XXX在2010届选调生欢迎会讲话

第一篇：XXX在2010届选调生欢迎会讲话

在2010届省委组织部选调生

欢迎会上的讲话

（根据录音整理）2010年8月4日

同志们：

刚才，2010届和2009届的选调生都谈了体会，我也看了大家在岗前培训期间撰写的材料，觉得大家是激情飞扬的一代。选调生工作在我省已开展了20多年，已经成为公务员乃至干部队伍建设的一项重要内容。每年这个时候我们都会迎来这样一支新生力量充实到乡镇基层。作为一名大学生到基层工作，大家还有很多需要适应的地方，尤其对基层相对艰苦的工作生活条件要有充分的思想准备。XX的15个镇分布在2538平方公里的版图上，有的经济条件比较好、离城市比较近，有的经济条件比较差、离城市比较远。分配到条件稍微差点地方的同志，要有心理准备，不要被困难吓倒，还是重复一句话：希望明年在座的各位一个都不要少。借此机会，我给大家谈五点想法。

第一，要调整心态。大家写的文章都谈到了调整心态的问题，往届选调生谈的体会也提到了调整心态的问题，说明调整心态的重要性已经被我们所认识。心态调整不好，工作就难以进入角色。

对待自己的身份要有良好的心态。刚才有的同志发言，要大家淡化“选调生”概念，我觉得很有道理。什么是选调生？省委组织部每年在全省高校毕业生中选300名公务员，这种选拔的方式叫“选调”。首先要承认这是在高校毕业生中选调一批优秀学生进入公务员队伍；但是大家也应该看到，自己只是进入公务员队伍方式比较特殊，而不是说你们的身份是“选调生”，一辈子都与众不同。只有抛弃了这个心态，你在基层才能无怨无悔工作，觉得没有受委屈。指导思想决定心态。你的指导思想认为自己属于特殊群体，就一定想得到特殊收获；当你没有得到特殊收获时，心理就会失衡；心理失衡，工作状态就变差；工作状态一变差，你到哪里都工作不好。这种关系是连环的，是相互延伸的，所以大家要调整心态。从现在开始，大家就是一名普通高校毕业生到基层来工作，是基层干部队伍中的普通一员，不只现在是这样，今后也是这样。

对待工作要有良好的心态。我刚参加工作时，在一个镇农技站当技术员，因为自己是果树专业的大学生，世界著名柑桔专家章文才先生给我们讲过课，觉得很自豪。到村里讲柑桔技术课，群众听的也很认真，但就是不让你动手剪柑桔树。后来在全镇举办免费培训班，讲授细胞、光合作用等深层次的基础理论，开始没有哪个村愿意参加培训，群众认为没必要学，我们就选择站里老同志的老家所在村去培训，从

一个村开始突破，二年后有八个村的农民成了专业化农民。这说明大家虽然是大学毕业生，但到了农村基层，开始也不一定被别人接受，这样即使胸中自有雄兵百万，也等于零。要通过扎实有效的工作和巧妙的工作方法得到大家的认可。

对待个人进步更需要正确的心态。青年干部既要有雄心壮志，又要脚踏实地。大学生知识丰富、接受能力强，要熟悉基层工作，三五年就可以了，但是不是到了顶点呢？不是的。如果你没有雄心壮志，就会自满，自满就会不思进取，不思进取就会落后。雄心壮志是指对自身能力、综合素养的提升，而不是指当个一定层次的领导干部。要正确看待“提高”与“提拔”的关系。我们的思想水平、综合素养、领导能力提高了，那么就具备提拔的前提。但是提拔了不一定等于提高了，所以有的人水平很高、能力很强，但没有提拔。这就需要保持良好的心态，要脚踏实地，将认真地做好每一件小事当作本职。组织上怎么安排那不是你关心的事情。你要总是调整不好，整个人心态毛躁，不愿意静下心来做好自己的工作，遇到难题想躲，遇到艰难险阻的事情不愿意去干，遇到需要长时间花功夫的事情却急功近利，在这种心态指导下，成不了气候。同时要保持良好的精神状态。不要在基层工作几年后说话没有力气，眼中没有神，路也走不动，搞得病怏怏的。古人讲：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。”什么叫

“苦其心志”？大家不要以为在乡镇待遇低，就叫“苦其心志”，这最多只能叫“劳其筋骨”。只有内心得受到常人难以承受的煎熬才能叫“苦其心志”。晚清曾国藩中进士后，道光皇帝却让他去档案馆抄书，后来在丁忧期间练兵，招兵招不到，没有军饷，打败仗后准备自杀，这种过程是“苦其心志”。人生存在很多类似的经历，大家要慢慢体会。

第二，要虚心学习。学无止境，知识不等于能力。社会是个大课堂，实际工作和书本上的东西是两码事，完成了本科生、研究生学习，只完成了一门课，远远没有达到毕业的程度，要把知识转化为能力，具体做事的能力。

要向身边的人学习。学一些领导同志包括村干部处理具体事情的方法、语言和艺术，学会与农民打交道的语言，学会与农民打交道的方法。刚才有个同志讲到拆迁，拆迁必须讲方法，如果你给群众文绉绉说了一段诗，他会让你拆吗？那是不可能的。再比方说做群众工作，你去了之后，农民不让你进屋，你进屋了之后别人在打牌，你坐了半个小时、一个小时，还是你一个人在坐，你的工作怎么做的下去呢？所以很多东西需要学习。要善于从一点一滴的事情学起，包括倒茶、扫地、送文件，这些都是基本功，都要学习。

要坚持学习理论知识。大家不要以为本科毕业了，研究生毕业了，就不需要学习理论知识了。现代社会知识更新很快，去年还是先进的东西，今年就落后了，这样的现象很多。

比如说军事方面，二战时最先进的武器是什么?那个时候要是哪个国家有核导弹还需要打那么长时间吗？再比如说计算机，我们上大学的时候，计算机体积那么大，操作系统叫DOS系统，操作的指令全部是英语，记都记不完，当时就想如果有一天这些指令变成中文的该有多好，才过了几年，现在的计算机是什么水平？有很多东西是我们过去想都想不到的一些新东西，所以我们一定要坚持学习，政治、文学、哲学、艺术等各个方面的知识都要学，不断丰富自己的知识结构。

要养成良好的学习习惯。乡镇工作有时候很紧张，有时候任务不多，大家要充分利用工作空闲，坚持学习。不要迷恋网上聊天、玩游戏、炒股，也不要把业余时间用来与同事打麻将、喝酒、唱歌。有个成语叫“玩物丧志”，不要搞得人一天不打牌就提不起精神来，白天昏沉沉，晚上精神十足，要把业余时间更多的花在学习上来。

第三，要扎根基层。选调生有两个“品牌”，所谓“品牌”就是人所共知、共识的。第一个“品牌”是素质高，各方面都比较全面。第二个品牌就是“不稳定”。在基层工作还没有两年就想到更好的地方，或者想“怎么还不提拔我当领导干部？”等等。第一个品牌要发扬光大，第二个品牌要消除。大家在基层工作要安心，一些同志刚刚在基层工作一年，市直单位就把他借调过来，“借”到两年满了就可以调了。我

今天要告诉大家，没有达到省委组织部规定的两年基本时间不能“借”，“借”了也不可能调，调了今后还是要返回去“补课”的。没满5年也不要指望调出XX，这么做归根结底是为了你们好。因为在基层工作，就要把基层的问题吃透、研究透，为今后更高层次的工作奠定坚实的基础。比如学工业的，如果你一参加工作就坐办公室，没有下车间，而另外一个人下了车间，经过几年锻炼当了车间主任、副厂长；而你从办公室开始起步，也当了个副厂长。相互之间可以做个比较，谁更了解生产第一线？结果是显而易见的。这就是基层的效应。人生的原始积累只有在一线才可以完成，你的工作层次越高，离一线越远，完成这个积累越困难。将大家比作一块“石头”，在基层经过五年、十年的打磨，就能成为一块玉，如果五年时间不到调出XX你只能还是一块“顽石”，调出去有什么意义呀？十年以后你成为一块玉再调出去，你的价值就会完全不同。所以大家一定要安心基层，扎根基层，扎扎实实从一点一滴的事情做起，完成人生的原始积累。

第四，要勤奋工作。一个人不管多高的知识水平，也不管有多强的工作能力，都要靠实干体现价值。如果不注重实干，不愿意勤奋工作，那么一切都等于零。尤其是刚刚参加工作的同志，要善于吃苦、愿意吃亏，不要因为加班而生怨言，没有哪个单位的领导喜欢一个不爱干工作、不愿意吃苦的人，在任何地方、任何行业都是这样。勤奋工作就要有“老

黄牛”精神。什么是“老黄牛”精神？就是说给它草吃的时候它就吃，给它水喝的时候它就喝，你不给它草吃它不会叫，让它耕田的时候你用鞭子在后面抽它在前面走，从来也不说受不了要休息一天。这就是“老黄牛”精神，现在这个社会要崇尚这种精神。

第五，要从严要求。这既是对大家个人的要求，也是对乡镇党委的要求。严是爱，松是害。我在每个单位对干部的要求都非常高，为什么呢？因为我参加工作的第一站领导对我的要求特别高。给大家讲两个例子。我在农技站工作时，站长要我写一份工作总结，接到任务后很自豪，花了三天两晚写好了，认真核对后打印了五份送给站长，站长看后往我桌子上一扔，说：“你还是个大学生，写的像个什么东西呀？重写！”我受到的“高标准、严要求”就是从那篇稿子开始的。后来镇里面调整产业结构，又把我安排在一个小办事处负责发展板栗，我在那里住了近两年时间，第二年六、七月份下雨的时候，镇党委书记要我陪他去看看板栗发展情况，那时候路很差，走不了车，下车步行穿着鞋也走不过去，最后赤脚走过去，一去一来赤脚走了四个半小时，把发展面积超过100亩的地方全部看完，这就是领导的作风。这两件事情给我的印象特别深，只有领导要求高，标准高，你才可能成为一个有点作为的人。再给大家讲一个反面例子，我在这个镇工作三年多后，就调到另外一个乡管农业，乡农技站也

有一个大学生，与我同年参加工作，说话没有力、眼中没有神，整个人一点精神也没有，怎么塑造也塑造不好。后来我找到了原因，就是领导要求低，每天早上十点钟还在睡觉没有上班，领导居然不找他，给他安排一个联系村去防治稻飞虱，一问三不知，领导也不批评他，混了几年后就下岗了。所以参加工作的第一站领导对你的要求怎么样可以直接决定你这一生是个什么人，大家不要小看这个事情。因此在座的组织委员责任很重大，一定要高标准、严要求。工作上的严要求与生活上的照顾不矛盾，工作上的严要求是一种关照，生活上的照顾也是一种关照。选调生同志们要有这个思想准备，不要稍微逼紧一点就喊“受不了，我要走。”一个稿子写不好，写第二次，第二次写不好写第三次，写二十次甚至三十次都行，一直到写好为止，只有这样才能被打磨出来。有本小说叫《钢铁是怎样炼成的》，钢和铁锻造时有没有差别？差别是炼的时候火的温度不一样，高温煅烧出来是钢，低温煅烧出来是铁。钢和铁作用有没有差别呢？有。铁只能做个挖锄、砍刀；钢可以支撑高楼大厦，可以做成发动机、飞机、导弹，这就是钢与铁的差别。人生也是一样的，所以大家一定要高标准、严要求。乡镇党委对大家也要从严要求，同时生活上多关照，关心他们的学习、思想、生活。

预祝大家在人生工作的第一站取得圆满成功，谢谢大家！

第二篇：选调生欢迎会讲话

在省委组织部选调生欢迎会上的讲话

市委常委、组织部长XXX

火热的盛夏，我们十分高兴地迎来了你们这批有着火一样热情的青年学子。首先，我代表XX市委对你们的到来表示真诚的欢迎和衷心的祝贺！你们的到来，为XX的党政干部队伍增添了力量，并即将为XX事业的发展注入新的活力，在你们身上，看到了青春的朝气和热情，也看到了我们党的事业的勃勃生机和美好前景。

XX人杰地灵，是一片古老而神奇的土地，是一座年轻而充满活力的城市。这里河湖密布、风景如画，这里交通便捷、商贸发达，这里观念超前、思想开放，这里政策开明、百业竞发。这里是百姓安居的乐土，客商投资的热土，也是选调生创业的沃土。乘着国家实施中部崛起的东风，搭上XXX建设的列车，150万XX人民正以铿锵有力的步伐，踏上打造实力XX、诚信XX、生态XX、和谐XX的新征程。

事业呼唤人才，人才因机遇而成就事业。今天，你们的人生将翻开崭新的一页。因为，从今天起，你们将正式告别学生生涯，开始人生新的征程。站在这重要的转折点，如何走好今后的路，是你们必须面对和思索的人生课题。XX不仅是聚集人

才的洼地，也是砥砺人才的赛场，更是优秀人才施展才华、干事创业的秀场。我相信，在XX，每个人都能找到一条属于自己的成才之路；在XX，每个人都能找到一片成就事业的天空。

人才成长是有规律的，选调生的成长同样有其自身的特点和规律。我认为，先从基层开始经受各种锻炼和考验，再从基层到机关，而后从机关再到基层，这种在基层与机关之间的交替换位中逐步成长成熟，呈现出螺旋式的成长轨迹，才是青年干部健康成长的成功之路。

基层是培养青年干部的主阵地。基层一线是党和国家发展经济、服务群众、管理社会的重要基础和依托，是了解群众、了解社会的最好课堂，也是大家经受考验、增长才干的最佳平台。

基层是社会的缩影。那里的事务虽然繁琐，但桩桩件件关系人民群众的切身利益；那里的工作虽然细微，但事事处处关系党和国家的大政方针。我们的干部队伍中，包括高级干部当中，有相当一部分是从农村、工厂等一步步成长起来的。在基层，直接面对群众，直接面对各种矛盾和问题，各项工作都要亲力亲为。年轻同志到基层实实在在生活一个时期，踏踏实实做一做基层工作，是个难得的锻炼。

基层是与人民群众距离最近的地方。年轻干部到基层去，零距离地接触普通群众，长期一起生活和工作，一起感受幸福与快乐、困难与艰辛，能够培养与人民群众的深厚感情和血肉

联系，也能够比较深切地了解人民群众的喜怒哀乐。这将为培养政治可靠、能力突出、作风过硬的领导干部打下坚实基础。

基层是广阔的，这里大有可为，大有作为。“艰难困苦，玉汝于成”，越是条件艰苦、困难较多，越能磨炼人的意志，越能培养吃苦耐劳、坚韧不拔的品格和作风，这对于树立正确的世界观、人生观、价值观，大有裨益。我们把选调生人生的第一课安排在基层的意义就在于此。作为年轻干部的优秀代表，选调生也应当高兴地到艰苦的地方去，在历练中成长成才。

成才没有捷径，唯有勤奋和努力地干。大家都接受过高等院校的系统教育，理论知识丰富，思想观念新颖，思维快捷灵敏，具有接受新生事物快，富有开拓精神等特点，这些都应在工作中很好地坚持和发扬。同时，也缺乏基层工作经验、缺乏艰苦环境磨练、缺乏复杂矛盾考验，等等。初到基层，我们要坚持锲而不舍的学习精神，培养扎根基层的踏实作风，保持宠辱不惊的平和心态，塑造严于律己的良好品德，树立开拓进取的创新意识。要多一些务实劲，少一些书生气，多一点实干，少一点空谈，多一分低调，少一分傲气。要放下架子，迈开步子，满怀深情，深入到群众之中，真心实意地和群众交朋友、把群众当老师，与群众同呼吸、共命运，时刻把群众的冷暖疾苦挂在心头，想方设法为群众排忧解难，真正做到说实话、办实事、求实效。在实践中汲取成长的养分，在实干中找到成才的支点。在艰苦的环境中经受磨炼，在磨炼的过程中成长成才，使自己走向出色，走向坚强，走向成熟。

青年干部要找准自己的定位。对于选调生这个群体的定位，我在今年初的往届选调生座谈会上提出过这样的要求：从角色看，选调生不是“候补队”，而是“生力军”；从历程看，选调生不能有“过客”思想，而要作“扎根”准备；从学历看，选调生既是理论的“大学生”，又是实践的“小学生”；从风格看，选调生既要融入社会，又要保持本色；从目标看，选调生既要立志做大事，又要脚踏实地做好小事。

今天，我们基层党委的组织委员都来了，我们把每一个选调生都作为种子选手交给你们，你们和你们党委的同志就是他们工作的第一位教练和老师，他们是一张白纸，今后的人生书写成怎样，你们举足轻重。希望你们加强选调生的思想政治素质的培养、能力水平的培养和工作作风的培养，全面提高选调生队伍的整体素质，为选调生营造一个好的成长环境。

最后，我送给在座的选调生三句话：一是常怀感恩之心，以一种浓厚的感恩之情，用一颗感恩的心对待同志、对待群众、对待工作，充分发挥自己的聪明才智来回报社会；二是常思律己之过，做到“一日三省吾身”，时刻反省自我，不断提高自我；三是常扬奋进之曲，时刻保持旺盛的斗志，百折不挠，不管身处逆境、顺境，都要不抛弃、不放弃。

最后，祝大家身体健康，工作顺利，事业有成！

谢谢大家！

第三篇：在迎接20xx届选调生会议上的讲话0

在迎接20xx届选调生会议上的讲话

同志们、各位选调生朋友们：

今天这次会议，既是一场欢迎会，又是一次欢送会，大家济济一堂，迎接新一届选调生来到xx，同时带着祝愿和嘱托，欢送你们奔赴新的工作岗位。在此，我对在座来自全国x个省市的选调生表示热烈的欢迎和衷心的祝贺！

选调优秀大学毕业生到基层培养锻炼，是我们党为促进地方建设，确保党的事业兴旺发达、后继有人而采取的一项战略举措。从19xx年至今，我县共接收了xx名选调生，其中研究生xx名，本科生xx名。xx年来，我县不断强化措施，加大培养力度，加快了选调生的成长步伐。目前，已调至市级部门或企事业单位工作的有xx人，担任县管正职领导干部的有x人，担任镇街和部门副职领导干部的有xx人，副科级以上职务的有xx人。可以说，这些年来，经过各级党组织和选调生的共同努力，选调生已经成为我县干部队伍中一支“立得住、叫得响”的优质“品牌”。借此机会，我想就选调生的成长问题和大家作一些交流，与各位共勉。

一、要坚定信念，走好选调之路。

在最初选择选调生这条道路的时侯，大家应该都是满怀理想与激情的，但是走上工作岗位后，身处条件相对艰苦的农村，工资微薄，工作琐碎，有的同志理想的热度就会慢慢被现实的反差浇灭，甚至“抱怨”、“后悔”起来。一时存有这样的想法，是可以理解的，也是无需指责的。但是既然选择了，就应该勇敢去面对。选调道路未必一路平坦，但其前途必定光明。特别是对于年轻人来说，选调是一份难得的机遇。因为我们党的干部路线和用人导向表明：基层是年轻干部成长的一个必经环节。党的十七大报告中指出，要加大培养选拔优秀年轻干部力度，注重从基层和生产一线选拔优秀干部充实到各级党政领导机关。部分领导的工作实际和成长经历也表明：基层是年轻干部锻炼的一个实践战场。大家都知道习近平主席工作之初就在基层锻炼过。俗话说，“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”。基层是社会的缩影，基层事务虽然繁琐，但每件事情都关系人民群众的切身利益；基层工作虽然细微，但事事处处关系党和国家的大政方针。基层需要你们这支年轻的生力军，你们也需要基层这个大舞台。众多事实也证明，经过基层一线培养锻炼的干部，做群众工作的能力、处理实际问题的能力、应对复杂局面的能力都会得到明显提高。

二、要加强学习，尽快转变角色。

今天之前你们是大学生、研究生，满腹经纶，学富五车，是象牙塔里人人羡慕的天之骄子，但今天之后你们是

基层干部，是肩负着责任的人民公仆，在一定时间内还是缺乏经验、涉世未深的学生。俗话说，学历代表过去，学习力代表未来。论学历，在座的各位都是“985”和“211”重点高校的大学生、研究生，学历都挺高。但是有文凭不等于有水平，高学历不等于高能力。大家如果不能克服高学历带来的优越感，一味躺在文凭上“吃老本”，那只会让你们裹足不前。现代人才学中有一个理论叫做“蓄电池理论”，认为人的一生必须成为一块高效“蓄电池”，只有进行不间断地、持续地“充电”，才能不间断地、持续地“放电”。在未来工作中，我们要学习的东西很多，不仅要学习科学文化知识，更要学习思想政治理论；不仅要读好书本这些有字之书，更要读好社会这本无字之书；不仅要向周围领导、同志学，更要向人民群众学。要通过不断地学习，尽快完成从校园到社会的转变，从学生到干部角色的转换，以尽快适应新的工作和环境。

三、要踏实工作，真心融入当地。

现在有个顺口溜，叫做“选调，选调，先选后调”。这句话你说它错吧，又不全错，一些优秀的选调生经过几年基层锻炼，确实被调入上级机关部门工作；但是，说它对吧，也不对，抱着这种想法去基层，只会让你们变得浮躁、变得不踏实。你们到基层去，就要做到身入更要做到心入。所谓心入，就是要有强烈的责任心和事业心，不论在什么岗位，从事什么业务，担任什么职务，都要在其位，谋其

政，干一行、爱一行；要有一种主人翁的态度来主动谋划工作，坚决克服“把基层当跳板”、“把自己当客人”的错误思想；还要深刻明白一个道理：我们选调生到基层是去做事的，不是去做客的；是去参与的，不是去参观的；是去取经的，不是去镀金的；是去奉献的，不是去索取的。

基层苦，我想大家多少有些了解。曾经有人把基层工作总结为三个字，即：苦、繁、累。苦，说的是办公条件、生活条件艰苦，虽然这些年来已经大有改善，但是和城市相比，这种差距还存在；繁，说的是基层工作繁琐、繁杂，像村民家里鸡毛蒜皮的事情、邻里纠纷等 “繁事”、“小事”，就是我们选调生到村、社区要做好的第一件事；累，基层工作量大、矛盾多，负荷重，很辛苦。但是，我们选调生到基层去，就要冲着这份“苦”、这份“繁”、这份“累”去，我们要牢记“艰难困苦、玉汝于成”，要立志做大事，而不是做大官。

四、要砥砺品行，树立良好形象。

选调生是一支特殊的队伍，组织、社会、群众对你们都有着很高的期望，大家选择了这条道路，也就选择了特有的品质和形象。大家今后的路还很长，一定要自觉做到自重、自省、自警、自励，在各种诱惑和考验面前把握住自己，以一种对组织负责、对事业负责、对个人负责的态度，严格要求自己，砥砺好品行，树立好形象。对于品德修养、健康爱好等好的方面要善于做好加法，继续发扬，做得更好；对于不良习气、各种诱惑等不好的方面要善于

做好减法，坚决杜绝，防微杜渐。你们都是刚出校园的学生，刚参加工作，涉世不深，很容易染上一些庸俗的办事作风和不良的社会习气，但我相信，在座的各位在这个方面一定会做得很好。同志们，你们在学校都十分优秀，一定要将这种优秀的品质带进基层工作，要牢固树立为人民服务的宗旨意识，主动融入到群众中去，多了解群众的所思所想，为他们多做一些力所能及的事情。哪怕就像是为群众泡一杯茶，帮群众引一下路这样的小事，也能拉近你与群众的距离，无形间培养、增进你与群众的感情！

应该说，选调生工作开展得顺利与否，与各用人单位密不可分。在以往的选调生培养、管理和使用中，各用人单位你们做了大量工作，在这里我对你们表示诚挚的感谢，同时也再给你们提几点要求和希望。

一是高度重视，强化对选调生的管理和使用。选调优秀大学毕业生到基层工作，是着眼长远，事关未来的一项工作，是解决干部源头、造就党的事业接班人的伟大工程。希望各单位从大局出发，克服困难，高度重视选调生工作。各镇街党（工）委一把手是培养选调生的第一责任人，要切实把选调生与大学生村官区别开来，对选调生要高看一眼，厚爱三分，要从培养领导人才的高度，切实投放精力，加强对选调生的领导，将选调生工作摆上重要日程。

二是着眼成才，强化对选调生的培养和教育。要为选调生创造有利条件，使他们尽快熟悉岗位职能和业务工作。

要有意识地让他们承担一些急、难、险、重的工作任务，从中磨练意志，经受考验，推动他们早日成才。同时，要加强对选调生的思想政治教育。要指定专人 “一对一”进行帮助和指导，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定正确的政治方向。

三是立足服务，强化对选调生的关心和帮助。我看了一下xx位选调生的个人资料，里面只有xx位同志是xx本地的，其他都是从五湖四海来支援xx建设的，我们没有理由不关心和照顾好他们。各镇、街要负责安排好选调生的食宿问题，要从生活上体贴照顾他们，待遇上尽量宽待他们，切实解决他们的后顾之忧，为他们干事创业、健康成长营造一个良好的环境。同时要高度重视选调生的安全问题，采取有力措施确保他们的安全。

选调生同志们，你们富有朝气和活力，敢拼敢闯，创业之路刚刚开始，这是你们的优势。现在的xx，千帆竞发，百舸争流，为大家展示才华提供了广阔的舞台。但创业维艰，奋斗以成，个人的抱负只有在拼搏实干中才能实现, 希望你们都能为振兴xx贡献一份自己的力量。

最后，祝大家身体健康，学习进步，事业有成。谢谢。

第四篇：在迎接20xx届选调生会议上的讲话0[小编推荐]

在迎接20xx届选调生会议上的讲话

同志们、各位选调生朋友们：

今天这次会议，既是一场欢迎会，又是一次欢送会，大家济济一堂，迎接新一届选调生来到xx，同时带着祝愿和嘱托，欢送你们奔赴新的工作岗位。在此，我对在座来自全国x个省市的选调生表示热烈的欢迎和衷心的祝贺！

选调优秀大学毕业生到基层培养锻炼，是我们党为促进地方建设，确保党的事业兴旺发达、后继有人而采取的一项战略举措。从19xx年至今，我县共接收了xx名选调生，其中研究生xx名，本科生xx名。xx年来，我县不断强化措施，加大培养力度，加快了选调生的成长步伐。目前，已调至市级部门或企事业单位工作的有xx人，担任县管正职领导干部的有x人，担任镇街和部门副职领导干部的有xx人，副科级以上职务的有xx人。可以说，这些年来，经过各级党组织和选调生的共同努力，选调生已经成为我县干部队伍中一支“立得住、叫得响”的优质“品牌”。借此机会，我想就选调生的成长问题和大家作一些交流，与各位共勉。

一、要坚定信念，走好选调之路。

在最初选择选调生这条道路的时侯，大家应该都是满

怀理想与激情的，但是走上工作岗位后，身处条件相对艰苦的农村，工资微薄，工作琐碎，有的同志理想的热度就会慢慢被现实的反差浇灭，甚至“抱怨”、“后悔”起来。一时存有这样的想法，是可以理解的，也是无需指责的。但是既然选择了，就应该勇敢去面对。选调道路未必一路平坦，但其前途必定光明。特别是对于年轻人来说，选调是一份难得的机遇。因为我们党的干部路线和用人导向表明：基层是年轻干部成长的一个必经环节。党的十七大报告中指出，要加大培养选拔优秀年轻干部力度，注重从基层和生产一线选拔优秀干部充实到各级党政领导机关。部分领导的工作实际和成长经历也表明：基层是年轻干部锻炼的一个实践战场。大家都知道习近平主席工作之初就在基层锻炼过。俗话说，“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”。基层是社会的缩影，基层事务虽然繁琐，但每件事情都关系人民群众的切身利益；基层工作虽然细微，但事事处处关系党和国家的大政方针。基层需要你们这支年轻的生力军，你们也需要基层这个大舞台。众多事实也证明，经过基层一线培养锻炼的干部，做群众工作的能力、处理实际问题的能力、应对复杂局面的能力都会得到明显提高。

二、要加强学习，尽快转变角色。

今天之前你们是大学生、研究生，满腹经纶，学富五

车，是象牙塔里人人羡慕的天之骄子，但今天之后你们是

基层干部，是肩负着责任的人民公仆，在一定时间内还是缺乏经验、涉世未深的学生。俗话说，学历代表过去，学习力代表未来。论学历，在座的各位都是“985”和“211”重点高校的大学生、研究生，学历都挺高。但是有文凭不等于有水平，高学历不等于高能力。大家如果不能克服高学历带来的优越感，一味躺在文凭上“吃老本”，那只会让你们裹足不前。现代人才学中有一个理论叫做“蓄电池理论”，认为人的一生必须成为一块高效“蓄电池”，只有进行不间断地、持续地“充电”，才能不间断地、持续地“放电”。在未来工作中，我们要学习的东西很多，不仅要学习科学文化知识，更要学习思想政治理论；不仅要读好书本这些有字之书，更要读好社会这本无字之书；不仅要向周围领导、同志学，更要向人民群众学。要通过不断地学习，尽快完成从校园到社会的转变，从学生到干部角色的转换，以尽快适应新的工作和环境。

三、要踏实工作，真心融入当地。

现在有个顺口溜，叫做“选调，选调，先选后调”。这句话你说它错吧，又不全错，一些优秀的选调生经过几年基层锻炼，确实被调入上级机关部门工作；但是，说它对吧，也不对，抱着这种想法去基层，只会让你们变得浮躁、变得不踏实。你们到基层去，就要做到身入更要做到心入。所谓心入，就是要有强烈的责任心和事业心，不论在什么岗位，从事什么业务，担任什么职务，都要在其位，谋其

政，干一行、爱一行；要有一种主人翁的态度来主动谋划工作，坚决克服“把基层当跳板”、“把自己当客人”的错误思想；还要深刻明白一个道理：我们选调生到基层是去做事的，不是去做客的；是去参与的，不是去参观的；是去取经的，不是去镀金的；是去奉献的，不是去索取的。

基层苦，我想大家多少有些了解。曾经有人把基层工

作总结为三个字，即：苦、繁、累。苦，说的是办公条件、生活条件艰苦，虽然这些年来已经大有改善，但是和城市相比，这种差距还存在；繁，说的是基层工作繁琐、繁杂，像村民家里鸡毛蒜皮的事情、邻里纠纷等 “繁事”、“小事”，就是我们选调生到村、社区要做好的第一件事；累，基层工作量大、矛盾多，负荷重，很辛苦。但是，我们选调生到基层去，就要冲着这份“苦”、这份“繁”、这份“累”去，我们要牢记“艰难困苦、玉汝于成”，要立志做大事，而不是做大官。

四、要砥砺品行，树立良好形象。

选调生是一支特殊的队伍，组织、社会、群众对你们

都有着很高的期望，大家选择了这条道路，也就选择了特有的品质和形象。大家今后的路还很长，一定要自觉做到自重、自省、自警、自励，在各种诱惑和考验面前把握住自己，以一种对组织负责、对事业负责、对个人负责的态度，严格要求自己，砥砺好品行，树立好形象。对于品德修养、健康爱好等好的方面要善于做好加法，继续发扬，做得更好；对于不良习气、各种诱惑等不好的方面要善于

做好减法，坚决杜绝，防微杜渐。你们都是刚出校园的学生，刚参加工作，涉世不深，很容易染上一些庸俗的办事作风和不良的社会习气，但我相信，在座的各位在这个方面一定会做得很好。同志们，你们在学校都十分优秀，一定要将这种优秀的品质带进基层工作，要牢固树立为人民服务的宗旨意识，主动融入到群众中去，多了解群众的所思所想，为他们多做一些力所能及的事情。哪怕就像是为群众泡一杯茶，帮群众引一下路这样的小事，也能拉近你与群众的距离，无形间培养、增进你与群众的感情！

应该说，选调生工作开展得顺利与否，与各用人单位

密不可分。在以往的选调生培养、管理和使用中，各用人单位你们做了大量工作，在这里我对你们表示诚挚的感谢，同时也再给你们提几点要求和希望。

一是高度重视，强化对选调生的管理和使用。选调优

秀大学毕业生到基层工作，是着眼长远，事关未来的一项工作，是解决干部源头、造就党的事业接班人的伟大工程。希望各单位从大局出发，克服困难，高度重视选调生工作。各镇街党（工）委一把手是培养选调生的第一责任人，要切实把选调生与大学生村官区别开来，对选调生要高看一眼，厚爱三分，要从培养领导人才的高度，切实投放精力，加强对选调生的领导，将选调生工作摆上重要日程。

二是着眼成才，强化对选调生的培养和教育。要为选

调生创造有利条件，使他们尽快熟悉岗位职能和业务工作。

要有意识地让他们承担一些急、难、险、重的工作任务，从中磨练意志，经受考验，推动他们早日成才。同时，要加强对选调生的思想政治教育。要指定专人 “一对一”进行帮助和指导，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定正确的政治方向。

三是立足服务，强化对选调生的关心和帮助。我看了

一下xx位选调生的个人资料，里面只有xx位同志是xx本地的，其他都是从五湖四海来支援xx建设的，我们没有理由不关心和照顾好他们。各镇、街要负责安排好选调生的食宿问题，要从生活上体贴照顾他们，待遇上尽量宽待他们，切实解决他们的后顾之忧，为他们干事创业、健康成长营造一个良好的环境。同时要高度重视选调生的安全问题，采取有力措施确保他们的安全。

选调生同志们，你们富有朝气和活力，敢拼敢闯，创

业之路刚刚开始，这是你们的优势。现在的xx，千帆竞发，百舸争流，为大家展示才华提供了广阔的舞台。但创业维艰，奋斗以成，个人的抱负只有在拼搏实干中才能实现, 希望你们都能为振兴xx贡献一份自己的力量。

最后，祝大家身体健康，学习进步，事业有成。谢谢。

第五篇：在全市选调生座谈会上讲话

在全市选调生工作座谈会上的讲话

（2009年7月17日）

同志们：

今天市委组织部召开全市选调生工作座谈会，同时也迎来了2009年分配到我市工作的7名新选调生。刚才，七位新选调生作了自我介绍和表态发言，让我们感受到了青年一代的热血沸腾和激情飞扬；部分往届选调生结合工作实际谈了一些体会，对我们的启示也非常大；几个乡镇和市直单位的同志介绍了选调生工作经验，希望大家认真学习、相互借鉴。召开这个会议，主要目的是把大家集中起来，了解大家的工作情况，在一起共同研究和探讨怎样加强选调生工作，营造更好的条件和环境促使选调生健康成长。我想讲三个方面的问题：

一、选调生的健康成长已经具备了良好的社会环境。近十年来，省委组织部坚持不懈地选调应届大学毕业生到基层锻炼，为各级党政干部队伍注入了新鲜血液。选调生工作在社会上反响很好，主要表现在四个方面：

一是各级党组织高度重视。从中央、省委到地市县乡各级党组织都很重视选调生工作，对选调生报以了殷切期望，把选调生作为党的事业和干部队伍的重要后备力量来培养

和锻炼，营造了良好的工作、生活、舆论和使用环境，选调生工作取得了一些重大突破。

二是社会各界充分认可。选调生同志们到基层去凭借扎实的工作，取得了真正业绩，对一个地方、一个单位作出了自己的贡献，让整个社会看到了这支队伍的素养、能力，看到了这支队伍的价值。

三是各行各业真正需要。选调生受到了方方面面的欢迎。在省直部门、市直单位、各乡镇机关，选调生都出现了供不应求的局面，说明选调生队伍成为了党的事业的一支重要力量。

四是有志青年积极投身其中。2008年以前，全省每年都有1000名左右优秀大学毕业生积极投身到选调生队伍中来，充实到基层，从今年开始，省委兼顾大学生村官选聘工作，将招录计划压缩为300名，但广大高校学子热情仍然高涨，竞争更加激烈。

越是有这么好的社会环境，选调生们越是要珍惜，越是要通过扎实的工作和实实在在的业绩获得更为广泛的认可。同时，各级党组织要借助良好的社会环境，积极提供抓好选调生工作的客观和主观条件，进一步提升选调生工作水平。

二、选调生健康成长关键要靠自身努力。从选调生工作的内容、对象来看，选调生本身是选调生工作的主体，是内因。选调生提升自身素养，实现健康成长，关键在于自身努

力。选调生有知识、有文化、有志向、有热情，但是有知识、有文化不等于有解决实际问题的能力，知识转化为能力是需要过程的，这个过程就是扎扎实实的实践，只有在实践过程中，知识才能转化为能力。有热血、有激情，但热血和激情代替不了现实，代替不了艰苦的工作条件，代替不了基层繁杂的工作任务。大家更要有面对困难，面对艰苦条件，臵身于复杂工作中的思想准备。只有把困难和问题考虑的越多，看的越充分，心理承受能力才会越强。因此，选调生在基层工作，首先要思考清楚四个问题：第一个，到基层去干什么？第二个，立身于基层靠什么？第三个，适应基层缺什么？第四个，扎根于基层为什么？建议在座的选调生认真研究这四个“什么”。比如说“到基层去干什么”，如果大家抱着到基层镀金的态度，注定得不到有效的锻炼。因为怀着镀金的态度去基层，就不会安心，就时时刻刻在寻找出路。在这样的思想状态下，就不会深入研究问题，认真积累经验，工作就难以上水平。

正是因为这些疑问没有解决好，选调生队伍中也暴露出一些问题，虽然是在少数人身上、在少数地方出现的，但是必须引起重视。一是不适应。校园生活与基层生活有着天壤之别。有的青年同志们一腔热血想改造基层，但来到基层后却发现理想与现实差距很大，殊不知改造环境首先必须适应环境，只有适应了才融的进去，融进去才能得到各方面的支

持、认可、帮助，改造行动才可能付诸实施。二是不安心。有的选调生在一个岗位上工作一两年后，就想换个地方或者往上调，表现在行动上就比较浮躁，总想着参加各类招考。积极参与竞争，接受组织挑选本无可厚非，但如果将过多的心思放在这上面，必定不会安心工作。三是不深入。在实际工作中，大家自认知识很丰富，很多事情一看就懂，往往浅尝辄止，不愿深入。但是社会上很多事情，工作中的具体事例并不简单，既有真相，也有假象或表象。如果不深入，也许看的就是假象，充其量看到表象，难以看到事物的真相。为了让同志们克服这些不适应、不深入、不安心的问题，给大家提六点具体要求：

1、要确定合适的人生目标。有四个具体问题需要大家认真思考。一是做一个什么样的人。人生观决定人生态度，人生态度决定人生行动，人生行动决定人生结果。思考人生就要清楚这些关系。大家的人生阅历还不够，现在搞不清楚，不要紧，但是要时时留心。不要盲目地过一年又过一年，过一个十年又一个十年，荒废青春。二是追求一个什么样的人生结果。从大家报考选调生的那一刻开始，注定了大家不可能追求财富，不可能把成为富翁当作人生的奋斗结果；也不要追求权力，因为大家参加工作的起点是乡镇，是基层，这就决定了多数人不可能成为国家的高官大员。那么到底追求一个什么样的人生结果？三是实现一个什么样的职业生涯。

大家应该怎样去设计自己的职业生涯。有的同志在法院、检察院工作，是想当一个职业法官、检察官，还是想当一个职业律师，还是想跳出这个行业，做一个党政领导？在乡镇工作的同志们，是想成为一个乡镇干部，还是想成为一个其他方面的干部。四是得到一个什么样的社会评价。当大家的职业生涯即将结束的时候，社会上对自己是一个什么样的评价？如果像成克杰、胡长清，社会是个什么样的评价？如果像孔繁森、吴天祥、周国知，社会又是一个什么样的评价？大家要思考这些问题，在工作当中要时常反思自己的人生，思考人生的一些道理，这样人生走过的足迹才是深厚的，思想才会尽快成熟，对人生的领悟才是深刻的。

2、要坚定扎根基层的决心。什么叫“扎根”？“扎根”就要像树一样，把自己的根深深扎入土地，想挖动、挖走是很不容易的。扎根就要安安心心、扎扎实实地在基层工作，真正把自己当作基层一员。大家认真分析研究中国历史上的一些政治家以及中央、省各级领导的成长经历，有两点共性。第一，高学历低起点。在封建社会，中了举、中了进士、在殿试上过了关的人知识水平很高，但他们多数人的工作第一站是当县官，而不是当哪个部的侍郎或者哪个省的巡抚。现在的党和国家领导人中很多人都有基层工作经历，当过村支部书记或是车间技术工人。第二，高标准严要求。自然科学研究常常做对比试验，两棵同样的种子，施以不同的温度、湿度、光照条件，生长的差距一下就比出来了。如果我们做一个试验，把一个人放在某个很宽松的环境里面，假定其他条件都是一样的，就是要求很松，另一个人放在某个要求很严的环境里面，其他条件也一样，也许短时间看不出区别，但是几年之后绝对是质的区别。严要求对干部的成长起到了重要作用。大家在基层，一定要做好几件事情，一是要完成人生的原始积累。原始积累过程就像做生意一样，要一笔一笔生意的做，不论是当企业家或者党政领导，还是从事任何行业，都离不开这个过程。有的同志干两年就换一项工作，既便换了许多工作，仍然没有完成原始积累，还不如扎扎实实在一个工作岗位上干个三五年，人生的原始积累就完成了。既便换个行业也可以游刃有余，应付自如。二是要了解社会的基本状况。社会是怎么构成的，怎么在运行。社会上的农民、工人、老师、医生、下岗职工甚至领导干部是怎样生存；农村产业结构怎样调整，工业项目怎样建设，招商引资怎样进行，大家都需要了解。三是要奠定事业的坚实基础。要增长阅历，积累经验，学会工作方法，掌握方方面面情况，这就能够奠定事业的基础。四是要形成工作的初步风格。一个人的工作风格是雷厉风行，干净利索；还是拖拖沓沓，拖泥带水。一般在参加工作的前几年就会形成，后来可以改造和提高，但是雏形变不了多少。大家在基层要完成这四项任

务，这四项任务有一项没完成，就不应该离开基层。否则，既便到了比较高的职位，还是要花时间去补课。

3、要保持谦虚谨慎的态度。人各有长，千万不要自负。大家在基层工作，与农民群众打交道，谦虚谨慎是一种难能可贵的品质。农民群众对很多问题的认识、看法和表达，可能远远超过我们。不能认为自己是大学生，受过高等教育，就很自豪，很高傲。要始终保持谦虚谨慎的态度，保持良好的形象，要经常向其他同志请教，经常向其他同志学习。

4、要坚持不懈地加强学习。对选调生，特别是刚参加工作的同志来讲，要加强以下几个方面的学习。一是学市情、学镇情。首先要清楚仙桃以及所工作乡镇的基本情况。前不久市委组织部办了一次青年干部综合素质训练班，训练班学员都是80后、第一学历大学本科以上的、2年以上基层工作经历的青年干部。期间进行了一次理论测试，出了几道关于仙桃市情的题目，能答对的人很少。这说明大家在平常工作中还是不注意学习，加强学习的问题很紧迫。二是要学政策、学法规。在基层做群众工作、调解矛盾、解决困难，都要以政策法规作为基本武器。不懂政策法规，解决问题就会随心所欲，不能通盘考虑，工作就很难做好。大家一定要掌握政策，了解基本法规。三是要学方法、学艺术。尤其是做群众工作要十分注重方式方法，有时要直接，有时要懂得迂回。要多向身边的老同志学习。四是要学组织、学协调。大家不

仅要当好办事员，还要善于组织其他人开展工作，懂得动员其他资源为某项工作服务。学习的一个重要途径就是要多读书。选调生都是高校毕业生，经过了刻苦努力的学习，养成了良好的学习习惯，这不是一件容易的事情，不要参加工作后就把这种良好习惯丢了。大家要坚持读书，不要只读大学的书本，要把社会各个方面纳入读书视野，才能不退步、不落伍。人是会老化的，既包括自然老化，也包括思想老化，自然老化是人的生理老化，思想老化不是自然老化，思想老化主要是不学习，不学习你就会老化。所以大家要把学习的习惯坚持下去，每年都要读几本各式各样的好书。给大家提一个参考性指标，每年要读20本以上的书，不低于300万字。人的知识丰富了，看问题才会深入，眼界才会宽广，研究问题才能看到根本。

5、要提高解决问题的能力。要具备五个方面的能力：一是比较强的公文写作能力。这是作为一名国家公务员应当具备的基本功，特别是年轻同志要勤练笔，认真学习不同的公文写作方法。公文写作的过程实际上是一个思考、组织的过程。二是比较强的口头表达能力。从事行政工作的人，特别是担任领导职务的同志，要领导、指挥、动员、协调其他人开展工作，一个前提条件就是要会“说”，要善于用最精炼、最简短的语言讲清楚最复杂的问题，这需要在实践过程中锻炼。越是在基层工作，锻炼的平台就越多。到村里开党

员会、村组干部会、村民代表会、群众大会，都是很好的锻炼平台，要抓住一次又一次的不可多得的机会锻炼自己。三是比较强的调查研究能力。调查研究能力实际上是掌握真相的能力。年轻干部尤其要注意这一点，不要到基层后被假象所蒙蔽，把假的当成真的。四是归纳总结的能力。要养成归纳总结的习惯，从每一件具体工作中总结经验，掌握规律。建议大家每天写三五百字的工作小结，记录当天的所见所闻所感；每一件事做完了也要认真总结，字数不要太多，但要精炼，字字是金。五是做群众工作的能力。具体来讲就是调解群众矛盾、疏导群众情绪、化解群众怨气、解决群众困难、调解群众纠纷。现在最缺的干部是善于做群众工作的干部。一些出现了群体性事件的地方，往往是由于缺乏做群众工作的干部，群众矛盾不是大事化小、小事化了，而是由小及大逐步演变，由很平和的事件、很小的事件演变成很激烈的事件。归根结底，这五种能力就是办事能力，就是操作能力，就是落实的能力。

6、养成健康良好的心态。心态决定状态。只有心气平和的人才能静心工作、静心做事，心浮气躁的人坐不住、静不下来，也做不好事。大家要做到“三心”。一是要有“上进心”。年轻人要追求上进，但只追求政治上的上进是极端错误的，要追求知识、素养、能力、业绩上的进步。二是要有“宽容心”。成大事者必是心胸很宽广的人，要容得下别

人，具备一种团结共事的能力和水平。只有容得下比你强的人，容得下比你差的人，容得下性格比你刚强的人，周边的人才愿意帮助你，在自己的岗位上才能够得到各个方面的认可、关注和帮助，每一件事情，每一个设想才能够变成现实，想干的事情就容易干成。三是要有“平常心”。不要过分追求身外之物，以致心理常常不平衡。这种不平衡影响不了别人，只能影响自己。有两种趋势要克服。第一种是不求上进，假装看破红尘，玩世不恭。过一天算一天，习惯于给自己找借口，进行自我安慰。第二种是好高骛远、心浮气躁。不能静下心来工作，常常心浮气躁，不愿意做打基础、管长远的事情。哲学上有一对关系，叫量变与质变，量变到一定程度就发生质变，说明什么事情都要有个度，你不求上进是不对的，你太求上进不愿意打基础也是不对的。

三、选调生的健康成长离不开各方面的关心和培养。

1、加强教育、管理和培养。对选调生要宽严相济，在生活上要宽，在工作上要严。对工作不熟悉造成的工作失误要宽；因为工作态度不好造成的工作失误要严，对待工作的结果要宽，对待从事工作的过程要严。既不能过于苛求，也不能失之于宽。要本着尊重知识、尊重人才的态度，允许他们有一个适应阶段和过程，但是对工作态度不端正的同志一定要严格，要通过引导教育，端正其思想。同时工作上要多压担子、多帮带、多鼓励、多理解，生活上多关心、多爱护、多解决实际问题，创造一个比较好的工作环境。要建立坚持和完善选调生培养制度，一是要经常组织学习。不仅选调生，还有单位上的其他年轻干部，包括中层干部，要经常组织学习。二是要实时开展交心谈心，不要一两年不闻不问，要经常了解他们的思想，了解他们的工作，了解他们的困惑。三是要合理地调整工作岗位。在一个岗位上工作一段时间后，要适当地换个岗位，增长阅历。四是要定期检查工作。工作做的好不好，哪些值得肯定，哪些需要改进，哪些需要帮助，哪些需要批评，要经常进行检查。五是要实行“一帮一”结对培养。这五件事情是培养年轻干部的基本功，乡镇组织委员、市直单位分管领导要经常把这五件事情拿在手上抓，不断改进完善。

2、促进学习和交流。主要做好两个方面工作，一方面市委组织部每年组织一两次活动，通过培训、研讨、文体等多样化形式，让大家在一起相互交流，相互学习。另一方面办好百名选调生论坛，由选调生自我管理，自我服务，自我教育。论坛理事会成员要当好服务员，切实负起责任，精心策划每一次论坛活动。

3、大胆提拔使用。用干部要讲文凭，不能惟文凭；讲学历，不能惟学历；讲资历，不能惟资历。对工作态度端正，敬业精神强，工作业绩明显，能力比较强，各方面表现优秀 的选调生，就不要惟资历，大胆地使用，大胆地提拔，这也是对选调生最大、最有效的激励。

最后，预祝加入仙桃选调生队伍的七名新同志能够取得很好的开局，能够实现人生的目标，也祝在座的全体选调生能够开创人生新的辉煌。

谢谢大家！