XX公司民主生活会发言稿范本

第一篇：XX公司民主生活会发言稿范本

XX公司民主生活会发言稿范本

在新的经济形势下解决公司发展中的存在问题

通过最近一段时间对科学发展观的集中学习,使我对科学发展观的提出背景、践行科学发展观的重大意义,尤其是对科学发展观的内涵有了更为完整和深刻的认识。科学发展观作为马克思主义世界观和方法论的集中体现,它的重要价值不仅仅体现在指导我们如何开展工作、如何做出科学的决策上,它对于我们如何更为有效的学习、如何更加积极健康的生活也同样具有鲜明的指引作用。通过学习我也在认真查找自己存在的不足,确立自己今后努力的方向,以利于在新的形势下,做好本职工作,当好带头人。

一、学习的感受和体会

(一)面对当今的新的经济形势,深刻认识到科学发展观对实际工作的理论指导意义;

自党十六届三中全会中胡总书记提出“科学发展观”之后﹐这一崭新的思维理念已经日益深入人心,成为国家经济社会各项事业发展的行动指南﹐而且对中国的经济社会发展格局产生了积极和深远的影响。08年底中央针对经济危机的快速蔓延而召开的中央经济工作会议,又再一次强调了用科学发展观统领经济工作﹐其中之深刻寓意和所透露的信息﹐值得我们去认真的研读和理解。

在全球经济危机带来的经济下滑趋势中,我国房地产行业的快速下滑;在08年末与09上半年开始显现。房产业的成交量持续下滑、购房者信心减弱和持币观望、空房率持续增加,导致了个别企业陷入困境。我公司是以房地产为主业的企业,在这场危机中不可能独善其身。在去年危机来临时,党和国家做出了投资四万亿的经济刺激计划,就充分运用了“科学发展观是作为完善社会主义市场经济体制的目标、指导思想和原则,是加强和改善宏观调控的迫切要求”指导方针。

我在年初就结合科学发展学习实践活动,积极调整公司经营策略,认真贯彻落实中央扩大内需政策,积极应对这场危机带来的不利影响。重点巩固公司现有开工项目,深入的调研和探讨正在筹划的重大项目。积极响应政府号召,认真落实安居工程和廉租房建设,在保持公司业绩平稳较快增长的同时,特别注重增强企业发展后劲和可持续发展能力。

这一战略的调整得益于我对科学发展观的全新认识。科学发展观对经济建设的基本要求是“全面协调”和“可持续性”。这是从全局高度把握中国特色社会主义事业的重要体现,反映了我党对社会主义现代化经济建设规律的深刻认识。

(二)认真领会科学发展观的深刻内涵,结合本行业工作特点,融会贯通,学以致用;

科学发展观具有很强的思想内涵。胡总书记强调指出“我们要全面领会科学发展观的科学内涵、精神实质、根本要求,进一步增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性,更好完成新世纪新阶段我们肩负的历史任务,更加自觉地走科学发展道路。”

公司在市委的统一部署下,积极认真的开展了落实科学发展观的学习活动,我作为公司领导充分结合本行业政策性强的特点,紧跟政府经济调控政策。利用“乌昌经济一体化建设”,这一难得的历史性机遇。坚定不移地推动公司锦绣江南小镇项目建设,塑造公司经济工作新亮点。公司所在地昌吉市及周边县市有着很好的区位优势,发展空间及潜力很大,公司紧紧围绕十六大提出的“全面建设小康社会的历史任务”。结合本地区的实际情况,花大力气搞好在建项目的开发建设,在提高房屋建设质量、改善小区服务环境等方面大胆探索,创新机制、建立有利于公司发展的新模式。并着力论证一批事关长远发展的大项目、好项目。

(三)面对机遇与挑战,解放思想,破除旧观念,在逆境中发展壮大企业;

公司在科学发展观学习的第一阶段就举行“学习实践科学发展观解放思想大讨论活动”。而这场经济危机也给我们在思想观念上带来不小的冲击,我想谈谈如何解决放思想问题,也就是应当破除哪些旧观念,树立哪些新观念。

1、解放思想要在解放人的言论上下功夫:公司的领导班子要真正解放思想,首要的是要广开言路,畅所欲言,直言得失。特别是在经济形式严峻的时刻,更需要有人站出来提出问题和建议,发出他们对企业的声音,只有这样,我们才能接触更多的观点,收获更多的信息,才能产生新智慧、新思想。

2、解放思想要在解放人的思维上下功夫。对于我来说就是要具备讲政治、顾大局的高度思维。搞经济工作要有讲科学、找规律的深度思维。认真研究经济建设工作规律,多方位、多角度、多途径地思考问题。我作为公司的党委书记也要加强干实事、求实效的现实思维。

3、解放思想要在解放人的手脚上下功夫。解放思想就是要打破一些束缚人们手脚,影响人的主观能动性和创造性的条条框框,建立科学的用人机制和激励机制,最大限度地发掘人的潜能。公司本着这一原则在年初干部任用中,提拔重用了一批,经过磨练,有思想,有素质,有活力的年轻干部,我相信他们将成为**集团创建美好未来的生力军和先锋队。

4、解放思想要在解放人的心胸上下功夫。宽广的心胸必须保持纯洁的心灵。毛泽东同志在《反对自由主义》一文中有个精辟的比喻,说思想好比一间房子,时间久了,就要打扫,否则会积满灰尘。解放思想大讨论活动就是一把打扫人的不良思想的扫把,经常打扫,才能保持房间的干净,求得心灵的纯洁。对于我来说更要经常解放思想,反省言行,检讨举止,扫灰去尘,不辜负组织的厚望,不愧于员工的期待。

二、自身存在的问题及改进方法

(一)席卷全球的经济危机使我重新认识到自己在政治理论学习中存在片面性和局限性;

我虽然比较重视理论学习,但还不够深入,不能很好的将理论学习与实际工作相结合。不能将各种理论体系相联系融会贯通,凭经验办事。走一步看一步的发展方式是不够科学的,科学的一个属性是具有预见性。马克思的《资本论》中,认识到了经济过程的动态性,并预见到了经济周期的存在,经济发展的规律是不可避免的,不能无视他的科学性,特别是在我们发展最为顺利和前景一片光明的时刻,更要警惕各种风险和变化。这场危机提醒我理论学习的关键是要在实践中去检验,是要将理论知识消化吸收,把成果运用到具体的工作实践中去。

(二)工作中形成了一定的工作习惯,思想局限受约束。

我在几十年的工作经历,和对公司深入的了解,使我形成了一些固有的工作方法和思维模式,在面对改革开放全面深化,新的经济形式变化,政策不断更新,周围的事务在不断的变化,信息化建设、网路科技日新月异。现实告诉我必须要解放思想和开拓思维来适应这些变化;通过科学发展观的学习我认识到自己也需要不断的充实和学习,用理论知识武装自己的头脑。在马克思主义指导下打破习惯势力和主观偏见的束缚,研究新情况,解决新问题,使思想和实际相符合,使主观和客观相符合,解放思想,是实事求是,以积极的态度迎接新的挑战。

(三)对班子成员和管理团队在工作执行力度上监督不够;

公司许多矛盾和问题的产生,有的并不完全是体制机制或规章制度不健全的问题,更不是职工觉悟不高的问题,而是领导干部的执行力出了问题,许多工作计划在落实过程中出现了人为的“肠梗阻”。解决执行力问题首先要解决思想认识问题。解决认识问题,重要的是要具备注重全局的思维,自觉地把本职工作与事业发展的共同目标结合起来。其次,解决执行力问题就是要加强日常监督,避免经验主义的错误。其三,解决执行力问题必须完善问责机制,这种问责机制应当是常态的,而且是建立在上级满意、职工群众也满意的基础之上。特别是要考核领导干部执行力和工作作风,这样才能体现出践行科学发展观的真诚与责任。其四,提高执行力并不是简单地照搬上级的指示,而是要在领会工作方向及决策意图的基础上,从本职工作的实际出发,寻找出最科学、最经济、最合理、最完整的落实途径和方式。

胡锦涛总书记指出:要坚持用中国特色社会主义理论体系武装全党,大兴求真务实之风,坚持讲党性、重品行、作表率,进一步把科学发展观转化为推动科学发展的坚强意志、谋划科学发展的正确思路、领导科学发展的实际能力、促进科学发展的政策措施,使人民群众感受到新变化新气象。总书记语重心长的讲话,其实也从一个侧面告诫我们,必须解放思想,必须树立执政为民、科学发展的执政理念,转变干部的作风,提高践行科学发展观的自觉性与主动性,提高执行力。

(四)对企业网信息化建设重视不够;

二十一世纪的中国已步入了信息化建设高速发展的阶段。网络科技,网络办公,网络会议,已广泛普及,但由于自己的日常工作繁忙,对电脑、网络这一新鲜事物,接触较为有限,这样也间接影响了公司的信息化建设。党的十六大以来,我国确立了“以信息化带动工业化,走新型工业化路子”的发展思路。市委、市政府高度重视信息化的发展,把以信息化带动我市工业化建设的重要战略。通过这次科学发展观的学习,与大家共同沟通讨论,自己也认识到推进信息化建设是落实科学发展观的重要战略举措。推进公司信息化建设,必须紧密结合公司实际和经济发展的需求,利用信息技术加快公司业务办理,简化工作流程,提高办事效率。同时利用网络平台展示公司形象,促进企业文化建设。最近我也利用空闲时间上上网,了解了解政策信息,行业动态。每天哪怕30分钟,也是一种提高和学习。因此,我们一定要紧紧把握信息化发展的重要机遇期,全面加快公司信息化建设发展步伐。坚持走中国特色的信息化道路。

(五)对于突发事件和应急管理的制度建设和机制建立抓的不够;

我已看到并重视公司近期在应急管理工作中存在的薄弱环节和突出问题。公司全体必须进一步增强忧患意识,切实提高对应急管理工作重要性的认识。应急管理是深入贯彻落实科学发展观的必然要求;是构建社会主义和谐社会的必然要求;是全面履行企业社会责任的必然要求。做好应急管理工作,要以科学发展观为指导,认真总结经验,坚持以下原则:一是坚持以人为本、客户至上的原则。二是提高服务水平、加强工程质量,强化监管力度的原则。三是做好事前控制,说服与调解相结合的原则。四是坚持统一领导、各部门协同应对原则。五是坚持依法应对、科学应对原则。六是坚持公开处置、信息透明公平公正的原则。做好应急管理还要制订科学应急预案建立应急体系,加强组

织领导,强化责任,抓好落实。各部门要在党委领导下建立和完善突发事件应急处置工作责任制,把责任落实到各个单位以及相关人员。要建立健全应急管理绩效考核制度,将突发事件的预防和处置工作作为领导班子综合考核评价的内容,并层层落实到部门、岗位和人员。要建立并落实责任追究制度,对有失职、渎职、玩忽职守等行为的必须追究责任。

三、对班子其他成员的建议和意见

(一)认真学习科学发展观指导思想,对当前的形式要有充分的认识。

对于目前的这场经济危机我提醒各位既不能够掉以轻心,但是也不能惊慌失措,过度悲观。从第一季度的数据来看我国的经济指标已趋于好转,房地产行业更是因其刚性的需求影响,市场正在逐步回暖。这些都是党中央国务院本着科学发展观的施政理念,运用实施积极财政政策和宏观调控手段取得的初步成果;所以我们不能有所懈怠,利用现有时间认真学习实践科学发展观的理论精髓。强化内部管理,加强制度建设,迎接即将到来的市场机遇和考验。

(二)挖掘自身潜力,善于学习,提高管理水平和业务能力;

勇于挖掘自身潜力,要想从根本上克服依赖性,必须勇于挖掘自身潜力,把自己最优秀的一面展现,做一个能解决问题的人;在信息时代,知识的发展和更新速度异常迅速,面对浩如烟海的知识海洋和繁重的日常工作,一个人的时间和精力是有限的。特别是我们的领导干部大多缺乏充裕的学习时间,这就更要善于学习。领导干部如何在有限的学习时间内掌握更多的学习知识,这是一个很值得研究的问题。我给大家几点意见:

1、学习要突出重点:一是要把理论学习作为重中之重,二是要围绕经济建设这个中心,认真学习市场经济理论,懂得经济规律。三是要立足于提高素质,认真学习现代科学文化知识,包括哲学、法律、历史、科技、管理等方面的知识。

2、学习要善于思考:只有在学习中善于提出问题并认真去思考,才能深入进去,达到由此及彼,由表及里,去伪存真,真正掌握其精神实质之目的。

3、学习要勤于动笔。领导干部要养成“勤动笔墨巧读书”的习惯,通过动笔,来检验自己所学的知识是否管用、是否牢固。

我要求公司的领导干部对自己分管的工作,都要进行深入的系统的研究,横向拓展,纵向提高。增强对方方面面工作的认识程度。在此基础上,要发挥创新精神,创新工作方式方法,创新载体,形成自己的特色和风格。搞好工作调研,及时解决问题,推进工作按照正确的发展思路前进。在研究工作的过程中要擅于抽丝剥茧,抓住主要矛盾和矛盾的主要方面,事半功倍的解决问题。我想一个一直擅于抓住主要矛盾和矛盾的主要方面的人,他的进步也应该是迅速的。

(三)以身作则,廉洁自律,永葆共产党员的先锋模范作用;

在座的各位应牢牢记住:我是一名共产党员。我们公司的党员应该是一盏灯,是一面旗。要求就是奉献在前、名利在后,争先进、创一流,与时俱进、开拓创新;党员的先进性凝聚着我党代代相传的优良传统,蕴涵着时代要求的鲜明特征。共产党员的先进性不是抽象的、空洞的,是体现在具体工作实践中的。坚定理想信念是支撑党员先进性的第一要素,共产党员要成为学习的模范。我们每个党员都应该以自己的言行,在自己平凡的岗位上,树立起一座共产党人的丰碑。党员更应该在本职工作中创造优秀业绩,要在平凡的岗位上干出不平凡的事业、做出不平凡的贡献,方显出共产党人的英雄本色,充分体现党员的先锋模范作用。

(四)转变作风,求真务实,发扬民主增强团队的凝聚力和战斗力;

胡总书记在年初召开的十七届中央纪委第三次全会上明确指出:“面对复杂多变的国际局势和艰巨繁重的国内改革发展任务,要保持经济平稳较快发展,保持社会和谐稳定,各级领导干部一定要树立和弘扬良好作风”。我党一贯重视作风建设,特别是领导干部的作风建设。针对这次科学发展观的学习,我们怎样来贯彻落实呢?关键在于转变作风求真务实之风,真正把科学发展观作为求真务实的着力点,在树立和落实科学发展观中坚持求真务实,用求真务实的作风来树立和落实科学发展观。“求真务实”的作风就是目前我们全体领导干部所要坚持和发扬的领导作风。这也就是为什么在新时期重提“领导干部作风建设”的重大意义。民主集中制是我们党的根本组织制度和领导制度。发扬民主,团结共事,最重要的是公司各级领导干部要严格执行民主集中制的各项制度规定,严格按照领导班子内部议事和决策机制办事。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,坚持完善并执行领导班子议事规则。要讲政治、顾大局、讲纪律,自觉维护班子团结,增强班子的凝聚力和战斗力。

以上就是我对科学发展观的认识,以及在此次学习活动中查找出来的自身存在的问题和一点改进的想法。同时,我也对公司的领导干部提出了自己的希望和要求,至于我在工作、学习、生活中还存在的问题和对公司未来的发展,希望在座的同志们提出更多更好的意见,我一定虚心接受

第二篇：公司党委书记民主生活会发言稿

各位同事：

大家好！

今天，**公司领导班子民主生活会顺利召开，我作为公司的党支部书记，给大家开个头，首先发言，以期抛砖引玉，将这次会议开好，达到预期效果，使大家在今后的工作当中能够正确定位、时时自省，勤动脑、多动手，认真干好本职工作。

一、对科学发展观的认识和理解

科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。这是在国家宏观经济背景下的科学发展观的内涵。科学发展观的宏观意义在此就不做赘述了。我想在此浅析一下科学发展观对**公司的影响和作用。

**公司自成立5年来，以叠加式的发展速度向前迈进，从作坊式的小打小闹到规模生产，我们经历了膨胀式的发展，取得了卓越的经营业绩，为公司做强做大奠定了良好的经济基础。但是，随着公司跨越式发展进程的不断推进，公司的各类问题日趋暴露，如生产任务繁重时产品质量不能保证、基础管理极为薄弱、领导干部缺乏大局意识、员工素质不高等，这些问题的出现足以说明**公司已处在逆水行舟的境地，若不励精图治、奋力前行，将有千秋功业毁于一旦的危险。

而科学发展观的适时提出，为**公司解决“三大品质”与发展速度不相适应的矛盾点亮了一缕曙光，其启示是：一是必须坚持以人为本的原则，尊重知识、尊重人才，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，为他们提供发挥个人才智的平台；二是必须坚持全面发展，从员工职业素养、运营体系、产品质量等各个方面提升公司品质，为公司实现利益最大化铺平道路；三是必须坚持协调发展，注重速度与效益、数量与质量的有机结合，在提高经济效益、保证产品质量的前提下，去实现发展速度的增长和数量的提高；四是必须坚持可持续发展，使公司的技术水平、制造能力、员工素质等与经营总量相协调。只有按照以上思路发展，才能从真正意义上提升公司品质，实现科学发展。

二、近年来工作简单回顾

1、认真履行公司党总支书记职责，在积极参与公司重大问题决策中发挥党组织的政治核心作用，在围绕生产经营开展党建和思想政治工作中，注重实效，把握重点，结合实际，不断改进。

一是组织党员和广大员工认真学习领会党的十七大精神、新党章等文件，为公司快速发展打好思想基础；二是结合实际开展多种形式的党建工作。三是把党建和思想政治工作纳入日常企业管理当中，采取多种措施调动全体党员和广大员工的积极性，及时化解各种矛盾和纠纷，及时解决工作中出现的各种问题，使公司基础管理工作较过去有了一定的提升。

2、认真干好经理办公室的各项工作，严于律己，努力奋进，求真务实，持续改进，为生产经营提供较好的服务。

一是近年来多渠道引进人才，如从各大高校不断引进本科生、专科生，与技校建立校企合作等，使公司的人力资源结构发生了较大变化，逐步朝着高素质人才战略迈进。二是多种形式积极开展教育培训工作，理论与实践并行，提高了员工的知识水平和专业技能水平。三是为生产经营认真做好后勤保障工作，让员工在工作中减少后顾之忧。四是积极开展企业文化建设，不断探索，努力实践，用文化力激活生产力和创造力，以“**合作，奋进超越”为企业精神的强势企业文化正在逐步形成。

三、存在的不足与缺失

1、专业知识较为欠缺，诸如用工法律制度、绩效管理、高效激励等理论知识不扎实，尤其是对于现代企业管理的最新理论成果掌握不够精准。自古有“读万卷书、行万里路”之说，在兰石**高速发展的今天，专业知识将成为公司披荆斩棘的一把利剑，任何一个员工都需要不断的学习充电，牢固树立终生学习的理念，不断地充实自己。如此一来，既能使自己干好本职工作，又能帮助公司走的更远。

2、有效沟通少、互动少，未促成快乐和谐的工作氛围。“有效沟通”是近年来管理学中出现的一个新名词，从字面上就可以理解它的意思，但它与我们所理解的沟通的不同之处在于，其包含的沟通范围更广。现代管理学者认为：仅工作中的沟通，即便是有效的，也是一种机械似的有效沟通，真正的有效沟通还应该包括日常生活中的有效沟通，即人性化的有效沟通。而这方面恰恰是我做的不足的地方。

3、思想观念较为陈旧，管理方法存在问题，诸如公司岗位职责不清，导致员工打乱仗，授权不明晰，致使员工在工作中畏首畏尾，制约员工发挥其主观能动性等现象时有发生。管理大师余世伟教授有一句话叫做“管理的最高境界是只管特大事件，让别人替我赚钱”。此人常年在外讲学或旅游观光，但其公司依然呈现良性运转，这样的管理不得不让人深思。**公司成立时仅有员工几十人，到目前达600余人，管理几十人和管理600余人的方式方法是完全不同的。做为公司的高层干部，我必须重新审视这一问题。

除上述之外，工作统筹性不强、基层党建和思想政治工作创新性不够、驾驭复杂局面的能力有待提高、脾气不好等缺失也不容忽视。

四、今后的努力方向和主要措施

1、加强自身党性修养，带领全体员工统一思想。认真学习党的方针政策，深刻领悟科学发展观的内涵，带领全体员工统一认识、解放思想，坚持“发展决定一切、创新推动一切、实干创造一切、团结战胜一切”的原则，知难而上、抢抓机遇、苦练内功，使全体员工树立和强化忧患意识、责任意识、创新意识、效益意识，着力解决公司从量变到质变进程中的主要矛盾。

2、秉承终生学习理念，提高专业知识水平。千里之行适于足下，要从此刻起，树立坚定的信心，从横向与纵向不断扩宽知识面，努力学习企业管理新知识，全面提升自身专业知识水平；同时，要通过大力宣传引导，使广大员工建立起终生学习的理念，做好教育培训工作，为员工创造学习的平台，构建学习型企业。

3、摒弃机械化沟通，实施人性化沟通。沟通虽然属于工作成绩的间接影响因素，但其影响程度越来越大，其主要原因在于员工的维权意识增强。据08年西安交通大学MBA管理学院对国内100家企业抽样调查结果显示，沟通对工作成绩的影响指数已达到了0.27（整体样本数为1），可以看出，有效沟通已成为企业管理品质提升的一大方向。在今后的工作中，我会身行力践，将我与员工的沟通定格在人性化沟通上。

4、借鉴优秀企业管理经验，大胆创新公司管理模式。企业管理是一种潜在的价值，可以间接的创造经济效益，同时，它也是关系到企业生死存亡的关键要素。在以后的工作中，我要打破“重生产、轻管理”的现状，积极借鉴优秀企业的管理经验，破除现有管理模式中不利于公司科学发展的因素，积极引进、大胆创新，争取早日实现现代化管理。

在今后的工作中，我将时时自省、努力提高，为公司“全面提升品质，实现科学发展”贡献自己微薄的力量。以上发言，不当之处，敬请各位同事批评指正。

第三篇：公司领导班子民主生活会发言稿

公司领导班子民主生活会发言稿

以来，我在公司领导的帮助和员工的大力支持下，带领全体同志积极进取，团结奋斗，对照不足找差距，较圆满地完成了职责范围内的各项工作。同时，不断加强自身素质的提高，使自身的管理、业务水平有了新的发展。根据目前所处的工作环境和思想实际，以及员工的实际反映，下面我将自己的思想汇报如下:

一、我对公司领导班子的评价

从日常的工作实

际中，我深深感到我公司的领导班子是一个团结实干，积极向上，具有开拓创新精神和坚强战斗力的领导核心，公司广大干部职工是一个密切协作，勇于拼搏，来之能战，战之能胜的战斗团体。具体表现在：一是团结合作。班子成员能够充分发挥集体智慧，在突出总支书记、总经理核心领导作用下，遇事集体研究、集体决策，工作中既有明确分工，又有密切配合。每月召开三次生产调度会，能够做到及时交流汇总，工作中互相支持，互相配合，全公司一盘棋。二是实干精神。班子成员正常休息的时间很少，在节、假日也经常出现在公司，或交流思想，或研究工作，特别是在经营、竞争形势不断变化的情况下，加班加点更是常事，但从来没有人埋怨。三是凝聚力强。在日常工作中，每个班子成员都有自己的分工，工作性质相差也比较大，但是只要涉及到企业利益，都是拧成一股绳，抱成一个团，共同去为企业的发展谋利。

二、自身思想工作情况

办公室工作的性质决定了我这个岗位的特殊性，我努力做到对工作一丝不苟，对自身严格要求，在工作上主要做到以下几方面：

一是配合领导，当好参谋助手。领导的决策来自于各方面的信息，而办公室又是信息来源的主要渠道，为此，我加强了调查研究，尽量为领导提供参考价值大、针对性强的信息，同时对公司安排的工作做好督促落实，积极为领导提出参考性的意见，以供领导决策。

二是配合部门，做好沟通协调。为使公司的各项工作安排不发生矛盾和重复，我尽可能沟通信息，协调各方面的关系，同时与各部门做好协调工作，积极起到承上启下、联系内外、沟通左右的良好作用，为公司各项工作的顺利开展奠定良好的基础。

三是配合经营，做好后勤保障。当前公司一切以经营为中心，办公室工作也是如此，我对下属人员严格要求，只要是有利于经营的工作，都要以公司利益为重，少顾及个人和部门利益，从车辆、人员、安保、日常用品、来客接待等各方面给予最好的保障，以确保企业利益不受损失。

通过以上工作，不仅使我的工作能力有了一定的提高，更重要的是促进了我思想的全面发展，人生观和世界观得到了进一步完善。但通过对自己思想冷静和深刻剖析，发现自身还存在差距和不足，主要表现在以下几个方面：

一、思想仍有旧的观念，创新意识较差。思想缺乏主动性和创造性，有时用老的模式去考虑问题、做工作，不能及时把新的思想运用到具体工作中去。

二、工作方法不够灵活。在这一方面开拓精神较差，比较单一，经验还比较少。

三、管理还不够细致。在一些管理制度和细节上还存有不完善的地方，缺乏有效的管理手段。对自己的工作标准要求不高，满足于现状的思想仍存在，对大部分工作是完成了事，不能精益求精，对分管的工作要求的不够严格。针对以上问题，结合自身实际情况，制订一下整改措施：

一、加强工作方法的灵活性和管理的严肃性。有针对性地对工作方法进行转变，因事而宜、因人而宜，做到有的放矢。对各项制度不断进行完善，在此基础上结合本部门实际，针对新情况出台相应的管理办法，增加自身的管理经验，不断提高管理水平。

二、加强与员工的交流与联系。在工作上和生活上不断加强与员工的交流与联系，取得第一手资料，并将其运用到工作中去，做到学习与运用、言论与行动相统一，在联系员工的基础上创造性地开展工作。

三、制订学习计划，养成学习制度化的好习惯。对上级的各种政策、理论精神和企业的现代化管理制度、管理策略与方法等进行全面、系统地学习，使自己在各方面不至于落后，提高自身修养，从而带动整个办公室的学习风气。

第四篇：公司领导班子民主生活会发言稿

民主生活会发言材料

民主生活会是党员领导干部接受党组织监督的主要形式，是加强领导班子建设的重要途径。今天召开的分公司领导班子民主生活会，其主题是：以创先争优活动为契机，扎实执行“新思维、新行动、新风气”指导思想，关爱员工，发扬密切联系群众的优良作风。其重点内容是“坚持党的群众路线和群众工作纪律，维护人民群众权益，发扬密切联系群众优良作风的情况；遵守领导干部廉洁从业有关制度及应报告的个人有关事项规定的情况；组织实施党务公开及加强对基层廉洁履职督促检查的情况；参与创优争先活动有关情况。对存在的问题,要深刻剖析思想根源，切实提出整改措施，认真加以整改”。下面，我就自己分管工作情况，结合员工对领导班子的反馈意见作以下发言。

一、做好助手，勇担责任，维护班子的团结统一 班子的团结统一，是一个企业不断进取的基本保障。公司领导班子在工作分管内容上进行了调整，在去年的基础上，自己分管的工作进一步增加，自己服从党总支对领导班子“分工”意见，坚持抓好自己分管工作，在分公司总经理领导下，做好自己分管工作，做好分公司总经理助手。一是在职权范围内，正确履行职责，做好工作；二是当总经理公务外出，授权自己处理的业务工作，一丝不苟，坚持做好；三是在办公会上或党总支会上，充分发表自己意见，一旦形成决议，无论自己意见是否被采纳，自己坚持贯彻执行好会议决议，做好会议决定事项。

二、认真贯彻执行“新思维、新行动、新风气”指导思想，抓好分管工作。

1、履行“双贴”，做好指导。分公司党总支对班子成员分管工作进行调整，增加了自己分管工作，任务重了，事项多了，但在实际工作中，自己坚持一丝不苟的工作作风，对党群、纪检检查、安全、服务反面员工上报的工作方案、文件和其他工作事项，坚持认真阅读、思索，从方向把控和细节掌握等方面及时提出指导意见，从而提升工作质量，推进各项工作的顺利开展。

2、深入调研，解决好片区在生产经营中存在的问题。“没有调查研究就没有发言权”，为比较深入、全面地了解各片区在生产经营活动情况，了解各片区在生产经营以及员工生活方面存在的问题，在繁忙的工作事务中，自己坚持挤时间深入片区进行调研，在调研中，员工们难免向自己提出这样或那样的问题，对在分公司职权范围内和政策条件应许的问题，及时给予解决或解答，对一时不能解决或解答的问题，带回公司研究后给予解决。在新学年期间，自己深入校园市场，看望慰问员工，了解工作情况，给员工送去领导的关怀和组织的温馨，给员工予鼓舞。

3、高度重视安全管理工作。一是坚持将安全管理作为自己工作中的重大事项，督促分公司安全管理人员制定完善分公司信息安全、资金安全、生产安全方面的各项制度；二是在深入部门、片区时注重了解、检查安全生产工作情况，发现问题，及时提出整改意见进行整改；三是在各种会议上

必须强调安全生产，引起各级管理者的高度重视，杜绝安全事故的发生。一年以来，分公司未发生任何信息安全、资金安全、人生安全、生产安全的事故。

4、和蔼待员工，增企业“和谐”氛围。在工作中，无论是“顺境”、“逆境”、心情好坏，自己从不将工作情绪化，对前来汇报、请示工作的员工，做得好的及时给予肯定，有问题的，及时提出明确修订意见，给予指导。从不冷眼相向，态度激烈，用和蔼态度、温馨心情对待每个员工。企业的“和谐”靠大家，我做了自己应该做的。

三、严于律己，做廉政表率

在分公司党风廉政建设工作中，作为分公司副总经理、领导班子成员之一，一是坚持学习党的廉政建设有关文件，在思想上筑牢反腐倡廉思想意识，做好廉政表率。在工作中，坚持按照市公司纪检监察部有关文件和分公司领导班子分工，抓好廉政建设。在工作职责范围内，正确行使分公司副总经理权利，履行副总经理职责上，坚持“权为民所用”，认真遵守党的纪律，没有《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》中规定的违纪行为发生，保持了一个领导干部良好的、廉洁自率的良好品质，为员工树立了表率作用。使得分公司分公司领导班子保持了良好的工作作风，形成了团结奋进、具有号召力、凝聚力的领导班子。

四、存在问题和不足

1、有时思想上存在一些顾虑，导致工作的主动性不强，需要进一步提高。

2、在工作中有时太顾及流程的科学性与合理性，影响了员工办事的效率。

五、今后的努力方向、加强学习提高素质和管理水平。一是挤时间系统地学习一些政治理论知识，提高政治理论水平。二是努力学习业务知识、拓展知识面，不断地提高管理能力，提升把控能力，把工作做得更好。、坚持严于律已，做好表率。在工作和生活中要严格要求自己，增强主动性、创造性，用优秀共产党员的标准严格要求自己，在抓好分管工作的同时，挤时间深入片区调研，尽己之力解决好员工工作生活中的实际困难，不断提升员工满意度。、积极探索，以创新的意识，创新的思路抓好分公司党建工作和企业文化建设工作，扎实推进分公司党建工作和企业文化建设，增强企业核心凝聚力。

第五篇：公司领导班子和班子成员民主生活会发言稿

##################公司

领导班子和班子成员民主生活会发言稿

党委书记、总经理###

#####年###月####日

同志们：

每年下旬，我们都会召开公司领导班子民主生活会，主要目的是回顾近一年来公司班子成员的工作情况，总结经验，更重要的是查找不足，汲取教训；同时，大力开展批评和自我批评，提高思想理论水平和驾驭全局的能力，确保公司全年各项生产经营目标的顺利完成。今年省公司要求的民主生活会主题是切实加强干部作风建设，接下来，我就自己一年来的作风情况作简要汇报和剖析。

一、以身作则，廉洁自律。在日常工作中，领导干部只有率先垂范，管住自己，才能管住自己的干部，才能要求他们不做违规违纪的事，这是我一向的观点。领导的威信是自己树立起来的，不是别人吹出来的，廉政是自己做出来的，不是别人写出来的，想让干部们廉洁自律，自己本身首先要廉洁。我对自身、对班子的廉政建设都十分重视，能严格按上级要求和公司各项廉政制度办事，执行个人重大事项报告制度，在干部任免、重要建设项目安排、大额资金使用或重大决策等问题上，都严格按决策程序和议事规则进行集体决

议，增强民主决策力度。作为我个人也能够严格执行公司的各项规章制度，如公司工程建设，我们一直都按招投标制度办理，我个人也从未出现过私自打招呼，提要求等情况；此外，今年公司干部调整和任免都是通过严格的组织程序，经过民主推荐、考察、考评和会议集体决策后作出的干部任免决定，都是阳光操作，无我个人行为在里面。在实际工作中，把自己置于群众的监督之下，切实担负起“一岗双责”的领导责任。

二、当好领导，搞好反腐。从担任公司党委书记的第一天起，我就再三强调，要进一步健全惩治和预防腐败体系，深入推进反腐倡廉建设。其中，坚决惩治腐败，重点查办机关和基层单位领导干部滥用职权、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职等情况；严厉查办权钱交易等以各种手段侵吞国有资产的行为。类似以上情况，一经发现，严惩不怠，绝不姑息手软。同时，我还要求各部门、单位要抓住重点预防腐败，切实抓好资金管理，严格执行“收支两条线”的规定，严格管理专项资金，严格清理“小金库”，决不允许公司系统内有任何形式的“小金库”存在。我始终认为，只有认真抓好国有企业反腐倡廉工作，着眼于增强国有经济活力、控制力和影响力，把反腐倡廉建设与加强企业管理、深化国资国企改革有机结合起来，深入并加以推进，才能真正实现国有企业健康、稳定、持续的发展。

三、强化管理，挖潜增效。通过多年的工作实践，我积累了一定的实践经验，摸索出了一套实用的管理规律，做到了管理思路清晰，决策科学，运筹帷幄。到公司几年来，我始终认真贯彻落实####公司的各项战略部署，以做好项目成本策划为基点，践行“零缺陷——低成本”一体化战略，全面推进了精细化管理：公司新建的水电站项目进场后，我和班子其他成员认真调研分析这些项目的实际情况，实地调查了解材料单价，做到了提前策划；对于工程建设所需的建材，我要求基层单位必须通过推行比质比价采购，加强了产前控制；强化目标成本核算与管理，降低了生产过程中的物质消耗；严格实行质量否决制度，最大限度地降低了质量损失；加强企业资金管理，严格控制了非生产性资金支出。这一系列措施的实施，加大了企业全员全过程成本的管理力度。同时，我还全面掌握施工的重点和难点，与班子其他成员一同制订出合理方案及时解决，确保工程质量。为了进一步节约成本，我要求水电站工程项目部对总成本进行了测算，并针对每个分项制定了降低成本的措施和办法，力求通过成本计划、经济活动分析等手段，使项目成本处于受控状态。同时，我还要求工程项目要以预测的总成本计划为基础，按照施工计划合理分解各阶段成本指标，再制订出月成本计划下发到各职能部门，月末以日常的成本信息采集为依据，进行成本核算和成本分析，使成本消耗一目了然。除此之外，我还与

班子其他成员一起积极寻找新的利润增涨点，有效规避了经营风险，最大限度地挖掘了生产潜力，提高了经济效益。

四、开放思想，创新发展。作为公司“一把手”，我始终把思想的进步摆在首位，在积极参加党委集体学习的同时，有计划地开展个人自学，自觉贯彻执行党的路线、方针、政策，树立科学发展观。我深知团结就是力量，深知“人心齐，泰山移”的道理，非常注重班子的团结，在项目重大问题的决策上，总是集思广益，广开言路；在干部管理上，我坚持用制度管人，用制度管事，由此使得政令畅通，班子凝聚力和战斗力大大增强。在这些方面，我觉得自己还是能够很好地运用领导艺术，以人为本，知人善用，能够为年轻的员工提供良好的发展平台。公司近两年又新进了许多高学历高素质的年轻人才，目前在公司各个岗位上都发挥着积极的作用，我一直都很提倡大胆启用具有创新精神的年轻骨干，这些专业能力强、敢于突破传统思维模式的年轻人为公司的发展注入了新的生机，今后必将成为公司快速发展的强劲动力。同时，我很尊敬、关心和爱护老同志，使他们在干好本职工作的同时，做好对年轻人的传帮带，在公司系统中形成了和谐的工作氛围，大家心往一处想，劲往一处使，凝心聚力，为共同的目标而努力。

应该说，这一年多的工作成绩是可以肯定的，但工作中也暴露出了一些不足的地方，其中主要表现在：

（一）学习上不够深入。加强学习是一个老生常谈的问题，也是一个永无止境的话题。一个国家、一个民族如果不善于学习、不加强学习，这个国家、这个民族就会落伍，就会没有希望。一支队伍、一个人也是如此，如果不加强学习，就不可能进步，就会没有出路。当今世界处于一个知识大发展、大繁荣时期，知识的更新周期越来越短，我们只有不断地去学习，才不致于落后于时代的发展。在今后的工作中我会进一步加强自身学习，并且会坚持持之以恒的学习态度。同时，我希望公司系统的每一位干部员工都要牢固树立这种精神，自觉加强学习，把学习当作一种习惯，当做一种责任，当作一种义务，当做一种享受。只要我们重视和加强学习，不断积累知识，我们的素质和能力就能不断提高，就能在现代经济社会发展的新形势下始终立于不败之地。

（二）创新能力还有待加强。无论干什么工作，都需要创新，如果没有创新，平步直行，安于现状，必然没有什么大的作为。要使我公司得到进一步发展，就一定要创新，而且每个岗位每个成员都要牢固确立创新的理念。这几年来，公司克服了无数的困难，取得了一定的成绩，也得到了省公司和董事会的一致认可，但是我们千万不能躺在成绩上睡大觉，认为该“喘口气”了，这种麻痹大意的思想一旦蔓延渗透下去，将会给公司带来致命性的伤害。特别是公司目前正迎来新一轮的挑战，我们该如何规避这波冲击给公司带来的影响？如何合理分配财力、物力、人力才是最优化的资源配置？在现有工程结束后，有没有新的资源和新的利润增长点可供挖掘？还有许多这样的问题，都需要我们用创新的思维和工作方式去应对，这里需要着重指出的是，公司往后的进一步发展，不仅仅需要我一个人的创新，而是需要每一位###人的创新和智慧。

（三）基层调研次数偏少。分析这一问题，从主观上讲，公司实行领导分工负责制，涉及的具体工作无需事必躬亲；从客观上讲，自任党政职务一肩挑以来，全局考虑事情较多，事务比较繁杂，没有很充欲的时间深入基层搞调研。有时我也在思考，我们班子成员之间的交流、谈心是做得比较好的，但深入基层单位搞指导和调研、与基层班子交流、谈心，我做得还不够深入。在今后的工作中，我会围绕企业改革、发展、稳定等重大问题和热点、难点、焦点问题，积极采取各种方式，多深入基层，多开展调查研究，努力在提高调研针对性和调研质量上下功夫，在充分掌握实际情况的基础上，通过系统的深入分析，力争早发现问题，早揭示矛盾。同时，也努力提出解决问题的办法和措施。

以上是我经过自我剖析发现的不足，我想在我的工作中存在的不足之处不仅仅是自己总结的这几个方面，肯定还有许多亟待改进和完善的地方，这就需要在座的同志们给予中肯的批评和建议。我将虚心地听取大家的意见，进一步反思

工作中 存在的问题和不足，认真总结经验教训，尽快改进和完善，并在今后的工作中进一步加强学习，保持积极进取的良好精神状态，不断改进工作方法，准确把握大局，更好地履行职责，在巩固既得成绩的基础上，与时俱进，开拓创新，进一步提高各项工作水平，带领公司全体干部员工高质量、高标准地完成董事会下达的各项工作目标。