团委围绕安全

第一篇：团委围绕安全

团委围绕安全“三基”工作调研

安全生产是煤炭企业最根本的效益所在，关系职工群众的安康，影响着企业员工的切身利益和企业本身的内外形象。而作为最富有朝气、最富有创造性、最富有生命力的群体，广大团员青年是安全生产的中坚力量。作为项目部团委只有客观真实地分析青工安全生产中存在的薄弱点，及时有效地提出对策，才能更好的营造安全生产“党政工团”齐抓共管的良好气围，才能进一步带领广大青年职工在企业安全生产中发挥生力军作用。因此，项目部围绕安全“三基”工作对生产单位及生产辅助单位青年职工开展了全面调研。

一、影响青工安全生产的因素及原因分析

1、安全意识不强。部分青工对事故、违章存在麻痹侥幸心理。自认为经验足就不会发生事故，工作中的一些小违章并无大碍，在工作中就不严格按操作规程和标准化作业程序办事，降低了自我保护意识；还有一部分青工认为自己违章被查处是运气不好，并未认真查找反思自身存在的问题。

2、缺乏敬业爱岗精神。部分一线青工，对待工作“眼高手低”，从而不安心本职，对待工作马虎敷衍心理，作风散漫，对适应安全生产的一些要求、警示以及同事提醒等“视而不见”、“听而不闻”。

3、对安全监督产生逆反心理。在不断加大实施安全管理力度的过程中，少数青工逆反心理较为突出，甚至产生对抗心理，造成安全管理落实不到位的被动局面。

4、团队意识薄弱，个人主义思想占上风。一些青工以为自己有绝活，喜欢在他人面前显示才能，忽视了基础知识和安全规章制度的学习；也有不少青工员工用“明哲保身”和“实用主义”态度对待当前的安全生产，认为只要自己不出事就行了，在安全生产中没有做到积极主动预想，更没有团结协作的意识，放松了自身素质的提高，给长期的安全稳定带来不利影响。

5、来自外界的干扰。家庭、生活和社会带来的不良影响都极容易使青工分心分力，使青工在工作时精神恍惚，情绪不稳定，以至容易发生安全生产等事故。

二、思考与对策

1、发挥教育优势，突出一个认识。项目部团委要始终把强化青工的安全意识作为保证安全生产的第一举措和任务。以各种形式、活动在青工中树立良好的安全生产意识。各级团组织要经常深入青年当中，通过集体座谈、个别谈心、暗访等形式及时了解分析青工的安全思想动态，加强对青工的安全教育工作。通过抓典型，进行全面教育，拓展了青工安全生产的“路”；通过抓苗头，进行超前教育，绷紧了青工安全生产的“弦”；通过抓“两规范”，进行重点教育，敲响了青工安全生产的“钟”；通过抓师徒结对子，进行跟踪教育，保证了青工安全生产的“稳”。通过抓技术比武，进行培训与自学，提高了青工安全生产的“能”。通过一系列的活动，使青工安全教育体现了多角度、多层次，从而保证青工安全生产实现全方位和全过程。

2、发挥管理优势，抓好两个机制。人是安全生产活动诸多要素中的第一要素，好的制度与措施都要靠人去落实。因此抓安全管理要以人为本，只有抓住人心，安全才有保障。要充分认识职工生活琐事虽小，但与工作安全联系就是大事。同时，要在安全生产实践中建立起了一整套青工安全管理体系，将青工的安全状况作为衡量各级团组织、团干部工作水平、创先评优的主要依据，实现一票否决的管理机制。

3、发挥品牌活动优势。青年安全监督岗是团组织参与企业安全生产管理、促进企业安全生产的有效载体，也是团组织的一个品牌活动，其职责是抓好班组青年的作业“两规范”和“手指口述”的监督，在生产(施工)现场巡查，对不安全生产行为予以制止，排查安全生产中的各种隐患。

4、营造良好的企业安全文化氛围。充分发挥团组织的宣传优势，利用网络、刊物、排版等宣传阵地大力宣传企业安全生产方针政策、安全规章制度，举办安全知识竞赛、安全知识讲座、事故案例剖析，使安全宣传教育多元化；在团员青年中评选岗位技术能手、举办青工技术比武，调动团员青工专研业务技能的积极性。结合青年爱好多元，兴趣多变的特点来开展形式多样、内容新颖的各类活动。例如利用网络安全论坛、班前会有奖知识问答等，改变过去“安全”活动的凝重氛围，使团员青年在欢快的气氛中更加认识到安全生产的重要性。

第二篇：如何围绕安全抓党建

如何围绕安全抓党建

围绕安全抓党建 抓好党建促安全

市委、市政府提出要建设科学发展的“惠民之州”，面对新形势、新任务、新要求，市安监局党组以科学发展观为指导，始终坚持“围绕安全抓党建，抓好党建促安全”的工作思路，强化理论武装，紧密结合工作实际，积极探索在新时期加强和推进机关党建工作的新思路、新途径，实现了党建工作和安全生产监督管理工作两手抓、两手硬的互动和双赢。

一、围绕“一个中心”，充分发挥领导班子的核心作用

党的执政能力强不强，关键在领导班子。党建工作要紧紧围绕领导班子建设这一中心，把领导班子建设放在党建工作的首要位置，坚持以理论建设为根本、能力建设为重点、作风建设为基础、制度建设为保证，不断增强领导班子的政治意识、大局意识和责任意识。尤其是在金融危机向实体经济蔓延，安全生产问题可能日益突出的情况下，更需要我们严抓党建工作，以党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验为切入点，做到在重大问题、热点问题上把好关、把好度，努力建设一个政治强、业务精、作风正、纪律严，讲原则、重感情，团结和谐、有凝聚力和战斗力的坚强领导集体。要通过加强能力建设，力求使市安监局领导班子做到“五个一”，即明确一个目标，就是实现全市企业平安生产，保证老百姓安生生产、生活；认定一个道理，就是科学发展是指导一切工作的思想指南；牵住一个牛鼻子，就是解放思想，更新观念，与时俱进；拚足一股劲，就是勇争一流，不甘人

后；拧成一股绳，就是全局上下形成加强安全生产监督管理的强大合力。

二、坚持“两手抓”，发挥党务与业务的主体合力作用

“围绕中心抓党建，抓好党建促业务”已经成为机关部门常抓不懈的永恒主题。安监部门要不断结合安监工作特点，积极探索新世纪、新时期党建与业务工作结合抓的新途径，真正使“一岗两责”、“一肩双任”在工作实践中得到落实，获得党建、业务工作“双丰收”。

（一）抓党建工作，打造坚强的战斗堡垒。党建工作是一切工作的核心，抓好了党建工作，其它工作的开展将事半功倍。严抓党建工作，发挥党组织的战斗堡垒作用，是新形势安监工作的重中之重。在党建工作开展过程中，我们要坚持以人为本，把工作重点放在加强基层党员队伍建设上，通过实施一系列有效的方式和方法，提高队伍党性认识，提升队伍思想觉悟，通过抓党建工作的实质成效提升安全监督工作的业绩，切实把党建设工作由“无形”变为“有形”，由“虚”变为“实”，由“软”指标变为“硬”指标。

（二）抓业务工作，确保人民群众平安生产、生活。党建工作归根到底是把提高业务执行力作为最终落脚点。安全生产监督管理工作责任重大、意义深远，是全市人民安全生产、安全生活重要保障。因此，确保安全生产各项工作落到实处，是安监部门长抓不懈的工作。重点要围绕“三个三”做好安监工作：一是严控三个重点。严控高危行业和易燃易爆物品；严控人流高度集中的场所和单位；严控安全措施不达标的企业和单位。二是实行三条硬措施。安全责任要到领导、到人、到岗；排查治理安全隐患要绝不手软；出现事故要依法依规追究责任。三是做到三个确保：确保重大活动期间不出安全事故；确保不出现重特大安全事故；确保事故死亡人数下降。

三、围绕“三个入手”，开创党组织自身建设新局面

党组织的自身建设是关系一个单位发展方向、发展动力和发展源泉的重要保证。加强党组织的自身建设，形成人心齐、风气正、班子团结、作风过硬的党组织，关乎安监工作的命脉。

（一）从加强学习入手，为党建工作增强战斗力。按照政治强、业务精、作风正、纪律严的要求，组织干部职工学习理论、经济、科技、法律、文化等方面的知识，通过服务基层、实践创新，不断提高素质、改进作风，增强安监队伍的工作能力。不断加强机关文化建设，积极开展文体活动，大力营建积极、奋发、进取和健康向上的机关文化氛围。坚持把学习领会科学发展观的成果转化为促进安全发展的科学思路，转化为领导干部搞好安全生产工作的实际能力，转化为职工群众安全生产的自觉行动，转化为突破安全生产瓶颈制约的强劲动力。

（二）从加强廉政入手，为党建工作保驾护航。权力是一把双刃剑，用好了，则保一方平安；用不好，则无法保障人民生产、生活安全。我们务必要时刻保持有追求、有思路、有能力、有修养、有干劲、有作为的工作原则，坚持诚信为本，遏制行业不正之风，打击各种违法行为，树立良好的廉洁形象。决不能存在靠山吃山、靠水吃水的恶劣思想，决不能养成吃、拿、卡、要的不良作风。同时，在执法过程中一定要“以人为本”，一定要“以民为先”，一定要把握好权力使用的尺度，时时刻刻为群众的利益着想，为企业着想，切实做到“民之所忧，我之所思；民之所思，我之所行”，想群众之所想，急群众之所急，为群众办实事和好事。

（三）从强化服务入手，为党建工作找准定位。服务观念是以实际行动实践科学发展观，以科学发展观指导工作的重要内容，是党建工作找准定位的重要基础。

一是要严格执法程序，慎用强制措施。执法的过程也是服务的过程，我们要严格树立宗旨观念和群众观念，坚持文明执法，科学执法，以服务企业、服务人民为宗旨，严格把握政策和法律界限，讲究执法方式方法，明确执法的目的是为了教育企业纠正违法行为，遵守安全生产法律法规，彻底消除安全隐患，确保人民生命财产安全。

二是坚持规范执法，提高服务意识。在执法过程中切实考虑企业的利益，谨慎查封、扣押合法企业财产。统筹考虑查办案件与当地社会经济稳定和发展的关系，决不能因为执法不当给企业生产经营活动造成负面影响。对企业能够积极配合安全监管部门执法，并主动消除或者减轻安全生产违法行为危害后果的，依法给予从轻、减轻处理。切实通过执法，做到“查处一家，教育一批，服务一片”。

三是要做好文明窗口创建工作。以强化职业道德建设、提升文明服务水平、塑造良好形象为目标，进一步完善社会服务承诺制、公示制、首问负责制、超时默认制、立即就办制、无借口工作制和安监举报热线建设等，不断强化文明服务素质建设，努力将安监局建设成为展示惠州形象的窗口。

总之，安全生产工作是一项综合性、长久性的系统工程，只有起点，没有终点。市安监局将继续坚持一手抓党建工作，一手抓安全生产的方针，继续开拓进取，务实创新，扎实工作，继续增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，努力开创我市安全生产工作新局面。

第三篇：集团团委关于围绕党建抓团建工作的意见

共青团xx集团委员会关于 围绕党建抓团建工作的指导意见

集团各级团组织：

共青团作为党的助手和后备军，只有依靠党建、支持党建，才能把握团建的政治方向，履行好团组织的助手职能，发挥好团的组织优势。为进一步增强共青团工作的针对性、有效性，把团的工作放在党的中心工作的大局中去思考、定位和谋划，以共青团特有的工作方式、工作载体，为党建工作提供有力支持，在综合调研、系统研究的基础上，提出如下指导意见：

一、围绕中心，服务大局

促进公司发展是共青团组织发挥党的助手作用的重要使命和基本任务。要始终把团的工作放到公司改革发展的大局中去思考、去把握、去检验，找准位置，履行职责，提高团组织对公司核心竞争力的贡献能力。

1.促进公司安全生产。以开展“青年安全生产示范岗”评选为载体，积极开展安全知识竞赛、技能比武等活动，提升青年职工安全生产技能；大力宣传安全生产法律法规和公司安全规章制度，弘扬安全文化，创造良好的安全生产环境； 围绕影响本质安全的各个要素，广泛开展安全生产查漏补缺、合理化建议征集等活动，协助公司和部门创新、改进安全管理。

2.促进公司服务品质提升。发挥青年在提升公司服务品质方面的生力军作用，总结、推广青年特色服务活动；推进公司各服务窗口单位的业务交流，发挥好服务窗口单位“青年文明号”的作用，带动公司整体服务水平提升；围绕航班正点，与机场、空管等单位开展“三员交流”，并逐步拓宽交流范围；以“金凤乘务组”等楷模为标杆，加强服务班组建设，不断激发服务班组活力，打造xx服务班组品牌。

3.促进公司增收创效。持续开展以“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”为主要内容的“五小”活动，充分发挥青年的聪明才智和创新精神，鼓励青年主动思考，在增收节支方面积极建言献策；围绕淡旺季效益工作的重点，以绩效目标为导向，不断创新动员、倡议的方式方法，凝聚青年力量，努力增收创效。

4.促进公司管理提升。以精细化管理为目标，积极开展各种形式的管理提升、创新创效活动，激发青年创新潜能；发挥青年业务钻研、软件创新等方面的优势，积极开展技术攻关，引导技术青年应用现代技术手段，提高生产运行效率、改善信息化办公环境；围绕公司中长期发展战略，积极引导青年学战略、用战略，助推战略落地。

二、发挥职能，主动服务

“服务公司、服务青年”是公司各级共青团组织的首要职能，也是团建服务党建的具体体现。要不断创新载体、拓宽平台，带动共青团工作的整体推进，实现团组织工作的持续影响力。

5.服务基层党组织建设。建立青年成长成才档案，将青年的特点、爱好、特长、工作表现、工作业绩等收集入档，综合把握优秀青年的成长历程，有针对性地加强对优秀团员青年的培养教育；切实发挥团组织在“推优入党”工作中的作用，让思想觉悟高、政治素质好、业务能力强的青年加入到党的大家庭，为党的事业发展充实新的力量；主动为党组织排忧解难，积极承担一些力所能及的具体工作，协助党组织组织开展好各类文体活动。

6.服务基层班组建设。以青年“号、手、岗、队”等创建、评选活动为抓手，推进基层班组建设；深入挖掘、积极推广班组建设经验和管理举措，以鲜活的案例，为公司整体班组建设上台阶提供有力支持；加强“典型选树”工作，争取培养一批在行业内有影响、拿的出、叫的响的先进集体和先进个人。

7.服务青年素质提升。以职业化队伍建设为目标，着力提升青年的政治素质、业务素质、创新素质和身心素质；以基层团组织为单位开展“青年讲堂”活动；不断深化青工技能 振兴计划，在公司内部同性质岗位之间开展“技能对标”、竞赛比武、导师带徒、岗位练兵等活动；组织实施全集团范围内的团干部培训和青年人才培训计划，努力为公司培养更多的知识型、技能型和复合型青年人才。

8.服务新员工融入成长。协助公司做好新员工入职培训工作，落实新员工培训计划，宣贯公司文化、公司战略，使新员工合理规划目标，找准奋斗方向，快速融入集体；积极搭建平台，鼓励新员工加入公司各类社团组织；关心新员工生活，帮助他们解决实际困难；及时接收新员工团员并召开迎新座谈会、“工间茶话会”等，组织团干部与新员工座谈交流，使新员工体会到团组织的关怀和温暖。

三、统一思想，激发活力

强化思想引导、政策传导功能，用党的思想理论最新成果武装青年头脑，用社会主义核心价值体系引领青年实践，将青年思想统一到xx改革发展的目标任务中去，是各级共青团组织的重要使命。

9.协助党组织抓好思想教育。紧密结合当代青年的思想特点和工作实际，广泛开展青年易于接受、乐于参与的理想信念教育活动；用中国特色社会主义理论体系武装青年，用社会主义核心价值体系教育青年，持续开展“我的中国梦”、“三观”、“三热爱”主题团队日教育活动；把准方向、摸准脉搏，协助党组织做好政策传导工作，把青年的思想统一到公 司的战略目标上来，强化团组织政策传导功能，宣传集团公司当前面临的新形势、新任务和新挑战，正确看待公司改革发展中存在的困难和问题，拥护、支持、参与到公司的改革发展当中。

10.协助党组织开展员工关爱行动。针对青年特点组织开展形式多样的活动，将“快乐生活，快乐工作”的理念落于实处；团干部要经常深入基层，坚持“走进青年、转变作风、改进工作”的要求，与青年员工谈心，掌握青年日常思想动态与需求；积极开展单身青年、驻外青年、生病青年、家庭困难青年的走访、慰问活动，让处于困难之中的青年感受到团组织的关心和关爱；围绕青年需求，适时开展单身青年联谊、集体婚礼等活动。

11.搞好公益与志愿活动。大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，举办“志愿者服务周”活动，组织开展好生产旺季志愿者支援一线行动，积极参与公司内部重大活动服务；为公司内部有特殊困难及需要帮助的员工提供志愿服务；有组织、有计划开展外部公益志愿服务，培养青年团结、友善、奉献精神。

四、整合资源，拓宽思路

充分发挥共青团的组织优势，充分调动各方面的积极因素，努力使团建与党建在工作空间和工作内容上紧密结合，是团建服务党建的有效路径。12.推进“一团一品”工程。坚持“总体设计、分类指导”的原则，引导各级团组织有针对性地开展工作，并在分类指导的基础上，有重点、有针对性地抓典型，以点带面推动共青团工作发展；各级团组织要结合自身工作实际，组织开展1-2项特色活动，在全公司范围内形成自身团组织的品牌形象。

13.推进新媒体应用。深入研究把握当代青年的新媒体使用特点，开拓团建工作的新方式，积极推进“团”字号QQ群、微信公众平台、微博等新媒体建设；创建维护好青年宣传渠道，打造服务青年的主阵地；策划举办微视频、微电影等作品征集展示活动，促进青年喜欢的、积极健康向上的时尚活动不断涌现。

14.推进数字化团建。积极开展数字团建工作，开发应用团员信息统计系统，加强团员信息管理，建立完善团籍管理制度；以团小组为单位，做好团组织基层数据统计工作，更新完备团组织基础数据库；落实好共青团工作考核意见，实现对基层团组织工作开展情况的量化考核，进一步激发基层团组织活力；按照规定做好团费收缴工作，确保团费足额上缴、规范管理和使用。

15.推进青年文化建设。强化青年文化建设，强调以公司文化为引领、以青年文化创建为载体，依托能力素质模型构建，组织开展富有青春气息的青年文化活动，提升团员青年 的在工作中的“精气神”，调动广大青年的积极性和创造性。

各级共青团组织要以上述指导意见为依据，进一步创新工作思路、完善工作计划、丰富活动内容、提高工作成效，推动集团共青团工作再上新台阶。

2014年10月21日

第四篇：围绕安全生产抓党建工作

如何围绕安全生产做好党支部工作 河南煤化焦煤公司演马庄矿运输区党支部不断针对新形势、新问题及时确定工作目标，积极抓好党建工作为企业安全生产“保驾护航”。今年以来,我区党支部面对集团公司赋予的新任务,积极围绕矿井安全生产这一中心,及时确定了开展党建工作的重点目标。并要求全区所有党员要在日常工作中充分发挥党员的先锋模范作用,做矿井安全生产、工作培训学习、职工职业道德建设等各方面工作的带头人。用民心工程稳定职工队伍。长期以来,我区党支部班子成员团结一致，始终坚持把民心工程作为稳定职工队伍的重要法宝,在认真开展“一人一事”思想政治工作的同时,要求每个党员都必须时刻把为职工服务、为职工办实事作为己任。他们利用节假日深入宿舍、附近农村慰问困难职工,开展了五必访、五必谈，（五必访：职工家中有天灾人祸者必访；有经济困难者必访；职工出了工伤必访；职工有得病者必访；有家庭纠纷者必访），（五必谈：职工缺勤者必谈；职工生产效率不高者必谈；出现工程质量者必谈；职工出现矛盾者必谈；职工出现三违现象者必谈），从而密切了干群关系，使职工增加了凝聚力和团队精神。

我区党支部用三化管理体系教育职工，从安全工作入手，利用周一技术课、周二活动日对职工进行培训，用活生生的事故案例和安全生产零理念教育职工，塑造本质安全人，使职工自觉的遵章守纪，规范自己的行为，遵守操作规程，形成良好的安全生产秩序，为运输安

全奠定了基础。其次，我区党支部开展了个人形象一面旗，工作热情一团火，谋事布局一盘棋为载体的安全活动，特别是党员干部不作秀，不空谈，不添乱，不耍滑，我区党支部还要求我区党员干部要多深入井下现场，同工人同上同下，严格执行干部下井跟班带班制度，进行排查隐患，解决现场存在的问题，把双基工作落实到实处。

我区党支部根据工作实际的特点，及时发现疏导和解决职工中存在的热点、难点问题，做好思想疏导和矛盾化解工作，调动职工的安全生产积极性和主动性。在融入大集团以后，我矿随之开展了双基工作，并把双基考核列入到安全日程中来抓，我矿成立了双基机构后，根据上级指示精神，先后建立了16项双基考核制度，实行了班班考核，日清月结，一天一上牌版公布，使职工清楚的明白了双基考核的重要性，从而调动了职工的安全积极性和主动性。

我区党支部深入开展党建载体创新活动，叫响党员称号，干标准活，干放心活，体现了党员的“奉献”精神。通过开展“党员三带头”(带头落实安全生产责任，带头完成岗位工作任务和带头表现河南煤化文化精神)、“党员安全哨”等竞赛活动，形成党员示范，党员带头，职工跟上的良好氛围。为党员更好地发挥先锋模范作用搭建平台，把党员需要承担和完成的各种生产经营指标、安全责任以及其它临时任务有机地结合在一起，以一定数量的职工为对象，以一定的工作区域为活动范围的党员责任区，要求党员以自身模范行为，教育影响团员青年，带动和帮助责任范围内的职工完成各自岗位的工作，把个别党

员的责任和积极性变成一大批职工的责任和积极性。以开展“河南煤化”重要思想学习教育活动为契机,开创了党建工作的新局面。通过学习河南煤化的企业文化手册，增强了职工对企业的事业心、责任感，使职工的价值观、信仰表现出集体行为，为完成矿下达的各项经营指标打下了良好基础。

总之，煤矿安全生产与煤矿党建工作都是十分艰巨复杂的系统工程，二者都必须坚持“以人为本”原则，只有把人的工作做好了，二者才能体现出最佳效果。所以，只有坚持创新思维，不断总结和创新工作理念，与时俱进，扎实工作，转变作风，才能使党建工作在煤矿安全生产中发挥重大作用。

演马庄矿运输区党支部书记：王配招

2010年12月3日

第五篇：重点围绕教学与安全

一、重点围绕教学与安全（教学、结业考核、教学质量、安全）、师资（教练员）、设施设备（教练车、教学设施设备）及档案管理等设置必要的管理部门。管理部门可以单独设置，也可以综合设置，规模较小的培训机构从培训效率考虑，只设置相应的职能岗位即可。

二、机动车驾驶员培训机构管理制度要求

1、教学管理制度（应包括落实国家统一规定的教学大纲的措施，教学实施计划的制定、检查，培训学时计时管理，教学日志与培训记录的使用、管理，教学现场检查于质量评估等）。

2、教练员管理制度<应包括教练员聘用、轮训、评议、考核（包括职业道德、执教能力、培训质量、廉洁自律、继续教育记录和学员满意度等）、教练员培训质量排行榜的公布、离岗等，并按每位学员建立纸质和电子档案>

3、学员管理制度（应包括）

三、岗位及人员

应设立机构负责人、理论教学负责人、驾驶操作训练负责人、理论教练员、驾驶操作教练员、结业考核员、安全管理、教练车管理、设施设备管理、计算机管理和档案管理等岗位，制定相应的岗位职责，配备相应的人员，并按规定签订劳动合同。

8.2培训机构负责人应熟悉机动车驾驶员培训业务，具备企业经营管理能力，持有道路运输经理人资格证。

理论教练员应具有汽车、机械、运输管理等汽车及相关专业的学历或技术职称。理论教练员需持有理论教练员资格证。8.6持有相应车型的驾驶操作教练员资格证

8.7结业考核员应持有二级（含）以上教练员资格证，近两年的教学质量信誉考核记录均为合格以上。

1、要求其符合教练员的资格条件，持有相应的教练员职业资格证书。

2、要求其从事教练员工作两年（含）以上，具备专业技能（知识）和教学能力，近两年的教学质量信誉考核记录均为合格以上。

3、要求其持有二级（含）以上教练员职业技能等级证书。8.8教练车管理人员应具有汽车、机械、机电、运输管理等相关专业中专以上学历或相关专业初级以上技术职称，并持有机动车驾驶证。8.9计算机管理人员应具有计算机相关专业大专以上学历或持有专业计算机等级二级证书。

8.10教学与管理相关岗位配备的专职人员数量要求

1、理论教练员：按教练车总数的3%配备，不少于2人

2、驾驶操作教练员：不少于相应车型教练车总数的100%

3、结业考核员：按教练车总数的5%配备，不少于2人。

4、安全管理人员：不少于一人（安全管理人员可持有安全管理证书如无证书，需驾驶学校以文件形式下达安全管理负责人）

释义：每名学员在培训权过程需要接受至少2次理论知识考核、1次场地驾驶考核、1次场外驾驶考核共4次阶段性结业考核

9.4.2教练车应装有副后视镜、副制动踏板、车载计时技程终端、灭火器及其他安全防护装置。10.1 注1：教练场地总面积不包括办公场所及其他服务设施的占地面积，办公场所及其他服务设施的占地面积要求由省级道路运输管理机构确定。

注2：教练场地总面积与单车道总长度要求为最低要求，升级道路运输管理机构可根据实际情况提高要求。

释义：3（2具备模拟城市街道驾驶技能训练、跟车速度感知能力训练等训练功能。）

小型教练车训练项目设施面积

倒车入库 200平方米

侧方停车

90平方米

坡道定点停车和起步 200平方米

曲线行驶

230平方米

直角转弯

平方米

教练场单车道道路长度要求

教练场内单车训练道路的行车道宽度不小于3.25m，双车道不小于6.0m小型车辆一般以6.0-7.5m作为标准双车道宽度，本标准按照每亩地建成65m长单车道道路进行总算，得出教练车单车道总长度要求。

10.2.3教练场内应设置不少于1套的交通信号灯

10.2.3（1）计算机的配置数量要求为：一级机动车驾驶员培训机构配置30台；二级20台；三级10台（2）多媒体教学软件及设备、教学挂图应按独立的理论教室的数量进行配置，不少于一套，一级机动车驾驶员培训机构应配置不少于2套。

（3）教练车模拟器一级20二级10三级5台模拟器

12.2 机动车驾驶员培训机构应在前厅或服务台显著位置公示经营许可证、教学大纲、学驾流程、收费项目和标准、教练场地和教练员、服务规范、安全管理措施、招生（站）点、预约和投诉电话

公示内容见机动车驾驶员培训机构资格条件释义53页 12.3 机动车驾驶员培训机构应设置多媒体理论教室、模拟驾驶训练教室、计算机教室、教具教室、档案室，教室面积要求： 多媒体：单间大于或等于50平方米人均大于或等于1.2 模拟驾驶训练教室：大于或等于30平方米 计算机教室：大于或等于40平方米 档案室：大于或等于20平方米

理论培训每班次人数不得超过120人。

13.1

机动车驾驶员培训机构应在教学区域提供教练员和学员休息场所、休息座椅，设有卫生、饮水设施及采暖、制冷设备。13.2 见52页 13.3 机动车驾驶员培训机构应具有符合GA/T963要求的图版橱窗或实物展台、警示教育活动室等交通安全宣传教育措施。13.4 机动车驾驶员培训机构的教学区域、生活区域、训练道路两侧及场内空地应进行绿化设置。教练场地绿化率应符合国家标准。13.5 一级机动车驾驶员培训机构应提供餐饮、图书阅读室和上网等服务，应配备紧急救护药片和设备，应配备车辆外部清洗等设施设备。

机动车驾驶培训教练场技术要求

同一道路连续的项目与项目之间应当设置缓冲区，缓冲区一般应大于1.5倍训练车长。为了提高训练的安全性和流畅性，建议缓冲区最好涉及为3倍训练车长。

拟城市街道 在教练场内设置人行横道、交叉路口、注意儿童、铁路道口、公交站点等标志和标线，设置模拟公交车站内行人突然横穿道路的设施、设备。