蓝爱心公益基金会项目管理办法

第一篇：蓝爱心公益基金会项目管理办法

“蓝爱心”公益基金会项目管理办法

第一章 总则

第一条 为加强”蓝爱心”公益基金会公益资助项目（以下简称“项 目”）的管理，建立科学、规范、高效的管理模式，保障捐赠人和受 益人的合法权益，提高慈善公益效益，增强社会公信度，根据国务院 《基金会管理条例》和”蓝爱心”公益基金会《章程》，制定本办法。

第二条 项目应符合国家法律法规和政策的规定，符合基金会章程 规定的宗旨、目的和业务范围，同时考虑受益人的需求。

第三条 项目选择与实施坚持公开、公平、透明的原则，最大限度 地发挥慈善公益效应；法律规定应当招投标或法律虽未规定但具备招 投标条件的，应当采取招投标形式；不具备招投标条件的，应通过议 标或多方比对的方式确定实施机构。

第二章 项目申报与评审

第四条 基金会通过其网站等渠道向社会公开发布项目信息，社会 组织或机构可通过基金会网站、书面途径等方式向基金会申请项目。

第五条 社会组织或机构申请项目，应符合下列条件：

（一）申请项目的社会组织或机构依法注册成立且有效存续；

（二）拟申请的项目符合基金会的宗旨与业务范围；

（三）有详细科学的项目可行性计划书；

（四）有健全的项目实施机构、管理团队和良好的管理机制；

（五）设立项目专账，专款专用。

第六条 社会组织或机构申请时须填写基金会项目建议书，项目建 议书包括如下内容：

（一）项目名称、申请组织或机构介绍，包括组织或机构的类型、第 66 页

性质、使命与愿景、受助对象、组织架构、人员情况、正在开展的项 目和已经完成的项目情况介绍等；

（二）项目执行团队介绍，包括申请组织或机构负责人的简历、项目团队主要成员简历和在项目中的责任与分工等；

（三）项目介绍，包括项目的实施地点、时间、方法、受助人群、所要达到的慈善公益目的等；

（四）项目预算和项目执行时间表；

（五）项目实施所要达到的预期社会公益效果；

（六）其它事项

第七条 社会组织或机构向基金会申请项目应提交下列文件：

（一）主体资格文件，包括注册登记证书、税务证书、组织或机 构章程等；

（二）项目可行性计划书；

（三）其它文件

第八条 基金会秘书处负责对申请项目进行初审，初审时应考虑如 下因素：

（一）申请组织或机构主体资格的合法性；

（二）项目是否合法，是否符合基金会的宗旨和业务范围；

（三）项目团队的执行能力；

（四）项目的可实施性和项目的可推广性；

（五）对项目慈善公益效果的预期评价。初审是项目评审的关键 环节，秘书处收到申请文件后，应通过约谈、访谈、现场调查等方式 进一步了解申报项目的详细情况。对首次资助的项目，应重点审核项 目团队的执行能力和预期慈善公益效果。

第九条 秘书处对项目初审通过后，会签财务处和法务处；财务处 和法务处从财务、法律合规性的角度对申报项目进行审核。

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第十条 根据项目额度的大小，对秘书处初审通过的项目逐级上报 审批：人民币 50 万元以下的项目，由秘书处报秘书长，秘书长审核 后报理事长审批决定；人民币 50 万元至 800 万元以下的项目，由秘 书处报秘书长，秘书长审核后报理事长，理事长审核后提交基金会投 资审核委员会审批决定；人民币 800 万元以上的项目属重大投资项目，由秘书处报秘书长，秘书长审核后报理事长，理事长审核后提交理事 会审批决定。

第十一条 项目评审中，基金会可根据需要要求申报的社会组织或 机构对申报项目进行补充说明或提交补充资料。

第十二条 项目通过评审后，由基金会与申请项目的社会组织或机 构（以下简称“执行机构”）签订项目资助协议。

第三章 项目实施与管理

第十三条 项目执行机构应制定严格的项目管理制度、建立精干高 效的项目执行团队，认真履行项目资助协议。

第十四条 建立项目定期报告制度。一年期以上的项目，执行机构 应以季度为单位向基金会提交季度项目进展报告和财务报告，年度结 束后提交年度项目进展报告和财务 报告，项目完成后提交项目结案报 告和结案财务报告；三个月以上不足一年期的项目，应提交项目中期 进展报告和中期 财务报告，完成后应提交项目结案报告和结案财务报 告；不足三个月的项目，项目完成后应提交项目结案报告和结案财务

报告。

下列财务报告应经外部会计师事务所审计：年度财务报告、资助

金额在人民币 50 万元以上项目的结案财务报告、金额虽不到人民币 50 万元但持续时间三年以上项目的结案财务报告；结案报告应包括如 下内容：项目基本情况、执行情况、受益人情况、慈善公益效益评估 等。

第十五条 基金会设项目经理岗位，具体负责项目的前期调查、筛 选、项目编制、签约、实施和监督管理等事宜。

第十六条 项目资助资金原则上分期分批支付，首期资助资金于项 第 68 页

目资助协议签订后支付，原则上不得超过项目资助总金额的 50%，后 续资金根据项目实际进展情况予以支付，保留资助总金额的 5％至 10% 作为尾款于执行机构提交结案报告后予以支付；因自然灾害等突发性 原因发生的资助项目、额度特别小的资助项目等可根据具体情况决定 付款的时间、次数及比例。

第十七条 项目经理、基金会聘请的慈善大使应通过电话、电邮等 方式与执行机构保持积极有效的日常沟通，及时跟进、了解项目进展 情况，确保项目的顺利实施；项目经理、基金会聘请的慈善大使等基 金会人员可根据需要随 时对项目的实施情况进行现场检查，必要时可 聘请外部专家进行协助，执行机构应积极配合。

第十八条 项目检查分为不定期检查、中期检查和结案检查：

（一）不定期检查：基金会根据项目进展情况及日常监督中发现 的问题对项目进行的检查；

（二）中期检查：基金会在收到项目中期报告后，根据需要对项 目实施情况进行的检查；

（三）结案检查：基金会在收到项目结案报告后，根据需要对项 目实施完成情况进行的检查。

第十九条 检查完毕后，项目经理应负责撰写检查报告，对检查中 发现的问题提出整改建议，报基金会领导审核同意后向项目执行机构 提出并要求落实整改建议。

项目结案检查完毕后，项目经理应根据项目实施情况、执行机构 提交的结案报告和财务报告，撰写项目结案报告，报基金会领导审核 同意后予以结案。结案报告应包括如下内容：项目基本情况、执行情 况、社会效益评估等。

对项目实施的慈善公益效益评估，必要时可聘请专业评估机构进 行。

第四章 档案管理

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第二十条 基金会设专人负责项目的档案管理工作。

第二十一条 项目档案是在项目的申请、评审、实施、监督管理过 程中直接形成、具有一定的保存价值、体现为文字、图表、声像、电 子数码等不同形式、不同载体的历史纪录。

第二十二条 对项目执行过程中形成的档案，档案管理责任人应收 集齐全并及时归档，建立完备的项目档案。项目档案至少应包括如下 内容：项目申请文件、评审文件、项目建议书、监督检查报告、结案 报告等。项目档案应包括电子档案和纸质档案，两套档案同时备存。

第五章 法律责任

第二十三条 项目执行机构对基金会负有忠诚义务，应忠实履行慈 善公益项目，通过项目实施充分发挥资助资金的慈善公益效用，实现 基金会扶贫济困的宗旨；项目申报、实施中如发现执行机构提交虚假 资料、滥用、挪用资 金等重大问题，基金会可随时终止资助协议，并 依法追究执行机构及 相关人员的法律责任。

第二十四条 基金会人员应忠诚履行工作职责，工作中如发现有不 当行为影响项目申报、评审、实施与管理的，由基金会提出批评，造 成严重后果的，可由基金会解聘、辞退。

第六章 附则

第二十五条 基金会无须通过执行机构、由自己直接实施的项目，应遵守本办法的相关规定。

第二十六条 本办法由基金会秘书处负责解释，自发布之日起施行。

第二篇：公司爱心基金会管理办法

新航酒店爱心基金会管理办法

公司爱心基金会为非独立法人基金会，基金的使用范围仅限于新航酒店内部，不对外使用。

一、新航爱心基金会的性质：

1.爱心基金会是单独设立基金，独立核算，民主管理，专款专用。2.任何个人不得侵占，私分和挪用基金会的资金。

二、爱心基金会会员的权利与义务：

员工成为公司爱心基金会员为自愿行为，在基金会正式成立之时，公司全体员工将自动升级为基金会会员。

1.会员的义务：遵守基金会管理制度，团结合作，积极参与团体活动，维护公司良好的企业形象。

2.会员的权利：若本人或家庭出现重大变故，符合爱心基金申请的适用条件，将获得公司爱心基金会的捐助。

三、爱心基金会资金来源

1.公司的专项（罚款、废品回收费）拨款作为基金会基本费用； 2.员工自愿爱心捐款； 3.社会团体和其他爱心人士捐款；

4.缴纳 100元作为爱心基金，投入爱心基金会。

四、基金会爱心捐献

一、爱心捐献的申请条件

1.遵守公司规章制度，工作认真踏实、生活俭朴的公司合同期内在职员工，其个人和家庭成员（仅限直系近亲属，如：父母、子女、配偶）因发生重大疾病住院治疗，确有困难无力救治者急需医疗费救助，如：突发重大疾病、严重意外伤害、家庭贫困子女考上大学。

在公司工作时间满一年或工作不满一年，但个人工作能力特别突出或情况很危急者。2.3.是公司爱心基金会会员。

同时满足以上三个条件者，可向办公室提出书面申请。

二、有下列情况之一的员工，基金会不予资助 1有酗酒行为和个人生活铺张浪费者。

2由于本人责任造成火灾、被盗等而产生临时性生活困难者。

3在工作、学习方面不求上进，特别是工作不勤奋努力，考评经常被扣分者。4受到警告以上违纪处分记录者。

五、基金会的管理

1.基金会所有资金将开立专门的账表，由全体员工会进行监督管理，资金由公司财务部支付管理，并定期向会员公开账目明细。

2.所有捐助情况，必须第一时间向所有会员公示。

附则：本制度修订权、解释权在人事行政部。

第三篇：公司爱心基金会管理办法范文

诺尔锁业阳光基金会

为加强企业员工凝聚力，提高工作的积极性，丰富公司员工业余文化生活，增加员工对公司文化的归属感，创建良好的企业文化与温馨的工作氛围，公司特此成立阳光基金会。

一、阳光基金会的性质：

1.爱心基金会是单独设立基金，独立核算，民主管理，专款专用。

2.任何个人不得侵占，私分和挪用基金会的资金。

二、阳光基金会会员的权利与义务：

员工成为公司爱心基金会员为自愿行为，在基金会正式成立之时，公司全体员工将自动升级为基金会会员。

会员的义务：遵守基金会管理制度，团结合作，积极参与团体活动，维护公司良好的企业形象。

2.会员的权利：享受基金会组织的团体活动，集体旅游，文艺活动等待遇；如果符合阳光基金的爱心捐助申请，将获得公司基金会的捐助。

三、阳光基金会资金来源

一 公司的专项拨款作为基金会基本费用；

二 员工自愿爱心捐款； 三 员工的日常罚款；

四、阳光基金会的日常项目 1 公司的团体文艺活动，团体旅游。2 公司的爱心捐献活动。技能比武，团体合作，体育比赛。4 公益活动等。

五、基金会爱心捐献 一 爱心捐献的申请条件

1.遵守公司规章制度，工作认真踏实、生活俭朴的公司合同期内在职员工，其个人和家庭成员因发生重大疾病住院治疗，确有困难无力救治者急需医疗费救助，如：突发重大疾病、严重意外伤害、家庭贫困子女考上大学。

2.在公司工作时间满半年或工作不满半年，但个人工作能力特别突出或情况很危急者。

同时满足以上二个条件者，可向办公室提出书面申请。二 有下列情况之一的员工，基金会不予资助 1有酗酒行为和个人生活铺张浪费者。

2由于本人责任造成火灾、被盗等而产生临时性生活困难者。3在工作、学习方面不求上进，特别是工作不勤奋努力，考评经常被扣分者。

4受到警告以上违纪处分记录者。

五、基金会的管理

1.基金管理委员会的组成：名誉会长1名

委员长3名

委员6名。

会长：董事长，委员长：工会主席 人力资源经理 财务经理 委员：车间主任5名，员工代表1名。

2.基金会所有资金将开立专门的账户，由基金管理委员会进行监督管理，资金由公司财务部支付管理，账目由公司统计负责记录管理，并定期向会员公开账目明细。3.基金管理委员会的职能：

1）基金会各项日常事务的管理，资金的管理与监督。2）组织并管理各项团体活动合理运行，提出优化建议。3）对申请者资格的审查并作出是否捐助的决定。申请者资格由三位委员长进行审查，审查通过，交付基金管理委员会投票决定是否给予捐助。一般情况下2000元以下的捐助可由三位委员长决定（必须三人达成一致意见），超过2000元或委员长会议不能达成一致意见可召开基金管理委员会全体会议进行投票决议（超过二分之一票数即为通过）。4）所有捐助情况，必须第一时间向所有会员公示。

附则：本制度修订权、解释权在公司爱心基金委员会。

第四篇：公司爱心基金会管理办法

诺尔锁业阳光基金会

为加强企业员工凝聚力，提高工作的积极性，丰富公司员工业余文化生活，增加员工对公司文化的归属感，创建良好的企业文化与温馨的工作氛围，公司特此成立阳光基金会。

一、阳光基金会的性质：

1.爱心基金会是单独设立基金，独立核算，民主管理，专款专用。

2.任何个人不得侵占，私分和挪用基金会的资金。

二、阳光基金会会员的权利与义务：

员工成为公司爱心基金会员为自愿行为，在基金会正式成立之时，公司全体员工将自动升级为基金会会员。

会员的义务：遵守基金会管理制度，团结合作，积极参与团体活动，维护公司良好的企业形象。

2.会员的权利：享受基金会组织的团体活动，集体旅游，文艺活动等待遇；如果符合阳光基金的爱心捐助申请，将获得公司基金会的捐助。

三、阳光基金会资金来源

一公司的专项拨款作为基金会基本费用；

二员工自愿爱心捐款；

三 社会团体和其他爱心人士捐款；

四、阳光基金会的日常项目公司的团体文艺活动，团体旅游。公司的爱心捐献活动。技能比武，团体合作，体育比赛。公益活动等。

五、基金会爱心捐献

一 爱心捐献的申请条件

1.遵守公司规章制度，工作认真踏实、生活俭朴的公司合同期内在职员工，其个人和家庭成员因发生重大疾病住院治

疗，确有困难无力救治者急需医疗费救助，如：突发重大疾病、严重意外伤害、家庭贫困子女考上大学。

2.在公司工作时间满半年或工作不满半年，但个人工

作能力特别突出或情况很危急者。

同时满足以上二个条件者，可向办公室提出书面申请。

二 有下列情况之一的员工，基金会不予资助

1有酗酒行为和个人生活铺张浪费者。

2由于本人责任造成火灾、被盗等而产生临时性生活困难者。3在工作、学习方面不求上进，特别是工作不勤奋努力，考评经常被扣分者。

4受到警告以上违纪处分记录者。

五、基金会的管理

1.基金管理委员会的组成：名誉会长1名委员长3名委员6名。

会长：董事长，委员长：工会主席 人力资源经理 财务经理委员：车间主任5名，员工代表1名。

2.基金会所有资金将开立专门的账户，由基金管理委员会进行监督管理，资金由公司财务部支付管理，账目由公司统计负责记录管理，并定期向会员公开账目明细。

3.基金管理委员会的职能：

1）基金会各项日常事务的管理，资金的管理与监督。

2）组织并管理各项团体活动合理运行，提出优化建议。

3）对申请者资格的审查并作出是否捐助的决定。申请者资格由三位委员长进行审查，审查通过，交付基金管理委员会投票决定是否给予捐助。一般情况下2000元以下的捐助可由三位委员长决定（必须三人达成一致意见），超过2000元或委员长会议不能达成一致意见可召开基金管理委员会全体会议进行投票决议（超过二分之一票数即为通过）。

4）所有捐助情况，必须第一时间向所有会员公示。

附则：本制度修订权、解释权在公司爱心基金委员会。

第五篇：8公司爱心基金会管理办法-KSE-01

***阳光爱心基金会

为加强企业员工凝聚力与稳定度，提高员工工作的积极性、主动性、创造性，最大限度的提高员工的工作效度与工作质量，丰富公司员工业余文化生活，增加员工对公司的归属感与主人翁精神，创建良好的企业文化与温馨的工作氛围以及和谐团结积极向上的团队精神，提高企业的社会信誉度、美誉度以及整体社会良知，公司特此成立阳光爱心基金会。

一、阳光基金会的性质：

1.阳光爱心基金会是单独设立基金，独立核算，民主管理，专款专用。

2.任何个人不得侵占，私分和挪用基金会的资金。

二、阳光基金会会员的权利与义务：

员工成为公司阳光爱心基金会员为自愿行为，在基金会正式成立之时，公司全体员工已满1个月的员工将自动升级为基金会会员。

会员的义务：遵守基金会管理制度，团结合作，积极参与团体活动，维护公司良好的企业形象。

2.会员的权利：享受基金会组织的团体活动，集体旅游，QCC活动、生日PARTY、文艺活动等待遇；如果符合阳光基金的阳光爱心捐助申请，将获得公司基金会的捐助。

三、阳光爱心基金会资金来源

1.公司的专项拨款作为基金会基本费用；每个月1000元，当月捐款≥1000元，公司以同等数拨款纳入基金会，如当月捐款数为3500元（包括行政违章乐捐，但安全违章与质量违章扣罚交厂财务，不列入捐款数），公司将同时专项拨款≥3500元。

2.员工阳光爱心捐款（每位满一个月以上的员工每月从工资中划出3元做阳光爱心捐款）； 公司每月9日或10日安排捐款仪式，号召集中捐款，各级部门员工也可随时 到人力资源部阳光基金办捐款，每周一将对外公布与统计上周的捐款人中名单。

3.社会团体和其他阳光爱心人士捐款；

4.基金委中会成员每月非行政乐捐的阳光爱心捐款应≥30元，各部门班组长线长级以上人员每月非行政乐捐的阳光爱心捐款应≥10元。也可以捐图书与其他物品，但所捐阳光爱心现金须达到要求的底线要求。

5.行政扣罚乐捐资金。

四、阳光爱心基金会的日常项目公司的团体文艺活动、团体旅游、增加部分图书与文化文艺设备设施。（占总支出20%）2 公司的阳光爱心捐献活动（公司内部被救助对象条件）：占季度总支出的30%左右

（1）家庭经济状况特别困难的员工，且无其他固定收入或父母重病在身无劳动能力者；

（2）因家庭事故、意外创伤、突发疾病或遇到不可抗拒灾难事故而造成伤害及生活困难的员工；

（3）子女以优异成绩考取高等院校，却因家庭经济困难无法完成学业的员工；

（4）因见义勇为而受伤或致残的本公司员工。技能比武获奖者，QCC活动，团体合作，体育比赛，公司级质量信得过个人（季度获得者奖500元，月度获得者奖200元，严格评审流程，宁缺勿滥）。占总支出的30%左右。

4.用于部分优秀员工与管理人员的外培部分支付（公司支付1/

3、自已支付1/

3、阳光基金支付1/3），占季度总支出的10%左右。公益活动：（占月度或季度的总支出的15%以下）

（1）公司附近社区需要救助的孤寡老人，儿童等；

（2）以优异成绩考取高等院校却因家庭经济困难无法完成学业的孩子；

（3）因发生较大自然灾害而造成重大伤害及损失且急需救助的地区、单位和个人；

五、基金会阳光爱心捐献

一 阳光爱心捐献的申请条件

1.遵守公司规章制度，工作认真踏实、生活俭朴的公司合同期内在职员工，其个人和家庭成员因发生重大疾病住院治疗，确有困难无力救治者急需医疗费救助，如：突发重大疾病、严重意外伤害、家庭贫困子女考上大学。

2.在公司工作时间满半年或工作不满半年，但个人工作能力特别突出或情况很危急者。

同时满足以上二个条件者，可向基金委员会提出书面申请。

二 有下列情况之一的员工，基金会不予资助

1有酗酒行为和个人生活铺张浪费者。

2由于本人责任造成火灾、被盗等而产生临时性生活困难者。

3在工作、学习方面不求上进，特别是工作不勤奋努力，考评经常被扣分者，评级为不合格员工。

4受到警告以上违纪处分记录者。

五、基金会的管理

1.基金管理委员会的组成：名誉会长1名委员长3名委员6名。

会长：总经理 ；

委员长：工会主席 人力资源经理 财务经理总经理助理 ；

委员：各部门经理或副经理（第一负责人）各一名，员工代表2（其中生产系统一名，其他系统一名）名。

2.基金会所有资金将开立专门的账户，由基金管理委员会进行监督管理，资金由公司财务部支付管理，账目由公司统计负责记录管理，并定期向会员公开账目明细。

3.基金管理委员会的职能：

1）基金会各项日常事务的管理，资金的管理与监督。

2）组织并管理各项团体活动合理运行，提出优化建议。

3）对申请者资格的审查并作出是否捐助的决定。申请者资格由四位委员长进行审查，审查通过，交付基金管理委员会投票决定是否给予捐助。一般情况下1000元以下的捐助（分200元、500元、800元、1000元四种常规定额型与不定额型）可由四位委员长决定（必须四人达成一致意见），超过1000元或委员长会议不能达成一致意见可召开基金管理委员会全体会议进行投票决议（超过二分之一票数即为通过）。

4）所有捐助情况，必须第一时间向所有会员公示。

附则：本制度修订权、解释权在公司爱心（阳光）基金委员会，办事处挂靠在公司人务资源部。