在全局政治工作研讨会上的讲话

第一篇：在全局政治工作研讨会上的讲话

在全局政治工作研讨会上的讲话

同志们：

今天召开全局政治工作研讨会，主要目的有五个。一是交流铁道部学习培训的情况，让参加培训的党委书记谈谈这次学习的收获和体会。二是了解铁道部对党委书记的基本要求，把铁道部对党委书记的高标准和严要求，以及推进工作的紧迫感和压力感传递下去。三是思考作为党委书记应该具备的素质，对照部领导的讲话要求认真反思，我们要具备哪些素质，还有多大差距。四是增强对学习型干部、学习型党组织的感性认识。五是加强各单位党委之间的交流，通过研讨会，加强党委与党委之间的交流沟通。

1、加强学习。关于学习的目的，习近平同志近日在中央党校的一次讲话中强调，学习是新形势下提高执政能力，胜任领导工作的必然要求，领导干部选择了学习就是选择了进步，不学习就是固步自封，是进步不了的。习近平要求，领导干部要重学好学，真正把学习当做一种生活态度，当成一种工作责任，当成一种精神追求，坚持在学习中感悟人生、提升境界，在学习中开阔视野、丰富知识，在学习中把握规律、探索真理。温家宝总理在今年的世界读书日讲到，读书决定一个人的修养和境界，关系一个民族的素质和力量，影响一个国家的前途和命运，一个不读书的民族是一个没有希望的民族，如果一个人不读书他就没有多大的希望。从习近平、温家宝等国家领导的讲话中可以看出，学习对我们工作的重要性。日常工作中，不少领导干部感到工作繁忙，无暇读书学习，但这绝不是不学习的理由。我们可以分析一下，一个人如果从20岁工作到60岁，工作40年就是14600天，如果每天挤出10分钟读书，一年可以有3650分钟读书时间，40年就有146000分钟。科学实验结果，汉语阅读最快每分钟800字，如果按每分钟阅读300字计算，一年就是1095000个字，相当于一年读了11本约10万字的书，40年就读了440本书。所以说，没有时间读书的理由是站不住脚的，不是没有时间，还是懒惰，没有把学习作为一种生活态度。有关资料统计，韩国11本，法国20本，日本40本，以色列最高，每人年均60本书，而我国成人年均读书4.72本，不到5本书。因此，我们工作再繁忙，也要抽出时间学习。近几个月，我让局办(党办)从网上搜集各局政治工作的好经验、好做法给大家，就是要让大家学习借鉴。我们决不能自我满足，感觉自己工作干的不错，必须要向其他先进和单位学习。作为党委书记必须要身先士卒，先学一步，否则就不可能达到 “四个高人一筹”的要求，这一点一定要做到。

2、正视自己。我们一定要正视自己，到底差在什么地方？这次参加培训的书记都感到，自身在素质、创新、学习力、紧迫感，包括思维观念上差距还很大。当前，有些站段党委书记还存在维持、求稳的心态，认为维持好现状就行了，只顾眼前，不顾长远；对上级的部署，只求安排，不求质量，工作止步不前，这样是不行的。当然，也有一些好的站段党委书记，进取型、研究型、开拓型的都有，通过坚持不懈地研究探索，创造出很多好的工作方法。作为一名站段党委书记，必须正视自己，看到差距，客观的评价自己、衡量自己，认真反思自己是不是一个合格的党委书记？差距在哪里？

3、提高素质。大家通过这次全路党委书记培训班的学习可以感受到，党委书记所负责的内容是非常广泛、全面的，如果不提升自身素质，很多工作都可能处理不好。这次全路培训班上，部政治部高主任对站段党委书记提出了“四个高人一筹”，即：在理论素养、大局观念、胸怀气量、能力水平上高人一筹。换句话说，就是要先做人，再做事，最后做官。组织把大家放到党委书记这个位置上，如果素质达不到要求，是干不好工作的，我们要对得起组织的培养，真正把党委的工作当成事业来干好，这就需要我们不断地提高自身素质。大家要认真思考，作为班长，党委书记应该具备怎样的素质，应该在哪些方面优于别人。如果自身素质都达不到，怎样去带领班子其他成员？很多工作班子成员做到了，干部就会跟着学；干部做到了，职工就会跟着学。因此，要求别人做的事，自己首先要做到，正如古语所说：“其身正不令而行”。因此，作为党委书记，必须在党性修养、道德修养、处世能力、协调能力、工作能力、自身作风等方面给自己定一个目标、定一个标准，绝不能错误地认为，位置到了素质就自然而然地到了，绝不能让干部职工不服气，让组织不放心。下一步，党委组织部门将开展培训，给大家介绍一些好的经验，提供一些培训教材，比如《党委书记工作手册》，明确书记的职责和任务，任前培训内容等。

4、尽职尽责。首先，党委书记的职责是什么，我想绝不是每个人都能说得很清楚，我们不需要大家把它背下来，但是一定要明白自己的所承担的职责。党委书记要“把方向、建班子、带队伍、优环境”，这四句话的内涵非常丰富。比如把方向，方向如果把不好，一旦出了问题，首先就要追究党委书记的责任，所以，对上班子会的事情，书记一定要认真学习、思考、研究，一定要好把关，确保不违反政策规定。再比如建班子，班子怎么建，书记一定要心中有数，我们有些书记，班子整体情况怎么样，班子成员个体情况怎么样，说不清楚。对每个班子成员的长处是什么，短处是什么，怎样扬长避短，怎样调和班子的矛盾，都要认真思考，一定要努力调动班子成员的积极性，发挥出班子的整体作用。带队伍也是如此，我们说的队伍包括党员队伍和职工队伍，一个单位的队伍带的怎么样，从职工的精神状态和工作干劲就可以看出来。我们要认真研究，要采取哪些方法和手段才能把队伍带得更好。因此，明年我们的主要任务之一就是要通过开展一些主题鲜明的主题实践活动和深入细致、有效的思想工作，把职工的心拢起来、劲鼓起来，形成强大的合力。再有，优环境的问题，一个企业要发展，离不开良好的内外部环境，要通过构建良好的氛围，使大家思想统一、行动统一、整体和谐，这方面大家要不断地进行研究。其次，党委书记要始终坚持围绕中心任务开展工作，围绕中心的前提就是把自身的基础工作做扎实，各单位党委一定要不断强化党建基础工作，只有这样才能把党组织的优势作用充分发挥出来。当前“双向进入、交叉任职”，虽然形式上到了，但实际作用没有发挥出来，对此我们必须要认真的研究解决。第三，要抓好廉政建设。有些党委书记对党风廉政建设工作不管不问，全部交给纪委书记来管。大家要清醒地认识到，在廉政建设方面，党委书记才是第一责任人，一定要亲自去管，严格把关，对重大问题亲自过问，对一些苗头性问题要及时提醒、制止，一旦出现问题，就是党委书记失职。同时，我还要在这里提醒大家，作为党委书记，不但要定期检查廉政建设的落实情况，多提醒班子成员，还要提醒自己，绝不能带头知法犯法，犯错误。第四，作为党委书记，要调动发挥好各级组织的作用。开展一个活动，党委、工会、团委都发通知，各来一套，给基层带来很大的负担。下一步要从源头上进行整改，开展活动要统一安排，防止多头管理，更不允许党群各部门多头要材料。党委要研究如何发挥好各级组织的作用，不能只靠党委一家干工作。一些把职教工作交给支部，把人身安全教育交给团委，效果都很不错，在这方面大家还要继续探索实践。第五，要做好选典树标工作。选树先进不能一年就搞一次，一阵风就结束了。下一步，要加大工作力度，把典型评选扩展到各个岗位、各个层面，让职工始终有一个追求的目标。

当前，正值岁末年首，大家要认真总结今年以来的工作，找准工作中存在的问题，安排好明年的重点工作。部署工作不要贪多，要保证确有实效，切实干一些让干部职工看得见的实事，让干部职工感到党组织在安全生产中确确实实发挥出了作用。

第二篇：在中心思想政治工作会上的讲话

李安禄同志在中心思想政治工作会上的讲话

（2010年3月5日）

李安禄

同志们：

今天的会议非常重要。职工大会后近2个月来，中心各路工作按照职工大会既定的目标任务和部署安排都相继展开，各项工作进展顺利。3月3日，分公司副总经理、总地质师张善文带领油田有关处室到中心进行了专题调研。今天专门召开思想政治工作会，主要目的就是认真落实职工大会的工作部署和张总调研讲话精神，组织动员全体干部职工认清形势、牢记责任，扎实做好新形势下的思想政治工作，为中心站在新起点、实现新跨越提供有力的思想政治和组织保证。刚才，巩武昌同志代表中心党委作了思想政治工作报告，对去年思想政治工作进行了简要回顾，分析了当前思想政治工作面临的形势和任务，对今年思想政治工作进行了部署要求，各部室、单位要结合实际认真抓好落实。会上，还签订了《党风廉政建设责任书》和《社会治安综合治理责任书》；对获得油田优秀科室、优秀基层队和“工人先锋号”的部门、单位进行了表彰；研究所和红柳采油管理区作的表态发言，讲得都很好，大家要认真学习借鉴。

下面，结合当前中心的形势和工作要求，就进一步加强和改进思想政治工作，确保中心各项目标任务的完成，我讲四点意见。概括起来，就是开展好一个主题活动，发挥好三个作用。

一个主题活动是：深入开展“抓班子、树形象，育队伍、强素质，夯基础、促发展”主题活动，掀起“比、学、赶、帮、超”热潮。

开展主题活动，是思想政治工作的有力载体和抓手。在中心开展以“勘探新突破、开发新进展、管理新水平、队伍新面貌”为目标的“抓班子、树形象，育队伍、强素质，夯基础、促发展”主题活动，是中心党委结合中心“资源处于拓展时期、科技处于突破时期、管理处于调整时期、思想处于融合时期”发展阶段特征作出的重要举措，是中心“资源新拓展、科技创品牌、管理上水平、和谐向前进”，实现又好又稳又快发展的迫切需要，是增强向心力、战斗力、凝聚力的必然要求。中心各级党政部门和干部职工一定要从中心科学、和谐发展的大局出发，从中心当前发展面临的形势和任务出发，正确分析四个阶段特征的困难挑战，正确认识五个方面的机遇优势，深刻把握开展“抓班子、树形象，育队伍、强素质，夯基础、促发展”主题活动的重要意义，以活动带动工作，以工作推动发展，把开展主题活动作为改进提高党政部门和干部职工思想作风建设，应对挑战、解决问题、化解矛盾、统一思想和行动的重大契机，把思想和行动进一步统一到中心党委的决策部署上来，统一到中心发展目标和发展思路上来，以“亮剑”精神打好“新区进攻战”和“西部突破攻坚战”，以“树班子形象、强队伍素质、促科学发展”推动中心实现新跨越。

一、以推动科学和谐发展为中心，把准定位，突出重点，发挥好思想政治工作“生命线”作用

思想政治工作是其他各项工作的“生命线”，它所发挥的作用是不能用金钱和物质来衡量的。当前，油田已经把胜利西部作为与东部同等重要、部署并行的资源阵地，提出了打好“新区进攻战”和“西部突破攻坚战”的任务要求；中心也正处于“资源拓展、科技突破、管理调整、思想融合”的关键时期，资源新拓展、科技创品牌、管理上水平、和谐向前进的任务十分艰巨。形势越严峻、任务越艰巨，思想政治工作的使命和责任越高。

要始终把高举旗帜、坚定信念作为思想政治工作的首要任务。坚持理论武装头脑，坚定理想信念。抓好对中国特色社会主义理论体系的学习，引导干部职工准确把握科学发展观的基本观点和精神实质，用党的路线、方针、政策析事明理、解疑释惑、统一思想，进一步坚定共产主义远大理想信念，进一步坚定中心科学发展的信心和目标信念。坚持理论指导实践，推动中心发展。紧密联系中心实际，把学习理论同研究解决中心发展中的重大问题结合起来，同研究解决职工的现实利益问题结合起来，使科学理论成为指导工作、解决难题的思想武器，成为推动中心科学和谐发展的强大动力；紧密结合职工大会的部署安排，按照“资源新拓展、科技创品牌、管理上水平、和谐向前进”的要求，自觉在学以致用、有所作为上下功夫，切实把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领。要始终把紧扣主题、服务大局作为思想政治工作的重要职责。在中心发展新的历史时期和阶段，进一步解放思想、应对挑战，实现“三年五十万，六年翻一番”发展目标，是中心科学和谐发展的主题。思想政治工作要紧扣这一主题，坚持“资源增长”的核心不动摇、“和谐中心”的基础不动摇、“科技创新、管理创新”的支撑不动摇、“四大工程”的实施不动摇，营造“三个良好氛围”。一是营造“坚定信心、共促发展”的良好氛围。围绕中心科学和谐发展的主题，宣传落实好油田西部和中心的发展目标与任务，统一好思想，鼓舞士气，振奋精神，凝心聚力，打好干事创业的思想基础。二是营造“昂扬向上、奋勇争先”的良好氛围。积极培育具有中心特色、西部特色、叫得响、过得硬，在油田和中石化领先的技术、文化、队伍品牌，选树培养表率示范、模范带头、职工认可的先进典型，营造“学有榜样、赶有目标、人人争先”的舆论氛围。三是营造“心齐气顺、团结和谐”的良好氛围。加强中心学习网和《胜利西线》、《西部快讯》的阵地建设，抓好信息服务，强化舆情监控，壮大正面声音；从职工的关注点入手，从热点难点出发，加强政策宣传，化解思想困惑，稳定心理预期，实现职工情绪的健康理性、平顺和谐。

要始终把以人为本、服务职工作为思想政治工作的根本要求。以人为本的核心是实现人的全面发展和进步，服务职工就是服务职工全面发展和进步。因此，思想政治工作要服务于职工的思想转化，教育职工树立大局意识、危机意识、责任意识、奉献意识，执行好中心的各项决策、制度规定和纪律准则，做到“不动摇、不走样、不变通”，严格岗位职责制度、精细管理、强化自觉执行；服务于职工的情绪平和，紧密结合职工队伍的思想观念和价值取向日益多元、多样的深刻变化，深入基层、深入职工，随时掌握职工的思想状况，及时发现问题、解决问题；服务于职工的素质提升，深化群众性教育活动，提升道德风尚，增强精神力量，筑造精神家园，引领形成“热爱中心、共建和谐”的时代新风。同时，通过有效的教育、培训、考核等手段，鼓励职工创新实践，提高职工整体素质。

二、以提高队伍素质能力为主线，夯实基础，打牢根基，发挥好思想政治工作“动力源”作用

思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是国有企业的一大政治优势，其核心就是要坚持以改进党性作风为重点，确保发挥好班子的政治核心作用、党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用。必须要清醒的认识到班子建设、党组织建设和党员干部队伍建设，是一项贯穿于事业发展始终的长期任务，是一项常抓常新的工作，必须持之以恒地抓好抓牢。

要坚持以改进党性作风为重点加强党员干部队伍建设。我们党的干部标准是德才兼备、以德为先，“德”的核心就是党性作风。我们必须紧紧抓住党性修养和作风建设不放松，牢固树立宗旨意识、学习意识、使命责任意识和组织纪律意识，始终保持共产党人的政治本色，发扬党的光荣传统和优良作风，“堪当重任、精于治企、执行有力、忠诚奉献”。加强作风建设重在教育，务必要突出强化党员干部思想素质，牢记党的宗旨，自觉培养起与职工的深厚感情，任何时候不能忘本，真正做到思想上尊重职工，政治上代表职工，感情上贴近职工，行动上深入职工，工作上为了职工；加强作风建设重在学习、实践，务必要进一步提高党员干部履职能力，必须一刻不放松地加强学习，加强实践锻炼，着力提高认知能力和分析判断能力，不断丰富做好工作的知识武装和知识储备；加强作风建设重在监督，务必要扎实做好党员干部考核监督，本着有利于加强规范管理、有利于促进工作水平和工作质量的提高、有利于调动工作积极性的原则，严格执行油田有关党员干部考核管理和党风廉政建设的制度规定，进一步完善党员干部考核体系和考核办法；加强作风建设重在自律，务必要加强自我约束，始终牢记“教训就在身边，诱惑就在眼前，陷阱就在脚下，成败就在手中”，严格按照工作原则、标准、程序办事，经常性地进行自我反思和自我剖析，做懂规矩、守规矩的明白人和带头人，时时做到“讲党性、重品行、作表率”，事事争做模范、争当榜样。

要确保两级班子政治核心作用的充分发挥。一是要始终坚持用科学发展观统一认识、指导工作。两级班子要静下心来分析研究，联系实际深入思考，不断提高贯彻落实科学发展观的自觉性，真正做到用科学发展观的要求指导我们的每一项决策，用科学发展观的标准衡量、检验我们的工作目标和工作成效。二是在解放思想中破解难题、积极作为。作为一名党员干部特别是党员领导干部，如果对工作中存在的问题视而不见，或者找种种借口推诿回避，任由问题存在，那就不是一个负责任的干部。当前，虽然中心整体发展态势良好，但是无论在勘探开发、生产经营、投资成本、队伍管理等方面，仍面临许多亟待解决的问题、难题，两级班子发挥政治核心作用，就是要紧紧围绕这些问题、难题，开拓进取，真抓实干。绝不能满足于凭老经验、老办法办事，绝不能凡事等上面拿主意、定调子，绝不能得过且过，绝不能拿钱不干活、在位不作为。要发扬自主创新精神，“逢山开路，遇水架桥”，在现有政策框架、现有条件下把问题解决好，把工作干好，没有这样一种精神状态，就算不得想干事，称不上能干事，最终也干不成事。三是要始终坚持搞好班子团结。“家和万事兴”，一个班子就好比一个家庭，只有大家团结相处、齐心协力，才能集中精力把事情办好。党员干部不仅要能干事，还要好共事，好共事才能干成事。搞好班子团结，关键是班子成员要从大局出发，互相信任、互相欣赏、互相包容、互相维护，关键是要开诚布公，坦诚相见。很多时候，只要有问题摆到桌面上，把话说开了，矛盾和问题也就在无形中化解了。

要确保党组织战斗堡垒作用的充分发挥。基层党组织的职责，说到底就是两件事：一是完成中心党委交给的工作任务，二是关心好每一名干部职工。在此基础上，激发起职工群众“热爱油田、忠诚中心”的责任感和使命感，把人心凝聚在一起，把目标调整到一块，共同推动中心的科学和谐发展。这就要求我们在实际工作中，必须紧紧围绕中心的生产经营开展工作，根据中心发展内外部环境、生产经营形势以及队伍结构等方面的变化，不断探索完善党组织的机构设置、活动方式、工作标准、考核评价办法，把基层党组织的组织资源转化为发展资源，组织优势转化为发展优势，组织活力转化为发展活力。必须深入基层、深入职工抓好工作落实，抓落实是基层党员干部的基本功，定下来的事情，就要雷厉风行、抓紧实施；部署了的工作，就要督促检查、一抓到底。一些关键的、重要的环节，要身先士卒，靠前指挥，抓紧抓好。抓落实就要深入基层、深入职工，在深入基层、深入职工中去把握实情，去寻找办法、去化解矛盾。必须真心实意关心服务职工，要设身处地为职工着想，尽心竭力为职工办事，切切实实为职工排忧解难，通过一点一滴具体实在的工作，让职工感受到党组织的温暖，感受到党组织始终在关心、关怀着他们。

要确保党员干部先锋模范作用的充分发挥。一个党员就是一面旗帜，一个干部就是一根标杆。作为一名党员干部，思想觉悟要高于职工，业务技能要强于职工，工作业绩要优于职工，不能将自己混同于一般职工。要时刻要求自己，在思想上要做职工的“主心骨”，重视关注职工所思所盼，准确把握职工的思想脉搏，主动做好解疑释惑、观念引导、理顺情绪、化解矛盾等方面的工作，把职工群众的思想统一和凝聚到中心发展目标上来，凝聚到中心党委的各项决策部署上来，凝聚到推动中心跨越发展的实际行动上来；在工作上要做职工的“领头雁”，带头学业务、练本领，带头吃苦奉献，带头完成急、难、险、重任务，真正做到“平时工作能看出来，关键时刻能站出来，生死关头能豁出来”；在生活上要做职工的“贴心人”，了解掌握职工在生活上遇到的实际困难，及时伸出援助之手，真心实意，真动感情，真下功夫，从物质、精神、感情各个层面给职工提供实实在在的扶持、关爱和帮助。

三、以构建“一体化”大政工格局为目标，融合贯通，提高效能，发挥好思想政治工作“推进器”作用。

在当前的发展新形势下，我们要把思想政治工作摆到更加重要的位置，树立思想政治工作与其他各项工作“一盘棋”思想，推进思想政治工作一体化建设进程，把思想政治工作融入贯穿于其他各项工作中，积极构建党政工团齐抓共管的思想政治工作格局，通过思想政治工作的落实，推进其他各项工作的进展。

不断增强思想政治工作的感染力。要贴近实际，立足于中心勘探开发和生产经营的工作实践，联系广大干部职工的思想实际，从实际出发谋划工作，按实际要求推进工作，以实际效果检验工作，使思想政治工作更加结合实际、具体实在、扎实深入。要贴近生活，深入到具体的生产过程和职工的日常生活中，反映客观现实，把握思想主流，使思想政治工作更加入情入理，充满生活色彩、富有生活气息。要贴近职工，始终坚持把工作的落脚点放在实现和维护职工的根本利益上，把职工的呼声作为第一信号，把职工的需要作为第一选择，把职工的满意作为第一标准，反映职工的心声和愿望，多办实事，不断增强思想政治工作的号召力、感染力和影响力。

不断增强思想政治工作的渗透力。要丰富教育激励载体，增强思想政治工作的引导力。结合中心实际唱响主旋律，打好主动仗，确保党的“声音”不变调；围绕推动发展，宣传好中心的发展战略和工作部署；围绕干部职工的期盼、愿望和要求，深化倡导共创共建共享的新理念、新文化，通过开展主题突出、健康向上、灵活多样的活动，营造“共创辉煌。共建和谐，共同发展”的良好局面。要规范制度执行载体，增强思想政治工作的辐射力。紧紧围绕油田“比学赶帮超”活动，深入开展“抓班子、树形象，育队伍、强素质，夯基础、促发展”主题活动，把制度的执行、职责的执行、行为准则的执行作为主要内容，使“人人遵章守纪、事事讲求精细、时时注重创新、处处体现和谐”转化为职工的行为实践。要完善考核评价载体，增强思想政治工作的融合力。坚持“抓生产经营从思想政治工作入手，抓思想政治工作从生产经营出发”的原则，防止思想政治工作和生产经营“两张皮”和“一手软、一手硬”的问题，做到思想政治工作和生产经营同计划、同落实、同考核，同频共振，同拍共进。

不断增强思想政治工作的推动力。一是搭建干事创业的平台。坚持“人才是第一资源”的原则，不断加大公开选拔和内部竞聘力度，不断改进选人用人机制，不断增强选人用人的民主度和公开度，促进优秀人才脱颖而出，让德才兼备、埋头苦干、成绩突出的干部得到重用，让锐意开拓、敢抓敢管的干部得到保护，让平庸安逸、不求进取的干部没有市场，形成团结和谐稳定、风正气顺心齐、想干会干干好的局面。二是搭建展现价值的平台。要以“抓班子、树形象，育队伍、强素质，夯基础、促发展”主题活动为载体，搭建“共创共建”的舞台，给肯干事的人以机会，给能干事的人以舞台，给干成事的人以激励，让职工的主体地位得到充分体现和尊重，让职工的智慧和力量得到充分展示和发挥，让每一个人的积极性和创造性得到转换和实现，让职工的素质和价值在岗位实践中得到不断提升。三是搭建沟通交流的平台。要积极与上级部门沟通结合，让上级部门了解、清楚中心存在的困难以及各项工作所取得的成绩、经验、成果，争取上级部门的支持和帮助；要强化部室、单位之间的协调配合，减少误解，同心共进，使中心各专业、系统能够彼此交融；要加强干部职工间的交流，通过交流增进感情，通过交流加深友谊。

同志们，在打好“新区进攻战”、实现“三年五十万，六年翻一番”发展目标的征程中，思想政治工作责任重大，使命光荣，每一名党员干部都要自觉承担思想政治工作的职责，以高度的政治责任感和使命感对待事业，以与时俱进的精神和求真务实的作风推动工作，以持之以恒和卓有成效的努力不断开创思想政治工作的新局面，为中心科学和谐发展做出新的贡献。

谢谢大家。

第三篇：在全局2006工作总结会上的讲话

在全局2006工作总结会上的讲话

局长

李天福

2006年，我局在县委、县政府以及市局的正确领导下，全局干部职工团结努力,对照全年目标，全力保障重点项目用地，搞好搞活土地经营，扎实开展了国土资源管理工作，圆满完成了县委、县政府下达的各项目标任务，现将有关情况向同志们报告如下：

一、2006年工作目标完成情况

（一）职能工作目标

一是严格耕地保护。二是集中开展了全县违法用地清理工作。共立案查处28宗,制止各类违法行为26起。三是继续开展红层丘陵地区找水打井工作。在永商、花源、普兴等镇完成示范井1000口，规划井1036口。四是认真开展土地市场动态监测工作。全年共办理国有土地设定、出让等各类登记756宗，收取费用2039.75万元。完成花源镇的基准地价编制和全县地籍数据库招标和外业调查工作。五是继续抓好6个国土资源管理所建设。

（二）保证目标

一是认真贯彻县委、县政府重大决策和重要工作部署。二是扎实抓好机关党建工作。三是抓好党风廉政建设和反腐败工作。结合行政效能监察工作，预防土地整理、红层找水打井、经营性用地招拍挂等工程项目商业贿赂行为的产生，全年未发生一起违法违纪案件。四是完成“计生三结合”安西镇帮扶目标任务。五是认真办理人大、政协代表建议提案结6件。六是加强统战工作。七是做好稳定工作。配合县信访办接待来信来访31件，办理省市县交办件16件。八是强化规范化服务型政府建设。着力国土办证服务大厅的软硬件建设，简化审批程序，赢得了服务对象的赞誉。九是按时完成了60余篇信息报送和调研任务。

（三）主要工作目标

围绕全年实现土地和矿产资源总收入2亿元以上的目标，共收购储备土地2宗;成功组织3次拍卖会出让国有土地使用权10宗，拍卖总成交额22284.67万元，挂牌出让国有土地使用权1宗，成交金额379.86万元，组织其他土地收入5335.47万元。2006年实现政府土地收益2.8亿元，超目标8000万元。

（四）重点工作

一是做好征地农民的保障工作。二是加大闲置土地的处置力度。共清理出闲置用地8宗，按照规定已促其动工。四是加大土地整理、拆院并院项目的实施和立项工作。完成了全县废弃砖瓦窑复垦工作；完成了方兴镇土地整理工作；完成了金华、普兴、兴义三个土地整理项目的立项和开工准备工作。五是做好矿产资源的整治与规范管理工作。对全县砂石开采混乱无序的状况进行了专项整治，对涉嫌触犯刑律的6家业主向公安机关进行了移送。同时对全县4宗页岩矿采矿权进行公开拍卖，拍卖金额204万元，其中一宗拍得125万元，创郊县单宗最高价。六是积极争取用地指标，服务园区项目建设。共上报了五个批次的城市建设用地和三个单独选址项目用地1365.6亩，超指标615.6亩。七是办理县委县府交办事项。共承办了县委县政府各类事项123件，全部按时限办理完毕，其中有3件还受到了县委县政府主要领导肯定性批示。

（五）表彰奖励

经过全局同志的共同努力，今年我们全面完成县委县政府以及市局年初下达的各项目标任务，目标考核分为91.64，列全县经济职能部门第16位。获得了县委县政府授予的综合目标完成先进单位、招商引资先进单位、维稳工作先进单位、综治工作先进单位等11项荣誉，获得了省厅市局授予的信访工作目标先进单位、为民办实事目标工作二等奖、矿山统计年报先进单位、实施金土地工程先进单位、拆院并院先进单位等9项表彰，李天福、史忠伟同志被市局评为优秀公务员，吴强、宋建新、吴萍、唐淑华等同志分别被市局、县委县府评为单项工作先进个人。

二、2007年工作思路

重点抓好以下几项工作： 一是坚持发展与保护并重的原则，严格土地管理。二是深化全县新一轮土地利用总体规划工作。三是实现土地与矿产资源总收入3亿元。四是争取省市用地指标的支持缓解用地矛盾。五是启动并完成4个土地整理项目，有限启动4个拆院并院项目。六是改进和加强机关内部管理。建立完善目标责任考核体系，开展争先创优活动。

同志们：2007年的目标已经确定，让我们同心协力，负重加压，团结奋进，共同为新的目标贡献一份力量！借此机会，我代表局班子向你们一年来的辛勤劳作和支持理解表示衷心的感谢！特别是今天受到表彰的同志，希望你们戒骄戒躁，再立新功！新春佳节即将来临，恭祝大家新年快乐、身体健康、阖家欢乐！

谢谢！

二00七年二月十三日

第四篇：在学困生研讨会上讲话

如何让学生信任你

——在留守儿童辅导研讨会议上讲话 刘冬

做为一名教师，对待学困生要想让他们信任你、接受你，首先你就要树立好在学生心目中的形象、地位，这样你才是学生的真正好老师。而新世纪的今天不再是严师出高徒的年代，你的形象不能只靠“严”字便能立得住脚，而是要做为学生的朋友，以理治学，以情换情。

一、知识渊博，做学生的“偶像”

随着社会的发展，经济的进步，现在的孩子从电视、广播、报刊、网络等知道各种知识，他们不再是老师教什么、做什么的“乖”孩子，而是一些有思想、有主见的“小大人”，这样就需要我们老师有渊博的知识。古今中外上到天文，下到地理，我们都应了解、掌握一些，这样在孩子需要的时候我们老师才可以滔滔不绝，准确无误地讲解。随着新课改的进行，使一些孩子产生了更多的求知欲，他们敢想感问，如果问我们几次，我们只能含糊其词，或者一无所知，那么在孩子心中老师的“神圣”会何在呢？你又如何去管理这个班集体，如何教孩子们去学习。记得我在教《草船借箭》一课前，收集了大量有关《三国演义》的资料，防止学生们问起有关知识而说不清，果然他们有问有答，在不清楚或不懂的地方我便给他们讲解，一节课过后，他们真的把我看成“偶像”。借此我鼓励他们多读多看，与我比赛看谁知道的多，从而使同学们产生了学习兴趣。在学到《航天飞机》一课时有关航天飞机和飞机的知识我几乎没有讲，都是同学们自己搜查到了资料，做到了真正掌握和了解航天飞机和飞机它们的区别、特点和作用等一些知识，这难道不是“偶像”的作用吗？

二、爱学生，做学生的“慈母”

1.爱每一个学生，不要只爱优生不爱学困生。

爱学生，所有的教师几乎都会说能做到，然而他从内心里自觉地爱学困生就比较难了。于是，就出现了有选择的“爱”，或叫做“偏爱”的问题。由于种种原因，学生之间存在着这样那样的差别，这本来是很正常的，但我们的教师却根据这些差别把他们分成好学生和差学生。往往把暂时学习不太好的学生看“死”，用一种静态的概念来定位差生，甚至认为这些差生的学习是永远也无法改变的。由于在教师的大脑中有了这一概念，所以在教学过程中，自觉不自觉地就放松了对学困生的关心，甚至挖苦讽刺或者放任自流。殊不知，大多数学困生的出现，不是因为他们的智力低下，而是因为他们在学习中一次偶尔的失误，没有得到及时矫正，就成为下次学习新知识的认知障碍，这样周而复始地积累起来就使一部分学生成了学困生，其实中小学阶段的学生，其发展后劲是很难估量的。就象马拉松赛跑，很难预言，开始时的前几名成绩就一定优秀，而处在后几名的就一定追不上。按理说，正是因为学生的暂时后进，教师才更需要给予他们热情鼓励和实际帮助。然而多数老师常常是对学困生采取了放弃的态度，把主要精力和大部分的爱给了那些自认为比较好的学生，因而，优生与差生的差距越来越大。造成这一不良后果的责任在教师，但教师从没有责备自己。教师不应该总用苛刻的眼光去挑剔学困生的短处和缺点，其实，学困生并非一切都差，他们一定有自己的优点，重要的是教师要善于挖掘他们身上的闪光点，而不要盯着他们身上的缺点。新世纪的每一个教育工作者都应该转变思想、转变观念、转变态度，紧紧地盯着所有学生身上的优点、特点和闪光点，永远从正面的、积极的、健康的、亮丽的角度去看问题，去引导学生天天向上。

2.全面爱学生，不要两眼只盯着分

每个孩子都是怀着好好学习的真诚愿望进入学校的，可是，为什么几个星期或几个月之后，学习就成为某些孩子的苦恼呢？就因为我们已经习惯了把分数当做衡量优差生的标准和奖惩学生的武器。通常按百分制60分以下为不及格，对于不及格的学生就等于宣判了他在班级中地位低下宣判了他的差生身份，这也意味着从小学开始他们要背着这个近乎低能儿的包袱一直背下去。在老师轻视冷漠的眼底下，在一次次宣布低分的打击下，在同学们的冷冷耻笑中，一个本来天真灿漫、充满希望的孩子就这样日渐消沉，久而久之连他自己也认为自己天生“弱智”了。一个人从小就没有尊严，世界上还有什么比这更悲哀的呢？分数成了学生的命根，决定了学生的前途和命运，这是教育的悲哀。是谁造成的呢？是教师？是学校？是社会？现在，我还回答不了，但我以为一个有良知的、有道德的、有眼光的教师，应该善待孩子，慎用分数，尤其是对不及格的学生，我们对他们应尽量换一种评价方式。在保护孩子自尊的前提下，多给予他们一些鼓励和表扬，激发他们的上进心，促使他们在自己原有的基础上，不断进步。实际上，孩子们还不懂得分数并不能代表他们的智力、能力和学习潜力。在他们幼稚的心灵里，往往也错误地把分数看成了他们生活的全部，这对他们的发展是很危险的。

3、理解、宽容学生，不要动不动就批评、惩罚

如果给一些学习有困难的学生或有行为过失的学生戴上一顶“坏孩子”的帽子，其结果就影响学生的身心健康和一生的发展。我们应该知道，未成年的学生正处于身心发展阶段，是非观念尚未成熟。孩子们的行为往往是纯真的，也许是好奇心和表现欲所导致的行为过失，大多是心理问题，而不是道德问题。孩子们犯了错误，他们迫切想得到的是理解和帮助，而决不是粗暴的批评和惩罚，他们正是在不断从错误中汲取教训而成长起来的。鞭挞儿童是教育上最不适用大一种方法，因为惩罚会使孩子从良心的自我责备中解脱出来，把孩子推向了错误的深渊，这是很危险的，是教育的失败。

三、是非分明，做学生心中的“法官”

“人非圣贤，孰能无过”，更何况是孩子呢？在学校这样的大家庭里，有的孩子家里很穷，有的孩子家里很富有，有性格开朗的，有性格内向的„„，由于种种的不同，也总会有种种矛盾的产生，矛盾产生了，他们最先想到的是老师，他们都想得到老师的庇护，打消对方的气焰，这时需要老师的理智，你要是非分明，不要因为印象，成绩而随意批评、指责，那样会对一些受到“不公平”待遇的孩子产生对你的烦感，在以后的日子里会很难与他们沟通。如果你方法得当，被批评的孩子不但不记恨，反而会更尊敬你，并且他们会做你最好的助手。

有一次，我们班一个所谓的“好”学生与“坏”学生因为小事打起来了，我很气愤，经过调查确实不怨“坏”学生，我批评了“好”学生，“坏”学生很感动，感动之余我告诉他你也有不对的地方，有什么事要找老师，老师会给你一个公平的结果，他诚恳地点点头。后来我又单独找了“好”学生，问他:“老师批评你生气吗？”并且告诉他你在老师心目中是多么好的学生，我以理服人，最后他流下感激的泪水，真诚地对我说:“老师，再没有下次了”。这样两个孩子都教育了，并且没有因为我的批评而使他们其中的一个来记恨老师，相反，他们都很信任、感激我。

总之，他们虽然是孩子，但他们的感情是真挚的，只要你付出真心，以心换心，你一定会得到孩子们真心的喜欢和信任，同时，你也会做一名合格的教师。

给人一个台阶，往往会赢得友谊，得到信赖。给人一个台阶，往往是拥有朋友的开始，也是自己成功的开始。

第五篇：在度全局思想政治工作暨纪检监察工作研讨会上的讲话

在2007全局思想政治工作暨纪检监察工作研讨会上的讲话

(2007.12.19)同志们：

召开思想政治工作暨纪检监察工作研讨会是市局党委的一项重要工作安排。选择在这岁末年关之时召开，是为了更好地总结工作经验，探讨开展工作的新方式、新方法，明确今后工作的努力方向。通过座谈和论文交流等方式，共同探讨了

全局的思想政治和纪检监察工作，探索了思想政治和纪检监察工作的一些新思路新方法，并且评出了优秀论文奖。在此，我代表市局和市局党委向研讨会的顺利召开和在研讨会上获得优秀论文奖的作者表示热烈的祝贺。刚才，祖模同志在讲话中充分肯定了大家所在做的工作和取得的成绩，并对今后的思想政治工作和纪检监察工作提出了明确要求，我表示完全赞同。下面，我讲两点意见：

一、切实做好思想政治工作，为全局中心工作顺利开展提供坚强保障

(一)及时总结2007年工作，肯定成绩，正视问题。

2007年，我局各项目标任务得到了较好地贯彻落实，全局继续保持了持续快速健康发展的良好势头。所有这些，都与思想政治工作密不可分，都与从事思想政治工作同志的辛勤劳动密不可分。

1、切实加强思想政治教育，确保了全局干部职工思想稳定。全局广大思想政治工作者以大局为重，坚决贯彻市局和市局党委的各项工作部署，做了大量扎实细致、卓有成效的工作，在我局新的历史发展时期做出了重要贡献。紧紧围绕干部职工队伍稳定，积极做好思想政治工作，密切关注干部职工在单位改革过程中的思想动态，有针对性地做好思想政治教育工作。在今年开展的民主评议政风行风工作中，充分体现了全局干部职工思想稳定，安心本职工作，较好地展现了干部职工的精神风貌，较好地保证了上级的各项政令畅通。

2、准确掌握思想动态，进一步坚定了干部职工对公路工作的信心。全局两级领导班子坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，积极深入生产一线了解和掌握干部职工的思想动态，并且抓住工作重心，结合目标任务，做好深入细致的职工思想政治工作，扫除思想障碍，使广大干部职工进一步坚定了信心、统一了思想，为完成目标任务提供强有力的精神动力和思想保证。这几年，尤其是2003年归口市人民政府管理后，根据因公路体制改革涉及全局干部职工利益，干部职工思想变化的实际情况，局领导分别下一线调研，掌握第一手资料，并和基层党政领导一道有针对性地找干部职工开展谈心活动，注意发挥思想政治工作的优势，消除干部职工心中的顾虑。特别是今年，在市委市政府的支持下，通过局领导班子的积极努力，我局基层单位由“自收自支”改为“差额拨款”事业单位，进一步坚定了广大干部职工对公路工作的信心。

3、重视寓教于乐，使思想政治工作起到了潜移默化作用。今年，市局精心筹备了“深化‘十面红旗’创建、建设活力和谐基层党组织”活动、组织广大党员观看红色经典故事片、党建工作现场观摩、支部书记交叉上党课和红色革命歌曲卡拉ok大赛等活动，各基层单位踊跃组织干部职工参加，部分基层单位还自行组织干部职工开展了拔河比赛、“微笑之星”评比等活动，较好地调动了干部职工的积极性和主动性。正是通过将思想政治工作寓于各种积极向上的活动中，使得思想政治工作如春风细雨，潜移默化地影响广大干部职工。

在看到成绩的同时，也要清醒地认识到，我们工作中仍然存在薄弱环节和不足之处，比如：一是个别单位领导对思想政治工作重视不够，执政意识不够强，工作人员不落实；二是开展工作缺少方法，创新意识不够强；三是开展调查研究的深度不够，理论和实践联系不够紧，有的调研报告和论文质量还不高等等。

(二)积极转变工作方式方法，用情动人，以理服人。

在这次的论文中，我发现有的同志确实动了脑筋，提出了新的思想政治工作方式方法，比如：陈春华同志提出思想政治工作要突出服务观念，为大局服务，为职工服务，通过积极的服务将思想政治教育融入职工心中；彭炳生同志提出“由单向性向多向性拓展，由偏重灌输向偏重渗透拓展”，“从单纯强调‘我讲你听’向以理服人、以情感人转变”等等，都是一些很好的思路，只要我们结合各自单位的实际，出台更加具体的措施，全局的思想政治工作将呈现新的局面。

1、要注重突出情理结合，真正把思想政治工作做到干部职工的心坎上。人是有情感的高级动物，相互尊重是情感的基础，各位思想政治工作者首先必须尊重受教育对象，要通过我们的思想政治教育，树立可亲可敬的形象，不要盛气凌人、态度粗暴；其次必须了解受教育对象，要通过一定的途径，掌握受教育对象的基本情况，做到因人施教，有的放矢；第三必须真诚对待受教育对象，多一点真情实意，少一点虚情假意。党组织要多关心干部职工的冷暖，积极开展送温暖活动，做到“五个必访”：对天灾人祸的干部职工家庭必访，对重大病号的干部职工必访；对特困干部职工必访，对不幸病故的干部职工家庭必访；对老弱病残多病的老职工必访。实实在在地帮助干部职工排忧解难，思想政治工作就越有感染力和号召力。

在以情感人的同时，我们的思想政治工作者要学会以理服人，这就要求广大思想政治工作者不断提高自身素质，加强学习，熟练掌握和灵活运用相关的知识，做到以理服人。

2、要注重榜样引导，充分发挥先进典型在思想政治工作中的作用。这几年，我局先后涌现出了像湘东分局曾令桂同志、上栗分局何全任同志这样的省劳动模范和省五一劳动奖章获得者等。今年，安源分局的雷艳红同志被市委市政府授予“劳动模范”光荣称号，他们的事迹被不少媒体登载，他们的事迹被社会传颂。要充分利用《萍乡公路信息网》和《萍乡公路信息》载体，宣扬他们的先进事迹，用他们的先进事迹感动全局广大干部职工，影响广大干部职工，不断掀起“学典型、追典型、超典型”的高潮，为全局又好又快发展提供强有力的精神动力。

二、认真做好纪检监察工作，为营造风清气正的环境创造良好条件

(一)坚持工作方针，扎实推进惩防体系建设。

始终坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，在全局大力推进与公路事业稳步发展相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防体系。

1、深入抓好反腐倡廉教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线。要加强党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验教育，党的优良传统和作风教育，党纪条规和国家法律法规教育，理想信念和从政道德教育，筑牢领导干部拒腐防变的思想道德防线。要认真开展党的政治纪律教育，引导广大党员干部坚定政治信念，保持清醒的政治头脑，严格遵守党的章程和党内政治生活准则，在指导思想、路线方针政策和重大原则问题上与党中央保持高度一致。要注意研究新形势下反腐倡廉教育工作面临的新情况新问题，总结好做法好经验，不断探索反腐倡廉教育新的方式方法，使受教育者入眼、入耳、入心，切实增强教育的针对性和实效性。

2、坚持制度建设和制度执行并重，不断完善反腐倡廉制度体系。从事纪检监察工作的同志要紧密结合市局工作大局，继续完善有利于防范腐败的相关制度，突出制度的系统性、可操作性和执行力度，切实加强制度建设。通过严密的制度体系，进一步规范领导机关和领导干部的权力运行，约束干部的从政行为。

3、突出重点对象、重点部位、重点环节，加强对权力运行的监督和制约。各党支部要切实加强对领导班子成员特别是领导班子主要负责人的监督，检查领导班子成员个人重大事项报告、述职述廉、民主评议等制度的执行情况；检查民主集中制及领导班子议事规则的落实情况；认真落实纪委负责人同下级党政“一把手”谈话制度。要抓住重点环节和重点部位，加强对工程招投标、行政审批、资金管理和大宗物资采购等权力运行过程的监督，防止权力失控、决策失误、行为失范，确保权力的正确行使。

(二)树立大局意识，确保公路中心工作顺利开展。

党风廉政建设必须服从服务于经济建设，在我局主要体现围绕公路中心工作推进公路事业又好又快发展的要求。从事纪检监察的同志要牢固树立大局意识，善于从政治上、大局上考虑和处理问题，坚持在部署工作和制定政策时，自觉以发展这个第一要务为出发点和归宿，针对公路建养管征中心工作中可能出现的涉及党风政风方面的问题，从反腐倡廉的角度提出防范和治理的对策，把党风廉政建设与推动公路事业又好又快发展重大举措的实施紧密结合起来，实事求是地分析发展中出现的新情况、新问题。坚持以“三个有利于”作为判断是非的标准，对有利于公路中心工作的大胆探索、创新举措，要鼓励支持；对因工作经验不足或政策界限不清造成的某些偏差或失误，要热情帮助，认真总结经验教训；对借推进公路事业大发展之机谋取个人私利的腐败行为，要坚决查处。在全局营造一个鼓励干部职工敢于改革、敢于创新，支持干部职工干事业、干成事业的氛围和工作环境。

同志们，市局党委高度重视思想政治和纪检监察工作，对大家寄予了殷切希望。广大思想政治和纪检监察工作者，特别是我们党支部书记责任重大。希望大家根据新的形势和任务，扎实工作，在总结成绩和经验的基础上，不断创新，为开创我局思想政治和纪检监察工作新局面发挥积极作用，为我局公路事业又好又快发展提供坚强保证！