第一篇：东大16秋学期《人力资源管理概论》在线作业1
演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案
东大16秋学期《人力资源管理概论》在线作业1
16秋学期《人力资源管理概论》在线作业1
一、单选题（共 35 道试题，共 70 分。）
1.下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是（）。A.职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心
B.能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心 C.在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬
D.职位薪酬体系鼓励员工持续学习正确答案：
2.有关绩效考核五个阶段的正确排序是（）。
A.确立目标、建立评价系统、整理数据、分析判断、输出结果 B.确立目标、整理数据、建立评价系统、分析判断、输出结果 C.整理数据、确立目标、建立评价系统、分析判断、输出结果 D.整理数据、建立评价系统、确立目标、分析判断、输出结果 正确答案：
精心收集
精心编辑
精致阅读
如需请下载！
演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案
3.超越单个就业环境边界的一系列就业机会，讲求以职业技能的提升代替长期雇用保证的职业生涯发展趋势，称为（）。A.传统的职业生涯 B.无边界职业生涯 C.变革型职业生涯
D.易变性职业生涯 正确答案：
4.下列属于中层管理者的是（）。A.董事长 B.总经理 C.车间主任 D.班组长 正确答案：
5.平衡计分卡的四个层次依次是（）。
A.客户层面、财务层面、内部流程层面、学习与成长层面
B.客户层面、学习与成长层面、内部流程层面、财务层面
C.财务层面、客户层面、内部流程层面、学习与成长层面 D.财务层面、客户层面、学习与成长层面、内部流程层面 正确答案：
6.下列关于职位分析步骤表述正确的是（）。A.准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段 B.准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成阶段
精心收集
精心编辑
精致阅读
如需请下载！
演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案
C.调查阶段、准备阶段、分析阶段、完成阶段 D.调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶段 正确答案：
7.企业生命周期的四个阶段依次是（）。
A.B.C.D.A.创业阶段、集体化阶段、正规化阶段、合作阶段 B.创业阶段、正规化阶段、集体化阶段、合作阶段 C.创业阶段、集体化阶段、合作阶段、正规化阶段 D.创业阶段、合作阶段、集体化阶段、正规化阶段 正确答案：
8.员工正式成为企业的一员的标志是（）。A.面试通知 B.劳动合同 C.录用通知 D.提交三方 正确答案：
9.下列有关绩效考核目标的说法错误的是（）。A.绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成 B.对于不同员工来说，绩效指标应该相同 C.绩效标准应当尽可能量化
D.在不同的绩效周期，绩效标准有可能会发生变化 正确答案：
精心收集
精心编辑
精致阅读
如需请下载！
演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案
10.管理的重点就是营造和谐的人际关系是（）的主要观点。A.经济人假设 B.社会人假设 C.自我实现人假设 D.复杂人假设 正确答案：
11.人力资源的概念由是（）首先正式提出并加以明确界定的。A.约翰?康芒斯 B.彼得?德鲁克 C.西奥多?舒尔茨 D.加里?贝克尔 正确答案：
12.人力资源的实质是（）。A.具有劳动能力的人口的总称 B.人所具有的脑力和体力的总和 C.生产中最活跃的能动资源 D.形成财富的源泉 正确答案：
13.根据人力资源供需平衡方法的综合比较，下列说法正确的是()。A.只要经过合理的设计安排，企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现
B.人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的
精心收集
精心编辑
精致阅读
如需请下载！
演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案
C.当供大于求时，采取裁员的方法见效比较快，但员工受伤害程度比较高
D.当供小于求时，鼓励员工加班的见效速度快，但可撤回的程度比较低 正确答案：
14.下列不属于招聘需求的是（）。A.空缺职位 B.任职资格 C.胜任素质 D.招聘预算 正确答案：
15.以下关于培训和开发的关系表述错误的是（）。A.培训关注现在，开发关注未来
B.培训内容多与现在的工作经验相关，开发则与之联系不紧密
C.相比开发，培训对工作经验要求更多
D.相比培训，开发带有一定的强制性 正确答案：
16.下列有关双因素理论的描述中，错误的是（）。A.由美国行为科学家赫茨伯格提出
B.工资属于保健因素，即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作用
精心收集
精心编辑
精致阅读
如需请下载！
演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案
C.保健因素只能避免不满意，而不会产生激励作用
D.物质需求的满足是必要的，没有它会导致不满意 正确答案：
17.管理者需要具备一些基本技能，对于高层管理者来说下列技能最重要的（）。A.技术技能 B.人际技能 C.概念技能 D.三者同等重要 正确答案：
18.培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训设计；③培训实施；④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是（）。
A.③①②④⑤
B.①②③④⑤
C.②①③⑤④
D.②⑤①④③ 正确答案：
19.职位分析对企业的管理具有一定的溢出效应，这一作用具体体现在（）。
A.为人力资源规划提供了必要的信息
精心收集
精心编辑
精致阅读
如需请下载！
演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案
B.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础 C.为人员的培训开发提供了明确的依据
D.有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为 正确答案：
20.职位分析的定量方法不包括（）。A.PAQ B.MPDQ C.CIT
D.CMQ 正确答案：
21.下列有关绩效含义的表述错误的是（）。
A.绩效是基于工作而产生的，与员工的工作过程直接联系在一起，工作之外的行为和结果不属于绩效的范围
B.绩效与组织的目标有关，对组织的目标应当有直接的影响作用 C.绩效包含表现出来的和未表现出来的工作行为和工作结果 D.绩效既包括工作行为也包括工作结果，是两者的综合体，不能偏废其一 正确答案：
22.下列专门针对管理性工作设计的定量分析方法是（）。A.职位分析问卷法(PAQ)B.管理职位描述问卷(MPDQ)C.通用标准问卷(CMQ)
精心收集
精心编辑
精致阅读
如需请下载！
演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案
D.职能职位分析法(FJA)正确答案：
23.下列关于成人学习的表述错误的是（）。A.成人喜欢在干中学 B.培训最好运用实例
C.成人更倾向于在正式的环境氛围中学习D.反复实践，熟能生巧 正确答案：
24.在价值创造过程中，人力资源总是处于主动地位，是劳动过程中最积极、最活跃的因素，这一观点体现了人力资源的（）。A.能动性 B.时效性 C.社会性 D.可变性 正确答案：
25.下列关于企业组织结构的描述错误的是（）。A.机械式组织命令链明晰，有机式组织信息自由流动 B.机械式组织控制跨度窄，有机式组织控制跨度宽 C.机械式组织决策集权化，有机式组织决策分权化 D.机械式组织正规化程度低，有机式组织正规化程度高 正确答案：
26.下列关于职业生涯的说法正确的是（）。
精心收集
精心编辑
精致阅读
如需请下载！
演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案
A.每个人只有一个职业生涯历程
B.职业生涯是一个稳定的、不会发生变化的过程
C.职业生涯具有严格的专业限制，自由职业者不属于职业生涯的一部分
D.只有发展、提升的职业历程才算是职业生涯 正确答案：
27.按照直线职能制这种传统组织结构设置人力资源部门的组织一般是()。A.跨国企业 B.特大型企业 C.大中型企业 D.小型企业 正确答案：
28.下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是（）。A.战略性是战略性人力资源管理的核心要求 B.系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者 C.匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面 D.动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力 正确答案：
29.将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是（）。A.直接排序法 B.交替排序法
精心收集
精心编辑
精致阅读
如需请下载！
演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案
C.配对比较法 D.间接比较法 正确答案：
30.依照胜任素质模型的分类，区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作者”的是（）。A.基准性胜任素质模型 B.鉴别性胜任素质模型 C.职位胜任素质模型
D.职能胜任素质模型 正确答案：
31.根据职业生涯发展阶梯的结构，员工可以晋升的部门或职位范围是（）。A.职业生涯的速度 B.职业生涯的高度 C.职业生涯的宽度 D.职业生涯的强度 正确答案：
32.下列关于招聘效果评估的表述错误的是（）。
A.将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析
B.其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效 C.其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好
精心收集
精心编辑
精致阅读
如需请下载！
演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案
D.其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好 正确答案：
33.下列属于在职培训的培训方法是（）。A.工作实践体验 B.角色扮演法 C.授课法 D.拓展训练 正确答案：
34.当预测供给小于需求时，应该采取的措施是（）。A.延长工作时间 B.扩大经营规模 C.永久性地裁员 D.鼓励提前退休 正确答案：
35.培训者的来源主要可以分为外部和内部，外部渠道的缺点是（）。
A.培训内容可能不实用，针对性不强 B.可能缺乏培训经验
C.员工对培训者的接受程度可能比较低 D.思路可能没有创新 正确答案：
精心收集
精心编辑
精致阅读
如需请下载！
演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案
16秋学期《人力资源管理概论》在线作业1
二、多选题（共 15 道试题，共 30 分。）
1.现实的人力资源数量由（）等部分构成。A.未成年就业人口
B.适龄就业人口
C.暂时不能参加社会劳动的人 D.老年就业人口 正确答案：
2.下列有关关键绩效指标表述正确的是（）。
A.关键绩效指标是连接个人绩效和企业战略目标的桥梁 B.在指标的产生中，通常是按自下而上的顺序来制定指标体系
C.企业的关键绩效指标已经确定，就不应再予以修改
D.企业级关键绩效指标的确定需要在专家的指导下，通过关键成功分析法层层制定
精心收集
精心编辑
精致阅读
如需请下载！
演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案
正确答案：
3.心理测试一般包括（）。
A.特殊能力测试 B.能力倾向测验 C.能力测试
D.性格测试 正确答案：
4.人力资源管理人员应具备的素质主要有（）。A.专业知识 B.业务知识 C.实施能力 D.思想素质 正确答案：
5.职位评价的方法有()。
A.排序法
B.归类法 C.要素比较法 D.要素计点法 正确答案：
6.劳动保护的内容包括（）。
A.安全生产技术 B.劳动地点规定
精心收集
精心编辑
精致阅读
如需请下载！
演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案
C.职业卫生
D.对特殊劳动群体的保护 正确答案：
7.根据密歇根大学戴夫?乌里奇的观点，人力资源管理者和部门应扮演的角色包括（）。A.战略伙伴 B.管理专家 C.员工激励者 D.变革推动者 正确答案：
8.培训和开发的区别在于（）。
A.培训关注现在，开发关注未来
B.培训与现在工作相关，开发与现在工作联系并不紧密 C.培训对工作经验要求更多
D.培训针对一线员工，开发针对高层领导 正确答案：
9.可变薪酬主要包括个体可变薪酬和群体可变薪酬，其中个体可变薪酬的形式主要有（）。
A.计件制 B.工时制 C.绩效工资 D.综合制
精心收集
精心编辑
精致阅读
如需请下载！
演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案
正确答案：
10.职位分析的定量研究方法包括（）。
A.关键事件技术 B.职位分析问卷法 C.管理职位描述问卷 D.工作日志法 正确答案：
11.下列属于量表法的绩效考核方法是（）。
A.行为锚定评价法 B.业绩记录法 C.混合标准测评法 D.配对比较法 正确答案：
12.以下福利项目属于国家法定福利的是（）。
A.法定的社会保险
B.住房公积金 C.健康医疗保险计划
D.灵活多样的员工退休计划 正确答案：
13.企业在薪酬管理的过程中，必须制定一些重要的决策，具体包括（）。
A.薪酬体系
精心收集
精心编辑
精致阅读
如需请下载！
演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案
B.薪酬水平C.薪酬竞争力 D.薪酬结构 正确答案：
14.影响薪酬管理的主要因素包括（）。
A.企业外部因素 B.工作团队因素 C.员工个人因素 D.企业内部因素 正确答案：
15.培训和开发的共同点包括（）。
A.出发点都是提升企业的整体绩效 B.实施的主体都是企业 C.接受者都是企业内部的员工 D.使用的一些方法是相同的 正确答案：
精心收集
精心编辑
精致阅读
如需请下载！
第二篇：人力资源管理在线作业
人力资源管理在线作业
作 业
1．第11题
首开后现代管理研究之先河的是（）。
A.彼得·德鲁克 B.马克斯·韦伯 C.F·W·泰罗 D.E·梅约
您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0
2．第19题
人力资源配置是指将人力资源投入到各个局部的工作岗位，使之与（）结合，形成现实的经济活动。
A.工作任务 B.物质资源 C.生产活动 D.经营活动
您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0
3．第20题
人格特性与职业因素匹配理论的基础是（）。
A.人格类型论 B.人格特性论 C.五大人格论 D.人性假设论
您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0
4．第43题
属于国家立法强制实行的政府行为、全体劳动者必须参加的养老保险类型是（）。
A.基本养老保险 B.补充养老保险
C.个人储蓄性养老保险 D.商业养老保险
您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0
5．第44题
决定组织目标能否顺利实现的两大因素是人力资源素质和（）。
A.管理风格 B.组织凝聚力 C.组织文化 D.组织竞争力
您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0
6．第2题
影响人力资源质量的因素包括了（）。
A.遗传、其他先天和自然生长因素 B.营养因素
C.卫生保健因素 D.教育培训因素 E.经济发展水平
您的答案：A,B,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0
7．第3题
人力资源质量的内容包括了（）。
A.人力资源的身体素质 B.人力资源的生产素质 C.人力资源的教育素质 D.人力资源的能力素质 E.人力资源的精神素质
您的答案：D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0
8．第4题
人力资源流动收益包括（）。
A.货币性收益 B.技能性收益 C.机会性收益 D.文化性收益 E.资源性收益
您的答案：A,B,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0
9．第5题
组织职业生涯规划目标的确定包括（）。
A.员工的组织化
B.协调组织与员工的关系 C.为员工提供发展机会 D.促进组织事业发展 E.实现员工自我评价
您的答案：A,B,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0
10．第6题
影响职业生涯成功的因素包括（）。
A.教育 B.家庭背景
C.个人价值观与职业动机 D.社会及组织环境 E.机遇
您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0
11．第7题
绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的（）进行评价，以此判断员工与岗位要求是否相称的活动。
A.工作业绩 B.工作能力 C.工作态度 D.个人品德 E.工作关系
您的答案：A,B,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0
12．第8题
作为薪酬分配基础的劳动形态表现为（）。
A.流动劳动 B.凝固劳动 C.潜在劳动 D.无形劳动 E.活劳动
您的答案：A,B,C 题目分数：2.0 此题得分：2.0
13．第9题
劳动合同订立的原则包括（）。
A.平等自愿原则 B.公正原则
C.协商一致原则 D.依法订立原则 E.及时处理原则 您的答案：A,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0
14．第10题
在激励过程中其作用的关键因素有（）等三个方面。它们是人力资源管理的重要内容。
A.管理风格 B.个人的需要 C.个人的努力 D.领导艺术 E.组织目标
您的答案：B,C,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0
15．第27题
影响人的行为的主要因素有（）。
A.教育因素 B.文化因素 C.环境因素 D.个人因素 E.情景因素
您的答案：B,C,D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0
16．第28题
社会保障制度的内容包括了（）。
A.社会保险 B.社会救济 C.社会互助 D.社会福利 E.优抚安置
您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0
17．第29题
人职匹配理论主要包括（）。
A.马斯洛需求层次论 B.特性—因素匹配理论
C.人格类型与职业类型匹配理论 D.供求理论 E.期望理论
您的答案：B,C 题目分数：2.0 此题得分：2.0
18．第30题
人力资源培训的具体工作流程包括（）。
A.培训需求分析 B.培训规划方案设计 C.培训组织实施 D.入职培训
E.培训工作评估
您的答案：A,B,C,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0
19．第31题
就业的效益主要体现在（）。
A.社会效益 B.经济效益 C.政治效益 D.家庭效益 E.个人效益
您的答案：A,B,C 题目分数：2.0 此题得分：2.0
20．第32题 下列属于内容型激励理论的内容有（）。
A.需求层次理论 B.期望理论 C.强化理论 D.双因素理论
E.成就需要激励理论
您的答案：A,D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0
21．第33题
人力资源投资的项目包括（）。
A.保健投资 B.教育投资 C.流动投资
D.人口生产投资 E.晋升投资
您的答案：A,B,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0
22．第34题
人力资源的社会结构包括（）。
A.产业结构 B.教育结构 C.职业结构 D.地区结构 E.城乡结构
您的答案：B,C 题目分数：2.0 此题得分：2.0
23．第35题
工资调控政策最常见的类型是（）。
A.导向政策 B.保护政策 C.谈判政策 D.公平政策
E.收入平等化政策
您的答案：A,B 题目分数：2.0 此题得分：2.0
24．第36题
人力资源的市场运行包括了（）。
A.确立市场规则 B.确立市场准入 C.市场监管 D.市场介入 E.市场定位
您的答案：A,B,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0
25．第37题
衡量失业者应该同时具备的两个条件是（）。
A.有就业要求 B.有从业能力 C.没有劳动岗位 D.领取失业救济金
E.正在寻找新的就业机会
您的答案：A,C 题目分数：2.0 此题得分：2.0
26．第38题
培训评估包括的两项内容是（）。
A.绩效评估 B.责任评估 C.目标评估
D.培训方案评估 E.培训过程评估 您的答案：A,B 题目分数：2.0 此题得分：2.0
27．第39题
影响人力资源管理制度的因素有（）。
A.管理思想
B.用人的价值取向 C.组织生存外部环境 D.组织规模与管理层次 E.提供动力来源
您的答案：A,B,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0
28．第40题
人力资源再生产的内容包括（）。
A.增量人力资源的获得 B.存量人力资源的保持 C.存量人力资源的人员替换 D.增量人力资源的人员替换 E.人力资源流动
您的答案：A,B,C 题目分数：2.0 此题得分：2.0
29．第41题
下列属于人力资源报酬学说中的有关理论的是（）。
A.公平理论 B.激励理论 C.市场理论 D.代理理论 E.绩效理论
您的答案：A,B 题目分数：2.0 此题得分：2.0
30．第42题
美国心理学家坎贝尔提出的关于工作满意感的三个激发点是（）。
A.工作的兴趣 B.工作的环境 C.工作本身的内容
D.工作所提供的独特报酬 E.合作共事的人
您的答案：C,D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0
31．第1题
组织薪酬管理的基本理念和首要原则是业绩优先。
您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0
32．第12题
工资是人力资源个人收入中的重要组成部分。
您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0
33．第13题
按照国际惯例，人力资源雇佣合同可以是书面的，也可以不是书面的，只要各方经过“议价”和“接受”的阶段，就已经进入了某种合同之中。
您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0
34．第14题
人力资源流动的理性基础是资源配置双方都有改变原配置的动机。
您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0
35．第15题
一般而言，一定的人口总体决定了即时人力资源的数量、质量和结构，该人口总体的再生产状况决定了人力资源未来的基本格局。
您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0
36．第16题
失业的类型包括了总量性失业、结构性失业、摩擦性失业、技能性失业、选择性失业等。它们的一个共同点就是都会构成经济、社会问题。
您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0
37．第17题
人力资源培育是由新员工引导和员工培训两个部分组成的整体。
您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0
38．第18题
彼得·德鲁克认为，更加庞大的组织意味着团队协作精神将更显重要。
您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0
39．第21题
人力资源征聘有内部和外部获取两种渠道。内部征聘有利于激发组织内人力资源的潜力；外部征聘有利于激活组织内的活力。
您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0
40．第22题
人力资源开发管理替代劳动人事管理不仅是措辞的不同，而且在管理理念、管理方法、管理手段和管理模式上发生了一系列深刻的变化。是一种思想的升华。
您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0
41．第23题
从总体上看，人力资源需求数量取决于经济需求总量和生产单位对于经济需求转化率二者的共同作用。
您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0
42．第24题
激励理论之期望理论的期望值大小取决于目标的价值大小和目标实现的可能性两个因素。
您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0
43．第25题
人力资源的数量就是一个国家或地区范围内劳动适龄人口总量减去其中丧失劳动能力的人口数量，加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口数量。
您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0
44．第26题
人力资源流动对流入方和流出方双方来说，其损失哦效益是相同的。
您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0
45．第45题
社会保障制度是促进社会公平的调节器。
您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：0.0
46．第46题
员工对组织的归属感，直接的来源是组织对员工需要的满足并提供保护，但更重要的是员工对组织目标及价值观的尊崇与接受。因此，员工归属感的形成关键在组织目标和价值观的建设。
您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0
47．第47题
职业安全是在职业活动中保护人力资源的人身安全，因此说它工作的核心是预防事故。
您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0
48．第48题
每一个人力资源个体都具有一定的个性特点。这种特点与使用该资源的工作岗位是否相适合具有重要意义。因此，个性与工作之间的匹配问题只是一个重要的社会实践问题。
您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0
49．第49题
劳动争议的焦点是劳动合同。
您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0
50．第50题
人力资源的时效性特点告诉我们，人力资源的劳动能力具有时间方面的限制。
您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0
作业总得分：98.0 作业总批注：
第三篇：人力资源管理概论作业
从李开复跳槽看人力资源管理
2005年，李开复从微软跳槽谷歌，这一跳使我们都知道了李开复，而且这几年谷歌在中国市场确实一度迅速发展，直到2010年退出中国大陆，其间，李开复在2009年辞职。
从李开复跳槽离开微软加入谷歌这一事件来看，人力资源管理在现代企业竞争中的作用显而易见。虽然，微软未见得蒙受了多大的损失，但谷歌的确因为李开复这员大将的加入在中国内地发展迅速，抢占了百度大量的市场份额，即便在离开大陆之后，仍旧有一群数量庞大的拥簇。可见，这个市场做得非常成功。
人力资源管理涉及企业的多个方面。企业招聘员工、人员调动，员工的绩效考核、薪酬设计，员工的奖惩、升迁、人际关系的调整，制定岗位与部门指责的有关规定等方面都由人力资源管理部门来做，可以说，人力资源部就是一个企业的管家，事无巨细。从李开复跳槽一事来看，能否为企业找到合适的人才，创造更多的价值事关重大，显然，这次在人员招聘上，谷歌打了一场胜仗。即使微软用竞业限制来限制李开复的工作范围，李开复还是为谷歌带来了巨大的经济效益。中国市场是一块肥肉，谷歌在这件事上捡了个大便宜。
李开复为什么放弃在微软的工作不惜违约跳往谷歌？众所周知，谷歌的工作环境在中国算是人人羡慕的，你可以穿便装、带小狗，公司有健身房供锻炼，谷歌有自己的游泳池（配有救生员），谷歌甚至有子女托管中心„„可以说，在谷歌工作，公司会帮你解决工作生活上的一切问题，为员工提供最好的放松休闲娱乐，为员工创造最好的工作环境。如此之好的工作环境，自然能吸引人才。谷歌企业文化的核心是平等互敬，李开复在采访中坦言：“很震撼，这里每个人都很平等，每个人讲的话都一样重要。这是一个非常平等的环境，很小的队伍能够很快地创新，很有成就感。”我想，正是这种平等吸引了李开复坚定地加入谷歌。对于李开复这样的成功人士来说，他所追求的早该不仅停留在权、名、利上了。用马斯洛的观点来看，他所追求的是自我实现，即他所说的“成就感”。这一点恰恰是他能在谷歌得到，在微软却得不到的。另外一点，无论李开复接受了多久的西方教育，在西方社会里工作生活了多久，他的血脉里流淌的还是中国的血液，中国文化在他身上的印刻是不会被岁月洗刷掉的，所以，中国市场更适合他，在中国工作更适合他，这是个人与其文化背景完美的契合。在谷歌，在中国大陆，李开复有更大的发展空间，无论是在谷歌还是在微软，李开复都要求在中国工作。谷歌满足了他，微软却不予回应。在这种情况之下，换做是任何人，都能分辨得清孰好孰坏。
李开复这次跳槽虽是意料之外，但又是情理之中。
第四篇：东财《人力资源管理》在线作业三(随机)
东财《人力资源管理》在线作业三（随机）
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）得分：44
V
1.对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作应用实例、工作环境和条件，以及本职位人员资格条件所作的书面记录是（C）。
A.职位规范
B.工作规定
C.职位说明书
D.其他
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
2.社会保障分配水平既不能太高，也不能太低。这表明社会保障具有（C）特征。
A.强制性
B.保障性
C.适度性
D.福利性
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
3.通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。（A）
A.绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段
B.绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径
C.绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据
D.绩效考评是企业经营的依据
正确答案：A 满分：4 分 得分：4
4.作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要，而且要使人感到存在着实现的可能。这体现了（D）。
A.目标定得越高越好
B.目标要与需要相适应
C.目标要具有挑战性
D.目标要具有实现的可能性
正确答案：D 满分：4 分 得分：0
5.在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？（）
A.有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
B.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
C.有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D.有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
正确答案：B 满分：4 分 得分：0
6.职位分析的最终工作成果是职位规范和（）。
A.职位规定
B.奖励文件
C.职位说明书
D.工作规范
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
7.由于伤亡事故、职业病和职业中毒，使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位，这种状况发展下去，势必影响整个国民经济和社会生产的发展。这反映了（）。
A.劳动保护是党和国家的一项重要政策
B.劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件
C.劳动保护是现代化生产发展的客观要求
D.以上说法都不对
正确答案：B 满分：4 分 得分：0
8.经过考试取得晋升资格的方法称为（）。
A.主管人员评定法
B.配对比较法
C.升等考试法
D.评价中心法
E.不确定
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
9.按照国家规定或当事人要求，企业将合同文本送交合同签订地的合同见证机构或履行地的合同鉴证机构或劳动行政主管部门。这是对合同进行（）。
A.保管
B.证明
C.鉴定
D.鉴证
正确答案：D 满分：4 分 得分：0
10.（）是支配人行为的直接动力。
A.动机
B.欲望
C.需要
D.目标
正确答案：A 满分：4 分 得分：0
11.职工一旦被确诊为职业病，就应发给（）。
A.医疗证
B.通知书
C.职业病诊断证明书
D.什么也不发
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
12.企业应力争用尽可能少的招聘费用，录用到高素质、适应企业需要的人员。这体现了招聘中的（）原则。
A.双向选择
B.效率优先
C.公平竞争,择优录用
D.公正
正确答案：B 满分：4 分 得分：4
13.填写职位调查表时，首先应注意的问题是（）。
A.指出工作责任的大小
B.按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出
C.指出本职位与其他职位的关系
D.指出是否有领导、监督责任
正确答案：B 满分：4 分 得分：0
14.企业对人力资源总量平衡，结构不平衡所采取的措施是（）。
A.减少员工工作时间
B.减少员工工资
C.制定针对性较强的业务计划
D.鼓励员工退休
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
15.企业中的各级领导、职能部门、工程技术部门人员、岗位操作人员对安全生产层层负责的制度是（）。
A.安全生产责任制
B.安全技术管理
C.安全生产教育
D.安全生产检查
正确答案：A 满分：4 分 得分：4
16.目前，许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度，被考评者既无申辩或补充的机会，也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会，使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。这反映了（）的问题。
A.考评标准的信度问题
B.绩效考评中的效度问题
C.考评方法问题
D.考评的反馈制度
B.效率优先
C.公平竞争,择优录用
D.公正
正确答案：B 满分：4 分 得分：4
17.在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为（）。
A.岗位名称表
B.职务名称表
C.岗位规范
D.职位说明书
正确答案：B 满分：4 分 得分：0
18.日本社会保障制度中，最基本、最核心的内容是（）。
A.国家救助
B.社会保险
C.社会福利
D.公共卫生
正确答案：B 满分：4 分 得分：0
19.员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（）。
A.津贴
B.奖金
C.基础工资
D.保险
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
20.在职位评价过程中，先确定职位的影响因素，然后将工资额合理分解，使各影响因素与之相匹配，最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为____。
A.排列法
B.分类法
C.评分法
D.因素比较法
正确答案：D 满分：4 分 得分：0
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）得分：0
V
1.情景模拟的优点是（）。
A.效度高
B.费用少
C.信度高
D.预测性强
E.不确定
正确答案：ACD 满分：4 分 得分：0
2.据调查显示，对管理职位来说，使用最多的是（）征召方式。
A.内部征召
B.报纸广告
C.就业机构
D.校园征召
E.自荐
正确答案：AB 满分：4 分 得分：0
3.劳动合同的形式有（）。
A.口头合同
B.书面合同
C.定期合同
D.不定期合同
E.其他
正确答案：AB 满分：4 分 得分：0
4.员工培训的目的已从主要对员工补充知识提高能力，适应当前企业工作的需要，发展成为对（）的塑造，以及满足企业与个人两方面的需要。
A.“惯例人”
B.“理性人”
C.“企业人”
D.“公司人”
E.“现代人”
正确答案：CDE 满分：4 分 得分：0
5.与企业员工晋升制度相配套的制度有（）。
A.职位分类制度
B.任期目标责任制
C.考核制度
D.薪酬制度
E.不确定
正确答案：ABC 满分：4 分 得分：0
东财《人力资源管理》在线作业三（随机）
试卷总分：100
测试时间：--
试卷得分：88
•单选题
•多选题
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）得分：72
V
1.设备结构不安全，设备有缺陷属于劳动过程中（）方面的不安全因素。
A.物的因素
B.人的因素
C.环境的因素
D.管理的因素
E.以上都不是
正确答案：A 满分：4 分 得分：4
2.社会保障水平要与生产力的发展水平相适应；社会保险费的缴纳比例要与财政收入状况、企业效益水平，以及职工个人的经济和心理承受能力相适应。这表明了确定社会保障制度要遵循的（）的原则。
A.公平与效率相统一的原则
B.从实际出发,量力而行的原则
C.社会保障与就业保障适当分离的原则
D.权利和义务相统一的原则
正确答案：B 满分：4 分 得分：4
3.动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行。这体现了动机对人的行为的（）机能。
A.始发机能
B.指向机能
C.强化机能
D.没有作用
正确答案：B 满分：4 分 得分：4
4.在受训者结束培训后，以书面形式或面谈的方式向受训者的上司及同事了解受训者的工作态度、工作责任心等是否有所改善的评价方法是（）。
A.工作绩效评价法
B.测验的方法
C.同类员工比较法
D.工作态度考察评价法
正确答案：D 满分：4 分 得分：4
5.社会保障基金来自国家、企业和个人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和随意性。这体现了社会保障的（）特征。
A.强制性
B.福利性
C.适度性
D.保障性
正确答案：B 满分：4 分 得分：4
6.在对员工进行培训时，需要把培训与培训后的使用衔接起来，这体现了员工培训的（）原则。
A.理论联系实际,学用一致
B.按需施教,讲求实效
C.专业知识技能培训与员工品质培训相结合 D.全员培训和重点提高相结合正确答案：A 满分：4 分 得分：4
7.具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的（）原理。
A.公平竞争原理
B.动态适应原理
C.能位匹配原理
D.激励强化原理
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
8.在考评中，以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准，即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是（）。
A.相对考评
B.综合考评
C.绝对考评
D.能力考评
正确答案：C 满分：4 分 得分：0
9.知识考试也称为（）。
A.技术考试
B.笔试
C.口试
D.不确定
正确答案：B 满分：4 分 得分：0
10.企业内对人员、工作信息的收集、保存、整理、综合、分析、研究、报告的全过程称为（）。
A.人力资源信息搜集
B.人力资源信息分析
C.人力资源信息系统
D.其他
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
11.在以下方法中，哪一种主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价（）。
A.主管人员评定法
B.配对比较法
C.升等考试法
D.评价中心法
E.不确定
正确答案：D 满分：4 分 得分：4
12.劳动关系的准则及其运行以法制为基础，双方当事人之间的权利和义务也受到法律的保障和约束。这体现了（）。
A.实行群体协约制度
B.实现劳动关系契约化
C.充分发挥企业工会的作用
D.健全劳动立法,加快我国劳动关系的法律化
正确答案：D 满分：4 分 得分：4
13.在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的（）原则。
A.调解和及时处理原则
B.依法处理原则
C.公平公正原则
D.随意性原则
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
14.企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的（）阶段。
A.劳动者自愿报名
B.企业公布招工或招聘简章
C.企业对劳动者进行全面考核
D.企业提出劳动合同草案
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
15.征召工具指的是（）。
A.负责招聘的人员的技术
B.负责招聘的人员的能力
C.各种登记表格
D.计算机
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
16.（）是决定选择哪一种征召来源的重要因素。
A.职位的类型
B.人才市场状况
C.职位的级别
D.企业的规模
正确答案：A 满分：4 分 得分：4
B.实现劳动关系契约化
C.充分发挥企业工会的作用
D.健全劳动立法,加快我国劳动关系的法律化
正确答案：D 满分：4 分 得分：4
17.动机的产生以（）为基础。
A.需要
B.目标
C.行为
D.没有基础
正确答案：A 满分：4 分 得分：4
18.通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能，从而进行筛选的方法是（）。
A.口试
B.观察
C.面试
D.其他
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
19.由劳动争议仲裁委员会根据劳动争议当事人的申请，依法对劳动争议作出裁决，从而解决劳动争议的制度是（）。
A.调解
B.仲裁
C.诉讼
D.其他
正确答案：B 满分：4 分 得分：4
20.当空缺职位要求应聘者能够应付压力时，可采用（）式面谈。
A.构架式面谈
B.小组式面谈
C.压力式面谈
D.一对一式面谈
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）得分：16
V
1.员工培训的涵义包含三层意思（）。
A.说明了企业员工培训的主要目的和要求
B.说明了培训的主要内容和范围
C.说明了员工培训是一个企业有组织、有计划的活动
D.说明了企业员工培训可有可无
E.以上说法都不对
正确答案：ABC 满分：4 分 得分：4
2.我国建国以来在企事业单位一直实行（）。
A.医疗保险制度
B.养老保险制度
C.公费医疗制度
D.劳保医疗制度
E.工伤保险制度
正确答案：CD 满分：4 分 得分：4
3.现代人力资源管理科学化主要表现在（）。
A.开放化
B.标准化
C.严格化
D.规范化
E.现代化
正确答案：BDE 满分：4 分 得分：0
4.传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与监督，是一种专制式的管理。而现代企业人力资源管理是一种（）、（）的管理。
A.监督式
B.讨论式
C.参与式
D.探讨式
E.民主式
正确答案：CE 满分：4 分 得分：4
5.现实生活中典型的需要结构模式有（）。
A.生理需要占主导地位
B.安全需要占主导地位
C.社会需要占主导地位
D.尊重需要占主导地位
E.自我实现需要占主导地位
正确答案：ABCDE 满分：4 分 得分：4
东财《人力资源管理》在线作业一（随机）
试卷总分：100
测试时间：--
试卷得分：24
•单选题
•多选题
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）得分：20
V
1.一个企业对为自己企业目标的实现而付出劳动的一种回报或酬谢称为（）。
A.酬谢
B.回报
C.报酬
D.其他
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
2.工作绩效考评简称（）。
A.考评
B.考核
C.考绩
D.无简称
正确答案：C 满分：4 分 得分：0
3.冬季，劳动环境中的舒适温度应为（）。
A.17℃-22℃
B.18℃-24℃
C.16℃-20℃
D.20℃-25℃
正确答案：A 满分：4 分 得分：4
4.劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是（）。
A.狭义的劳动关系
B.广义的劳动关系
C.劳动社会关系
D.社会关系
正确答案：A 满分：4 分 得分：0
5.根据马斯洛的需要层次理论，人的最基本需要即最低级的需要是（）。
A.生理需要
B.安全需要
C.社会需要
D.尊重需要
E.自我实现需要
正确答案：A 满分：4 分 得分：4
6.在员工报酬的各部分中，（）是工资的政策性补充部分。
A.基础工资
B.津贴
C.奖金
D.福利
E.保险
正确答案：B 满分：4 分 得分：0
7.激励的要素有（）个。
A.5个
B.6个
C.4个
D.3个
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
8.在考评中，以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准，即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是（）。
A.相对考评
B.综合考评
C.绝对考评
D.能力考评
正确答案：C 满分：4 分 得分：0
9.人事调整的意义大致体现在（）方面。
A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
正确答案：C 满分：4 分 得分：0
10.劳动者因公受伤、致残、致死和患职业病，本人及其家属暂时或永久性丧失收入来源，生活难以维持时，从社会或保险机构得到经济和物质补偿的社会保险制度是（）。
A.养老保险
B.失业保险
C.工伤保险
D.生育保险
正确答案：C 满分：4 分 得分：0
11.影响工资水平的因素通常分为（）大类。
A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
正确答案：D 满分：4 分 得分：0
12.通过纸笔的形式了解被测试者的知识广度、知识深度和知识结构的方法是（）。
A.技术考试
B.笔试
C.口试
D.不确定
正确答案：B 满分：4 分 得分：0
13.职位分类有助于实现（）的公平合理。
A.升迁
B.调任
C.劳动报酬
D.其他
正确答案：C 满分：4 分 得分：0
14.企业定员是根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业必须配备各类人员的（）。
A.质量标准
B.数量标准
C.资格
D.素质标准
正确答案：B 满分：4 分 得分：0
15.根据不同职位的职责要求，明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。这体现了以下哪一配套制度的重要性（）。
A.职位分类制度
B.任期目标责任制
C.考核制度
D.薪酬制度
E.不确定
正确答案：B 满分：4 分 得分：4
16.（）是有效实施培训的前提条件。
A.培训结果评估
B.编制员工培训计划
C.员工培训需求分析
D.其他
正确答案：C 满分：4 分 得分：0
C.口试
D.不确定
正确答案：B 满分：4 分 得分：0
17.劳动者在达到国家规定解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老完全丧失劳动能力退出社会劳动领域后，由社会提供物质帮助，保障其基本生活需要的保险制度是（）。
A.失业保险
B.工伤保险
C.养老保险
D.生育保险
正确答案：C 满分：4 分 得分：0
18.根据国务院规定，职工基本养老保险费用由（）承担。
A.单位
B.个人
C.国家
D.单位和个人共同承担
正确答案：D 满分：4 分 得分：0
19.没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度，晋升就失去了依据。这体现了以下哪一配套制度的重要性（）。
A.职位分类制度
B.任期目标责任制
C.考核制度
D.薪酬制度
正确答案：C 满分：4 分 得分：0
20.按照国家规定或当事人要求，企业将合同文本送交合同签订地的合同见证机构或履行地的合同鉴证机构或劳动行政主管部门。这是对合同进行（）。
A.保管
B.证明
C.鉴定
D.鉴证
正确答案：D 满分：4 分 得分：0
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）得分：4
V
1.按照起源划分，需要可以分为（）。
A.生理需要
B.物质需要
C.精神需要
D.心理需要
E.其他
正确答案：AD 满分：4 分 得分：0
2.利用就业机构进行征召的优点是（）。
A.应聘者面广
B.招聘时间短
C.应聘者素质较高
D.录用后员工很难形成裙带关系
E.不确定
正确答案：ABD 满分：4 分 得分：0
3.加强劳动卫生管理的措施包括（）。
A.工作地要保持正常的温度、湿度和通风条件
B.保持良好的照明条件
C.合理控制工作地噪声
D.妥善处理有毒有害气体和工业粉尘
E.合理运用色彩调节
正确答案：ABCDE 满分：4 分 得分：2
4.我国现阶段劳动争议的主要内容有（）。
A.劳动安置、配置争议
B.劳动合同争议
C.劳动报酬争议
D.劳动保护争议
E.处罚争议
正确答案：ABCDE 满分：4 分 得分：2
5.现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念 和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面 的涵义，即（）和（）。
A.人事分开
B.因事配人
C.因人设事
D.因人拓事
E.因人配事
正确答案：BD 满分：4 分 得分：0
东财《人力资源管理》在线作业一（随机）
试卷总分：100
测试时间：--
试卷得分：74
•单选题
•多选题
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）得分：V
1.员工培训的发展呈现出（）趋势。
A.6个
B.5个
C.4个
D.3个
正确答案：B 满分：4 分 得分：4
2.员工报酬通常由（）部分构成。
A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
正确答案：A 满分：4 分 得分：0
3.员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（）。
A.津贴
B.奖金
C.基础工资
D.保险
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
4.提高员工培训效果应注意（）问题。
A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
正确答案：A 满分：4 分 得分：0
5.职位调查方案所包括的第一个内容是（）。
A.确定调查表格和填写说明
B.确定调查项目
C.明确调查目的
D.确定调查时间、地点和方法
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
6.人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。
A.科技
B.经济
C.文明
D.技术
正确答案：B 满分：4 分 得分：4
7.关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（）。
A.5种
B.4种
C.3种
D.2种
正确答案：B 满分：4 分 得分：4
8.通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能，从而进行筛选的方法是（）。
A.口试
B.观察
C.面试
D.其他
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
9.所有企业在使用申请表时，都同意这样一个假设（）。
A.申请表是最好的筛选工具
B.申请表提供的信息是不真实的
C.一个人完成将来工作的能力取决于他过去完成工作任务的情况
D.不确定
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
10.企业赋予每个职工的职务与责任通过（）来体现。
A.任命
B.调动
C.职位
D.升迁
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
11.吸引现在正在企业任职的员工，填补企业空缺的职位。这种属于（）。
A.外部征召
B.内部征召
C.内部调整
D.不确定
正确答案：B 满分：4 分 得分：4
12.知识考试中的相关知识考试，又称（）。
A.深度考试
B.广度考试
C.口试
D.结构考试
正确答案：D 满分：4 分 得分：0
13.社会保障基金必须通过行政强制手段来提取，受保人必须参加，承保人必须接受，双方都不能自愿，必须依据法律强制实施。这体现了社会保障的（）特征。
A.社会性
B.保障性
C.强制性
D.适度性
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
14.在对员工进行培训的过程中，利用幻灯片、电影、录像、录音等视听教材进行培训的方法是（）。
A.视听法
B.讲授法
C.讨论法
D.案例研究
正确答案：A 满分：4 分 得分：4
15.对总经理、副总经理的降职需要（）裁决。
A.人事部门负责人
B.董事长
C.董事会
D.总经理本人
正确答案：B 满分：4 分 得分：4
16.社会保障维护了社会成员的基本生活权力，提高了全社会的就业水平和福利水平，增强了保障对象的生活安全感、社会公平感，缓和了社会矛盾。这体现了社会保障的（）功能。
A.发展功能
B.调节功能
C.稳定功能
D.恢复功能
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
17.分类法也称为（）。
A.序列法
B.点数法
C.等级描述法
D.排队法
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
18.许多企业自己设计的考评表，出现考评项目概念含混不清、互相覆盖或缺乏具体尺度等问题，这反映了（）问题。
A.考评标准的信度问题
B.绩效考评中的效度问题
C.考评方法问题
D.考评的反馈制度
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
19.在以下方法中，哪一种主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价（）。
A.主管人员评定法
B.配对比较法
C.升等考试法
D.评价中心法
E.不确定
正确答案：D 满分：4 分 得分：4
20.在人力资源管理的诸多职能中，（）是整个人力资源管理活动的前提基础。
A.规划
B.考评
C.调整
D.保持
正确答案：A 满分：4 分 得分：0
二、多选题（共 5 道试题，共 20 V
1.企业在确定培养对象时，应考虑以下原则（）。
A.急需的原则
B.关键性原则
C.长远的原则
D.短期性原则
E.无所谓
正确答案：ABC 满分：4 分 得分：0
2.企业定员应满足的要求是（）。
A.以实现企业的生产经营目标为中心
B.定员水平要先进合理
C.合理确定基本工人与辅助工人的比例
D.合理确定管理人员与员工总数的比例
E.合理确定女工占员工总数的比例
正确答案：ABCDE 满分：4 分 得分：2
3.通过评定，可以明确各个职位的（）。
A.门类
B.系统
C.差异
D.等级高低
E.其他
正确答案：ABD 满分：4 分 得分：4
4.我国宪法明确规定，要（）。
A.加强企业管理
B.加强人力资源开发
C.加强劳动保护
D.改善劳动条件
E.没有规定
正确答案：CD 满分：4 分 得分：0
5.劳动争议产生的原因通常包括（）。
A.企业行政方面的原因
B.社会文化方面的原因
C.职工方面的原因
分。）得分： 10
D.劳动立法方面的原因
E.社会经济方面的原因
正确答案：ACD 满分：4 分 得分：4
东财《人力资源管理》在线作业二（随机）
试卷总分：100
测试时间：--
试卷得分：50
•单选题
•多选题
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）得分：40
V
1.随着科学技术的发展，新材料、新工艺、新能源的不断采用，以及新兴工业领域的增加，一方面给社会带来了丰富的物质文明，另一方面又增加对自然环境和人类具有危害性的因素。这反映了（）。
A.劳动保护是党和国家的一项重要政策
B.劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件
C.劳动保护是现代化生产发展的客观要求
D.以上说法都不对
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
2.在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的（）原则。
A.调解和及时处理原则
B.依法处理原则
C.公平公正原则
D.随意性原则
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
3.社会保险的保险对象是（）。
A.全体公民
B.失业人员
C.靠劳动维持生计的劳动者
D.服务人员
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
4.企业主管部门要求达到的或企业自己确定的目标工作率称为（）。
A.一般工作率
B.企业工作率
C.标准工作率
D.部门工作率
正确答案：C 满分：4 分 得分：0
5.在进行职位的横向分类时，在划分大类的基础上再进一步按每一大类中各种职位的性质和特征划分为若干中类。这种中类在国外通常称为（）。
A.职门
B.职系
C.职组
D.职务
正确答案：C 满分：4 分 得分：0
6.在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于（）。
A.职位职责分析
B.职位任务分析
C.职位名称分析
D.职位关系分析
正确答案：A 满分：4 分 得分：4
7.员工绩效考评简称（）。
A.分析
B.绩效
C.考评
D.没有简称
正确答案：C 满分：4 分 得分：0
8.职业生涯通常有（）类型。
A.5种
B.4种
C.3种
D.2种
正确答案：B 满分：4 分 得分：0职责分析
9.人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的哪一项创新（）。
A.招聘工作向战略高度发展
B.招聘是在获得一种资源
C.筛选工作的地位越来越重要
D.招聘工作的内容越来越扩大
E.计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
正确答案：A 满分：4 分 得分：4
10.人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变（），重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。
A.员工能力
B.员工的隶属关系
C.员工的所在区域
D.其他
正确答案：B 满分：4 分 得分：0
11.劳动保护的意义体现在（）方面。
A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
正确答案：C 满分：4 分 得分：0
12.对于自尊心、荣誉感特别强的人，在由于失败、失足、犯错误而受人冷落和歧视时，其需要结构模式可能为（）。
A.生理需要占主导地位
B.安全需要占主导地位
C.社会需要占主导地位
D.尊重需要占主导地位
正确答案：D 满分：4 分 得分：4
13.在对培训效果进行评价时，通过在培训结束时让受训者通过答卷的方式，考察它们对培训内容的掌握情况的方法是（）。
A.工作绩效评价法
B.测验的方法
C.同类员工比较法
D.工作态度考察评价法
正确答案：B 满分：4 分 得分：4
14.人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。
A.能动性
B.生物性
C.时效性
D.社会性
正确答案：C 满分：4 分 得分：0
15.激励效应是指某一激励措施产生的（）。
A.结果
B.激励
C.激励效果
D.其他
正确答案：C 满分：4 分 得分：0
16.要提高员工培训的效果，首先要有企业的（）管理者的积极支持和参与。
A.中层
B.上层
C.基层
D.其他
正确答案：B 满分：4 分 得分：4
C.社会需要占主导地位
D.尊重需要占主导地位
正确答案：D 满分：4 分 得分：4
17.职业危害因素按性质可划分为（）。
A.5类
B.4类
C.3类
D.2类
正确答案：C 满分：4 分 得分：0
18.社会保障分配水平既不能太高，也不能太低。这表明社会保障具有（）特征。
A.强制性
B.保障性
C.适度性
D.福利性
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
19.在职位调查表中，以下哪一栏目需要由直接主管人员填写（）。
A.所受的监督
B.给予监督
C.本职位所需的资格条件
D.所遵守的法规
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
20.以下哪一种理论指出，处于群体中的个人，只有在个体方向与群体方向一致时，个体的能力才会得到充分地发挥，群体的整体功能水平也才会最大化（）。
A.卡兹的组织寿命学说
B.勒温的场论
C.库克曲线
D.中松义郎的目标一致理论
E.其他
正确答案：D 满分：4 分 得分：0
东财《人力资源管理》在线作业二（随机）
试卷总分：100
测试时间：--
试卷得分：56
•单选题
•多选题
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）得分：44
V
1.实行单班制还是实行多班制，主要取决于（）。
A.工人
B.领导
C.市场
D.生产工艺的特点
正确答案：D 满分：4 分 得分：4
2.关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（）。
A.5种
B.4种
C.3种
D.2种
正确答案：B 满分：4 分 得分：4
3.企业一经获准或决定招聘员工后，就要运用各种媒体，向社会公布企业的招工或招聘简章。这是订立劳动合同的哪一个步骤（）。
A.劳动者自愿报名
B.企业公布招工或招聘简章
C.企业对劳动者进行全面考核
D.企业提出劳动合同草案
正确答案：B 满分：4 分 得分：4
4.在讨论需要的结构模式时所说的需要的满足是（）。
A.绝对的 B.全部的 C.相对的D.其他
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
5.在我国传统的计划经济体制下，劳动关系最明显的特点是（）。
A.带有一定的市场经济特点
B.带有一定的计划经济特点
C.带有浓厚的行政化色彩
D.不确定
正确答案：C 满分：4 分 得分：0
6.根据各种职位的不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在国外通常称为（）。
A.职系
B.职组
C.职门
D.职务
正确答案：C 满分：4 分 得分：0
7.在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为（）。
A.岗位名称表
B.职务名称表
C.岗位规范
D.职位说明书
正确答案：B 满分：4 分 得分：0
8.根据国务院规定，职工基本养老保险费用由（）承担。
A.单位
B.个人
C.国家
D.单位和个人共同承担
正确答案：D 满分：4 分 得分：4
9.1993年，国务院颁布了（），这项规定构筑了我国失业保险制度的基本框架。
A.《劳动法》
B.《企业职工待业保险规定》
C.《国有企业职工待业保险规定》
D.《失业保险条例》
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
10.企业进行人事调整应遵循的原则有（）方面。
A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
正确答案：B 满分：4 分 得分：0
11.企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的（）阶段。
A.劳动者自愿报名
B.企业公布招工或招聘简章
C.企业对劳动者进行全面考核
D.企业提出劳动合同草案
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
12.设计工资等级制度的原则有（）。
A.6个
B.5个
C.4个
D.3个
正确答案：B 满分：4 分 得分：0
13.当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理，从而导致攻击性行为，以此发泄受挫后的不满和愤怒，以实现内心的平衡。这称为（）。
A.坚持行为
B.调整行为
C.回避行为
D.放弃行为
E.对抗行为
正确答案：E 满分：4 分 得分：4
14.在法国，（）的企业以笔迹学法作为筛选人员的基本方法之一。
A.100%
B.75%
C.90%
D.50%
正确答案：B 满分：4 分 得分：4
15.行为具有（）特性。
A.6个
B.5个
C.4个
D.3个
正确答案：B 满分：4 分 得分：0
C.4个
D.3个
正确答案：B 满分：4 分 得分：0
13.当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理，从而导致攻击性行为，以此发泄受挫后的不满和愤怒，以实现内心的平衡。这称为（）。
A.坚持行为
B.调整行为
C.回避行为
D.放弃行为
E.对抗行为
正确答案：E 满分：4 分 得分：4
14.在法国，（）的企业以笔迹学法作为筛选人员的基本方法之一。
A.100%
B.75%
C.90%
D.50%
正确答案：B 满分：4 分 得分：4
15.行为具有（）特性。
A.6个
B.5个
C.4个
D.3个
正确答案：B 满分：4 分 得分：0
16.（）是引发并维持人的行动以达到一定目的的内在原因。它是支配人行为的直接动力。
A.需要
B.目标
C.动机
D.行为
正确答案：C 满分：4 分 得分：0
17.人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（）。
A.考核
B.招聘
C.开发
D.调整
正确答案：B 满分：4 分 得分：0
18.开发和管理好（）是企业管理的主旋律，是搞好企业管理的关键。
A.技术开发
B.资金运营
C.人力资源
D.物流管理
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
19.（）决定了动机的多样性。
A.目标的多样性
B.需要的多样性
C.目的的多样性
D.其他
正确答案：B 满分：4 分 得分：4
20.在编制人力资源规划时，对企业人力资源的“盘点”与查核指的是（）。
A.人力资源供求预测
B.分析
C.总结
D.测量
正确答案：B 满分：4 分 得分：0
东财《人力资源管理》在线作业二（随机）
试卷总分：100
测试时间：--
试卷得分：56
•单选题
•多选题
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）得分：12
V
1.员工招聘的意义表现在（）。
A.招聘员工的素质是企业成败的关键
B.员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作
C.减少不必要的人员流失
D.节约一定的培训与开发费用
E.以上说法都不对
正确答案：ABCD 满分：4 分 得分：4
2.企业人力资源管理的职能主要体现在以下六个方面，即（）、吸收、保持、开发和（）。
A.节约
B.规划
C.培训
D.调整
E.流动
正确答案：BD 满分：4 分 得分：0
3.常用的员工培训方法有（）。
A.设置“助理”职位
B.岗位轮换
C.角色扮演法
D.讨论法
E.案例研究法
正确答案：ABCDE 满分：4 分 得分：2
4.招聘策略具体包括（）。
A.招聘地点的选择
B.招聘渠道或方法的选择
C.招聘时间的确定
D.招聘的宣传策略
E.不能确定
正确答案：ABCD 满分：4 分 得分：4
5.企业的培训工作应与员工的（）紧密结合起来，并建立有效的培训激励机制。
A.考核
B.提升
C.晋级
D.调动
E.其他
正确答案：ABCD 满分：4 分 得分：2
东财《人力资源管理》在线作业二（随机）
试卷总分：100
测试时间：--
试卷得分：72
•单选题
•多选题
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）得分：V
1.员工开发的主要途径是（）。
A.培训
B.发掘
C.培养
D.其他
正确答案：A 满分：4 分 得分：4
2.开发和管理好（）是企业管理的主旋律，是搞好企业管理的关键。
A.技术开发
B.资金运营
C.人力资源
D.物流管理
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
3.激励过程从引发人们行为的最基本的源泉——（）开始。
A.动机
B.欲望
C.需要
D.目标
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
4.劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的权利义务关系称为（）。
A.劳动关系
B.劳动法律关系
C.法律关系
D.其他
正确答案：B 满分：4 分 得分：4
5.在对员工进行培训的过程中，让学员对企业过去发生的情况作诊断或解决问题的方法是（）。
A.视听法
B.讲授法
C.讨论法
D.案例研究
正确答案：D 满分：4 分 得分：4
6.把构成工资标准的诸因素，分别规定工资额，然后再组合成标准工资的工资制度是（）。
A.能力工资
B.工作工资
C.结构工资
D.岗位技能工资
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
7.工资标准又叫（）。
A.工资规则
B.工资级数
C.工资率
D.其他
正确答案：C 满分：4 分 得分：0
8.在职位调查表中，以下哪一个栏目需要被调查人来填写（）。
A.填表人填写的内容是否全面
B.本职位需要的资格及条件
C.职位概况
D.填表人填写的内容是否真实
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
D.岗位技能工资
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
7.工资标准又叫（）。
A.工资规则
B.工资级数
C.工资率
D.其他
正确答案：C 满分：4 分 得分：0
8.在职位调查表中，以下哪一个栏目需要被调查人来填写（）。
A.填表人填写的内容是否全面
B.本职位需要的资格及条件
C.职位概况
D.填表人填写的内容是否真实
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
9.我国现阶段劳动关系的特点是由我国现阶段的（）的特点决定的。
A.经济制度
B.企业数目
C.企业状况
D.其他
正确答案：A 满分：4 分 得分：4
10.当空缺职位要求应聘者能够应付压力时，可采用（）式面谈。
A.构架式面谈
B.小组式面谈
C.压力式面谈
D.一对一式面谈
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
11.主要发挥统计报名人数、了解应聘者的最基本情况的作用的征召工具是（）。
A.报名表
B.计算机
C.简历表
D.信息反馈表
正确答案：A 满分：4 分 得分：0
12.员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。这体现了报酬的（）功能。
A.补偿功能
B.激励功能
C.调节功能
D.凝聚功能
正确答案：A 满分：4 分 得分：4
13.动机能引发行为，驱使人们去从事某项活动。这体现了动机对人的行为的（）。
A.始发机能
B.指向机能
C.强化机能
D.没有作用
正确答案：A 满分：4 分 得分：4
14.员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（）。
A.津贴
B.奖金
C.基础工资
D.保险
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
15.在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体现了人力资源管理的哪一方面意义？（）
A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B.有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
C.有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D.有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
正确答案：C 满分：4 分 得分：0
16.在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的（）原则。
A.调解和及时处理原则
B.依法处理原则
C.公平公正原则
D.随意性原则
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
17.企业中的各级领导、职能部门、工程技术部门人员、岗位操作人员对安全生产层层负责的制度是（）。
A.安全生产责任制
B.安全技术管理
C.安全生产教育
D.安全生产检查
正确答案：A 满分：4 分 得分：4
18.按完成职务的能力决定工资，即职工的能力只限于所从事的业务所需要的能力，对这种能力的价值进行判断，并确定相应的工资的工资制度是（）。
A.技术等级工资制
B.能力资格工资制
C.职能工资制
D.工作工资制
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
19.员工培训在内容上表现为实用、针对性强。这体现了员工培训的（）特点。
A.复杂性
B.实用性
C.灵活性
D.长期性
正确答案：B 满分：4 分 得分：4
20.一般来说，企业对工人和基层管理人员进行培训最好请（）的培训者。
A.专家
B.企业外部
C.企业内部
D.无所谓
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
东财《人力资源管理》在线作业二（随机）
试卷总分：100
测试时间：--
试卷得分：72
•单选题
•多选题
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）得分：4
V
1.根据我国《劳动法》规定，处理劳动争议的方法有（）三种。
A.协调
B.调解
C.仲裁
D.
司法审判
E.其他
正确答案：BCD 满分：4 分 得分：4
2.根据劳动保护工作的任务，派生出劳动保护的具体内容，主要包括（）。
A.劳动安全
B.劳动卫生
C.劳动安排
D.劳动时间
E.其他
正确答案：ABD 满分：4 分 得分：0
3.工伤保险实行（）的原则。
A.过错赔偿
B.无过错赔偿
C.有责任赔偿
D.无责任赔偿
E.其他
正确答案：BD 满分：4 分 得分：0
4.简历表主要包括以下哪些内容（）。
A.学历
B.性别
C.籍贯
D.工作经历
E.工作成就
正确答案：ADE 满分：4 分 得分：0
5.心理测验从内容上可划分为（）。
A.智力测验
B.个性测验
C.理论测验
D.特殊能力测验
E.其他
正确答案：ABD 满分：4 分 得分：0
11、员工招聘遵循的原则有（B、4个）。
东财《人力资源管理》在线作业一（随机）
试卷总分：100
测试时间：--
试卷得分：76
•单选题
•多选题
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）得分：60
V
1.在诸多原则中，（）是考评工作的基本原则。
A.客观公正
B.民主公开
C.多层次、多渠道、全方位
D.责、权、利相结合 正确答案：A 满分：4 分 得分：4
2.通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。（）
A.绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段
B.绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径
C.绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据
D.绩效考评是企业经营的依据
正确答案：A 满分：4 分 得分：4
3.扩大工作范围，从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为（）。
A.工作专业化
B.工作扩大化
C.工作丰富化
D.工作轮换
正确答案：B 满分：4 分 得分：4
4.员工培训的目的有（）方面。
A.6个
B.5个
C.4个
D.3个
正确答案：C 满分：4 分 得分：0
5.1935年，罗斯福总统签署的有关社会保障的法令是（）。
A.《社会保障法案》
B.《劳动法》
C.《社会保障法》
D.《社会保险法》
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
6.测评误差的调整大致分为两类，即代表性误差和（）。
A.随机误差
B.系统误差
C.偏差
D.登记误差
正确答案：D 满分：4 分 得分：4
7.社会保障的基本目标就是保障社会成员的基本生活，保证劳动力再生产的正常进行，安定社会。这体现了社会保障的（）特征。
A.强制性
B.福利性
C.保障性
D.适度性
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
8.我国过去的体制特征是().。
A.就业保障与社会保障高度重合 B.就业保障与社会保障分离
C.没有就业保障
D.没有社会保障
正确答案：A 满分：4 分 得分：0
9.政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业，迫使企业规范人力资源管理工作。这是国外人力资源管理发展的（）阶段。
A.档案管理阶段
B.政府职责阶段
C.组织职责阶段
D.科学阶段
正确答案：B 满分：4 分 得分：0
10.晋升的功能大致体现在（）方面。
A.5个
B.6个
C.3个
D.2个
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
11.工作扩大化是一种工作范围的水平扩展，也称（）。
A.纵向扩大
B.工作开拓
C.横向扩大
D.以上说法都不对
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
12.工资等级制度的主要内容有（）部分。
A.7个
B.5个
C.4个
D.3个
正确答案：B 满分：4 分 得分：4
13.根据我国现行劳动法的规定，企业的劳动合同可以采取（）形式订立。
A.只能采取口头形式
B.只能采取书面形式
C.口头形式和书面形式都可以
D.没有规定
正确答案：B 满分：4 分 得分：4
14.企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为（）。
A.劳动合同的解除
B.劳动合同的变更
C.辞退
D.辞职
正确答案：C 满分：4 分 得分：0
15.员工开发的主要途径是（）。
A.培训
B.发掘
C.培养
D.其他
正确答案：A 满分：4 分 得分：4
16.与晋升制度配套的制度大致有（）方面。
A.5个
B.3个
C.2个
D.6个
正确答案：B 满分：4 分 得分：4
17.作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要，而且要使人感到存在着实现的可能。这体现了（）。
A.目标定得越高越好
B.目标要与需要相适应
C.目标要具有挑战性
D.目标要具有实现的可能性
正确答案：D 满分：4 分 得分：0
18.企业对管理人员的思想政治、工作作风、社会道德及职业道德水平等方面 的考核属于（）的内容。
A.德
B.能
C.勤
D.绩
E.个性
正确答案：A 满分：4 分 得分：4
19.知识考试中的百科知识考试又称为（）。
A.深度考试
B.广度考试
C.口试
D.结构考试
正确答案：B 满分：4 分 得分：4
20.职业危害因素按性质可划分为（）。
A.5类
B.4类
C.3类
D.2类
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
东财《人力资源管理》在线作业一（随机）
试卷总分：100
测试时间：--
试卷得分：76
•单选题
•多选题
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）得分：16
V
1.按动机的强度和作用划分，动机可分为（）。
A.高尚的动机
B.主导动机
C.卑鄙的动机
D.辅助动机
E.偶发动机
正确答案：BD 满分：4 分 得分：4
2.对人的行为起决定性作用的因素有（）。
A.个人的因素
B.家庭的因素
C.文化的因素
D.环境的影响
E.无影响
正确答案：AD 满分：4 分 得分：0
3.在以下哪几种情况下会提出员工招聘的工作（）。
A.新组建一个企业
B.原有企业由于业务发展而人手不够
C.职工队伍结构不合理,在裁减多余人员时,需要补充短缺的专业人才
D.企业内部由于原有员工的调任、离职、退休或死伤而出现职位空缺
E.以上说法都不对
正确答案：ABCD 满分：4 分 得分：4
4.常用的员工培训方法有（）。
A.设置“助理”职位
B.岗位轮换
C.角色扮演法
D.讨论法
E.案例研究法
正确答案：ABCDE 满分：4 分 得分：4
5.情景模拟是根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在（）工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的一系列方法。
A.现实的
B.真实的 C.模拟的 D.多变的 E.逼真的
正确答案：CE 满分：4 分 得分：4
关闭
第五篇：东财《人力资源管理》在线作业一(随机)
东财《人力资源管理》在线作业一（随机）
试卷总分：100
测试时间：--
单选题 多选题
包括本科在内的各科复习资料及详细解析，可以联系屏幕右上的“文档贡献者”
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）
V 1.职位分析的最终工作成果是职位规范和（）。A.职位规定
B.奖励文件
C.职位说明书
D.工作规范
满分：4 分
2.排列法也称为（）。A.等级描述法
B.点数法
C.排队法
D.序列法
满分：4 分
3.在劳动合同中，劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是（）。A.必备条款
B.可备条款
C.约定条款
D.一般条款
满分：4 分
4.社会保障制度是工业革命和社会化大生产的产物，它起始于（）。A.社会保险
B.社会救济
C.社会救助
D.医疗保险
满分：4 分
5.对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是（）A.招聘人才
B.借智引才
C.成果转化引才
D.引“资”引才
满分：4 分
6.如果招聘完成比（），则说明在数量上全面或超额完成招聘计划。A.小于100%
B.等于或大于100%
C.等于90%
D.等于0
满分：4 分
7.通过满足人的精神方面、心理方面的需要以激发人的积极性的激励属于（）。A.物质激励
B.精神激励
C.信息激励
D.工作激励
满分：4 分
8.企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的（）阶段。A.劳动者自愿报名
B.企业公布招工或招聘简章
C.企业对劳动者进行全面考核
D.企业提出劳动合同草案
满分：4 分
9.在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（）。A.规划
B.调整
C.开发
D.考评
满分：4 分
10.对企业培训效果收益的评价，是一种（）的评价方法。A.经济
B.数学
C.政治
D.其他
满分：4 分
11.人们在实现目标的过程中，限于条件或遇到障碍使目标无法实现，即为（）。A.失败
B.放弃
C.挫折
D.其他
满分：4 分
12.每天分早、中两个班组织生产，工人不上夜班，这是（）。A.单班制
B.三班制
C.四班制
D.两班制
满分：4 分
13.员工培训的发展呈现出（）趋势。A.6个
B.5个
C.4个
D.3个
满分：4 分
14.员工辞职的首要程序是（）。A.人事部门发给员工“辞职申请表”
B.向有关人事部门领取“辞职证明书”
C.员工向所在企业的人事部门提出书面申请
D.员工办理移交手续
满分：4 分
15.为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施，属于（）的内容。A.劳企关系
B.培训与开发
C.安全与保障
D.编制人力资源计划
满分：4 分
16.劳动合同法律效力的终止，即双方当事人之间劳动关系的终结称为（）。A.劳动合同的解除
B.劳动合同的订立
C.劳动合同的变更
D.劳动合同的终止
满分：4 分
17.在人事调整时，必须对每个员工的具体情况进行全面分析，尽可能将每一个员工放到最适宜发挥其才智和潜能的岗位上去。这体现了人事调整的（）原则。A.依法调整
B.有利于生产经营
C.适才适用
D.内外并重
满分：4 分
18.（）是激发动机的基本诱因和刺激手段。A.能够满足需要的目标
B.需要
C.目标
D.其他
满分：4 分
19.人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变（），重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。A.员工能力
B.员工的隶属关系
C.员工的所在区域
D.其他
满分：4 分
20.在现实生活中，最典型的需要结构模式有（）。A.6种
B.5种
C.4种
D.3种
满分：4 分
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
V 1.对于人力资源供大于求的情况，企业可以采取的措施有（）。A.减少冗员
B.鼓励提前退休
C.外部招聘
D.辞退不合格员工
E.鼓励员工内退
满分：4 分
2.对人的行为起决定性作用的因素有（）。A.个人的因素
B.家庭的因素
C.文化的因素
D.环境的影响
E.无影响
满分：4 分
3.企业员工培训的对象有（）。A.工人
B.工程技术人员
C.专业人员
D.管理人员
E.不确定
满分：4 分
4.外部征召的主要渠道与方法有（）、大学校园征召、计算机网络征召。A.自荐
B.员工介绍
C.广告征召
D.就业机构
E.专职猎头公司
满分：4 分
5.建立人才资源的发展和运行机制，满足企业发展对人才的需求包括（）。A.建立利益驱动机制
B.建立信息跟踪机制
C.建立人才动员机制
D.建立队伍更新机制
E.无正确答案
满分：4 分
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）
V 1.由于伤亡事故、职业病和职业中毒，使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位，这种状况发展下去，势必影响整个国民经济和社会生产的发展。这反映了（）。A.劳动保护是党和国家的一项重要政策
B.劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件
C.劳动保护是现代化生产发展的客观要求
D.以上说法都不对
满分：4 分
2.企业员工晋升要遵循（）程序。A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
满分：4 分
3.评分法也称为（）。A.因素比较法
B.序列法
C.等级描述法
D.点数法
满分：4 分
4.企业要根据生产发展及工作条件、劳动保护的需要，确定科学的工作时间和休假制度，减少和避免在休息时间内加班加点。这是劳动保护的（）任务。A.保证安全生产,力减少或消灭工伤事故
B.完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间
C.实行女工特殊保护
D.以上说法都不对
满分：4 分
5.劳动关系的准则及其运行以法制为基础，双方当事人之间的权利和义务也受到法律的保障和约束。这体现了（）。A.实行群体协约制度
B.实现劳动关系契约化
C.充分发挥企业工会的作用
D.健全劳动立法,加快我国劳动关系的法律化
满分：4 分
6.在劳动合同中，经双方当事人自愿协商而形成的条款是（）。A.必备条款
B.可备条款
C.约定条款
D.一般条款
满分：4 分
7.为了更好地做好人事调整工作，企业在实际操作中要注意（）方面的事项。A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
满分：4 分
8.“政府职责阶段”指的是（）。A.20世纪60年代中期
B.20世纪50年代前后
C.20世纪80年代
D.20世纪70年代前后
满分：4 分
9.降职的首要程序是（）。A.人事部门发布公告
B.企业用人部门提出申请
C.人事部门对申请进行研究
D.人事部门以书面形式通知本人
满分：4 分
10.通过纸笔的形式了解被测试者的知识广度、知识深度和知识结构的方法是（）。A.技术考试
B.笔试
C.口试
D.不确定
满分：4 分
11.1935年，罗斯福总统签署的有关社会保障的法令是（）。A.《社会保障法案》
B.《劳动法》
C.《社会保障法》
D.《社会保险法》
满分：4 分
12.不改变工作本身，只是通过使员工定期从一个职位转换到另一个职位的工作设计方法称为（）。A.工作专业化
B.工作扩大化
C.工作丰富化
D.工作轮换
满分：4 分
13.（）是决定选择哪一种征召来源的重要因素。A.职位的类型
B.人才市场状况
C.职位的级别
D.企业的规模
满分：4 分
14.职业计划的主要内容包括（）方面。A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
满分：4 分
15.1988年，国务院颁布了（）。A.《生育保险条例》
B.《生育保险法》
C.《女职工劳动保护规定》
D.《女职工劳动保险法》
满分：4 分
16.各部门经理级人员的降职由（）核定。A.人事部门负责人
B.董事长
C.董事会
D.总经理
满分：4 分
17.人的需要具有主导性，在人们的多种需要中，只有已经出现又（）的需要A.已经满足
B.即将满足
C.尚未满足
D.生理
满分：4 分
18.企业中的各级领导、职能部门、工程技术部门人员、岗位操作人员对安全生产层层负责的制度是（）。A.安全生产责任制
B.安全技术管理
C.安全生产教育
D.安全生产检查
满分：4 分
19.对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是（）A.招聘人才
B.借智引才
C.成果转化引才
D.引“资”引才
满分：4 分
20.按照企业员工总数和某一类人员占员工总数的比例，计算某种定员人数的方法是（）。A.按比例定员
B.按工作效率定员
C.按岗位定员
D.按社别定员
满分：4 分
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
V 1.色彩对人的影响表现在（）。A.仅表现在生理方面
B.仅表现在心理方面
C.表现在生理方面
D.表现在心理方面
E.以上说法都不对
满分：4 分
2.在职位调查表中，以下哪些栏目需要被调查人来填写（）。A.职位概况
B.所受监督
C.给予监督
D.工作范围和效率
E.所遵守的法规
满分：4 分
3.激励水平的高低主要取决于（）。A.激励目标对人的吸引力
B.实现目标的可能性
C.企业内的人际关系
D.领导风格
E.公平感
E
满分：4 分
4.行为的特性有（）。A.自觉性
B.因果性
C.目的性
D.持续性
E.可塑性
满分：4 分
5.与企业员工晋升制度相配套的制度有（）。A.职位分类制度
B.任期目标责任制
C.考核制度
D.薪酬制度
E.不确定
满分：4 分
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）
V 1.根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业必须配备各类人员的数量标准的活动是（）。A.企业用人分析
B.企业人员分析
C.企业定员
D.以上说法不对
满分：4 分
2.当员工年龄处于45—60岁之间，其职业计划的类型属于（）。A.职业探索性阶段
B.立业发展阶段
C.职业中期阶段
D.职业后期阶段
满分：4 分
3.对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定等工作在以下哪一阶段完成。（）A.确定招聘策略
B.征召
C.筛选
D.聘用与试用
E.招聘评估
满分：4 分
4.员工招聘的基本程序包括（）步骤。A.7个
B.8个
C.6个
D.9个
满分：4 分
5.企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的（）阶段。A.劳动者自愿报名
B.企业公布招工或招聘简章
C.企业对劳动者进行全面考核
D.企业提出劳动合同草案
满分：4 分
6.有关机构在处理劳动争议的过程中，应当在查清事实、明辨是非的基础上，严格按照国家法律规定进行处理。这是指处理劳动争议的（）原则。A.调解和及时处理原则
B.依法处理原则
C.公平公正原则
D.随意性原则
满分：4 分
7.人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的哪一项创新（）。A.招聘工作向战略高度发展
B.招聘是在获得一种资源
C.筛选工作的地位越来越重要
D.招聘工作的内容越来越扩大
E.计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
满分：4 分
8.根据各种职位的不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在国外通常称为（）。A.职系
B.职组
C.职门
D.职务
满分：4 分
9.在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体现了人力资源管理的哪一方面意义？（）A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B.有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
C.有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D.有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
满分：4 分
10.职位分类归级包括（）、职位的纵向分类和统一职等。A.职位的交叉分类
B.职位的横向分类
C.划分职等
D.其他
满分：4 分
11.企业从外部寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程是（）。A.内部征召
B.外部吸引
C.外部征召
D.外部补充
满分：4 分
12.在诸多原则中，（）是考评工作的基本原则。A.客观公正
B.民主公开
C.多层次、多渠道、全方位
D.责、权、利相结合 满分：4 分
13.具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的（）原理。A.公平竞争原理
B.动态适应原理
C.能位匹配原理
D.激励强化原理
满分：4 分
14.企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重，心理测验的地位越来越突出。这体现了招聘工作的哪一项创新（）。A.招聘工作向战略高度发展
B.招聘是在获得一种资源
C.筛选工作的地位越来越重要
D.招聘工作的内容越来越扩大
E.计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
满分：4 分
15.不改变工作本身，只是通过使员工定期从一个职位转换到另一个职位的工作设计方法称为（）。A.工作专业化
B.工作扩大化
C.工作丰富化
D.工作轮换
满分：4 分
16.职位分类归级包括职位的横向分类、（）和统一职等。A.职位的交叉分类
B.划分职等
C.职位的纵向分类
D.其他
满分：4 分
17.编制人力资源规划的目标是：确保企业在（）和不同的职位上得到适当的人选。A.不同的地点
B.不同的部门
C.适当的时间
D.不填
满分：4 分
18.员工招聘作为一种科学的管理活动出现于（）。A.科学管理时代
B.80年代
C.90年代
D.近几年
满分：4 分
19.要提高员工培训的效果，则培训工作必须与（）相结合。A.劳动力市场状况
B.企业目标
C.领导的风格
D.其他
满分：4 分
20.（）作为补充渠道或作为补充特殊人才的渠道。A.员工引荐
B.广告
C.校园征召
D.人才交流
满分：4 分
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
V 1.在企业中，员工的个体劳动差异表现在（）。A.个人工作成绩
B.工作经验
C.本人学历
D.性别差异
E.身体健康状况差异
满分：4 分
2.因为职位不明确、责权不清，使我国很多企业中存在（）的弊病。A.工作不严肃
B.低效率
C.恶性竞争
D.人浮于事
E.推诿扯皮
E
满分：4 分
3.信度又称为（）。A.稳定性
B.可靠性
C.一致性
D.确定性
E.不确定
满分：4 分
4.劳动保护争议主要包括（）。A.工作条件争议
B.女工保护争议
C.职业病认定争议
D.拖欠工资争议
E.以上说法都不对
满分：4 分
5.情景模拟多用于（）。A.招聘大量人员时
B.招聘一般人员时
C.招聘特殊的专门人才时
D.招聘服务人员时
E.招聘高层次的管理人员时
满分：4 分
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）
V 1.提出“事故相关性理论”的工程师海因里奇是（）人。A.英国
B.德国
C.美国
D.法国
满分：4 分
2.根据国外经验，企业在建立人力资源信息系统时，大型组织最好采用（）。A.手工
B.人工
C.计算机
D.档案系统
满分：4 分
3.劳动法律关系由（）要素构成。A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
满分：4 分
4.人才从多的地方向少的地方流动，从人才闲置的地方向人才急需的地方流动，从效益差的地方向效益好的地方流动，以促进人才供需关系的平衡。这体现了人才流动的（）原则。A.以事业需要为中心,用人所长
B.合理流向
C.最佳社会综合效益
D.自主自愿
E.其他
满分：4 分
5.问题事先已经准备好，而且对每一个应试者所提的问题都是一样的。这种面谈方式称为（）。A.构架式面谈
B.小组式面谈
C.压力式面谈
D.一对一式面谈
满分：4 分
6.（）是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。A.工资等级制度
B.工资形式
C.工资政策
D.发放方式
满分：4 分
7.在劳动合同中，立法不宜作强行规定，而只是提示双方当事人给予必要的重视或作必要的约定的条款是（）。A.必备条款
B.可备条款
C.约定条款
D.一般条款
满分：4 分
8.根据生产任务（工作量）、员工的工作效率和出勤率来计算定员人数的方法是（）。A.按设备定员
B.按岗位定员
C.按工作效率定员
D.按比例定员
满分：4 分
9.现代企业员工绩效考评的特点体现在（）方面。A.5个
B.3个
C.2个
D.1个
满分：4 分
10.企业员工由原来的职位调到较低的、承担较小责任的职位称为（）。A.调动
B.调整
C.降职
D.其他
满分：4 分
11.在职位调查表中，以下哪一栏目需要由直接主管人员填写（）。A.所受的监督
B.给予监督
C.本职位所需的资格条件
D.所遵守的法规
满分：4 分
12.人的动机有多种，同一行为可能具有多种动机。这体现了动机的（）特性。A.外显性
B.单一性
C.内隐性
D.多样性
满分：4 分
13.为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施，属于（）的内容。A.劳企关系
B.培训与开发
C.安全与保障
D.编制人力资源计划
满分：4 分
14.美国人力资源管理模式的特点大致有（）个。A.4
B.5
C.6
D.7
满分：4 分
15.由劳动争议仲裁委员会根据劳动争议当事人的申请，依法对劳动争议作出裁决，从而解决劳动争议的制度是（）。A.调解
B.仲裁
C.诉讼
D.其他
满分：4 分
16.激励有（）基本类型。A.6种
B.5种
C.4种
D.3种
满分：4 分
17.建立我国新型的劳动关系模式可以从（）方面着手。A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
满分：4 分
18.按照企业员工总数和某一类人员占员工总数的比例，计算某种定员人数的方法是（）。A.按比例定员
B.按工作效率定员
C.按岗位定员
D.按社别定员
满分：4 分
19.运用目标激发动机的基本要求有（）。A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
满分：4 分
20.我国于1987年颁布的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》将我国法定的职业病划分为（）。A.10类
B.8类
C.9类
D.11类
满分：4 分
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
V 1.职位名称分析是用简洁准确的文字对本职位工作进行概括，包括（）、（）、（）等项目。A.职称
B.工种
C.等级
D.权利
E.责任
满分：4 分
2.能力工资是以劳动者自身条件，即（）为主来反映劳动质量差别的一种工资等级制度形式。A.技术
B.业务水平
C.体质
D.智力
E.其他
满分：4 分
3.考评结果可以运用在（）方面。A.帮助员工改进绩效
B.制定经营决策
C.为人事决策提供依据
D.检查企业管理各项政策
E.以上说法都不对
满分：4 分
4.在选择晋升对象时，要考虑的标准是（）。A.工作绩效
B.工作态度
C.人品
D.适应性
E.资历
满分：4 分
5.职位分析的具体内容包括（）、（）、（）、（）、职位劳动强度和劳动环境的分析以及职位对员工的知识、技能、经验、体力、心理素质等必备条件的分析。A.职位名称分析
B.职位任务分析
C.职位指责分析
D.职位关系分析
E.职位权力分析
满分：4 分
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）
V 1.企业从外部寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程是（）。A.内部征召
B.外部吸引
C.外部征召
D.外部补充
满分：4 分
2.（）是深化当前职工养老保险制度改革的核心问题。A.扩大基本养老保险的范围
B.养老保险基金筹集模式的选择
C.筹集基本养老保险费用
D.建立多层次的养老保险制度
满分：4 分
3.在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。A.规划
B.吸收
C.开发
D.考评
满分：4 分
4.岗位技能工资从本质上说是（）中更为规范的一种具体形式。A.能力工资
B.工作工资
C.结构工资
D.其他
满分：4 分
5.以下哪一项属于国家的特殊保障，对象是对国家和人民有功的人员（）。A.社会保险
B.社会互助
C.优抚安置
D.社会救济
满分：4 分
6.在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）。A.安全与保障
B.工资福利
C.培训与开发
D.招聘
满分：4 分
7.在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的（）原则。A.公平性
B.竞争性
C.激励性
D.经济性
满分：4 分
8.员工招聘的首要步骤是（）。A.征召
B.确定招聘策略
C.制定招聘计划
D.筛选
满分：4 分
9.员工辞职的首要程序是（）。A.人事部门发给员工“辞职申请表”
B.向有关人事部门领取“辞职证明书”
C.员工向所在企业的人事部门提出书面申请
D.员工办理移交手续
满分：4 分
10.职位分析通常也称为（）。A.职位描述
B.工作描述
C.工作分析
D.其他
满分：4 分
11.根据马斯洛的需要层次理论，人的最基本需要即最低级的需要是（）。A.生理需要
B.安全需要
C.社会需要
D.尊重需要
E.自我实现需要
满分：4 分
12.以下哪一种理论阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关，与获得成果的情况有关（）。A.卡兹的组织寿命学说
B.勒温的场论
C.库克曲线
D.中松义郎的目标一致理论
E.其他
满分：4 分
13.在政府对工资水平的调控中，税收会对企业的工资水平产生（）的影响。A.直接
B.间接
C.没有影响
D.以上说法都不对
满分：4 分
14.通过信息的沟通，使职工了解到外部环境的发展、变化和他人的成长进步，使人产生奋发向上的压力和紧迫感，从而起到调动人的积极性的作用的激励方式属于（）。A.物质激励
B.精神激励
C.信息激励
D.工作激励
满分：4 分
15.社会保障基金来自国家、企业和个人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和随意性。这体现了社会保障的（）特征。A.强制性
B.福利性
C.适度性
D.保障性
满分：4 分
16.动机是人的一种主观状态，无法直接观察。这体现了动机的（）特性。A.外显性
B.单一性
C.内隐性
D.多样性
满分：4 分
17.常用的对受训者培训效果进行评价的方法有（）。A.4种
B.3种
C.2种
D.6种
满分：4 分
18.在职位调查表中，以下哪一栏目需要由直接主管人员填写（）。A.所受的监督
B.给予监督
C.本职位所需的资格条件
D.所遵守的法规
满分：4 分
19.社会保障基金必须通过行政强制手段来提取，受保人必须参加，承保人必须接受，双方都不能自愿，必须依据法律强制实施。这体现了社会保障的（）特征。A.社会性
B.保障性
C.强制性
D.适度性
满分：4 分
20.员工培训的发展呈现出（）趋势。A.6个
B.5个
C.4个
D.3个
满分：4 分
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
V 1.员工培训的意义体现在（）。A.科技进步从客观上要求企业对员工进行培训
B.现代企业对高效率与高效益的追求,要求企业重视员工培训
C.员工培训是快出人才、多出人才、出好人才的重要途径
D.员工培训对人力资源管理意义不大
E.员工培训会增加企业负担
满分：4 分
2.三资企业中资方的权利基础包括（）。A.财产力量
B.个人的力量
C.群体的力量
D.市场力量
E.工会的力量
满分：4 分
3.企业在建立人力资源信息系统时，要考虑一些纯技术性问题，如（）。A.人员素质
B.数据存储
C.分析方法
D.关系范式
E.不确定
满分：4 分
4.管理人员的培训包括（）。A.服务人员的培训
B.高层管理人员的培训
C.中层管理人员的培训
D.基层管理人员的培训
E.所有管理人员一起培训
满分：4 分
5.福利分配具有（）。A.等量性
B.均等性
C.共享性
D.差别性
E.保证性
E
满分：4 分
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）
V 1.稳定、可靠的晋升制度，能够使企业各个空缺职位及时得到补充。这反映了晋升的哪项功能（）。A.是避免本企业人才外流的重要手段
B.是吸引外部优秀人才的重要手段
C.有利于合理使用人才
D.有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性
满分：4 分
2.通过纸笔的形式了解被测试者的知识广度、知识深度和知识结构的方法是（）。A.技术考试
B.笔试
C.口试
D.不确定
满分：4 分
3.考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果。这是（）。A.近期效应误差
B.晕轮效应误差
C.偏见误差
D.暗示效应误差
满分：4 分
4.（）作为补充渠道或作为补充特殊人才的渠道。A.员工引荐
B.广告
C.校园征召
D.人才交流
满分：4 分
5.（）是世界各国工人的社会保障体系比较完整的福利国家的典型。在西方国家素有“福利国家的橱窗”、“第三条道路的楷模”之誉。A.英国
B.美国
C.瑞士
D.瑞典
满分：4 分
6.当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理，从而导致攻击性行为，以此发泄受挫后的不满和愤怒，以实现内心的平衡。这称为（）。A.坚持行为
B.调整行为
C.回避行为
D.放弃行为
E.对抗行为
正确答案：E
满分：4 分
7.企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。这是（）。A.离职
B.辞退
C.退休
D.休假
满分：4 分
8.人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同时也要着眼于外部，善于利用国内外人才资源。这体现了人事调整的（）原则。A.依法调整
B.有利于生产经营
C.适才适用
D.内外并重
满分：4 分
9.建立我国新型的劳动关系模式可以从（）方面着手。A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
满分：4 分
10.企业员工晋升的第一步是（）。A.人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请
B.部门主管提出晋升申请书
C.提出职位空缺报告
D.依据一定标准选择合适的晋升对象
满分：4 分
11.按照工人在生产中的不同岗位，以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级，确定工人工资的工资制度是（）。A.奖励工资制
B.职务工资制
C.岗位工资制
D.年功工资制
满分：4 分
12.职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（）。A.交叉分类
B.划分职等
C.统一职等
D.其他
满分：4 分
13.我国社会保障制度是在战争年代（）的基础上建立起来的。A.社会保险
B.社会救济
C.供给制
D.济贫制
满分：4 分
14.对员工任现职务职责的履行程度，以及担任更高一级职务的潜力，进行有组织的并且是尽可能客观地考核和评价的过程称为（）。A.绩效考查
B.绩效考评
C.绩效分析
D.其他
满分：4 分
15.结构工资通常有（）组成部分。A.6个
B.5个
C.4个
D.3个
满分：4 分
16.通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。（）A.绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段
B.绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径
C.绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据
D.绩效考评是企业经营的依据
满分：4 分
17.动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行。这体现了动机对人的行为的（）机能。A.始发机能
B.指向机能
C.强化机能
D.没有作用
满分：4 分
18.从理论上讲，人力资源信息越详细越（），但这会增加企业管理成本。A.不利
B.好
C.坏
D.不确定
满分：4 分
19.以员工在不同地区的生活水平指数和物价指数为依据计算的津贴是（）。A.高温补贴
B.地区性津贴
C.工作性津贴
D.其他津贴
满分：4 分
20.人们在参加社会劳动过程中所形成的社会关系，是（）。A.狭义的劳动关系
B.广义的劳动关系
C.劳动社会关系
D.社会关系
满分：4 分
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
V 1.在企业的经营活动中，（）、财、物、（）共同组成了决定企业兴衰的四大要素。A.人
B.机器
C.信息
D.设备
E.土地
满分：4 分
2.在对工资水平产生影响的诸因素中，企业内部的影响因素包括（）。A.劳动差别因素
B.分配形式
C.企业经济效益
D.物价指数
E.其他
满分：4 分
3.企业员工晋升方法主要有（）。A.主管人员评定法
B.配对比较法
C.升等考试法
D.评价中心法
E.不确定
满分：4 分
4.职位分析的具体内容包括（）、（）、（）、（）、职位劳动强度和劳动环境的分析以及职位对员工的知识、技能、经验、体力、心理素质等必备条件的分析。A.职位名称分析
B.职位任务分析
C.职位指责分析
D.职位关系分析
E.职位权力分析
满分：4 分
5.企业外部人力资源供给的主要渠道有（）。A.大中专院校应届毕业生
B.复转军人
C.职技校毕业生
D.失业人员
E.流动人员
满分：4 分
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）
V 1.编制人力资源规划可以分成（）步骤。A.4个
B.3个
C.6个
D.8个
满分：4 分
2.美国人力资源管理模式的特点大致有（）个。A.4
B.5
C.6
D.7
满分：4 分
3.在考评中，以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准，即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是（）。A.相对考评
B.综合考评
C.绝对考评
D.能力考评
满分：4 分
4.因为职业计划的编制，使员工意识到个人对于工作的（）。A.责任
B.权力
C.被动性
D.自主性
满分：4 分
5.企业理想的年龄结构应该为（）。A.正方形
B.长方形
C.梯形
D.菱形
满分：4 分
6.当空缺职位要求应聘者能够应付压力时，可采用（）式面谈。A.构架式面谈
B.小组式面谈
C.压力式面谈
D.一对一式面谈
满分：4 分
7.在劳动过程中，为了改善劳动条件，保护劳动者的健康，避免有毒、有害物质的侵害，防止发生职业病和职业中毒而采取的措施的总称是（）。A.劳动保护
B.劳动安全
C.劳动卫生
D.以上答案都不对
满分：4 分
8.为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施，属于（）的内容。A.劳企关系
B.培训与开发
C.安全与保障
D.编制人力资源计划
满分：4 分
9.刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常发挥，不足以引起激励对象处于最佳激励状态的反应；刺激量过大，会使激励措施的作用递减甚至会产生负效应。行为科学将这一规律称为（）。A.“激励效应递减”
B.“激励效应回收”
C.“激励效应递增”
D.“激励效应递减边际回收”
满分：4 分
10.对具有特殊才能或做出突出贡献的员工，不受年龄、学历、经历等条件的限制，越级加以晋升。这是（）A.破格晋升
B.内部晋升
C.常规晋升
D.外部晋升
满分：4 分
11.通过培训，可以给员工一些新的知识和技能，使员工具备完成挑战性工作的能力。这体现了员工培训的（）目标。A.提高员工适应变化的能力
B.实现组织的发展目标
C.实现个人的发展目标
D.补充和延续普通学校教育
E.以上说法都不对
满分：4 分
12.劳动法律关系由（）要素构成。A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
满分：4 分
13.扩大工作范围，从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为（）。A.工作专业化
B.工作扩大化
C.工作丰富化
D.工作轮换
满分：4 分
14.员工培训的目的有（）方面。A.6个
B.5个
C.4个
D.3个
满分：4 分
15.在我国社会保障制度发展的过程中，在（）阶段我国开始把社会保障制度的建立和改革作为经济体制的一项重要内容进行研究和推进。A.建国初期到1966年
B.从1966-1976年
C.从1978年党的十一届三中全会到党的十四大
D.从党的十四大开始
满分：4 分
16.人的动机有多种，同一行为可能具有多种动机。这体现了动机的（）特性。A.外显性
B.单一性
C.内隐性
D.多样性
满分：4 分
17.在对员工进行培训的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是（）。A.TWI职位分解法
B.任务分解法
C.错误分析法
D.工作绩效评价法
满分：4 分
18.根据我国《劳动法》规定，处理劳动争议的方法有（）。A.5种
B.4种
C.3种
D.2种
满分：4 分
19.社会保障制度的各个项目均鼓励社会、企业、机构、家庭、个人出力支持兴办。要广泛动员社会一切力量，改变国家、企业一手包办的局面。这反映了社会保障制度改革的（）要求。A.政事分开
B.逐步建立
C.多方共办
D.城乡有别
满分：4 分
20.在管理中，可以针对行为结果，给予不同的外部刺激，使行为结果对动机起反作用，从而达到控制行为的目的，这种方式称为（）。A.激励
B.鼓励
C.强化
D.其他
满分：4 分
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
V 1.根据我国现行退休制度，符合下列哪些条件的女性员工可以退休（）。A.年满45周岁
B.年满50周岁
C.连续工龄满10年
D.从事井下工作
E.连续工龄满15年
满分：4 分
2.人的行为遭到挫折后，会出现（）。A.坚持行为
B.调整行为
C.回避行为
D.放弃行为
E.对抗行为
满分：4 分
3.按照行为与目标的关系，行为可以分为（）。A.目标导向行为
B.目标行为
C.消极行为
D.习惯性行为
E.间接行为
E
满分：4 分
4.人力资源除了具有生物性以外，还具有（）特征。A.能动性
B.时效性
C.社会性
D.开发的连续性
E.再生性
满分：4 分
5.员工招聘要遵循以下哪些原则（）。A.双向选择
B.男性优先
C.效率优先
D.公平竞争,择优录用
E.公正
E
满分：4 分
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）
V 1.激励的要素有（）个。A.5个
B.6个
C.4个
D.3个
满分：4 分
2.在管理过程中将有意识的外部刺激转化为被管理者的自觉行动，从而最大限度地调动被管理者的积极性，实现管理目标的过程称为（）。A.控制
B.协调
C.激励
D.奖励
满分：4 分
3.根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的任务、权力、责任，以及在组织中与其他职务关系的过程称为（）。A.职位调查
B.职务分析
C.职务设计
D.工作分析
满分：4 分
4.人才从多的地方向少的地方流动，从人才闲置的地方向人才急需的地方流动，从效益差的地方向效益好的地方流动，以促进人才供需关系的平衡。这体现了人才流动的（）原则。A.以事业需要为中心,用人所长
B.合理流向
C.最佳社会综合效益
D.自主自愿
E.其他
满分：4 分
5.编制人力资源规划的目标是：确保企业在（）和不同的职位上得到适当的人选。A.不同的地点
B.不同的部门
C.适当的时间
D.不填
满分：4 分
6.提高员工培训效果应注意（）问题。A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
满分：4 分
7.美国人力资源管理模式的特点大致有（）个。A.4
B.5
C.6
D.7
满分：4 分
8.全体社会成员在社会保障面前人人平等。每个社会成员都有享受社会保障的平等权利，同时又对社会保障负有不可推卸的责任。这体现了社会保障确立的（）原则A.公平与效率相统一的原则
B.从实际出发,量力而行的原则
C.社会保障与就业保障适当分离的原则
D.权利和义务相统一的原则
满分：4 分
9.通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的要求，这体现了员工培训的（）目标。A.提高员工适应变化的能力
B.实现组织的发展目标
C.实现个人的发展目标
D.补充和延续普通学校教育
E.以上说法都不对
满分：4 分
10.报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。这体现了报酬的（）功能。A.补偿功能
B.激励功能
C.调节功能
D.凝聚功能
满分：4 分
11.在影响员工考评的诸多因素中，考评人员的问题大致来自于（）方面。A.6个
B.7个
C.5个
D.4个
满分：4 分
12.社会保险的保险对象是（）。A.全体公民
B.失业人员
C.靠劳动维持生计的劳动者
D.服务人员
满分：4 分
13.通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能，从而进行筛选的方法是（）。A.口试
B.观察
C.面试
D.其他
满分：4 分
14.工作设计也称（）。A.工作分析
B.岗位设计
C.职务设计
D.工作说明
满分：4 分
15.以下哪一种理论认为，个人绩效与个人能力、条件、环境之间存在着一种类似物理学中的场强函数关系。（）。A.卡兹的组织寿命学说
B.勒温的场论
C.库克曲线
D.中松义郎的目标一致理论
E.其他
满分：4 分
16.由部门主管根据考察项目对晋升对象进行评定的方法是（）。A.主管人员评定法
B.配对比较法
C.升等考试法
D.评价中心法
E.不确定
满分：4 分
17.按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（）。A.破格晋升
B.内部晋升
C.常规晋升
D.外部晋升
满分：4 分
18.员工绩效考评的目的体现在（）方面。A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
满分：4 分
19.企业的人事调整必须依据国家法律的规定、程序和条件进行。这体现了企业人事调整的（）原则。A.依法调整
B.有利于生产经营
C.适才适用
D.内外并重
满分：4 分
20.根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业必须配备各类人员的数量标准的活动是（）。A.企业用人分析
B.企业人员分析
C.企业定员
D.以上说法不对
满分：4 分
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
V 1.按照行为与动机的关系，行为可以分为（）。A.动机性行为
B.积极行为
C.消极行为
D.习惯性行为
E.错误行为
满分：4 分
2.企业的人力资源规划包括两个层次即（）。A.人力资源总体规划
B.长期计划
C.中期计划
D.人力资源业务计划
E.短期计划
满分：4 分
3.职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分析、职位关系分析、职位（）和（）分析等等。A.职位权力分析
B.劳动强度
C.劳动环境
D.工作成果
E.工作过程
满分：4 分
4.员工辞职的原因有以下几方面（）。A.个人原因
B.报酬原因
C.管理原因
D.社会原因
E.没有原因
满分：4 分
5.目前，我国把岗位评价的基本内容归纳为（）。A.劳动技能
B.劳动责任
C.劳动条件
D.劳动强度
E.其他
满分：4 分
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）
V 1.填写职位调查表时，首先应注意的问题是（）。A.指出工作责任的大小
B.按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出
C.指出本职位与其他职位的关系
D.指出是否有领导、监督责任
满分：4 分
2.降职的首要程序是（）。A.人事部门发布公告
B.企业用人部门提出申请
C.人事部门对申请进行研究
D.人事部门以书面形式通知本人
满分：4 分
3.企业要根据生产发展及工作条件、劳动保护的需要，确定科学的工作时间和休假制度，减少和避免在休息时间内加班加点。这是劳动保护的（）任务。A.保证安全生产,力减少或消灭工伤事故
B.完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间
C.实行女工特殊保护
D.以上说法都不对
满分：4 分
4.根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业必须配备各类人员的数量标准的活动是（）。A.企业用人分析
B.企业人员分析
C.企业定员
D.以上说法不对
满分：4 分
5.通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的要求，这体现了员工培训的（）目标。A.提高员工适应变化的能力
B.实现组织的发展目标
C.实现个人的发展目标
D.补充和延续普通学校教育
E.以上说法都不对
满分：4 分
6.在职位分析中，用简洁准确的文字对本职工作进行概括是指（）。A.职位职责分析
B.职位任务分析
C.职位名称分析
D.职位关系分析
满分：4 分
7.劳动法律关系由（）要素构成。A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
满分：4 分
8.根据各种职位的不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在国外通常称为（）。A.职系
B.职组
C.职门
D.职务
满分：4 分
9.企业从外部寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程是（）。A.内部征召
B.外部吸引
C.外部征召
D.外部补充
满分：4 分
10.社会保障制度的各个项目均鼓励社会、企业、机构、家庭、个人出力支持兴办。要广泛动员社会一切力量，改变国家、企业一手包办的局面。这反映了社会保障制度改革的（）要求。A.政事分开
B.逐步建立
C.多方共办
D.城乡有别
满分：4 分
11.我国的养老保险制度是（）建立的。A.40年代初
B.50年代末
C.50年代初
D.60年代
满分：4 分
12.几次的筛选标准或多次的测量结果必须保持的一致性称为（）。A.效度
B.一致性
C.信度
D.其他
满分：4 分
13.社会保险的保险对象是（）。A.全体公民
B.失业人员
C.靠劳动维持生计的劳动者
D.服务人员
满分：4 分
14.（）是支配人行为的直接动力。A.动机
B.欲望
C.需要
D.目标
满分：4 分
15.在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体现了人力资源管理的哪一方面意义？（）A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B.有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
C.有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D.有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
满分：4 分
16.对于自尊心、荣誉感特别强的人，在由于失败、失足、犯错误而受人冷落和歧视时，其需要结构模式可能为（）。A.生理需要占主导地位
B.安全需要占主导地位
C.社会需要占主导地位
D.尊重需要占主导地位
满分：4 分
17.劳动关系实质上是一种（）。A.上下级关系
B.群体关系
C.契约关系
D.其他
满分：4 分
18.在进行职位的横向分类时，在划分大类的基础上再进一步按每一大类中各种职位的性质和特征划分为若干中类。这种中类在国外通常称为（）。A.职门
B.职系
C.职组
D.职务
满分：4 分
19.社会保障分配水平既不能太高，也不能太低。这表明社会保障具有（）特征。A.强制性
B.保障性
C.适度性
D.福利性
满分：4 分
20.提高员工培训效果应注意（）问题。A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
满分：4 分
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
V 1.（）是人力资源总体规划的展开和具体化。A.教育培训计划
B.劳动关系计划
C.分配计划
D.提升计划
E.工资计划
满分：4 分
2.动机与行为之间的复杂联系表现为（）。A.同一动机,可能导致不同的行为
B.同一动机,一定导致相同的行为
C.不同动机,可能导致相同的行为
D.良好的动机可能引起错误的行为
E.不良的动机也可能表现出良好的行为
E
满分：4 分
3.行为的特性有（）。A.自觉性
B.因果性
C.目的性
D.持续性
E.可塑性
满分：4 分
4.现代企业的员工培训的发展趋势是（）。A.企业员工培训的目的从主要对员工补充知识发展成为对“企业人”、“公司人”的塑造
B.企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为全员培训
C.企业员工培训主要从岗前培训发展成为终身教育和在职培训
D.员工培训方式更加现代化和科学化
E.企业员工培训逐步发展成为资格证书培训
满分：4 分
5.我国社会保障体系包括（）和个人储蓄积累保障。A.社会保险
B.社会救济
C.社会福利
D.优抚安置
E.社会互助
满分：4 分
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）
V 1.冬季，劳动环境中的舒适温度应为（）。A.17℃-22℃
B.18℃-24℃
C.16℃-20℃
D.20℃-25℃
满分：4 分
2.排序法又称为（）。A.民意测验法
B.序列法
C.排队法
D.排列法
满分：4 分
3.内部征召的渠道通常有（）。A.4种
B.3种
C.5种
D.2种
满分：4 分
4.在人力资源管理的诸多职能中，（）是整个人力资源管理活动的前提基础。A.规划
B.考评
C.调整
D.保持
满分：4 分
5.企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的哪一种（）。A.改善职工生活的项目
B.职工文化娱乐项目
C.提供各种经济性的福利服务项目
D.教育培训福利
满分：4 分
6.企业员工培训需求应从（）方面来进行。A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
满分：4 分
7.员工报酬通常由（）部分构成。A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
满分：4 分
8.人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同时也要着眼于外部，善于利用国内外人才资源。这体现了人事调整的（）原则。A.依法调整
B.有利于生产经营
C.适才适用
D.内外并重
满分：4 分
9.员工符合退休条件，但因企业工作需要必须缓退，经有关部门批准后，其延长期不得超过（）。A.5年
B.4年
C.3年
D.2年
满分：4 分
10.西方发达国家社会保障制度的发源地是（）。A.美国
B.瑞士
C.瑞典
D.英国
满分：4 分
11.在市场经济发达国家，经济不景气时，许多资方会从工会寻求福利归还或让步。这种谈判被称为（）。A.集体谈判
B.双方谈判
C.妥协谈判
D.生产率谈判
满分：4 分
12.()是产生行为的原动力。A.动机
B.欲望
C.需要
D.目标
满分：4 分
13.劳动保护的范围是（）。A.劳动者的普通疾病
B.劳动者的日常保健
C.劳动者在劳动过程中的安全与健康
D.社会治安方面的安全和健康保护
满分：4 分
14.员工福利通常包括（）方面的内容。A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
满分：4 分
15.对具有特殊才能或做出突出贡献的员工，不受年龄、学历、经历等条件的限制，越级加以晋升。这是（）A.破格晋升
B.内部晋升
C.常规晋升
D.外部晋升
满分：4 分
16.岗位技能工资从本质上说是（）中更为规范的一种具体形式。A.能力工资
B.工作工资
C.结构工资
D.其他
满分：4 分
17.人才从多的地方向少的地方流动，从人才闲置的地方向人才急需的地方流动，从效益差的地方向效益好的地方流动，以促进人才供需关系的平衡。这体现了人才流动的（）原则。A.以事业需要为中心,用人所长
B.合理流向
C.最佳社会综合效益
D.自主自愿
E.其他
满分：4 分
18.人力资源供求预测的结果通常有（）情况。A.4种
B.3种
C.2种
D.1种
满分：4 分
19.分类法也称为（）。A.序列法
B.点数法
C.等级描述法
D.排队法
满分：4 分
20.在讨论需要的结构模式时所说的需要的满足是（）。A.绝对的 B.全部的 C.相对的 D.其他
满分：4 分
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
V 1.劳动合同的形式有（）。A.口头合同
B.书面合同
C.定期合同
D.不定期合同
E.其他
满分：4 分
2.按照晋升的路线划分，晋升可以分为（）。A.外部晋升
B.三位晋升
C.多路晋升
D.内部晋升
E.破格晋升
满分：4 分
3.人力资源管理部门的咨询人员要对员工的（）问题进行咨询。A.我现在掌握了哪些技能
B.我现在掌握的技能水平如何
C.我下一步要朝哪个方向发展才好
D.我要实现自己的目标,还要接受哪些培训
E.以上答案都不是
满分：4 分
4.设置安全装置包括（）。A.保险装置
B.防护装置
C.讯号装置
D.安全标志
E.公告栏
满分：4 分
5.形成动机的条件包括（）。A.需要
B.欲望
C.诱因
D.刺激
E.无条件
满分：4 分
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）
V 1.现代企业员工绩效考评的特点体现在（）方面。A.5个
B.3个
C.2个
D.1个
满分：4 分
2.对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定等工作在以下哪一阶段完成。（）A.确定招聘策略
B.征召
C.筛选
D.聘用与试用
E.招聘评估
满分：4 分
3.在生产过程中，因生产工艺过程和生产环境产生或存在影响劳动者身体健康的各种因素称为（）。A.环境污染
B.工艺缺陷
C.职业危害因素
D.其他
满分：4 分
4.在劳动合同中，经双方当事人自愿协商而形成的条款是（）。A.必备条款
B.可备条款
C.约定条款
D.一般条款
满分：4 分
5.在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所需要的人才。这体现了制定工资标准的（）原则。A.公平性
B.竞争性
C.激励性
D.经济性
满分：4 分
6.激励水平是指激励过程对人的主动性的（）。A.激励
B.挖掘
C.激发程度
D.其他
满分：4 分
7.企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，如人适其职，充分发挥每个人的专长；根据每个人的需要进行有效的激励；正确地评价每个员工的绩效等，使他们能够安于工作，乐于工作，忠于工作，积极主动地奉献自己的全部能力与智慧，从而达到提高劳动生产率的目的,这体现了人力资源管理哪一方面的意义？（）A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B.有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
C.有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D.有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
满分：4 分
8.广大农民能否享受生育保险（）。A.能
B.不能
C.有条件地享受
D.不确定
满分：4 分
9.帮助新员工实现从学生到企业员工的角色转换的培训是（）。A.员工上岗前培训
B.员工转岗培训
C.管理人员培训
D.新员工入门培训
满分：4 分
10.企业员工晋升要遵循（）程序。A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
满分：4 分
11.在多种动机同时存在的结构中，真正对人的行为起决定作用的是（）。A.辅助动机
B.主导动机
C.生理动机
D.社会动机
满分：4 分
12.职位评价需要运用多种学科的理论和方法，如现代数学、工时研究、劳动心理学劳动卫生学、人机工程学和（）等。A.物理学
B.几何学
C.安全系统工程学
D.文学
满分：4 分
13.需要的产生与满足，往往不是一次性完成的，而是经历需要——满足——不满足——需要，这样周而复始不断反复地持续性的周期运动。这体现了需要的（）特性。A.对象性
B.多样性
C.可变性
D.周期性与持续性
满分：4 分
14.广义的劳动关系又称为（）A.劳动社会关系
B.社会关系
C.社会劳动关系
D.其他
满分：4 分
15.企业以总体战略目标为出发点，综合考虑各种因素的影响，运用科学的方法，对企业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是（）。A.人力资源分析
B.人力资源需求分析
C.人力资源供给分析
D.人力资源状况估计
满分：4 分
16.在对员工进行培训的过程中，通过学员之间的语言交流来解决，巩固和扩大所学得知识的方法是（）。A.视听法
B.讲授法
C.讨论法
D.案例研究
满分：4 分
17.人的行为不是盲目的，总是指向一定目标。这表明动机的（）特性。A.自觉性
B.因果性
C.目的性
D.持续性
满分：4 分
18.员工培训应遵循（）个原则。A.6个
B.5个
C.4个
D.3个
满分：4 分
19.在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（）。A.积极强化
B.消极强化
C.正强化
D.负强化
满分：4 分
20.由劳动争议仲裁委员会根据劳动争议当事人的申请，依法对劳动争议作出裁决，从而解决劳动争议的制度是（）。A.调解
B.仲裁
C.诉讼
D.其他
满分：4 分
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
V 1.现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念
和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面 的涵义，即（）和（）。A.人事分开
B.因事配人
C.因人设事
D.因人拓事
E.因人配事
满分：4 分
2.激励的要素包括（）。A.动机
B.欲望
C.需要
D.目标
E.行为
满分：4 分
3.企业招聘计划通常包括（）。A.招聘人数
B.招聘标准
C.招聘对象
D.招聘时间
E.招聘预算
满分：4 分
4.劳动法律关系的要素是（）。A.主体
B.内容
C.客体
D.对象
E.其他
满分：4 分
5.劳动保护争议主要包括（）。A.工作条件争议
B.女工保护争议
C.职业病认定争议
D.拖欠工资争议
E.以上说法都不对
满分：4 分
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）
V 1.行为具有（）特性。A.6个
B.5个
C.4个
D.3个
满分：4 分
2.企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为（）。A.劳动合同的解除
B.劳动合同的变更
C.辞退
D.辞职
满分：4 分
3.人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。A.科技
B.经济
C.文明
D.技术
满分：4 分
4.企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重，心理测验的地位越来越突出。这体现了招聘工作的哪一项创新（）。A.招聘工作向战略高度发展
B.招聘是在获得一种资源
C.筛选工作的地位越来越重要
D.招聘工作的内容越来越扩大
E.计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
满分：4 分
5.在讨论需要的结构模式时所说的需要的满足是（）。A.绝对的 B.全部的 C.相对的 D.其他
满分：4 分
6.劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的权利义务关系称为（）。A.劳动关系
B.劳动法律关系
C.法律关系
D.其他
满分：4 分
7.在考评过程中，将员工绩效分成若干等级，每一等级强制规定一个类似正态分布的百分比，然后按照每个人的相对优劣程度，列入其中一定等级。这种方法是（）。A.民意测验法
B.强制正态分布法
C.排序法
D.两两排序法
满分：4 分
8.编制人力资源规划的第一个步骤是（）。A.设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制
B.设置人力资源规划的评估和调整系统
C.制定人力资源总体规划和各项业务计划
D.调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息
满分：4 分
9.员工符合退休条件，但因企业工作需要必须缓退，经有关部门批准后，其延长期不得超过（）。A.5年
B.4年
C.3年
D.2年
满分：4 分
10.企业员工培训需求应从（）方面来进行。A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
满分：4 分
11.按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为（）。A.奖励工资
B.职务工资
C.技能工资
D.年功工资
满分：4 分
12.知识考试中的百科知识考试又称为（）。A.深度考试
B.广度考试
C.口试
D.结构考试
满分：4 分
13.员工绩效考评简称（）。A.分析
B.绩效
C.考评
D.没有简称
满分：4 分
14.企业通过制定公平合理的报酬可以使员工感到被关怀和尊重。这体现了报酬的（）功能。A.补偿功能
B.激励功能
C.调节功能
D.凝聚功能
满分：4 分
15.职位分析是在（）的基础上进行的。A.职位描述
B.工作描述
C.职位调查
D.其他
满分：4 分
16.员工绩效考评的目的体现在（）方面。A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
满分：4 分
17.激励有（）基本类型。A.6种
B.5种
C.4种
D.3种
满分：4 分
18.对于大多数企业来说，申请表实际上是（）。A.最后的筛选工具
B.最初的筛选工具
C.不是筛选工具
D.不确定
满分：4 分
19.征召工具指的是（）。A.负责招聘的人员的技术
B.负责招聘的人员的能力
C.各种登记表格
D.计算机
满分：4 分
20.以下工作设计方法中，哪一种方法不改变工作设计本身，而只是员工定期从一个职位转到另一个职位（）。A.工作专业化
B.工作丰富化
C.工作扩大化
D.工作轮换
满分：4 分
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
V 1.职业计划的主要内容包括（）。A.员工自己提出计划
B.企业对员工个人能力和潜力的评估
C.企业及时提供在本企业内职业发展的有关信息
D.人力资源管理部门必要的职业咨询
E.不确定
满分：4 分
2.员工报酬通常由（）构成。A.基础工资
B.津贴
C.奖金
D.福利
E.保险
满分：4 分
3.招聘的评估工作主要从（）等方面来进行。A.录用人员的数量
B.录用人员的质量
C.负责招聘人员的数量
D.招聘效率
E.不确定
D
满分：4 分
4.建立人才资源的发展和运行机制，满足企业发展对人才的需求包括（）。A.建立利益驱动机制
B.建立信息跟踪机制
C.建立人才动员机制
D.建立队伍更新机制
E.无正确答案
满分：4 分
5.满足员工尊重需要的激励手段是（）。A.人事考核制度
B.晋升制度
C.表彰制度
D.评比与竞赛
E.其他
满分：4 分
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）
V 1.人们在参加社会劳动过程中所形成的社会关系，是（）。A.狭义的劳动关系
B.广义的劳动关系
C.劳动社会关系
D.社会关系
满分：4 分
2.在劳动合同中，劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是（）。A.必备条款
B.可备条款
C.约定条款
D.一般条款
满分：4 分
3.员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（）。A.津贴
B.奖金
C.基础工资
D.保险
满分：4 分
4.三资企业资方的权利基础包括（）方面。A.4个
B.3个
C.2个
D.1个
满分：4 分
5.通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的要求，这体现了员工培训的（）目标。A.提高员工适应变化的能力
B.实现组织的发展目标
C.实现个人的发展目标
D.补充和延续普通学校教育
E.以上说法都不对
满分：4 分
6.劳动保护的范围是（）。A.劳动者的普通疾病
B.劳动者的日常保健
C.劳动者在劳动过程中的安全与健康
D.社会治安方面的安全和健康保护
满分：4 分
7.工作设计需要利用（）的信息。A.职位调查
B.职位归类
C.职位分析
D.职位评价
满分：4 分
8.三资企业劳方的权利基础包括（）方面。A.4个
B.3个
C.2个
D.1个
满分：4 分
9.对于自尊心、荣誉感特别强的人，在由于失败、失足、犯错误而受人冷落和歧视时，其需要结构模式可能为（）。A.生理需要占主导地位
B.安全需要占主导地位
C.社会需要占主导地位
D.尊重需要占主导地位
满分：4 分
10.人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。A.能动性
B.生物性
C.时效性
D.社会性
满分：4 分
11.市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有（）方面。A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
满分：4 分
12.许多企业自己设计的考评表，出现考评项目概念含混不清、互相覆盖或缺乏具体尺度等问题，这反映了（）问题。A.考评标准的信度问题
B.绩效考评中的效度问题
C.考评方法问题
D.考评的反馈制度
满分：4 分
13.在劳动合同中，立法不宜作强行规定，而只是提示双方当事人给予必要的重视或作必要的约定的条款是（）。A.必备条款
B.可备条款
C.约定条款
D.一般条款
满分：4 分
14.我国于1987年颁布的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》将我国法定的职业病划分为（）。A.10类
B.8类
C.9类
D.11类
满分：4 分
15.照明不良或不充分，空气流通不良或不充分属于劳动过程中的（）方面的危害因素。A.物的因素
B.人的因素
C.环境的因素
D.管理的因素
E.以上都不是
满分：4 分
16.改革开放以来，所有制结构得到了调整，劳动关系也相应出现新情况（）。A.劳动关系的类型多样化
B.不同类型的劳动关系发展有一定的趋同性
C.劳动关系的双方当事人的利益冲突趋于明显
D.劳动立法越来越受到重视
满分：4 分
17.在管理过程中将有意识的外部刺激转化为被管理者的自觉行动，从而最大限度地调动被管理者的积极性，实现管理目标的过程称为（）。A.控制
B.协调
C.激励
D.奖励
满分：4 分
18.企业员工因为（）不同，所以绩效考核的内容也不相同。A.性格
B.工作性质
C.兴趣
D.爱好
满分：4 分
19.在影响员工考评的诸多因素中，考评人员的问题大致来自于（）方面。A.6个
B.7个
C.5个
D.4个
满分：4 分
20.编制人力资源规划的第一个步骤是（）。A.设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制
B.设置人力资源规划的评估和调整系统
C.制定人力资源总体规划和各项业务计划
D.调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息
满分：4 分
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
V 1.企业劳动争议调解委员会调解劳动争议的程序是（）。A.申请
B.受理
C.调查
D.调解
E.以上说法都不对
满分：4 分
2.员工培训的意义体现在（）。A.科技进步从客观上要求企业对员工进行培训
B.现代企业对高效率与高效益的追求,要求企业重视员工培训
C.员工培训是快出人才、多出人才、出好人才的重要途径
D.员工培训对人力资源管理意义不大
E.员工培训会增加企业负担
满分：4 分
3.在订立劳动合同时，要遵循的原则是（）。A.平等自愿
B.协商一致
C.互利互惠
D.符合法律
E.其他
满分：4 分
4.通过诉讼来解决劳动争议，要遵循的程序是（）。A.起诉与受理
B.调解
C.调查取证
D.仲裁
E.开庭审理
满分：4 分
5.职位名称分析是用简洁准确的文字对本职位工作进行概括，包括（）、（）、（）等项目。A.职称
B.工种
C.等级
D.权利
E.责任
满分：4 分
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）
V 1.1935年美国国会通过了（），联邦政府设立了社会保障署，以此为标志，比较完整的现代社会保障制度体系诞生了。A.《社会保障法》
B.《社会保障条例》
C.《济贫法》
D.《劳动法》
满分：4 分
2.在编制人力资源规划时，对企业人力资源的“盘点”与查核指的是（）。A.人力资源供求预测
B.分析
C.总结
D.测量
满分：4 分
3.企业的人事调整必须依据国家法律的规定、程序和条件进行。这体现了企业人事调整的（）原则。A.依法调整
B.有利于生产经营
C.适才适用
D.内外并重
满分：4 分
4.在管理中，可以针对行为结果，给予不同的外部刺激，使行为结果对动机起反作用，从而达到控制行为的目的，这种方式称为（）。A.激励
B.鼓励
C.强化
D.其他
满分：4 分
5.笔迹学法应用最广泛的地区是（）。A.西欧
B.北美
C.非洲
D.亚洲
满分：4 分
6.西方发达国家社会保障制度的发源地是（）。A.美国
B.瑞士
C.瑞典
D.英国
满分：4 分
7.企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变动称为（）。A.升职
B.晋升
C.调动
D.变动
满分：4 分
8.企业完成了征召阶段的工作，就需要根据职位的需要从吸引到的大量应聘者中挑选最好的人员。这一工作过程为（）。A.招聘评估
B.筛选
C.挑选
D.其他
满分：4 分
9.考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果。这是（）。A.近期效应误差
B.晕轮效应误差
C.偏见误差
D.暗示效应误差
满分：4 分
10.职业病的诊断一般由（）进行。A.普通医院
B.职工医院
C.职业病诊断小组
D.防疫站
满分：4 分
11.结构工资通常有（）组成部分。A.6个
B.5个
C.4个
D.3个
满分：4 分
12.职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和（）。A.职位规定
B.奖励文件
C.职位规范
D.工作说明书
满分：4 分
13.员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。这体现了报酬的（）功能。A.补偿功能
B.激励功能
C.调节功能
D.凝聚功能
满分：4 分
14.人的行为不是盲目的，总是指向一定目标。这表明动机的（）特性。A.自觉性
B.因果性
C.目的性
D.持续性
满分：4 分
15.人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的()。A.技能
B.能力
C.劳动能力
D.水平
满分：4 分
16.绩效考评的首要程序是（）。A.确定绩效考评标准
B.制定计划
C.分析评价
D.绩效考评反馈与结果运用
满分：4 分
17.在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于（）。A.职位职责分析
B.职位任务分析
C.职位名称分析
D.职位关系分析
满分：4 分
18.在影响员工考评的诸多因素中，考评人员的问题大致来自于（）方面。A.6个
B.7个
C.5个
D.4个
满分：4 分
19.在企业向劳动者提供合同草案和介绍劳动规章制度的基础上，双方要对劳动合同草案条款逐一进行磋商，并对需要补充的条款进行认真协商和研究。这是订立劳动合同的哪一阶段（）。A.劳动者自愿报名
B.企业公布招工或招聘简章
C.企业对劳动者进行全面考核
D.双方协商劳动合同内容
满分：4 分
20.职业计划的第一阶段或者说职业计划的第一种类型是（）。A.职业探索性阶段
B.立业发展阶段
C.职业中期阶段
D.职业后期阶段
满分：4 分
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
V 1.失业保险是一个（）。A.艺术问题
B.技术问题
C.经济问题
D.政治问题
E.其他
满分：4 分
2.招聘策略具体包括（）。A.招聘地点的选择
B.招聘渠道或方法的选择
C.招聘时间的确定
D.招聘的宣传策略
E.不能确定
满分：4 分
3.根据我国现行退休制度，符合下列哪些条件的女性员工可以退休（）。A.年满45周岁
B.年满50周岁
C.连续工龄满10年
D.从事井下工作
E.连续工龄满15年
满分：4 分
4.激励的类型有（）。A.物质激励
B.精神激励
C.信息激励
D.工作激励
E.个人激励
满分：4 分
5.按照动机的来源划分，动机可分为（）。A.生理性动机
B.偶发性动机
C.间歇性动机
D.心理性动机
E.社会性动机
E
满分：4 分
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）
V 1.员工培训应遵循（）个原则。A.6个
B.5个
C.4个
D.3个
满分：4 分
2.西方发达国家社会保障制度的发源地是（）。A.美国
B.瑞士
C.瑞典
D.英国
满分：4 分
3.调查人员将所需要了解的内容事先仔细设计成书面表格，被调查人接到表格后按调查项目逐一认真填写。这是职位调查中的（）方法。A.面谈法
B.实地观察法
C.登记法
D.书面调查法
满分：4 分
4.在现实生活中，最典型的需要结构模式有（）。A.6种
B.5种
C.4种
D.3种
满分：4 分
5.编制人力资源规划的目标是：确保企业在（）和不同的职位上得到适当的人选。A.不同的地点
B.不同的部门
C.适当的时间
D.不填
满分：4 分
6.企业员工晋升要遵循（）程序。A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
满分：4 分
7.辞退对于员工而言是一种（）。A.奖励
B.鼓励
C.惩罚
D.警告
满分：4 分
8.员工招聘遵循的原则有（）。A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
满分：4 分
9.在我国社会保障制度发展的过程中，在（）阶段我国开始把社会保障制度的建立和改革作为经济体制的一项重要内容进行研究和推进。A.建国初期到1966年
B.从1966-1976年
C.从1978年党的十一届三中全会到党的十四大
![下载东大16秋学期《人力资源管理概论》在线作业1[优秀范文5篇]word格式文档](http://static.xiexiebang.com/skin/default/images/icon_word.png){kind=icon}
点击咨询 