湖北黄黄高速公路聘请行风监督员工作暂行管理办法

第一篇：湖北黄黄高速公路聘请行风监督员工作暂行管理办法

湖北黄黄高速公路聘请行风监督员工作暂行管理办法

为充分发挥行风监督员对黄黄高速公路行风的监督作用，推动行风建设的深入开展，结合工作实际，制订本办法。

第一条

行风监督员选聘范围

选聘范围为与经营行驶黄黄高速公路的运输单位或有代表性工作对象的人员，如：人大代表、政协委员、新闻单位、行业协会、公有和非公有企业的代表。其中，企业代表应占一定比例。具体聘请的人数、人员职业类别的比例，视工作实际确定。

第二条

行风监督员选聘条件

1、具有社会责任感，热心公益事业，处事公道正派；

2、善于沟通，群众基础好，有较广泛的社会联系；

3、有一定的法规政策水平、观察分析能力和表达能力；

4、身体健康。

第三条

行风监督员选聘程序

1、聘请对象所在单位推荐、个人自愿；或个人自愿应聘；

2、聘请单位考察；

3、聘请单位领导批准；

4、与聘请对象签订聘任协议书。

第四条

行风监督员证件

黄黄公路将为行风监督员颁发《湖北黄黄高速公路行风监督员证》，内容包括：姓名、年龄、性别、工作单位名称、聘请单位名称和监督权利、聘期，如是人大代表、政协委员同时注明。行风监督员参加履行监督时，应佩戴证件。

第五条

行风监督员选聘期限及解聘

行风监督员为义务监督，聘任期为两年。如未续聘，其不再行使监督职责义务。有下列情况者可随时解聘：

1、受聘人所在单位撤并，不便于监督员继续履行职责；

2、受聘人所在单位提出解聘要求；

3、受聘人提出解聘要求；

4、受聘人触犯法律法规或犯错误受到处理；

5、受聘人滥用监督权利；

6、受聘人经常不参加受聘单位组织的有关活动的。

第六条

行风监督员的权利

1、了解与收费经营、路政执法等相关的法律法规、方针政策、技术标准、职能工作和行风建设等情况；

2、对黄黄高速公路的行风状况进行监督，及时提出建议或反映企业、司乘及社会各界对黄黄高速公路行风建设的意见。监督重点是：

（1）文明优质服务情况，是否做到着装规范，唱收唱付；

（2）收费政策执行情况，是否做到“应征不漏，应免不征”；

（3）路政文明执法情况，是否严格执行执法“四制”要求；

（4）服务区管理情况，环境是否整洁卫生，经营是否合法规范；

（5）道路管理情况，通车道口是否开足，施工标志牌是否规范齐全。

3、参加黄黄公路的行风工作会议、调研活动和行风相关检查工作，应邀参加黄黄公路大型宣传、相关专项整治、检查等活动；

第二篇：行风监督员聘请工作制度

石炭井收费站聘请行风义务监督员工作安排

为拓宽监督渠道，完善社会监督网络，改进工作作风，改善服务，提高办事效率和工作效能，促进全市交通系统行风建设，纠正损害人民群众利益的不正之风，根据自治区交通厅和市政府纠风办有关要求，结合分局交通系统工作的实际，现就石炭井收费站聘请行风义务监督员工作做出如下规定：

一、行风义务监督员的条件

（一）坚持四项基本原则，热心公益事业，有社会正义感；

（二）对交通行业（道路运输、公路收费等）涉及的管理、服务和民生问题有一定了解并比较关注；

（三）有一定的法律政策水平、分析问题和语言文字表达能力；

（四）勤于观察和思考，能够发现问题、提出建设性的意见和改进的建议；

（五）密切联系群众，实事求是，客观公正。

二、行风义务监督员的职责

（一）调查省道301石炭井收费站收费人员执行政策法律法规，做好服务工作的情况，收集并整理群众对收费部门的意见和建议并及时向我站反映；

（二）向社会宣传有关交通收费部门的政策法规；

（三）配合市交通系统纠风办，对市交通系统的行风建设工作进行专项调查研究。

三、行风义务监督员聘请的范围

单位推荐、本人自愿应聘的人大代表、新闻媒体记者，党政群公检法机关、公交运营企业和出租车行业的代表。

四、行风义务监督员的监督范围

301省道公路收费站的工作人员。

五、行风义务监督员的聘请方式

（一）行风义务监督员由石炭井收费站聘请；

（二）聘请行风义务监督员要事先征得被聘任所在单位及被聘人员本人的同意，被聘请的行风义务监督员一般不超过7人；

（三）被聘任的行风义务监督员，填写《石炭井行风义务监督员登记表》，并由聘任机关颁发聘书。

六、行风义务监督员的工作制度

（一）行风义务监督员的工作在石炭井收费站的领导下安排、组织、协调每阶段的工作重点和重大活动；

（二）建立日常联系制度。聘任机关可采取会议、电话、登门走访等方式，每季度至少与行风义务监督员联系一次，听取他们对交通系统廉政建设和纠风工作的反映，通报工作情况和重大举措；

（三）聘任机关每年召集1-2次行风义务监督员座谈会，总结交流工作经验，了解行风义务监督员对交通系统各单位文明建设、廉政建设和纠风工作的意见、建议和要求。

七、行风义务监督员的权利

（一）调查权。有权调阅被监督单位的规章制度、工作计划、工作总结等文书档案和文字资料，对监督对象的管理和服务情况、党风廉政建设和纠风工作状况进行调查了解；

（二）检查权。对监督对象规范服务、廉政纠风工作等情况进行检查监督；

（三）评议权。按照聘任机关的安排，对监督对象的廉政建设和纠风工作有关情况进行评议，帮助查找和反馈工作中出现的问题，依据调查结果提出批评意见和改进的建议。

八、行风义务监督员的义务

（一）认真负责地做好监督工作，充分发挥监督作用。在调查、监督、评议中，积极参加活动，按照要求完成分配的任务；

（二）多作调研和思考，定期或不定期地向聘任单位反映情况，提供信息；

（三）廉洁自律，不得接受被监督对象的宴请和礼物，不得向被监督对象提出非工作性的其他个人要求；

（四）公道正派，实事求是，客观公正，如实反映群众意见，忠实维护法律、政策的严肃性和群众利益；

（五）遵守保密规定，未经聘任单位的许可，个人不得擅自向社会和新闻媒体透露本人在监督过程中发现的问题。

九、行风义务监督员的管理

（一）行风义务监督员任期为三年，非经续聘，到期自动解聘。

（二）行风义务监督员平常不脱离所在工作岗位，工资、奖金、福利等由所在单位负责，在参加收费系统组织、安排的工作时，每年可给予一定数额的食宿、交通等补贴。

（三）对履行行风义务监督员职责成绩突出，工作认真负责、积极参加各类活动、能够找出问题并积极提出建言和勇于当面指出并纠正违法违纪行为的，予以表彰和奖励。对履行行风义务监督员义务不尽责、经常不参加评议活动、不发表个人意见和利用行风义务监督员的身份谋取私利或有其他违法违纪行为的，应当予以解聘。

（四）对于阻扰行风义务监督员执行监督职责，或对指出问题的行风义务监督员辱骂报复的，由石炭井收费站会同有关单位依照有关规定严肃处理。

第三篇：聘请行风监督员工作方案

XX局聘请政风行风监督员工作方案

为加强XX局政风行风及机关效能建设，完善和强化外部监督制约机制，充分发挥政风行风监督员的作用，促进XX局工作人员进一步转变工作作风和提升工作效能，顺利实现三大目标，全面完成五大工程，特制定局2012年行风监督员工作方案。

一、政风行风监督员的聘请原则

1.在XX市范围内聘请政风行风监督员，对XX系统政风行风及机关效能建设工作进行监督。

2.政风行风监督员根据工作需要从人大、政协、司法机关、新闻单位、乡镇党委机关、社区群众以及与XX有一定关联的政府工作部门和各类企业中聘请，具有代表性。

3.政风行风监督员的聘任期限一般为1—2年，聘任期满后，根据工作需要，可以继续续聘。

二、政风行风监督员的条件

1.关心XX系统政风行风建设，热心民主监督工作。2.坚持原则，实事求是，公正廉洁，联系群众，有较高的群众威信和一定的社会影响。

3.身体健康，能够坚持正常工作。

三、政风行风监督员行使如下权力：

1.反映XX系统工作人员在履行职责、服务经济发展和遵纪守法等方面的意见、建议。

2.定期检查XX人员依法行政、文明执法的执法情况。

3.发现XX系统工作人员有违法违纪和其他违反规定的行为时，可以当场制止、提出批评并向局领导通报。4.对XX人员履行职责、遵纪守法等情况进行评议。

四、政风行风监督员的组织管理

政风行风监督员的组织管理工作由局XX科负责。具体工作任务是：

1.负责落实政风行风监督员的聘请,解决政风行风监督员在参与监督工作中遇到的问题和困难,对他们的工作予以支持。2.有计划地组织政风行风监督员对局系统的一些重点工作进行巡视督查，使他们更好地了解、宣传、监督、支持XX事业。3.每年召开阶段性政风行风监督员会议不少于2次,通报政风行风、廉政建设和效能建设情况，听取监督员的意见和建议。

4.督促各科室、大队及下属单位落实监督员提出的意见和建议，制定整改措施，并及时反馈给各监督员。

5.制作发放XX监督卡。这张卡片就像一张名片，上面印有XX部门的监督范围、服务内容、举报电话等内容。今后，如果遇到XX管理、XX设置等问题，或者对XX的执法行为、执法方式不满意，可拨打卡上的投诉电话。

第四篇：聘请政风行风监督员的通知

闻环字[2011]53号

关于聘请政风行风监督员的通知

各股、站、队、所：

为进一步加强我局作风和效能建设，督促广大干部职工进一步增强服务观念，改善服务态度，提高工作效率，努力做到“保护环境更加严格规范、保障发展更加持续有力、维护权益更加切实有效、服务社会更加全面优质”。经研究决定，聘请王张科等20名同志为环保局政风行风监督员，聘期为2011年7月至2012年7月。

行风监督员着重在以下六个方面对我局实施监督：一是落实首办负责制、限时办结制、服务承诺制、政务公开制以

及深化行政许可（审批）制度改革、重大投资项目跟踪服务情况；二是完善目标管理责任制、健全岗位责任制、完善绩效考核制、推进行政执法责任制情况；三是实行部门首长问责制、行政过错追究制情况；四是依法履行职责、依法规范行政行为、依法实施环境监管情况；五是转变工作作风，遵守法律法规和规章制度情况；六是依法依规受理群众投诉举报、解决群众诉求情况。

希望全局上下要提高认识，端正态度，自觉接受监督，努力改进工作，做遵纪守法和廉政勤政的模范。同时，局各单位要加强与政风行风监督员的联系，自觉接受社会各界的监督，通过自己的实际行动树立良好形象，为全县经济发展作出新的贡献。

特此通知。

附：闻喜县环保局政风行风监督员名单。

二0一一年十月二十六日

主题词：环保局聘请行风监督员通知 抄报：市环保局县委县政府 李红民副县长行评办 闻喜县环境保护局2011年10月26日印发

共印50份

第五篇：县机关效能监督员暂行管理办法

第一条 为进一步加强全县机关效能建设工作，规范机关效能监督员管理，根据有关文件精神，制定本办法。

第二条 机关效能监督员是县机关效能建设领导小组根据工作需要聘请的协助开展机关效能建设工作的人员，又是优化经济发展环境监督员。

第三条 机关效能监督员的来源，主要从人大、政协、民主党派、群众团体、离退休干部、新闻单位、服务对象等社会各界人士中聘请，由有关单位推荐，县机关效能建设领导小组审核通过，予以聘任。

第四条 机关效能监督员经短期培训后上岗，根据机关效能投诉中心统一安排开展工作。

第五条 机关效能监督员聘任条件：

（一）坚持四项基本原则，自觉贯彻执行党的方针政策，思想政治素质好，敢于坚持真理，同违法违纪行为作斗争。

（二）热心工作，关心时政，体察社情民意，参政议政能力强，具有一定的政策水平、法律知识和相关的专业知识，具有较为丰富的工作经验及文字、语言表达能力。

（三）责任心强，公道正派，实事求是，廉洁自律。

（四）敢于并善于开展监督，大胆发表见解，坚持正确主张。

（五）身体健康。

第六条 机关效能监督员的主要职责：

（一）了解并反映本县各级党政机关及其工作人员（含聘用人员）执行党的路线、政策和决议，国家的法律、法规、决定和命令，以及县委、县政府决议、决定的情况。

（二）深入了解、掌握并反映各级党政机关及其工作人员在依法行政（经营）、廉洁从政（经营）、优质服务、严明纪律方面的表现情况。

（三）反映转递人民群众对本县各级党政机关及其工作人员违反《中共新干县委、新干县人民政府关于开展机关效能建设工作的决定》规定的投诉。

（四）通过明察暗访，及时反馈调查了解到的情况及群众反映的热点、难点问题、意见和建议。

（五）督促有关部门对存在的问题进行整改。

（六）办理县机关效能投诉中心委托的其他事项。

第七条 机关效能监督员的权利：

（一）调查权：根据工作需要，有权查阅被投诉单位有关的文件和资料，了解被投诉单位工作情况，参加或列席有关会议。深入被投诉单位及其下属单位开展明察暗访活动，有权对机关效能建设进行质询或考察。

（二）监督权：监督机关单位对存在问题开展自查整改工作，督促抓好落实。

（三）评议权：有权就群众反映的问题、意见或建议向有关部门汇总反馈，对机关部门效能建设作出综合评价。

（四）表决权：参与对机关作风评议的民主测评工作。

机关效能监督员的义务：

（一）深入有关部门开展调查研究，了解、反映群众的意见和建议，认真分析存在问题及症结，实事求是，依法律、政策办

（二）维护党、国家和人民群众的利益，同腐败行为、违法违纪行为及行业不正之风作坚决斗争。

（三）遵纪守法，廉洁奉公，不以权谋私，遵守有关工作规定。

（四）保守国家秘密。

第九条 机关效能监督员可根据工作需要分组开展工作。

第十条 机关效能监督员采取一年一聘制，次年末续聘，即自行解聘。

第十一条 机关效能监督员不脱离所在工作岗位、工资、奖金、福利等由所在单位负责。

第十二条 县机关效能投诉中心负责同 机关效能监督员的联系，及时向他们通报 机关效能建设工作进展的情况，听取他们的工作意见或建议。

第十三条 各级党委、政府及各部门各行业要积极支持配合机关效能监督员的工作，提供各种工作便利。任何部门及个人不得以各种不正当理由对机关效能监督员提出的意见或建议置之不理或久拖不决，以至挟私报复，违者视情节轻重予以通报批评或行政告诫等处理。

第十四条 本办法自公布之日起执行。