让安全深入人心 让安全形成文化

第一篇：让安全深入人心 让安全形成文化

让安全深入人心 让安全形成文化

尊敬的各位领导、各位评委、同事们、大家下午好！

杨柳滴翠,花海微仰，在这春意盎然，生机勃勃的三月，我们迎来了大为制焦建厂以来的第六个春秋。暮然回首，我们一起携手并肩走过的风风雨雨，经历过触目惊心的人身伤害事故，岂是一词刻骨铭心所能道尽的。痛定思痛，今天就要让“安全铭记到每个人心中，使安全意识变成一种企业文化”。下面我演讲的题目是《让安全深入人心，让安全形成文化》。

如今在这说起“安全”，甚是惭愧！我曾今有这么一个故事，差一点儿在我身上就造成一起安全事故：2007年3月我刚进炼焦分厂工作，还是一个懵懂、青涩的小伙子。“安全”一词对我而言像是一句口号，听过后像一阵耳边风，那时并没有真正体会安全的重要性。

还记得那时，穿越机车轨道、翻越栏杆、出操作室门忘带安全帽已成习惯。师傅看见，都经常教育我，但我全然不当回事。总觉得“没啥事?”心里还有些不爽。

直到2009年2月14日这件事彻底改变了我。这天早班，我打扫7#皮带的卫生，打扫到机尾时，用铲子刮皮带机机架下面的焦炭一不小心刮滑，铲子折了一下，铲把被卷进了导向辊，人也顺势倒了过去，就在那千斤一发的时刻，我用左手和腰杆紧紧卡住导向辊，让它不转动。然后，右手拿出随身携带的对讲机叫控制室停车，过了一分钟左右车停了。接着检修工把皮带撬起，我的手从中收了回来。我一看很

高兴，手没事，只是左肩上擦了点皮。

事后，很多领导、同事、朋友很关心我，都来看我，看到我的样子，他们也知道他们以后应该怎样做了。当我跟他们讲完后，都为我捏了一把汗。每个人都很心痛。但最痛的那个人不是我，很多人问“会是谁呢？”。是母亲。那时我都不敢打电话跟她说，是母亲打电话来问我，我开始讲给她听的时候，她哭了，一直哭到我讲完，安慰她挂了电话。每次回家她帮我擦药的时候都流着眼泪，声音哽咽的说：“儿子呀，以后你做事要小心，只要你平安，其他的什么都不重要！”我流着眼泪说：“我记住了！”

在那生死较量的时刻，让我深刻的体会到了生命的脆弱与无助，让我真正懂得了安全的重要。幸得上帝眷顾，又给了我一次获救重生的机会。经历这件事后，我变了。我以前的那些违章行为没有了，在我脑海里无论做什么事，我都问三个问题：“第一个，这样做安全吗？第二个，这样做对得起自己吗？第三个，这样做对得起父母吗？”。我做得不好的地方，好心的领导、同事给我指正，我都会很感激他们。我见到违章的同事都先制止再把我的故事讲给他听，都很有感触，我也就一直免费为安全做直销。

同事们，听了我的故事，希望你们能引以为戒，珍爱生命。把“安全知识”转换为“安全意识”铭记心中，把“要我安全”转为“我要安全”，时时刻刻提醒自己、约束自己，才能达到“不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害”的安全状态。

家庭是幸福的港湾，安全便是家庭的靠山。我们的生命是父母给

予的，更是父母用心血和汗水把我们养大的，所以我们必须要对自己的生命负责任。对自己生命负责任就是对妻儿、对父母、对公司负责任。面对父母妻儿盼你归家团员的焦急心情，你能说我的生命不重要吗？如果你的生命得不到安全保障，这对爱你的和你爱的亲朋好友不是一种很残酷的折磨吗？

“生命诚可贵，安全价更高！”

多少次我们在机器的轰鸣声中，见证了生命的脆弱；多少次我们在痛彻心扉的哭声中，失去了曾经挚爱的亲人；多少次我们听到犯了同样疏忽的朋友不幸离去，非常庆幸那个人不是自己！

我们有什么理由跟安全过不去呢？在工作中因为一时的粗心大意而伤害了自己！值得吗？因为自己的一句“大概行了”、“差不多”毁灭了一个家庭！值得吗？因为你的“偷工减料”：少做一道工序--“分析”，“砰”送走公司几百万的人民币后上头版头条新闻，这样的“光荣”！值得吗？

安全如诗：“一花独放不是春，万紫千红春满园”。安全你、我、他，做好还得靠大家啊！只要大家都从现在做起，每个人为自己的安全再迈出一小步，我们的公司就前进了一大步，这样就形成了“关注安全，关爱生命”的和谐氛围。你说这样做难吗？ 同事们，请用甲醇分厂的压缩机压住你那“没人看见”的想法，让安全的标语提醒自己“珍爱生命”；请用备煤分厂的破碎机粉碎你那“就这一次”的念头，让安全的号角时刻在你脑海“警钟长鸣”；请用炼焦分厂的推焦车推走你那“与自己无关”的做法和熄焦车熄灭

你那“领导不在”的心理，让别人的叮嘱成为你幸福的音符谱写安全的“生命之歌”；请用炭黑分厂的主供风机吹散你那懵懂的工作行为和“这样做应该不会有事”的习惯；让这些习惯性的违章行为自动从我们大为制焦的视线里消失；请用质检中心的动火分析仪作为预防针，插进你疲劳、麻木的双手，振作精神，做到万无一失；再用电焊机焊牢你那“安全责任重于泰山”的意识。在这种文化背景下我相信就一定能构建一条固若金汤的安全长城！

朋友们，为了云维集团大为制焦的美好未来，为了你家庭的幸福，为了你自己的安康。共同努力吧！请高举我们自信的双手，为自己的安全、健康给予最热烈的掌声！

我的演讲完毕，谢谢大家！

第二篇：让安全文化深入人心

在安全生产管理方面，如果单一地实行重奖重罚的刚性制度，缺乏安全文化的柔性管理，往往因为得不到职工的共鸣，不能成为职工的自觉行动，而难以达到理想效果。

如果说安全技术措施能实现低层次的基本安全，安全管理措施能实现较高层次的安全的话，那么塑造安全文化，则能通过激发广大职工“关爱生命、重视安全”的本能意识和自我需求，达到最高层次的根本安全。企业安全文化建设大体可分三个层次，表层物态文化、中层制度文化及深层精神文化。其中塑造企业共同的安全价值观是深层精神安全文化建设的核心，是安全文化建设的最高境界，也是衡量企业安全文化建设成功与否的关键。

那么，如何让安全文化深入人心，发挥切实效果呢？笔者认为应该从两个方面入手：

一是要文化“造势”。相对于“形”来说，“势”就是指事物根据其固有的规律发展变化的方向或趋势。“造势”是人们对客观形势的正确感知和能动的反映，是顺其“势”而营造尊重客观规律、按照客观规律办事的舆论氛围，是一种催人、激人的人气。“造势”的形式是主观的，但反映的内容是客观的。在安全文化建设中要研究“造势”的新途径、新方法和新手段，切实增强安全宣传教育工作的时效性和针对性。比如，研究党员、干部的特点，强化“安全责任和政治使命”的造势，形成一支安全责任感强和作风过硬的党员干部队伍；贴近青工群体，了解青工喜好和成长特点，发挥团员、青年安全监督岗在安全生产中的生力军作用，进行“人人想安全、人人抓安全”的造势。要动用一切可利用的舆论工具，进行全员、全过程、全方位的安全理念、安全价值观的宣传造势。“造势”要坚持时效性和长期性原则，因为安全文化建设是一个长期建设过程，不可能一蹴而就。要通过网络、报纸、标语、横幅、读本等多种媒体以及开展诸如大讨论、知识竞赛、演讲比赛等形式多样的活动，加强安全生产宣传攻势，做到寓教于乐。这些过程和活动，对于熏陶人的性情，规范人的安全行为，培养人的安全心态，营造“关爱生命、重视安全”的安全文化氛围，有着不可替代的重要作用。通过“造势”，把“保证员工在生产过程中的生命安全”这一安全理念转变成每一个管理者的行为准则。

二是要建立安全文化机制。安全文化建设是对过去多起事故理性思考的结果，是对原有安全管理工作的一次全面系统的“审视”和重新整合。作为企业的一项先进的管理方法，通过文化氛围营造和理念渗透，安全文化建设会在物态文化、制度文化、精神文化等三个层次上逐步形成一套科学的机制。要形成考核和监督机制，认真对每一名员工“安全过程”的考核考评，对每一起违章及事故隐患人的细致帮教和原因分析。同时，综合员工平时的安全行为、安全能力，进行安全信誉等级评定，并以此作为员工个人薪酬升级和个人发展的重要依据。安全文化建设的最高境界，是有效地影响和改变人们在安全活动中的思想认识和行为方式，使之符合安全生产的客观规律。因此，要牢固树立“以人为本，满足需求”的服务理念，把做好广大干部员工的安全思想教育作为服务企业安全生产工作的切入点和落脚点，不断丰富和提升安全管理中的文化含量，才能逐步实现安全生产刚性制度的柔性管理。

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自: 安全管理网（）详细出处：http:///Item/Culture/Theory/200904/29453.shtml

安全文化“六预理念”

1、预教理念

不抓安全教育培训，就是忽视职工生命

内涵：教育、培训、管理、装备并重，是煤矿安全实践经验教训的总结，是对安全工作真谛的深刻领悟。教育和培训，是提高员工素质的基本途径。随着现代化大生产的进程，科技进步飞速发展、新兴工业文明不断加速，再依靠简单劳动和经验管理，不仅无法有效地组织生产，而且更难以保证人身安全。解决的唯一办法，就是培训，对员工进行系统、科学、规范的培训，达到应知应会标准，做到一专多能，以适应现代化大生产的要求。安全教育，是具有广泛适应性和灵活性、针对性的铸魂塑行的工作。铸安全之魂，塑安全之行，通过形式多样、卓有成效的安全教育，使每个员工都成为安全的放心人。

2、预测理念

安全工作贵在知己知彼

内涵：“知己知彼，百战不殆”语出《孙子.谋攻》，意思是对敌人和自己的情况都分析透彻，就会历经百战而不会失败。反观我们煤矿生产，安全隐患、安全事故就始终是我们的“敌人”，要想战胜它们，首先要正确分析它们，掌握它们的特性和出现的规律，有的放矢地采取针对性措施。同时对于我们自己，对我们的每一名职工，也要有一个正确的认识，既要看到我们战胜事故与隐患的主客观因素，更要认清我们自身的一些弱点，以便在与事故、隐患的斗争中努力加以克服，确保安全生产每一个战役的胜利。因此说，安全工作贵在知己知彼。

3、预想理念

三思而后行，安全有保证

内涵：“三思而后行”出自《论语》一书，意即做什么事情，都要再三考虑成熟后再去施行。尽管这句话已经几千年了，但在今天仍然具有积极的现实意义。特别是我们的安全工作，隐患时时处处都可能存在，这就要求我们在工作时，一定要发挥全体职工的想象力，根据实践经验，采用跳跃、逆向、发散式思维，对作业现场、作业措施、作业环节进行充分的想象。对可能出现的危险、隐患及早进行处理或采取防范措施后再行施工，以此保证安全生产。

4、预报理念

隐患早知道，防范事故可靠

内涵：我们矿井经过多年的生产实践，广泛吸取消化人类在煤炭开采中的经验教训和新技术，逐步建立起一套完善的信息预报体系，针对矿井管理者、职能部门、基层区队在预测、预想过程中得出的结果，需要通过各种手段准确及时地告知全矿或有关单位、个人，以便及时采取措施进行防范。这些信息的准确与及时，或者超前，直接提高矿井防灾抗灾的能力，促使安全状况保持较好状态。

5、预警理念

安全警钟常鸣，家庭幸福安宁

内涵：惰性和麻痹是人类与生具有的，是一种自然的生理现象，但它恰恰是造成事故的罪魁祸首之一。在安全管理中，我们必须高度警惕人的这种生理现象，做到居安思危，警钟常鸣、时刻不忘安全，提醒人们努力去克服自身惰性和麻痹造成的意外。这样做的目的，最根本的是要保护职工生命健康，让职工的“小家庭”幸福美满，从而最终换来矿井这个“大家庭”的平安稳定。

6、预防理念

尽百分之百努力，防万分之一漏洞

内涵：不怕一万就怕万一。只要存在万分之一的侥幸和隐患，就会酿成事故的发生，因此在安全教育、安全管理等安全工作上，必须牢固树立预防为主的观念，付出百分之百的努力，去防止万分之一的可能。只有全方位、全过程、全员付出百分之百的努力，才能最大限度地防止和避免安全上的漏洞，防止事故的发生。

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自: 安全管理网（）详细出处：http:///Item/Culture/Theory/200904/29454.shtml

第三篇：让班组安全文化看得见摸得着

企业安全文化是企业安全管理的灵魂，是长期积累和沉淀在企业职工中约定俗成的安全价值取向和安全行为习惯，是一种深层次的安全管理方法。它就像一只无形的手，潜移默化地发挥着导向、激励、凝聚、约束的功能，对维护企业安全稳定，实现和谐发展发挥着至关重要的作用。它是企业安全发展的精神向导，对企业安全生产各项管理起统帅作用。

一线生产班组是企业安全生产的最基层组织，是企业实现安全生产的基石。岗位职工是企业的细胞，是企业的财富。事故隐患产生并存在于一线班组，岗位职工通常是事故隐患的制造者，又是事故隐患的最早发现者；事故发生在一线班组，岗位职工既是事故的受害者，又是生产安全的直接受益人。班组安全生产管理水平的高低是企业安全生产管理优劣的体现，班组抗风险能力强，企业事故则少，一线班组安全，企业则平安。

班组安全文化是企业安全文化的重要组成部分，它直接决定着企业安全文化建设的成败。班组安全文化，并不是虚无飘渺的思想方法，也不是神秘莫测的高深理论，它是看得见摸得着的安全管理方式，它体现出一种具体的实实在在的行为模式。没有安全文化的班组是很可怕的，没有安全文化的企业是很危险的。应着重从以下几方面入手，打造班组安全文化，促进企业安全生文化发展，促进企业安全管理水平的提高。

一是强化职工培训教育，提高职工安全素质。安全生产培训教育在安全生产管理中起决定作用，是提高职工安全素质的基本途径。安全知识胜于安全设施，安全意识强于安全知识，安全意愿优于安全意识。安全设施和安全知识固然重要，安全意识和安全意愿更重要。通过各种形式的培训教育，丰富职工安全知识，强化职工安全意识，激发职工安全意愿，调动职工积极性，让职工真正明白“安全到底为了谁”、“谁是安全的最大受益者”等问题，实现由“要我安全”到“我要安全”、“我会安全”和“我能安全”的转变；实现由“监督管理”到“自我管理”的转变，再上升到“团队文化”质的飞跃。

二是加强安全生产宣传，营造安全生产氛围。安全生产宣传，是班组安全文化创建不可或缺的重要内容。班组长是兵头将尾，通常干实际工作内行，也比较

繁忙，常常忽视安全生产宣传也属正常现象。不妨利用安全展板，张贴安全宣誓词，每上班前进行安全宣誓；张贴亲情关爱词，上班前看一眼，读一遍，默记于心；定期播放事故案例教育录像片，定期组织开展安全大讨论；办公及生活区张贴安全警示语，作业场所悬挂安全标志牌；举办安全故事会等方式，潜移默化，天长日久，逐步形成“我的安全我作主”、“人人管安全，安全为人人”的安全生产氛围。

三是严格落实规章制度，规范职工安全行为。职工是企业安全生产工作的主体，职工的不安全行为，是造成事故的重要因素，比如有章不循、违章作业、违规进入危险场所、不正确佩戴劳动防护用品等等。单靠人管人，效果不是很好，同时也是很困难的一件事情，要充分利用人的自觉性，利用规章制度去规范职工的行为。既然定了制度，职工都要无条件去遵守，并变成自觉行动，若有违犯者，就照章处罚，并在班组会上亮相检讨。将规章制度、职责范围、操作规程、应急处置方案、逃生自救知识等制作成明白卡或安全手册，人手一份，定期学习并测验，奖勤罚懒，起到督促和激励作用。设立安全生产台帐和作业指导书，让职工知道“该为不该为”，干标准活，干安全活。以强化职工责任心为目的，制订安全承诺书、互保联保责任书，与奖惩挂钩，实现生产中自保、互保和联保，相互监督、相互制约，共同参与，共同提高。

四是逐步建立长效机制，挖掘职工安全潜能。班组安全文化的形成，是长期的点点滴滴的积累，需要一个循序渐进的过程，不是一朝一夕能办到的，决不能浅尝辄止，半途而废，需要持之以恒态度，需要一以贯之决心。立足现状，着眼未来，建立一种长效约束机制，促进班组安全文化的发展。在“我的安全我负责”的思想基础上，充分调动职工的能动性，积极激发职工的安全潜能。定期召开职工谈心会，把职工当亲兄弟对待，让职工敢于亮短揭丑，积极提出安全合理化建议，找方法，找窍门，解决生产中遇到的实际问题。让职工达成“以人为本，生命至上”的共识，形成“尊重生命，三不伤害”的安全理念，自觉约束并规范自己的行为，将安全成为习惯，使习惯更加安全。

五是融入企业安全文化，班组长是关键。班组安全文化是企业安全文化的一部分，必须以企业安全文化为前提，反过来又促进企业安全文化的发展。班组长

属兵头将尾，是很重要的特殊角色，既是方针政策的传达者，又是方针政策的落实者；既是指挥者，又是战斗员；既要上下沟通，又要多方兼顾。这就要求班组长用心用脑，用足责任心，实事求是，将班组安全文化与企业安全文化融为一体。中国平煤集团七矿开拓四队班长白国周，二十多年如一日，凭一股韧劲和高度的敬业精神，总结出了现场管理“六法十八解”。他的管理方法得到国家安监总局等部门的高度肯定，并在全国推广学习。其实白国周也是凡人，并没有过高的文化和超凡的能力，他只不过比别人更勤快，勤于沟通，善于动脑，尽职尽责，敢于担当，勇于坚持罢了。他在班长极平凡的岗位上，做到了本班二十多年“无违章、无事故”，有这样不平凡的业绩，也真是了不起。俗话说“什么样的将军带什么样的兵”，如果没有尽心尽责爱岗敬业的好班组长，就打造不出优秀的团队，就打造不出先进的班组安全文化。

总之，要打造先进的班组安全文化，班组长带头，共同参与，上下齐心，循序渐进，持之以恒是前提；展板宣誓与亲情关爱，承诺书与联保责任书，作业指导书与明白卡，警示语与安全标志等等是手段；宣传教育，落实制度，规范行为，转变习惯，达成共识，形成理念，坚守信念是关键；班组“个人无违章，岗位无隐患，班组无事故”，提升企业安全管理水平是最终目的。（

第四篇：让企业安全文化进家庭

让企业安全文化进家庭安全生产关系到国家改革发展和社会稳定的大局，也是企业多年来常抓不懈的工作，从裕兴建厂至今,我们企业已经形成了自己的企业安全文化体系及良好的安全文化氛围。拥有安全第一、预防为主、以人为本的管理方针和热爱生活，珍惜生命，不要带血的利润，任何事故都是可以预防的安全理念。这些企业安全文化都在潜移默化的改变着我们每一个员工的安全素质。反过来讲,我们员工安全素质的提高也会给企业安全文化的建设添砖添瓦,让企业的安全文化建设更加的成熟。这是一个互利共赢的良性循环。

在企业的安全文化建设中,我们员工是里面的最小单位。每月的安全例会、现场经验交流等形式，营造出了浓厚的氛围，让员工牢固树立安全工作、安全执行的安全理念，使安全文化外化于形。在我们企业中，安全已经成为一种自觉的行为。企业里日趋成熟的安全文化带给了我们良好的安全素质。而不断提高的自我安全素质让我们在日常的家庭生活中获益匪浅。在企业里,我们工作中的注意事项,工作中所用到的五步法等等,都可以在日常的家庭生活中灵活应用。这些在企业中学习到并且深入到骨子里的安全理念,可以不让生活中的小隐患酿成大伤害。更可以防患于未然,预防意外伤害的发生。只有安全了,我们的生命才有保障,家庭生活才能幸福。珍惜生命,注重安全,是每一个人,每一个员工都应牢记在心的准则。

当我们在企业养成的安全习惯进入我们的家庭，这是我们对生命的尊重，也是对生命的保障。当我们在企业养成的安全习惯进入我们的家庭，我们的生活会更加美好，我们会活的更潇洒，更充实，更有价值。当我们在企业养成的安全习惯进入我们的家庭，我们的家庭就可以为建设和谐社会谱写出一篇篇美丽的华章。

硫酸车间张浩

第五篇：让安全永远相伴

尊敬的各位领导，各位来宾，大家好我来自新疆昊鑫锂盐开发有限公司，我叫刘莉，今天我演讲的题目是,《让安全永远相伴》。

小时候，一直在父母的照顾下生活，对平不平安、安不安全没有什么概念，直到参加了工作，背起行囊走上工作岗位时，母亲总是反复的叮嘱：“出门在外，一定要注意安全，干工作一定要按单位的规章制度办。”等我踏上车渐渐远去，仍然可以看见母亲遥望着我离去的方向。我深感到，我是他们的牵挂，无论我身在何处，我的安危与否系于母亲的心上。

“注意安全!”这句话，成了对出门在外的亲人叮咛的话语，成了师傅们对徒弟的谆谆教诲，成了延长生命历程的良言。安全，犹如一艘扬帆的船舶，承栽着人生航行的旅程，它犹如一阵春风，吹暖了人们的心灵，它是一粒平安的种子，孕育着幸福的生命，它带着家庭的祝愿，企业的祝福，鲜活的在我们每个丰富多彩的日子里。

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赤足走在山间林里，寻觅素养的摇篮，或许是密密丛林里那间阔叶林上的露珠；或许是危石崖间缝里的清流；或许是雾的凝思……哦！那是生命的气息，是生命的希望。生命是什么？有人说：“生命是初生的无知，少年的天真，青年的朝气，中年的稳重，老年的知天命。”当生命受到威胁时，当生命在绝望时，你才会想到，不能舍弃的是生命

一位在煤矿瓦斯爆炸中幸存下来的矿工，经过全力抢救，因全身肌肉大面积萎缩，生活已不能自理，家属需24小时陪伴照顾，但就是这样的结局，她的家人任然对企业的全力抢救心存感激，她说：“和那些长眠井下的矿工相比，毕竟他还活着，我们每天还能看到他。”这就是无情的事故为我们留下的悲伤和苦痛。遇难者远去了，那么我们现在的从业者，应该做些什么来告慰他们的亡灵？我想只要每个人能都真正承担起安全生产的责任，从我做起，从每个环节开始，把安全工作放在心上，落实在行动上，就可以避免许多事故的发生。

一位同事曾经告诉我，她的父亲在企业平凡的岗位上工作，一次在工作中不小心被产品灼伤了右眼，导致右眼视力严重下降，虽然厂里安排他去了许多地方治疗，但随着年龄的增长，现在他右眼中的世界任然是一片朦胧，年轻时的一次小小的失误，给他以后的生活带来了许多不便。有一次，他去学校接小孙女，在回来的路上不小心撞在了电线杆上，小孙女看到笑着说；“爷爷，那么高的电线杆都看不见呀！”听着孩子无心的话语，天真的她怎么会知道爷爷心中的伤痛呢？每次阅读一起起事故，我的心似乎在流泪，因为生命对他们似乎是如此的不公平，但现实的残酷更让我们清醒地理解了安全是我们生命的“护身符”，“安全第一”的含义。

落日，又一次临近地平线，生命的流逝远远比流水迅速的多！听春雨亲吻着花儿的呢喃，看万家灯火温暖的港湾，家人围坐在桌边沐浴着无比的幸福之际，我们更应谨记安全的警示。严守安全的大门，珍惜生命，让安全为我们的生命保驾护航。聪明的人们，觉醒吧，为了让生命之花不至于过早的凋零，一定要让安全永远与我们相伴。