党组织要围绕安全生产做好思想政治工作

第一篇：党组织要围绕安全生产做好思想政治工作

文章标题：党组织要围绕安全生产做好思想政治工作

安全生产，责任重于泰山。在电力体制深化改革，在全面建设卓越电网经营企业和员工美好家园之际；在云南电网建设大规模扩张之际；在全面贯彻南方电网公司1号令，全面落实有关安全生产工作会精神之际，电力安全生产还存在着许多隐患：在安全管理上存在着薄弱环节，未能全面正确地把握安全与发展、安全与改革、安全与进度、安全与质量、安全与效益之间的关系；在生产过程中存在着违章现象，安全责任落实不到位，重计划、轻落实，重惩罚、轻教育；存在着认识不到位，职责不到位的问题，没能正确处理好党建与基建、思想政治工作与安全文化建设等关系，教训是深刻的。

面对安全形势严峻的局面，各级党组织一定要牢固坚持“安全第一，预防为主”的方针，按照“完善、规范、巩固、提高”的总体要求，遵循“六个更加注重”，认真贯彻《安全生产法》，严格执行南方电网公司1号令和安全生产“三大规定”以及有关安全生产会议精神，按照王总经理多次强调的要“心无旁鹜、聚精会神、专心致志地抓好安全生产和电力供应这两个电网企业的核心业务”，同心打造“安全家园”。各级党组织务必摆正位置，强化职能，发挥思想政治工作的政治优势和优良传统，围绕安全施工生产，从以下几方面入手，切实加强和改进思想政治工作。

一、要把抓好安全工作作为落实“三个代表”重要思想的具体体现

企业员工的根本利益莫过于安全与健康。作为企业党组织，要把代表员工的根本利益作为实践“三个代表”重要思想的出发点和落脚点。要切实把员工的生命安全放在第一位，当人身安全与经济利益或其他利益发生冲突时，要无条件地服从人身安全。要从改善劳动条件、防治职业疾病、优化生产环境，从提高生产工具设备的技术进步，从确保人员安全的各项制度、措施的落实等一系列安全工作入手，作为代表员工根本利益的核心内容，把安全工作作为贯穿各个工作环节的首要任务。

二、必须强化企业党组织的安全管理职能

企业党组织不仅是企业的政治领导核心，而且还具有参与企业安全生产管理的职能。各级党组织要积极协同行政参与安全管理，加强员工安全思想教育、安全技术知识培训、法规教育等，组织员工学习、讨论、分析、借鉴系统内外以及本单位历史上的一些典型事故案例，不断提高员工安全生产观念、自我保护意识和群体防护水平。要增强员工遵守施工、运行、检修等安全规程、安全工作规定和有关安全技术措施的自觉性和严肃性。

三、在“保先”活动中进一步开展好党员安全责任区活动

要结合共产党员先进性教育和“云岭先锋”工程活动，在生产一线形成一个个坚强的战斗堡垒，为企业安全生产提供保证。在安全生产的各个环节要发挥好党组织的战斗堡垒作用，要把“虚”变“实”，让党务工作真正渗透到安全生产的每一个环节，服从、服务于安全生产的需要。党务工作要与安全生产、经营活动紧密结合，党务工作渗透力越强，党组织的政治核心作用越能得到体现。在生产一线，要开展党员示范岗、安全责任区、党员身边无事故、安全文明施工等活动，增强党员的安全意识，进而带动周围员工增强安全防护意识，确保安全生产和生活。

四、坚持以人为本，推动企业安全文化建设

企业安全文化对人的安全生理、心理、社会、道德、习俗、修养等，能够产生巨大的影响。要在企业中开展安全文化建设，在企业的总体理念、形象识别、工作目标与规划、岗位责任制制定、生产过程控制及监督反馈等各个方面融合进安全文化的内容。要利用报刊、网络等形式营造良好的安全文化舆论环境。要依靠道德引导、目标认同、精神激励等方法在企业中形成积极、健康、乐观、向上的安全文化氛围，从而引导员工形成正确的安全价值观和行为准则。

五、切实保证员工队伍的稳定，为深化电力体制改革提供政治保证

深化电力体制改革，需要稳定的环境。要以加强安全生产管理为切入点，采取切实有效的措施加以引导，做好员工的思想政治工作。要经常深入员工中多做细致的调查研究，了解员工的思想状况，准确掌握不同时期、不同阶段、不同环境下员工在想什么？需要什么？有什么困难等。只有保证了员工队伍的安全和稳定，企业的一切改革和建设才能够良好实现。

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第二篇：党组织要围绕安全生产做好思想政治工作

安全生产，责任重于泰山。在电力体制深化改革，在全面建设卓越电网经营企业和员工美好家园之际；在云南电网建设大规模扩张之际；在全面贯彻南方电网公司1号令，全面落实有关安全生产工作会精神之际，电力安全生产还存在着许多隐患：在安全管理上存在着薄弱环节，未能全面正确地把握安全与发展、安全与改革、安全与进度、安全与质量、安全与效益之间的关系；在生产过程中存在着违章现象，安全责任落实不到位，重计划、轻落实，重惩罚、轻教育；存在着认识不到位，职责不到位的问题，没能正确处理好党建与基建、思想政治工作与安全文化建设等关系，教训是深刻的。

面对安全形势严峻的局面，各级党组织一定要牢固坚持“安全第一，预防为主”的方针，按照“完善、规范、巩固、提高”的总体要求，遵循“六个更加注重”，认真贯彻《安全生产法》，严格执行南方电网公司1号令和安全生产“三大规定”以及有关安全生产会议精神，按照王总经理多次强调的要“心无旁鹜、聚精会神、专心致志地抓好安全生产和电力供应这两个电网企业的核心业务”，同心打造“安全家园”。各级党组织务必摆正位置，强化职能，发挥思想政治工作的政治优势和优良传统，围绕安全施工生产，从以下几方面入手，切实加强和改进思想政治工作。

一、要把抓好安全工作作为落实“三个代表”重要思想的具体体现

企业员工的根本利益莫过于安全与健康。作为企业党组织，要把代表员工的根本利益作为实践“三个代表”重要思想的出发点和落脚点。要切实把员工的生命安全放在第一位，当人身安全与经济利益或其他利益发生冲突时，要无条件地服从人身安全。要从改善劳动条件、防治职业疾病、优化生产环境，从提高生产工具设备的技术进步，从确保人员安全的各项制度、措施的落实等一系列安全工作入手，作为代表员工根本利益的核心内容，把安全工作作为贯穿各个工作环节的首要任务。

二、必须强化企业党组织的安全管理职能

企业党组织不仅是企业的政治领导核心，而且还具有参与企业安全生产管理的职能。各级党组织要积极协同行政参与安全管理，加强员工安全思想教育、安全技术知识培训、法规教育等，组织员工学习、讨论、分析、借鉴系统内外以及本单位历史上的一些典型事故案例，不断提高员工安全生产观念、自我保护意识和群体防护水平。要增强员工遵守施工、运行、检修等安全规程、安全工作规定和有关安全技术措施的自觉性和严肃性。

三、在“保先”活动中进一步开展好党员安全责任区活动

要结合共产党员先进性教育和“云岭先锋”工程活动，在生产一线形成一个个坚强的战斗堡垒，为企业安全生产提供保证。在安全生产的各个环节要发挥好党组织的战斗堡垒作用，要把“虚”变“实”，让党务工作真正渗透到安全生产的每一个环节，服从、服务于安全生产的需要。党务工作要与安全生产、经营活动紧密结合，党务工作渗透力越强，党组织的政治核心作用越能得到体现。在生产一线，要开展党员示范岗、安全责任区、党员身边无事故、安全文明施工等活动，增强党员的安全意识，进而带动周围员工增强安全防护意识，确保安全生产和生活。

四、坚持以人为本，推动企业安全文化建设

企业安全文化对人的安全生理、心理、社会、道德、习俗、修养等，能够产生巨大的影响。要在企业中开展安全文化建设，在企业的总体理念、形象识别、工作目标与规划、岗位责任制制定、生产过程控制及监督反馈等各个方面融合进安全文化的内容。要利用报刊、网络等形式营造良好的安全文化舆论环境。要依靠道德引导、目标认同、精神激励等方法在企业中形成积极、健康、乐观、向上的安全文化氛围，从而引导员工形成正确的安全价值观和行为准则。

五、切实保证员工队伍的稳定，为深化电力体制改革提供政治保证

深化电力体制改革，需要稳定的环境。要以加强安全生产管理为切入点，采取切实有效的措施加以引导，做好员工的思想政治工作。要经常深入员工中多做细致的调查研究，了解员工的思想状况，准确掌握不同时期、不同阶段、不同环境下员工在想什么？需要什么？有什么困难等。只有保证了员工队伍的安全和稳定，企业的一切改革和建设才能够良好实现。

第三篇：要做好思想政治工作

中国特色社会主义事业的兴旺发达，离不开国有企业的发展壮大。国企的发展壮大，离不开思想政治工作的有力保障。一直以来，改革发展与思想政治工作紧密相连，已经成为国有企业的优良传统和政治优势，成为中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。

日前，《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》正式下发。《意见》对新形势下国企思想政治工作的总体要求、主要任务、责任体系和保障机制作出了谋划和部署，为国企思想政治工作顺应新形势、迈上新台阶指明了方向。

当前，国有企业所处的社会环境、经营环境发生很大变化，公司制股份制改革和用工制度改革日益深化，农民工、劳务派遣人员等职工群体大量涌现，职工思想观念多元多样多变趋势明显。这一切，为国有企业思想政治工作既创造了新的时代条件，也提出了新的时代课题。与新形势新要求相比，当前国有企业思想政治工作存在着不少薄弱环节，特别是在一些地方和企业不同程度地存在着忽视、削弱思想政治工作的现象。

做好新形势下国有企业思想政治工作，需要在改革创新中与时俱进、增强实效。国企思想政治工作，面临经济基础、体制环境、社会条件和传播方式的深刻变化，需要用时代眼光审视、以改革思路探索。面对职工群众接受心理的新特点，要广泛运用群众喜闻乐见、形象生动的教育形式，融思想性、知识性、趣味性于一体。面对大众传媒特别是互联网、手机等新兴媒体广泛普及的新趋势，要有效利用职工群众经常接触、便于接受的传播渠道。面对职工群众主体意识、参与意识日益增强的新变化，要多搭建活动平台，实现广泛参与。做好新形势下国有企业思想政治工作，需要在以人为本中贴近职工、关爱职工。在思想政治工作中，把教育和服务结合起来，在解决实际问题过程中解决好思想问题，才能得人心、暖人心。这就需要通过细致扎实的工作，为职工发挥聪明才智创造条件，实现人的全面发展；需要关心职工疾苦、倾听职工呼声，满足职工改善生产环境、加强劳动保护、提高生活待遇等方面的合理要求；需要注重人文关怀和心理疏导，引导干部职工用正确方式处理人际关系、表达利益诉求，培育良好社会心态。

做好新形势下国有企业思想政治工作，需要在凝心聚力中促进发展、履行责任。凝聚共识才能形成合力，只有加强对就业、社保、住房等热点问题的引导，多做解疑释惑、增进共识的工作，通过社会主义核心价值体系学习教育，引导企业和职工正确处理国家、企业、职工之间的利益关系，才能把广大干部职工的思想和行动统一到改革发展的中心任务上来，激发干部职工爱岗敬业、奉献社会的热情，更好地履行国企责任。

第四篇：围绕企业发展做好职工思想政治工作

围绕企业发展做好职工思想政治工作

摘要：本文就如何围绕企业发展，做好基层职工的思想政治工作，增强思想政治工作的渗透力，提高思想政治工作的效力，进行了论述。

在当前企业进行资源整合的新形势下，基层思想政治工作应责无旁贷地肩负起“内强素质，外树形象”的责任，坚持经常性，增强思想政治工作的渗透力，注重针对性，提高思想政治工作的效力，坚持群众性，党、政、工、团一起抓，掌握灵活的思想政治工作的必要方法，引导职工进一步解放思想，转变观念，最大限度地调动职工的积极性，为企业改革和发展提供思想保证和精神动力。

党的思想政治工作在企业发展历程中，发挥了巨大的作用，它是凝聚人心，鼓舞士气，不断创造辉煌的有力法宝。在当前企业加快发展的新形势下，做好职工思想政治工作，对于加快企业发展、提高企业经济效益，全面加强基层思想建设，进一步促进企业持续健康发展具有十分重要的意义。下面，本人就如何围绕企业发展，做好基层职工的思想政治工作谈几点粗浅认识：坚持经常性，增强思想政治工作的渗透力

1.1 为基层开展经常性思想政治工作创造良好的环境

提高领导班子素质，增强开展思想政治工作的自觉性，这是能够围绕通信发展。开展好经常性思想政治工作的首要环节。丁作中，领导班子在精神文明和物质文明建设中要树立两手抓的共识，形成抓生产建设这个中心的合力，把经常性思想政治工作作为发展建设不可或缺的一部分，把开展经常性思想政治工作的立足点统一到如何调动和保护职工的积极性上来。

1.2 明确长远和当前的主要工作目标，以确定经常性思想政治工作的课题和内容

本人认为大致分为4个类型：一是宣传鼓动课题，把动员、鼓动、宣传好人好事，总结表彰贯彻到企业发展的始终，达到调动职工积极性的目的。二是防范课题，就是经过思想形势分析对工作中可能出现的问题进行预测，确定教育内容，达到“预则立，不预则废”的目的。三是解决普遍性问题和个别思想问题的课题，采取普遍性教育和个别谈心相结合的方法，实施教育和疏导。四是深入实际调查研究关心职工生活的课题，这是在实际工作中对基层领导的基本要求，也是做好经常性思想政治工作的一个重要方面。在实际工作中，还应根据具体情况，随时确定新课题和内容。

1.3 树立良好的带头形象，是有效坚持经常性的重要一环

政工干部在基层党委处于中枢和要害部位，是沟通上下的咽喉，联系左右的纽带，传递信息的中枢，同时又是企业党的建设、思想政治工作和企业文化建设的组织实施者。而要做好各项工作，首先要加强我们自身的作风建设，一是要政治坚定，经得起考验。思想政治工作涵盖面广，既有具体事务性工作，又有许多政治性、政策性很强的工作，任何时候都要保持政治上的清醒和坚定；二是甘于奉献，耐得住磨练。思想政治工作是一种隐性效益，思想政治工作部门与生产经营部门相比，属于“清水衙门”，所以我们要时刻保持一种埋头苦干、任劳任怨、甘当无名英雄的精神；三是要严于律己，树表率。思想政治工作是做人的工作，大多政工人员又工作在领导身边，往往是广大员工群众关注的对象。因此，我们一定要严格要求自己，处处担当起表率。发挥“身教”作用，增强思想政治工作的感染力、说服力。注重针对性，提高思想政治工作的效力

企业思想政治工作必须注重针对性，针对性是实现经常性的具体体现，实践中把握思想工作的针对性，本人认为应抓好以下几个方面：

2.1 针对任务定内容，旨在提高职工队伍的整体素质

目前，企业的生产建设和安全稳定的任务十分繁重，工作中要做到针对任务定内容，在每完成一项任务中，把握宏观控制，这就要求我们基层思想政治工作，一是联系本单位有效发展的实际，把思想政治工作与单位中心工作紧密结合起来，在做好“形势、目标、任务、责任”主题教育的基础上，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。有针对性的开展经常性思想政治工作，调动职工的积极性。二是联系安全生产的实际。通过思想政治工作，使广大干部职工主动查找、整改事故隐患，勇于同违反安全管理制度、规定的行为做斗争。三是联系维护稳定的实际，使党员干部能够严格落实稳定工作责任制，及时掌握职工思想动态，理顺情绪，化解矛盾，促进和谐企业的建设。

2.2 针对容易出现的问题，提前预测组织教育

凡事“预则立，不预则废”要依据思想形势分析提出问题，对在完成生产任务中可能出现的情况，要树立超前意识去预测，把容易出现的问题作为政治教育的内容，用以保障单位的思想建设健康发展。在平时工作中，应及时对职工进行劳动纪律、遵守职业道德的教育。在职工中进行“假如我是一个用户”、“假如我是甲方”的教育，启发职工遵章守纪的意识，用以加强企业的职业道德建设和纪律性。

2.3 针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作

在做好旨在加强整体素质建设的同时，也必须做好具体人的工作，而且要真正做到点子上，因此应掌握具体方法和正确处理几个关系：一是细心观察分层次，调查研究讲方法，职工年龄大小、知识结构、个人经历、男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的，应细心观察。采取不同方法，就一般而言，老同志在沉默不语的时候、技术人员在情绪不高的时候、青年职工在不说不笑不高兴的时候，这时正是需要做好思想工作的时候，要通过谈心聊天等了解掌握情况，并针对不同情况，采取不同方法，解决职工思想和实际问题。二是大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理，该讲大道理时，必须要讲，只有在道理上讲清楚，才易收到好的效果。三是处理好主动做与被动做的关系，对于主动找上门来、找领导谈思想解决问题的，应热情接待耐心听。针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。对于不能立即解决和答复的，要研究后认真做好善后工作。在乎时工作中还要主动做好不同层次人员的思想工作，在对党员教育中，重点强调党员模范作用，针对实际情况，组织党课教育，对基层党员要以表扬为主，肯定他们吃苦耐劳的精神，激发他们的工作热情，思想政治工作有针对性，在实际工作中才能收到一定的效果。坚持群众性，党、政、工、团一起抓

思想政治工作的对象是人，因此具有鲜明的思想性，就其开展经常性思想工作的特点，又具有广泛的群众性。本人认为，开展经常性思想政治工作要坚持党、政、工、团一起抓，像这几年，企业各级党工团组织认真贯彻落实企业党委的决策部署，针对影响企业稳定的突出矛盾和问题，采取强有力的措施，做了大量艰苦细致的下作。在处置群体上访事件中，加强思想教育，坚持说服劝导，讲政策、讲法律，以政策和法律规范行为，确保了企业治安秩序的稳定。为企业总体稳定形势的不断好转和改革发展做出了积极的贡献。因此党工团组织，形成思想政治工作网络，这样在出现一些问题时，就能把握住及时发现，确定弄清，正确处理思想工作中的各个环节。另一方面，在新体制下由于人员配置，各部门业务相互交织渗透等

原因，企业思想政治工作不能再单靠政工干部孤军奋战，而是要纵向、横向渗透铺开，构建大政工组织体系，形成思想政治工作全员参与、齐抓共管的局面。掌握灵活性是做好思想政治工作的必要方法

开展思想政治工作是在新时期抓好中心工作的一个重要方法，在具体实施过程中，还必须掌握好灵活性，才能真正创造一个生动活泼、团结宽松的工作环境。目前在开展思想政治工作中，本人认为应注意把握“四个结合”、“一个区别”、“做有情领导”这几个环节。“四个结合”是“表扬和批评相结合，以表扬为主；普遍教育和个别帮助相结合，以教育为主；肯定成绩与物质奖励相结合，以肯定成绩为主；正常教育和开展各种有益活动相结合，这些做法是在开展经常性思想政治工作中经常遇到的问题，应根据实际情况，灵活地决定其具体方法，达到职工能听进去，并愿意去做的目的。“一个区别”是：认真区别实际问题与思想问题的界线，在现实条件下，职工中存在有这样那样的实际问题，在调查研究基础上，确定解决的办法，而不能统归于思想问题。属于实际问题能解决的尽快解决，暂时解决不了的。也要讲清道理。当然对属于思想问题的要做细致的思想工作，力求解决。

此外，要“做有情领导”，思想政治工作的“根基”是人心。温暖人，才能激励人；凝聚人，才能振奋人。当前企业职工的工作竞争、精神压力加大，社会环境价值趋向复杂，所以当前的员工较过去更加需要真情和呵护、温情的关心。还有各作业区、野外小队远离基地处于戈壁沙漠，大多数职工都“为了大家舍小家”的实际困难。在实践中，基层党组织应牢固树立“职工利益无小事”的服务观念，从小事人手，比如，落实低保救助、开展全民健身活动，建立职工健康档案，部分解决一线女工下基地工作，职工餐厅的生活改善，日常的“五必清、六必访、七必谈”活动以及各支部开展的节假日的一次探望，生日里的一声祝福，生活中的一次帮助等等，使作业区真正成为了员工心中温暖的家园，润物细无声地温暖着职工的情感。企业用真情暖了职工的心。职工会自觉地把真心献给企业，与企业同舟共济。这样在企业内部形成一种朝气蓬勃、奋发向上的文化氛围和团结友爱、互帮互学的人际关系，这是我们企业兴旺发展的需要。

第五篇：浅谈基层党组织如何做好思想政治工作

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浅谈基层党组织如何做好思想政治工作

浅谈基层党组织如何做好思想政治工作

关键词：思想政治尊重心里需求 教育

党的思想政治是一门科学，因为它与其它科学相比，具有自己特殊的研究对象，有着自己的坚定的理论基础，有自己的固有的规律和科学体系。基层党组织的思想政治工作是做职工的工作，更要相信和依靠职工做好工作。做好基层党组织思想政治工作，是以科学发展观为统领，不断完善党的领导体制和工作机制，促进基层党建工作扎实有效开展，实现社会经济又好又快发展的组织保障。

中图分类号：G621 文献标识码：A 文章编号：

一、加强组织建设 是做好党的思想政治工作的关键

思想政治工作是我们党的政治优势，在调动职工的积极性，促进企业发展中具有十分积极的作用。尤其是在社会主义市场经济体制下各种经济利益的深刻调整，经济成份多元化迅猛发展，人们的思想观念深刻变化,价值趋向呈现多样化的新形势下,必然会给基层党组织的思想政治工作带来许多新的问题。

长期以来，不少基层党组织一味强调用经济手段调动职工积极性，忽视做人的思想工作，导致了调动职工积极性的“成本”高，职工思想波动大，对党组织开展工作增加了很大难度。因此，我们必须加强基层党组织建设，坚持党组织的各项活动制度，使党组织活动制度化、规范化、经常化，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，充分显示党组织的感召力，思想政治工作才能得到组织保证，才能沿着正确的轨道健康有序发展。

二、加强队伍建设，是做好思想政治工作的前提。

要教育职工，必须自己先受教育。特别是政工干部以身作则非常重要，职工都是要听其言、观其行的。领导不做出好样子，就带不出队伍的好风气，就出不了战斗力。采取多渠道，多形式，分期分批培训政工干部，帮助他们提高素质，更新观念，转换脑筋，改进工作方法和工作作风，熟练掌握运用思想政治工作原则、方针和方法，才能

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创造性地卓有成效地做好企业思想政治工作。

同时，要带出一支好队伍，就需要营造良好的人文环境。做好思想政治工作，就要了解人，尊重人，关心人，激励人，凝聚人。在思想政治工作中，尊重人的内涵极为丰富。它既包含对职工人格、尊严的尊重，又包含对职工需要、利益的尊重，也包含对职工主体地位、创造精神的尊重。只有尊重职工的领导，才会相应地得到职工的尊重，进而转化为职工群众对思想政治工作的尊重，这样既提升了教育者在职工心中的人格形象，又可以为教育人营造宽松和谐的工作环境，达到教育人的效果。思想政治工作的目的是教育人、培养人，建设高素质的职工队伍，这就要求我们必须分析掌握职工群众的思想动态，了解职工的心理需求，既要讲道理、讲政策、讲原则，又要关心群众的切身利益，帮助群众排忧解难，切实解决群众关心、反映强烈的热点、难点问题，为群众多办实事，多办好事，让职工感到领导干部权为民所用，情为民所系，利为民所谋，用诚心、热心、耐心、关心去教育引导帮助群众，才能得到群众的拥护支持，从而更好地完成我们的各项工作任务。

三、创新载体，是做好思想政治工作的动力。

进行任何工作，都要从实际出发，审时度势。思想政治工作，不论是开展一项大的教育活动还是个别的思想工作，都要把教育形式和客观实际结合起来，选择时机、掌握火候，才能达到事半功倍的效果。在社会主义市场经济体制下，企业在变，职工的思想观念价值取向和行为方式在变，许多我们以前没有见过的新情况、新问题都可能出现，就会诱发一些群众产生各种思想问题，让他们感到不适应、看不清、想不通，形成了许多疑虑，引起思想波动和心理失衡。对此，首先，要把握全局。从事思想政治工作必须靠党委的整体工作，对工作中存在的主要矛盾，要做到心中有数。其次要审时度势。要考虑综合因素，寻找最佳工作方案。三是要因势利导。对思想工作宜疏不宜堵，把可能出现的消极因素引导到积极方面来。思想活跃，职工敢于论事议事，就会在实际问题上看到、听到职工的真实想法，才能真正的从解决职工的实际问题的根本出路出发，摸清群众的思想脉搏，被群众认可和接受，形成处处有课堂，职工时时受教育的良好氛围，提高说服力，进而达到加强和改进思想政治工作的目的。

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四、制度制约，是做好思想政治工作的保证。

当前，思想政治工作坚持耐心细致的工作方法和工作制度，是构建和谐社会的需要。思想政治工作和其它各项工作一样，必须遵守理论与实际相结合的原则，才能收到巨大的效果。在新的发展时期，人们各种思想问题的产生都有复杂的原因，因此，必须进行认真细致的分析，对症下药，采取不同的方法加以解决。因此，基层政工干部要学会耐心细致的教育方法，切实做到一要谦虚，二要诚恳，三要耐心，四要有信，五要有科学性，六要有艺术性。过去，我们在思想政治工作方面曾创建了不少行之有效的制度、经验和好的做法，现在思想政治工作更要与时俱进，建立健全与新的发展形势相适应的管理制度，如：开展批评与自我批评，提倡民主集中制，坚持政务公开，提高工作透明度，定期开展职业道德教育、廉政教育、法制教育、形势教育，理想信念教育、爱国主义教育、集体主义教育和人生观、价值观、世界观教育等。“基础不牢，地动山摇”，当前基层党组织要充分认识到做好一线职工思想政治工作的重要性，发挥战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，确保新形势下党的基础地位不动摇。

五、落实责任，是加强基层党组织做好思想政治工作重点。

主要有如下三点：第一，切实把思想政治工作列入党组织的重要议事日程，充分发挥领导班子的作用。定期不定期的召开基层组织会议，根据上级党委的指示和文件精神对上个时期的思想政治工作进行部署，提出要求，结合本单位特点和实际情况，经过私分讨论作出具体安排，并落实到人头上。第二，充分发挥政工干部和以党团员、班组长、积极分子为骨干的思想政治工作队伍的作用。在党组织的统一领导下，动员各方面力量做好思想政治工作。要建立一定的责任制，使每个骨干都有自己的联系对象，每个宣传阵地都有人负责。第三认真做好基础工作。要根据工作需要，建立思想工作卡或思想政治工作档案；要加强对政工干部的培训，不断提高他们的政治理论水平和工作能力。

总之，只有把思想政治工作放在重要位置，才能保证党的路线、方针和政策的贯彻执行，才能真正实行党政分工合作，促进企业和谐发展，才能激发职工的劳动热情，提高思想觉悟，以更持久的热情和

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干劲，去实现党的号召，去完成各项任务，促进党的事业向更好更高的目标迈进。

参考文献：

《思想政治工作》李俊伟编著 中共党史出版社

《思想政治教育学前言》张耀灿等编著 人民出版社

《作最好的基层党组织》聂欣编著东方出版社

作者简介：王华秋，女，大学本科，政工师，现任神华大雁集团公司热电总厂女工委主任。

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