谈谈如何抓好人事部门的行评工作

第一篇：谈谈如何抓好人事部门的行评工作

浅谈如何抓好人事部门的行评工作

政风行风评议是加强行政机关建设，树立政府良好形象，构建和谐社会的一个重要内容。为此，从1995年开始，国务院纠风办每年都在全国范围内大力部署开展民主评议政风行风活动。人事部门在政风行风建设中，立足人事工作的特点，本着“抓行评，塑人事干部新形象；搞评议，让人民群众都满意”的指导思想，不断深化行评内容，创新工作方法，使行评工作由浅入深、由表及里、由标及本，持续、规范、有序地得以健康开展，有力地促进了人事部门的自身建设，为树立人事部门良好的社会的形象，奠定了坚实的基础。

一、主要经验

（一）提高思想认识，做到领导到位

民主评议政风行风是人事部门自身建设的永恒课题，为了使行评工作持之以恒、健康开展，局领导和党支部抓“三个到位”。一是领导到位。局成立民主评议政风行风领导小组，做好这项有人抓有人管，从组织保证行评工作不走过场，落到实处。二是认识到位。切实营造“人人都是行评对象，个个代表人事形象”和“人人关心行评，人人参与行评”的良好氛围。三是宣传到位。从开展民主评议政风行风一开始，我们就把民主评议政风行风作为提高党的执政能力，落实科学发展观和转变工作作风的重要载体，进一步统一思想，提高认识，着力解决全局干部职工的思想认识问题，充分利用

各种宣传工具和宣传阵地，积极营造民主评议政风行风的浓厚氛围。

（二）实行“开门整风”，促进评议到位

在开展民主评议政风行风工作过程中，我们切实找准人事部门在执法服务、行风建设等方面存在的突出问题和差距，采取多种形式、多种渠道和方法，广开言路，开门整风。主要表现在：一是公布举报电话，设置意见箱，为社会各界人士提供方便;二是分别召开了由机关政工干部代表、市直各部门人事干部代表、我局聘请的民主评议政风行风监督员三场座谈会，广泛听取社会各界意见;三是局领导带队到部分乡镇和机关科局就人事部门政风行风建设问题征求意见和建议;四是发放了民主评议政风行风建设调查表和征求意见表，广泛征求各界意见;五是发动全局干部、职工互相帮助查找问题。

（三）理清工作思路，力争整改到位

整改是行评的目的，行评是推进工作的保障。在全局人事干部中开展了“树形象、抓落实”、“争先创优”、“建五型班子，带一流队伍”等活动，以此为载体，促进作风转变。根据人事工作每年的工作思路和热点、难点问题，抓准整改问题，制定整改措施。如去年机关事业单位反映事业单位人才断层问题，我局通过调查研究制定招考计划，通过公开考试补充工作人员。

（四）强化制约机制，确保监督到位

首先是强化监督。不仅在新闻媒体上作出承诺，鼓励

群众监督。而且在机关还设立举报电话、举报箱和政务公开栏目等，推行阳光政务，强化内部监督。其次是实行行评工作诫免制度。第三把行评工作同落实党风廉政建设责任制规定结合起来，同源头治理腐败和优化发展环境结合起来，通过行风评议，行业作风在评议中转变，行政能力在规范中加强，服务质量在拓展中提高，窗口形象在重塑中提升，从而有力地促进了人事工作的健康发展。

二、存在问题及原因

行风评议工作是阶段性的工作，行风建设则是一项长期而又艰巨的任务。在人事部门行风评议工作取得阶段性成效的同时，我们也应清醒地认识到，在行风建设上还有许多问题和不足需要我们去处理和长期地整改，还有许多制度需要进一步建立完善。

(一)存在问题

1、思想作风、工作作风还不够过硬。学习教育时强调主观、客观世界改造，实际工作中只强调客观世界改造，放松主观世界改造。有的党员干部追求物质享受，不愿过艰苦生活，奉行“以健康为中心、潇洒一点、舒服一点儿”的生活信条，工作上不求进取，关心生活胜过关心工作，过份在意票子、房子，工作多做一点觉得吃亏，待遇稍差一点觉得委屈；有的在工作和社会交往中搞奢侈化，信奉实用主义，怕得罪人，不敢开展批评与自我批评，对违纪行为采取宽容、怂恿、包庇的态度。

2、对行风建设的认识有待提高。领导对行风建设工作

重视，落实一把手工程，但各科室之间行评工作发展不够平衡。对行风工作中存在的问题重视不够，整改力度不大，有走过场，抓一下紧一下，不抓就放松的现象，对行评工作产生畏难情绪和松懈思想，讲客观多，查主观少。

3、政策法规的宣传力度不够。人事工作涉及面广，政策性强，与个人切身利益密切相关，许多政策都需要群众及时了解并掌握。但目前我们在宣传工作上力度还不够，系统性还不强，覆盖面还不宽，给外界造成人事工作不够透明的印象。

4、办事效率和服务质量还需要进一步提高。个别科室办事效率和服务质量还需要进一步提高。个别同志工作热情不高，创新意识不强，研究工作中的问题不够，工作的协调配合意识不强的现象还存在。

(二)原因分析

1、思想认识不到位。一些工作人员把行风出现的问题推给客观，使其自查自纠的成效不高，少数工作人员思想作风不过硬，业务不够精，对群众的事办起来缺少换位思考和耐心解释。

2、工作人员与群众之间缺少沟通。个别工作人员不能正确摆正管理与服务的关系，放不下架子，总是以管理者自居，群众办事有求于他，因此在办事过程中与群众交流沟通少。群众有不明白的地方，很难得到热情服务，满意解答。

3、没有长期不懈地改造世界观。有什么样的世界观，就有什么样的方法论。对共产主义理想和信念不够坚定，就

是不注意在改造客观世界的同时改造自己的主客世界，不注意在学习中、实践中，思考中不断纠正偏差，端正思想，不注意用正确的世界观、人生观和价值观来把握人生的追求。

4、思路不开阔，办法和措施不多，直接影响了整体性人才资源开发的进程。整体性人才资源开发涉及到体制、机制、政策等方面，包含人才的预测、规划、培养、使用、配置、管理等许多环节，由于思路不开阔，缺乏把丰富的人事人才工作实践上升到理论上去思考、去宣传，因此对整体性人才资源开发认识、宣传比较肤浅，办法和措施少。

三、民主评议政风行风工作对策

随着人事制度改革的深化和党风廉政建设的深入进行，我们必须进一步抓好行风建设，要列入人事部门三个文明建设的工作目标，常抓不懈，不断巩固发展行评成果。今后一个时期人事部门的行风建设要重点抓好六个结合：

（一）把行风建设与学习贯彻《规划》结合起来

要认真组织广大干部职工学习贯彻《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012工作规划》、省委届三次全会精神和省十一届人大一次会议《政府工作报告》，把这项工作作为一项头等大事抓紧抓好。通过学习，将思想认识统一到《规划》精神上来，自觉全面贯彻“八个坚持、八个反对”、“八荣八耻”，进一步改进思想作风和工作作风，开拓创新，知难而进，真抓实干，为完成今年人事工作任务而不懈努力。

（二）把行风建设与人事部门创文明行业结合起来

要始终把党风廉政建设和创建文明行业紧密结合起来，以此推动行风建设。要把党风廉政建设和行风建设列入局党支部重要的议事日程，同人事部门工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。坚持每年都要召开人事部门党风廉政建设工作会议，总结我局党风廉政建设和行风建设的经验，提出进一步加强的措施；总结经验和表彰先进，弘扬精神文明建设的成果。

（三）把行风建设与开展思想教育结合起来

要进一步注重抓好以下几个方面的教育。一是认真组织干部职工学习十七大报告和十七届二中全会精神，关于加强党的作风建设的决定，进一步提高人事干部的思想政治素质，调动人事干部的政治热情和投身改革开放事业的积极性。二是狠抓党风廉政教育，增强广大人事干部的廉洁从政、拒腐防变意识，筑牢思想道德防线。三是利用各种形式，持久地开展行风教育。增强行风教育的力度和深度，使我局广大人事干部的服务意识、公仆意识、勤政廉政意识得到进一步提高，促使行风建设不断取得新成效。四是加强法制教育，进一步增强广大人事干部的法制观念，使依法行政、依法办事成为每一个人事干部的自觉行动。

四）把行风建设与建立健全规章制度结合起来 要不断创新工作机制。首先，进一步完善内部管理各项制度，并认真抓好诸如重大事项报告制度、礼金礼品登记上交制度、廉政提醒谈话制度、一次性告知制度等一系列行之有效的制度的落实。其次，落实行风建设长效管理机制、落实党风廉政建设和行风建设责任制度。通过加强规章制度建

设、规范人事干部行为，保证行风建设的实效性。要进一步加强内部监督制约，从机制上确立标本兼治。在加强制度建设的同时，通过实行重大事项局务会议研究、规范财政资金操作程序，加强机关干部定期轮岗换岗、加强与行风廉政监督员联系等，形成监督制约机制，保证人事干部的从政廉洁。

（五）把行风建设与实现优质服务和依法行政结合起来

努力把行风建设与实现优质服务和依法行政有机结合起来，坚持机关文明办公、礼貌服务、实行窗口承诺制、实行首问负责制等形之有效的制度，加强对这些制度和措施的监督检查，以巩固行风评议成果。同时要力争“四个”重点方面见成效：一是在文明服务上有新的面貌，全面推行文明礼貌和规范服务，要求全局干部对前来办事的人员做好“四个一”：说好一句问候语，端上一杯热茶水，耐心答好每一个问题，细心办好每一件事；二是在政务公开上有新的创新，坚持办事制度公开、办事程序公开和办事结果公开；三是在办事效率上有明显提高，实行首问负责制、服务承诺制；四是在工作作风上有明显改进。同时，要进一步加强人事政策和人事法规的宣传，对涉及千家万户利益的各项人事政策、改革措施，如公务员考录、规范津补贴、事业单位岗位设置改革等，要通过广播电视、互联网络等形式，及时搞好宣传或上门指导。

（六）把行风建设与反腐自律能力和提高科学决策能力结合起来

要进一步完善我局各项管理制度”，内部管理制度对廉

政建设、办事公开、错事追究、办事时限以及提交局务会议、局长办公会议、专题会议研究的事项作出明确规定，违规操作者，将受到责任追究。这些内部管理制度对于开展民主评议政风行风与反腐倡廉、警示教育，提高干部遵守制度的自觉性，增强自身的免疫力起到了很好的促进作用。尤其是内部管理制度对一些需经集体研究、集体决定的事项作了详细规定，对于发挥集体智慧，取长补短，杜绝“一言堂”，减少工作风险和失误，实现民主科学决策，起到了很好的推动作用。为此，要坚决按照各级党委、政府和上级部门的要求，抓制度建设，用制度管人，促作风建设，努力建设一支政治强、业务精、作风实的廉洁高效的人事干部队伍，全面履行好人事职能，努力为“以港兴市、工业强市”的我市新发展战略和构建和谐社会提供强有力的人才保证和智力支持。

第二篇：谈谈如何抓好工作落实

当前，庆安正处于经济发展的关键时期，县委已经理清了工作思路，明确了工作目标，“一个目标、三条路子，创建区域龙头”的总体发展思路，既符合庆安发展实际又深入人心。去年，县委又适时提出了实现“两大转移”的战略部署，进一步明析了工作推进的主攻方向。能否达到预期的目的，取得预期的效果，我认为现在关键是抓好工作落实。千个“计”万个“谋”，归根

结底在落实，不落实，办任何事情只能是水中捞月。毛泽东同志曾指出“抓而不紧，等于不抓”。邓小平同志也告诫:“少讲空话，多干实事”。江泽民同志更是多次强调：“狠抓落实，要作为当前全党的一项重要任务”。市委书记胡世英同志要求全市干部“千头万绪抓发展，千抓万抓抓落实”。下面，就如何抓好工作落实问题，我谈三点意见，与在坐的各位领导共勉。

一、抓好工作落实，要有积极性和主动性

抓好落实，不仅是工作方法和工作作风问题，也是衡量领导干部懂不懂政治，讲不讲政治的一个重要标志。抓好工作落实能够体现一个领导干部的个人修养；能够体现一个领导干部的党性原则；能够体现一个领导干部的政治素质和思想素质；更能体现一个领导干部的责任心和事业心。

抓好落实,首先要树立起政治意识、群众意识和责任意识，要从群众“拥护不拥护，赞成不赞成，满意不满意”出发，本着既要对党和政府负责，也要对群众负责的态度，充分认识抓落实既是对每个党员干部党性观念的具体要求，也是落实“三个代表”重要思想、贯彻落实党的路线方针政策和推动县域经济发展的最好体现。

工作落实到不到位，就象我们外出时旅行杯的杯盖盖不盖紧一样，如果杯盖拧不到位，盖不紧，盖了等于没盖，水一样会洒出来。我们的工作如果落实不到位，就难以收到预期的效果，做了甚至等于没做。

各项工作决策的制定和实施方案的部署，只是完成了工作的一小部分，大部分工作是要确保决策和部署的贯彻落实。如果我们作出的决策、部署得不到落实，应该做的没有去做，应该做好的没有做好，只能是空中楼阁，就会违背党的根本宗旨，失信于民，影响党和政府的形象和威信。

能否有效地抓好落实，我想还是取决于我们领导的思想和作风，如果领导机关和领导干部的指导思想不端正，作风不深入，脱离群众，脱离实际，只靠开会、发文落实工作，再好的思路和规划也只能是镜中之花。

就庆安而言，要抓好工作落实，就是要把广大党员、干部群众的积极性和主动性调动起来，把思想凝聚到“一个目标、三条路子，创建区域龙头”的总体发展思路上，凝聚到实现“两大转移”的战略要求上，把行动统一到这些决策和部署的实施上，在全县迅速形成“不用扬鞭自奋蹄”的工作氛围。

二、抓好工作落实，要有敢于负责、善于负责的工作魄力

抓落实，是把决策变为我们的实践活动，由认识世界到改造世界的过程。就我们县乡两级班子成员而言，要抓好工作落实。首先要有敢于拍板的魄力。县与县之间的经济发展模式不同，乡与乡之间的经济发展优势也不尽相同，我们所做的每一项决策和部署，可能是古人没有说过，别人没有走过，这就要求我们领导层要有敢于拍板的工作魄力，绝不能瞻前顾后、贻误战机。“两届”绿节的成功举办，实现了让世界了解了绿色庆安，绿色庆安也开始走向世界的目的，促进了县域经济发展。在当时举办绿节前无先例，当时的条件也不是很具备，但是我们却获得了圆满成功，这就是我们县委、县政府有敢于拍板的魄力的结果。“狭路相逢勇者胜”。在大是大非问题上要目光敏锐、判断准确、果断决策，既不为取得了一些成绩而骄傲自满，固步自封，也不能为出现了困难而动摇斗志，畏缩不前。现在全县经济发展的总体思路已经明确，我们只有“咬定青山不放松”，才能见成效，出成果。其次要有敢于负责的魄力。在工作落实过程中，难免会遇到各种各样的矛盾和问题，我们要坚持把发展作为第一要务，凡是有利于庆安经济发展的就要坚持，要敢于牺牲局部利益、个人利益和眼前利益，要有“得罪人的事我来担，天塌下来我来顶”的大胆负责的勇气。环顾左右而为之，小脚女人走路，工作就不会有创新，没有创新没就有进步，没有进步就没发展，没有发展就不是工作的有效落实。再次要有造势聚力的魄力。就目前庆安经济发展的现状，我认为是纵向比较有进步，横向比较有差距，发展前途是光明的，但发展的道路将是曲折的。这就要求我们要方方面面的力量调动起来、凝聚起来，形成合力，才能攻无不破。这就要求我们领导干部要有聚力的魄力，这种聚力的魄力，来自我们县乡两级领导干部的作风过硬-----说到做到，雷厉风行；来自我们领导干部的率先垂范-----要求别人做到的，自己先做到；来自我们领导干部对局势的驾驭----力量摆布合理，好的态势大胆鼓励，因势利导，排除一切不利因素，向既定目标推进。

三、抓好工作落实，要讲究方式方法

抓工作落实既是一个工作作风问题，又是一个工作方法问题。“实干 敢干 技巧”才能使工作落实加

第三篇：人事部门工作内容

人事部门工作内容

人事部门工作包括：

1、考勤(各级打卡记录，配合财务算员工的工资)

2、招聘(邀请、考试、招聘人员)

3、培训(员工培训、在职培训、岗前培训)

4、绩效(员工绩效考核)

5、企业文化(员工文化一类)

①组织。即制定、修改关于权限和职能责任的组织结构，建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息交流系统。

②计划。即预测对于工作人员的需求，做出人员投入计划，并对所需要的管理政策和计划做出预先设想。

③人员的配备和使用。即按照工作需要，对工作人员进行录用、培训管理、调配、绩效管理、奖惩、安置等。

④培训。即帮助工作人员不断提高个人工作能力，进行任职前培训和在职培训。⑤工资福利。即根据按劳分配的原则，做好工作人员的工资定级、升级和各种保险福利工作。

⑥政治思想工作。即通过各种教育方式，提高工作人员的思想政治觉悟，激励工作人员的积极性、创造性。

⑦人事管理研究。即对工作情况和程序进行总结、评价，以便改进管理工作。

公司人事部门工作职责

1、负责集团人力资源管理制度的起草、修订、实施。

2、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的招聘、录用。

3、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的劳动合同签署、人事二级档案的建立及管理。

4、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的薪资、社保与福利管理。

5、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的试用期管理。

6、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的异动、离职管理，依据集团战略发展要求，组建管理干部阶梯晋升体系及竞聘上岗机制。

7、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的培训管理，制定培训计划，并安排落实。

8、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的绩效管理，制定绩效考核方案，并安排落实。

9、负责与员工进行积极沟通，促进公司与员工关系和-谐发展，处理企业内部发生的员工劳动纠纷。

10、研究和分析国家、地区人力资源类相关政策、法规，保障集团政策合法性;与相关政府机构(当地的社会保障局、社保中心、职介服务中心等机构)建立良好的关系。

11、负责集团下属各独立单位人力资源相关工作的统计、协调、指导、考核。

12、负责人力资源配置与战略信息搜集，为相关决策提供支持。

13、领导交办的其他工作。负责行政后勤、安全保卫、消防等方面管理制度的拟定、检查监督、控制和执行。2 定期检查本公司各部门治安防范及安全防火工作，负责全公司消防器材的使用培训、定期更换等管理工作。3 动员和组织公司内部的各方面力量开展综合治理工作。4 负责各种车辆的安全管理及维修保养，包括司机的安全教育，办理各项车管手续。5 负责公司内部后勤保障工作，做好员工就餐、饮用水、宿舍的管理工作。6 负责公司内外绿化、保洁工作，保持厂区环境符合要求。7 购置、发放、管理办公用品、劳动保护用品。

【扩展阅读篇】

工作总结格式一般分为：标题、主送机关、正文、署名四部分。

(1)标题。一般是根据工作总结的中心内容、目的要求、总结方向来定。同一事物因工作总结的方向——侧重点不同其标题也就不同。工作总结标题有单标题，也有双标题。字迹要醒目。单标题就是只有一个题目，如《我省干部选任制度改革的一次成功尝试》。一般说，工作总结的标题由工作总结的单位名称、工作总结的时间、工作总结的内容或种类三部分组成。如“××市化工厂1995生产工作总结”“××市××研究所1995工作总结”也可以省略其中一部分，如：“三季度工作总结”，省略了单位名称。毛泽东的《关于打退第二次反共高潮的总结》，其标题不仅省略了总结的单位名称，也省略了时限。双标题就是分正副标题。正标题往往是揭示主题——即所需工作总结提炼的东西，副标题往往指明工作总结的内容、单位、时间等。例如：辛勤拼搏结硕果——××县氮肥厂一九九五年工作总结——

(2)前言。即写在前面的话，工作总结起始的段落。其作用在于用简炼的文字概括交代工作总结的问题;或者说明所要总结的问题、时间、地点、背景、事情的大致经过;或者将工作总结的中心内容：主要经验、成绩与效果等作概括的提示;或者将工作的过程、基本情况、突出的成绩作简洁的介绍。其目的在于让读者对工作总结的全貌有一个概括的了解、为阅读、理解全篇打下基础。

(3)正文。正文是工作总结的主体，一篇工作总结是否抓住了事情的本质，实事求是地反映出了成绩与问题，科学地总结出了经验与教训，文章是否中心突出，重点明确、阐述透彻、逻辑性强、使人信，全赖于主体部分的写作水平与质量。因此，一定要花大力气把立体部分的材料安排好、写好。正文的基本内容是做法和体会、成绩和缺点、经验和教训。

1)成绩和经验这是工作总结的目的，是正文的关键部分，这部分材料如何安排很重要，一般写法有二。一是写出做法，成绩之后再写经验。即表述成绩、做法之后从分析成功的原因、主客观条件中得出经验教益。二是写做法、成绩的同时写出经验，“寓经验于做法之中”。也有在做法，成绩之后用“心得体会”的方式来介绍经验，这实际是前一种写法。成绩和经验是工作总结的中心和重点，是构成工作总结正文的支柱。所谓成绩是工作实践过程中所得到的物质成果和精神成果。所谓经验是指在工作中取得的优良成绩和成功的原因。在工作总结中，成绩表现为物质成果，一般运用一些准确的数字表现出来。精神成果则要用前后对比的典型事例来说明思想觉悟的提高和精神境界的高尚，使精神成果在工作总结中看得见、摸得着，才有感染力和说明力。

2)存在的问题和教训一般放在成绩与经验之后写。存在的问题虽不在每一篇工作总结中都写，但思想上一定要有个正确的认识。每篇工作总结都要坚持辩论法，坚持一分为二的两点论，既看到成绩又看到存在的问题，分清主流和枝节。这样才能发扬成绩、纠正错误，虚心谨慎，继续前进。

写存在的问题与教训要中肯、恰当、实事求是。

(4)结尾一般写今后努力的方向，或者写今后的打算。这部分要精炼、简洁。

(5)署名和日期。署名写在结尾的右下方，在署名下边写上工作总结的年、月、日，如为突出单位，把单位名称写在标题下边，则结尾只落上日期即可。

简而言之：

总结，就是把某一时期已经做过的工作，进行一次全面系统的总检查、总评价，进行一次具体的总分析、总研究;也就是看看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和不足，有什么经验、提高。那么，工作总结怎么写?个人工作总结的格式是怎样的?详情请看下文解析。

(一)基本情况

1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。

2.成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的;缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。

3.经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。

今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等。具体可以参考部分工作总结范文。

(二)写好总结需要注意的问题

1.一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。

2.条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。

3.要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的;有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。另外，在结尾处也可以附上下一步个人工作计划。

第四篇：谈谈如何抓好新形势下农机安全生产工作

谈谈如何抓好新形势下农机安全生产工作

安全生产责任重于泰山，关系到广大农村人民群众的生命和财产安全。近几年，由于全国各地不断发生重、特大安全生产责任事故，给国家和人民群众生命财产造成了重大的人员伤亡和经济损失，全国上下抓安全生产显得十分重要。如何在新形势下解放思想、创新思路抓好农机安全生产工作，发挥农业机械在农业生产中的先进生产力作用，达到农业增效、农民增收的效果，从而推动社会主义新农村建设稳步健康的发展，是广大农机管理部门面临的重大挑战。

结合本人近几年的工作实践，感觉应从以下五个方面做好工作：

一、提高农机监理队伍人员素质、树立依法行政的良好形象。抓好农机安全生产工作，从根本上讲，就是要抓好农机监理队伍人员建设，也就是要加强对农机监理人员的政治理论和业务技能培训，提高农机监理人员的执法水平和综合素质，树立农机监理队伍的良好形象，做到有法可依、有法必依、执法必严、违法必究，创造一个良好的农机执法环境。

二、抓好农机监理制度建设，落实安全生产责任制。

抓好农机安全生产，关键是落实责任制。第一要争取各级政府的高度重视，把农机安全生产工作列入政府总体安全工作的一项重要考核内容，纳入单位和干部政绩考核目标责任制，将农机挂牌率、年检年审率、农机驾驶员持证率和农机事故率等列入政府考核内容；第二要全面落实农机安全生产责任制，开展经常性的农机安全生产隐患排

查治理活动，定期和不定期的进行安全生产督查检查，发现问题及时整改。落实安全事故责任追究制度，对发生农机安全事故的单位和个人，严格按照“四不放过”的原则追究责任，决不姑息迁就；第三要建立健全市、县、乡、村、户五级农机安全生产目标管理责任制，层层签订责任状，逐级分解落实农机安全生产目标任务，建立有效的农机安全生产长效监督管理机制，时时刻刻不忘抓安全；第四要严格按照规定和程序办理拖拉机和联合收割机牌证业务，做到“两不准一严禁”：对不符合标准要求的车辆不准办证上牌，不按规定检验合格的不准办证上牌，严禁跨行政区域发牌发证。

三、加强农机安全宣传教育，增强农机安全生产意识。

要充分利用广播、电视、报纸等新闻媒体进行广泛宣传，要深入基层、乡村、集市设立安全咨询台、发放宣传材料、设立警示牌、张贴宣传标语等进行深入宣传，同时定期开展好农机手安全学习日活动，开展好在乡村学校举办农机安全教育讲座活动，多方面对机手和群众进行农机安全宣传教育，把经常性宣传和突击性宣传紧密结合起来，增强宣传教育效果，提高机手和群众的农机安全生产意识，让广大农机手真正自觉做到“心中有法、用机守法、安全第一”。

四、抓好农机源头管理，从根本上消除隐患。

健全农村农机监理基层网络是做好农机监理工作的重要基础。要按照“强化县级、充实乡级、发展村级”的思路搞好基层监理网络建设。一要抓好县农机监理站的建设，保证有足够的人员编制，保证工资全

额发放和足够的监理经费，不断增强监理装备，提高工作效率，提高监理执法水平。二要因地制宜，多形式多方法的探索乡镇农机监理新模式，加大对农机监理人员的奖励力度，充分调动监理员的积极性。第三是深入推进“农机安全村”建设，在村级设立农机安全协管员制度，让村主任担当农机安全协管员，以方便开展工作，不断总结完善，扩大建设面，扩大影响力。第四要严格拖拉机驾驶员的培训、考试制度，严把培训考试关，提高农机驾驶员驾驶水平。严把年审年检关，严格拖拉机安全技术检验制度，提高拖拉机的安全技术性能，严防各种农机“带病”参加作业。

五、强化农机安全长效监管，严防农机事故苗头发生。

农机监理机关要时刻树立长期作战的思想，无论春、夏、秋、冬都要积极与安监、公安、交通等部门协调配合，搞好联合执法，加强执法监控，要加强节假日期间的安全值班检查，对个别农机手无牌行驶、无证驾驶、违法载人、酒后驾驶、违章操作等严重违规违法行为严肃处理，彻底净化农机安全生产环境，排查农机事故隐患，预防和减少农机事故苗头的发生，确保农机安全生产稳定发展。

第五篇：行评工作整改计划

民主评议政风行风工作整改计划

通城县公路管理局局长李 亭

根据县纠风办关于民主评议政风行风工作要求，行评工作已进入收集意见、整改问题阶段。在巩固前阶段民主评议政风行风成果的基础上，我局通过自查自纠，民主座谈，问卷调查反馈和社会各界反映意见和建议等方式，广泛征集意见和建议，并认真梳理归类，采取有效措施进行整改，逐条逐项抓好落实，确保行评工作扎实推进，取得实效。

一、存在的问题

1、对超限超载车辆的源头治理不够广泛深入；

2、公路宣传工作比较滞后，载体不多；

3、岗位职责监管力度不大，养护精细化管理没完全到位；

4、部分干部职工工作作风有待进一步加强。

二、整改措施

1、进一步加强治超工作的源头管理，争取政府联合治超行动，全力遏制超限超载。随着近年来我县经济建设步伐加快，大型工程建设项目日益增多，导致超限超载车辆呈快速上升趋势，不仅对车辆和行人带来了极大的安全隐患，对公路造成的破坏更为严重，我们虽然全力开展治超工作，但车主采取迂回战术逃避

治超执法眼线，让执法人员防不胜防，超限超载治标容易治本难。针对这一实际问题，我们制定了如下整改方案：一是向县政府申请对超限超载车辆进行部门联合治理。县路政大队受执法人员少、管辖里程长、执法权受限、不同部门之间协调难、配合难等实际困难影响，通过近期全力整治但收效甚微。因此，需请求县人民政府牵头各部门配合实行联合治超行动，对我县超限超载车辆进行全面大整治；二是加大路政法律法规宣传力度，加强和民营企业的联系和沟通，争取在源头上遏制超限超载车辆上路。

2、拓展公路建养管宣传载体，提升公路在社会上的形象。公路工作是一项非常艰苦的事业，无论白天黑夜酷暑严寒，公路人都必须坚守在自己的岗位上。加强对公路行业的宣传力度，不仅有利于广大社会群众更好的了解公路这一行业，同时对公路部门树立良好的社会形象也有着极大的推动作用。目前县公路部门正在积极与县电视台协商此事，争取早日在通城新闻中开播“公路之窗”板块。

3、加大公路日常养护力度，确保公路安全畅通。由于超限超载车辆不断增多和自然灾害的影响，公路路面破损严重，特别是106国道五里段路面更是破烂不堪，遇到雨天路面就严重积水，行人、车辆通行困难，群众怨声载道。目前，106国道五里

段大修改造工作已接近尾声，相信很快就能让群众走上平坦大道。

4、强化职责监督管理，着力提高公路建设工程质量。针对近年来部分道路破损严重，少数群众质疑工程质量的问题，主要有以下三个方面的原因：一是我县道路基础较差，资金投入不够，道路等级偏低；二是近年来县域经济建设步伐加快，大型工程增多，超重运载车辆上路频繁，对道路造成了很大的破坏力；三是公路精细化养护管理体制没有落到实处，很多小问题在日常养护过程中未能及时发现，导致道路最终出现较大问题。针对上述问题，我们除了一如既往的将工程质量视为公路行业的生命线外，还将大力加强对超限超载车辆的控制及日常养护工作的管理。

5、转变干部职工工作作风，着力提高办事效率。近年来，我局制定并完善了一系列办公及考勤制度，在工作作风方面有了很大的转变和进步，办事效率也得到了较大的提升。但在具体的实际工作中，我们部分同志在思想上不够重视，认识上不够深刻，存在着工作效率不高，工作作风、服务意识不强的问题。针对群众反映的这一问题，我局将从以下几个方面进行整改：一是领导带头转变自己的工作作风。领导干部的言行，对下属起着示范和

表率作用，好的作风是一级一级带出来的；二是制订和完善好各项工作制度并坚定不移地执行。制度的落实与执行要靠全局干部职工的自觉性，要靠机关规章制度的执行力；三是要转变作风，求真务实，确保各项工作真正落到实处。为事之要，贵在求真，求真之要，重在务实。我们要坚决克服散漫和漂浮作风，牢固树立正确的价值观，以强烈的务实理念，扎实的工作作风，尽职尽责，高质量、高标准地完成每一项工作任务；四是要不断提高自身的素质，从班子带头做到勤学习，强才干，树正气。

在政风行风评议活动中，我局始终把整改贯穿于全过程。群众利益无小事，整改提高促工作，制度建设保长效，这是我们在评议工作中摸索出来的一点体会，也将是我们以后工作的着眼点。我局将以行评工作的开展为契机，进一步倾听社会各界呼声，严格履行公路部门职能，全面提高公路管理水平，全力塑造执法队伍新形象，以道路建设新成效取信于民，回报社会，努力建设一支廉洁高效、执法严明、和谐有素的公路队伍，为促进通城经济健康发展与构建和谐社会做出新的贡献。

二〇一二年九月二十二日