2015江西银行春季招聘财税金融等5大改革提速

第一篇：2015江西银行春季招聘财税金融等5大改革提速

2015江西银行春季招聘:财税金融等5大改革提速

2015年全国两会召开在即，这是“新常态”概念提出后的首次全国两会。此次两会将明晰一些重点经济改革的时间表和路线图，财税、金融、国企、价格、收入分配等改革有望提速，而随着这些改革的落地，老百姓的生活也将迎来积极变化。“营改增”试点将扩容职工涨工资空间或增大 “今年要进一步深化财税金融等重点改革，在强实体、促创新、惠民生、防风险等方面更大发力。”近期，国务院总理李克强召开专家学者和企业界人士座谈会，透露了一些今年将重点推进的改革事项。作为经济体制改革的重点，财税改革自2014年来动作频频：新《预算法》正式实施，铁路运输、邮政服务业、电信业先后纳入“营改增”试点，成品油消费税连续三次提高，电池、涂料纳入消费税征收范围，煤炭资源税在全国范围内实施从价计征。今年财税改革将继续提速。以财税改革重头戏“营改增”为例，目前仅剩下生活性服务业、建筑业、房地产业和金融业这四大行业尚未纳入。按照国务院提出的“力争'十二五'期间全面完成营改增改革”的要求，预料今年两会将明确提出“营改增”扩围至上述四大行业的任务。“营改增”解决了重复征税的问题，将带来巨大的减负效应。数据显示，2014年“营改增”全年减税1918亿元。而“营改增”在扩容后，更多行业和企业的负担将得到减轻，从而有利于扩大投资和消费需求，进而带动就业，也为企业给职工涨工资提供了余地和空间。存款保险制度将落地储户存款获更好保护 2014年，金融改革“风生水起”，取得不少进展，包括创新货币供给工具，批准民营银行，提高利率市场化，将人民币存款利率浮动区间上限由基准利率的1.1倍扩大至1.2倍，同时，还简化了存贷款基准利率的期限档次。今年，金融改革有望乘势而上，备受瞩目的存款保险制度在2015年落地实施，几乎已成定局。目前，国务院常务会议已经审议通过了《存款保险制度实施方案》、《存款保险条例(征求意见稿)》，制度出台前的各项准备工作已经就绪。根据规定，存款保险实行限额偿付，最高偿付限额为人民币50万元。据测算，这一限额能够为全国99.6%的存款人提供全额保护。也就是说，存款保险制度实施后，老百姓需记住“存款有风险”，但也不必过分担心，在这一新的制度下，普通储户的存款安全仍会得到很好的保障。随着这一重要制度的“瓜熟蒂落”，金融改革其他方面的内容，包括完善人民币汇率市场化形成机制、建立巨灾保险等将获得更多关注。今年两会预计将进一步明确这些金融改革的时间表。国企改革方案呼之欲出民众将享更多国企红利 “国有企业要紧扣提高活力和竞争力深化改革，在看准的领域抓紧'破题'，努力走在创新发展、升级发展的前列。”李克强在上述座谈会上的这句表态，在外界看来释放出今年国企改革将提速的信号。去年以来，国资委在中央企业启动“四项改革”试点，同时，地方版的国企改革也不断推进，据中新网记者不完全统计，目前至少已有上海、甘肃、山东、江苏、云南、湖南、重庆、天津、四川、湖北、江西、山西、青海、北京、广东、青海、河南、辽宁、广西、宁夏、黑龙江等20多个省份明确出台了国资国企改革方案，推进混合所有制、提高国企红利上缴比例成为各地方案的标配。但是，“国家版”的国企改革总体方案尚未出台。市场普遍预计，国企改革将在今年两会上被重点着墨，且总体方案有望在两会后出台。

可以预期，随着顶层设计完成，2015年国企改革将进入关键的实施年。随着更多民资的进入，以及更多国企红利用于民生支出，民营企业、普通民众将享受到更多国企改革红利。价格改革将加快商品和服务或更实惠 今年1月份CPI仅上涨0.8%，延续了2014年来的低通胀格局。物价保持低位，也为中国推进价格改革提供了良好时间窗口。今年价格改革有望迈出更大步伐。实际上，今年1月国家发改委宣布放开24项商品和服务价格，已经拉开了2015年价格改革的大幕。国家发改委日前还提出，下一步将进一步放开价格，加快推进天然气价格改革，全面实行居民生活用水、用气阶梯价格制度。此次两会将进一步明确今年价格改革的重点内容和目标。在更多的价格改革推出后，原先一些政府定价的商品和服务价格将进行市场化定价，像住宅小区停车费价格等一些较为稀缺的服务可能存在涨价空间，但老百姓也不用担心会大幅上涨，因为价格改革不是一放了之，政府仍会进行监管和规范。事实上，更多的情况是，价格放开之后，由于行业竞争会加剧，多数行业降价的可能性大于涨价，民众会享受到更多实惠的商品和服务。收入分配改革将深入民众腰包将更鼓 收入是民生之源。近日，一项约350万人次参与的两会网络调查显示，“收入分配改革”成为网民最关注话题的第一位。自2013年《关于深化收入分配制度改革的若干意见》出台以来，收入分配改革呈现各个击破的态势，央企高管今年开始限薪，养老金也正式并轨，这些改革措施更多着眼于“控高”，谋求缩小收入差距。在“控高”取得阶段性进展后，今年两会对收入分配改革的布局，预料将偏重于“扩中”、“提低”上发力。观察可见，收入分配改革在地方层面正加速推进。近期，四川、广东等地出台了“地方版”收入分配改革实施意见，均提出健全工资决定和正常增长机制，建立最低工资标准正常调整机制。据最新统计，2015年来，已有北京、天津、湖南、海南、西藏、广东等多个地区提高了最低工资标准。随着收入分配改革的全方位深入，中低收入者的腰包将会变得更鼓，收入分配差距也将加速缩小，“橄榄型”的收入分配格局可期。（中国新闻网）更多2015江西银行招聘考试资讯请关注江西银行招聘网

第二篇：2015江西银行春季招聘：华夏银行简介

2015江西银行春季招聘：华夏银行简介

沐浴着改革开放的春风，在总设计师邓小平的亲切关怀和指导下，1992年10月，华夏银行在北京成立；1995年3月，实行股份制改造；2003年9月，首次公开发行股票并上市交易（股票600015），成为全国第五家上市银行；2005年10月，成功引进德意志银行为国际战略投资者；2008年10月、2011年4月，先后两次顺利完成非公开发行股票。

截止2014年9月末，华夏银行在80个中心城市设立了34家一级分行、36家二级分行和10家异地支行，营业网点达到571家，形成了“立足经济发达城市，辐射全国”的机构体系，与境外1千多家银行建立了代理业务关系，代理行网络遍及五大洲115个国家和地区的329个城市，建成了覆盖全球主要贸易区的结算网络；总资产达到17840.92亿元，资产规模稳步增长，盈利能力持续提升，业务结构不断优化，服务质效进一步提高，规范运营扎实推进，保持了良好的发展势头。在2014年7月出版的英国《银行家》杂志世界1000家大银行评选中，华夏银行按资产规模排名第90名；在2014中国企业500强中排名第158名、中国服务业企业500强排名第58名。http://jx.jinrongren.net/?wt.mc_id=tq10908 华夏银行坚持服务实体经济的基本方针，全面打造“中小企业金融服务商”品牌，紧紧围绕国家经济发展目标，认真贯彻国家宏观经济政策，积极融入各地主流经济，切实支持民生工程，参与保障性住房建设和城乡一体化改造，努力满足广大客户的金融需求；加大对文化产业资金投放、创新“三农”金融服务模式，加快村镇银行和县域网点建设；加大对小微企业金融支持力度，持续推广以“小、快、灵”为特点的小微企业服务“龙舟计划”，加快推进小微企业特色分行建设步伐，连续举办“华夏之星”系列活动，引导和帮助小微企业客户不断成长，小微企业业务增速继续高于全行业务平均增速。在亚洲银行竞争力排名评选活动中，荣获“2011年中小企业扶持奖”；荣获北京银监局“2012北京银行业金融机构小微企业金融服务先进单位”。

华夏银行秉承“以客户为中心”的服务理念，不断提升服务功能，扩大服务群体，完善服务渠道，扩大服务范围，创新服务产品，提升服务品质，以高质量服务回馈客户。在全行范围内举办“感谢您的关爱，助力我们成长”系列客户座谈会，在改进和提升金融服务的同时，赢得了客户和社会各界的好评。在中国银行业协会开展的“百佳”、“千佳”文明规范服务示范单位评比中，华夏银行的优质服务得到了充分展现，2009年、2011年、2013年共有16家营业网点获得全国“百佳”文明规范示范单位的称号，2010年、2012年分别有36家和38家营业网点获得“千佳”文明规范服务示范单位称号，总行被中国银行业协会授予“突出贡献奖”；客户服务中心被中国银行业协会评为“金融业最佳客户服务中心”、荣获“优秀综合示范奖”。

华夏银行积极履行企业社会责任，坚持企业效益与社会责任的有机统一，并将其融入企业发展战略；坚持把实现人与自然的和谐共存作为发展的基本原则，积极构建绿色银行；坚决执行国家信贷政策，积极发展绿色信贷，通过信贷杠杆，促进经济结构调整，支持资源节约型、环境友好型社会的建设；积极参与公益事业，支持灾后重建，捐资助学，关注妇女儿童健康发展，推动银行和社会和谐发展；重视员工与企业共同发展，努力建设“诚信、规范、高效、进取”的企业文化。华夏银行先后荣获“最具社会责任金融机构、最佳绿色金融奖”、“社会责任最佳银行”、“最佳社会责任实践案例奖”、“光明公益奖”。

面对新的发展机遇和挑战，华夏银行将继续坚持以科学发展为主题，以加快转变发展方式为主线，坚持全面协调可持续发展，稳中求进，努力创新发展方式和工作方法，坚定实施“中小企业金融服务商”战略，在保持规模适度增长的基础上，加快经营转型，深化结构调整，大力降本增效，实现服务专业化、业务品牌化、经营特色化、管理精细化，努力打造“华夏服务”品牌，建设具有鲜明品牌特色的现代化商业银行。

第三篇：2018金融银行春季校园招聘报名条件-兴业银行

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2018兴业银行春季校园招聘将在2—4份之间进行招聘，离报名时间尚早，各位同学还有一段时间可以准备考试。兴业银行每所分行报名条件不同，中公金融人带来2017年光大银行其中六所分行春季校园招聘的报考条件，供各位同学参考。广州分行报名条件：

(一)全日制硕士，2017年应届毕业(须于2017年7月前毕业，并获得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证);(二)经济金融类、管理类、法律类、数学、计算机等相关专业;(三)英语六级成绩430分以上;(四)品行端正，学习能力强，身体健康，无不良记录;(五)认同兴业银行文化，有良好的敬业精神和合作精神，具有较强独立思考和分析能力。

(六)具有较强的学习能力，较好的团队合作精神和沟通能力，勤奋踏实、责任心强;宁波分行报名条件：

(一)02017年全日制本科及以上应届毕业生;境外院校归国留学生，并能够获得毕业(或学位)证书和国家教育部留学服务中心的国外学历学位认证(其中应聘管理培训生方向的须为211或重点财经类院校全日制本科及以上学历应届毕业生)。

(二)金融、经济、财务、会计、统计、法律类等相关专业。(三)身体健康、遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人思想政治素质和职业道德，无不良行为记录和不良嗜好。

(四)认同兴业银行宁波分行发展目标、经营理念和企业文化，具有良好的团队合作精神、高度责任感，具备较强的学习能力、沟通能力、抗压能力。

(五)具有大学英语四、六级证书，本科生应具有大学英语四级证书(成绩在425分及以上)、硕士研究生应具有大学英语六级证书(成绩在425分及以上)。

(六)优秀毕业生、学生党员、学生干部及有实习经历者优先。太原分行报名条件：

(一)招聘范围：2017届应届本科毕业生

(二)学历要求：全日制本科学历，须在2017年7月前取得相关毕业证书及学位证书

(三)其他要求：遵纪守法，诚实守信，具有良好的道德品质，无不良纪录;具有良好的心态、较强的服务及营销意识、较强的团队意识、高度的自律性和较强抗压能力 南平分行报名条件：(一)国家211工程、重点财经类院校及国外获教育部认证的院校全日制大学本科及以上学历，2017年应届毕业生(须于2017年7月前毕业，并获得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证);(二)金融学、货币银行学、会计学、经济学、国际贸易(贸易经济)、市场营销等经济金融相关专业;(三)遵纪守法，诚实守信，具有良好的道德品质，无不良纪录;(四)具有较强的学习能力，较好的团队合作精神和沟通能力，勤奋踏实、责任心强;(五)硕士研究生优先;(六)优秀毕业生、学生党员、学生干部优先。三明分行报名条件：

(一)国家211工程或重点财经类院校全日制大学本科及以上学历，经济、金融、财会、营销、法学等相关专业;(二应聘者为2017年全日制应届本科及以上学历毕业生，须于2017年7月前毕业，并获得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证;(三)认同银行文化，具有良好的学习能力、营销意识和服务意识，较好的沟通能力和文字功底。贵阳分行报名条件：

(一)金融、财经、管理、法律类本科及以上学历。(二)遵纪守法，诚实守信，细致、严谨，踏实肯干，责任心强，具有团队合作精神、良好的服务意识与高度的自律性，有较强抗压能力。

(三)形象气质良好，女生身高1.60米以上，男生1.70米以上。郑州分行报名条件：

(一)户籍或家庭所在地在洛阳、平顶山、驻马店地区的，优先考虑;(二)遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质、优秀的思想品德，较好的仪表气质，无不良记录;(三)学习能力强，具有优秀的团队合作精神、沟通能力、创新意识和强烈的责任感;(四)身体健康，具备与工作要求相适应的身体条件;(五)在校期间学习成绩优秀、获得过奖学金或其他荣誉称号;优秀毕业生、学生党员、学生干部优先考虑;(六)须于2017年7月前毕业，并获得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证。

兴业银行博士后工作站

(一)品学兼优，身体健康，无不良记录，能脱产从事博士后研究;(二)近年来在国内外获得博士学位，或将于2017年7月毕业的博士研究生，年龄在35周岁以下，具有经济学、金融学、管理学、统计学、应用数学、计算机、法学等相关专业背景，有金融从业经验者优先。兴业银行信息科技部基本条件(上海、成都)(一)国家211工程院校全日制硕士及以上学历2017年、2018年应届毕业生，或国家211工程院校全日制本科及以上学历、年龄35周岁以下，有计算机、金融相关行业两年及以上工作经历的社会人士，海外留学归国人员应有国家教育部颁发的国外学历学位认证证书;(二)计算机、数学、电子、自动化、通信、信息安全等计算机相关专业，或经济、金融、会计、统计、认知心理学、消费心理学、经济心理学、美术、视觉传达设计等相关专业;(三)身心健康、工作踏实，能吃苦耐劳，具备良好的职业道德操守，富有团队协作精神，有较强的工作责任心。莆田分行报名条件：

(一)金融学、货币银行学、会计学、经济学、国际贸易(贸易经济)、国际金融、市场营销、投资与理财、财务管理、法学、经济法等相关专业;(二)应聘者为2017年全日制应届本科及以上学历毕业生，须于2017年7月前毕业，并获得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证;(三)具备扎实的专业基础、较强的事业心和责任感、良好的创新精神、营销意识和服务意识，较好的形象气质、沟通能力和文字功底。

第四篇：2016江西银行校园招聘考试：经济金融时政(三)

2016江西银行校园招聘考试：经济金融时政

（三）银行考试时政热点必不可少，根据往年银行考试内容分析，银行考试时政热点以经济金融为主，中公金融人特为考生整理编辑近期经济金融时政热点，供考试复习备考参考。

1、据普华永道发布的最新调研报告，前三季度中国大陆企业海外并购交易数量为257宗，已超过2014年全年数量，再创历史新高。交易总额高达452亿美元，略高于去年同期水平。

2、日前，中国人民银行、中国银行业监督管理委员会、中国证券监督管理委员会、中国保险监督管理委员会、国家统计局发布了关于印发《金融业企业划型标准规定》的通知。

通 知指出，为进一步贯彻落实《中华人民共和国中小企业促进法》、《国务院关于进一步促进中小企业发展的若干意见》、《国务院办公厅关于金融支持小微企业发展 的实施意见》，推动中小金融机构健康发展，加大金融对实体经济的支持，人民银行会同银监会、证监会、保监会和国家统计局联合研究制定了《金融业企业划型标 准规定》。

规 定明确，采用复合分类方法对金融业企业进行分类，按《国民经济行业分类》将金融业企业分为货币金融服务、资本市场服务、保险业、其他金融业四大类。其次，将货币金融服务分为货币银行服务和非货币银行服务两类，将其他金融业分为金融信托与管理服务、控制公司服务和其他未包括的金融业三类。按经济性质将货币银 行服务类金融业企业划为银行业存款类金融机构;将非货币银行服务类金融业企业分为银行业非存款类金融机构、贷款公司、小额贷款公司及典当行等。

3、10月28日，保监会发布的今年前三季度保险消费者投诉情况显示，保监会及各保监局共接收到各类涉及保险消费者权益的有效投诉20272件，同比减少 0.11%。在20272件有效投诉件中，实际办结19688件，办结率达97.12%，帮助消费者维护经济利益总计34845.39万元。

4、日前，中国人民银行在伦敦成功发行了50亿元人民币央行票据，期限1年，票面利率3.1%，获得了市场5倍超额认购。交通银行成为此次央票发行的主承销商之一，并且是唯一的财务代理人。

5、伦敦时间10月22日上午，中国农业银行绿色债券上市仪式在伦敦证券交易所成功举办。中国农业银行董事长刘士余、伦敦证券交易所集团首席执行官罗睿铎出席 上市仪式并致辞，双方还共同签署了《绿色金融合作备忘录》。中国农业银行副行长李振江，英国财

政部经济事务大臣哈里雅特•鲍德温女士，中国驻英使馆公使衔 参赞金旭先生，项目主要合作方中国国电集团、中国广核集团、北京环卫集团、比亚迪公司相关负责人，以及来自人民银行欧洲代表处、英国贸易投资总署、伦敦金 融城、项目承销团队等的40余名嘉宾共同出席了上市仪式。

中国农业银行在伦敦证券交易所上市的等值10亿美元绿色债券，是中资金融机构发行的首单绿色债券，也是亚洲发行体发行的首单人民币绿色债券。

第五篇：2018吉林省金融银行招聘

2018吉林省金融银行招聘|劳动合同&劳务合同 吉林中公金融人致力于为广大报考银行的同学们提供丰富的银行招聘信息、笔、面试资料。中公金融人官网考试信息应有尽有，笔、面试资料琳琅满目，供各位考生选择，帮助莘莘学子积极备考银行招聘考试，还有更多的备考指导、考试题库在等着你！

多家银行发出签约通知，然而许多同学还是不理解“劳动合同”、“劳务合同”和“劳务派遣合同”的区别。小编今天就为大家详细分解，这差别究竟差在哪里!什么是劳动合同? 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。什么是劳务合同? 劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。

劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。什么是劳务派遣合同? 劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。

劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

不知道你看懵了没?让小编这个拿到法律第二学位的人为你们解释一下。劳动合同与劳务合同在形式上有本质区别，两种合同对应截然不同的法律关系。劳动合同受我国《劳动法》的调整，与用人单位签订劳动合同受我国劳动法的保护。然而目前制约劳务合同的仅有《民法通则》与《合同法》，签订劳务合同是不能受到劳动法保护的。签订劳动合同与劳务派遣协议实际上只是签订主体不同，具体签订的合同都属于劳动合同，受到我国劳动法的保护。目前银行主要的用工形式即为合同制与派遣制，无论是哪一种都应当签订正式劳动合同。求职者在签订合同时应当仔细分辨，维护好自己的权益。(以上是小编的分析理解，希望能讲明白，有问题大家可以留言咨询。法律大神发现解释有误欢迎指正)银行招聘中哪类招聘属于是劳动合同制，哪类是劳务劳务派遣制的。

一般情况下，银行招聘分为校园招聘和社会招聘，校园招聘又分为春季校园招聘和秋季校园招聘。而大部分情况下，校园招聘都是签署劳动合同，成为银行的正式员工。而社会招聘中一种是劳动合同制的，另外一种就是劳务派遣制的。这边想要说的是，劳动合同制的就是所谓的正式工，而劳务派遣制的属于非正式工。下面据详细说说劳动合同制和劳务派遣制的区别。

银行系统的招聘存在两种用工制度：一类是劳动合同制，一类是劳务派遣制。这两类分属于不同的用工方式，在工资、福利及待遇方面会存在一些差异。

劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订，劳动合同的员工，就是大家平时所说的正式工，大家比较有疑问的“定向招聘”也属于正式工，因为定向招聘的公告里明确说了是“录用后直接与银行签订劳动合同”

劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。

两者最大的区别就是劳动合同签署方的不同。只要是直接与银行签订劳动合同的，就是银行编制内的正式工，待遇也不会相差太远，而劳务派遣制员工，虽然没有与银行签订劳动合同，但是作为银行的工作人员，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工，并且有劳务派遣的学生反馈证明，劳务派遣制员工的待遇丝毫不比正式工差，甚至更好。

而在这要说的是，无论是哪种用工方式，如果你决心要进入银行，先跨进银行这个门槛再说其他。