房地产经纪公司创建市级精神文明单位成果展示

第一篇：房地产经纪公司创建市级精神文明单位成果展示

迎难而上，锐意进取，创企业发展优良业绩 开拓思路，求真务实，谱文明和谐多彩乐章

——XXXXX公司创建市级精神文明单位工作交流

经纪公司成立至今已经十年，作为一个销售型企业，一个具有老牌的国有血脉的企业，我们一直视“文明单位”的称号为至宝，自1999年以来，经纪公司连续5次获评“XXX区文明单位”。在集团党政领导的关心指导下，今年4月，经纪公司终于在6年不懈的努力下，荣获“上海市文明单位”称号。一路的创建过程中，经纪公司拓宽眼界，扩展思路，学会了沉着面对变化，顺势而为，在公司的经营上不再仅仅关注于经济数字的增长，而是在精神文明的指引下，从企业内部结构、员工素养提升建立长效发展机制；以诚信的操作规范树立良好的行业口碑；以区域共建进一步体现企业社会价值，从而形成持久发展的良性循环。

在此，我与大家汇报经纪公司文明创建的工作情况。

第一部分 创建成果

——提升企业业绩，着眼长远发展，收获两个文明丰硕成果

1、精神文明保障企业取得优良的经济业绩

在本次创建周期2009-2010两年，XXX经纪在精神文明的保障下，面对多次强势政策调控下的市场冷却，在逆市下审时度势，积极应对，迎难而上，取得了优异的业绩。

2009年全年，公司完成营业收入4532.2万元，相比08年上升68.99%；净利润1010.8万元。销售代理的XX（楼盘名）项目全年销售近50亿元，获得当年上海市普通住宅年度销售冠军的殊荣。2010年，在跌宕起伏的市场变化中，公司研究探索市场趋势，调整经营步伐，确定战略思路，不仅在经济上保证指标的完成，也积累了更多新的经验模式，以此为公司长期发展战略目标的实现奠定了坚实的基础。

2、精神文明促进员工提高综合素质

XXX经纪始终坚持外部引进和内部培养相结合的人才策略，建筑完善的人力资源池；始终坚持将员工素质建设摆在提升企业竞争力的核心位置，建立人才梯队，实现企业和员工共同发展的良性模式。

2009-2010年，公司利用双方股东资源，利用销售间隙，大力修炼内功，针对员工岗位特性，开展了行之有效的培训课程。两年内，共有128人次参加各类培训，培训覆盖率90%。30余人通过全国房地产经纪人、上海房地产经纪人等资格考核。在员工综合素质不断提高的基础上，公司也挖掘出一批优秀人才和集体，在各级评优活动中获得“市共青团号”、“新长征突击手”、“岗位能手”、“文明班组”等多项市区级荣誉称号。

3、精神文明引领规范诚信的企业规范建设

XXX经纪坚持一贯诚信稳健的处事作风，始终以“公平、公正、公开”作为经营原则。一方面完善制度保障，严格规范销售人员的操作流程；另一方面在日常工作中通过销售员日志、案场早晚会，对实际工作进行跟踪监督，自上而下建立起一套完善的诚信体系。另外，我们在客户活动中搭建交流平台，以诚信买卖的经营作风和热情待客的服务宗旨，将新客户变成老客户，初次合作者变成战略合作伙伴。

经权威机构认证，公司获得”2008-2009年度上海市重合同守信用企业”称号，“资信等级AAA”资质。XX（楼盘名）项目组客户资料组荣获“2010年上海市用户满意服务明星班组”称号。

第二部分 创建做法

——党政齐抓共管，员工广泛参与，建立文明建设长效机制

1、创建工作经由思想教育出发，注重政治素质建设

2009年，集团党委在结合子公司的实际情况，并且充分考虑到支部工作开展的便利性和有效性后，将支部建立在楼宇，成立了XXX国际大厦联合支部，从而搭建了一个开发企业、销售企业和物业企业同商共议的交流平台。

支部通过组织学习实践科学发展观系列活动、参与集团党委“讲党性、重品行、做表率”主题教育、深入学习“两会精神”，领会党中央的方针政策，开展党风廉政教育，提高党员思想觉悟。

在工作模式上，支部开拓创新，发挥自身优势，挖掘潜在资源，与楼宇内XX联合支部共建，加强支部间的联系，形成互补合力，共同开展党务工作。结合世博主题，组织了“节能低碳，绿色生活”倡议活动，推行环保理念，在半个小时内就获得了楼宇内百余名白领的响应。并与集团团委、星雨康复院一起在国际大厦内举行“境生象外，天心大美”自闭症儿童画展等，关爱弱势群体，呼吁社会爱心，得到招商银行、强生公司等众多企业积极响应。通过学习实践活动，我们在活动形式上有了新的突破，大大增加了员工对时事政治的敏锐度和参与度，提高了员工的思想政治素养，从思想上保证创建的正确方向。

2、创建工作结合迎博办博契机，开展主题实践活动 本轮创建的两年，正是全民参与上海世博会“迎博、办博”的时刻，公司紧密围绕这一盛事，开展了丰富多样的活动

经纪公司是个窗口性行业，为契合世博文明礼仪要求，公司开展了一系列礼仪培训和学习测评活动，提升员工形象素质，展现上海国际大都市的精神面貌。

在志愿者工作中，我们也不遗余力，不仅参加世博倒计时一周年暨XXX区志愿者招募启动仪式、轨道交通服务等兼职志愿者活动，还支持员工停职七个月赴世博爱尔兰馆进行全职服务，充分调动员工参与世博、奉献世博的积极性。公司中更有申请成为“世博人家”的员工家庭，多次接待外国友人来家做客，其优秀事迹在东方网、网易、《XXX报》等多家知名媒体均有报道。并荣获“五好文明家庭”称号。

另外，我们也结合代理项目，把握世博契机，配合开发商组织了“XX（楼盘名）杯孤残儿童欢乐助跑暨爱心世博游大型关爱活动”、“我心中的家——300儿童共绘长卷”等活动，将对世博会的热情融入项目运营和日常工作中。而在两家股东公司的主题世博日中，XXX经纪也积极参与，大力推行世博理念，发扬集团公司企业精神。

3、创建工作着眼经营实际立足，保障企业稳步发展

两年间，房地产市场波澜起伏，调控不断。在这样严峻的形势下，公司以科学发展的眼光审时度势，深入探究，敢于创新，谋求应对之策。在内部销售激励上，公司打破项目壁垒，跨越公司范围，出台了《跨岗、跨楼盘销售激励办法》，实现客户资源共享，促进销售成功率。另一方面，公司定期召开各级会议，通报交流公司各项目运营情况，敦促员工清醒认识形势，自觉将公司发展与自身发展相结合，共同提升公司业绩。

内部管理上，我们与时俱进，充分利用电子平台。以OA系统、指纹远程考勤等提高内部管理效率；引进明源房地产ERP系统，第一时间收集分析客户信息资源和项目运营情况，从而更有利于资源整合，进一步提升公司在不断变化的市场中的专业能级和反应速度。

内部完善机制、优化流程，外部扬长拓新，多向经营。对于集团优质楼盘——XX（楼盘名），我们在项目筹建期就介入，从市场和销售角度提出可行性建议，配合开发商做好一系列营销工作，使E、D、B街坊一经开盘便引起轰动，取得良好业绩，成为区域内标杆性楼盘。在立足本地市场之余，公司也大胆地“走出去”，将业务扩展到了越来越多的外地城市，代理业态也从住宅拓展到商业办公项目，对于与开发商的合作模式和营销模式也有了新的探索。其中，苏州的XXX（楼盘名）项目是公司首次尝试“联合代理”模式，通过项目组反复的磨合沟通和自身的坚持努力，09年9月开盘的XXX（楼盘名）项目办公楼部分只经过3个月便完成了3亿元的销售，大大超过了开发商的既定指标。花桥的游站项目也在电商网络平台的尝试上，开盘两分钟便取得 了180套的惊人业绩。

而今，公司不仅已凭借自身能力承接高端楼盘；除了传统的全程代理租售，也开始利用自己的资源平台和专业水平，为开发商提供前期咨询服务。XXX经纪立足自身经营方向，扩宽思路，发挥特长，多管道经营，激发了企业生命力，保证了公司稳步持续的发展。

4、创建工作促进员工素质提升，打造相适人才梯队

随着企业发展，对高素质人才的需求日渐凸显。XXX经纪坚持外部引进和内部培养相结合的人才策略，两年间，引进中层管理人才5名，优秀应届毕业生15名，专业及销售人员50余名，充实了人才队伍，优化了人才结构。另外，公司在销售条线大胆尝试人才晋升模式，大力推行专案经理竞聘制度，各项目共聘任专案经理级人才十余人，为员工搭建了更宽广的发展平台。在这两年的市场起伏期，为适应市场变化，提升员工综合素质，公司针对不同岗位和层级的员工组织了一系列培训；还鼓励员工参加行业资格证书考核，修炼内功之余，也安抚了员工在市场变化期的焦躁情绪，引导公司平稳度过这段政策困境。

在各项目组，我们将销售团队拆分成若干小组，任命销售组长带领组员进行团队销售业绩对抗，增强团队意识，提高销售成功率；也培养了一批后备干部，建立了人才梯队，使公司不再担心人才流动可能造成的人才空白。

5、创建工作依靠文化建设承载，形成内部凝聚合力

XXX经纪关注员工全面发展，着力塑造和培养员工良好思想道德和精神风貌，形成企业内部凝聚合力。

两年中，XXX经纪一如既往组织员工参加集团举办的各类文体类活动。让多姿多彩的文娱活动成为了公司文化建设的重要载体，使员工们能在其中让人们了解更立体的自己，体现自我价值，并在其中陶冶情操，丰富业余生活。公司员工也凭借对文娱活动的热爱，荣获插花、摄影一等奖；羽毛球比赛一等奖；并在今年达人秀的舞台上也获得了“集团年度达人”的殊荣。

十余年文明单位的创建道路上，我们感谢集团党政领导对经纪公司的关心和指导，才让我们能在今天收获市级文明单位这一殊荣。百尺竿头，更进一步。随着时代的进步，精神文明的要求也在不断地变化，我们也将与时俱进，时刻根据要求的转变调整工作方向，在文明单位创建的道路上收获更多的成果。

第二篇：创建文明单位成果

创建文明单位成果

分公司以创建“文明单位”为目标，要求各个业务、职能部门和实体负责人把创建工作融入到日常业务工作中，使创建工作常态化，并以此建立创建工作的长效机制。

一、加强思想道德建设，员工素质文明

深化政治理论学习，深入开展思想政治工作，制订每月的中心组学习计划，坚持每周一次中心组学习制度化，以中心组学习为抓手，提高干部的政治思想素质和工作能力。加强公民道德教育，通过宣传栏，黑板报等各种形式、渠道大力宣传，增强广大员工的职业道德和主人翁意识。

二、积极参与公益事业，示范作用显著

分公司领导每年都有组织、有步骤地发动职工参加各种社会公益活动，积极响应上级号召，参与社会救助和捐赠活动。每年一次公司组织的“一日捐”活动，全体职工都力所能及地捐款，为特困职工解决了后顾之忧。分公司有23名职工参加了每年一次的义务献血。

三、管理规范科学民主，人际关系和谐

分公司党政认真落实“厂务公开”和“干群双向沟通”制度，强化民主管理，认真执行向职代会报告制度，密切联系群众，自觉接受职工的监督，依靠广大职工办好企业。分公司党支部通过一年二次职工座谈会，对照“二个标准”，倾听职工对班子成员的建议和意见，并认真落实改进措施。

四、开展单位文化建设，学习风气浓厚

分公司围绕企业目的、企业使命、企业愿景和企业战略目标的企业发展思想，加强企业文化的建设。我们通过开展各种形式的学习岗位培训、专业培训，全力推进职工素质工程建设；对不同岗位的职工进行技术技能培训、审证培训、业务培训。组织特殊工种审证、复证培训224人次；管理人员岗位培训继续教育44人次；职工技术技能培训基础知识教育25人次；高等学历，外读6人次。

五、优化整洁内外环境，卫生环保达标

我们按照合理、实效、清晰的要求，对分公司所属的区域进行划分，做到生产、生活、办公区域划分清晰，生产区内各车间、仓库区域划分清晰，堆放场地内扣管成品区和待修区域划分清晰，标识清楚，各类图牌书写和挂放工整、规范。

分公司所属仓库内卫生包干区域划分清晰，责任人明确，办公室、宿舍卫生值日制落实。厕所、浴室清洁，无异味、污垢，有专人管理。食堂各类器具规范清洁。

我们高度重视切实抓好职工职业健康和环境保护工作，对有损职工健康的环境污染源，如害虫、垃圾、粉尘、油污等采取针对性控制措施，与油漆供应厂商签定回收油漆空桶合同。

六、提高经营业务水平，运营绩效突出

分公司按照行政工作规划积极有效地开展工作，通过更新经营观念用足、用活两个资源，落实科学管理和精细管理，提高经济运作质量；进一步增强企业“团结、稳定、和谐”的氛围，促进了各项

经济技术指标完成出色。

通过多年文明创建活动的深入开展，分公司上下和谐团结、积极进取、廉洁自律，也取得了不少成绩，这些都离不开广大员工的辛勤劳动，我们将继续发扬求实、开拓、竞争的企业精神，扎实做好各项文明创建工作，为企业能够快速、健康的发展努力奋斗，为促进社会和谐贡献自己的力量。

第三篇：文明单位创建成果（范文模版）

商州区财政局文明单位创建活动经验做法

商州区财政局紧扣发展，扎实推进省级文明单位创建工作，在文明单位创建活动中，区财政局坚持‚廉洁、公正、热情、高效‛的服务理念，推进‚三个文明‛的和谐发展，局党组长期保持党风廉政建设的高压态势，全面落实‘两个责任’即主体责任和监督责任，坚持‚从我做起、向我看齐‛，在贯彻中央八项规定精神、纠正‚四风‛、廉洁自律、落实主体责任等方面发挥表率作用，通过不断的磨砺形成了一个团结、清廉、严明、高效的务实机关。文明单位创建工作中，思想明确、路线清晰、工作扎实有力、效果明显提升、差距明显缩小，评价体系指标不断提升。2012年1月，被省委、省政府命名为‚省级文明单位‛、2012年7月，被省总工会表彰为全省工会服务职工创先争优先进单位、2013年4月，被省公安厅命名为‚省级平安单位‛、2013年7月，被商洛市授予‚标杆支部‛、2014年9月，被陕西省财政厅表彰为2014宣传发行先进单位；2013年，被商州区政府授予‚五型机关‛；2012—2014年连续三年被区委、区政府评为‚创佳评差‛最佳主管局、目标责任考核、政风行风建设优秀单位等荣誉称号。

自开展创建省级文明单位以来，局党组把开展精神文明创建与巩固和党的群众路线教育实践活动相结合，与提高财政干部队伍素质能力相结合，与作风转变、能力素质、精神状态、对外形象的提升相结合，全局干部职工在创建工作中目标明确、思想统一、步调一致，坚持以道德建设为中心，以改善环境面貌为重要抓手，以广泛参与为基本途径，抓学习教育，促队伍素质提高，抓统筹推进，促进财政工作全面开展，抓作风改进，促机关效能不断提升，抓制度建设，促机关工作不断规范，抓环境整治，促办公环境不断改善，深化精神文明创建活动。

通过文明创建活动，全体财政干部职工的公仆意识、自率意识、表率意识进一步提高，党性观念，政策观念，纪念观念进一步增强。工作效率明显提速，服务水平明显提高，工作作风明显改变，树立了勤政、务实、廉洁、高效的良好形象。

商州区财政局 2015年4月9日

第四篇：创建精神文明单位材料

创建市级精神文明单位工作汇报

今年初,经我院申请，经秦州区委、区政府推荐、同意确定我院为创建市级精神文明单位。这是区委、区政府对我院最大的信任和爱护，也是对我院多年来建设天水、美化天水、服务于天水工作的支持和肯定。我院全体职工感到欢欣鼓舞，决心在市委、区委，市政府、区政府和东关办事处的关怀指导下，以一流的工作、优良的素质、辉煌的业绩争创市级精神文明单位。使我院精神文明建设再上一个新台阶。现将我院创建工作汇报如下：

一、我院基本情况：

我院成立于一九八〇年，机构设置为五所、两办、一室两公司。现已具备建筑设计、工程勘察及岩土工程检测甲级资质，工程监理、工程招标代理乙级资质,项目代建二级资质，城市规划、市政公用、工程咨询及施工图审查丙级资质。可开展建筑设计、岩土工程勘察和测量、工程咨询、项目代建、城市规划、市政公用、工程监理、工程招标代理、施工图审查、岩土工程施工等业务，是我省有较高知名度可开展多项业务的综合甲级设计单位。我院现有职工108人，党员32人，团员28人，大中专学历人员占全院总人数的

98%，其中教授级高级工程师2名、高级职称人员28名，中级职称人员37名，一级注册建筑师5人，一级注册结构工程师7人，其他各类注册人员30余人，是一支专业配套齐全，人员结构合理的高素质勘察设计队伍。多年来，累计勘察设计项目达2500多项，面积1000多万平方米，涵盖了办公、商业、宾馆、住宅、学校等工业与民用建筑，道路、桥梁、园林景观等市政工程和城镇规划。设计成果遍及省内及广东、宁波、陕西、青海、宁夏等地区。连续三年产值超过千万元，每年均以10%以上的速度在增加，今年有望接近1500万元，人均1 5万元。有十多项工程获省级优秀勘察、设计奖，多项获省建筑工程“飞天奖”，1项住宅设计方案获省住宅设计方案竞赛优秀奖，每年均有数个质量管理小组获省勘察设计优秀、先进奖。院党支部荣获天水市建设系统“先进基层党组织”荣誉称号。有两名党员被评为全市建设系统优秀共产党员。

二、充分发挥党支部的战斗堡垒作风，建立健全精神文明建设工作长效机制，保证精神文明建设各项工作落到实处 今年我院被确定为创建市级文明单位后，院党支部一班人十分重视，成立了以支部书记**为组长，副院长***为副组长，各室所负责人为成员的创建领导小组。形成了党支部统一领导，支部书记负总责，职能部门具体协调，党、政、工、团齐抓共管，全员参与文明建设的好局面。制定了《天水市建筑勘察设计院文明 公约、职业道德标准、文明单位创建规划、创建实施方案》，与各室、所签定了目标责任书，积极开展创建文明室所活动。领导小组成员分工明确，责任到人，建立了创建工作制度。制定了以改进干部作风提高职工素质为主题的创建目标。院党支部多次 召开会议，针对我院干部队伍面临的新形势、新特点，进行了分析、摸底、排查，学习了中纪委关于领导干部利用职务之便谋取不正当利益的规定，制定了我院《二OO七年党风廉政建设实施意见》，并通过宣传栏、橱窗等院内宣传工具，利用各类职工会议和培训，对干部职工进行以职业道德教育为重点，开展社会公德，职业道德、家庭美德和“八荣八耻”教育活动。五月份对《公民道德建设实施纲要》和《文明市民读本》进行了学习，并要求每个职工必须有学习笔记，要求中层干部年内每人写二篇不少于二千字学习心得或论文。强化了思想道德建设，增强了社会主义荣辱观，使我院干部职工能时刻以“八荣八耻”警示自已以“文明礼仪”约束自已，进一步调动和激发了干部职工的积极性创造性。六月份又学习了胡锦涛同志在中央党校6.25讲话和中纪委关于反腐倡廉的有关文件，十月份以来，党支部把学习贯彻党的十七大文件精神作为当前的首要任务，制定了学习安排计划，要求全体职工迅速掀起学习贯彻十七大精神的新高潮，坚持学以致用，用十七大精神武装头脑，指导实践，推动各项工作，学习中要求 每个职工记好笔记，写出心得体会。院党支部十分重视党员的教育管理和思想政治工作，并积极培养入党极积分子后备队伍。今年七一前夕我院又有两名同志光荣地加入了中同共产党，又有两名预备党员转为正式党员。

三、继续深化改革，加强经济建设

近年来，该院在全面推行双向选择的基础上，要求所室（司）负责人同本部门员工签定聘用合同，使他们进一步明确思路，突出重点、完善措施，秉承“聚才致精、携诚致远”的建院精神；实施“一业为主、两头延伸”的发展战略；坚持“效益提升和技术进步”两手抓的工作方法。不断深化改革、推进稳步发展，狠抓设计质量、增强竞争实力，营造了舒心活泼的工作环境，树立了积极高效、团结协作的团队精神，提高了企业在勘察设计市场的竞争力，促进了设计院持续、稳定、快速的发展。主业建筑设计、工程勘察的产值连续三年超过千万元，施工图审查，市政公用、城市规划设计及鑫业监理公司作为主业延伸的两头，均得到了较快的发展。今年根据天水市政府2005年《关于事业单位改革》的工作安排，经我院论证多年的转企工作进入了最后冲刺阶段经上级同意今年底将完成改企工作，为使改企工作稳妥进行，稳定干部队伍，为天水留住人才，我院必须要扩大生产，提高经济效益提高职工经济收入为使改革和效益两不误，我们在占有天水市场的同 时，进一步巩固了天水周边陇南、定西、平凉的设计市场，而且在东南海城市广州、宁波慈溪、青海西宁等城市也有我们的市场份额，而且越来越好。今年院领导亲自挂帅多次到外地考察，拓展业务市场，获得了良好效果。截止目前为止，我院共签定合同 1300万元，到帐资金1010多万元，上交税金30多万元。与上年相比，都有不同程度的提高。有几个室、所已超额完成全年任务。

四、以人为本，科学发展，促进和谐社会建设

党的十七大提出深入贯彻落实科学发展观，科学发展观第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续发展，根本目的是全面建设有中国特色的社会主义，促进社会和谐建设。以人为本就是要尊重人才，尊重知识，关心职工生活，提高员工素质，建立学习性组织，促进员工的成长和进步，最大限度满足员工的根本利益。实现职工增收单位增效，营造舒心和谐的工作环境。最近我院安排时间举办了陈安之《打造无敌团队》和付宗科《学习型组织创建策略与方法》的讲座，国内先进企业文化的成功经验，提升了全院职工强院增效可持续性发展的共同愿景，增强了全体职工的紧迫感、使命感和归属感。人力资源是第一资源，是生存和发展的根本。我院属技术密集型企业，以知识积累立业，靠知识创新取效，是长远的战略方针，尊重知识，爱 惜人才已在我院形成浓厚的氛围。院领导积极为职工办实事，办好事。采取多种渠道开源增收，不断提高职工的福利待遇。在加大社会养老保险的同时，对40岁以上的一线职工和40岁以上院龄达到15年的二线职工购买了人寿和平安养老保险，受益额每人都在12万元以上，彻底解决了对我院的有贡献老职工的后顾之忱。并经常到医院或家中慰问生病的职工和家属，给予物质和精神的帮助，坚持做好每年一次的职工身体健康检查，做到了无病早预防，有病早治疗。

目前，院领导班子团结协作，中层干部积极主动，全体职工干劲十足，单位气氛和谐，充分体现了团队精神，每个职工将自己的成功理想同设计院的发展紧密联系在一起，甘愿为设计院做奉献，以作为“设计院人”感到骄傲和自豪。

五、营造企业文化形成团队精神

本着内提素质、外素形象的工作思路，我院积极开拓企业文化，强化文明意识，努力抓好硬件阵地建设，近年来，在抓好基础建设的同时，建成了秦州区东关街道“天水市建筑勘察设计院文明市民教学班”，建立了职工活动室、图书阅览室、荣誉陈列室，来客接待厅，建造了永久性的羽毛球场地，建成了自动冲洗室厕所，现正在筹建单身职工宿舍和职工食堂。天水市建筑勘察设计院有自己独立的网站，每年都能收到近百份网络求职邮件，同时 还利用网络快捷高效的手段与外界进行技术交流；此外，他们还与兰州交通大学联合，使天水设计院成为兰州交大建筑学与城市规划学学生实习基地，借助兰州交通大学深厚的专业知识与人才密集的优势，为企业的发展壮大提供了新机遇。今年“五.一”节，由院工会组织全体职工进行了一次爬山比赛，今年“七.一”、“中秋节”院里组织职工进行健康有益的歌咏比赛和金秋联欢晚会活动，对比赛优胜的单位和个人给予了一定的奖励。每年又工会团支部组织进行兵乓球、羽毛球比赛。今年上半年，我院又投资１万元对院办公楼音响系统进行了改造，购买了一台电脑点歌台、功放机一台、同轴喇叭17个，院里规定：从五月一日开始，每天上午10时，下午4:30时统一播放广播体操第八套节目，全体职工到院子里做广播操，已形成了一种制度将长期坚持下去。以通过这些活动极大的丰富了职工文化生活、陶冶了情操、增强了体质、增强了文明意识、增强了团队精神。

六、社会治安综合治理

我院综合治理工作经过几年的常抓不懈，各项工作走上了正轨道，机构健全，责任分明，领导挂帅，各司其职，齐抓共管。形成了思想教育日常化，监督管理经常化。治安、消防各种人员管理，计划生育等工作法制化，与各科室签定了治理责任书。保证了我院安定团结稳定向前发展的政治局面。每逢节假日，院领导亲自担任总值班，7 院里职工轮流值日，按时交接班，这已形成了一种制度。节假日之前，由办公室组织，检查关好各室门窗、关闭电源、关好水龙头，检查安全防范上的漏洞，并对汽车库、微机室、资料室、财务室、库房等重点部门，安排门卫必须夜间巡逻检查一次。去年，我院给每个科室安装了电子防盗警报系统，凡有小偷能跨越的地方，都在防盗系统监控范围以内，今年4月27日凌晨两点钟左右，在警报系统的监测下，我院门卫人员张满平在东关派出所一名干警的协助下，将窜入我院的一名小偷当场抓获，扭送了东关派出所。这件事一方面说明我院防范措施严密，另一方面说明我院门卫值班人警惕性高，敢于和坏人坏事作斗争。五月中旬，兰州正安防火知识宣传中心周教官应我院邀请，在我院文明市民教学班为我院职工上了一堂生动、别致的安全用火，防火知识讲座，听课人数达75人，讲课内容精彩，生动活泼，赢来了不断的掌声，我院职工注意力集中，大部分同志都做了笔记，还有一部分同志订购了灭火器材。通过这堂课，使我院职工深受教育，增强了我院职工预防火灾、用气知识，提高了积极防火的自觉性，大部分职工结合讲课内容，联系防本单位、家庭以及各项建筑设计中防火方面的不足，进行了检查和整改，许多同志及时维修和交换了年久失修的电源线路，灯具、电器零配件。建院以来我们没有发生一起黄、赌、毒等违法事件,没有人参加法轮功等邪教组织，没有违法乱纪等重大安全责任事故。

七、扶贫济困献爱心

８月４日，我市籍河风情线舍己救人英雄刘晓军的事绩被媒体报道后，我院职工被刘晓军的英雄壮举所感动，立即投入到学英雄献爱心活动中，8 月5日上午，我院职工冒雨参加了市建设局举办的向舍己救人英雄刘晓军亲属捐献活动，我院当场捐款5000元。其中单位捐献3000元，职工个人捐款2000元。去年，我院有一名刚就业来自农村的大学生卢志强同志，因患病到医院住院治疗，高昂的医疗费，使他生活陷入了困境，院党支部知道后，立即组织全院职工向卢志强同志支助捐款活动，短短两天时间，共捐助现金5460元，解决了卢志强同志的燃眉之急。全体党员为汪川镇贫困学生义务捐款项2000元。职工捐献衣物422件。每年八一，我院都积极参加慰问辖区驻军活动，每年交慰问费300元，每年赞助春节文化活动500元，交残疾人就业保障金2400元。今年十月，又进行了生育关怀行动捐款和义务植树捐款，共捐现金1900元。

八、环境卫生和计划生育工作

在环境卫生方面，我院继续保持区域整洁，责任到人，重在保持卫生无死角的好做法，每逢节假日全院卫生大检查，平时每周卫生抽查二次，对卫生保持不好的科室及时提出改进措施。多年来，我院办公楼窗明几亮，干净整洁、环境优雅。通过以上各项活动调动了每位职工积极向上，团结协作，乐于奉献的精神，增强了全体职工的凝 9 聚力和向心力。计划生育工作是我国的基本国策，我院党支部十分重视这项工作，每逢节假日院领导都教育职工做好计划生育工作，领导小组成员能熟悉掌握每位育龄妇女生育情况，多年来，我院职工无一超生超育情况，计划生育合格率100%。

现在天水市建筑勘察设计院正处于黄金发展时期，回顾过去，足以让人自豪，展望未来，我们更加信心百倍。经过市场经济的风风雨雨，行业竞争的拼搏锤炼，天水市建筑勘察设计院在院领导的正确带领下，我们的员工正迎着朝阳、迈开大步，信心百倍地迎接未来的挑战，去争取一个又一个更大的胜利！

二OO七年十一月

第五篇：创建精神文明单位材料

**市人口和计划生育局精神文明

创建工作汇报材料

为认真贯彻落实党的十六大精神，进一步推动我局精神文明建设深入开展，我局按照市委要求和统一部署，集中精力，认真学习，提高认识，从深层次，查摆出不适应我市经济发展的制约因素，针对突出问题，认真研究，制定出切实可行的整改方案。通过一系列的具体措施和有效运作，各项工作取得了实实在在的成果，干部职工鼓足了士气，对各项事业充满了信心，几年来，我市的人口和计划生育工作在各级党委、政府高度重视下，紧紧围绕“稳定低生育水平,统筹解决人口问题，促进人的全面发展”这一中心，坚持一手抓人口控制能力，一手抓基层基础工作，工作有了新的突破和发展。

一、加强领导，精心组织。

我局领导班子以身作则做到讲学习、讲政治、讲正气，团结进取，开拓创新，廉洁奉公，以身作则，始终坚持两手抓，两手硬，建立了一套有利于精神文明建设健康发展的运行机制，做到有目标、有步骤，并纳入干部岗位责任制，作为考核奖惩的重要内容。

1、始终把学习放在第一位，坚持向书本学，向社会学。

1同志之间互相学习，取长补短，以改善知识结构，增强局党组工作决策和驾驭全局的能力，提高机关工作人员整体素质，增强政治敏锐性。在思想上、组织行动上与党中央和市委、市政府保持高度一致，在学习中特别注重学习“三个代表”重要思想，深刻领会“三个代表”重要思想的内涵，在工作中努力实践好“三个代表”，切实把“三个代表”重要思想贯穿到各项工作中去。

2、始终把群众利益放在首位，把群众高兴不高兴、满意不满意、赞成不赞成作为工作的落脚点，牢记宗旨服务群众，把广大人民群众真正当成我们的衣食父母，多策并举，心系百姓，把惠民政策落到实处。一是继续实行计划生育的农户给予照顾和扶持的十项优惠政策。二是继续落实城镇计划生育独生子女父母退休后奖励政策。三是继续落实农村部分计划生育家庭奖励扶助政策。四是继续开展农村独女户养老保险工作。

二、抓好精神文明建设，促进各项事业健康发展。我局始终坚持以经济建设为中心，坚持改革开放，抢抓机遇，加快发展，知难而进，艰苦奋斗，经济效益和工作业绩居同行业前列。几年来机关作风有了很大转变，机关效能不断提高，各项事业加快发展。

1、局班子审时度势，今年提出吉林地区保2争1目标，全局上、下共同努力，确保这一目标基本实现。实行政务公

开，廉洁执法，打造阳光计生品牌。统一制作了涉及政策、程序、服务和维权等四个方面的公示板，共制作公开板1154块，全面实行政务公开。同时，开展了评议问卷活动，全市共印制“请农民兄弟姐妹评议计生活动”评议问卷2800份，“请流动人口农民工评议计生活动”评议问卷800份，经统计，计生政务群众知晓率为98.5%，技术服务群众满意率为98.1%，均高于省市要求的指标。

2、几年来，为保持领先地位和我市经济健康发展的良好势头，我局全体人员一手抓学习，一手抓工作，积极当好市委、市政府的参谋，始终坚持实际、实用、实效原则，坚决杜绝和反对不符合实际的花架子工程，从目前进展情况来看，比较顺利，工程进度快，质量好，干部、群众、业务部门三满意，得到上级好评，力争今年在全省、全市评比榜上有名。

三、行业风气好、各项制度健全。

我局坚持以服务人民，奉献社会为宗旨，建立健全了各类规章制度和服务规范标准。单位内部管理严格有序，服务态度热忱文明，服务技能规范、熟练、服务设施完善、周到、服务质量满意，本着对党、对人民、对下级、对事业负责的精神，局党组始终把抓班子、带队伍、树良好形象放在工作首位，坚持以党性为重，以大局为重，以团结为重，为确保我局干部职工队伍的稳定和事业的健康发展，积极改善办公

条件，提高工作效率，目前，全局上下呈现出凝心聚力谋发展，一心一意搞建设，“思想上一个调子，行动上一个步子，发展上一个路子”的良好局面。

新的一年我们将一如既往，开拓创新，继续深入贯彻党的十六大精神，积极发挥文明单位在全市精神文明建设中的示范带头作用，不断推进全市社会经济的全面发展。

**市人口和计划生育局

二0一0年九月三十日