为官者的三字经

第一篇：为官者的三字经

为官者的“三字经”

近日读杂志，读到一则文章名曰《为官者的“三字经”》作者：万长松。感觉提炼十分只好，写材料时大可用上几句，转在老秘网上与大家共享。

三线：严守思想防线、权力界线、法纪红线 三大：大气谋事，大胆管事，大力成事 三戒：戒浮，戒贪，戒俗

三须：为官须惜权，当政须无情，位高须自重 三守：守忠以明志，守责以明理，守廉以明心 三善：择善人而交，择善言而听，择善行而从 三大：大义无私，大爱无限，大道无形.三理：遵循常理，明晰道理，追求真理

三不：思想上不浮躁，工作上不涣散，学习上不懒惰 三知：知责思为，知德守正，知止慎独 三调：高调做事，平调处世，低调为人 三对：对群众要谦，对自己要严，对上级要诚 三字：慎字上用功，特字上发奋，勇字上着力

三事：修身为本想干事，勤学苦练能干事，敬业为民干成事 三情：感恩友情，培养热情，保持激情 三平：甘于平凡，享受平淡，追求平静 三宽：宽容待人，宽厚涉世，宽处谋事)` 三敬：敬畏法律，敬畏人民，敬畏舆论 三态：保持冷静心态、反省状态、低调姿态

三感：对待名利有满足感、工作有紧迫感、事业有责任感.三用：用心想事，用智谋事，用力干事 三珍：珍重人格，珍爱声誉，珍惜形象: 三心：常怀一颗感恩心，保持一颗平常心，拥有一颗进取心 三要：头脑要清，脊梁要直，肚量要大 三为：正己为先，诚信为本，宽厚为怀 三容：宽容，兼容，从容

三气：讲政治以养大气，淡名利以养正气，敢负责以养浩气 三德：坚定理想信念以立德，注重克己自律以养德，正确使用权力以行德.三关：把住金钱关，把住人情关，把住诱惑关 三真：真心实意待人，真才实学服人，真拼实干赢人.三养：修学以养智，淡利以养德，持恒以养节

三力：培养坚强的政治定力，培养过硬的业务能力，培养亲和的人格魅力

三防：作风上防“飘”，工作上防“松”，生活上防“变” 三劲：只争朝夕的拼劲，锲而不舍的韧劲，敢为人先的闯劲 三谋：要统揽全局谋长远，要集中精力谋大事，要开动脑筋谋创新

三度：高度决定视野，态度决定人生，气度成就事业

第二篇：让“为官不为”者无处藏身

让“为官不为”者无处藏身

随着作风建设的深入推进，少数党员干部出现了“为官不为”问题。有的不愿为，表现为饭不吃了、红包不拿了，但该做的工作也不做了，该履的职也不履了。有的不想为，短期内提拔晋升无望，干脆做起敲钟和尚，坐等论资排辈。有的不敢为，表现为怕“摊上事儿”、怕“捅娄子”、怕得罪人，是非面前不表态、矛盾面前不敢上、失误面前不担责。有的不乐为，对严格的监督约束感到不自在，牢骚满腹，精神懈怠，纪律松弛。

总书记多次强调，“我们不舒服一点、不自在一点，老百姓的舒适度就好一点、满意度就高一点，对我们的感觉就好一点”，“政府过紧日子，群众才能过好日子”。让“为官不易”成为一种常态，防止干部“为官不为”，要按照管理全面、标准严格、环节衔接、措施配套、责任分明的要求，既培养崇高的理想信念又筑牢制度的防火墙，既从严约束惩治又注重正向激励。

用好思想教育传家宝，引导干部正确看待“为官不易”。抱怨“为官不易”，甚至“为官不为”，归根结底是思想认识出了偏差，世界观、政绩观、进步观出了问题。对此，要发挥党的思想教育的传统优势，强化理论武装“补钙”。只有信仰坚定才会从灵魂深处、发自内心地热爱党的事业。要大力推进中国特色社会主义理论学习教育，不断深化总书记系列讲话精神学习教育，使红色基因融入干部血脉、崇高信仰深入干部灵魂。深化忠诚教育“聚魂”。忠诚永远是党员干部的第一位要求。要教育引导干部对党忠诚、对人民忠诚、对事业忠诚，以强烈的忧患意识、使命意识竭尽忠诚、满怀激情，解决好“为谁工作”和“以什么样的状态工作”的问题。加强心理干预“提神”。建立健全谈心谈话、心理疏导机制，及时掌握干部思想动态，疏导干部情绪，引导干部适应从严治党新常态。

拧紧从严监督管理干部螺丝，深入治理“为官不为”现象。“为官不为”也是歪风，治理“为官不为”必须与作风建设系列规定相衔接，与函询诫勉、行政问责、干部能上能下等干部监督体系相配套，严早严小严预防，加大监督治理力度。严规矩扎篱笆。有针对性地将干部中暴露出来的不会为、不愿为、不作为、不敢为、不肯为、假作为问题以及其他隐形问题、变种问题，分类对号入座，及时界定情形和标准，清除“灰色”和“边缘”地带，使干部手握戒尺、心存畏惧。严监督密覆盖，让“为官不为”者无处藏身、混不下去。加强随机暗访和日常考核，提升组织监督的权威性；开展“电视问政”、畅通举报渠道、推行公众评估，提升群众监督的有效性；曝光反面典型、注重舆论导向，提升舆论监督的针对性。严执纪抓震慑。防止“板子高高举起、轻轻落下”的情况，坚持刚性执纪、铁面问责，对苗头性问题，以提醒、函询、教育和谈心谈话等措施，“断喝一声、猛击一掌”，及时提醒；对不作为、慢作为、乱作为现象，依据党纪政纪严肃处理；对不称职、不胜任、不适宜的，予以组织调整；对不听招呼、我行我素、屡教不改的，坚决从严处理。

打好约束激励组合拳，调动干部干事创业积极性。完善干部激励约束措施，反向约束、正向激励一并发力，形成干部活力激发的倍增效应。要强化正确用人导向，严格落实好干部标准，绝不让守摊子、保帽子的圆滑官、太平官得便宜，不让玩花活、走水路的投机钻营者有市场；要规范选人用人机制，改进民主推荐、民主测评办法，强化党组织领导和把关作用，综合分析把握干部的资历与能力、年头与实绩，切实防止“四唯”问题和论资排辈、平衡照顾问题，严厉惩治跑官要官、拉票贿选、说情打招呼等不正之风。应该看到，“我们的各级干部也是蛮拼的”，干部队伍的主流是好的。要多宣传表彰主动作为、敢于担当、勤廉从政的先进典型，激发昂扬向上的榜样力量；要更加关心重视基层，落实好县以下职务与职级并行制度，保障干部按规定享有的正常福利待遇，增强基层干部的职业归属感；要大力弘扬改革担当精神，对非主观原因在改革探索中受到挫折、有些失误的不求全责备，对工作中坚持原则、敢抓敢管即使民主测评不靠前的要理直气壮地肯定，营造鼓励干事、支持作为的宽松环境和氛围。

筑牢法治防火墙，促使干部依法依规作为。“为官之义在于明法”。当前，领导看法大于宪法、制度规定服从领导决定、有权就任性等现象还存在。法治首在治权、重在治官，要把治理“为官不为”纳入法治轨道。一方面要着力提升干部法治素养，促使干部全面深入学法、坚定自觉信法、严格自律守法、积极主动用法，养成遇事找法、办事依法、解决问题靠法的行为习惯。另一方面着力规范干部法定权责。推进以简政放权为核心的职能转变，规范职能部门的法定职能、权限、程序、责任，明晰岗位职责、服务标准和能力要求，全面推行负面清单、流程清单、监管清单管理办法，明晰干部的权力边界，规范干部用权流程，把权力关进制度的笼子，既让制度成为“紧箍咒”，又让制度成为“护身符”，做到法定职权必须为、法无授权不可为。（作者系湖南省湘潭市委常委、组织部长、统战部长）

第三篇：领导干部要有为官者的“言行举止”

领导干部要有为官者的“言行举止”

在古代，对于素养一词有“马不伏历，不可以趋道；士不素养，不可以重国。”、“气不素养，临事惶遽。”、“越有所素养者，使人示之以利，必持众来。”等诸多记载与表述。到今天，谈到素养，我们联想到最多的则是“言行举止”这一词汇。

不同的社会角色对人的素养要求不同，但不管扮演社会的何种角色，言行举止都会时时刻刻渗透到每个人。作为领导干部，一言一行都在群众监督与关注之下，因此，他们不仅要有生活中的言行举止，还应有为官者的“言行举止”。

言，即言语。领导干部的言语素养，主要从两个方面说起。一方面就是要说百姓话。领导干部讲话是讲给群众听的，首先就要让群众听明白，其次要群众听进去，还要让群众记得住，这就要求领导干部要善于学习群众语言，多讲群众的话，领导讲得入时、入情、入理，群众才能入耳、入脑、入心。另一方面就是要替群众说话。党和政府的宗旨是为人民服务，替百姓说话，就是要站在群众的角度，为百姓思考，为百姓谋福利。言为心声，心中有百姓，心中有感悟，心中有基层，说话才有真情实感，才能发出打动民心的声音。

行，即行为。领导干部要当好人民的公仆，则需要用实际行动为人民办实事、办好事。一方面是要勤政为民。每一位干部都应珍惜手中的权力和人民的信任，充分发挥权力的作用，为人民群众谋福利，要不怕困难，不怕挫折，深入基层，深入群众，倾听群众的意见和呼声。另一方面是要廉洁奉公。作为领导干部不能把权力当作损公肥私、损人利己的工具，要做到廉洁自律，秉公用权，不能让贪婪、自私玷污人民赋予的权力。干部应把谋事干事、真抓实干作为自己义不容辞的责任，多为国家创业、为人民干事、为社会贡献。

举，即姿态。“要想当先生，必先做学生”，讲的就是姿态。领导干部要放下“官”架子，去掉身上的“官”气与群众平等相待，多向群众学习，虚心汲取群众的智慧和经验。权力并不等于能力，要做好工作，就不应过于看重权力和地位。刘备“放下身段”“三顾茅庐”请得诸葛亮出山，“三国鼎立”局面得以确立；周文王“放低姿态”亲自拉辇求得姜子牙辅佐，为周武王灭商奠定基础。领导干部只有“接地气儿”的与百姓心贴心，才能真正做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，才能真正得到群众的拥护。

止，即风度。风度不在于笔挺的西装、威风的架子，而在于内功实力的真实展现，是一种心态，一种智慧，一种素养。有些领导干部将功夫花在打扮上，将心思用在摆谱上，这些都是对“风度”的错位理解。一个有风度的领导干部，应该要有能履行全心全意为人民服务职责的君子之德，有勤政廉政的君子之风，有大肚能容难容事的君子之度。要始终怀揣“做官先做人，万事民为先”的情怀，真心诚实、尽心竭力地为群众排忧解难，风度才能由内而外地自然散发。

第四篇：党员的楷模 为官者的典范

党员的楷模 为官者的典范

———学习杨善洲同志事迹感受

临洪管理处大浦站

徐海群 2011-4-12

杨善洲同志的一生可以借用这样一段话来形容：他贫穷，他粗茶淡饭，衣着简陋，一生没有任何积蓄，他富有，两袖清风，表里如一，雪中送炭，大方，固执，老牛拉车不回头，但是他豁达，草帽挨着乌纱，平凡铸就伟大。

他时刻把人民利益放在第一位,尽心竭力为老百姓干实事、办好事;他一辈子心里装着老百姓的安危冷暖,唯独没有他自己。他是老百姓心中的“草鞋书记”、“泥腿书记”，是老百姓的自家人，贴心人。他一生平凡，“低看自己,高看群众”，但是他却用共产党人可贵的无私利他的品质铸就了伟大的一生。

时下,有的党员干部“官”不大,架子却不小,俨然一副当官做老爷的模样。他们高高在上,养尊处优,脱离群众,脱离劳动,官僚主义严重;看不起困难群众,以铺张奢华为荣,以贪图享受为荣。这些党员干部之所以如此高看自己、低看群众,一个重要原因就在于缺失马克思主义群众观和社会主义荣辱观,导致一些地方存在干群关系紧张、社会不和谐，其实这些党员干部已经不是真正的共产党人了，甚至有一些人走到了人民的对立面，损害了共产党人用鲜血铸就的工人农民先锋队的光荣形象。

以人为镜,可以知得失。杨善洲就是我们为官者的一面镜子,照一照就知道啥叫差距，巨大的差距。旁顾身边已经鲜有这样令人感动的五体投地的干部了。这需要为官者自己的思考，需要国家组织部门的思考，更需要全社会的思考。很多单位都有一块“为人民服务”的字匾，这代表对人民一种承诺，但是能否行如所言，广大群众知道。当然不希望这只是挂在墙上的一块字匾，只有落实到具体的工作中才有意义，否则只是作秀，或者更加是一种讽刺了。

当然杨善洲同志更是我们党员的一面镜子，照一照会发现，自己已经淡却了当时入党时的激情，过多的牵扯在党员干部的负面效应中，迷惑了作为党员的初衷追求，已然降低了身为党员的要求。照一照，同样发现巨大的差距。作为一名普通党员学习他就要扎根在人民群众之中，严格党员的要求，排除社会负面影响，重新树立正确人生观、价值观，认真踏实的做好自己的工作，对得起自己每个月拿的那些工资，对得起党员的称谓。

当然更加期待在全党真正形成一股学习杨善洲的潮流，不是运动，不是作秀，不是要求他人而自己不学，持久的，落实到位，付诸工作中去，到时党风可喜，国运可喜，人民可喜。

第五篇：让“为官不为”者过不了关

反四风、改作风，就要反对庸官、懒官、太平官，就要树立鲜明的价值导向：为了做事才当官，而不是为了当官才做事，更不能为了保官不做事

在基层采访调研，能明显感受到党风政风的新变化。与此同时，也不时听到这样一种声音：紧箍咒多了，不想干事了；违规风险大了，不敢干事了。类似观点，貌似合乎情理，却经不起推敲。“遵守规矩不是无所作为”，“‘为官不易’不能‘为官不为’”，日前中央领导的讲话，可谓切中其弊、正当其时。

没有规矩，不成方圆。我们改作风，是为了洗澡治病、轻装上阵，更好地推动改革、谋划发展。换言之，“三严”是为了“三实”，“干净”是为了“干事”，既不能拿“干事”替“不干净”找理由，更不能以“干净”为“不干事”找借口。为了不出事，宁愿不干事；规矩多了，干劲小了，一些人把“改作风”与“干事业”人为对立起来，不仅是对使命职责的消极逃避，也是对改进作风的误解误读。

事实上，因“为官不易”，索性“为官不为”，本身就是四风的突出表现。道理很简单，花拳绣腿不解决实际问题，不就是最大的形式主义？光说不练不给群众办事，不正是典型的官僚主义？如同毛泽东同志当年批评的，“人云亦云，得过且过，饱食终日，无所用心”，这何尝不是一种变相享乐主义？倘若占着位子却不作为，导致资源浪费、机遇流失、矛盾激化，岂不是更为严重的奢靡之风？

“啥都不干，难找缺陷。不做事情，不担风险。组织考核，没有缺点。”就此而言，反四风、改作风，就要反对庸官、懒官、太平官，就要树立鲜明的价值导向：为了做事才当官，而不是为了当官才做事，更不能为了保官不做事。“为官避事平生耻”，能干事、敢担当、有作为，这是党员干部的立身之本、从政之要，也是评判一个干部境界高低的标尺。应该做的事，顶着压力也要干；应该负的责，冒着风险也要担。否则，啥也不能，为啥选你？啥也不干，要你干啥？

一些人常抱怨现在“环境不好”、干事不容易，甚至动辄得咎。事实上，这些同志首先应检视的，是自身能力素质。回归为民本色，是否从思想深处进行了纠偏？告别行政意志，是否懂得运用法治思维和法治方式？走进信息时代，是否学会了在舆论监督下工作？扫除不良积习，是否真正做到了“打铁先要自身硬”？回答好这些命题，才能少一些抱怨、多一些自觉；才能跟上群众期待、保持与时俱进；才能真正把转作风与抓改革、促发展统一起来。

当然，倡导敢干事、能干事、干成事，也离不开激浊扬清、优胜劣汰的好环境，要形成一种让“为官尽责”者升得了迁、让“为官不为”者过不了关的好机制。一方面，要为敢于担当的干部撑腰，为勇于改革的干部打气。应该树立这样的导向：有为才有位，而不是有资历就有位，甚至是不出错就有位；不能做事越多风险越大，让不干事的人安安稳稳，让干事的人“木秀于林、风必摧之”。只有对该作为不作为的干部严肃惩处，对群众不满意的干部

坚决撤换，使庸官难过“上岗关”、懒官难过“考核关”、太平官难过“群众关”，让今天的“为官不为”，成为明天的“为官不易”，才能激励更多想作为、能作为、善作为的干部大显身手，以作风建设的新成效开创改革发展的新局面。

习近平同志任职浙江省委书记时，撰写过一篇文章《要拎着“乌纱帽”为民干事》，提出“每一个领导干部都要拎着‘乌纱帽’为民干事，而不能捂着‘乌纱帽’为己做‘官’”。今天读来，依然振聋发聩。增强一心为民的公仆情怀，保持昂扬向上的进取心，保持干事创业的精气神，对领导干部来说，这是职业的追求，也是做人的境界。(范正伟)

文章来源：西安人事考试网（http://xian.offcn.com/?wt.mc_id=tq4383）