吉大16秋学期《人力资源管理管理概论》在线作业一.

第一篇：吉大16秋学期《人力资源管理管理概论》在线作业一.

奥鹏17春吉大16秋学期《人力资源管理概论》在线作业一

一、单选题（共 5 道试题，共 20 分。）

1.校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式（）招聘牧人员。A.直接 B.间接 C.快速 D.大规模 正确答案：

2.以下说法中不是企业员工薪酬管理的基本目标的是（）。A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才 B.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报

C.合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力 D.加强员工的管理确保劳动出勤率 正确答案：

3.绩效管理的着眼点在于（）。A.人员的招聘 B.员工的培训

C.个人业绩的提高和发展 D.员工的晋升 正确答案：

4.在运用目标管理法来进行绩效评价时，必须在建立工作绩效评价体系的同时，也要（）。A.提供反馈

B.让员工了解评价结果 C.建立整个组织的目标 D.与员工公开交流 正确答案：

5.企业在考评时，除了确保绩效考评的准确性，主要重视考评的（）。A.正确对待 B.公平

C.公正公平性 D.正确认识 正确答案：

吉大16秋学期《人力资源管理概论》在线作业一

二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）

1.对业绩评价系统的五项基本要求中被称为技术项目的有（）。A.敏感性 B.可靠性 C.准确性 D.可接受性 正确答案：

2.工作分析所需要获得的有关资料包括（）。A.工作活动资料、人类行为资料 B.工作器具资料 C.绩效标准

D.相关条件、人员条件 正确答案：

3.组织中管理者的职能（）A.规划 B.组织

C.任用、领导 D.控制、执行 正确答案：

4.人力资源计划过程包括（）。A.行动方案制定 B.了解供需情况

C.人力资源的战术计划 D.人力资源的战略计划 正确答案：

5.定性的工作分析信息收集方法包括（）。A.工作实践法 B.直接观察法 C.面谈法

D.管理岗位描述问卷方法 正确答案：

6.工作岗位分析的作用包括（）。

A.为招聘、选拔、任用合格员工奠定基础 B.为员工的考评、晋升提供依据 C.是单位改进工作设计的必要条件

D.进行各类人才供给和需求预测的重要前提，建立、健全企业单位薪酬制度的重要步骤 正确答案：

7.为了保障激励策略的有效性，应当体现（）。A.明确性原则 B.及时性原则 C.同一性原则 D.预告性原则、开发性原则 正确答案：

8.外部招募的不足有（）。A.筛选难度大 B.进入角色慢 C.招募成本大

D.决策风险大、影响内部员工的积极性 正确答案：

9.根据人际关系哲学提出的工作设计方法包括（）等内容。A.减少工作量 B.工作轮调 C.工作丰富化 D.工作扩大化 正确答案：

10.岗外培训技术包括（）。A.案例研究法 B.管理竞赛 C.行为模仿

D.企业内部开发中心 正确答案：

吉大16秋学期《人力资源管理概论》在线作业一

三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）

1.内部招聘一般不会产生近亲繁殖的问题（）。A.错误 B.正确 正确答案：

2.人力资本投资不会出现投资的边际收益递减的情况，因此人力资本投资越多越好（）。A.错误 B.正确 正确答案：

3.岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度（）。A.错误 B.正确 正确答案：

4.公司一般更愿意把最高层管理者的工资增长与整个公司的业绩联系在一起（）。A.错误 B.正确 正确答案：

5.在其他条件相同的情况下，人力资源投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本（）。A.错误 B.正确 正确答案：

6.绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范（）。A.错误 B.正确 正确答案：

7.对企业而言，实行提前退休计划所承担的经济负担一般小于实行正常退休的经济负担（）。A.错误 B.正确 正确答案：

8.目标管理的程序过程为：确定目标、执行计划、过程检查、自我调节（）。A.错误 B.正确 正确答案：

9.当员工对职业生涯的关注程度比较高时，企业在制订工资方案时应当考虑强化当前的绩效奖励计划（）。A.错误 B.正确 正确答案：

10.双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因（）。A.错误 B.正确 正确答案：

第二篇：人力资源管理在线作业

人力资源管理在线作业

作 业

1．第11题

首开后现代管理研究之先河的是（）。

A.彼得·德鲁克 B.马克斯·韦伯 C.F·W·泰罗 D.E·梅约

您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0

2．第19题

人力资源配置是指将人力资源投入到各个局部的工作岗位，使之与（）结合，形成现实的经济活动。

A.工作任务 B.物质资源 C.生产活动 D.经营活动

您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0

3．第20题

人格特性与职业因素匹配理论的基础是（）。

A.人格类型论 B.人格特性论 C.五大人格论 D.人性假设论

您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0

4．第43题

属于国家立法强制实行的政府行为、全体劳动者必须参加的养老保险类型是（）。

A.基本养老保险 B.补充养老保险

C.个人储蓄性养老保险 D.商业养老保险

您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0

5．第44题

决定组织目标能否顺利实现的两大因素是人力资源素质和（）。

A.管理风格 B.组织凝聚力 C.组织文化 D.组织竞争力

您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0

6．第2题

影响人力资源质量的因素包括了（）。

A.遗传、其他先天和自然生长因素 B.营养因素

C.卫生保健因素 D.教育培训因素 E.经济发展水平

您的答案：A,B,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0

7．第3题

人力资源质量的内容包括了（）。

A.人力资源的身体素质 B.人力资源的生产素质 C.人力资源的教育素质 D.人力资源的能力素质 E.人力资源的精神素质

您的答案：D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0

8．第4题

人力资源流动收益包括（）。

A.货币性收益 B.技能性收益 C.机会性收益 D.文化性收益 E.资源性收益

您的答案：A,B,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0

9．第5题

组织职业生涯规划目标的确定包括（）。

A.员工的组织化

B.协调组织与员工的关系 C.为员工提供发展机会 D.促进组织事业发展 E.实现员工自我评价

您的答案：A,B,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0

10．第6题

影响职业生涯成功的因素包括（）。

A.教育 B.家庭背景

C.个人价值观与职业动机 D.社会及组织环境 E.机遇

您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0

11．第7题

绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的（）进行评价，以此判断员工与岗位要求是否相称的活动。

A.工作业绩 B.工作能力 C.工作态度 D.个人品德 E.工作关系

您的答案：A,B,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0

12．第8题

作为薪酬分配基础的劳动形态表现为（）。

A.流动劳动 B.凝固劳动 C.潜在劳动 D.无形劳动 E.活劳动

您的答案：A,B,C 题目分数：2.0 此题得分：2.0

13．第9题

劳动合同订立的原则包括（）。

A.平等自愿原则 B.公正原则

C.协商一致原则 D.依法订立原则 E.及时处理原则 您的答案：A,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0

14．第10题

在激励过程中其作用的关键因素有（）等三个方面。它们是人力资源管理的重要内容。

A.管理风格 B.个人的需要 C.个人的努力 D.领导艺术 E.组织目标

您的答案：B,C,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0

15．第27题

影响人的行为的主要因素有（）。

A.教育因素 B.文化因素 C.环境因素 D.个人因素 E.情景因素

您的答案：B,C,D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0

16．第28题

社会保障制度的内容包括了（）。

A.社会保险 B.社会救济 C.社会互助 D.社会福利 E.优抚安置

您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0

17．第29题

人职匹配理论主要包括（）。

A.马斯洛需求层次论 B.特性—因素匹配理论

C.人格类型与职业类型匹配理论 D.供求理论 E.期望理论

您的答案：B,C 题目分数：2.0 此题得分：2.0

18．第30题

人力资源培训的具体工作流程包括（）。

A.培训需求分析 B.培训规划方案设计 C.培训组织实施 D.入职培训

E.培训工作评估

您的答案：A,B,C,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0

19．第31题

就业的效益主要体现在（）。

A.社会效益 B.经济效益 C.政治效益 D.家庭效益 E.个人效益

您的答案：A,B,C 题目分数：2.0 此题得分：2.0

20．第32题 下列属于内容型激励理论的内容有（）。

A.需求层次理论 B.期望理论 C.强化理论 D.双因素理论

E.成就需要激励理论

您的答案：A,D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0

21．第33题

人力资源投资的项目包括（）。

A.保健投资 B.教育投资 C.流动投资

D.人口生产投资 E.晋升投资

您的答案：A,B,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0

22．第34题

人力资源的社会结构包括（）。

A.产业结构 B.教育结构 C.职业结构 D.地区结构 E.城乡结构

您的答案：B,C 题目分数：2.0 此题得分：2.0

23．第35题

工资调控政策最常见的类型是（）。

A.导向政策 B.保护政策 C.谈判政策 D.公平政策

E.收入平等化政策

您的答案：A,B 题目分数：2.0 此题得分：2.0

24．第36题

人力资源的市场运行包括了（）。

A.确立市场规则 B.确立市场准入 C.市场监管 D.市场介入 E.市场定位

您的答案：A,B,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0

25．第37题

衡量失业者应该同时具备的两个条件是（）。

A.有就业要求 B.有从业能力 C.没有劳动岗位 D.领取失业救济金

E.正在寻找新的就业机会

您的答案：A,C 题目分数：2.0 此题得分：2.0

26．第38题

培训评估包括的两项内容是（）。

A.绩效评估 B.责任评估 C.目标评估

D.培训方案评估 E.培训过程评估 您的答案：A,B 题目分数：2.0 此题得分：2.0

27．第39题

影响人力资源管理制度的因素有（）。

A.管理思想

B.用人的价值取向 C.组织生存外部环境 D.组织规模与管理层次 E.提供动力来源

您的答案：A,B,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0

28．第40题

人力资源再生产的内容包括（）。

A.增量人力资源的获得 B.存量人力资源的保持 C.存量人力资源的人员替换 D.增量人力资源的人员替换 E.人力资源流动

您的答案：A,B,C 题目分数：2.0 此题得分：2.0

29．第41题

下列属于人力资源报酬学说中的有关理论的是（）。

A.公平理论 B.激励理论 C.市场理论 D.代理理论 E.绩效理论

您的答案：A,B 题目分数：2.0 此题得分：2.0

30．第42题

美国心理学家坎贝尔提出的关于工作满意感的三个激发点是（）。

A.工作的兴趣 B.工作的环境 C.工作本身的内容

D.工作所提供的独特报酬 E.合作共事的人

您的答案：C,D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0

31．第1题

组织薪酬管理的基本理念和首要原则是业绩优先。

您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0

32．第12题

工资是人力资源个人收入中的重要组成部分。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

33．第13题

按照国际惯例，人力资源雇佣合同可以是书面的，也可以不是书面的，只要各方经过“议价”和“接受”的阶段，就已经进入了某种合同之中。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

34．第14题

人力资源流动的理性基础是资源配置双方都有改变原配置的动机。

您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0

35．第15题

一般而言，一定的人口总体决定了即时人力资源的数量、质量和结构，该人口总体的再生产状况决定了人力资源未来的基本格局。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

36．第16题

失业的类型包括了总量性失业、结构性失业、摩擦性失业、技能性失业、选择性失业等。它们的一个共同点就是都会构成经济、社会问题。

您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0

37．第17题

人力资源培育是由新员工引导和员工培训两个部分组成的整体。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

38．第18题

彼得·德鲁克认为，更加庞大的组织意味着团队协作精神将更显重要。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

39．第21题

人力资源征聘有内部和外部获取两种渠道。内部征聘有利于激发组织内人力资源的潜力；外部征聘有利于激活组织内的活力。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

40．第22题

人力资源开发管理替代劳动人事管理不仅是措辞的不同，而且在管理理念、管理方法、管理手段和管理模式上发生了一系列深刻的变化。是一种思想的升华。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

41．第23题

从总体上看，人力资源需求数量取决于经济需求总量和生产单位对于经济需求转化率二者的共同作用。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

42．第24题

激励理论之期望理论的期望值大小取决于目标的价值大小和目标实现的可能性两个因素。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

43．第25题

人力资源的数量就是一个国家或地区范围内劳动适龄人口总量减去其中丧失劳动能力的人口数量，加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口数量。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

44．第26题

人力资源流动对流入方和流出方双方来说，其损失哦效益是相同的。

您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0

45．第45题

社会保障制度是促进社会公平的调节器。

您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：0.0

46．第46题

员工对组织的归属感，直接的来源是组织对员工需要的满足并提供保护，但更重要的是员工对组织目标及价值观的尊崇与接受。因此，员工归属感的形成关键在组织目标和价值观的建设。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

47．第47题

职业安全是在职业活动中保护人力资源的人身安全，因此说它工作的核心是预防事故。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

48．第48题

每一个人力资源个体都具有一定的个性特点。这种特点与使用该资源的工作岗位是否相适合具有重要意义。因此，个性与工作之间的匹配问题只是一个重要的社会实践问题。

您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0

49．第49题

劳动争议的焦点是劳动合同。

您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0

50．第50题

人力资源的时效性特点告诉我们，人力资源的劳动能力具有时间方面的限制。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

作业总得分：98.0 作业总批注：

第三篇：人力资源管理概论作业

从李开复跳槽看人力资源管理

2005年，李开复从微软跳槽谷歌，这一跳使我们都知道了李开复，而且这几年谷歌在中国市场确实一度迅速发展，直到2010年退出中国大陆，其间，李开复在2009年辞职。

从李开复跳槽离开微软加入谷歌这一事件来看，人力资源管理在现代企业竞争中的作用显而易见。虽然，微软未见得蒙受了多大的损失，但谷歌的确因为李开复这员大将的加入在中国内地发展迅速，抢占了百度大量的市场份额，即便在离开大陆之后，仍旧有一群数量庞大的拥簇。可见，这个市场做得非常成功。

人力资源管理涉及企业的多个方面。企业招聘员工、人员调动，员工的绩效考核、薪酬设计，员工的奖惩、升迁、人际关系的调整，制定岗位与部门指责的有关规定等方面都由人力资源管理部门来做，可以说，人力资源部就是一个企业的管家，事无巨细。从李开复跳槽一事来看，能否为企业找到合适的人才，创造更多的价值事关重大，显然，这次在人员招聘上，谷歌打了一场胜仗。即使微软用竞业限制来限制李开复的工作范围，李开复还是为谷歌带来了巨大的经济效益。中国市场是一块肥肉，谷歌在这件事上捡了个大便宜。

李开复为什么放弃在微软的工作不惜违约跳往谷歌？众所周知，谷歌的工作环境在中国算是人人羡慕的，你可以穿便装、带小狗，公司有健身房供锻炼，谷歌有自己的游泳池（配有救生员），谷歌甚至有子女托管中心„„可以说，在谷歌工作，公司会帮你解决工作生活上的一切问题，为员工提供最好的放松休闲娱乐，为员工创造最好的工作环境。如此之好的工作环境，自然能吸引人才。谷歌企业文化的核心是平等互敬，李开复在采访中坦言：“很震撼，这里每个人都很平等，每个人讲的话都一样重要。这是一个非常平等的环境，很小的队伍能够很快地创新，很有成就感。”我想，正是这种平等吸引了李开复坚定地加入谷歌。对于李开复这样的成功人士来说，他所追求的早该不仅停留在权、名、利上了。用马斯洛的观点来看，他所追求的是自我实现，即他所说的“成就感”。这一点恰恰是他能在谷歌得到，在微软却得不到的。另外一点，无论李开复接受了多久的西方教育，在西方社会里工作生活了多久，他的血脉里流淌的还是中国的血液，中国文化在他身上的印刻是不会被岁月洗刷掉的，所以，中国市场更适合他，在中国工作更适合他，这是个人与其文化背景完美的契合。在谷歌，在中国大陆，李开复有更大的发展空间，无论是在谷歌还是在微软，李开复都要求在中国工作。谷歌满足了他，微软却不予回应。在这种情况之下，换做是任何人，都能分辨得清孰好孰坏。

李开复这次跳槽虽是意料之外，但又是情理之中。

第四篇：吉大16秋学期《管理学概论》在线作业一

一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）

1.（）将一项工作分解成多种作业，然后根据作业的先后顺序进行排列，通过网络的形式对整个工作进行统筹规划和控制，从而使用较少的资源，用最短的时间完成工作。A.滚动计划法 B.运筹学方法 C.网络计划技术 D.以上都不是

标准答案：C 2.（）即人们由于工作上的需要而形成的非正式组织。在这类群体中，人们希望工作中互相提供方便，互相交流技术，互相弥补过失等。A.友谊型 B.同好型 C.工作型 D.自卫型

标准答案：C 3.（）即管理主体在智力活动和追求真理中所产生的情感体验，与管理主体的认知活动、求知欲望和兴趣，以及对真理的追求相联系。A.审美感 B.道德感 C.理智感 D.感性感

标准答案：C 4.（）就是未来组织所能达到的一种状态及描述这种状态的蓝图和图像。A.景象 B.价值观 C.使命 D.目标

标准答案：A 5.（）是指组织文化的核心人物或组织文化的人格化，其作用在于作为一种活的样板，给组织中其他员工提供可仿效的榜样，对组织文化的形成和强化起着极为重要的作用。A.组织环境 B.价值观 C.英雄人物 D.文化网络

标准答案：C 6.（）将短期计划、中期计划和长期计划有机地结合起来，根据近期计划的执行情况和环境变化情况，定期修订未来的计划。A.滚动计划法 B.运筹学方法 C.网络计划技术 D.以上都不是

标准答案：A 7.（）是根据总体标准或总的业绩表现直接对两个及以上员工进行判断和比较，并排出顺序。A.简单排序法 B.配对比较法 C.小组排序评价法 D.强制分类法

标准答案：A 8.（）是指领导者定义角色，告诉下属应该干什么、怎么干以及何时何地去干。A.指示型 B.推销型 C.参与型 D.授权姓

标准答案：A 9.（）就是观察那些作用于系统的各种可以测量的输入量和主要扰动量，分析它们对系统输出的影响，在这些可测量的输入量和主要扰动量的不利影响产生以前，通过及时采取纠正措施来消除它们的不利影响。A.前馈控制 B.同期控制 C.反馈控制 D.全面控制

标准答案：A 10.（）即人们为了抵制上级的某项政策或反对某领导个人而自发形成的非正式组织。A.友谊型 B.同好型 C.工作型 D.自卫型

标准答案：D 11.（）是指创新主体内在的激发管理创新的因素，是管理创新主体的外在因素。A.管理创新刺激 B.管理创新价值观 C.管理创新动机 D.管理创新素质

标准答案：C 12.（）的优点是管理结构简单，管理费用低，指挥命令关系清晰、统一，决策迅速，责任明确，反应灵活，纪律和秩序的维护较为容易。A.直线制组织 B.职能制组织 C.直线职能制 D.矩阵制组织

标准答案：A 13.（）是指对管理者所期望的、符合组织目标的行为及时加以肯定或奖励，从而导致行为的延续和加强。A.正强化 B.负强化 C.不强化 D.惩罚

标准答案：A 14.（）是指在组织中信息从较低的层次流向较高的层次的一种沟通。A.上行沟通 B.下行沟通 C.水平沟通 D.非正式沟通

标准答案：A 15.（）即管理主体根据一定的行为规范，在评价他人或自己的思想言行是否合乎道德标准时所产生的一种情感。A.审美感 B.道德感 C.理智感 D.感性感

标准答案：B 16.（）是指一种由外界各种因素引发的，使管理创新主体产生管理创新意念和欲望的过程。

A.管理创新刺激 B.管理创新价值观 C.管理创新动机 D.管理创新素质

标准答案：A 17.（）的优点是根据管理业务划分为不同的专业管理部门，各专业管理部门在其职责范围内，对下级行使管理职责，责任明确，大大提高了企业管理的专业化程度，适应日益大型化、复杂化的企业管理的需要，因而提高了效率。A.直线制组织 B.职能制组织 C.直线职能制 D.矩阵制组织

标准答案：B 18.（）是指组织的性质、经营方向、外部环境、社会形象、与外界的联系等方面，它往往决定组织的行为。A.组织环境 B.价值观 C.英雄人物 D.文化网络

标准答案：A 19.（）是指评价者把每一个评价对象和其他每个对象都进行比较，并找出每一对中绩效表现较好的那一个。A.简单排序法 B.配对比较法 C.小组排序评价法 D.强制分类法

标准答案：B 20.（）是指人们为了避免出现不希望的结果，而使其行为得以强化。A.正强化 B.负强化 C.不强化 D.惩罚

标准答案：B

二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）1.组织文化的基本功能（）。A.导向功能 B.约束功能 C.凝聚功能 D.激励功能

标准答案：ABCD 2.管理创新的原则（）。A.正向思维 B.反向思维 C.交叉综合 D.加一加二

标准答案：BCD 3.远见卓识作为管理主体心智模式的重要组成部分，具体表现（）。A.随时掌握当代最新的管理、科技知识和信息 B.勇于承担责任 C.系统的思维方式

D.奋发向上的价值去向

标准答案：ACD 4.任何一个组织为了存续至少需要下述类型的资源（）。A.人力资源 B.金融资源 C.物质资源 D.信息资源

标准答案：ABCD 5.集体决策的常用方法（）。A.德尔菲法 B.决策树法 C.名义群体法 D.头脑风暴法

标准答案：ACD

第五篇：简单-人力资源管理在线作业6-10

人力资源管理第6—10章节在线作业

单选题

1.在评价培训计划时使用的最佳方法是（B）。B 控制实验法

2.近年来在欧美兴起的最新培训方法是（C）。C 跨文化管理训练 :

3.在职培训和非在职培训的划分标准是（D）。D 培训与工作的关系

4.以工作的实际需要为出发点，围绕着职位的特点而进行的针对性培训是（A）A 岗位职务培训

5.管理人员开发的一种流行方式是（C）。C 短期学习

6.脱产培训可以看作是（B）。B 有偿假期

7.通过研究具体的工作者本人的工作……的方法是（B）。B 工作分析

8.企业员工培训管理的第一步是（D）。D 培训需要的确定

9.鼓励人们“通才化”，比较适合于……培训方法是（D）。D 工作轮换

10.被广泛用于职称评定的考核方法是（B）。B 共同确定法

11.受“晕轮效应”的影响，面试考官….程度上倾向于（B）。B 根据应聘者的某一优点或缺陷来

12.把考核称为“勤务评定”的国家是（D）。D 日本

13.对于十分复杂、难度较大的任务，奖励频率宜（B）。B 低

14.一般用于选拔业务干部的考核方法是（C）。C 立体考核法

15.美国于（A）年正式建立了考核制度。强调文官的任用、加薪和晋级，均以工作考核为依据 A 1887

16.管理者如果对下属的某一绩效要素的评价…..要素评价都较高，这通常指的是（D）。D 晕轮效应

17.便于计算机处理，适用于大规模地评定….的数据比较的考核方法是（D）。D 要素评定法

18.在一项对操作工人的考评中，….程度，应以（C）作为信息的主要来源。C 该员工的直接主管

19.考核中最常见的考核方式是（D）。D 上级考核

20.按事物“两头大、中间小”…….所占的比例的考核方法是（D）。D 强制分配法

21.期望理论的基础是（A）。A 自我利益

22.Z理论的提出者是（A）。A 威廉·大内

23.把生产任务包给个人或班组……资，类似于集体计件工资的是（C）。C 包工工资制

24.根据国家规定，国家公务员的行政纪律处分的种类有（D）种。D 6

25.期望理论的提出者是美国的心理学家（B）。B V.弗鲁姆

26.不属于社会福利的项目是（D）。D 养老保险

27.以下属于个人福利的是（A）。A 住房津贴

28.带薪休假属于（D）。D 福利

29.内部公平主要是指（D）。D 与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当

30.主要以劳动质量来区分劳动差别，进而依此规定工资差别的是（B）。B 技术等级工资制

31.对于失业救助金没有给付期限规定的国家是（D）。D 澳大利亚、新西兰

32.我国《失业保险条例》规定，失业者失业前必须……体现了失业保险的（C）。C 权利与义务一致性

33.在多层次的养老保险体系中，其核心是（B）。B 基本养老保险

34.世界上大多数国家所采用的养老保险模式是（A）。A 投保资助模式

35.国家统筹模式最早产生于（B）。B 前苏联

36.在我国，对于失业保险金的……领取期限最长为（A）。A 12个月

37.失业保险待遇的领取期限根据本人失业前……上不足5年，领取期限最长为（B）个月。B 12

38.只要参加工会，就自动参加失业保险的国家是（D）。D 瑞典

39.在社会保障体系中，社会保险实施的对象是（C）。C 劳动者

40.社会保险体系中最重要的险种是（A）。A 养老保险

41.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（C）。C 激励性原则

42.对劳动者提供特殊劳动所作的额外劳动消耗的一种补偿的是（A）。A 津贴

43.适用于地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位的工资制是（B）。B 专业技术职务岗位工资制

44.最可靠和最经济的报酬调查渠道是（C）。C 企业之间的相互调查

多选题

1.决策训练方法在训练中让管理人员正确地掌握决策步骤，包括（ABCDE）。

2.现代公共部门人力资源培训的基本特征是（ABCDE）。

3.企业进行培训机构选择决策的资源依据是(ABC)。

4.行为模仿通常用于培训（BCD）。

5.企业培训需求分析包括（ACE）。

6.培训计划中最重要的因素是（AB）。

7.常见的对基层主管人员进行开发的方式有（ABC）。

8.管理人员应具备的素质和能力包括（ACDE）。

9.在衡量培训结果中，以下培训成果或效益可以衡量的是（ABCD）。

10.培训目标主要分为（ACD）

11.绩效考核按其主体分，其形式有（:ABCD）。

12.考核者的失误包括（BCDE）。

13.绩效考核的作用具体表现在（ABCDE）。

14.绩效考核中的勤是勤奋敬业的精神。主要指（ABCDE）。

15.绩效考核的最终目的是（AB）。

16.绩效考核的横向程序的主要环节有（ABCDE）。

17.绩效考核中的能指人的能力素质，包括（ABCDE）。

18.在下列对关键事件法的描述中，正确的有(ABC)。

19.绩效考核中的绩指员工的工作绩效，包括（:BCDE）。

20.按考核的目的划分，绩效考核可以分为（ABCDE）。

21.以下合适的奖励技巧有（ABCE）。

22.根据国家规定，国家公务员的奖励分为（ABCDE）。

23.有关双因素理论的正确观点有（ABCD）。

24.人员激励的方式有（ABCDE）。

25.按照双因素理论，以下属于激励因素的是（ABDE）。

26.按照马斯洛的需要层次理论，低级需要包括（AC）。

27.斯金纳提出的行为改造策略有（ABCDE）。

28.对知识分子和管理干部以下哪种激励方式是适合的？（BC）

29.基于公平理论，当员工感到不公平时，他们可能会采取以下做法（ABCDE）。

30.按照Z理论，管理的主要内容是（ACD）。

31.常用的岗位评估方法有（ABCDE）。

32.结构工资由（ABCD）部分组成。

33.以下对于津贴的描述正确的是（AE）。

34.企业确定薪酬管理的基本原则是（ABCE）。

35.岗位工资将（CDE）密切结合起来。

36.以下对于奖金的描述正确的是（BCD）。

37.以下属于综合奖的有（ABC）。

38.公务员的工资由（BCDE）部分构成。

39.员工福利的管理涉及到以下几个方面（ABCDE）。

40.以下属于公共福利的是（ABCD）。

41.社会保险的特征（ABCDE）。

42.丧失领取失业保险金的权利的条件是（ABCDE）。

43.我国医疗保险制度改革的目标是逐步形成包括（ABCD）等多层次的医疗保障体系。

44.社会保险的项目主要有（ABCDE）。

45.下述情况之一产生的伤害视为工伤的是（CE）。:

46.我国失业保险待遇的享受条件是（ABCE）。

47.强制储蓄模式的代表国家有（CD）。

48.我国养老保险基金管理实行的原则是（ACD）。

49.工伤保险待遇一般包括（ABCDE）。

50.失业保险金的待遇有（ABCDE）。

判断题

1.单纯的定量考核也同单纯的定性考核一样，具有片面性。正确

2.考评方法的准确性是选择考评方法时应该考虑的唯一指标。错误

3.绩效考核的纵向程序是指按组织层级进行考核的程序，考核一般是由上到下进行的。错误

4.要素评定法也称功能测评法、测量法，是一种定量考核方法。错误

5.绩效管理的唯一作用是为员工报酬的发放做依据。错误

6.在考“绩”时，只要考核员工的工作数量和工作质量就可以了。错误

7.我国目前常用的考核方法虽然简便可行，但一般来讲，动态考核多，静态考核少。错误

8.配对比较法准确度较高，操作简单，因此每次考核人数较多。错误

9.人事考勤工作应将形式考勤与实质的考勤结合起来，重点考核其出勤率。错误

10.考评者的数量直接影响绩效考评的质量，通常考评人员数量越少，个人的“偏见效应”就越少。错误

11.在案例研究中，教师就是解释教科书原理的讲师或说教者。错误

12.培训是一项人力资源的投资活动，谁投资谁受益，不存在风险。错误

13.管理人员开发的最终目的是提高个人的工作绩效。错误

14.那些被任命为主管的人以及晋……可以轻易获得所需要到技能。错误

15.敏感性训练强调是不是训……是思想上的训练，而是感情上的训练。正确

16.员工培训是企业的一种投资……投入与产出的角度考虑效益的大小。正确

17.培训工作是一项短期的、临时性的工作，所以培训工作较为随意。错误

18.决策竞赛可以归结为对发生的各种事件进行决策的模拟设计。正确

19.激励不能超过人的生理和能力的限度，否则，这种激励就不会起作用。正确

20.给员工（无论个人还是团队）授权并不需要进行大量的培训。错误

21.在强化方式上，应采取连续的、固定的负强化为主。正确

22.Z理论认为企业管理当局与职工的利益并不一致，两者的动机难以融为一体。错误

23.激励的一个基本原则是公正。正确

24.按时间付酬对于收入低于应得报酬的员工来说，将提高他们生产的数量或质量。错误

25.公平理论认为每个人只是关心由于自己的……的报酬与他人报酬之间的关系。错误

26.计时工资的缺点是只适合于可以准确以数量计量的工作。错误

27.因长期迟到而被解雇的工人也有权要求获得失业福利。错误

28.薪酬实质上是一种交易或交换，是企……劳动报酬，它必须服从市场规则。正确

29.本质上，福利是一种补充性报酬，它往往不……或实物的形式支付给员工。正确

30.组织除了提供法律政策规定的福利以外，一般不提供任何有利于组织和员工发展的福利项目。错误

31.《工资集体协商试行办法》表明工资决定机……方式是老板说了算。错误

32.福利的管理并不是一项专业化要求很高的管理工作，因为对员工的激励作用有限。错误

33.津贴不与技术业务水平及成果直接联系，它是一种补充性的工资分配形式。正确

34.良好的福利并不会使员工产生由衷的工作满意感，并激励员工的行为。错误

35.一般来说，技术要求高的行业和企业，其技能工资单元的比重可以大些。正确

36.低级需要和高级需要都是从内部使人得到满足。错误

37.按照双因素理论，能够使员工感到满意的因……素成为激励因素。错误

38.期望理论的核心是双向期望，管理者期望员工的行为，员工期望管理者的奖赏。正确

39.医疗保险的享受待遇与缴费水平成正相关。错误

40.X理论假设较高层次的需要支配着个人的行为。错误

41.参加社会保险的劳动者个人享受保…….证，无须对他的经济状况进行调查。正确

42.连续工作5年以上不足10年的，失业保险领取……期限最长为36个月。错误

43.劳动者因患病而无法工作，用人单位可以找人代替其工作机会，将其解雇。错误

44.澳大利亚、卢森堡等国的负伤津贴没有期限，一直领到痊愈为止。错误

45.社会管理机构主要是管政策、管制度、管标准，并直接管理资金收缴和营运。错误

46.无责任补偿原则是工伤保险制度的实施原则。正确

47.强制储蓄模式的资金来源稳定可靠。错误

48.失业保险金的发放标准应低于当地最低工资标准，等于城市居民最低生活保障水平。错误

49.女职员在哺乳期内，其所在……乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间和安排从事夜班劳动。正确3