使广大国税干部真正认同国税精神

第一篇：使广大国税干部真正认同国税精神

要使干部真正认同甘肃国税精神

就必须加强思想政治工作

以“敬业、效率、荣誉”为核心的甘肃国税精神是对多年来甘肃国税系统税收工作实践的浓缩、升华和总结，在全省国税系统弘扬甘肃国税精神，对于夯实共同思想基础、凝聚国税精神力量、促进国税工作科学发展具有十分重要的意义，是今后一个时期指导全省国税工作又好又快发展的精神支持和根本保证。组织“甘肃国税精神”大讨论要在深入进行思想发动的基础上，引导和启发广大国税干部深刻认识其时代特征和基本内涵，不断增强大局意识、责任意识和奉献意识，在真正认同甘肃国税精神的前提下，营造广大国税机关干部立足岗位，爱岗敬业，向先进学习的良好氛围，我认为：要使广大国税干部真正认同甘肃国税精神就必须做好思想政治工作。

国税系统思想政治工作，必须同税收业务工作相结合。只有选准了结合点，思想政治工作才能真正做到有的放矢，才会自然而然地渗透到业务工作中去，从而取得良好效果。我认为，思想政治工作最基本的方法就是解疑释惑，带着疑问、困惑去做工作是做不好的。要坚持正面教育和引导，走物质鼓励与精神鼓励相结合路子，变“要我做为我要做”，从小处入手，做到尊重人、理解人、关心人、爱护人，把思想政治工作做到人的心坎上，做到“润物细无声”。思想政治工作在解决实际问题方面有独到的功能，包括关心疾苦反映群众呼声、问寒问暖实施民心工程、文明创建改善生活质量、文化熏陶提高身心健康、健康咨询排除心理负担等等。只要我们以“甘肃国税精神”为动力，深入基层，贴近实际，贴近生活，贴近群众，思想政治工作才会有吸引力、感召力。

当前国税系统人员的思想现状

第一、随着征管改革的深入，工作竞争日益加剧，难点热点问题日益增多，基层干部在具体工作中既要严格执法，又要为纳税人提供优质服务，很难辩证地处理好二者的关系，存在着思想顾虑和压力，许多人已经认识到现在的公务员仅仅是一种职业，一种谋生的手段，不再是一种身份和地位的象征。

第二、部分同志对“仕途”看的很重，把能否在职务上升迁作为一个主要追求目标，用“仕途”上的成功来衡量自己是否成功。热衷于吃吃喝喝、拉拉扯扯、吹吹捧捧；有的同志待人处事随意性大，重关系、轻民意，重结果、轻程序；发言表态好，部署落实不 1 到位的问题时有发生；同时，现行的干部选拔任用对人员的年龄界限卡得较严，超过一定的年龄界限，是难以被选中的，影响了部分干部的工作积极性。

第三、随着征管改革的不断深化，干部的执法权限受到了更多方面的制约和监督，一些干部不习惯这种权利的分解和弱化，对工作产生抵触情绪；部分干部习惯了发号施令、唯我独尊，对为纳税人提供优质服务的做法产生了厌烦心理。

第四、由于历史的原因，部分干部学历水平偏低、年龄偏大，面对新的征管手段，产生了畏难情绪，工作不会干、不敢干，逐渐滋生出混天度日的思想；将学习仅当作装点门面，满足于一知半解；有的同志玩心太重，学习风气不浓，学习动力不足，既不懂，又不学；面对近年来国税部门频频进行的各类考试，产生了焦虑心理，影响了正常工作。干部队伍的专业技能和业务水平满足不了新形势下国税工作的需要，高层次、专业化人才还比较匮乏。

第五、部分干部对职务晋升不再抱有幻想，面对国地税分设后在家属下岗和子女上学就业问题上的巨大反差，部分职工后悔不该留在国税局，加之近几年，随着地方经济的发展，财政状况的好转，政府部门的公务员的工资待遇有了大幅度的提高，国税工资改革一直不到位，而工作要求又比政府部门的公务员高、严。导致一部分干部滋生了职位无盼头、工作没劲头的消极情绪，不同程度地表现出不思进取、作风飘浮等情况；对收入、地位不再感到优越风光，思想显得很消极。个别干部把所谓“有油水”、“有好处”的工作岗位作为自己的竞岗目标，甚至频频违反廉正纪律。

第六、干部之间的思想感情趋于淡漠。为了提高工作效率，单位内部定期进行轮岗，尽管改革的目的没有错，但是在实施轮岗时，为了达到或保住自己的岗位，大家相互间展开了激烈的竞争，形成了昨天还是好朋友，明天就有可能成为对手这样一种尴尬局面。这些都人为地加剧了内部员工之间情感的隔膜，增强了相互之间的猜忌性，使员工之间的感情表面化。

以上问题的孳生，既有体制机制缺失的原因，但最主要的是近年来放松了思想政治工作，使个别干部的价值观出现了偏差。

要使用三种手段

第一，注重“隐性教育”，坚持公开性与渗透性的统一。在对我们国税干部的教育中，公开的、正面的教育方法当然十分重要。我们应当直接而理智地传授社会的思想政治道德准则，观点不能模棱两可或取中立态度，要态度坦诚，泾渭分明，但只有这种直接的方式还是远远不够的。其时间的集中性和观点的鲜明性容易给人一种强迫灌输感觉，进而使人产生一种逆反心理，从而制约人对有关思想、政治、道德要求的理解和消化。在 全球化条件下，思想政治教育的方式应当更具有自然性和隐蔽性，使思想政治教育在不知不觉中进行。

第二，利用“网络空间”，开展网上思想政治教育。互联网的爆炸性发展正改变着经济、社会、文化的结构和运行方式，也改变着人们的思维方式，其广度和深度都是以往任何一次产业革命所无法比拟的。网络既给思想政治教育带来了挑战，同时也提供了全新的教育手段。要通过网络向人们提供大量有意义的、积极向上的信息，对人们进行正面的、潜移默化的教育。我们国税运用信息网络技术开展思想政治工作是有基础和条件的，国税干部知识化、专业化程度较高，主动性较强，通过网络开展思想政治工作，可以变被动为主动，变灌输为吸引。一是建立完善网站，开辟思想政治工作专题，链接一些有影响的政工网站。二是在单位的局域网上，建立政工网页，设立党建工作、群团工作、理论与实践职工论坛、建议意见等栏目，使思想政治工作具有互动性。三是开展网上职工思想状况调查、知识竞赛等，利用网络提高政工工作效率。

第三，引入“科学成果”，对人性进行科学的分析。当前国税思想政治工作一个比较突出的问题是道德说教大于科学分析，说理往往变成了说教和灌输，这是各级领导干部都必须深思的问题。思想政治工作的最终目的是要影响人的行为。行为科学的研究表明：需要产生动机，动机决定行为；欲影响人的行为，必先了解人的需要。因而进行思想政治教育当然离不开行为科学的指导。经济学原理认为，人在既定条件下都有追求个人利益最大化的倾向。由此看来，教育人见义勇为，不用制度规范而仅用道德劝诫是不够的。

要处理好四种关系

一是要处理好理教和情教的关系。就是讲大道理与解决具体问题相结合，正面灌输不能不要，大道理不能不讲，但同时要注意解决实际问题。光讲大道理是空洞的、乏力的，容易造成反感心理；就事论事，不讲道理，受教育者未识大体不明大局，也不能达到教育的目的。因而须动之以情再晓之以理。

二是要处理好言教与身教的关系。领导干部的作风具有极强的示范效应，好的作风既是抓出来的，更是带出来的，凡是要求群众做的，领导干部自己首先要做到。“不怕说不到，只怕做不到”。主动的身体力行才能带动干部的创业精神。各级领导干部要坚持走群众路线，了解和把握真实情况，努力在制定政策、谋划工作、解决问题时做到心中有数。既要言教，更要身教，身教重于言教。教育者只有言传，没有身教，道理讲得 3 再好听，人们仍然认为“其身不正，焉能正人？”因而必须做到言行一致，知行统一，方能率先垂范，效果显著。

三是要处理好宽教与严教的关系。既要做耐心的思想政治工作，更要敢抓敢管，敢于批评，对有损税风税纪的不良风气敢于批判，要敢负责，敢碰硬，敢坚持原则，不怕得罪人、怕丢选票；做思想政治工作要有斗争性。

四是处理好创新与发展的关系。采取多种形式，注重实效，着眼发展。在实践中，根据税务干部的特点，不断创新和发展。结合实际，寓教于学，寓教于乐，寓教于税收实践之中。

要建立五项机制

一是健全领导机制。国税系统做思想政治工作，要有固定经常的组织领导机构，形成党组统一领导、党支部具体负责、班子和部门齐抓共管、税务干部广泛参与的互动格局。目前，基层思想政治工作还存在“夹生饭”现象，说没有抓吧，各单位都不同程度地做了一些具体工作，并收到了一定的成效，说在抓吧，目标还不够明确，方法比较简单，重行政手段和经济措施，轻正面疏导和以点带面，工作的渗透力和辐射力不强，特别是领导班子形成共识，上下互动格局方面存在差距。

二是完善投入机制。还有极少数同志认为，思想政治工作投入划不着，不到非拿钱不可的情况下是不愿拿钱的。其实，国税思想政治工作也好、文明创建工作也好，花的是小钱，赚的是人心、是精神、是智慧。纵观历史和世界，只有“舍”才有“得”，只求“得”了再“舍”者，怎么也是吃不上好果子的，这也是一个自然规律。因此，为了保障思想政治工作的正常开展，必须建立可靠的投入机制，丰富职工的业余文化生活，提高每个单位的凝聚力。

三是实行岗责机制。以职定责，以岗定责，并把政治表现、工作完成情况等与本人经济利益挂钩。这就促使广大国税干部既要干好本职业务工作，又要遵守税务职业道德纪律，注重个人表现，从而把广大干部的精力吸引到国税工作上来，把注意力放在自己的职业道德修养和思想政治表现上来，日久了，就会提高自身政治、业务素质。

四是建立激励机制。人的思想活动是有目的性的，适时适度的激励就会激发出人们的荣誉感、自豪感和责任感，激发出各种积极性、能动性和创造性。在实际工作中，对一些工作表现突出、好人好事给予肯定，并通过奖励和通报的办法强化和推广这种好思 想好作风，这就是激励。通过建立激励机制，激励人们向正确、高尚的思想和行为看齐，激发大家学先进、赶先进的自觉性。

五是增强竞争机制。竞争是市场经济的基本要求，竞争能增强人的压力因而才会有动力。干多干少一个样，干好干差一个样，只能助长人的惰性。只有竞争才能增强干部的紧迫感，激发其工作的积极性。如逐步建立税务干部能级制、任用能人等，营造一个良好的竞争环境。

思想政治工作也是与时俱进的，越是改革开放、发展经济，越要重视思想政治工作。今后的工作中，我们要不断研究思想政治工作的新情况和新趋势，总结新规律，探索新途径和新方法，只有思想政治工作做好了，才能使广大国税干部真正从思想深处认同以“敬业、效率、荣誉”为核心的甘肃国税精神，才能不断增强干部职工的凝聚力、战斗力和创造力，巩固税收事业发展的思想基础。

第二篇：弘扬国税精神

弘扬甘肃国税精神,立足作好本职工作，弘扬甘肃国税精神,立足本职工作，如何去弘扬甘肃国税精神，只有立足本职、高质量地做好本职工作，一是必须重视精神引领，加强机关建设。国税精神建设与税收工作的关系是辩证相联的，反映了一个单位在关键时期和大是大非面前，能不能顶得住、靠得牢，也是一个单位的传统风格，它能直接打造一个单位的精神，塑造一个单位的形象，形成一个单位的性格。由于人的性格具有两重性，要么进取，要么懒惰，所以，一个单位的精神面貌也具有两重性：要么积极进取、乐观向上，要么悲观丧气、缺乏信心；要么有胆有识、敢想敢干，要么畏首畏尾、；要么勇于开拓进取，求实创新，要么保守落后、固步自封。我处在税收稽查工作的第一线，时常与纳税人打交道，工作涉及千家万户，处在各种利益的焦点。我是税收稽查工作的具体操作者和执行者，是税收事业兴旺发达的关键和根本。必须搞好队伍建设，不仅关系到国税事业的成与败，而且关系到国税形象的好与坏。所以，要倍加重视团队精神的塑造、工作氛围的形成和执行能力的培养。要发扬“敬业、效率、荣誉、激情”的陇南国税精神，强化机关建设，带动基层建设，树立清风正气。在全局营造“风正、气顺、心齐、劲足”的工作氛围，讲民主、求团结。发挥中层领导的示范作用。激励广大干部职工自觉地团结在县局党组周围，心情舒畅地做好各项工作，心甘情愿地为陇南国税事业奉献自己的 1

力量。二是提高执行力，执行力是我们基层国税机关正确落实各项税收政策，实现税收宏观调控职能的重要举措，同时执行力是我们完成各项税收管理任务，构建社会主义和谐税收的重要环节。我们弘扬陇南国税精神，其主要的目的还是要提高我们对市局以及县局各项决策的执行力度，根本是抓好各项工作的落实。主要表现在首先是完成上级下达的各项收入任务，不折不扣地执行相关的税收政策，做到依法治税，应收尽收。其次是做好绩效考核，促进各项工作向优质高效的方向发展。再次是搞好优质的纳税服务，采用多种手段，利用各种渠道为纳税人提供优质、高效的服务，提高税收遵从。第四是结合本质工作，做好自己分内之事，以百倍的信心和饱满的激情保质保量的完成自己的工作。以自己的热情点燃别人的激情，实现国税事业的良性发展。

三是要统一思想行动。树立快乐工作和生活的理念，加强国税文化建设。我们必须坚持以人为本的理念，组织开展丰富多彩、形式多样活动，陶冶广大干部职工的精神情操，把文化建设作为弘扬甘肃国税精神的有力载体和展示自我、彰显个性的形象舞台。丰富职工精神生活文化生活，以提高干部职工的文化素养和审美情趣，以增进思想交流，增强凝聚力和向心力；以廉政文化端正人。经常性进行理想信念、思想道德、廉洁自律和思想作风教育，警钟长鸣，预防职务犯罪。以文化建设“引廉”、“警廉”、“示廉”、“促廉”，引导我树立正确的世界观、人生观、价值观，坚持正确的权力

观、地位观、利益观。使国税机关成为我生活、学习的乐园，让陇南国税精神贯穿于我们每个人心中

提高对陇南国税精神的认识必须认真研究和领会陇南国税精神的深刻内涵和实质，以“敬业、效率、荣誉”为主要内容的甘肃国税精神，是省局结合实际，立足现状，深刻分析总结全省干部队伍现状，统筹全局，放眼未来提出的。接着市局提出了以“敬业、效率、荣誉、激情”为主要内容的陇南国税精神，旨在凝聚人心、点燃国税干部的工作激情，使广大职工全身心地投入到税收工作当中，树立品牌意识、学习意识、创新意识、落实意识，使各项税收工作落到实处，更好地服务于当地的经济建设。

陇南国税精神的提出，是市局党组审时度势提出来的，有着极深刻的内涵，该精神的主题是敬业，要做到敬业，关键是做到凝心聚力，只有如此，才能专心致志的做好本职工作，也是政治素质、思想意识、文化修养、品德情操、工作态度和精神风貌的具体体现，同时，敬业精神是国税文化的核心，是广大税务干部职工团队意识的体现，它反映了国税干部集体志向的决心和追求，更是国税事业发展的支柱。团结出战斗力，团结出凝聚力，把国税队伍建设成为一支拉得动、打得胜、过得硬的胜利之师，使爱岗敬业成为每个同志的自觉行动。第二要义是效率，效率就是在最短时间内正确办理最多的事，要提高工作效率，适应日新月异的国税管理工作形势已经成为我们全体国税人的当务之急，它是适应新

时期国税工作信息化建设的必然要求，征管工作、纳税服务、税务稽查、信息化建设、行政管理等都需要效率，提高效率有主要途径就是要从自身做起提高自己的综合素质，提升雷厉风行的工作作风，发扬“时不我待、只争朝夕”工作态度，因此必须学习、学习、再学习。陇南国税精神的第三要义是荣誉，荣誉是作为一名国税人乃至每位公民最基本的素质，维护国税形象，珍惜国税荣誉同时也是树立国税机关良好形象的必由之路。俗语说“树活皮、人活脸”，每位正常人如没有荣誉感，就如同行尸走肉一般，也必将被同事、朋友和家人所不齿，所以荣誉高于一切，是人的生命之源，立身之本。第四要义是激情。激情是新时期国税职工最为重要的精神风貌，激情就是动力，激情越高，工作干得越积极主动，就会形成理论联系、求真务实的工作作风，也会形成独立思考、创新的源泉和动力。所以陇南国税精神中，敬业是前提，效率是基础，荣誉是目的，激情是动力，这四者融为一体、密不可分，它将是当前乃至今后一段时期陇南国税发展的灯塔。荣誉高于一切，激情战胜一切，只有深刻领会了陇南国税精神的精神实质，才能提高我们的认识，在具体的税收工作实践中去弘扬。

第三篇：国税干部个人整改措施

国税干部个人整改措施

按照上级保持党员先进性教育活动的部署要求，为达到自我教育、自我提高的活动目的，在开展谈心活动、民主评议广泛收集意见和专题组织生活会开展批评与自我批评的基础上，通过认真学习理论、深刻分析党性，对照《党章》及《新时期共产党员先进性标准》，针对本人存在的问题，制定整改方案如下：

一、指导思想

以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想为指导，对照《党章》及《新时期共产党员先进性标准》，对照党员先进典型，结合本职工作岗位，明确个人奋斗目标，针对个人存在的问题和不足，采取相应的整改措施，努力提高觉悟，增强党性，解放思想，干事创业，以个人实际行动体现共产党员先进性。

二、存在的问题和不足

1、理论学习不够实。主要表现在学习不刻苦、不自觉，缺乏学习的自觉性、积极性和主动性。与工作关系不大或上级没有要求的就少学或干脆不学，大量的时间浮于事务性工作和各种应酬，没有真正坐下来，沉下去，深钻细研，系统领会，在武装思想上下功夫，导致对一些理论问题认识模糊，理想信念不够坚定；在理论联系实际上研究的不深不透，往往在实际工作中生搬硬套，没有很好地结合工作实际，解决突出问题，存在学用脱节、学用两张皮的现象。

2、工作作风不够硬。对基层一些工作或问题只是了解表面，没能静下心来，深入研究探讨，没能更多地深入到群众中，沟通思想、交换意见，对基层存在的困难和问题，群众的意见和想法知之不多，难以提出指导性的意见，解决基层的实际问题。过多注重对上负责，而忽略对下负责，过多重视完成任务，而轻视工作实效，往往提出不切合实际的要求，制订难以实现的指标，“纸上谈兵”、“闭门造车”的问题比较明显。

3、创新意识不够强。从当前反腐败工作的需要看，创新的意识不强，思路不宽，层次不高，满足于上传下达的传统工作方法和思路，没有走出照搬照抄、生搬硬套的误区。在如何紧密结合当前国税工作的新情况，对加强税收执法权和行政管理权监督的新手段、新方法研究探索不够，对深化新形势下党风廉政教育的新思路、新载体开拓创新欠缺，存在只求稳妥，不愿开拓的保守观念，在一定程度上束缚了思想，导致党风廉政工作方法年年老一套，滞后于形势的发展，影响了党风廉政工作的应有效果。

5、敬业精神不够好。始终如

一、勤勤恳恳、吃苦耐劳的敬业精神不足。工作中，一定程度地存在着情绪化问题，情绪好时，工作能够积极主动，想办法，当参谋；情绪差时，就消极应付，拨一拨，转一转。在对待违纪问题和一些不良现象存在失之于宽，失之于软的现象。往往是就事论事、就问题抓问题，考虑各种复杂关系多，顾虑重重，缩手缩脚，说的硬，做的软，没有从源头治理和标本兼治的角度深究深责，没有做到“两手抓、两手都要硬”，重教育，轻惩处的问题比较突出。摘自

6、自我要求不够严。按照“两个务必”的要求和“四大纪律、八项要求”、省局的“三项规定”、区委提出的“三条禁令”，对照自己的工作和生活进行自查，在工作和生活中的一些细节上还存在需要注意的地方，在接待上级领导和横向沟通上，有时碍于感情和面子，也有“请吃”和“吃请”等问题，没有用心在“大气候”中营造清正的“小环境”，对社会上普遍存在的不良现象抵制不力或着是认同顺从，习惯成自然，思想懈怠，纪律观念不够强，自我要求不够严。

三、整改目标

1、坚定共产主义的理想信念，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，自觉做三个代表重要思想的拥护者、实践者。

2、进一步解放思想，更新观念，增强发展意识、服务意识、竞争意识，争做为经济发展服务的典范。

3、增强学习的自觉性，全面提高自身素质，提高自我管理能力，争做学习的先进、守纪的表率，树立好党员形象。

4、继承党的光荣传统，发扬务实、开拓、拼搏、创新的工作作风，以廉洁、高效的工作标准，努力在本职工作岗位上创造出优秀业绩。

四、整改措施

一是深入学习理论知识。系统地学习辩证唯物主义和历史唯物主义知识，提高认识、分析和解决问题的基本能力；认真学习党的理论，坚定理想信念，强化宗旨意识，端正工作态度，激发工作动力。

二是全面学习业务知识。扎实地学习自己的业务知识，透过现象看本质，把握工作中的内在规律，自觉按规律办事。广泛学习党的方针、政策和国家法律法规，当好执行政策和执法执纪的表率。努力学习现代科学技术知识，紧跟时代前进步伐，学用结合，不断增强为人民服务的本领。

三是认真学习党纪、政纪。认真学习党纪、政纪、法规，不断增强纪律观念和廉政意识，自觉做到警钟长鸣，严格做到清正廉洁。

四是坚持开展自我批评。坚持对自己的学习、工作和思想进行总结，主要是查找问题和不足，边查边纠，自责不自宽，严格要求自己，做到防微杜渐。

五是虚心学习先进典型。以先进典型为标杆，虚心学习他们先进的思想，高尚的情操，优良的作风，过硬的能力，对照先进找差距，取人之长，补己之短。

总之，我将以这次保持共产党员先进性教育活动为契机，严格按照区局党组的要求，在领导和同志们的大力帮助下，认真整改自身存在的问题和不足，力争通过这次教育活动，自己在思想观念、工作作风和纪律表现上都有明显进步，努力发挥好党员的先锋模范作用，为促进税收任务完成做出自己最大的贡献。

第四篇：国税干部勤政廉政事迹材料

张年云同志1976年参加税收工作，先后在仪征市朴席镇、陈集镇任税收专管员、副所长、所长，1987年至2001年期间长期担任原胥浦分局局长职务，肩负全国特大型企业仪征化纤的税收征管工作，成绩斐然，在多年的税收工作中廉洁从税，克己奉公，曾经获得过多项政治荣誉。

1998年，在市局组织的一次例行体检中，肝脏部位发现有巨块型肿瘤，病情十分严重，靠着一个共产党人的坚强信念，他并没有被病魔吓倒，边诊治边工作，直到98年底化纤税收～完成任务后，才专心到上海治病。临行前，他向来送行的局党组领导表态，因为自己身体原因，无法继续承担重任，如果有一天能康复，将继续为党工作；不仅如此，他还积极向组织提出了一些加强仪化税收征管的建议和措施，许多领导深深为之惋惜。

2001年，张年云同志病情基本稳定，但仍需按医嘱定时治疗，恰逢仪征国税局又一次机构改革，他主动向领导请战，不计较个人名利得失，不向组织提任何要求，自愿申请到第一管理分局从事普通管理员工作，当时他的这一做法在系统内产生了强烈反响。老部下、老朋友当面劝他：张局，你这是何苦呢，病情刚刚稳定，在家歇歇吧，工资奖金一分钱也不会少；领导们也不放心：老张，你的身体能行吗？如果觉得在家闷，可以到办公室挂个名，闲来到单位来坐坐就行了，不要到管理股从事一线工作了。还有人背后议论：老张还想东山再起，坐回从前的位置呢！面对这些，张年云同志不为所动，他想的是：我生病康复得这么快，完全是与组织上的关心分不开的，国家为我看病花了那么多钱，现在病好了，还能不干活光拿钱吗？再说了，人活着为什么，总要有所追求，干一些事业，我才50岁，只要有点余热，就要发发光，总不能呆在家里虚度余生吧。

组织上拗不过老张，也理解了他一番心意，就这样2001年10月老张如愿以偿当起了一名税收管理员。上任伊始，他首先想到的是角色扮演的问题，过去自己是分局长，很多年轻人还是自己提拨的，但现在是股室的一个“兵”，所以一定要服从领导。因此张年云同志能够积极完成上级布置的各项工作，工作完成的质量和时间都比年轻人更出色，表现出极强的责任意识和自觉性；另一方面老张想到自己作为一名老党员，应该发挥模范带头作用，因此，不论份内份外，工作抢着干，重担争着挑，浑身好象有使不完的劲，很多老同志打趣说老张是枯木又逢春，到了第二青春期；最后是作为一名老同志，具有丰富的工作经验和领导经验，领导者的苦和难他都尝过，因此他积极献计献策，协助股长改进股室工作；鼓励先进，团结后进，帮助股长加强工作协调。正是扮演好了上述角色，他被称为“家有一老，如有一宝”，是管理二股的中流砥柱、定海神针。

随着征管改革不断推进，电子申报、防伪税控、流程再造等新生事物纷至而来，张年云同志在这方面有股不服老的精神，积极响应创建学习型组织的号召，边工作，边学习，从未因年龄大而放松对自己的要求，很快便适应了这方面工作的要求。张年云同志在规范执法方面也有着自己的独特经验，一是依法管理，源头抓起。从企业新办税务登记开始，他就认真审核相关资料，并告知纳税人有关纳税义务和权利，及时宣讲税收政策，强化了纳税人法制观念，履行了执法程序，为依法管理、依法行政打下基础；二是跟踪管理，文明服务。他能够在执法中体现服务意识，经常深入企业了解生产经营情况，对纳税人的财务处理进行辅导，对纳税人容易违章的事项进行善意提醒；三是严格管理，认真执法。他在做好上述工作前提下，严格按照规范进行管理，对违章行为不讲情面、不徇私情，维护了税法的严肃性。

二股管辖乡镇企业居多，办税人员素质参差不齐，来回路途遥远，张年云同志总是能想纳税人所想，急纳税人所急，认真做好服务工作。首先是态度热情，来有迎声，去有送语，脸上始终挂着微笑。很多乡镇企业会计说和“张会计”打交道感觉不到一点税企距离，每次都能称心而归。其次是耐心细致。能办的事马上办，不能办的事及时向纳税人解释，说明原因，提出解决办法；对具体税收业务上的问题，他还引经据典耐心细致予以讲解，直到纳税人弄清理解为止。三是提供超前服务，对纳税人容易发生违章的纳税事项，如税务登记、缴销发票、纳税申报等，他在日常管理中就做个有心人，在限期将到之前，主动联系纳税人进行善意提醒，避免纳税人因疏忽大意而受处罚，改进了工作作风，受到纳税人的称颂。他们说很荣幸在国税局里有老张这样一个“良师益友”。

二00三年，市局党总支决定在一分局筹建党支部，权衡再三，想请张年云同志重新出山，挂帅党建工作。组织上征求意见时，他明确做出了这样的表态：既然组织上这么信任我，我将义无反顾承担重任，力争一个月内完成支部筹建工作。在这一个月中，他以吃苦耐劳的精神感染着大家，严格按照党的章程建立了组织制度、组织机构，健全完善了组织生活。一分局支部从无到有，支部工作迅速走上正规，党建工作开展的有声有色，成立一年来发展新党员1人，转正1人，培养2名入党积极分子。

张年云同志在廉政方面更是几十年如一日，堪称楷模，他时时提醒自己是一名共产党员，处处严格要求自己。一是自觉加强学习党在新时期的各种文献，增强党性，增强廉洁从税的自觉性，筑牢反腐倡廉的思想防线。二是作风严谨，有着健康向上的业余生活。张年云同志不喝酒、不抽烟、不打牌，更不出入高消费场所，用他的话说：我如果有这些爱好，总有人会投其所好，拉拢腐蚀你；远离了这些东西，我就少了很多应酬，抵制了许多诱惑，他就无可入之门，～也无可乘之机。三是执行制度严格，从不逾规。一次有户外地建安企业因对照政策享受了减免税照顾，抱着感谢的想法，晚上他带了一些高档烟酒悄悄来到他的宿舍，张年云同志义正辞严地说你的减免税应该感谢国家，我们只是按政策办事，如果不办，是我们的失职，你可以要求取得正当权利；现在你说是来感谢我，实际上是在害我，试问如果我东窗事发，你能养我一辈子吗？一番话说得来人哑口无言，知难而退。

1998年，仪征化纤有一笔进出口退税业务由于经办人员犯罪被刑拘，税票压在抽屉超过了期限而不能办理退税，为此，财

第五篇：国税干部勤政廉政事迹材料

张年云同志1976年参加税收工作，先后在仪征市朴席镇、陈集镇任税收专管员、副所长、所长，1987年至2001年期间长期担任原胥浦分局局长职务，肩负全国特大型企业仪征化纤的税收征管工作，成绩斐然，在多年的税收工作中廉洁从税，克己奉公，曾经获得过多项政治荣誉。1998年，在市局组织的一次例行体检中，肝脏部位发现有巨块型肿瘤，病情十分严

重，靠着一个共产党人的坚强信念，他并没有被病魔吓倒，边诊治边工作，直到98年底化纤税收圆满完成任务后，才专心到上海治病。临行前，他向来送行的局党组领导表态，因为自己身体原因，无法继续承担重任，如果有一天能康复，将继续为党工作；不仅如此，他还积极向组织提出了一些加强仪化税收征管的建议和措施，许多领导深深为之惋惜。

2001年，张年云同志病情基本稳定，但仍需按医嘱定时治疗，恰逢仪征国税局又一次机构改革，他主动向领导请战，不计较个人名利得失，不向组织提任何要求，自愿申请到第一管理分局从事普通管理员工作，当时他的这一做法在系统内产生了强烈反响。老部下、老朋友当面劝他：张局，你这是何苦呢，病情刚刚稳定，在家歇歇吧，工资奖金一分钱也不会少；领导们也不放心：老张，你的身体能行吗？如果觉得在家闷，可以到办公室挂个名，闲来到单位来坐坐就行了，不要到管理股从事一线工作了。还有人背后议论：老张还想东山再起，坐回从前的位置呢！面对这些，张年云同志不为所动，他想的是：我生病康复得这么快，完全是与组织上的关心分不开的，国家为我看病花了那么多钱，现在病好了，还能不干活光拿钱吗？再说了，人活着为什么，总要有所追求，干一些事业，我才50岁，只要有点余热，就要发发光，总不能呆在家里虚度余生吧。

组织上拗不过老张，也理解了他一番心意，就这样2001年10月老张如愿以偿当起了一名税收管理员。上任伊始，他首先想到的是角色扮演的问题，过去自己是分局长，很多年轻人还是自己提拨的，但现在是股室的一个“兵”，所以一定要服从领导。因此张年云同志能够积极完成上级布置的各项工作，工作完成的质量和时间都比年轻人更出色，表现出极强的责任意识和自觉性；另一方面老张想到自己作为一名老党员，应该发挥模范带头作用，因此，不论份内份外，工作抢着干，重担争着挑，浑身好象有使不完的劲，很多老同志打趣说老张是枯木又逢春，到了第二青春期；最后是作为一名老同志，具有丰富的工作经验和领导经验，领导者的苦和难他都尝过，因此他积极献计献策，协助股长改进股室工作；鼓励先进，团结后进，帮助股长加强工作协调。正是扮演好了上述角色，他被称为“家有一老，如有一宝”，是管理二股的中流砥柱、定海神针。

随着征管改革不断推进，电子申报、防伪税控、流程再造等新生事物纷至而来，张年云同志在这方面有股不服老的精神，积极响应创建学习型组织的号召，边工作，边学习，从未因年龄大而放松对自己的要求，很快便适应了这方面工作的要求。张年云同志在规范执法方面也有着自己的独特经验，一是依法管理，源头抓起。从企业新办税务登记开始，他就认真审核相关资料，并告知纳税人有关纳税义务和权利，及时宣讲税收政策，强化了纳税人法制观念，履行了执法程序，为依法管理、依法行政打下基础；二是跟踪管理，文明服务。他能够在执法中体现服务意识，经常深入企业了解生产经营情况，对纳税人的财务处理进行辅导，对纳税人容易违章的事项进行善意提醒；三是严格管理，认真执法。他在做好上述工作前提下，严格按照规范进行管理，对违章行为不讲情面、不徇私情，维护了税法的严肃性。

二股管辖乡镇企业居多，办税人员素质参差不齐，来回路途遥远，张年云同志总是能想纳税人所想，急纳税人所急，认真做好服务工作。首先是态度热情，来有迎声，去有送语，脸上始终挂着微笑。很多乡镇企业会计说和“张会计”打交道感觉不到一点税企距离，每次都能称心而归。其次是耐心细致。能办的事马上办，不能办的事及时向纳税人解释，说明原因，提出解决办法；对具体税收业务上的问题，他还引经据典耐心细致予以讲解，直到纳税人弄清理解为止。三是提供超前服务，对纳税人容易发生违章的纳税事项，如税务登记、缴销发票、纳税申报等，他在日常管理中就做个有心人，在限期将到之前，主动联系纳税人进行善意提醒，避免纳税人因疏忽大意而受处罚，改进了工作作风，受到纳税人的称颂。他们说很荣幸在国税局里有老张这样一个“良师益友”。

二00三年，市局党总支决定在一分局筹建党支部，权衡再三，想请张年云同志重新出山，挂帅党建工作。组织上征求意见时，他明确做出了这样的表态：既然组织上这么信任我，我将义无反顾承担重任，力争一个月内完成支部筹建工作。在这一个月中，他以吃苦耐劳的精神感染着大家，严格按照党的章程建立了组织制度、组织机构，健全完善了组织生活。一分局支部从无到有，支部工作迅速走上正规，党建工作开展的有声有色，成立一年来发展新党员1人