大学班长团支书考核制度（共五则）

第一篇：大学班长团支书考核制度

大学班长团支书考核制度

大学班长团支书考核制度为表彰对班级工作认真负责，带领本班共同发展的班长团支书，提醒指正班级风气不正，工作有所懈怠的部分班长团支书。特制定本 制度，考核各班的班级负责人。

考核对象各班班长，团支书和副班长。

考核方式个人积分量化。将所考核内容按一定比例进行评分，按个人积分 高低评定等级。考核内容个人成绩，班级工作，评价与总结。该项基础分为5分。若本学期级风气良好，所带领班级取得院级 奖励，根据具体情况，每项加2 分;取得校级奖励，根据具体情况，每项加4 分。若本学期内班内有同学成为预备党员或优秀团干部，则 每人次加一分。若班内有同学受到校级处分，受到警告则每人次减 分，受到严重警告每人次减4 分，受到退学处理该项为0 按照全年级各班的挂科率，由高到低排名。所带领的班级挂科率在全年级前25%的，该班班长和团支书该项 分;处于25%-75%之间的该项得 分;挂科率最低，排在最后25%的，该项得10 按照全年级各班的平均成绩，由高到低排名。所带领的班级平均成绩在全年级前25%的，该班班长和团支书该 项得15 分,;处于25%-50%之间的，该项得12 分;处于50%-75%的，该项得9 分;处于最后25%的，该班班长与团支书该项得6 根据生活自律股所评定的星级寝室结果，统计各班所获星级寝室称号。该班班长和团支书按照每一个五星级寝室加3 分，每一个四星级 寝室加2 分，每一个三星级寝室加1 分，最高分为15 由组织股与综合办公室根据上学期末每人所写的各人总结对该项进行评分。

要求按时提交。由本年级所有年级长和团总支根据被考核人的工作量,工作效果,工作态度等日常表现进行评价和总结并给出评分。由辅导员老师根据被考核人的工作量,工作效果,工作态度，等日常表现进行评价和总结并给出评分。

第二篇：班长团支书考核制度

信息科学与工程学院

2012级各班班长、团支书考核制度

为表彰对班级工作认真负责，带领本班共同发展的班长团支书，提醒指正班级风气不正，工作有所懈怠的部分班长团支书。特制定本制度，考核各班的班级负责人。

一、考核对象

信息科学与工程学院2012级各班班长，团支书和副班长。

二、考核方式

个人积分量化。将所考核内容按一定比例进行评分，按个人积分高低评定等级。

三、考核内容

个人成绩，班级工作，评价与总结。

四、考核细则

(一)个人成绩（15分）

在学习方面起到模范带头作用。成绩排名为专业前15%者15分，15%-30%者12分，30%-50%者9分，50%-70%者6分，70%-85%者4分，85%以后2分。

(二)班级工作（45分）

1)思想工作（10分）

该项基础分为5分。若本学期级风气良好，所带领班级取得院级奖励，根据具体情况，每项加2分；取得校级奖励，根据具体情况，每项加4分。若本学期内班内有同学成为预备党员或优秀团干部，则每人次加一分。

若班内有同学受到校级处分，受到警告则每人次减2分，受到严重警告每人次减4分，受到退学处理该项为0分。

该项满分为10分。

2)班级学习成绩（25分）

根据班级挂科率以及班级平均成绩评定工作业绩。

1.班级挂科率（10分）

按照全年级各班的挂科率，由高到低排名。

所带领的班级挂科率在全年级前25%的，该班班长和团支书该项得4分；处于25%-75%之间的该项得7分；挂科率最低，排在最后25%的，该项得10分。

2.班级平均成绩（15分）

按照全年级各班的平均成绩，由高到低排名。

所带领的班级平均成绩在全年级前25%的，该班班长和团支书该项得15分,；处于25%-50%之间的，该项得12分；处于50%-75%的，该项得9分；处于最后25%的，该班班长与团支书该项得6分。

3)班级生活（10分）

根据生活自律股所评定的寝室结果，统计各班所获寝室称号。

该班班长和团支书按照每一个优秀寝室加4分，每一个卫生寝室加2分，最高分为10分。

(三)个人总结与评价（40分）

1)个人总结（15分）

由组织股与综合办公室根据上学期末每人所写的各人总结对该项进行评分。要求按时提交。

2)年级长与团总支评价（10分）

由本年级所有年级长和团总支根据被考核人的工作量,工作效果,工作态度等日常表现进行评价和总结并给出评分。

3)辅导员评价（15分）

由辅导员老师根据被考核人的工作量,工作效果,工作态度,日常表现进行评价和总结并给出评分。

信息科学与工程学院2012级年级会组织股

二○一二年十月一日

第三篇：大学班长团支书管理条例

班长、团支书管理条例

第一章：总 则

班级是学校教育和教学的基层组织。它应在班主任组织和领导下，在各任课教师的通力协作下，全面贯彻党的教育方针，执行学校的工作计划，使学生在德、智、体诸方面全面发展。学校政教处、团委、班主任必须充分发挥班长和团支部的作用。班长和团支部相互配合和支持，在实际作中学习和培养为同学服务的品德和班级工作的能力。

第二章：学生干部的要求、学生干部要率先刻苦学习，努力工作，加强自身修养，在学习和工作中不

断锻炼提高自已，学习成绩要优秀，工作实绩要突出。能够正确处理学习与工作关系，做到相互促进；

2、具有较强的责任心，工作态度端正，工作方法正确。

3、具有一定的组织协调能力和语言表达能力；

4、身体健康，精力充沛，甘于奉献；

5、严于律已，牢记校训、校风，服从指挥

6、关心同学，关系集体，关系学院和学校的发展。

7、学生干部要具有良好的工作作风和生活作风，对待工作既要热情、积极，又

要严肃、认真、务实，不得走过场、讲形式；行动上要雷厉风行，工作上要讲究方式方法，不得推卸责任或依赖他人；生活上要俭朴，为人正派。

8、学生干部要有吃苦耐劳和乐于为同学服务的精神，做到嘴勤、腿勤、手勤，要服从分配，顾全大局。

9、任职前一学期内无违纪行为。若受到违纪处分，撤销学生干部（班干及学生

会干部）。

第三章：工作职责

班长：班团干部是班集体的带头人，班团干部队伍的建设关系到整个班集体的荣誉。良好的班风、学风建设形成很大程度上需要班团干部积极努力工作。为了充分调动班团干部的积极性、主动性和创造性，能够更好地服务班级、服务同学

l、全面负责班级工作，直接对政教处和班主任负责，及时向老师反映情况；

2、召集班委会和小组长会议，主持主题班会；检查和帮助各班委分管工作情况；

3、掌握班级动态，制定班级计划并保障顺利实施

4、根据班主任的工作计划，提出执行意见，写出期中与期末的总结；

5、带领全班同学认真执行课堂常规；

6、组织同学参加全校性或年级的会议、活动，领取和发放奖品；

7、协助班主任做好评选、品德考核等项工作。

8、管理交际事务，签定与其它班级的合约。

9、改变或者撤销各委员发布的不适当的命令、指示和规章。

10、批准各组成员区域划分。

11、审定班级机构的编制，依照班规任免、培训、考核和奖惩各委员人员；

12、领导和管理班级保卫工作，确保班级安全。

团支书：根据上级团组织的工作安排，结合本支部实际情况，制定并实施每学期的工作计划，期末及时总结，出色地完成上级党团组织的各项工作任务。当好党的参谋和助手，积极做好团员青年思想教育工作。

1、团费及时收缴和上交，做好发展新团员工作，办理超龄团员离团手续的呈报

工作，积极稳妥地做好推荐优秀团员作党组织的培养发展对象，不断扩大入党积极分子队伍。

2、同有关的组织和团支部保持密切的联系，交流情况，互相支持，促进团的工

作。

3、抓好支委会的自身建设，认真学习，按时开好民主生活会，加强团结，充分

发挥支委会集体领导的作用，督促和帮助支委做好分管工作。

4、了解团员中入党积极分子的情况，做好推荐优秀团员作党的发展对象的有关

具体工作。

5、运用多种形式，组织团员青年学习政治理论、时事政策、团的基础知识。

6、了解团员青年的意见和要求，及时向党、团组织反映，对于一时办不到和不

切实际的要求，做好耐心地说服解释工作。

第四章： 请假制度

需要请假的同学，必须由班主任或辅导员同意签字后方可生效。所有请假同学必须写请假条，注明请假原因和时间，请假条由班长统一保管，并记录在册，每月上交班主任或辅导员审阅一次，取回后须妥善管理，学期末进行销假处理。其余活动请假按各细则规定。

第五章： 会议制度

1、班会会议由班长主持，总结班级近期工作，提出解决出现问题的方案，并研究布置下期工作。召开由全体同学参加的班会，进行班级活动的布置和总结，并且陈述班级其他的相关事情。同学们可畅所欲言。

（1）班会一月一次，如有特殊原因可以推迟或提前。

（2）班委应该提前通知同学，并预定好教室。

（3）所有同学必须按时参加，不得迟到或缺席。

2、其他会议

（1）学校、学院召开的大型会议，班委应该及时通知，动员大家参加，并作好会议纪录，贯彻会议精神。

第六章： 干部的任免、考核与奖惩

1、团支部委员由班级团员大会民主选举产生，报校团委审批。

2、班委成员由全班同学民主选举产主，报政教处备案。

3、班团干部一人一职，任期一年，可以连任，但连续任职不宜过长。

4、对班团干部进行评议、考核，工作成绩出色者授予“优秀学生干部”称号，载入学生档案。

第七章： 班长、团支书弹劾制度

有下列情形之一时，可以召开班级大会弹劾班长或团支书：

1、班长或团支书受到处分；

2、班长或团支书有严重失职或严重违纪行为，且全班二分之一以上同学提议弹劾。

3、受到弹劾时，班长或团支书有权为自己辩护，也可以保持沉默。

4、对受弹劾的班长或团支书的处理，由班委会其他成员决定，并提请班级大会

表决，必须有五分之四以上的同学表决同意才能通过。如果弹劾处理决定为撤销班长或团支书的职务，则按照选举办法重新选举。

第八章： 班级计划总结制度

每学期开始，班委分别拟出本班学习工作计划，上交班主任审阅后方可执行。学期末前，上交学期工作总结。班长负责收集和整理班级材料，制定班级资料库，在期末进行大结。

以上条例自起执行。

旅游管理系11级导游班

第四篇：大学班长团支书管理条例

班长、团支书管理条例

第一章：总 则

班级是学校教育和教学的基层组织。它应在班主任组织和领导下，在各任课教师的通力协作下，全面贯彻党的教育方针，执行学校的工作计划，使学生在德、智、体诸方面全面发展。学校政教处、团委、班主任必须充分发挥班长和团支部的作用。班长和团支部相互配合和支持，在实际作中学习和培养为同学服务的品德和班级工作的能力。

第二章：学生干部的要求、学生干部要率先刻苦学习，努力工作，加强自身修养，在学习和工作中不断锻炼提高自已，学习成绩要优秀，工作实绩要突出。能够正确处理学习与工作关系，做到相互促进；

2、具有较强的责任心，工作态度端正，工作方法正确。

3、具有一定的组织协调能力和语言表达能力；

4、身体健康，精力充沛，甘于奉献；

5、严于律已，牢记校训、校风，服从指挥

6、关心同学，关系集体，关系学院和学校的发展。

7、学生干部要具有良好的工作作风和生活作风，对待工作既要热情、积极，又要严肃、认真、务实，不得走过场、讲形式；行动上要雷厉风行，工作上要讲究方式方法，不得推卸责任或依赖他人；生活上要俭朴，为人正派。

8、学生干部要有吃苦耐劳和乐于为同学服务的精神，做到嘴勤、腿勤、手勤，要服从分配，顾全大局。

9、任职前一学期内无违纪行为。若受过违纪处分，必须在撤销处分后才能担任学生干部。

第三章：工作职责

班长：班团干部是班集体的带头人，班团干部队伍的建设关系到整个班集体的荣誉。良好的班风、学风建设形成很大程度上需要班团干部积极努力工作。为了充分调动班团干部的积极性、主动性和创造性，能够更好地服务班级、服务同学

l、全面负责班级工作，直接对政教处和班主任负责，及时向老师反映情况；

2、召集班委会和小组长会议，主持主题班会；检查和帮助各班委分管工作情况；

3、掌握班级动态，制定班级计划并保障顺利实施

4、根据班主任的工作计划，提出执行意见，写出期中与期末的总结；

5、带领全班同学认真执行课堂常规；

6、组织同学参加全校性或年级的会议，领取和发放奖品；

7、协助班主任做好评选、品德考核等项工作。

8、管理交际事务，签定与其它班级的合约。

9、改变或者撤销各委员发布的不适当的命令、指示和规章。

10、批准各组成员区域划分。

11、审定班级机构的编制，依照班规任免、培训、考核和奖惩各委员人员；

12、领导和管理班级保卫工作，确保班级安全。

团支书：根据上级团组织的工作安排，结合本支部实际情况，制定并实施每学期的工作计划，期末及时总结，出色地完成上级党团组织的各项工作任务。当好党的参谋和助手，积极做好团员青年思想教育工作。

1、团费及时收缴和上交，做好发展新团员工作，办理超龄团员离团手续的呈报工作，积极稳妥地做好推荐优秀团员作党组织的培养发展对象，不断扩大入党积极分子队伍。

2、同有关的组织和团支部保持密切的联系，交流情况，互相支持，促进团的工作。

3、抓好支委会的自身建设，认真学习，按时开好民主生活会，加强团结，充分发挥支委会集体领导的作用，督促和帮助支委做好分管工作。

4、了解团员中入党积极分子的情况，做好推荐优秀团员作党的发展对象的有关具体工作。

5、运用多种形式，组织团员青年学习政治理论、时事政策、团的基础知识。

6、了解团员青年的意见和要求，及时向党、团组织反映，对于一时办不到和不切实际的要求，做好耐心地说服解释工作。

第四章： 请假制度

需要请假的同学，必须由班主任或辅导员同意签字后方可生效。所有请假同学必须写请假条，注明请假原因和时间，请假条由班长统一保管，并记录在册，每月上交辅导员审阅一次，取回后须妥善管理，学期末进行销假处理。其余活动请假按各细则规定。

第五章： 会议制度

1、班会会议由班长主持，总结班级近期工作，提出解决出现问题的方案，并研究布置下期工作。召开由全体同学参加的班会，进行班级活动的布置和总结，并且陈述班级其他的相关事情。同学们可畅所欲言。（1）班会一月一次，如有特殊原因可以推迟或提前。（2）班委应该提前通知同学，并预定好教室。（3）所有同学必须按时参加，不得迟到或缺席。

2、其他会议

（1）学校、学院召开的大型会议，班委应该及时通知，动员大家参加，并作好会议纪录，贯彻会议精神。

第六章： 干部的任免、考核与奖惩

1、团支部委员由班级团员大会民主选举产生，报校团委审批。

2、班委成员由全班同学民主选举产主，报政教处备案。

3、班团干部一人一职，任期一年，可以连任，但连续任职不宜过长。

4、对班团干部进行评议、考核，工作成绩出色者授予“优秀学生干部”称号，载入学生档案。

第七章： 班长、团支书弹劾制度

有下列情形之一时，可以召开班级大会弹劾班长或团支书：

1、班长或团支书受到处分；

2、班长或团支书有严重失职或严重违纪行为，且全班二分之一以上同学提议弹劾。

3、受到弹劾时，班长或团支书有权为自己辩护，也可以保持沉默。

4、对受弹劾的班长或团支书的处理，由班委会其他成员决定，并提请班级大会表决，必须有五分之四以上的同学表决同意才能通过。如果弹劾处理决定为撤销班长或团支书的职务，则按照选举办法重新选举。

第八章： 班级计划总结制度

每学期开始，班委分别拟出本班学习工作计划，上交辅导员审阅后方可执行。学期末前，上交学期工作总结。班长负责收集和整理班级材料，制定班级资料库，在期末进行大结。

以上条例自 起执行。

铁道信号与工程系

第五篇：团支书考核制度

华中科技大学文华学院团支书考核制度

第一章总则

第一条为了进一步加强团支部的建设和管理,切实提高团干部的工作热情，发挥其工作能动性，进一步提升团支书的工作效率从而达到更好为同学服务的目的，因此制定本办法。

第二条

第三条

我学院团支书的考核工作由院团委领导、院团委组织部具体负责。考核工作必须坚持公开、公正、公平、透明的原则进行。

第二章考核办法

第四条对团支书的考核方式为平时考核（包括各项活动中的表现考核和考勤）和学期全面考核。

第五条自我评价及工作展望。学期初，认真填写院团委组织部下发的团支书考核信息表，并在规定时间上交给院团委组织部。经院团委组织部考核小组结合以下几项内容进综合行评议，最后评出等级（优、良、合格、不合格）。

第六条政治思想和道德品质

1.拥护党的基本路线，坚持四项基本原则，学习马列主义、毛泽东思想和邓小平

理论，和党保持一致。

2.有良好的个人修养和道德水准，为人诚实，坚持原则，遵守学校的各项规章制

度。

3.有团结协作的精神，关心和维护广大同学的利益，全心全意为同学服务。为集体做出自己的贡献。

第七条学习工作能力

1.学习成绩优秀，无不及格现象。

2.熟悉团支书职责，热爱工作，乐于奉献。

3.能高效并高质量的完成院团委下达的任务，有较强的组织和策划能力。

3.建立基层团支部档案并妥善管理。

4.作为团支书要发挥模范带头作用，积极参与到各类活动中去，并能引导同学建设良好的班风和学风。

第八条工作成果

1.每学期开始制定出本支部的学期工作计划，学期结束要有支部工作总结。

2.团会、特色团日等活动要保证支部成员全部参与。团会有教育意义，特团能较好的贯彻实践活动主题。

3.所有与党团有关的活动，在活动结束后要有工作报告或心得体会。

4.能按时上交各种材料，且齐全完备无各种问题。

第九条平时考勤

1.学部团支书例会的出勤率。

2.团干培训的参与率。

3.所在支部开展的团会次数。

第十条民主评议。以学部为单位，开展会谈、走访或问卷调查等形式的考察工作，全面深入地了解团支书在日常学习、工作、生活中的各方面情况。并以此作为考核时的重要参考。

第十一条奖惩情况

1.团支书获得奖励或表彰的、在相关活动中表现突出的可适当加分。

2.团支书有严重违反校规、校纪行为，直接记为考核不合格。

3.一学期内，团支书累计三次没有组织相关活动的，直接记为考核不通过。

4.有反应团支部工作开展不积极的，团支书工作懒散的，一经查实，直接取消评选优秀团支书的资格。

第三章考核结果

第十二条本考核方案按百分制计算，考核成绩由分团委组织部意见、班级民主评议、院团委组织部考核小组评议综合得到。

第十三条院团委组织部在学期末时公布最终的考核结果，并作出公示。

第十四条对于考核优秀和良好的团支书予以鼓励和表彰，对于考核合格的团支书采取教育谈话的方式来帮助其改善提高，对于考核不合格的团支书视情节严重给予留职查看或劝其辞职的处理。

以上团支书考核制度自执行之日起生效，内容增减可根据实际情况进行相应调整