换届工作四必看、四必谈、四个凡提、四必训

第一篇：换届工作四必看、四必谈、四个凡提、四必训

换届工作四必看、四必谈、四个凡提、四必训

“四必看”：换届前“一片一书”（《镜鉴——衡阳、南充违反换届纪律案件警示录》《严肃换届纪律文件选编》），做到四大班子领导必看，参加换届工作会议的同志必看，负责换届工作机构人员必看，党代会代表、人大代表、政协委员必看。

“四必谈”：各级党委书记和纪委书记、组织部长要与本级“四套班子”成员必谈、本级单位管理的主要领导干部必谈、重点岗位干部必谈、负责换届工作人员必谈。

“四个凡提”：所有换届提名人选的干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，线索具体的信访举报“凡提必查”。

“四必训”：换届工作要做到组织部门分管领导和干部监督机构工作人员必须培训，换届考察组人员必须培训，参加换届工作的人员必须培训，新当选的 “两代表、一委员”必须培训。

第二篇：乡镇换届四必训

一要认真组织“四必看”。为加强换届纪律教育，中组部摄制了警示教育片《镜鉴——衡阳、南充违反换届纪律案件警示录》，同时编辑了《严肃换届纪律文件选编》。这“一片一书”着重宣讲了中央关于换届纪律的新精神新要求，深刻反思了“两案”教训，具有很强的警示教育意义。中组部要求，将“一片一书”作为政治纪律学习教育的必备教材，做到换届前各领导班子成员必看，参加换届工作会议的同志必看，负责换届工作机构人员必看，“两代表一委员”必看。省委组织部进一步明确，将“一片一书”列入“两学一做”学习教育和各级党校主体班次的“必修课”。各地各单位要按要求认真组织观看学习，切实做到应看尽看、应学尽学，并充分开展讨论、深化学习成效。

二要认真开展“四必谈”。换届是干部集中调整期，也是干部思想活跃期。中组部要求，各级党委书记和有关负责同志要认真开展谈心谈话，做到本级“四套班子”成员必谈、本级党委管理的主要领导干部必谈、重点岗位干部必谈、负责换届工作人员必谈。各地要认真落实“四必谈”要求，做深做细思想政治工作，教育引导广大党员干部讲政治、顾大局、守纪律，自觉服从组织安排，正确对待个人进退留转。组织部门要研究制定具体的谈心谈话方案，向本级党委作出报告，对哪些由书记谈，哪些由组织部长、纪委书记谈，哪些个别谈、哪些集体谈，进行明确和细化，确保做到谈心谈话全覆盖、无遗漏。三要认真落实“四必训”。开展专题培训是加强换届风气监督的基础性、先行性工作。中组部要求，各地都要开展换届风气监督工作专题培训，学习领会中央有关换届工作精神、政策规定和纪律要求，做到组织部门分管领导和干部监督机构人员必训，换届考察组成员必训，人大、政协和纪委、统战部等有关方面参加换届工作人员必训，“两代表一委员”必训。省委组织部举办这次专题培训班，就是落实中组部要求的一项重要举措。各市县也要精心筹划、认真实施，坚持早着手、早部署，在市县换届工作启动之际、“两代表一委员”推荐选举出来之后，适时开展专题培训。

第三篇：换届工作四必看

换届工作四必看、四必谈、四个凡提、四必训“四必看”：

“四必看”：换届前“一片一书”（《镜鉴——衡阳、南充违反换届纪律案件警示录》《严肃换届纪律文件选编》），做到四大班子领导必看，参加换届工作会议的同志必看，负责换届工作机构人员必看，党代会代表、人大代表、政协委员必看。

“四必谈”：各级党委书记和纪委书记、组织部长要与本级“四套班子”成员必谈、本级单位管理的主要领导干部必谈、重点岗位干部必谈、负责换届工作人员必谈。

“四个凡提必”：所有换届提名人选的干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，线索具体的信访举报“凡提必查”。

“四必训”：换届工作要做到组织部门分管领导和干部监督机构工作人员必须培训，换届考察组人员必须培训，参加换届工作的人员必须培训，新当选的“两代表、一委员”必须培训。

“五类责任主体”：①地方各级党委。要把坚持党的领导贯穿换届工作全过程，把换届风气监督作为履行管党治党主体责任的重要内容，加强领导和统筹，确保换届工作有序健康平稳进行。②党委书记。担负第一责任人的责任，要敢抓敢管敢碰硬，坚决维护换届工作的严肃性。③纪检机关。担负监督责任，要严肃执纪，严格问责，确保换届纪律不折不扣执行。④组织部门。担负直接责任，要精心组织，周密部署，协调推进换届风气监督的各项措施落到实处。⑤人大常委会党组、政府党组、政协党组以及统战部门等有关单位。在党委的领导下，按照职责分工，做到齐抓共管、形成合力。

第四篇：论“四凡四必”的重要性

论“四凡四必”的重要性

论“四凡四必”的重要性

一直以来，干部“带病”情况都比较复杂，也具有很强的隐蔽性。众多落马的“大老虎”都有一个共同点，就是“边升边腐”，并且时任一地就带起属于自己的利益圈子，从而造成不少“塌方式”腐败窝案。中共中央为了扼紧关系到党的生死存亡的命运咽喉，在印发的《关于防止干部“带病提拔”的意见》（以下简称《意见》）中，将“四凡四必”上升为干部选拔任用工作的必经程序和基本要求，这是对各地各部门做法和经验的系统总结，也体现了党中央利剑斩病魔的坚定决心。“凡提必审”、“凡提必核”、“凡提必听”、“凡提必查”，短短十六字，却层层把关，从四个方面确定了干部任用中的大规矩，是干部在选拔任用中的“四把利剑”，具有极强的针对性和操作性，为当前和今后一个时期从严管理干部明确了标准，吹响了从严治党的“冲锋号”。

“凡提必审”，知“案底”防作假。在干部调整前，对所有拟提拔的干部，个人档案进行审核。对干部年龄认定有争议、身份学历证明材料不齐全、干部档案材料涂改或重要问题情况不明影响任用的，一律暂停任用程序。

“凡提必核”，知“家底”防腐败。在干部提拔前进一步核实个人有关事项报告，主要查看所填报的个人有关事项报告表，切实掌握干部的婚姻、财产、收入、家庭成员等情况，并与相关部门密切配合，有针对性地核查干部的资产情况和家庭情况，不仅核实干部的“家产”，还要摸清干部的“家事”。

“凡提必听”，知“身底”防带病。纪检监察机关意见和信访举报情况，是了解干部廉洁自律情况和群众口碑的重要内容。各级组织人事部门，选拔任用要争取纪检监察机关的支持和配合，充分听取纪检监察机关的意见。

“凡提必查”，知“民底”防遗漏。设立监督举报电话，严格规范程序，增强受理举报工作的操作性，提高人民群众的参与率。对群众反映的内容具体、有可查性的违规违纪问题线索，坚决做到“凡提必查”。在相关问题没有查清楚之前，一律“放下”，暂缓任用，有效杜绝了“带病提拔”。

办好中国的事情，关键在党，抓好从严治党，关键在用人，而“带病提拔”就是党在干部任用中的附骨之疽，能不能用好“四凡四必”这柄刮骨疗毒的利剑，关系人心向背，关系党的生死存亡，任何时候都不能掉以轻心。只有不断提高选人用人精准度和公信度，积极营造风清气正的选人用人风气和良好的政治生态环境，才能在中华民族伟大复兴的征程中不辱历史使命、不负人民重托。

第五篇：“四必访”制度

海原二小“四必访”制度

一、生活困难、身体患病时必访。当离休干部生活上出现困难或身体患病时，老干部局派人前往探望，对丧失劳动力、体弱多病的老干部党员，建立上门服务制度，组织人员定期到老干部家走访，为他们排忧解难。

二、有思想情绪必访。老干部离退休后，大都在家过着“看孙子、烧炉子、提篮子、摸棋子”的平实生活，为琐碎的生活小事所左右，思想波动比较大，为防止出现异常，老干部局都会定期派人到老干部家中与他们开展拉家常式的访谈，帮助他们树立积极向上的精神状态，促其退休不褪色、老有所为。

三、重大困难。老干部局把教育引导离退休老干部党员正确处理好家庭、邻里关系作为维护老干部党员形象的重点，建立经常性联系制度，从点滴做起，从细微处入手，凡遇老干部家中或与邻里之间发生矛盾，局领导必到。生日必贺。每年举行一次文艺晚会。共同过生日。并发生日费100元。

2、有难必帮。教职工发生各种困难的，组织上应及时尽量给予帮助并慰问

四、婚丧嫁娶。有病必探。教职工（包括退休教工）有病住院，或较长时间修养的，校领导要及时前往探望，以示慰问。如一年内住院第一次慰问费150元，第二次100元，第三次50元。

有丧必奔。教职工本人或亲生父母去世，学校组织派人送花圈送葬，以示哀悼。慰问费200元。