带着激情从春天再出-2017年工作展望

第一篇：带着激情从春天再出-2017年工作展望

带着激情从春天再出-2017年工作展望

篇一：带着激情工作

点燃工作激情成就精彩人生

——读《带着激情去工作》有感

每个人都像拥有一个精彩的人生，而精彩的人生都要靠我们自己去创造。“人生需要激情，成功需要激情，工作更需要激情。对个人，激情是成功的基石；对工作，激情是工作的灵魂；对团队，激情是团队前进的助推器；对企业，激情是企业的活力之源。”《带着激情去工作》这本书中有大量真实的人物事例，看完这本书我深有体会，“满怀激情的工作”是我们在工作中应该时刻坚守的信念。

一是要敬业爱岗，保持对工作的高度热爱，带着激情去工作，从敬业负责开始。认真对待自己的岗位，对自己的岗位职责负责到底，无论在任何时候，都尊重自己的岗位的职责，对自己岗位勤奋有加。只有爱岗敬业的人，才会在自己的工作岗位上勤勤恳恳，不断地钻研学习，一丝不苟，精益求精，才有可能为企业做出更大的奉献。焦裕禄、孔繁森等一大批党和人民的好干部都是在本职工作岗位上呕心沥血，勤政为民。

思想有多远，我们就能走多远。当我们将爱岗敬业当做人生追求的一种境界时，我们就会在工作中少一些计较，多一份奉献；少一些抱怨，多一份责任；少一些懒惰，多一份上进。有了这种境界，我们会倍加珍惜自己的工作，并抱着知足，努力的态度，把工作做的尽善尽美，从而赢得他人的尊重。孟子说：路虽远，不行则不至;事虽小,不为而不成，既然我们选择了这份工作，就要真心爱岗，权利敬业，充满激情的工作，兢兢业业的做好本职，情真意切的奉献岗位，在不平凡的岗位上干出不平凡的业绩，绽放人生的光彩。

二是要拥抱激情，工作因激情而主动自动自发，主动找事做而不是等事做。卡耐基曾经说过：“有两种人永远将一事无成，一种是除非別人要他去做，否则，绝不主动去做事的人；另一种則是即使別人要他去做，也做不好事的人。那些不需要別人催促就会主动去做应该做的事、而且不会半途而废的人必将成功。”在我们的企业里，只是“听命行事”或“等待领导吩咐”去做事的人，已不再符合新经济时代“最优秀员工”的标准。时下，企业需要的是时刻积极主动做事的员工。在任何时候都不要消极等待，企业不需要“守株待兔”之人。在竞争异常激烈的年代，只有主动才可以占据优势地位。所以要行动起来，随时随地把握机会，并展现超乎他人要求的工作表现。还要拥有“为了完成任务，必要时不惜打破常规”的智慧和判断力。“投入才有回报，忠诚才有信任，主动才有创新”，企业就是一个团队，当你把个人抱负融入团队目标当中，对工作全力以赴，尽职尽责时团队的目标达到了，个人的报复也会实现，否则，只是追求个人抱负，眼高手低，工作敷衍了事，迟早会被团队淘汰。所以说个人抱负与团队目标的结合是产生积极主动心态的一个重要要素把企业当成自己的家尽心尽力也是产生积极 主动的一个重要要素，任何一个有理智的人对自己的家庭都是细心呵护的，想使自己的家庭幸福美满，生活逐渐富有。为了自己的家庭知道怎样去尽心尽力。如果我们每一个人都能像精心呵护自己的小家庭一样，对待这个大家庭，与大家荣辱与共有责任有担当的去工作，才能使这个企业越来越强大。

三是要传递激情，成就梦想。让如火激情感染每一个人，把激情传递给团队。作为公司的中层管理人员，让激情在部门扩散、传递，是一个领导者的职责。员工激情就如同企业的生命，不仅可以释放出潜在的巨大能量，而且还可以发展出一种坚强的个性；可以把枯燥乏味的工作变得生动有趣，使自己充满活力，培养自己对事业的狂热追求。激情是领导者必备的基本特质和重要要求，只有充满激情，才能集中精力专注于工作，最大限度地发挥个人潜力，贡献自己的聪明才智。

激情是做任何事的必要条件，我们每个人要时刻充满激情，立足本职工作，放眼公司、放眼整个行业、放眼我们美好的未来，我们只有激情地投入工作，才能拥有快乐的生活！篇二：带着激情来工作

带着激情来工作

人人都想拥有一个精彩、丰富的人生，而美丽的生活需要我们用工作去创造。对于一个职业人来说，工作是生命中最重要的内容，占据了一个人一天中精力最旺盛的八小时。工作快乐了，生活也就快乐了。激情是快乐工作的源泉，无论你从事什么行业，无论你是什么岗位，如果每天都满怀激情地投入工作，那么即使遇到了再多的困难挫折你也会勇往直前，并且从中享受到快乐。

在现实工作中，我们常常会忘了“激情”二字，我们每天都在周而复始的上班，按部就班的下班，我们每天都做着同样的事，面对同样的人。简单重复、枯燥乏味，很容易就让人产生厌烦的感觉。在这样的状况下，有的人变得胸无大志，得过且过，工作既不积极又不主 动；有的人遇到问题不愿意去仔细思考，随便对付，草草了事；有的

人整天抱怨付出的多，收获的少，牢骚满腹而不去脚踏实地的工作；甚至一些年轻人也毫无生气，看不出“朝气蓬勃”，更谈不上“激情洋溢”。

工作稳定了，做久了，周围的环境适应了，人就往往容易产生“审美疲劳”，容易降低危机感，继而丧失激情，变得慵懒。可是激情不在，你的工作效率会高吗？你会取得优异的成绩吗？你会为企业作出自己应有的贡献吗？你的未来会是一片光明的吗？工作状态处于麻木的我们需要扪心自问，自我反省，如果对这些问题的回答都是否定的，那你就不会拥有快乐的生活。我们真正需要的是将激情工作，快乐生活进行到底。那我们如何能把内心的“激情”因子激发出来呢？

首先我认为，我们要不断发掘工作的魅力，不断地去挑战工作、征服工作。在工作中要善于表现自己的能力，主动争取机会，不能一味的埋怨不公平，不能总是抱怨付出和所得不成正比，事实上工作给予我们的绝大多数情况下要比我们付出的多；我们要在不同的时期给自己划定不同的事业目标，经营自己才是一生中最重要的事业。工作中会有困难、挫折让我们沮丧不如意，可是领导赞许的表扬、同事信任的目光、工作成绩的突破……每一项都能给我们带来充实的成就感，这种感觉就是工作带给我们的快乐。当我们体味到努力工作的甜头，就会产生对工作的热爱，就自然会全身心的投入到工作之中去。

其次，我们要学会从容对待压力，自我孕育激情。人生路漫漫，征路多艰难。当工作压力很大，精神趋于崩溃时我们要学会释放压力，缓解倦怠。身心俱疲的时候，不如给自己的身心放个假，出门走走，换一个环境，在大自然的新鲜空气中洗涤一下自己的心情，做做运动，听听音乐，要不然就约上几个朋友聊聊天，吃吃饭，都是缓解压力、重新焕发工作激情很有效的方法。我们必须懂得，工作仅仅是生活的一部分，激情工作是为了能更快乐的生活然而人活于世，不如意事十之八九，所以我们需要保持良好的态度去面对工作，面对生活，在生命中风雨兼程，激情赶路，让人生充满前进的动力，让生命因激情而走向成熟。

再次，我们要在工作中不断的创造快乐，并以这种快乐影响和激励自己，始终保持昂扬的精神状态，以旺盛的活力和饱满的激情投入工作。品尝到了激情工作带来的快乐，还需要我们将这种激情保持到永远。激情既要追求过程，又要讲究结果。感觉到自己的价值，认识到自己工作结果的重要性，我们才能将工作的激情永远地延续。所以，我们需要在日常工作中加强对自己的完善，不断学习自己专业的知识，以敬业奉献的精神和不断增强的能力来武装自己，创造出色的业绩，在良性循环中打造出一个激情的自己。作为一名普通的员工，我们要时刻充满激情，立足本职工作，放眼公司、放眼我们美好的未来，我们只有激情地投入工作，才能拥有快乐的生活！篇三：带着激情工作

带着激情工作

——2010年工作述职

寒暑交替，时光流转，2010年即将过去。回顾2010，我心怀喜悦：这一年中，领导教会我做人做事的真谛和提高能力的技巧，同事给予我许多鼓励和帮助，在融洽轻松的工作氛围中，增添了我勇往直前的力量和信心。现就我个人工作简要汇报如下：

一、努力学习，勤奋工作，工作有条不紊。

1.善用时间，认真学习。经常利用午间、晚上抽出时间学习公司团委下发的《七个怎么看》、《安全经验分享》知识读本、《忠诚责任执行力》、《物业管理工作流程和工作标准》、《新闻写作技巧》等书，在学习中思考自己的工作，并结合实际写读书笔记。全年写心得体会13篇。

2.恪守职责，勤奋工作。作为综合办公室人员，我经常锻炼自己的协调组织宣传等方面的能力，做到遇事多想、常动脑，做到下情上达，上情下传，尽力为领导分忧。担负的工作虽然繁重，但不抱怨，不推卸，总是加班加点地努力做好，使手上的工作能比较圆满地完成。

3.着眼全站，大胆创新。作为综合办工作人员，要大局意识，具备敏锐的观察能力，灵活的应对能力和与时俱进的创新能力。在过去的一年中，我在领导的带领下创新地策划了社区青少年交通安全训练营、党员创先争优示范林活动等活动，使我站的工作突显亮点。4.勤于练笔，新闻出彩。新闻信息是反映管理站各阶段工作的重要窗口，具有举足轻重的“喉舌”作用，同时也是综合办的重点工作。我作为综合干事，把练笔作为自己加强学习的具体体现，善于在日常的工作中发现线索，挖掘价值，提炼亮点，把管理站各阶段的工作进行宣传。今年，写新闻稿件20余篇。一份耕耘，一份收获。《交通安全，托起初生的太阳》获××××公司原创新闻三等奖，反映本单位优秀共产党员、劳动模范的人物通讯《傻子×××的梦想人生》、反映反“低老坏”、“脏乱差”整治活动情况的《为社区曝光台叫好》等文章，被《××××报》刊登采用。

二、存在的不足：

回顾2010，我也深感歉意：有时性格比较急躁，处理问题不够冷静。工作做得还不够细致，组织活动的经验欠缺，在女工活动、青工活动方面还存在组织仓促、活动新意不够、活动安排少等诸多不足。我会在今后的学习、工作、生活中努力改正。

三、2011年工作打算：

1.加强业务学习，拓展知识面，适应工作的新需要。

2.提高创新能力，按管理站2011年工作思路，广泛征求职工的建议，适时组织丰富多彩的团青及女工活动，增强团队凝聚力。

3.加强基本功训练，力争2011年在新闻宣传上有更多反映××管理站各项工作的力作出现在各类电视、报刊上。

4.踏实工作，当好领导的参谋。继续发扬吃苦耐劳的精神，干好本职工作。

古代圣人曾子说过这样一句话：“吾日三省吾身——为人谋而不忠乎？与友交而不信乎？传不习乎？”意思是说，我白天多次反省自己，夫人家谋虑是否不够尽心？和朋友交往是否不够诚信？老师传授的学业是不是反复练习实践了呢？我以此作结，作为新的一年里，与大家的共勉。

二○一○年十一月二十五日

第二篇：带着激情从春天再出发－2014年工作展望

工作有没有激情，是检验一个人境界和状态的重要标准。古往今来，凡成大事者，必定思想集中，激情澎湃。盐都区域经济持续进位争先，值得总结的东西很多。其中，全区上下尽心尽力把工作当学问做,有情有义抓服务，带着激情干工作，这些锐气豪情，是最值得挖掘和弘扬的精神财富。

什么是激情？激情体现的是一种状态、一种精神境界。激情是

创新工作、追求卓越之活力所在，动力所在。唯有激情，才更有效能。带着激情干工作，就是忘我地投入、不懈地追求，就是不成功誓不罢休的志气。带着激情，盐都从春天再出发，就是要超越自我，追求卓越，崇尚精细，争做第一。

带着激情，与春同行，我们必将收获一个更加辉煌的明天。激情对于一个人、一个地方，都是不可或缺的。地还是那片地，人还是那些人，天然的禀赋变数细微，为什么各地在不同时段的发展起伏较大？显然是激情使然。一个人干工作，倘若没有激情，再简单、再平常不过的事情让他办，他都不能办成，更不会办好。没有激情，再好的机遇也是稍纵即逝。没有激情，再好的基础条件只得白白浪费。相反，带着激情干工作，满怀信心往前冲，有些本来不可能办成的事竟能奇迹般地办成，并且很圆满。试想，如果没有超常的工作激情，无半寸海岸线的盐都哪能引来巨人华锐，哪会有风电产业园的风生水起，哪会有盐都亮点成片的辉煌业绩。没有满腔的争先激情，哪来的六次蝉联全市综合先进奖这一骄人佳绩？！

带着激情，与春同行，我们必将实现“双新”建设新突破。细节决定成败，态度决定一切，激情唤发无穷的力量。有人激情四溢，却不在节拍上，吃喝玩乐劲头十足，干工作却萎头耷脑，激情喝酒，潇洒人生，成事不足，败事有余。工作有无激情，结果断然不一样。带着激情干工作，考虑的是工作，想的是办法，追求的是成功；失去激情干工作，看到的只能是困难，表现出的就是畏缩不前，得过且过。一个地方的干部群众失去工作激情，必定会疲沓涣散，终将一事无成，节节败退。一个地方激情缺位，发展的“温吞水”注定无法沸腾；一个地方激情缺失，这个地方注定被时代的发展洪流所抛弃。

带着激情，与春同行，我们必将从一个胜利迈向另一个胜利。激情不仅仅是看不见、摸不着的空灵与抽象。工作有无激情，具体看工作思路是否清晰，看精神状态是否饱满，看工作效率的高低，看落实力的大小，最终看“答卷”的得分。

现实生活中常常有这样的现象：一个人中规中矩，但细究其工作效能，却很平平；一个人不可谓没有才能，也曾创造过辉煌，但仔细盘点，今天却无建树。为什么？就是缺失工作激情。有人提拔前好表现、有干劲，晋级到位便有懈怠；有人刚提拔有激情，久而久之就疲软下来。缺失激情，能从何来？缺失激情，力从何生？一个人没了激情，就如飞机断了机翼，怎能腾空而起？一个地方塑创不起跨越赶超的激情，谈何“弯道超越”，岂能后来居上？！。

焕发激情，与春同行，全区上下就是要充分展示创业求进、创新图强、创优争先的精神风貌，努力实现稳中求进、好中求快、能快则快、跨越发展，年内创成国家级生态区，跻身全省经济强区行列，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。激情是最有力、最持久的发动机。工作激情从何而来？高昂的激情从理想信念中来；跨越的激情从不断进取中体现。激情不是兴致而来的冲动，持续不歇的激情在永不满足的追求中积绽，在淡泊名利、不计得失的奉献中升华。当前，全区上下注意力和兴奋点就是要聚焦重抓产城融合和城乡统筹，扎实推进新型工业化、农业现代化和全域城镇化，着力构建跨越发展新优势。

区委书记XXX在最近召开的全区党建工作会议上充满激情的讲话，就是对激情最好的注解：只要全区党员干部不负重托、不辱使命，带着对盐都人民的深厚感情，带着对盐都发展的历史责任，带着对盐都未来的“双新”愿景，尽心尽力招商，有情有义服务，争分夺秒抓紧每一刻，脚踏实地干好每一天，亲历亲为做好每一件，勇争一流成就每一年，盐都的明天一定会更加美好！

激情成就梦想，责任承载希望。带着激情干工作，我们变压力为动力，化挑战为机遇；带着激情，盐都从春天再出发，我们收获的一定是充满希望的2014。

第三篇：带着激情工作

带着激情工作

激情是一个人对理想、对事业、对人生强烈的一种感情，表现为生命的活力、执着的精神、无畏的品质、冲天的干劲、高度的责任感。人没有激情，就会缺乏朝气蓬勃的生机；领导干部没有激情，就难以感召群众，凝聚人心。激情是点燃理想的火种，也是成就事业的辅翼。

工作需要激情。雷锋说过，“对待工作要像夏天一样的火热”。有激情才会不断地否定自我、突破自我、超越自我、重塑自我。无论一个地方还是一个人，要成就一番事业，不仅仅在于个人的素质有多高，也不仅仅在于拥有的外部环境有多好，还在于是否有一种肯干的激情，一种不达目的不罢休的韧劲。领导干部应当注意培养激情，为更好的工作注入激情与活力的因子。固然，领导干部要有理性，做人做事要讲规矩、讲纪律、讲原则，但决不可缺少激情。如果缺乏激情，面对工作中的困难和问题，就会漠然、马虎和懈怠；工作缺乏创造性，工作成效出不来。在实际工作中，激情很容易被冷水泼灭，被阻力磨损，被失败的痛楚挫伤。一个平庸的领导，并不是一开始就没有激情，而是在各种遭遇面前不能保持激情。一些干部刚参加工作或新近提拔时，豪情万丈，踌躇满志，雷厉风行；但稍有挫折，情绪便一落千丈，怨天尤人，甚至一蹶不振。只有经过工作与生活的千锤百炼之后，仍能心中充满激情，才是生活中的强者，才是事业上的佼佼者。

带着激情工作，需要经常调理身心，以正确的态度对待挫折和困难。激情是面对现实，接受挑战，拥抱希望。当以自信、自强的态度不断地丰富自我，清洗一切坎坷挫折，不断吐故纳新，保持心灵的洁净与和谐。这样，激情才会如山泉一般常流常新，才能在工作中始终保持激情。

带着激情工作，需要有崇高的志向。伟大的理想产生伟大的动力。崇高的理想信念，才能成为真正的精神支柱，才能产生伟大的力量。一个人只有在追求崇高目标的时候，他的潜能才能得到最大的发挥，才能对社会作出最大的贡献。如果一个人胸襟狭小，目光短浅，工作只为稻粱谋，凡事只为自己想，就难以产生持久的热情和巨大的动力，就可能患得患失，甚至蝇营狗苟，对工作就不可能有激情。

带着激情工作，需要坚韧的意志，永不言弃。激情贵在坚持、贵在长久。“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚韧不拔之志”。只有对事业保持一种强烈的激情，对本职工作保持百倍的热情，对未来目标充满自信的豪情，在困难与挑战面前永不退缩，在失败和挫折面前决不放弃，才能为工作增添力量，才能创造出不同寻常的新业绩。

带着激情工作，我们仓储部更应如此。仓储部是后勤部门也是职能部门，“搞好后勤保障，创造和谐玖龙”。“身为玖龙人，必为玖龙事，发展在玖龙，奉献在玖龙”！带着激情，努力工作，为玖龙的明天献上自己的一份力量！

仓储部：雷强

2012年12月10日

第四篇：带着激情工作

点燃工作激情 成就精彩人生

——读《带着激情去工作》有感

每个人都像拥有一个精彩的人生，而精彩的人生都要靠我们自己去创造。“人生需要激情，成功需要激情，工作更需要激情。对个人，激情是成功的基石；对工作，激情是工作的灵魂；对团队，激情是团队前进的助推器；对企业，激情是企业的活力之源。”《带着激情去工作》这本书中有大量真实的人物事例，看完这本书我深有体会，“满怀激情的工作”是我们在工作中应该时刻坚守的信念。

一是要敬业爱岗，保持对工作的高度热爱，带着激情去工作，从敬业负责开始。认真对待自己的岗位，对自己的岗位职责负责到底，无论在任何时候，都尊重自己的岗位的职责，对自己岗位勤奋有加。只有爱岗敬业的人，才会在自己的工作岗位上勤勤恳恳，不断地钻研学习，一丝不苟，精益求精，才有可能为企业做出更大的奉献。焦裕禄、孔繁森等一大批党和人民的好干部都是在本职工作岗位上呕心沥血，勤政为民。

思想有多远，我们就能走多远。当我们将爱岗敬业当做人生追求的一种境界时，我们就会在工作中少一些计较，多一份奉献；少一些抱怨，多一份责任；少一些懒惰，多一份上进。有了这种境界，我们会倍加珍惜自己的工作，并抱着知足，努力的态度，把工作做的尽善尽美，从而赢得他人的尊重。孟子说：路虽远，不行则不至;事虽小,不为而不成，既然我们选择了这份工作，就要真心爱岗，权利敬业，充满激情的工作，兢兢业业的做好本职，情真意切的奉献岗位，在不平凡的岗位上干出不平凡的业绩，绽放人生的光彩。

二是要拥抱激情，工作因激情而主动自动自发，主动找事做而不是等事做。卡耐基曾经说过：“有两种人永远将一事无成，一种是除非別人要他去做，否则，绝不主动去做事的人；另一种則是即使別人要他去做，也做不好事的人。那些不需要別人催促就会主动去做应该做的事、而且不会半途而废的人必将成功。”在我们的企业里，只是“听命行事”或“等待领导吩咐”去做事的人，已不再符合新经济时代“最优秀员工”的标准。时下，企业需要的是时刻积极主动做事的员工。

在任何时候都不要消极等待，企业不需要“守株待兔”之人。在竞争异常激烈的年代，只有主动才可以占据优势地位。所以要行动起来，随时随地把握机会，并展现超乎他人要求的工作表现。还要拥有“为了完成任务，必要时不惜打破常规”的智慧和判断力。“投入才有回报，忠诚才有信任，主动才有创新”，企业就是一个团队，当你把个人抱负融入团队目标当中，对工作全力以赴，尽职尽责时团队的目标达到了，个人的报复也会实现，否则，只是追求个人抱负，眼高手低，工作敷衍了事，迟早会被团队淘汰。所以说个人抱负与团队目标的结合是产生积极主动心态的一个重要要素把企业当成自己的家尽心尽力也是产生积极主动的一个重要要素，任何一个有理智的人对自己的家庭都是细心呵护的，想使自己的家庭幸福美满，生活逐渐富有。为了自己的家庭知道怎样去尽心尽力。如果我们每一个人都能像精心呵护自己的小家庭一样，对待这个大家庭，与大家荣辱与共有责任有担当的去工作，才能使这个企业越来越强大。

三是要传递激情，成就梦想。让如火激情感染每一个人，把激情传递给团队。作为公司的中层管理人员，让激情在部门扩散、传递，是一个领导者的职责。员工激情就如同企业的生命，不仅可以释放出潜在的巨大能量，而且还可以发展出一种坚强的个性；可以把枯燥乏味的工作变得生动有趣，使自己充满活力，培养自己对事业的狂热追求。激情是领导者必备的基本特质和重要要求，只有充满激情，才能集中精力专注于工作，最大限度地发挥个人潜力，贡献自己的聪明才智。

激情是做任何事的必要条件，我们每个人要时刻充满激情，立足本职工作，放眼公司、放眼整个行业、放眼我们美好的未来，我们只有激情地投入工作，才能拥有快乐的生活！

第五篇：带着激情去工作

带着激情去工作

激情是一种状态，一份责任，一股动力，是谋大事、干成事的“催化剂”。“带着激情去工作”是我们党员干部立身、成事、为官之本。

激情，并非不可捉摸，而是一个人思想意识的外部展示、精神情感的客观呈现。激情，我们是不可缺或的。有了激情，就能激发出一个人自身的睿智和潜能，产生巨大的内驱力。有没有工作激情，决定了工作成败。

激情，如旗帜，猎猎飘扬；如支柱，坚不可摧。“带着激情去工作”已沉淀为我们党员干部的精神底色，已升华为我们共产党人的优秀品质。

现实生活中，有的党员干部自足自满，丧失了开拓奋进的激情；有的党员干部畏首畏尾，失去了直面挑战的勇气。这是严重的精神懈怠，必然带来斗志的衰退，作风的松散，事业的滑坡，必将使一个人在大浪淘沙中失去定力，随波逐流。但是，我们更多的党员干部却是把自己的工作岗位当作实现自我价值的平台，满怀激情，勤奋扎实，倾心尽力。显然，我们需要的是后一种态度，是那种怀揣激情、扛着责任、自我加压、不断进取的精神。这就是我们所需要的“带着激情去工作”。

“带着激情去工作”是我们对工作应有的责任。“带着激情去工作”承载的是一种责任。责任就是动力，责任就是最好的鞭促。有了这份责任，我们就清楚自己要干什么，怎么去干。有了这份责任，我们就会积极主动地去开展工作，创造性地完成工作。

“带着激情去工作”是我们工作时应有的状态。“带着激情去工作”体现的是一种“状态”，是蓬勃向上的朝气、攻坚克难的勇气、昂扬奋进的锐气。这“朝气”、这“勇气”、这“锐气”，就是我们的激情。在工作中我们是否倾注了激情、倾注了多少激情，就会有不同的工作状态。激情是一种可贵的状态，“带着激情去工作”是我们工作中应有的状态。

“带着激情去工作”是我们谋大事、干成事的“催化剂”。“带着激情去工作”折射的是一种思想境界，是我们我们为民谋大事、干成事的有效“催化剂”。工作从来就不是冷冰冰的。只有融入情感的力量、保持激情的状态，才能体会到工作辛苦中蕴含的温度与厚重，才能激荡起让人夜不能寐的梦想与抱负。“带着激情去工作”我们就会把个人名利看得很淡，把人民的利益看得高于一切，就会时刻想着百姓，就会想方设法为百姓干实事，办好事。

“带着激情去工作”就能有效防止精神懈怠的危险，也是对我们每一位党员干部的要求，也是我们发现人生意义、实现人生价值的内在需求。以激情去工作，工作也必将回报以更为快乐、更为充实、更有意义的人生。

人，要有一种激情，就让我们乘载着它，阔步前行。