大团委建设座谈会信息1（精选五篇）

第一篇：大团委建设座谈会信息1

吐鲁番地区召开乡镇实体化“大团委”建设工作

座谈会

为有效开展地区乡镇实体化“大团委”建设工作，深入推进地区“基层活力建设年”相关工作，11月8日，吐鲁番地区召开自治区、地区、县（市）、乡、村五级团干部参加的乡镇实体化“大团委”建设工作座谈会。自治区团委、地区团委、吐鲁番市团委、葡萄乡及葡萄乡所属村的团干部共计30余人参加座谈会，自治区团委副书记买买提江〃达吾提、自治区团委青农部部长李永春、地区团委书记邱素君、地区团委副书记迈力伟〃地力夏提、吐鲁番市团委书记胡元凯出席会议。

座谈会上葡萄乡团委委员英萨尔村团支部书记阿迪娜结合本村实际就乡镇实体化“大团委”建设工作谈到，村里有1800余人，其中青年占到60%以上的比重，针对年轻人多、土地少的实际，她打算从村里外出务工青年入手，利用“大团委”建设的契机，分行业、分务工渠道建团，通过“大团委”的组织形式开拓年轻人的思路，促进他们增收致富。

葡萄乡团委干部西克热扎提就乡团委“大团委”建设工作的开展情况做了说明，她说目前葡萄乡镇区“大团委”建设工作还处于摸底阶段，未来他们打算以合作社、商业区、行业协会为推动点，围绕食品加工、刺绣、务工三个主要群体开展乡镇“大团委”建设工作。

吐鲁番市团委书记胡元凯则汇报了市“大团委”建设示范点亚尔乡的工作开展情况：市团委多次与乡党委、乡政府各部门会商，准备调动多方力量联动开展亚尔乡“大团委”建设工作，胡元凯还表示市团委有信心完成吐鲁番市乡镇实体化“大团委”建设工作任务。

地区团委书记邱素君汇报了吐鲁番地区乡镇实体化“大团委”建设工作的总体安排及全地区摸底情况，当前各级团组织正紧张有序地开展乡镇实体化“大团委”建设工作，并表示地区团委将按照要求保质保量按时完成“大团委”建设任务。

李永春部长详细寻问了摸底调查表工作开展情况，并提出了相关建议。并三点建议：一是乡团委干部要分好工，把建团计划规划好，把建团任务明确好；二是“大团委”建设工作要坚持摸底、建设同步开展，把条件成熟、具有示范性的团组织先建起来。三是地区团委、市团委要积极为基层团委提供协助，加快“大团委”建设工作。

买买提江书记最后发表重要讲话，他对地区团干部寄予了殷切的希望。他要求各级团组织认真分析农村青年分布的区域和聚集的载体，准确把握实体化“大团委”的概念，全力推进乡镇实体化“大团委”建设工作，严格按照既定的方案，在计划时间内完成规定任务。

第二篇：团委座谈会材料

团委座谈会发言材料

大家好，我叫宋金锋，目前在胶西镇党政办工作。首先，很荣幸能够借此次座谈会的机会与大家面面的交流学习。上午通过参观市规划展览馆让我对全市产业、城市空间战略布局、未来发展方向与发展潜力有了更深刻的认识：特别是看到胶东国际机场即将开建、国家级开发区实力壮大、中铁联集青岛中心站运力提升、青岛国际农产品交易中心全面开建，以及西安交大青岛研究院、中机总院青岛分院的引进等等，使我市处在大青岛湾底河口的地理优势和科技优势进一步彰显。尤其是空港、海港、铁路港、公路港“四港”联动，构筑起海陆空铁多式联运的立体发展格局，使我市成为大青岛“三城联动”核心一极，这充分证明了胶州已进入共建美丽家园、共创美好未来、共享人生精彩的和合时代。也意味着我们必须抢抓机遇、改革创新、扎实苦干，挺起北岸新城脊梁、担当美丽胶州建设重任，为打造青岛北部新城贡献青春和力量!而共青团作为党的助手和后备军，是党联系青年的桥梁和纽带，在密切党同青年群众的联系方面发挥着特殊作用、承担着重要职责。自党的群众路线教育实践活动开展以来，团市委迅速行动，提早谋划，带领我们基层团组织动积极开展实践活动，举办了2014年首届“胶州青年发展论坛”、开展了“大学生村官走基层”主题实践活动等等，都取得了良好的效果。为了及时传达团市委开展教育实践活动情况，真诚的希望团市委能结合工作实际和青年特点，广泛运用QQ、微博、微信、网站等新媒体手段，及时上传团市委活动开展情况，加强与网络青年的互微互粉，把团市委开展教育实践活动的各种安排、活动成效，向青年、基层和社会进行广泛宣传，让广大青年能参与到教育实践活动中来，成为参与者、评价者、监督者，另外，希望团市委能多设计、开展一些深层次、重实效的交流和活动，能够把更多的优秀青年吸引和凝聚到组织中来，为胶州的经济发展和社会进步多做贡献。

第三篇：团委座谈会

共青团北京隆达轻工控股有限责任公司委员会

关于召开隆达公司团员青年学习贯彻控股公司

半年工作会会议精神座谈会的预通知

各集团、直属企业团组织：

为了传达贯彻隆达控股公司半年工作会会议精神，控股公司团委决定在8月底召开座谈会。现将有关事项通知如下：

1、会议主题是围绕隆达“十二五”发展规划和“企业健康盈利、员工健康成长”的隆达核心价值观研讨，同时研究部署下半年共青团工作。

2、各集团、直属企业团组织要安排1-2名团员青年发言。发言主题从《2011年隆达团委半年会座谈提纲》选定（见附件），并结合隆达与本企业改革发展、团员青年成长以及个人经历进行深入思考，字数在2000字左右。

3、发言的初稿要在8月24日前报隆达公司团委，邮箱shichunyu1111@sohu.com。

4、会议具体时间地点另行通知。附件： 2011年隆达团委半年会座谈提纲

联系人：石春雨 联系电话：82259420***

隆达公司团委 2011年8月17日

附件

2011年隆达团委半年会座谈提纲

题目

一、压力与创新，挑战与改革

无压力不创新，无挑战不改革。隆达公司调结构、转方式，各企业也经历着市场化重构。在隆达特色经济的培育期，要求我们必须成为创新改革的一代，除此之外，无路可走。

管理大师德鲁克曾经说过：变化是永恒的。面对环境、经济形势、政策、竞争对手等越来越多、越来越快的变化，变革在今天成为一种常态。无论是对于隆达还是市场上的任何一家企业，变革都是必须直面面对的。区别可能是变革的程度，变革的着力点不同。在国家调结构、促转变的经济大背景下，在深化国有企业改革的背景之下，在集团本身主业不突出、遗留问题多的实际情况之下，隆达的国有企业市场化重构、隆达的特色经济培育之路注定要困难重重，布满荆棘和充满曲折。

由于对企业缺乏深入的接触，也少有企业改革的切身体会。但我相信每个企业都有自己难走的路，难念的经。企业的每个员工也都是一样的，我们在共同经历着变革，充满希望，也心存恐惧；满怀信心，也难免彷徨犹豫。改革的这条路，我们无处可逃。作为员工，作为年龄稍大一些的团干部，我想从个人和组织/企业的角度谈一下自己的体会。

从个人角度来说，首先要端正态度和提高认识。如果能正确对待企业面临的组织结构调整、薪酬工资改革、业务人员调整等变化，那我们就会

有良好的、积极的心态投入到变化之中，在企业和组织的调整中重新找到属于自己的位置，发挥自己的能力和作用，这些都有助于未来实现自己的价值和职业人生规划。尽管一些工作经历让我们很纠结、很痛苦和无奈，但如果我们积极的去看、去面对就会别有滋味，日后我们可能会感激这些经历。正在经历的是有价值的，不过分沉浸在恐惧和无聊之中，沉浸在工作没劲的情绪中。要淡定一些，其实就是踏实、忍耐和从容一点。第二是学习，企业提倡要建立学习型组织，作为个人更应终身学习。要学习的方面很多，学习的方式也很多，要结合企业岗位工作的特点和自己的人生职业规划有选择的学习。学习的过程中注意总结自身的特点，尽量选择让自己满意的学习方式和学习方法。既然是长久的事情，不妨让自己放松些，乐学为好，没有必要强迫自己一定要达到什么样的结果。但对于工作中的学习要区别对待，既然在工作就有职业和责任，这些应该在兴趣和乐趣之上的，即使不喜欢，也应该有专业的态度和负责的精神，能真正学有所用，这种过程更有助于培养工作中的学习能力。第三是管理自我，工作经历多了，经验丰富了，视野开阔了，真正能自知者就少了。有自制力，守住自己坚持自己就显得难了，似乎很多事轻而易举就能突破自己的原则和是非界限。但作为工作中的人，有些原则、准则和道德是无论什么时候都要坚守的。一日三省吾身，给心灵一些思考的空间，坚守自己，才能更好的投入到不断变化的环境之中，应对更多工作的挑战。

从组织/企业的角度，企业最重要的是做正确的事，其次是怎么做，做么办。在每一次的变革之前，在每一个调整之前，系统的想想要做什么，是为什么做，出发点是什么。我们需要在尝试的过程中找到出路，但如果

我们不知道什么是正确的，我们要做什么，就一味因为外界的变化而被动的改革，那结果可能会很可悲。企业和组织，应该是员工职业生涯的归宿，他们彼此本应有归属感和认同感，有共同的价值观和使命感，为共同的目标而努力。但因为变革，可能会让组织内的这些平衡受到破坏，如果维系这种平衡考验着管理者的智慧。除此之外，变革意味着组织与外部的关系也发生变化，组织与外部的平衡也应该予以考虑和关注，比如企业的客户，企业的供应商，政府，出资人等。在怎么做上，团队建设和学习型组织建设

第四篇：座谈会信息

连福镇全体机关干部开展交流大会

2月17日上午，连福镇全体机关干部在镇会议室就省委书记袁纯清的讲话精神以及山西省委、省政府关于开展扩权强县试点工作的意见开展了一次讨论与交流大会。

会议由镇党委副书记、政协组长李增寿主持，党委书记李克虎，镇长张德云参加了会议。会上，各位班子成员、各科室负责人、村官代表就学习后的心得体会积极踊跃发言，和大家进行了交流与讨论，并对2012年的工作做了认真的规划。

李克虎书记认真听取了大家的发言，鼓励大家在新的一年里再接再励，为连福镇的发展贡献力量！

杨天娥董莲

第五篇：团委迎新春座谈会

下石节煤矿迎新春座谈会

各位领导、各位同事大家好，我是生活后勤公司团支部书记周东升，2011年我支部在矿团委、矿党政的正确领导和帮助下，紧紧围绕企业的发展与稳定的工作大局，以广大团员青年的根本需求，以团的先进性教育为基础，以促进职工健康成长为主线，以工作创新为出发点，以竭诚服务青年为落脚点，团的工作在继承中创新，在探索中前进，青春的热血在前进的征途中树立了一面风帆，在风帆中勇往直前，为推动我单位创建学习型团组织及企业发展注入了生机勃勃的活力。

一年来，我们依靠矿团委、生活后勤公司党委的大力支持及广大团干部、团员青年的共同努力，共青团的工作环境得到进一步优化，各项团的工作实现新突破，为我单位的改革发展和创建学习型团组织建设做出了积极贡献，我单位团支部还积极开展了丰富多彩的青年志愿者活动，例如组织团员青年志愿者跟着环卫工人打扫矿区卫生，捡机关楼、区队楼前烟头纸屑等垃圾，保证了矿办公区域的干净整洁，并组织志愿者为辛苦工作的电工和水暖工送去慰问品，极大地提高了本单位工人的工作积极性，为搞好矿区后勤工作贡献自己的一份力量，积极开展“一对一帮扶”活动，深入贫困户家中做一些力所能及的家务活，让他们在寒冬中感受到矿党政和团组织的温暖关怀。

后勤移交之前，一部分青年担心移交后工资待遇水平会下降等一系列问题，我们通过座谈会的形式对青年团员的心理、情绪进行摸底，对团员青年的思想进行了疏导，使其不心存顾虑，以平和的心态对待移交工作，并让他们对家人进行宣传教育，取得了良好的成果，保证了后勤移交工作的平稳开展。移交之后我单位广大团员青年的心态、工作和生活一如既往，移交工作安全平稳。最后，提一条建议，建议矿团委能多给团员青年组织一些计算机或专业的培训，增强员工的业务能力。最后我代表生活后勤公司全体团员青年预祝大家新年快乐，身体健康，万事如意，谢谢大家。