各职位转正标准

第一篇：各职位转正标准

关于门店人员转正标准

适用于2014年3月1日后转正的所有员工

门店营业员转正标准

1、试用期统一为3个月16号前入职（含16号）当算作一个月算，17号之后（含17号）入职的本月不作为一个月。

2、经门店店班长考核通过的员工可以申请提前1个月转正

3、具体考核内容：

1、转正当月15日前上交手抄版200个代理商品的功能主治，售价（会员价）、产地。

2、考核人员现场抽查药品，（化学名、别名、商品名）（全场商品50个），正确率大于90%为及格（提前转正正确率须大于95%）（20分）：低于90%，每错一个-0.5分3、4、中药位置抽查：中药柜抽查100味中药，正确率大于90%为及格（提前转正正确率须大于95%）(20分)每错一个-0.5分

5、问病取药：随机10种病症配伍出正确的商品（20分）每错一个-2分

6、电脑收款+后台操作熟悉（店班长自考）（10分）

根据实际情况打分（1-10分）

7、日常行为规范：包括考勤、销售技巧、服务标准，公司制度，卫生区管理等等。由店班长对试用期员工进行打分（30分）转正标准分数：考核通过大于80分 提前转正标准：考核通过大于90分 备注：三个月内无故旷工、累计迟到大于20分钟的延迟下一个月转正，试用期考核未能转正的顺延转正或作辞退处理

店班长转正标准（代理店班长试用期三个月）

1、试用期间销售数据考核（其中三样完成）

总额完成率平均大于95%

代理完成率平均大于95% 会员卡完成率大于80%

营养素完成率大于100%

2、试用期间本店（本班）转正员工流失率少于2名（不含两名）

3、试用期间过期商品少于1000元（零售价）

备注：销售数据4样连续两月完成率大于100%的提前一月转正。

第二篇：保险公司各职位岗位职责

销售主管 岗位职责：

1、组建和管理电话销售团队，带领团队完成营销任务额和其它指定业务指标；

2、组织每日、周例会，为团队解读日常报表，并提出改进要求，规范销售话术；

3、组织相关培训，领导和提升销售顾问的工作能力以满足相关业务需要；

4、辅导和带领团队成员，为客户提供高质量的服务，并依据绩效考核方案，对团队成员进行各项业务考核；

5、激励团队成员，挖掘员工潜力，促进团队内部有效沟通，打造高绩效团队。

任职要求： 1、1年以上电话销售或呼叫中心相关工作经验，有教育培训行业电销管理经验者优先；

2、良好的语言表达能力、沟通和协调能力，善于发现客户需求，把握客户心理，能独立完成行业客户的拓展与维护；

3、工作细致、严谨、负责，具有良好的职业道德、组织观念及团队精神；、薪酬福利：

1、入职即签订劳动合同，属公司正式编制员工，非劳务派遣工，享受公司正式员工待遇；

2、无责任底薪4500-6000+管理绩效提成+续年佣金+销售达成奖+季度奖+社保+各种激励方案奖励（国际旅游、家电和超市购物卡等）平均月收入过万，上不封顶；

3、每月员工生日会、户外拓展活动；

4、提供岗前培训、衔接培训、管理能力培训等专业培训和广阔的职业发展空间；

5、公司提倡“高效工作、快乐生活”理念，每周五天工作制，朝九晚六，享受国家法定节假日。公司地址：广州市越秀区人民北路829号环球广场13楼12室（地铁：1号线西门口D出口）联系人：林先生

联系电话：1589124394 电话销售经理 职位描述：

1、负责公司产品的销售、招商和制定营销计划

2、负责团队日常运营管理，内部机制的完善；

3、负责销售团队的人员管理工作

4、负责培训、指导和激励销售人员完成销售任务及提升

5、负责团队运营的问题发现、解决；

6、负责对团队运营的流程加以控制，并建立可持续执行的标准；

7、及时高效的完成公司领导交办的其他任务

任职要求：

1、大专或以上学历，1年以上同岗位工作经验；

2、认同公司企业文化，能适应工作环境，忠诚度高；

3、了解不同类型的客户及本行业的发展状况；

4、注重内部工作协调，有学习意识和团队意识和管理能力;

5、能承受责任，良好的服务意识、耐心和责任心，工作积极主动；

6、具有较强的语言表达能力和沟通能力

7、熟悉互联网及电话营销管理，能够使用电脑办公软件。

要求：性格外向，语言沟通能力强。勤快，具备吃苦耐劳精神，适应新环境、新行业能力强，有互联网行业或者呼叫中心行业经验优先录用。

薪酬福利：

1、入职即签订劳动合同，属公司正式编制员工，非劳务派遣工，享受公司正式员工待遇；

2、无责任底薪7500-9000+管理绩效提成+续年佣金+销售达成奖+季度奖+社保+各种激励方案奖励（国际旅游、家电和超市购物卡等）平均月收入过万，上不封顶；

3、每月员工生日会、户外拓展活动；

4、提供岗前培训、衔接培训、管理能力培训等专业培训和广阔的职业发展空间；

5、公司提倡“高效工作、快乐生活”理念，每周五天工作制，朝九晚六，享受国家法定节假日。公司地址：广州市越秀区人民北路829号环球广场13楼12室（地铁：1号线西门口D出口）联系人：林先生

联系电话：1589124394 电话销售总监 职位描述：

1.从事三年以上销售行业管理工作，有保险、金融电商销售咨询工作经历 2.具备较强的市场分析、营销、推广能力及良好的人际沟通、协调、分析和解决问题的能力； 3.有强烈的事业心，具备一定的领导能力，有团队资源者携团队入职优先考虑，待遇从优。工作职责：

（一）组建销售队伍，达成销售任务 1．培训合格的销售人员；

2．负责计划任务的分解，与销售人员进行任务分配沟通； 3．负责销售任务的执行监控； 4．负责定期召开营销会议；

5．参与一线销售，带领销售团队达成销售任务。

（二）持续改进客户沟通方法，开发和维护客户资源

1．通过定期调研，及时了解客户需求，改善客户沟通方法； 2．持续开发新客户资源；

3．建立和完善老客户维护体系；

4．不断改善营销服务水平，提升团队营销能力。

（三）处理客户反馈，收集市场信息，提交工作报告

1．定期进行客户满意度调查，负责客户反馈信息的内部传递；

2．跟踪问题的解决过程，并评价问题解决的满意程度，及时将问题的解决结果回复客户； 3．收集市场动态信息（如产品市场反馈，竞品销售动态等），并形成报告提交给上级决策；

（四）组织业务培训，指导和考核下属

1．定期组织产品知识、营销技巧等业务培训，持续提升团队业务能力； 2．对下属业务工作进行指导，帮助后进团队成员提升业务技能； 3．考核下属的业务能力和业绩表现并执行奖惩方案。薪酬福利：

1、入职即签订劳动合同，属公司正式编制员工，非劳务派遣工，享受公司正式员工待遇；

2、无责任底薪10K-13K+管理绩效提成+续年佣金+销售达成奖+季度奖+社保+各种激励方案奖励（国际旅游、家电和超市购物卡等）平均月收入过万，上不封顶；

3、每月员工生日会、户外拓展活动；

4、提供岗前培训、衔接培训、管理能力培训等专业培训和广阔的职业发展空间；

5、公司提倡“高效工作、快乐生活”理念，每周五天工作制，朝九晚六，享受国家法定节假日。公司地址：广州市越秀区人民北路829号环球广场13楼12室（地铁：1号线西门口D出口）联系人：林先生

联系电话：1589124394 文案策划专员 岗位职责：

1.负责撰写各类营销策划文案、广告文案、宣传文案、品牌推广方案、活动方案，并落实跟进执行；

2.协助上级完成公司营销规划与品牌建设、各类宣传资料的文案工作，如公司新闻、品牌文化、产品文化等的推广宣传工作；

3.协助上级负责市场的调研、营销分析,具体实施公司的各种营销活动，协助市场调查、制订推广策略，撰写专项推广方案报告，提交领导作为决策依据；

4.协助上级进行品牌与产品的策划、包装、推广及创意，策划和组织大型公关活动、会展活动、促销活动等，保证工作的顺利推进与业绩达成； 5.完成领导交办的其他工作。任职要求：

1.中文、新闻、广告传播或市场营销类专业国家统招大专以上学历，两年以上策划或文案工作经验；

2.有较强的文字驾驭能力和沟通表达能力，能独立完成项目、广告、宣传软文、公司新闻报导等材料的撰写；

3.有较强社会洞察力、新闻敏感度、活动策划能力、创意能力，能独立完成大主题活动的文案创作；

4.具有创新和系统思维能力，视野宽广、视角独到、观点客观，对品牌推广有较深的理解和认识；

5.较强的创新思维能力、良好的团队合作精神和抗压力； 6.熟悉PPT制作，识得PS等制图软件者优先考虑。

电话约访客服

岗位职责;1，具有较强的语言表达能力，普通话标准，识听粤语，粤语熟练者优先。2，具备较强的学习能力和沟通能力。

3，心理素质良好，性格温和，处事稳重大方，做事认真负责，有耐心上进心，工作主动，责任心强，并能快速融入团队

4，无销售性质工作，接受应届生、实习生、暑期工。福利待遇：

1、底薪2000+绩效奖金+周末双休，收入上不封顶！

2、固定周末双休，朝九晚六

3、专业培训，活跃的工作气氛，良好晋升渠道，更有机会参加公司境内外旅游。

平面设计 职位描述:

1、协助项目团队完成日常创意设计工作；

2、准确把握客户意图，及时提供符合客户需求的创意稿件；

3、负责广告、宣传品设计等创意设计；

4、参与项目提案会议；

5、控制相关创意工作的出品质量，保证符合客户的诉求点。

职位要求 :

1、美术、平面设计、广告等相关专业，大专及以上学历，2年以上工作经验；

2、具备出色的视觉表现功底和艺术审美能力；

3、沟通能力强，能够准确领会创作意图和把握调性；

4、熟练运用Photoshop、AI等相关专业设计软件；；

5、对广告富有热情和强烈的责任心。福利待遇：

1、上班时间：9:00-18:00 中午1.5小时休息

2、每周休2天，工作时间7.5小时

3、为员工购买五险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。

4、年终奖金以及多项奖励等。

5、定期组织优秀员工旅游。

6、在职培训和公平透明的晋升机会。

7、享受国家福利假期，提供带薪年假。

8、丰富的团队活动。

电话约访主管

岗位职责：

1、组建和管理电话约访团队，带领团队完成约访任务额和其它指定业务指标；

2、组织每日、周例会，为团队解读日常报表，并提出改进要求，规范话术；

3、组织相关培训，领导和提升组员的工作能力以满足相关业务需要；

4、辅导和带领团队成员，为客户提供高质量的服务，并依据绩效考核方案，对团队成员进行各项业务考核；

5、激励团队成员，挖掘员工潜力，促进团队内部有效沟通，打造高绩效团队。任职要求： 1、1年以上呼叫中心相关工作经验，有电销管理经验者优先；

2、良好的语言表达能力、沟通和协调能力，善于发现客户需求，把握客户心理，能独立完成行业客户的拓展与维护；

3、工作细致、严谨、负责，具有良好的职业道德、组织观念及团队精神；、福利待遇： 薪酬福利：

1、入职即签订劳动合同，享受公司正式员工待遇；

2、底薪4500+管理绩效提成；

3、每月员工生日会、户外拓展活动；

4、提供岗前培训、衔接培训、管理能力培训等专业培训和广阔的职业发展空间；

5、公司提倡“高效工作、快乐生活”理念，每周五天工作制，朝九晚六，享受国家法定节假日。公司地址：广州市越秀区人民北路829号环球广场13楼12室（地铁：1号线西门口D出口）联系人：孔小姐

联系电话：***

理财总监 岗位职责：

1、负责市场调研和需求分析；

2、负责销售的预测，目标的制定及分解；

3、确定销售部门目标体系和销售配额；

4、制定销售计划和销售预算；

5、负责销售渠道和客户的管理；

6、制定客户的风险规避方案；

7、评估销售业绩，建设销售团队。

8、团队业务范围：信用险、个人和团体人寿保险、个人和团体年金、健康险、意外险等人身保险以及相关的财产保险等。任职资格：

1、专科及以上学历，市场营销、金融、保险等相关专业； 2、2年以上销售行业工作经验，有销售管理工作经历或团队者优先；

3、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；

4、有较强的事业心，具备一定的领导能力。

理财经理 岗位职责：

1、为公司固定客户提供收取保费、保险咨询、保单保全、保险理赔等服务；

2、和团队一起对所负责的区域进行公司品牌维护、公司形象宣传、以及市场开发；

3、为客户提供个性化的家庭保险方案；

4、建立和管理区域团队。任职资格

5、公司提供广州地区的优质老客户资源 任职全要求

1、大专及以上学历，年龄在25-45周岁，男女不限；

2、掌握经济、金融、管理等专业知识；

3、熟悉保险产品特别相关的专业知识；

4、具有较强的沟通与组织协调能力及亲和力；

5、具有良好的语言表达能力及分析判断能力；

6、有积极进取的精神及接受挑战的性格；

7、具有良好的责任心、有一定的团队协作精神。

第三篇：学生会各职位职责

学生会岗位职责

主席 ：具有极强的管理才能和号召力，具备团队协作及首创精神。能够紧抓总体思路及各阶段的工作重心，实施统筹规划及总体监督。

副主席 ：思维缜密，作风稳健，能积极配合主席工作，做好资料的整理及存档工作，为团队的建设和发展出谋献策。

秘书处 ：有极强的责任心和严谨的工作态度，耐心细致，有较强的文字组织能力和扎实的帐务处理能力，能够真正成为联系学生会内部各部口的纽带，为大家提供服务。

学习部长 ：学习成绩优秀，踏实认真，能积极组织讲座及学习交流会等特色活动，谋求与实践部的有效配合，丰富同学们的第二课堂。

文艺部长 ：有一定特长，思维活跃，能够有发动广大同学，举办大型特色文艺活动的魄力及能力，配合女生部长致力于本院文化的发展。

体育部长 ：有一定特长，是甘于吃苦，勇于拼搏的表率，能够积极配合学院工作，发动最广泛的同学参与到体育运动及竞技中来，保质保量的完成大型常项体育活动，不断实现成绩的突破。

宣传部长 ：有一定特长，具有宏观思路及创新能力，能够特色鲜明的对我院的团学工作和成绩进行大力宣传，建立与同学们经常性的沟通，和主席团进行及时的交流，实现各种方式的互动。

实践部长 ：了解学生会内部的运作，口才突出，甘于吃苦，魄力十足，主要工作是进行积极有效的外联工作。

女生部长 ：细心耐心，亲和力强，能够积极配合学校、院系活动，发展我院自己的特色活动。纪检部长：具有强烈的责任意识，公正严明，工作中具有足够的细心及耐心。

记者团团长 ：具有主动意识，实现本部的职能定位，创造本部的特色，扩大本部的影响。对于院系工作、活动做好宣传稿件的撰写、收集、传送工作。

网络信息部部长 ：专业知识突出，有较强的责任心，能够进行各种网站建设和维修工作，并协助各部口开展必要之工作。

劳卫部部长 ：具有强烈的责任意识，公正严明，工作中具有足够的细心及耐心。并协助各部开展必要之工作。

社团部部长 ：主要协调管理院系各协会、青年志愿者组织。抓好各协会、青年志愿者组织的运行。并参与主席团部分工作。

勤助部部长 ：关注贫困学生，帮助贫困学生。协助提供勤工助学岗位、及时做好勤工助学工资上报和发放。

第四篇：各职位的职责

基本工资1500+全勤+提成8%+社保+现金奖+业务提成现金奖和业务提成视情况而定。

营业厅店长职责

1.认真负责管理营业厅的全体员工及 的管理工作。

2.熟悉营业厅各个岗位的工作职责·程序，协调公司其他部门的关系，对销售各类商品能

熟悉掌握，并对总公司的各通知和营销精神及时传达给相关人员。

3.负责对营业员进行业务指导，并解决在营业过程中遇到的疑难问题，解决不了的要及时

上报。

4.每个月安排配合财务部负责盘点，并在盘点上签字和督促完成营业报表。

5.负责营业员的安排及对整个营业厅设施的摆放及卫生检查，要令营业厅达到统一.整洁的要求。

6.每周负责将本周营业情况.销售情况及用户动态上报，能带领下属完成公司下达的销售任

务及各各项指标。

7.定期检查收款员的业务情况，检查帐物是否相符，现金.结账等情况，做到日日盘点清查。

8.耐心解决营业厅的各类投诉。与员工加强沟通，坚持班前.班后及月总结会。

9.配合公司的日常安排工作。上下班必须交接清楚，安排妥当放可离开店面。

10.定期召开营业厅各项会议，通报各种工作情况，提出整改方案并落实

营业员职责

1.严格遵守公司的规章制度。

2.按照公司制度的工作时间上班。

3.4.5.6.每天做好交接工作。响应公司各项临时政策及其规定。时刻保持道题的清洁卫生。当班时间不能吃零食.看杂志.做与工作无关的事项。不在营业厅接.打私人电话。

7.上班时间不得无故离岗。负责自身岗位商品的安全问题。

8.发扬相互协作精神，通力合作，不搬弄事非，诽谤他人。

9.及时补充商品，检查柜台上所列的商品是否齐全，不足的商品几时补充，新货需几时上

架。

收银员责任

1.营业款现金收款，每天由公司指定专人收取交给指定部门。

2.每天负责登记各类营业物资的结算报表，登记库存物资明账。

3.每日每月盘点，宝藏帐、物、卡相等相符，如发现账、物不相符，应查明原因，想分别

不同情况，汇报主管或董事长。

4.加强业务及其产品知识（纸币真伪辨别、卡类资费、手机基本功能等）。

5.收银员严格按照公司财务流程操作（报表填写、单据管理等）。

做好每日销售收款的详细登记，及时上交销售款，收银现金如有差错由收银员个人承担经济责任。

6.收银台现金只能由指定管理人员收取，其他任何人不得以任何理由支取现金，如有上述

情况发生，一切责任由收银员承担。

7.各种票据和文件的收集、保管和传递，确保票据和现金的安全。

8.当日现金不得留有库存，当天下午上交公司。禁止坐支收入的现金。

第五篇：企业各职位说明书

总经理(总裁)职位说明书

职位名称

总经理(总裁)

职位代码

所属部门

直属上级

董事会

管辖人数

职等职级

晋升方向

候选渠道

轮转岗位

薪金标准

填写日期

核准人

工作内容

☆负责把握公司开展方向，制定公司的整体开展战略规划；

☆负责审核制定公司投资工程方案、管理方案、企业操作流程；

☆制订公司工作方案和整体经营管理工作；

☆推动各项管理规章、制度的建设和完善；

☆组织完成公司整体业务方案；

☆协调、鼓励各个部门的工作。

权责范围

☆对公司开展规划、投资方案、研究开发有决策权：

☆对文件有审批权或否决权：

☆对各职能部门的总体经费支出有审批权或否决权：

☆对总经理基金有支配权；

☆对公司重大经营管理工程有主持权：

☆对直属下级有监督、指导权；

☆有人事任免权和公司章程赋予的其他权力。

责任：

☆对公司经营管理的重大决策负主要责任；

☆对公司重大经营管理工程负主持责任；

☆对全体员工负连带法律责任。

任职资格

教育背景：

本科以上学历，专业不限。

培训经历：

受过管理学、领导科学、经济法、财务管理知识培训。

经验：

有5年以上企业全面管理经验。

技能：

☆具有极强的敬业精神和丰富的营销工作经验；

☆具备出众的领导管理才能和良好的行业管理理念，熟悉西方先进的企业管理模式；

☆掌握人力资源管理、财务管理及市场运作管理知识并具有丰富的实际操作经验；

☆具备卓越的战略眼光、政策制定能力、注重实效性。

个性特征：

☆作风严谨稳健，具备强烈的创业精神和开拓意识：

☆精力充分，团队组织能力强，能承受较大工作压力。

工作环境

办公室及生产场所。

工作环境舒适，一般无职业病危险。

副总经理职位说明书

职位名称

副总经理

职位代码

所属部门

直属上级

总经理

管辖人数

职等职级

晋升方向

总经理

候选渠道

轮转岗位

薪金标准

填写日期

核准人

工作内容

☆协助总经理制定公司的开展战略规划；

☆负责制定所属部门和下属企业的投资工程方案、管理方案、企业操作流程；

☆制订所负责业务的工作方案并监督实施执行；

☆制定所负责部门的各项管理规章、制度；

☆推动公司销售业务，组织完成公司整体业务方案；

☆积极协调和鼓励所属部门的工作。

权责范围

权力：

☆协助总经理，对公司的生产经营有方案权、建议权、否决权、调度权；

☆对下属各职能部门完成任务的情况有考核权：

☆对下属各职能部门经理的工作有指导权和考核权；

☆对总经理决策有建议权。

责任：

☆对公司生产经营方案的完成负组织与协调责任：

☆对公司中、长期开展规划负组织、推动责任；

☆因调研信息严重失真，影响公司重大决策给公司造成损失，应负相应的经济和行政责任。

任职资格

教育背景：

工商管理、企业管理或相关专业本科以上学历。

培训经历：

受过经济法、财务根本知识、领导科学、人力资源管理知识培训。

经验：

有5年以上企业全面管理经验。

技能：

☆具有很强的方案、控制、协调能力和表达能力；

☆较强的综合分析能力和驾驭全局的能力，能够在工作中进行公司经营管理的局部开创性尝试；

☆具备出众的领导管理才能和良好的行业管理理念，熟悉西方先进的企业管理模式。

个性特征：

☆具备政策执行能力、注重实效性；

☆作风严谨稳健，具备极强的敬业精神和开拓意识；

☆有用人、决策、公关的综合素质，善于与人深入沟通；

☆精力充分，团队组织能力强，能承受较大工作压力。

工作环境

办公室及生产场所。

工作环境较舒适，根本无职业病危险。

财务总监(CFO)职位说明书

职位名称

财务总监(CFO)

职位代码

所属部门

直属上级

总经理

管辖人数

职等职级

晋升方向

总经理

候选渠道

轮转岗位

薪金标准

填写日期

核准人

工作内容

☆协助总经理制定公司开展战略；

☆负责公司资金运作管理、日常财务管理与分析、资本运作、筹资方略、对外合作谈判等；

☆负责工程本钱核算与控制；

☆负责公司财务管理及内部控制，根据公司业务开展的方案完成财务预算，并跟踪其执行情况；

☆按时向集团总部提供财务报告和必要的财务分析，并确保这些报告可靠、准确；

☆制定、维护、改良公司财务管理程序和政策，以满足控制风险的要求，如：改良应收账款、应付账款、本钱费用、现金、银行存款的业务程序等；

☆监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动，并及时向集团总部报告；

☆监控公司重大投资工程，以确保未经批准的工程不实施，批准的工程在预算范围内进行并在控制之中。

权责范围

权力：

☆经总经理授权后，对公司各部门的经费支出有总体控制权；

☆对下属人员有业务指导权和考核权；

☆对各部门财务方案的执行情况有检查和考核权；

☆对违反财经纪律、不符合财务制度的费用开支有权拒付。

责任：

☆对公司财务方案的完成负监督实施责任；

☆对资产管理、利润本钱管理、会计核算管理等负组织责任；

☆对资金筹措及负债管理负直接责任，如因管理不善给公司造成损失，应负相应的经济责任、行政责任直至法律责任。

任职资格

教育背景：

财务管理或会计专业本科以上学历。

培训经历：

受过经济法、管理学根本原理、计算机操作、公司产品的一般知识等方面的培训。

经验：

有5年以上集团公司或大型企业财务管理工作经验，尤其应具备丰富的财务管理、投资管理经验，能对企业资金合理运用提出专业性的意见及建议。

技能：

☆善于从财务管理、经济学、管理学等角度分析公司经营状况，进行企业价值评估；

☆熟悉企业筹资手段、筹资决策步骤，熟悉财务法律法规，并以此降低企业资金营运风险；

☆在企业界交往广泛，有良好的筹资渠道；

☆具有建立财务管理体系、控制财务预算与费用的能力：

☆英语流利并有较强的计算机操作能力；

☆熟悉PRC

GAAP和USA

GAAP；

☆对国内外资本运作规那么有相当的了解和较丰富的操作经验。

个性特征：

☆具有良好的综合素质，擅长沟通和协调，有较强的管理能力；

☆具有团队精神并能承受工作压力。

工作环境

办公室。

工作环境舒适，根本无职业病危险。

市场总监(CMO)职位说明书

职位名称

市场总监(CMO)

职位代码

所属部门

直属上级

总经理

管辖人数

职等职级

晋升方向

总经理

候选渠道

轮转岗位

薪金标准

填写日期

核准人

工作内容

☆协助总经理制定总体的市场开展战略、目标并组织分解落实相应的公关策略和具体实施方案；

☆全面负责公司市场拓展业务，参与公司战略开展等重大问题的决策；

☆负责制订本部门的管理制度和措施，并进行管理；

☆负责搜集市场资料，进行深入的市场分析，提供市场运作方向性的建议；

☆负责与客户沟通、联络，稳固、扩大客户范围；对重要部门进行公关并对公关工程进行整体管理；

☆组织公司产品和竞争对手产品在市场上销售情况的调查，综合客户的反应意见，撰写市场调查报告，提交公司管理层；

☆组织对公司客户的售后效劳，提供必要的技术支持；

☆负责协调涉及市场活动的各种关系。

权责范围

权力：

☆有权对市场营销费用的支出进行总体控制；

☆有权对公司市场方案进行制定，修改；

☆对下属人员有考核权；

☆对公司产品的价格浮动有建议权、审核权、否决权。

责任：

☆对市场营销的规划、制定负组织责任；

☆对销售合同的签订、履行和管理负总体责任，如因合同的订立、履行及管理不善给公司造成损失，应负相应的经济责任、行政责任直至法律责任。

任职资格

教育背景：

市场营销或相关专业本科以上学历。

培训经历：

受过管理学原理、合同法、财务根本知识、谈判技巧等知识的培训。

经验：

从事市场营销或销售工作5年以上；

有3年以上整体市场策略、筹划、市场综合营销管理经验；

任市场总监职务至少1年。

技能：

☆具有较强的组织、方案、控制、协调能力、人际交往能力及较高的谈判技巧，能够带着一个团队进行高效市场拓展工作；

☆对本行业的开展市场有深刻的理解，十分熟悉本行业业务和各大效劳厂商；

☆熟悉各种商业合同，能够代表公司对外谈判并签订合作合同及协议；

☆能够独立制订市场开发及推广实施方案，制定并实施市场营销策略及预算，并对市场人员进行培训和督导；

☆能够指导市场调查，并根据市场调查报告作出方向性建议；

☆具备较强的客户开发能力和客户管理经验；

☆英语听写说能力强，熟悉计算机操作；

☆具有敏锐的市场洞察力和出色的预测、决策能力；

个性特征：

☆具有出色的人际沟通能力，极强的开拓精神和组织能力；

☆具有良好的团队建设能力，高度的敬业精神；

工作环境

办公室。

工作环境舒适，根本无职业病危险。

运营总监(COO)

职位说明书

职位名称

运营总监(coo)

职位代码

所属部门

直属上级

总经理

管辖人数

职等职级

晋升方向

总经理

候选渠道

轮转岗位

薪金标准

填写日期

核准人

工作内容

☆全面负责公司的市场运作和管理；

☆参与公司整体筹划，健全公司各项制度，完善公司运营管理；

☆推动公司销售业务，推广公司产品，组织完成公司整体业务方案；

☆建立公司内部信息系统，推进公司财务、行政、人力资源的管理；

☆负责协调各部门工作，建立有效的团队协作机制；

☆维持并开拓各方面的外部关系；

☆管理并鼓励所属部门的工作绩效。

权责范围

权力：

☆对公司的生产经营有方案权、建议权、否决权、调度权；

☆对下属各职能部门完成任务的情况有考核权；

☆对下属各职能部门经理的工作有指导权和考核权；

☆对总经理决策有建议权。

责任：

☆对公司生产经营方案的完成负组织与协调责任；

☆对公司中、长期开展规划负组织、推动责任；

☆因凋研信息严重失真，影响公司重大决策给公司造成损失，应负相应的经济责任和行政责任。

任职资格

教育背景：

管理类相关专业本科以上学历。

培训经历：

接受过管理学、财务管理、企业运营管理、领导艺术、生产作业管理等知识培训。

经验：

5年以上工作经验，4年以上高级管理经验。

技能：

☆出众的领导管理才能和良好的商业理念；

☆具有很强的团队协作精神、组织及筹划能力和良好的沟通技巧；

☆能与政府、企业高层人士广泛接触，并深入沟通；

☆较强的逻辑思维能力；

☆较强的英文听、说、写能力及熟练的计算机应用及操作能力；

个性特征：

办事认真严谨；

追求成功，精力充分，可以承受较大工作压力。

工作环境

办公室。

工作环境舒适，根本无职业病危险。

销售总监职位说明书

职位名称

销售总监

职位代码

所属部门

直属上级

总经理

管辖人数

职等职级

晋升方向

总经理

候选渠道

轮转岗位

薪金标准

填写日期

核准人

工作内容

☆协助总经理建立全面的销售战略，全面负责公司的业务拓展、管理销售人员的工作；

☆组建公司销售团队，标准销售流程，制订销售制度，完成销售目标；

☆制定销售预测、预算和相关人力方案，设计并实施促销方案；

☆参与建立企业的分销体系及制订、执行业务方案；

☆负责对区域销售进行评估、跟踪及管理；

☆通过提供咨询的途径向最主要的客户销售企业产品并提供相关解决方案；

☆领导团队配合效劳部门提供高质量的增值效劳、技术效劳、培训方案，加强与上游厂家的深入联系；

☆深入了解本行业，把握信息，向企业提供业务开展战略与依据；

☆拓展并推进主要的客户管理方案及活动。

权责范围

权力：

☆有权对销售费用的支出进行总体控制；

☆有权代表公司对外谈判并签订销售合同；

☆对下属人员有考核权；

☆对公司产品的价格浮动有建议权、审核权、否决权。

责任：

☆对销售方案的完成负组织责任；

☆对销售合同的签订、履行和管理负总体责任，如因合同的订立、履行及管理不善给公司造成损失，应负相应的经济责任、行政责任直至法律责任。

任职资格

教育背景：

营销管理或相关专业大学本科以上学历。

经验：

有8年以上销售工作经验，3年以上企业高层管理经验。

技能：

☆有丰富的市场营销策赳经验，能够识别、确定潜在的商业合作伙伴，熟悉行业市场开展现状；

☆具有卓越的营销才能，极强的市场筹划与运作能力，且业绩杰出；

☆熟悉现代管理模式，熟练运用各种鼓励措施引导团队，有能力在短时间内，组织有力的销售队伍，带着团队高质量地完成公司所制定的销售任务；

☆具有出色的市场拓展、工程协调及组织管理能力；

☆具有出色的谈判能力和说服力；

个性特征：

强烈的进取心，精力充分，身体健康、乐观豁达，富有开拓精神。

工作环境

办公室。

工作环境舒适，根本无职业病危险。

技术总监(CTO)

职位说明书

职位名称

技术总监(CTO)

职位代码

所属部门

直属上级

总经理

管辖人数

职等职级

晋升方向

总经理

候选渠道

轮转岗位

薪金标准

填写日期

核准人

工作内容

☆负责公司技术的管理，重大技术决策和技术方案的制定和实施；

☆负责生产工艺编制和流程优化的组织、监控与执行；

☆负责新产品工程所需的设备选型、试制、改良以及生产线布局等工作；

☆研究当今同行业最新产品的技术开展方向，制定技术开展规划；

☆与用户进行深层技术交流，了解用户在技术与业务上的开展要求，并解答用户提出的各类产品技术相关问题；

☆对潜在或具体的工程／用户进行跟踪，负责管理所在区域内的用户拜访、技术交流、方案制作合同谈判；

☆制定技术人员的培训方案，并组织安排公司其他相关人员的技术培训；

☆组织技术合作、技术文件整理及控制的工作；

☆负责日常工作协调、员工沟通、绩效考核。

任职资格

教育背景：

与产业相关专业硕士以上学历。

培训经历：

受过管理学、领导艺术、财务管理及产业相关专业的培训。

经验：

在行业领域里有5年以上研究开发及工程管理的工作经验；

管理过20人以上的技术开发团队，精通行业内的最新技术方法，具有大型工程开发经验。

技能：

☆有与技术供给商及参谋打交道的经验，具有较强的沟通合作能力及谈判技巧；

☆能够把握行业技术开展趋势和业务开展动向，对关键技术有自己独到见解；

☆熟悉电子商务的应用模式，例如内容管理系统、客户关系管理、用户分析等；

☆有很强的创造能力、拓展能力、抽象思维能力与工程管理能力；

☆流利的英文昕、说、读、写能力，能用英语直接交流和写报告。

个性特征：

有高度的责任心、较强的人员管理和组织协调能力。

工作环境

办公室及生产场所、研究所。

工作环境较舒适，根本无职业病危险。

人力资源总监职位说明书

职位名称

人力资源总监

职位代码

所属部门

直属上级

总经理

管辖人数

职等职级

晋升方向

总经理

候选渠道

轮转岗位

薪金标准

填写日期

核准人

工作内容

☆全面负责公司的人力资源管理与开发工作；

☆制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度；

☆组织制定公司人力资源开展的长期规划、中期规划和方案，并监督各项方案的实施；

☆组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；

☆协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；

☆方案和审核人力资源管理的本钱；

☆及时处理公司管理过程中的重大人事问题；

☆完成总经理临时交办的各项工作任务。

权责范围

权力：

☆经总经理授权后，可独立开展人员招聘、录用及考核等各项工作；

☆有权根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见，经公司批准后执行奖惩决定；

☆有权代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼。

责任：

☆对公司人力资源的合理配置、人力资源管理制度的建立健全，以及对全员劳动合同制的推行负组织责任；

☆发生劳动争议时，负协商处理责任：

☆由于劳动合同的签订与管理不善，发生劳动争议并给公司造成损失，应负相应的经济责任和行政责任。

任职资格

教育背景：

心理学、人力资源管理或管理专业研究生以上学历或MBA毕业生。

培训经历：

受过管理学、心理学、财务管理、领导艺术等知识培训。

经验：

☆有5年以上相关工作经验，其中至少有2年以上的人力资源管理经验；

☆系统了解现代企业管理模式和有相关实践的经验；

☆参与过大型公司经营管理或行政管理工作的规划、建立、实施和管理；

☆具有人力资源战略开发经验。

技能：

☆对现代企业人力资源开发有较深入的认识：

☆具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；

☆优秀的中英文字表达能力，有较强的方案、控制能力。

个性特征：

忠诚守信、工作严谨、敬业、责任心强、工作态度积极乐观，能承受工作压力；

具有团队合作精神。

工作环境

办公室。

环境舒适，根本无职业病危险。

生产总监职位说明书

职位名称

生产总监

职位代码

所属部门

直属上级

总经理

管辖人数

职等职级

晋升方向

总经理

候选渠道

轮转岗位

薪金标准

填写日期

核准人

工作内容

☆负责生产系统的空间和时间的组织、方案、控制与管理；

☆制定生产方案，进行生产调度、管理和控制；

☆与供销商进行谈判，签订订货单，掌握客户需求；

☆对生产、物流、效劳及辅助系统进行设计、改良与评价；

☆负责生产线的人员配置、组织管理、设备配备及工作进度安排；

☆进行计算机辅助生产管理信息系统的设计、改善与实施；

☆催促各部门负责人进行生产、质控、储运等工作；

☆指导并鼓励各个部门的工作绩效。

任职资格

教育背景：

机械、电子工程、管理学或相关专业，本科以上学历。

培训经历：

受过管理学、生产作业管理、财务管理学、领导艺术等知识培训。

经验：

5年以上大中型企业全面主持生产管理的工作经历；

拥有丰富的生产管理、本钱控制、质量管理、设备物流等工厂管理的实务经验。

技能：

☆能够全面制定公司的生产方案，保证公司产品正常生产；

☆熟悉半自动化、全自动设备运行原理，能够主持生产运作；

☆熟悉材料并具备良好的行业企业的生产经营管理理念，有一定的财务知识；

☆有较强的组织协调、决断、创新能力。

个性特征：

具有优秀的执行能力和良好的团队精神。

工作环境

办公室及生产场所。

工作环境较舒适，根本无职业病危险。

总经理(副总经理)助理职位说明书

职位名称

总经理(副总

经理)助理

职位代码

所属部门

直属上级

总经理

管辖人数

职等职级

晋升方向

总经理

候选渠道

轮转岗位

薪金标准

填写日期

核准人

工作内容

☆负责总经理(副总经理)文件、档案的管理：

☆负责总经理(副总经理)办公会、月度工作例会、临时提议等重要会议的通知安排，做好会议记录和纪要的整理，及时转达和传递；

☆协助总经理(副总经理)起草及签发相关文件；

☆制定本部门的工作流程；

☆做好保密工作，凡涉及公司及领导工作中的各类秘密信息和资料不可传播；

☆协助总经理(副总经理)完成日常工作的追踪、汇报及与部门间的沟通、协调等；

☆认真贯彻落实总经理(副总经理)的指示；

☆参与商务、谈判等工作；

权责范围

权力：

☆经总经理授权后，对公司的生产经营有方案权和调度权；

☆对下属各职能部门完成任务的情况有考核权；

☆对下属各职能部门经理的工作有指导权和考核权：

☆对总经理决策有建议权。

责任：

☆对公司生产经营方案的完成负组织与协调责任；

☆对公司中、长期开展规划负组织、推动责任；

☆因调研信息严重失真，影响公司重大决策给公司造成损失，应负相应的经济责任和行政责任。

任职资格

教育背景：

行政管理、企业管理、中文或法律专业本科以上学历。

培训经历：

受过经济法、财务根本知识、领导科学、人力资源管理等知识培训。

经验：

3年以上从事相关行业企业管理经验。

有公关和总经理助理经验。

技能：

☆语言表达能力较强，熟练掌握沟通、交谈技巧；

☆具有良好的人际沟通能力和独立工作能力；

☆具有良好的中英文写作能力；

☆专业知识：熟练操作计算机及办公软件，熟悉政府有关政策的条例、企业及公司各项规章的制度、企业的管理等；

☆具有敏锐的判断能力和出色的分析能力；

☆具有出色的行政和档案管理能力；

☆思维敏捷、口才好，文字功底好，有较强的人际交流与沟通能力，公关协调能力强；

☆有领导和协调重大交易谈判的能力；

☆能熟练驾驶小轿车，有正式驾驶执照及3年驾龄。

个性特征：

具有优秀的执行能力和良好的团队精神。

工作环境

办公室。

工作环境舒适，根本无职业病危险。

人力资源经理职位说明书

职位名称

人力资源经理

职位代码

所属部门

人力资源部

直属上级

人力资源总监

管辖人数

职等职级

晋升方向

人力资源总监

候选渠道

轮转岗位

薪金标准

填写日期

核准人

工作内容

☆编制公司人力资源规划；

☆组织公司人员招聘活动；

☆办理公司员工人事变动事宜；

☆建立健全公司人力资源管理制度；

☆负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；

☆制订员工培训方案，组织技能考核鉴定和培训实施；

☆组织制度公司考核制度，定期进行员工考核；

☆编制工资方案，审核各职能部门的奖金或提成分配方案；

☆负责公司全员考勤的汇总及整理工作；

☆组织制订生产工人的定额工时制并监督实施；

☆建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据；

☆完成上级主管交办的其他工作。

权责范围

权力：

☆经总经理授权后，可独立开展人员招聘、录用及考核等项工作。

☆有权根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见，经公司批准后执行奖惩决定；

☆有权代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼。

责任：

☆对公司人力资源的合理配置、人力资源管理制度的建立健全，以及全员劳动合同制的推行负组织责任；

☆发生劳动争议时，负协商处理责任；

☆由于劳动合同的签订与管理不善，发生劳动争议并给公司造成损失，应负相应的经济责任和行政责任。

任职资格

教育背景：

人力资源管理、行政管理或相关专业大专以上学历。

培训经历：

受过现代人力资源管理技术、劳动法规、根本财务知识等方面的培训。

经验：

从事人力资源管理或人事管理实务工作5年以上。

技能：

能够独立解决比拟复杂的人事管理实际问题，具有较强的方案、组织、协调能力和人际交往能力，能熟练使用办公软件。

工作环境

办公室。

工作环境舒适，根本无职业病危险。

员工关系经理职位说明书

职位名称

员工关系经理

职位代码

所属部门

人力资源部

直属上级

人力资源经理

管辖人数

职等职级

晋升方向

人力资源经理

候选渠道

轮转岗位

薪金标准

填写日期

核准人

工作内容

☆指导进行员工关系相关工作；

☆制定员工关系政策，并保证与组织政策和程序的一致性；

☆进行内部审计，并就有关员工关系问题采取最正确纠正行动；

☆管理争端解决程序。

任职资格

教育背景：

人力资源管理、行政管理或相关专业大专以上学历。

培训经历：

受过现代人力资源管理技术、劳动法规、根本财务知识等方面的培训。

经验：

从事人力资源管理或人事管理实务工作3年以上。

技能：

能够解决比拟复杂的人事管理实际问题，具有较强的方案、组织、协调能力和人际交往能力，能熟练使用办公软件。

工作环境

办公室。

工作环境舒适，根本无职业病危险。

培训与开展经理职位说明书

职位名称

培训与开展经理

职位代码

所属部门

人力资源部

直属上级

人力资源经理

管辖人数

职等职级

晋升方向

人力资源经理

候选渠道

轮转岗位

薪金标准

填写日期

核准人

工作内容

☆规划、创立、管理面向员工或管理层的培训课程；

☆评估员工培训要求，创立适合其职业生涯开展的培训课程；

☆方案并管理有关技术和员工关系主题的培训科目；

☆对冲突解决，团队建设，员工技能评估进行管理；

☆评估培训效果；

☆与培训商洽谈专门培训课程效劳；

☆通过各种培训科目，执行对员工技能及灌输组织实践和政策的任务；

☆调查新的培训资源，提出新的培训方案。

任职资格

教育背景：

人力资源管理、行政管理或相关专业大专以上学历。

培训经历：

受过现代人力资源管理技术、劳动法规、根本财务知识等方面的培训。

经验：

从事人力资源管理或人事管理实务工作3年以上。

技能：

能够解决比拟复杂的人事管理实际问题，具有较强的方案、组织、协调能力和人际效能力，能熟练使用办公软件。

工作环境

办公室。

工作环境舒适，根本无职业病危险。

人力资源信息系统经理职位说明书

职位名称

人力资源信息系

统(HRIS)经理

职位代码

所属部门

人力资源部

直属上级

人力资源经理

管辖人数

职等职级

晋升方向

人力资源经理

候选渠道

轮转岗位

薪金标准

填写日期

核准人

工作内容

☆规划组织人力资源管理系统；

☆进行人力资源管理系统的外购／自建决策分析；

☆对人力资源管理系统市场进行分析，确定采购方向；

☆整合组织资源，建造组织人力资源管理：

☆管理、控制组织的人力资源信息系统；

☆通过应用大型机、微机或网络管理薪资自动处理效劳及其他人力资源数据处理过程。

任职资格

教育背景：

劳动经济、人力资源管理、计算机或相关专业本科以上学历。

培训经历：

受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务管理、数据库原理等方面的培训。

经验：

3年以上相关工作经验；

数据库系统的丰富经验；

HRIS或HRMS软件工程管理经验。

技能：

能熟练使用办公软件；

高度的团队协作精神；

能够解决比拟复杂的人事管理实际问题，具有较强的方案、组织、协调能力和人际交往能力。

工作环境

办公室。

工作环境舒适，根本无职业病危险。

员工记录经理职位说明书

职位名称

员工记录经理

职位代码

所属部门

人力资源部

直属上级

人力资源经理

管辖人数

职等职级

晋升方向

人力资源经理

候选渠道

轮转岗位

薪金标准

填写日期

核准人

工作内容

☆创立并维护组织员工记录；

☆对所属员工进行任务分配，并指导其进行员工绩效评价和档案维护；

☆与人力资源经理及其他部门经理就有关员工绩效问题进行协商，并制定相；

☆协助进行新工程的人力资源开发与管理工作；

☆向各部门管理人员提供有关人员信息准备及处理的建议和帮助。

任职资格

教育背景：

劳动经济、人力资源管理专业本科以上学历。

培训经历：

受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务管理等方面的培训。

经验：

3年以上人力资源管理工作经验。

技能：

能熟练使用办公软件；

高度的团队协作精神；

能够解决比拟复杂的人事管理实际问题，具有较强的方案、组织、协调能力和人际交往能力。

工作环境

办公室。

工作环境舒适，根本无职业病危险。

招聘专员职位说明书

职位名称

招聘专员

职位代码

所属部门

人力资源部

直属上级

招聘主管

管辖人数

职等职级

晋升方向

招聘主管

候选渠道

轮转岗位

薪金标准

填写日期

核准人

工作内容

☆执行招聘，甄别，面试，选择和安置工作；

☆进行聘前测试和简历甄别；

☆向进行招聘的管理人员提供政策，程序和标准方面的培训及指导；

☆发布招聘广告，分析报告及趋势；

☆扩展工作范围，设定起薪；

☆安排招聘广告或寻求招聘机构效劳；

☆规划并执行校园招聘方案。

任职资格

教育背景：

劳动经济、人力资源管理专业本科以上学历。

教训经历：

受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务管理等方面的培训。

经验：

1年以上人力资源管理工作经验。

技能：

能熟练使用办公软件；

高度的团队协作精神；

能够解决一般人事管理实际问题，具有一定的方案、组织、协调能力和人际交往能力。

工作环境

办公室。

工作环境舒适，根本无职业病危险。

薪酬专员职位说明书

职位名称

薪酬专员

职位代码

所属部门

人力资源部

直属上级

人力资源经理

管辖人数

职等职级

晋升方向

薪酬主管

候选渠道

轮转岗位

薪金标准

填写日期

核准人

工作内容

☆制定适合公司开展战略的薪资制度及福利体系；

☆负责公司员工每月薪资计算、考勤及薪资福利的发放；

☆按时完成劳动费用分析报告并及时更新维护员工资料库；

☆负责社会福利的缴纳等相关工作；

☆在人力资源部经理的指导下负责公司C&B预算、统计及周期性数据分析

☆协助人力资源部经理一起完善人力资源管理制度，并制定相关改良方案。

任职资格

教育背景：

劳动经济、人力资源管理专业本科以上学历。

培训经历：

受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务管理等方面的培训i

经验：

1年以上人力资源管理工作经验。

技能：

能熟练使用办公软件；

高度的团队协作精神；

能够解决一般人事管理实际问题，具有一定的方案、组织、协调能力和人两

工作环境

办公室。

工作环境舒适，根本无职业病危险。

绩效考核主管职位说明书

职位名称

绩效考核主管

职位代码

所属部门

人力资源部

直属上级

人力资源经理

管辖人数

职等职级

晋升方向

人力资源经理

候选渠道

轮转岗位

薪金标准

填写日期

核准人

工作内容

☆建立并维持公正有效的绩效考核体系，并负责考核的实施、管理；

☆根据公司业务需要，配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作；

☆根据绩效考核情况和相关规定，实施对相关员工的奖惩；

☆建立公司职位管理系统，协助和指导各部门绩效考核工作；

☆建立公司干部考核评估体系及职务晋升体系；

☆指导部门负责人开展考核工作，向雇员解释各种相关制度问题；

☆协助修订政策指南和雇员手册、提供政策支持，协助政策解释；

☆对当前的绩效考核制度进行评估，推荐改良措施：

☆协助人事经理完成其他相关人事工作。

任职资格

教育背景：

劳动经济、人力资源管理专业本科以上学历。

培训经历：

现代人力资源管理技术、劳动法规、根本财务管理知识。

经验：

3年以上人力资源管理工作经验。

技能：

能熟练使用办公软件：

高度的团队协作精神；

能够解决一般人事管理实际问题，具有一定的方案、组织、协调能力和人际交往能力。

工作环境

办公室。

工作环境舒适，根本无职业病危险。

培训专员职位说明书

职位名称

培训专员

职位代码

所属部门

人力资源部

直属上级

培训开展经理

管辖人数

职等职级

晋升方向

培训开展经理

候选渠道

轮转岗位

薪金标准

填写日期

核准人

工作内容

☆制定本单位的培训工作标准、流程和培训方案并及时更新；

☆方案、指导、协调公司内外部培训事务；有效执行培训方案和培训标准；

☆与相关部门配合，进行调查研究，明确培训目的；

☆制定、控制培训预算；

☆组织培训材料，开发、利用多媒体辅助设施及其他培训设施；

☆管理各级培训师，对其工作方法、进程、效果进行监督、指导、评价；

☆向培训学员、员工、管理层提供培训信息和协助；

☆确保培训内容和培训方法符合政府有关法律法规的要求。

任职资格

教育背景：

劳动经济、人力资源管理专业本科以上学历。

培训经历：

受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务管理等方面的培训。

经验：

1年以上人力资源管理工作经验。

技能：

能熟练使用办公软件；

高度的团队协作精神；

能够解决一般人事管理实际问题，具有一定的方案、组织、协调能力和人际交往能力。

工作环境

办公室。

工作环境舒适，根本无职业病危险。

薪酬分析师职位说明书

职位名称

薪酬分析师

职位代码

所属部门

人力资源部

直属上级

薪酬主管

管辖人数

职等职级

晋升方向

薪酬主管

候选渠道

轮转岗位

薪金标准

填写日期

核准人

工作内容

☆协助制定和指导组织的薪酬方案；

☆准备并进行薪资研究，进而确定员工薪酬标准：

☆研究薪酬市场上薪资的变动范围，参与薪资市场调研工作；

☆对薪酬市场趋势做出评价，并对组织薪酬方案提出修改建议：

☆评价职位描述，作出最正确薪酬标准评定。

任职资格

教育背景：

劳动经济、人力资源管理专业本科以上学历。

培训经历：

受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务管理等方面的培训。

经验：

2年以上人力资源管理工作经验。

技能：

能熟练使用办公软件；

高度的团队协作精神；

能够解决一般人事管理实际问题，具有一定的方案、组织、协调能力和人际交往能力。

工作环境

办公室。

工作环境舒适，根本无职业病危险。

人事助理职位说明书

职位名称

人事助理

职位代码

所属部门

人力资源部

直属上级

人力资源经理

管辖人数

职等职级

晋升方向

人力资源专员

候选渠道

轮转岗位

薪金标准

填写日期

核准人

工作内容

☆执行比拟复杂的人力资源辅助工作；

☆在招聘员工、评价薪酬管理、员工事务及员工沟通等方面提供协助；

☆记录数据并完成相关报告；

☆答复有关人力资源方面的质疑，或向该问题的主管提交该质疑；

☆准备并完成招聘文件。

任职资格

教育背景：

劳动经济、人力资源管理专业本科以上学历。

培训经历：

受过现代人力资源管理技术、劳动法规、根本财务知识等方面的培训。

经验：

1年以上人力资源管理工作经验或应届毕业生。

技能：

能熟练使用办公软件；

高度的团队协作精神；

能够解决一般人事管理实际问题，具有一定的方案、组织、协调能力和人际交往能力。

工作环境

办公室。

工作环境舒适，根本无职业病危险。

IRIS专家职位说明书

职位名称

HRIS专家

职位代码

所属部门

人力资源部

直属上级

HRIS经理

管辖人数

职等职级

晋升方向

HRIS经理

候选渠道

轮转岗位

薪金标准

填写日期

核准人

工作内容

☆收集市场有关人力资源信息系统软件信息；

☆协助HRIS经理进行外购／自建分析；

☆协同软件厂商创立组织人力资源信息系统建设；

☆通过自动人力资源系统检查并核实员工信息；

☆使用HRIS系统对有关薪酬、招聘、职位分类、奖惩、培训、公平工作时机及绩效考核等进行信息汇编或准备相关报告；

☆通过添加或删除用户为HRIS维护提供协助；

☆保持系统平安：

☆找出用户的技术疑问并为之提供培训。

任职资格

教育背景：

劳动经济、人力资源管理、计算机专业本科以上学历。

培训经历：

受过现代人力资源管理技术、劳动法规、根本财务知识等方面的培训。

经验：

2年以上人力资源管理工作经验或应届毕业生。

技能：

能熟练使用办公软件；

高度的团队协作精神；

能够解决一般人事管理实际问题，具有一定的方案、组织、协调能力和人际交往能力。

工作环境

办公室。

工作环境舒适，根本无职业病危险。