胡锦涛总书记的重要讲话高屋建瓴

第一篇：胡锦涛总书记的重要讲话高屋建瓴

胡锦涛总书记在庆祝建党90周年大会上的讲话，深刻总结了中国共产党建党90周年的奋斗历程、90年的治党治国经验，强调了人民群众的重要性，做为工会工作者，要以工人群众为服务对象和工作对象，做好工会的各项工作。作为工会干部尤其是领导都要认真学习、深刻领会胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话精神，认真学习，反复思考，汲取光辉奋斗历程中的先进经验，切实贯彻落实在今后工会的各项工作中。总书记的重要讲话高屋建瓴、思想深刻、内涵丰富，是在新的历史条件下提高党的建设科学化水平，坚持和发展中国特色社会主义伟大事业的纲领性文件，也是指导党的工运事业和工会工作的强大思想武器。通过学习，进一步坚定理想信念，始终坚持党的领导，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路，在工会工作实践中坚持和发展中国特色社会主义道路、中国特色社会主义理论体系和中国特色社会主义制度；深刻认识工人阶级作为国家领导阶级的地位和作用，团结引导广大职工发扬主人翁精神，发挥主力军作用，做继续解放思想、锐意改革创新的时代先锋和推动科学发展、促进社会和谐的行动楷模；党员干部特别是领导干部要牢记党的全心全意为人民服务宗旨，贯彻党的全心全意依靠工人阶级指导方针，立足县情、会情和我县劳动关系性质特点，坚持实事求是，在推动改革、促进发展、维护稳定和促进社会和谐的进程中维护职工合法权益；要把学习胡锦涛总书记“七一”讲话精神同推进工会工作、创新新形势下的职工群众工作结合起来，积极推进先进的企业文化职工文化建设，加强对青年职工的工作，不断增强工会工作的活力，把广大职工更加紧密地团结在党的周围。

第二篇：胡锦涛总书记重要讲话精神

胡锦涛总书记重要讲话精神（摘要）

一、切实做好人才工作，加快建设人才强国的重要意义

1、是推动经济社会又好又快发展、实现全面建设小康社会又好又快发展、实现全面建设小康社会奋斗目标的重要保证。

2、是确立我国人才竞争比较优势，增强国家核心竞争力的战略选择

3、是坚持以人为本，促进人的全面发展的重要途径

4、是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的重要支撑。

人才资源是第一资源

人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题

人才工作在党和国家工作全局中具有重要的地位。

全党全国要统一思想，真抓实干，全面落实加快建设人才强国各项战略任务，努力培养造就数以亿计的高素质劳动者，数以亿计的专门人才，和一大批拔尖创新人才，进一步开创我国人才事业新局面，为全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化，实现中华民族伟大复兴提供有力人才保证。

二、我国的人才状况

1、成绩：经过新中国成立60多年特别是改革开放30多年的努力，我国已经从人才资源相对匮乏的国家发展成为人才资源大国。各类人才在改革开放和社会主义现代化建设中大显身手。

2、差距：

（1）当前我国人才发展总体水平与世界先进水平相比，还有较大差距。

（2）发展水平与我国经济社会发展需要相比，还有许多不适应的地方。

（3）特别是：高层系创新人才匮乏、人才创新创业能力不强、人才资源开发投入不足

三、贯彻中央国务院颁布的《国家中长期发展规划纲要（2010-2020）》的重要作用和意义

1、对全面提高人才发展水平，加快建设人才强国具有重要意义

2、对全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化，实现中华民族伟大复兴具有重要而深远的意义。

四、怎样做好新形势下人才工作

必须高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，更好地实施人才强国战略，坚持党管人才原则，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，加快人才发展体制和机制创新，扩大对外开放，开发利用国内国际两种人才资源，以高层次人才、高技能人才为重点，统筹推进各类人才队伍建设，为实现全面建设小康社会奋斗目标提供坚强人才保证和广泛智力支持

五、到2020年我国人才发展总体目标

1、培养造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，确立国家人才竞争和比较优势，进入世界人才强国行列，为在本世纪中叶基本实现社会主义现代化奠定人才基础。

2、坚定不移走人才强国之路，科学规划，深化改革，重点突破，整体推进。

3、努力实现人才资源总量逐步增长，队伍规模不断扩大，人才素质大幅度提高，结构进一步优化，人才竞争比较优势明显增强，竞争力不断提升，人才使用效能明显提高，人才发展体制机制创新取得突破性进展，逐步由人力资源大国向人才强国转变。

六、重点抓好几项工作（五个坚持）

坚持人才工作指导方针，确立人才优先发展战略布局。

坚持：服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发的指导方针，紧紧围绕党和国家的工作大局，把服务科学发展作为人才工作的根本出发点和落脚点，把发挥各类人才作用作为人才工作的根本任务，构建与社会主义市场经济体制相适应、有利于科学发展的人才发展体制机制，发挥高层次人才在经济社会发展和人才队伍建设中的引领作用，支持人人都做贡献，人人都能成才，统筹推进城乡、区域、产业行业和不同所有制人才资源开发，实现各类人才队伍协调发展，促进人的全面发展。

坚持突出工作重点，统筹抓好各类人才队伍建设。

突出培养创新型科技人才；大力开发经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才；统筹抓好党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等人才队伍建设，抓紧培养造就一批复合型、高层次、通晓国际规划的适应对外开放的人才。

坚持推进改革、创新，激发各类人才的创造活力。

重点围绕用好用活人才、提高人才效能，完善人才工作管理体制，健全人才工作体制，从人才培养开发、评价发现、选拔使用、流动配置、激励保障等方面形成更加科学，更具有活力的一整套机制，形成统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的人才工作运行机制。建立健全政府宏观管理、市场有效配置、单位自行用人、人才自主择业的人才管理体制，形成有利于人才发展的法制环境，着力解决制约人才工作发展、制约人才发挥作用的突出矛盾和问题，为人才事业发展增添蓬勃活力和强大动力。

坚持德才兼备原则，全面提高人才队伍素质。

把树立正确的世界观、人生观、价值观，弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想融入人才工作全过程。教育和引导各类人才学习践行社会主义核心价值体系，组织和指导各类人才在社会创业的本领，鼓励各类人才坚持求真务实、尊重客观规律、恪守科学精神、大胆探索创造、倾心本职岗位、注重工作实效、淡泊人才名利、奉献才能，建设一支饱含爱国热情、勇于追求真理、具有务实作风、善于团结协作、积极改革创新、争创一流业绩的高素质的人才队伍。

坚持扩大人才工作对外开放，做好人才“引进来”和“走出去”工作，坚持人才自主培养开发和人才开发国际交流合作，积极引进海外人才和海外智力。

七、注重培养青年人才

1、把培养造就青年人才作为人才队伍建设的一项重要战略任务。加大工作力度、完善工作制度，采取及早选苗、重点扶持，跟踪培养等措施，使大批青年人才持续不断涌现出来。

2、不拘一格纳群贤，破除论资排辈、求全责备观念。在实践中，发现人才、培育人才、锻炼人才、使用人才、成就人才。

3、教育和引导青年人才自觉把实现个人人生价值同实现全面建设小康社会和中华民族伟大复兴的奋斗紧密结合起来，牢固树立为祖国、为人民、为民族真诚奉献的人生理想，在投身党和人民伟大事业中建功立业。在全社会形成爱护青年、关心青年和鼓励青年成才、支持青年干事业的良好氛围。

八、加强和改进党对人才工作的领导

1、各级党委要把人才工作摆在更加突出的位置，善于用战略思维开放视野、发展眼光谋划和推动人才工作，落实人才培养使用重大政策，抓好重大人才工程，统筹经济社会发展和人才发展，履行好管宏观、管政策、管协调、管服务的职责，深入研究人才工作面临的突出矛盾和问题，使人才工作始终体现时代性、把握规律性、富于创造性。

2、各级党委和政府要切实做好人才服务各项工作，努力为人才发展营造良好环境。坚持用事业聚才育人，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。要鼓励创新、爱护创新，使一切创新想法得到尊重，一切创新举措得到支持，一切创新才能得到发挥，一切创新成果得到肯定。要关心人才学习和生活，千方百计为他们排忧解难。要通过大力表彰和广泛宣传优秀人才的先进事迹，营造尊重科学、鼓励创新、甘于奉献的社会氛围，在全社会形成见贤思齐，奋发努力的良好风尚。

温家宝总理重要讲话（摘要）

1、当今世界，国际竞争日趋激烈，突出表现为科技、教育、和人才竞争。科技是关键，教育是基础，人才是根本。《国家中长期人才发展规划纲要》与已经发布实施的《国家中长期科学和技术发展规划纲要》和即将发布实施的《国家中长期教育改革和发展规划纲要》相互支撑、紧密联系又各有侧重，一定意义上讲，属于国家发展的顶层设计和系统规划。

2、要为人才成长创造良好条件和环境，不拘一格选拔人才。要善于发现人才，用人所长，不能求全责备，让各类人才和全体劳动者、建设者才尽其用、各得其所。要在实践中锻炼和培养人才，让他们在经济社会发展的实践中增长才干、建功立业。要创新人才发展体制，坚决破除一切不利于人才成长、人才流动、人才使用的思想观念和体制性障碍，构建与社会主义市场经济体制相适应、符合科学发展要求的人才发展体制和机制。

3、人才资源是国家的战略资源，各级党委和政府要把人才工作摆在突出位置，为人才的成长服好务。

一要大胆使用和吸引人才。加强对拔尖创新人才、急需紧缺人才、战略性后备人才培养的支持力度。大胆引进和使用海外高水平拔尖人才，鼓励海外留学人才回国工作、创业或以 多种方式为国家发展服务。充分发挥国内人才的作用，调动她们的积极性。

二要加大人才发展资金投入。建立健全政府、用人单位、个人和社会多元化的人才发展投入机制，较大幅度增加人力资本投资比重。

三要更加关心和爱护人才。努力营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的氛围。鼓励创新、探索和超越，提倡“百花齐放，百家争鸣”，倡导独立思考、追求真理、宽容失败。关心和改善人才的生活条件，解决好他们在住房、医疗、就业、子女教育、社保等方面的实际问题。

习近平同志的重要讲话（摘要）

这次全国人才工作会议是我国社会主义现代化建设在新的起点上向前迈进、人才工作面临新形势新任务的大背景下召开的一次重要会议。与会同志认真学习了《国家中长期人才发展规划纲要》和胡锦涛、温家宝同志的重要讲话，交流了做好人才工作的经验，进一步明确了人才工作的总体要求、基本思路、重点任务和重大政策措施，找准了进一步搞好人才工作的着力点和有效抓手，增强了做好人才工作的责任感、紧迫感和自觉性。各地区各部门要统一思想、提高认识，紧紧围绕建设人才强国这个战略目标，努力使人才工作各项措施真正落实到实处；要深刻认识、自觉遵循人才成长规律，注重把握客观性，避免片面性，切实提高人才工作科学化水平；要坚持重在使用，用当适任、用当其时、用当尽才，充分发挥各类人才的作用；要营造尊重人才、见贤思齐的社会环境，鼓励创新、容许失误的工作环境，待遇适当、无后顾之忧的生活环境，公开平等、竞争择优的制度环境，促使优秀人才脱颖而出；要坚持和完善党管人才的原则，切实改进党管人才方法，真正做到解放人才、发展人才、用好用活人才。各地区各部门要迅速行动起来，科学制定当前和今后一个时期人才发展规划和具体措施，抓紧实施重大人才政策和重大人才工程，为人才成长和发挥作用创造良好环境。胡锦涛总书记重要讲话精神（摘要）

第三篇：胡锦涛总书记七一重要讲话

胡锦涛总书记七一重要讲话，只有我们把群众当亲人，群众才会把我们当亲人，等五把长刀[公安缴获两把]关在那里，一组长石运文，二组光扬承刚，[大小是个官]把建材石块炒成高价，[比上一年增一倍]转嫁给财政多支出。增加二环路及小城铁建设成本。

可能造成泥石流危害，省认定的优质米基地（三川镇）。每立方石料X单价，丽江市委王君正书记勇于斗恶扶弱，于6月15日批示：“责令永胜县„„”责令二字重若千均。5月10日县委书记陈星元一年两次的一次接待日，亲手收了我附三张凶手持刀威胁的控告书。不作为4月22日召开征购土地会义，宣布散会。二组留下，把石山发包收入的付是真，《复议决定》不听市委书记批示，隐瞒大印认定真山界业。已占有的600亩，强定新山界把洪水塘丫口小路北至668亩，偷分334亩给石廷文，隐瞒县复函10种，1949年9月10日加入民青，假编档案没加入人民青文字记载不给离休，又把档案砍头去尾诬蔑我“伪政府”隐瞒2003年县复函承认有的《干部政治历史审查表》把审干否了“三青团”“反共青年党”帽子又戴给我。把我共产党员亲人当敌人，我11月份《自传》写“彝族头人与扬尚同志司令员钻牛皮时，加入民青，把已接受共产党领导的彝族军，诬蔑为“彝族下坝抢劫烧房破坏民族团结党史23项大事记，高宗圣起义了不写共产党员及民青石廷相去接收，把叛死刑的反动军头子高泽南写入党史歪屈了历史，刘国珍感谢官的政绩是以建了多少路和房为标准的，盗采山石企图诬村民对反抗征地，使村民上告无门，因我扬承刚高鹤康小弟。

第四篇：胡锦涛总书记七一重要讲话评论（本站推荐）

“七一”重要讲话启示：以信仰之旗凝聚青春力量

一个政党要赢得未来，就一定要赢得青年。

走过90年，中国共产党依然焕发青春的朝气。8000多万党员中，35岁以下的年轻人占到1/4。胡锦涛同志“七一”重要讲话中，也强调了这样的“青年特质”：“我们党的队伍里始终活跃着怀抱崇高理想、充满奋斗激情的青年人，这是我们党历经90年风雨而依然保持蓬勃生机的一个重要保证。”

我们党从成立之日起，就始终代表广大青年、赢得广大青年、依靠广大青年。

“延安的城门成天开着，成天有从各个方向走来的青年，背着行李，燃烧着希望，走进这城门。”抗日战争初期，诗人何其芳这样描述延安对青年磁石般的引力。全面抗战初期的两年，奔赴延安的青年多达4万余人。

“到农村放飞梦想，靠奋斗实现价值。把人民当作根本，以奉献锤炼品格。”2008年，首届“中国十佳大学生村官”这样倡议同学们把青春奉献给广袤田野。到目前，农村已迎来20多万名大学生“村官”。

到延安去、到解放区去，支援边疆、志愿服务„„革命、建设和改革年代，一代代青年聚拢在共同的旗帜下。历史背景不同，人生经历各异，现实选择却如此一致，正因青年是时代的晴雨表，总能感受进步的脉动、向前的浪涌，总能向着未来的曙光、时代的潮头而去

代青年成长的背景，是中国社会的急剧变革。从城市化的“前锋”到信息化的“主力”，他们有更开阔的视野、更独立的思想、更自信的心态。马克思说，“一个时代的精神是青年代表的精神，一个时代的性格是青春代表的性格。”青年的选择，同样能代表我们这个时代的选择：教育部对140所高校2.5万余名大学生的调查显示，近八成有入党意愿。这样的选择是因为他们坚信：个人的命运与国家的命运，从来就是一个共同体。

正如《钢铁是怎样炼成的》中的名言，每个人都会追问人生的终极价值，要“不因虚度年华而悔恨，不因碌碌无为而羞耻”，就要把自己献给“最壮丽的事业”。跳出一时一事、一人一地的局限，用更大的尺度来考量生命的质量，用更广的视野来观照人生的价值，每个年轻人都会毫不犹豫地选择为国家、为民族、为人民奋斗。而这，不正是我们党从诞生之日起就勇敢承担起的使命吗？

青年的选择，是对党的信任，也是对党的鞭策。当前，我们正行进在“历史的三峡”，面对世所罕见的复杂局面、前所未有的风险考验，只有勇敢革除自身弊病，防止“四大危险”的侵蚀，才能吸引更多青年投身我们的队伍。也只有超越既得利益，不失时机推进重要领域和关键环节改革，才能激励更多青年创造共同的事业。

新中国成立之初，华罗庚向留学生发出回国的号召：“为了抉择真理，我们应当回去；为了国家民族，我们应当回去；为了为人民服务，我们应当回去！”真理、国家、民族、人民，激励了多少年轻人慨然前行。走过90年，唯有继续把这样的信仰放在肩上，我们才能永远与青春同行，以青春之我，创建青春之国家、青春之民族、青春之人类。（张 铁）

一刻也不要懈怠

胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话，以强烈的忧患意识，把精神懈怠作为党面临的“四大危险”之一，尖锐地摆在全党面前，并要求全党同志不动摇、不懈怠、不折腾。这一论述寓意深刻，发人深省；这一要求令人警醒，催人奋进，具有很强的现实针对性。广大党员干部要深入领会这一论述的深刻内涵，把握蕴含的重大意义，努力做到一刻也不懈怠。

一刻也不懈怠，反映的是一种昂扬向上的积极态度。态度问题不是一个表象问题，而是一个本质问题。有什么样的态度，就会有什么样的行动和作为。同样的事情，持积极的态度还是消极的态度，乐观的态度还是悲观的态度，在结果上有着很大的差别。凡抱着乐观的、积极态度的人，往往会以昂扬向上的精神，勤勤恳恳、兢兢业业、竭尽所能，努力把工作做好。而那些抱着悲观的、消极态度的人，往往会以敷衍塞责的心态，工作不求有功、但求无过，只求过得去、不求过得硬。每一个党员干部都要始终以乐观积极的态度，保持一种昂扬向上的精神，努力做到一刻也不懈怠。

一刻也不懈怠，体现的是一种锐意进取的精神状态。创业维艰，奋斗以成。成就任何事业，没有一种奋勇向前、锐意进取的精神状态是不行的。毛泽东同志指出，人是要有一点精神的，要保持那么一股劲，那么一股革命热情，那么一种拼命精神。用辩证法的观点看，一个人有了锐意进取的精神状态，就会产生一股力量，就能保持一颗恒心，再难的事情都可以干成；一个人意志消沉，缺乏斗志和热情，遇到挫折就会萎靡不振，遇到困难就会裹足不前，最终一事无成。胡锦涛总书记指出：“只有始终保持知难而进、坚韧不拔、奋力拼搏、勇往直前的精神状态，才能确保各项任务的完成。”每一个党员干部都要始终保持这样一种奋发向上、积极进取的精神状态，始终保持旺盛的革命斗志和饱满的工作热情，始终对党的事业、对自己的工作充满激情，努力做到一刻也不懈怠。

一刻也不懈怠，展示的是一种奋发有为的工作作风。一个党员干部思想上有没有懈怠，工作上有没有松劲，直接体现在工作作风上。奋发有为的工作作风，必然来自于一刻也不懈怠的精神。否则，就会安于现状、惧怕困难；就会疲沓涣散、暮气沉沉。可以说，党员干部奋发有为，党的事业才会更好地发展；而离开了奋发有为的作风，党的事业就难以开创新局面。胡锦涛总书记在纪念十一届三中全会召开三十周年大会上指出：“30年来我们取得了伟大成就，同我们的远大目标相比，同人民群众对美好生活的期待相比，我们没有任何理由骄傲自满、固步自封。在世界经济一体化的挑战面前，特别是在世界性经济危机的考验面前，如果精神懈怠、不思进取，就会错失发展机遇甚至前功尽弃。”每一个党员干部都要以求真务实、开拓创新的作风，担负起时代和人民赋予我们的重任。

发展任重道远，机遇稍纵即逝。正如邓小平同志所说，大发展的机遇对我们中国来说并不多，一定要抓紧。抓住和用好我国发展的重要战略机遇期，每一个党员干部就必须要做到一刻也不懈怠。

做到一刻也不懈怠，必须要有责无旁贷、义不容辞的责任感。责任既是义务，又是使命，更是推动发展的原动力。在客观条件基本确定的情况下，责任感对于事业的兴衰成败往往起着决定性的作用。只有具备强烈的责任意识，工作中才能做到一刻也不懈怠。广大党员干部特别是领导干部肩负着谋一方发展、富一方百姓、保一方平安的重任，肩负着党和人民的重托，忠于职守、勤奋干事，尽心竭力为人民群众谋利益，责无旁贷，义不容辞。胡锦涛同志总书记指出：“要加强责任意识、公仆意识、服务意识教育，引导党员干部理解权力就是责任、干部就是公仆、领导就是服务，凡是对人民群众有利的事情都要全力做好，凡是对人民群众不利的事情都坚决不做。”各级党员干部都要在其位、谋其政、尽其责，时刻怀着为党和人民守土有责、建功立业的责任感和使命感，认认真真学习、勤勤恳恳工作、兢兢业业干事，把该担的担子担起来，把该负的责任负起来，不辜负党和人民的信赖和期望。

做到一刻也不懈怠，必须要有时不我待、只争朝夕的紧迫感。一刻也不要懈怠，通俗地讲就是一刻也不能松劲、一刻也不能自满。尽管90年来我们党带领人民群众披荆斩棘，取得了一个又一个胜利；尽管改革开放30多年来我们奋勇向前、奋起直追，取得了举世瞩目的巨大成就，但还远远没有到可以松口气、歇歇脚的时候。无论从全国来说还是从一个地区来说，改革发展的任务还很繁重，我们还有很长的路要走，必须长期奋斗、不懈奋斗。在这种情况下，如果思想松懈，满足于守摊子、当“太平官”，只能坐失良机，贻误事业。古人说，慎终如始，则无败事。广大党员干部必须要以“一万年太久，只争朝夕”的紧迫感，始终保持对事业的执著，以闯的魄力、抢的意识、争的劲头、拼的勇气，锐意进取，奋勇争先，努力推动经济社会各项事业取得更大发展。

做到一刻也不懈怠，必须要有形势逼人、不进则退的危机感。“君子安而不忘危，存而不忘亡，治而不忘乱”。只有始终具有强烈的危机意识和忧患意识，我们才能始终保持清醒的头脑，一刻也不敢懈怠；才能在成绩面前不骄傲，在困难面前不退缩。现在，有的党员干部墨守成规、思想保守，不善于学习发达地区的先进经验，开拓创新的意识不强；有的对工作中的问题和不足视而不见、听之任之，麻痹懈怠，缺乏危机感。这是一种非常危险的倾向。古人讲“生于忧患，死于安乐”，有着非常深刻的道理。当今世界正处于大发展大变革大调整的时期，形势的发展变化一日千里，如果缺乏强烈的忧患意识，就很有可能被淘汰出局。广大党员干部必须要以逆水行舟、不进则退的危机感，始终保持干不好工作就食不甘味、夜不能寐的劲头，把激烈的竞争压力转化为发展的强大动力，满腔热忱干工作，竭尽全力作贡献，努力把我们的事业不断推向新阶段。（甘肃省委常委、省委组织部部长 吴德刚）

以战略眼光抓紧培养选拔优秀年轻干部

年轻干部是党和国家的希望，肩负着承前启后、继往开来的历史重任。培养选拔年轻干部是关系全局、关乎长远的一件大事。胡锦涛总书记指出：“从长远和战略上看，培养和造就出优秀年轻干部、保证党的事业后继有人是更重要的任务。做不好工作，是不称职的领导者；带不出好干部，同样是不称职的领导者。”各级党委要增强战略意识和忧患意识，立足当前、着眼长远，科学谋划、提早布局，切实把年轻干部培养选拔工作摆到重要位置抓紧抓好。

一、充分认识培养选拔优秀年轻干部工作的重大意义

大力培养选拔优秀年轻干部，既是我们党不断发展壮大的一条基本经验，也是中央和省委着眼全局、面向未来提出的一项重大战略任务。

培养选拔优秀年轻干部是保证党的事业后继有人的战略要求。源源不断地培养造就大批优秀年轻干部，历来是保证党的事业薪火相传的根本大计，是我们党在革命、建设、改革的各个历史时期始终高度重视并常抓不懈的一项工作。革命战争年代，毛泽东同志就提出：“有计划地培养大批的新干部，就是我们的战斗任务。”十一届三中全会之后，邓小平同志针对干部队伍青黄不接、年龄结构严重老化的严峻形势，指出抓紧培养选拔年轻干部，是决定我们党和国家命运的问题，做不好要犯历史性的大错误。十三届四中全会以后，江泽民同志反复强调抓紧培养选拔年轻干部的极端重要性。十六大以来，以胡锦涛同志为总书记的党中央与时俱进地加强培养选拔年轻干部工作，积极推动年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，培养选拔年轻干部工作进入了一个新的阶段。历史证明，只有不断推动干部队伍新老交替，才能为党的事业发展不断注入新鲜血液。

培养选拔优秀年轻干部是推动全省经济社会跨越式发展的现实需要。跨越式发展是当前和今后一个时期全省经济社会发展的总目标。实现这一目标，从长远来说，关键是要培养造就一大批能够担当重任的年轻干部。实践表明，年轻干部作为后继力量，如果培养选拔工作跟不上，干部队伍就会青黄不接，发展难免会受到影响；而重视年轻干部培养和使用的地方，经济社会发展的活力和后劲都相对比较足。显然，培养选拔年轻干部不仅仅是一项具体工作，而是关系全省大局、影响长远发展的战略性工作。

培养选拔优秀年轻干部是换届中配备好领导班子的紧迫任务。按照中央部署，从今年下半年开始，我省市、县、乡三级将进行集中换届。中央强调要着眼战略需要，进一步加大选拔配备年轻干部的力度。从实际情况看，我省年轻干部培养选拔工作仍然存在一些不足和薄弱环节。年轻干部队伍的数量和素质还不能满足领导班子建设的需要，特别是能担任党政正职的优秀年轻干部数量偏少；年轻干部培养选拔的统筹性、计划性、针对性不够强；优秀年轻干部脱颖而出的渠道还不畅通，还没有形成有利于优秀年轻干部健康成长的工作机制。各级党委要抓住换届这一契机，从领导班子和干部队伍建设的现实需要出发，大力培养选拔优秀年轻干部，进一步增强各级班子的生机与活力。

二、全面落实培养选拔优秀年轻干部工作的各项任务

中央和省委对培养选拔优秀年轻干部的要求十分明确。各级党委要把握规律、理清思想，结合实际、改革创新，突出重点、抓好落实，努力推动年轻干部培养选拔工作取得新进展、新成效。

一是要不断加强年轻干部理想信念教育，进一步提高思想政治素质。思想政治素质是干部素质的核心，而理想信念是思想政治素质的灵魂。加强理想信念教育，始终是年轻干部培养工作的首要任务。年轻干部是在改革开放中生活、学习、成长起来的，学历层次比较高，知识面比较宽，思想比较活跃，开拓创新精神比较强，但不少同志缺乏严格党内生活锻炼和艰苦环境的磨练。要坚持用马克思主义和中国特色社会主义理论体系教育培训年轻干部，打牢理论功底，筑牢信念根基，特别是对于进入后备库的年轻干部要优先安排、重点培养。要坚持把理想信念教育与国情、民情教育结合起来，与中共党史教育结合起来，组织年轻干部深入学习中国近现代史和马克思主义发展史，引导他们正确理解和把握我们党的奋斗史，自觉继承和发扬党的优良传统和作风，始终保持对中国特色社会主义的坚定信心。

二是要加强年轻干部实践锻炼，进一步提高解决实际问题能力。实践是最好的课堂。要针对年轻干部中不少是“三门”干部的实际情况，坚持把年轻干部放到有利于其成长和发挥作用的工作岗位上进行锻炼，帮助他们在实践中扬长补短、健康成长。越是有发展潜力、有培养前途的年轻干部，越要舍得派出去锻炼，越要放到艰苦环境中去磨练，越要派到改革和发展第一线去历练，让他们在实践中改进作风、增长才干。要坚持多岗位培养锻炼年轻干部，对德才素质好、有发展潜力的年轻干部，要多给他们压担子、交任务，放到重要岗位上积累经验；对经历比较单一的年轻干部，要有计划地进行轮岗交流，特别优秀的要安排跨地区、跨部门、跨行业交流，使他们熟悉多个方面的工作情况。要有意识地在处理突发事件、抗击重大自然灾害等关键时刻锻炼和考验年轻干部，锤炼他们的意志和品质，提高驾驭复杂局面、解决实际问题的能力。

三是要坚持从严管理，促使年轻干部健康成长。加强管理监督，既是对年轻干部的最大爱护，也是年轻干部健康成长的重要保证。在干部成长过程中，年轻时期既是干事创业的“黄金期”，也是容易出问题的“危险期”，如果失去有效的监督管理，很容易使“小毛病”发展成“大问题”。现在，对干部管理失之于宽、失之于软的现象在一些地方和单位还不同程度地存在。有的对年轻干部出现的一些苗头性、倾向性问题，该提醒的不提醒，该批评的不批评，该制止的不制止，使一些原本很优秀的年轻干部因为得不到及时提醒和有效监督，最终走上自傲浮夸、脱离群众甚至违纪违法的道路，教训十分深刻。各级党委及其组织人事部门要以对党的事业负责、对干部负责的精神，切实加强对年轻干部的管理和监督。要建立年轻干部思想状况、工作状况调查分析制度，及时掌握情况、发现问题，有针对性地加强教育管理。要落实谈心谈话制度，及时了解年轻干部的所思所想、所忧所盼，在思想上、工作上经常给予指导帮助，为他们创造良好的成长环境。

四是要加大选拔使用力度，促使优秀年轻干部脱颖而出。选拔使用是最好的培养。对年轻干部来说，把他们放到合适的岗位上去锻炼，给他们提供成长成才的舞台，是一种最直接、最有效的培养方式。目前，在年轻干部的选拔使用上，有的地方和单位仍然存在论资排辈、平衡照顾、求全责备等现象，认为年轻干部经验不足、不成熟，在使用上顾虑重重、怕担风险。因此，选拔使用年轻干部，尤其需要开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟。要进一步解放思想，努力打破陈旧的用人观念，重台阶不唯台阶，重任职年限不唯年限，做到不拘一格选人才。要按照民主、公开、竞争、择优的要求，创新完善选人用人制度，积极创造条件，从制度上开辟优秀干部成长的“快车道”。

三、切实加强对年轻干部培养选拔工作的组织领导

年轻干部培养选拔工作抓得实不实、成效大不大，主要责任在各级党委及其组织人事部门。要进一步加强组织领导，切实抓好各项培养选拔措施的落实，不断提高培养选拔年轻干部工作水平。

一是要对培养选拔年轻干部工作作出长远规划。省委专门制定了《2010-2020年甘肃省党政领导班子后备干部队伍建设规划》和《关于进一步加强全省党政领导班子建设的意见》，对未来5-10年全省年轻干部培养选拔工作作出了规划。各级党委要统筹考虑当前需要和可持续发展，对干部队伍建设作出长远规划和战略安排，既要选准选好近期可以提拔使用的后备干部，以满足领导班子调整和这次换届的需要；又要注意发现和储备一批有潜力的优秀年轻干部，进行长期跟踪培养，为领导班子和干部队伍长远建设打好基础。

二是要落实年轻干部培养选拔工作责任。各级党委要增强政治责任感，把年轻干部培养选拔工作摆到重要位置，加大力度、强化措施，促使更多的年轻干部尽快成长起来。各级组织人事部门要按照党委统一部署，抓好教育培训、管理监督、选拔使用等各项工作，不断增强年轻干部培养选拔工作的计划性和针对性。对下一级党组织培养选拔年轻干部工作情况，要加强宏观指导和督促检查，形成层层抓落实的工作机制。

三是要认真研究探索新时期年轻干部成长规律。各级党委及其组织人事部门要加强调查研究，深入了解培养选拔年轻干部工作面临的新情况新问题，认真把握新一代年轻干部的特点和成长规律，增强工作的针对性和有效性。要正确处理好培养与使用的关系，坚持重在培养，防止重培养轻使用或者重使用轻培养，特别要防止降低使用标准，搞照顾性提拔。要正确处理好资历与标准的关系，辩证地看待资历所反映出的工作业绩、知识才干和经验积累，注重干部的德才条件和工作实绩，注重年轻干部的发展潜力和后劲。要正确处理好使用年轻干部与调动各年龄段干部积极性的关系，既要大胆选拔优秀年轻干部，也要合理使用其他各个年龄段的干部，防止在任职年龄上搞“一刀切”，防止把年轻化搞成“低龄化”。

年轻干部的成长，既要靠组织的教育培养，更要靠个人的勤奋努力。广大年轻干部要树立正确的事业观、工作观、政绩观，勇于到实践中经受风雨、积累经验、增长本领，努力用高尚的品德、杰出的才干、优良的业绩，赢得组织的信任和群众的满意。（甘肃省委常委、省委组织部部长吴德刚）

读懂胡锦涛总书记建党90周年讲话对青年的要求

7月1日上午，庆祝中国共产党成立90周年大会在人民大会堂隆重召开。中共中央总书记胡锦涛将在大会上发表重要讲话。在讲话中，胡锦涛总书记特别提到，“全国广大青年一定要深刻了解近代以来中国人民和中华民族不懈奋斗的光荣历史和伟大历程，永远热爱我们伟大的祖国，永远热爱我们伟大的人民，永远热爱我们伟大的中华民族，让青春在为党和人民建功立业中焕发出绚丽光彩。”这是对广大青年的殷殷期待，发人深省，激人奋进。

正如胡锦涛总书记讲话中所说，我们党从成立之日起，就始终代表广大青年、赢得广大青年、依靠广大青年。我们党的创始人，一代又一代中国共产党人，大多数都是从青年时代就满腔热血参加了党，决心为党和人民奋斗终身。我们党的队伍里始终活跃着怀抱崇高理想、充满奋斗激情的青年人，这是我们党历经90年风雨而依然保持蓬勃生机的一个重要保证。

如今，中国社会进入了一个快速发展时期。尽管我们的社会不乏怀抱崇高理想、充满奋斗激情的青年人，然而，西方思想文化的渗透，各种社会思潮的冲击，社会复杂现实的影响，给我们青年的信仰带来了巨大的冲击和影响。在一些青年那里，对金钱崇拜，对财富炫耀，从抑制、批判、抵抗，演变成麻木、默然、包容，进而转换为附和、向往、张扬。在多样化、世俗化、市场化的现代话语中，一些青年将利己主义、享乐主义日常化、合理化。对金钱和享乐的向往，正侵蚀着一些青年的社会良知，扭曲着一些青年的主流价值观和信仰。

青年是祖国的未来、民族的希望，也是我们党的未来和希望。然而，一个青年如果没有明确的信仰，就会在混沌的生存状态中失去自我；一个国家或民族如果没有具有坚定信仰作支撑的青年，将失去凝聚力，失去前进的动力，无法实现真正复兴和繁荣的。可以说，今天中国社会生活中所出现的诸多问题，都与信仰缺失有关。

信仰高高在上，你必须仰望。马克思主义是当今世界上最科学的真理，马克思主义信仰是当今世界上最科学的信仰。科学信仰是建立在正确的认识基础之上，只有真正地认识马克思主义，深刻地理解马克思主义，才能坚定地信仰马克思主义，才能为共产党人的最高目标而奋斗。因此，胡锦涛总书记尊尊告诫，“全国广大青年一定要深刻了解近代以来中国人民和中华民族不懈奋斗的光荣历史和伟大历程”。作为青年，要认真地研读马克思主义的经典原著，深刻地理解马克思列宁主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系的科学性，完整、准确、全面地掌握其基本原理和科学体系。

人的思想象块地，不长庄稼就长草。今天，时代变了，环境变了，但青年人的信仰不能变。广大青年一定要永远热爱我们伟大的祖国，永远热爱我们伟大的人民，永远热爱我们伟大的中华民族，让青春在为党和人民建功立业中焕发出绚丽光彩。文白石

一、努力学习，坚定信念

二、要服务大局，继续发挥监狱工作的突击队和生力军作用，积极投身罪犯改造工作主战场

三、加强建设，创新工作方法，努力开创监狱工作新局面

第五篇：学习胡锦涛总书记重要讲话心得体会

学习胡锦涛总书记重要讲话心得体会

“庆祝中国共产党成立90周年大会”重要讲话精神体会

庆祝中国共产党成立90周年大会于2011年7月1日上午在北京人民大会堂隆重举行。中共中央总书记胡锦涛在会上发表了重要讲。高度总结和提炼了中国特色社会主义的思想体系、理论基础，并确立其政治制度中的地位。

气体车间党支部将党员组织在一起对胡总书记的讲话精神进行了专门学习，本人也利用平时的生活休息时间对讲话的精神进行了更加精细的学习和了解。

胡锦涛总书记首先回顾和总结了中国共产90年的奋斗历程。90年来，中国共产党领导全国各族人民前赴后继、顽强奋斗，不断夺取革命、建设、改革的重大胜利。经过90年的奋斗、创造、积累，伟大成就集中体现在开辟了中国特色社会主义道路，形成了中国特色社会主义理论体系，确立了中国特色社会主义制度。胡锦涛总书记深刻阐明了这一道路、理论体系和制度的科学内涵，要求党和人民倍加珍惜、长期坚持、不断发展。面向未来，我们党要团结带领人民继续前进，最根本的就是要高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持和拓展中国特色社会主义道路，坚持和丰富中国特色社会主义理论体系，坚持和完善中国特色社会主义制度。

站在新的历史节点上，胡锦涛总书记高瞻远瞩地把党的目光引向未来。当年，毛泽东同志曾把我们党领导的伟大事业比作万里长征，指出新中国成立只是万里长征走完了第一步。到今天，我们又走完了第二步、第三步。展望未来，还要坚定地迈出第四步、第五步以至更多、更大的步伐。为此，胡锦涛总书记语重心长地告诫：我们完全有理由为党和人民取得的一切成就而自豪，但我们没有丝毫理由因此而自满，我们决不能也决不会躺在过去的功劳簿上。因此，我们党隆重庆祝建党90周年，其要旨既是为了继往，更是为了开来。

着眼于继往开来，胡锦涛总书记告诫我们，在世情、国情、党情发生深刻变化的新形势下，提高党的领导水平和执政水平，提高拒腐防变和抵御风险能力，加强党的执政能力建设和先进性建设，面临许多前所未有的新情况新问题新挑战，执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验是长期的、复杂的、严峻的。精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险，更加尖锐地摆在全党面前。对所有这些挑战和危险，我们一定要始终保持清醒的头脑，增强忧患意识，居安思危，警钟长鸣。

胡锦涛总书记的讲话，充满着辩证唯物主义和历史唯物主义的思想光辉，是新的历史条件下推动党的建设和社会主义事业的纲领性文献。讲话立足深刻变化了的世情国情党情，强调了深化改革开放的基本战略，提出了党的建设科学化的目标任务和推进党的事业的大政方针。讲话充分体现了中国共产党与时俱进的马克思主义理论品质，体现了党在新的历史时期的政治创见和理论洞见，是党的建设理论创新上的新贡献。讲话在回顾历史、总结经验、肯定成绩的同时，也透露出不少“新意”：

一是以五湖四海、任人唯贤的原则培养“干部队伍”和社会人才，透露出我们党愈加开放的人才观念。讲话提出要形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。这一重要观点和加强党的制度体系建设形成了新时期干部队伍建设的有效机制，它体现了新的历史条件下干部德才标准的新要求，有着长远的战略意义。

二是对执政理念的表述出现微妙变化，从以往的“立党为公”进而“以人为本，执政为民”，更加明确了人民群众的政治地位，表明执政党更加注重保障人民权益，更加强调人民在历史发展中的角色。讲话在阐述90年来我们党带领人民完成和推进的三件大事中，反复强调党始终紧紧依靠人民的党的建设的本质要求，强调了党和人民的血肉联系，揭示了党90年发展的根本力量。讲话始终闪耀着马克思主义人民观的光芒，体现着中国共产党的根本宗旨和动力源泉，渗透着中国共产党执政为民的根本理念，矢志不移的为人民谋幸福的价值逻辑。

三是指出我党目前面临着精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险，讲话还针对此“四大危险”论述了今后治党思路。这也意味着迈向现代化的党对执政党建设的规律认识更加科学，把握得更加到位，也更加自信和从容。党的建设科学化各方面的要求。

四是强调中共的青年特质。胡锦涛说：“我们党从成立之日起，就始终代表广大青年、赢得广大青年、依靠广大青年„„我们党的队伍里始终活跃着怀抱崇高理想、充满奋斗激情的青年人，这是我们党历经90年风雨而依然保持蓬勃生机的一个重要保证。”对于有着90年建党史、60多年执政史的中国共产党来说，肯定青年的激情风貌、强调青年的作用是难能可贵的，也是我们党谋求可持续发展所必须的。

庆祝中国共产党成立90周年，既要回顾和总结90年的历程，更重要的是开创更加光辉和美好的未来。胡锦涛总书记的重要讲话，为我们继续以新的伟大实践书写未来美好新篇章指明了方向，对我们适应新形势新任务，全面推进党的建设新的伟大工程，全面推进中国特色社会主义伟大事业，具有重大而深远的指导意义。我们一定要认真学习、深刻领会，把思想和行动统一到讲话精神上来，把讲话精神贯彻落实到党和国家各项工作中去，以更加奋发有为的行动和业绩，谱写中华民族伟大复兴更加壮美的乐章。

通过学习讲话，我要努力做到，一是在学习领会《讲话》精神实质、加强思想武装上下功夫，深入、反复学习,加深认识,自觉把思想和行动统一到《讲话》精神上来,为贯彻讲话精神打好思想基础。二是在继承传统、坚定理想信念上下功夫，通过学习,更加自觉地继承党的优良传统,努力为党和人民的伟大事业作贡献。三是在结合实际，提高工作水平上下功夫，把学习《讲话》与本职工作结合起来,内强素质，外树形象，积极打造“党性强、作风正、工作实、业务精”的良好作风，不断开创工作新局面。四是在务求实效上下功夫，结合“创先争优”活动、“优化软环境增强软实力”活动以高度的责任感、高昂的工作热情投入工作等中心任务中，促进集团公司发展。

惠越 2011-8-20