安全座谈会材料(团委1)

第一篇：安全座谈会材料(团委1)

团委2010年安全工作研讨会材料

2010年，是公司产业做大做强的关键之年，也是公司安全形势较为严峻的一年。从产业格局看，公司既有发电厂，又有煤矿，安全专业化差异较大；从产业分布看，所属单位跨度较大，点多面广，安全监督管理很难深入；从生产形态上看，既有基建电厂，又有投运不久的新电厂，还有经营多年的老电厂，安全管理侧重各有不同；从职工年龄结构上看，四十岁以上老职工和近五年新进员工占绝大比例，安全管理对象思想状态不一。因此，要做好全公司明年的安全管理工作不仅需要安全管理职能部门全策全力，下大力气，还需要其它部门的积极协助，做好安全协管工作。尤其是目前青年员工已经占到公司员工总数的70%，如何协助党政抓好青年安全工作也是摆在团委面前的一项重要而艰巨的政治任务。

一、2010年公司青年安全工作思路

团组织抓安全，既不能当“配角”，又不能当“替角”，而是要摆正位置，发挥优势，与其他部门同唱一台戏，共走一盘棋，动员团员青年立足本职岗位抓安全，在日常工作中做到：协助生产，当好“协管员”；敲好警钟，当好“观察员”；搭建平台，当好“宣传员”；加强教育，当好“教导员”；打好先锋，当好“突击员”；加强劳动保护，当好“监督员”。

针对当前公司面临的安全形势和安全特点以及团组织在安全中的定位。2010年，公司团委青年安全工作的总体思路是：坚持“一切隐患都可以治理，一切事故都可以避免”的安全理念，从服务安全工作向切入安全工作转变，以“强化青工安全生产意识、提高青工安全生产技能、加强青工安全生产督察”为切入点，紧密围绕公司生产经营建设实际，积极开展“青安岗”责任区创建工作和“青年安全示范岗”活动，广泛开展“青安岗”查违章、查隐患活动，建立青工安全自主管理的运行机制，建立健全完善的青年安全文化理念渗透机制和措施，确保青年安全工作稳定、持续、可控、有效开展。具体要做好以下几项工作：

（一）搭造青年安全教育平台，开展青年思想教育活动。青年是一个个性比较活跃的群体，思想、行为的成熟有一个较长的过程，青年员工安全意识、安全素质和安全技能的提高光靠硬性的制度管理和约束是远远不够的，必须辅之软性的、灵活多样的教育手段和形式，建立完善的青年安全宣传教育机制，将青年安全文化理念逐步渗透到青年员工日常工作、生活、学习的方方面面、点点滴滴中去，让青年员工时时处处看到“安全提醒”，时时刻刻想到“安全防范”，积极主动参与“安全监管”，变“要我安全”为“我要安全”。结合青年特点，团组织在开展青年安全思想教育活动过程中，要不断创新活动载体，寓教于乐，安全教育做到“三化”，即：安全教育阵地化、安全教育直观化、安全教育经常化。安全教育阵地化，就是通过公司内部网络、通讯、报纸、专栏、宣传册、班前会等加强安全理念知识的灌输，通过在一线重点和关键岗位设置安全“温馨提示牌”等加强青年安全文化标识建设；安全教育直观化，就是通过组织安全演讲、安全征文、安全漫画、亲情寄语、广场安全文化、观看安全教育片等形式多样的活动，让青工获得身临其境的安全体验和感受；安全教育经常化，就是安全教育要长期抓、经常抓、反复抓，教育青工防麻痹、防松懈，时刻要保持清醒头脑，高度警觉。

（二）构造青安岗员管理体系，开展青年安全监督活动。青年安全监督岗活动作为一项群众安全监督工作，是团组织“融入中心，服务大局，发挥作用”的重要载体，也是增强青年员工安全意识，提高职工安全素质和保障企业安全生产的重要手段，更是企业培养和锻炼青年安全生产骨干的重要渠道。要保证青年安全监督活动的有效开展，就必须在岗员队伍建设上、工作制度完善上、活动组织督导上，下大功夫，下很力气，构造起青安岗员的管理体系，完善青安岗活动的运行机制，保证青年安全监督活动够真正促进公司安全工作，使青安岗员能够真正发挥好安全生产协管员、安全工作宣传员、安生产现场救护员、劳动保护监督员、安全思想教导员的积极作用。在青安岗队伍建设上，要通过民主推荐、综合素质评审、培养选拔等途径和方式，切实把那些个人素质高、群众威信好、工作业务精，富有责任心的优秀青年选拔到青安岗队伍中来；在工作制度上，要完善《青安岗岗长、支岗长职责》、《青安岗岗员职责》、《青安岗岗员行为准则》，从制度上保障青安岗活动的贯彻落实；从工作职责上，要明确青安岗岗长、岗员各自的安全职责，形成岗长、岗员的点对点管理体系，做到职责明确，奖罚分明，形成自上而下和自下而上的双向安全无障碍管理通道；从工作督导上，基层团组织要组织青安岗员经常深入现场，加大安全隐患排查的力度，加大岗员对现场安全隐患排查登记薄的执行情况的检查；在宣传激励上，对青年安全监督活动中涌现出来的先进集体和个人进行大张旗鼓的宣传奖励，鼓励更多的青年积极投入到隐患排查治理和反“三违”活动中来。

（三）打造青安示范品牌，开展“青年安全示范岗”创建活动。

青年安全示范岗是共青团培养和锻炼青年安全生产集体和骨干的重要品牌，发挥着窗口示范的辐射效应。通过青年安全示范岗榜样示范的窗口作用，影响和带动着周围班组安全管理和现场安全文明生产不断上水平。2010年我们要继续维护和发挥好这一传统品牌，通过组织示范班组的先进展示、经验交流活动，激发广大青年参与创建活动的热情，形成“你无我有，你有我优，你优我精”的比学赶超争创安全示范集体的浓厚氛围。团组织要经常深入班组中，及时发现和总结各班组在争创安全示范岗活中好的做法和经验，适时组织经验交流活动，不断提升创建活动的影响力和对安全生产工作的实效性，并对青年安全示范岗创建活动中涌现出来的先进集体和个人进行大张旗鼓的宣传奖励，进一步激发班组争创活力和竞争意识。

（四）营造平安和谐氛围，开展青年安全文化活动。“构建和谐”是共青团工作的永恒主题。安全是和谐的重要基础，青年安全是安全管工作以人为本的重要关注对象，积极有效的青年安全文化是保障青年安全工作稳定、持续、可控、有效开展，取得实效的基石。团组织在总结以往开展安全文化活动的经验和不足的基础上，要敢于创新，勇于尝试，不断探索开展青年安全文化活动的新思路，新抓手，既发挥好传统品牌活动的独特作用，还要与时俱进，不断创新活动载体，以更富时代气息、青年喜欢的活动或组织形式最大范围地吸引青年参与安全文化建设活动。比如，组织开展安全动漫大赛、安全家书征集活动、安全广场文化活动，发送安全短信，建立青年安全讨论专栏等。团组织要发挥好团员青年的先锋作用，让广大团员青年成为企业安全文化的“领头羊”、倡导者，来营造浓厚的安全氛围，促使员工积极学业务、练本领、掌握安全技能，使“要我安全”变为“我要安全”，来有效提升企业整体安全文化水平。

（一）健全完善共青团安全工作长效机制。各级团组织要将青年安全工作作为共青团的重要工作进行科学谋划、统筹安排，健全和完善青年安全工作长效机制，做好青年安全工作与其它工作的相互结合、相互促进。团干部要将三分之一的精力倾注在青年安全工作中。青年安全工作将纳入共青团工作效绩考核。

（二）每月召开青年安全工作例会。各级团组织每月要召开青年安全工作例会或专题会议，总结上月或前阶段青年安全工作，落实工作任务完成情况，分析检讨工作出现的不足和问题，研究相应改进措施，及时纠正错误的工作思路和方法，研究部署下月或下阶段青年安全工作任务。

（三）加强各级团干部安全工作理念和知识的学习。根据公司明年的公司工作形势和任务要求，加强各级团干部安全工作理念和知识的学习，增强各级团干部服务安全生产工作的能力，提升各级团组织开创青年安全工作新局面的能力。

（四）建立青年安全宣传教育平台。针对公司产业布局点多面广的特点，利用公司内部网络资源建立青年安全宣传教育专栏，充分发挥网络的时效性、便捷性、资源共享作用，形成覆盖公司全体青年的网上安全宣传教育阵地，及时宣传公司新的安全管理理念和办法，介绍优秀的安全管理和隐患排查治理工具和方法，普及安全防护知识，开展安全工作经验交流活动，进行安全案例教育等，全面提高青年的安全意识和防范能力。

（五）开展青年安全监督活动。加强青安岗队伍建设，健全青安岗工作制度，明确岗员工作职责，做好青安岗检查工作，做好“三违”检查及帮教工作，在青安岗中开展“三必活动”（发现安全苗头必谈话、对被安全处罚人员必沟通、对违章人员必教育），加大对青安岗活动中涌现出中的先进集体和个人的宣传奖励力度，开发软件，建立青安岗员网上工作交流平台。

（六）开展青年安全示范岗创建活动。加强青年安全示范创建活动的宣传动员工作，及时发现、总结和宣传各班组在争创安全示范岗活中好的做法和经验，适时组织经验交流、座谈、研讨会，对青年安全示范岗创建活动中涌现出来的先进集体和个人进行大张旗鼓的宣传奖励，在神东电力公司班组空间专栏中加大对青年示范班组的宣传力度。

（七）开展青年安全主题文化活动。针对青工比例大，工作经验相对少，安全意识相对薄弱，易引发安全问题这一特点，各级团组织要发挥实践育人的优势和寓教于乐的体裁优势，开展好本质安全理念宣教学习活动，参与组织好“安全月”的安全广场文化活动，灵活开展好安全演讲、安全征文、安全漫画、亲情寄语、观看安全教育片等形式多样的青年安全文化活动，使青年在参与安全文化活动过程中，切身感受到安全的重要性，形成“我要安全”的良好氛围。

（八）深入开展青年志愿者、青年突击队活动。充分发挥青年志愿者、青年突击队在安全生产工作中的积极作用，参与环境整治和现场安全管理工作。通过开展修旧利废、消除环境死角、绿化植树、清理安全警示牌、参与定置管理、创建绿色安全通道等工作，配合行政创造一个安全、文明的绿色生产环境。

三、对安全工作建议

1、加强群众安全监督员（网员、岗员）和安全员两支队伍的建设，加强人员的培训工作，多开展经验交流、座谈活动，同时，保障群众安全监督员的编制和待遇。

2、建立健全安健环部门与党工团部门间的沟通联络机制，更好地发挥党政工团齐抓共管安全工作的作用。

3、针对煤矿安全管理的特殊性，建议招聘专业的煤矿管理人员，加强煤矿安全管理，成立由公司直管的驻矿安全机构。

4、编制系统的安全培训教育计划（比如对群安员、安全员的安全教育培训），并统一规划、组织、实施。

一是健全完善共青团安全工作长效机制，将青年安全工作纳入共青团工作效绩考核。二是每月召开青年安全工作例会，落实任务，检讨不足，研究问题，部署工作。三是加强各级团干部安全工作理念和知识的学习。四是建立青年安全宣传教育平台，形成覆盖公司全体青年的网上安全宣传教育阵地。五是开展青年安全监督活动，在青安岗中开展“三必活动”（发现安全苗头必谈话、对被安全处罚人员必沟通、对违章人员必教育），建立青安岗员网上工作交流平台。五是开展青年安全主题文化活动。各级团组织发挥实践育人的优势和寓教于乐的体裁优势，开展好本质安全理念宣教学习活动。

第二篇：团委座谈会材料

团委座谈会发言材料

大家好，我叫宋金锋，目前在胶西镇党政办工作。首先，很荣幸能够借此次座谈会的机会与大家面面的交流学习。上午通过参观市规划展览馆让我对全市产业、城市空间战略布局、未来发展方向与发展潜力有了更深刻的认识：特别是看到胶东国际机场即将开建、国家级开发区实力壮大、中铁联集青岛中心站运力提升、青岛国际农产品交易中心全面开建，以及西安交大青岛研究院、中机总院青岛分院的引进等等，使我市处在大青岛湾底河口的地理优势和科技优势进一步彰显。尤其是空港、海港、铁路港、公路港“四港”联动，构筑起海陆空铁多式联运的立体发展格局，使我市成为大青岛“三城联动”核心一极，这充分证明了胶州已进入共建美丽家园、共创美好未来、共享人生精彩的和合时代。也意味着我们必须抢抓机遇、改革创新、扎实苦干，挺起北岸新城脊梁、担当美丽胶州建设重任，为打造青岛北部新城贡献青春和力量!而共青团作为党的助手和后备军，是党联系青年的桥梁和纽带，在密切党同青年群众的联系方面发挥着特殊作用、承担着重要职责。自党的群众路线教育实践活动开展以来，团市委迅速行动，提早谋划，带领我们基层团组织动积极开展实践活动，举办了2014年首届“胶州青年发展论坛”、开展了“大学生村官走基层”主题实践活动等等，都取得了良好的效果。为了及时传达团市委开展教育实践活动情况，真诚的希望团市委能结合工作实际和青年特点，广泛运用QQ、微博、微信、网站等新媒体手段，及时上传团市委活动开展情况，加强与网络青年的互微互粉，把团市委开展教育实践活动的各种安排、活动成效，向青年、基层和社会进行广泛宣传，让广大青年能参与到教育实践活动中来，成为参与者、评价者、监督者，另外，希望团市委能多设计、开展一些深层次、重实效的交流和活动，能够把更多的优秀青年吸引和凝聚到组织中来，为胶州的经济发展和社会进步多做贡献。

第三篇：团委座谈会

共青团北京隆达轻工控股有限责任公司委员会

关于召开隆达公司团员青年学习贯彻控股公司

半年工作会会议精神座谈会的预通知

各集团、直属企业团组织：

为了传达贯彻隆达控股公司半年工作会会议精神，控股公司团委决定在8月底召开座谈会。现将有关事项通知如下：

1、会议主题是围绕隆达“十二五”发展规划和“企业健康盈利、员工健康成长”的隆达核心价值观研讨，同时研究部署下半年共青团工作。

2、各集团、直属企业团组织要安排1-2名团员青年发言。发言主题从《2011年隆达团委半年会座谈提纲》选定（见附件），并结合隆达与本企业改革发展、团员青年成长以及个人经历进行深入思考，字数在2000字左右。

3、发言的初稿要在8月24日前报隆达公司团委，邮箱shichunyu1111@sohu.com。

4、会议具体时间地点另行通知。附件： 2011年隆达团委半年会座谈提纲

联系人：石春雨 联系电话：82259420***

隆达公司团委 2011年8月17日

附件

2011年隆达团委半年会座谈提纲

题目

一、压力与创新，挑战与改革

无压力不创新，无挑战不改革。隆达公司调结构、转方式，各企业也经历着市场化重构。在隆达特色经济的培育期，要求我们必须成为创新改革的一代，除此之外，无路可走。

管理大师德鲁克曾经说过：变化是永恒的。面对环境、经济形势、政策、竞争对手等越来越多、越来越快的变化，变革在今天成为一种常态。无论是对于隆达还是市场上的任何一家企业，变革都是必须直面面对的。区别可能是变革的程度，变革的着力点不同。在国家调结构、促转变的经济大背景下，在深化国有企业改革的背景之下，在集团本身主业不突出、遗留问题多的实际情况之下，隆达的国有企业市场化重构、隆达的特色经济培育之路注定要困难重重，布满荆棘和充满曲折。

由于对企业缺乏深入的接触，也少有企业改革的切身体会。但我相信每个企业都有自己难走的路，难念的经。企业的每个员工也都是一样的，我们在共同经历着变革，充满希望，也心存恐惧；满怀信心，也难免彷徨犹豫。改革的这条路，我们无处可逃。作为员工，作为年龄稍大一些的团干部，我想从个人和组织/企业的角度谈一下自己的体会。

从个人角度来说，首先要端正态度和提高认识。如果能正确对待企业面临的组织结构调整、薪酬工资改革、业务人员调整等变化，那我们就会

有良好的、积极的心态投入到变化之中，在企业和组织的调整中重新找到属于自己的位置，发挥自己的能力和作用，这些都有助于未来实现自己的价值和职业人生规划。尽管一些工作经历让我们很纠结、很痛苦和无奈，但如果我们积极的去看、去面对就会别有滋味，日后我们可能会感激这些经历。正在经历的是有价值的，不过分沉浸在恐惧和无聊之中，沉浸在工作没劲的情绪中。要淡定一些，其实就是踏实、忍耐和从容一点。第二是学习，企业提倡要建立学习型组织，作为个人更应终身学习。要学习的方面很多，学习的方式也很多，要结合企业岗位工作的特点和自己的人生职业规划有选择的学习。学习的过程中注意总结自身的特点，尽量选择让自己满意的学习方式和学习方法。既然是长久的事情，不妨让自己放松些，乐学为好，没有必要强迫自己一定要达到什么样的结果。但对于工作中的学习要区别对待，既然在工作就有职业和责任，这些应该在兴趣和乐趣之上的，即使不喜欢，也应该有专业的态度和负责的精神，能真正学有所用，这种过程更有助于培养工作中的学习能力。第三是管理自我，工作经历多了，经验丰富了，视野开阔了，真正能自知者就少了。有自制力，守住自己坚持自己就显得难了，似乎很多事轻而易举就能突破自己的原则和是非界限。但作为工作中的人，有些原则、准则和道德是无论什么时候都要坚守的。一日三省吾身，给心灵一些思考的空间，坚守自己，才能更好的投入到不断变化的环境之中，应对更多工作的挑战。

从组织/企业的角度，企业最重要的是做正确的事，其次是怎么做，做么办。在每一次的变革之前，在每一个调整之前，系统的想想要做什么，是为什么做，出发点是什么。我们需要在尝试的过程中找到出路，但如果

我们不知道什么是正确的，我们要做什么，就一味因为外界的变化而被动的改革，那结果可能会很可悲。企业和组织，应该是员工职业生涯的归宿，他们彼此本应有归属感和认同感，有共同的价值观和使命感，为共同的目标而努力。但因为变革，可能会让组织内的这些平衡受到破坏，如果维系这种平衡考验着管理者的智慧。除此之外，变革意味着组织与外部的关系也发生变化，组织与外部的平衡也应该予以考虑和关注，比如企业的客户，企业的供应商，政府，出资人等。在怎么做上，团队建设和学习型组织建设

第四篇：团委迎新春座谈会

下石节煤矿迎新春座谈会

各位领导、各位同事大家好，我是生活后勤公司团支部书记周东升，2011年我支部在矿团委、矿党政的正确领导和帮助下，紧紧围绕企业的发展与稳定的工作大局，以广大团员青年的根本需求，以团的先进性教育为基础，以促进职工健康成长为主线，以工作创新为出发点，以竭诚服务青年为落脚点，团的工作在继承中创新，在探索中前进，青春的热血在前进的征途中树立了一面风帆，在风帆中勇往直前，为推动我单位创建学习型团组织及企业发展注入了生机勃勃的活力。

一年来，我们依靠矿团委、生活后勤公司党委的大力支持及广大团干部、团员青年的共同努力，共青团的工作环境得到进一步优化，各项团的工作实现新突破，为我单位的改革发展和创建学习型团组织建设做出了积极贡献，我单位团支部还积极开展了丰富多彩的青年志愿者活动，例如组织团员青年志愿者跟着环卫工人打扫矿区卫生，捡机关楼、区队楼前烟头纸屑等垃圾，保证了矿办公区域的干净整洁，并组织志愿者为辛苦工作的电工和水暖工送去慰问品，极大地提高了本单位工人的工作积极性，为搞好矿区后勤工作贡献自己的一份力量，积极开展“一对一帮扶”活动，深入贫困户家中做一些力所能及的家务活，让他们在寒冬中感受到矿党政和团组织的温暖关怀。

后勤移交之前，一部分青年担心移交后工资待遇水平会下降等一系列问题，我们通过座谈会的形式对青年团员的心理、情绪进行摸底，对团员青年的思想进行了疏导，使其不心存顾虑，以平和的心态对待移交工作，并让他们对家人进行宣传教育，取得了良好的成果，保证了后勤移交工作的平稳开展。移交之后我单位广大团员青年的心态、工作和生活一如既往，移交工作安全平稳。最后，提一条建议，建议矿团委能多给团员青年组织一些计算机或专业的培训，增强员工的业务能力。最后我代表生活后勤公司全体团员青年预祝大家新年快乐，身体健康，万事如意，谢谢大家。

第五篇：团委座谈会发言稿

团委工作总结

各位领导好：

我是………….。非常荣幸能够代表…….团员青年参加这次会议，下面我把…….团委的工作情况给大家汇报一下。

一．勤于学习，不断提高自身素质。

本届团委是…….年换届投票选举产生。团委成员包括书记一名，副书记一名，委员三名。换届后，在公司党委、工会领导的关心帮助下，团委成员始终保持谦虚谨慎的态度，虚心向领导和同事请教，向熟悉团务工作的老领导学习，同时认真学习团的有关政策，尽快掌握团的工作方法。经过一段时间的磨合，团委成员基本克服了工作经验不足，凝聚力不强等困难，为团委工作更好的开展，打下了良好的基础。

二．勤奋工作，不断提高团的工作水平。

1.始终重视团员青年的生活情况。

要做好团员青年工作，就必须了解他们的性格特点，掌握他们的思想实际。为了能更好的了解每一位青年职工，团委班子经过研究，结合公司的实际情况，成立了东润，三产，客服中心三个团支部，通过定期与各支部书记的交流沟通，切实了解到每一位青年职工的工作状况，增进了彼此的友谊，更提高了团队凝聚力。

2.不断加强团的组织建设。

一是深入组织公司团员青年开展创先争优，举办各类活动，引导团员青年深入实践科学发展观，立足岗位做贡献。二是加强团干部队伍建设。严格落实“党建带团建”，积极组织团干部进行业务素质培训。2010年至今，公司青年文明号负责人多次参加团市委的青年文明号培训，提高个人素质才能更好的为社会服务。三是坚持开展团内表彰活动，以评带建，以评促建，同时，还加大对团内先进集体和个人的事迹宣传，充分发挥其榜样示范作用，带动全团工作上水平，上台阶。

3.认真开展青年志愿者活动。

提高青年的服务奉献意识，树立青年新形象。我们一直坚持有计划、有方案地开展青年志愿者活动，并将青年志愿者活动落实到支部，以加大青年志愿者活动的覆盖面。公司团支部组织青年志愿者在城区进行了义务宣传活动，积极倡导节水，获得了市民的一致好评；除此之外，还组织青年志愿者为企业进行义务服务工作，通过义务打扫水厂泵房、绿化植树等活动在全公司职工及青年中展现了良好的道德情操。

4.广泛开展丰富多彩的文体活动。

团委坚持以“服务青年”为宗旨，结合青年特点开展了一系列的特色活动，青年展示舞台进一步拓展，树立了青年新形象。根据青年爱好、兴趣特点，适应青年需求，组织开展了篮球赛、棋牌赛、足球赛、演讲比赛等丰富多彩的活动。这些活动，为广大团员青年一展青春风采搭起了特色舞台，丰富了团员青年的文化生活，提高了他们的文明修养和综合素质。

5.积极服务公司党政工作大局。

一是配合公司相关部门开展工作。团委坚持以协作求发展，先后服务公司相关部门开展了多项活动。如公司……….的社区服务活动，………的“……..”宣传活动，满足了相关部门的工作所需。二是圆满完成了上级团组织安排的相关工作，如团市委开展的“一助一”活动，既帮助了别人，又提升了团员青年的社会责任感。

三．存在的问题 多年来，团委的工作始终得到了各级领导和上级团组织的关心和重视。如果说团委整体工作有一定的成绩，那么这些成绩的取得来自于各级领导对团工作的高度重视和关心，来自于相关部门的大力支持，来自于全体团干部、广大团员青年的积极努力，是大家共同努力的结果。同时，我们也看到了自身存在的不足：一是理论水平和业务能力有待进一步提高；二是团的各项工作深入度不够，特别是团支部建设有待加强；三是团的工作创新不够，相对于青年需求的多样化趋势，团组织的服务手段和服务方式显得单一。这些问题都需要我们在今后工作中正确对待，认真分析，积极探索，逐步加以解决。四．工作体会

1、必须坚持党对共青团的领导。团组织只有始终不渝地坚持党的领导，才能正确地贯彻执行党的路线、方针、政策，才能牢牢把握正确的政治方向，有所作为，这是共青团组织发挥作用的前提基础。

2、必须坚持围绕全公司的中心工作开展活动。只有围绕全公司的工作重点，找准切入点，主动争取党政对共青团工作的领导，找准团工作的立足点和着力点，才能在服务大局中求发展，这是共青团工作取得成效的根本保证。

3、必须坚持把竭诚服务青年作为共青团工作的出发点和落脚点。切实为青年服务，维护好青年的切身利益，为青年的成长成才创造条件，才能吸引青年、赢得青年，这是增强团组织吸引力、凝聚力，充分发挥桥梁纽带作用的前提条件。

4、必须建设一支高素质的团干队伍。团的干部决定着共青团事业的兴衰，只有培养和造就一支思想素质高，工作能力强，能为共青团事业无私奉献的团干部队伍，才能形成强大的内在动力，推动我公司共青团事业的蓬勃发展。

5、必须主动适应新形势，坚持“以特色求生存，以创新求发展”的工作思路。团组织的工作必须做到与时俱进，在继承中创新，才能把工作开展得朝气蓬勃，扎实有效。这是共青团工作富有生机活力的源泉。

在今后的工作中，我们将进一步以服务公司为中心开展工作，努力改进工作中的不足，把团队工作做细做实，努力使团队工作再上一个台阶，争取为公司的发展做出更大的贡献。