任职谈话应“五必谈”

第一篇：任职谈话应“五必谈”

任职谈话应“五必谈”

组织指定专人对履新干部进行任职谈话，是《干部任用条例》明确规定任用干部的必经程序。要使谈话达到了解履新干部思想状况、传达组织意图、加强教育指导的要求，应围绕五个方面去落实谈话内容。

一、开诚布公谈用意

任职谈话，旨在让履新干部明确组织意图、正确对待组织安排，知己知责、振奋精神，敢于担当、善于担当，在日后工作中做一名让组织放心、群众满意的好领导。因而，谈话内容必须精心准备、有的放矢、准确到位，使谈话对象明白组织的要求，受到鼓舞，增加动力。其中，开诚布公地把组织任用意图告诉谈话对象，使其知晓组织的信任、支持和期望，知道自身的职责任务，感受担子的分量，是一项重要而又必要的内容。在实际工作中，个别履新干部迟迟进入不了角色，作用不明显，与其没有准确理解组织意图息息相关。履新干部只有明白组织提拔自己的原因，清楚使用自己的目的，才能找准定位、找准目标、找准方向，增强勇气、坚定信心。

二、实事求是谈评价

人贵有自知之明。“知不足，然后能自反也；知困，然后能自强也”。谈话时适当把考察综合评价情况实事求是反馈给履新干部，把组织评价告知本人，肯定优点，指出缺点，明确努力方向，对其日后工作、成长非常有利。尽管其德才表现得到了组织的认可，但并不意味就十全十美、无懈可击了，“金无足赤，人无完人”，每个人都有自身的缺点问题，关键是如何去发现，如何去克服。任职谈话，是发挥党的思想政治工作优势，帮助履新干部发扬优点、克服缺点、提高素质能力的有效途径。但在现实中，由于这样那样的原因，任职谈话往往成为报喜不报忧、栽花不挑刺，只图形式，不求实效，致使履新干部到岗后定位不准，进步不大，缺点仍是缺点，问题还是问题，职务提升了，素质能力却得不到提高。要杜绝这些现象，任职谈话时既要肯定履新干部的优点和成绩，又要客观中肯、一针见血指出其存在的缺点和问题，帮助其认清自我，找出差距，明确今后应当改进和加强的地方，用更严的标准要求自己，以更高的素质投入新的工作，这样才能在新的岗位上扬长避短、如鱼得水。

三、和盘托出谈底数

任职谈话实质是一次对提拔干部履新前的岗位培训和履职辅导。谈话对象有的是从非领导职务改任领导职务，有的是从下一个领导职务提任更高的领导职务，不管哪种情况，都涉及到角色转换问题。履新干部要尽快进入角色，提前熟识任职单位情况、明确新岗位要求非常重要。因此，谈话者事前应认真备课，了解掌握履新干部任职单位的基本情况、班子现状、新任职务的职责要求等方面内容，谈话时把这些底数向谈话对象和盘托出，尤其是对一些特殊情况和重要问题要有针对性地指出，专门提醒，讲清谈透，使履新干部对新环境、新岗位有正确的认识，做到心中有数，知己知彼，才能尽快熟识情况，避免走弯路、乱“烧火”、瞎决策，开展工作才会有的放矢、得心应手，在较短的时间内顺利实现角色转换。

四、推心置腹谈建议

把履新干部“扶上马、送一程”是任职谈话的落脚点。作为谈话者，要达到这一目的，需站在组织的高度、围绕如何当好新角色提出一些合理化建议。建议不能泛泛而谈，要出于公心、推心置腹、循循善诱，因人而定，“量身定做”。对初次提拔担任领导职务的副职，要着重在提高领导水平、增强领导能力，当好配角、站好位置，自觉维护班子团结方面多提建议。对于从副职岗位提任正职岗位的“一把手”，要着眼在如何做到民主决策、科学决策，主政不主观，担当不推责，总揽不包揽，果断不武断，放手不撒手方面多作辅导。无论履新干部从事何种岗位，都要把宗旨教育作为必谈内容，在加强学习，坚持群众路线，增强服务观念、大局观念等方面提出具体要求，强化宗旨意识，确立“守土有责、守土尽责”思想，正确行使权力，尽心尽力为人民服务。

五、未雨绸缪谈廉政

廉政教育是干部教育的永恒主题，是履新干部的必修课。任职谈话，要未雨绸缪、防微杜渐，为履新干部上好廉政课，打好预防针，绷紧廉洁弦，穿好“防弹衣”。要紧紧围绕总书记对领导干部廉洁自律提出的系列重要讲话精神，从落实“八项规定”、“三严三实”，杜绝“四风”的角度，结合履新干部本单位、本部门、本行业的特点，加强廉政教育，勉励其自尊自爱、自省自重，注重品德修养，涵养人格魅力。要求树立正确的权力观、地位观、利益观，管好自己，管好身边人。要求牢记党纪国法，坚守精神家园。净化“生活圈”、“社交圈”，培养积极向上、健康高尚的生活情趣，做一名品德优良、清正廉洁，组织满意、群众拥护，下属敬佩、家人为荣的优秀领导干部。

第二篇：谈心谈话制度六个必谈

谈心谈话制度六个必谈

谈心谈话制度六个必谈

“对症施治提前谈，发现苗头马上谈”。日前，在厦门市海沧区新出台的《关于加强谈心谈话工作实施意见》(下称《意见》)中，明确规定了这种抓早抓小的廉政谈话方式，进一步绷紧全区党员干部纪律之弦。

严明纪律“六必谈”，以“治未病”的方式抓早抓小

廉政谈心谈话如何谈，才能既准确掌握党员干部思想动向，对苗头性、倾向性问题“咬耳扯袖”，又体现关心爱护干部的组织初衷?《意见》给出了示范性的参考：

党员“政治生日”必谈。在党员过“政治生日”时，采用“党员汇报+党组织评价”的方式进行谈心谈话，筑牢思想防线并记入《党员“政治生日”廉政谈话记录表》。思想“有波动”必谈。一旦发现党员干部存在苗头性、倾向性问题，以及其他需要引起注意的情况，及时谈心谈话，警示提醒。工作“有变动”必谈。在干部因各类原因调整岗位或退休时进行谈心谈话，要求其工作“变动”，纪律“不动”。班子“有异动”必谈。班子成员之间出现工作思路、认识不同，或在重大决策前需要统一思想的，定期不定期地在领导班子正副职之间、班子成员之间开展谈心交心活动。群众“有反映”必谈。群众对个别干部有负面议论或评价，党组织领导或者委托专人及时谈心谈话，既防微杜渐，也帮干部澄清问题。干部“廉情家访”必谈。在“廉情家访”活动中，必须与干部家属进行谈心谈话，了解、帮助和解决干部职工生活中遇到的困难和问题，同时提醒家属加强日常监督

提醒。

区委书记“坐阵”党委主体责任落实

此次《意见》出台的另一“亮点”，是再次明确了党委履行党风廉政建设主体责任。不仅《意见》以区委名义下发，在全区各级党委(党组、党工委)及区属国有企业党委中形成震慑，市委常委、海沧台商投资区党工委书记、区委书记黄强也将上阵“挂帅”，亲自与区委常委会成员、区人大常委会主任、区政协主席、区人民法院院长和区人民检察院检察长谈心谈话，强调党委“主体责任”。

《意见》明确规定建立一层谈一层的层层谈话制度，做到机关普通党员和村(居)书记(主任)谈话“全覆盖”。同时，特别规定各级纪检干部根据工作需要和廉洁自律情况，及时与相关党员干部进行谈心谈话。

海沧区委表示：“如何正确理解中央纪委多次强调的执纪监督的四种形态?应该清醒地认识到，相比于以雷霆万钧之势惩处腐败，以治未病的心态慎初慎小也应当成为当前执纪监督的重中之重。这正是海沧出台《关于加强谈心谈话工作意见》的意义所在。”

谈心谈话制度六个必谈

党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间开展经常性的谈心谈话，坦诚相见，交流思想，交换意见。

坚持“五必谈”，即工作变动必谈、情绪波动必谈、职务任免必谈、工作失误必谈、发生违纪必谈。

做到“三必访”，即生活困难必访、家庭矛盾必访、生病住院必访。

领导干部要带头谈，也要接受党员、干部约谈，及时了解掌握党员干部的思想动态，提出改进工作的意见。

谈心谈话制度六个必谈

谈心谈话制度是党的组织生活重要形式。《关于新形势下党内政治生活的若干准则》明确提出，“党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话”。这是总结党的十八大以来，党内集中性教育和经常性教育中开展广泛深入的谈心谈话活动成功实践，丰富完善党的组织生活，增强党内政治生活的针对性、有效性的有效抓手。

我们党自成立之日起，就注重探索运用这一形式开展党的思想政治工作和群众工作，在革命、建设和改革发展的各个历史时期，逐渐积累和形成了一整套好经验好做法，为加强党的建设，保持和发扬党的政治优势发挥了不可替代的作用。党的十八大以来，按照党中央加强党的建设、坚持全面从严治党的要求，各级党组织在党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育中，组织引导党员广泛开展谈心谈话活动，取得显著成效，为严肃党内政治生活、形成良好政治生态打下好的基础。

坚持谈心谈话制度，关键是要敞开心扉，以诚相见，见人见事见思想。要带着问题谈，班子成员之间要经常开展谈心，主动亮明自身存在的问题，诚恳指出对方的问题，相互交换对所在领导班子存在问题的看法，深入探讨解决问题的意见建议，对一些有误解、有分歧的问题要敞开谈。要出以公心同志式地谈，有话讲在当面，有什么问题就提什么问题，是什么问题就摆什么问题，推心置腹、沟通思想，增进了解、共同提高。

坚持谈心谈话制度，领导干部要带头示范。落实《准则》提出的“领导干部要带头谈”的要求，一般要做到“三必谈”：党委(党组)主要负责同志和班子成员必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员和分管部门、单位主要负责同志之间必谈。《准则》提出，领导干部“也要接受党员、干部约谈”。这是对领导干部改进作风、做好工作的基本要求，要真心诚意接谈，满腔热忱沟通，决不能流于形式，更不能以各种理由推托。

坚持谈心谈话制度，村、社区、企业、机关、学校等基层党组织不能放松。要把严肃党内政治生活，加强党的思想政治建设的要求落实到每个支部、每名党员，就必须把经常性的思想政治工作做扎实。要采取个别谈话、集体座谈等多种方式，有组织地在支部开展谈心谈话活动。许多地方和单位利用开展主题党日活动、民主评议党员等契机，组织基层党组织班子成员间逐一谈心，党支部负责人和党员普遍谈心;有的对外出流动党员采取电话沟通等途径，了解思想和工作情况，听取意见建议;有的对困难党员、年老体弱党员上门谈心，主动关怀，扶贫帮困。这些好的做法，值得借鉴和推广。

第三篇：任职资格谈话

任职资格谈话。对拟任人（外部董、理事除外）进行任职资格谈话，了解其原任职期间负责的银行机构业务活动的依法合规情况，以及职业操守、业务素质、管理能力、从业记录等方面的情况，并对其提出必要的监管意见和要求。谈话时可以要求其就有关业务活动和风险管理的重大事项作出说明。

主要了解被谈话人的个人基本情况，考核被谈话人金融理论水平、法规政策水平；二是通过联社谈话参与人提问，了解被谈话人对员工关心的热点问题的看法和态度，考核被谈话人与员工的沟通能力、现场应变能力，邀请参加谈话的员工踊跃提问，有的员工提出了“如何增强员工的归宿感”、“如何加强职工自借贷款管理”等员工内心的深层次问题和敏感问题，拟任高管人员在监管人员和员工一双双眼睛汇集成的“聚光灯”下谨慎作答，增进了面试谈话的互动性；三是通过谈话人结合被谈话人拟任职务、过去工作的实际情况提问，了解被谈话人对分管业务的掌握情况，考核被谈话人对实际工作的处理能力

拟任人介绍了工作学习经历，在信用社、联社工作期间的主要业绩，以及今后的工作打算，并着重谈了对案件专项治理、内部管理、廉洁自律等方面的认识。

第四篇：谈心谈话怎么谈

谈心谈话怎么谈

谈心谈话怎么谈

谈心谈话是群众路线教育实践活动的重要环节，谈心谈话要谈出成绩、谈出效果、谈出影响力，关键在怎么谈。领会谈心谈话的意义。谈心谈话是互相听取意见、互相提醒帮助的提高会、进步会，不是歌功颂德的表彰会。领导要帮助一般同志找问题、教方法，一般同志要同领导交流思想，说真话，谈实情，沟通思想，消除隔阂，找准问题，增进团结，这样才能带动广大同志说真话、讲心里话，否则只谈一些虚无缥缈毫无借鉴意义的空话套话就违背了谈心谈话的初衷。

注意谈心谈话的对象。有的同志年轻缺乏工作经验，要多传授方法；有的同志不善言辞，要多找他们交流；有的同志太自我，要培养他们的大局意识。面对不同的人采用不同的方式方法，才能帮助同志正确认识自身存在的缺点、问题和不足。口说不如身到，谈心谈话不能只说不做，要把别人对自己的意见建议付诸行动，改正缺点，提高自己。

摆正谈心谈话的位置。谈心谈话要谈出效果、谈出质量，需要每个人换位思考，将心比心。如果领导以上级命令下级的口吻与下属交谈的话，不可能了解下属真实的想法。同样，下属如果对领导阿谀奉承，领导说什么就是什么，也不可能帮助领导排忧解难。只有以民主平等的同志关系去交流，才会真正了解别人的想法，谈话的质量自然就高了。口乃心之门户，只有每名干部真心投入到谈心谈话中去，说出心中所想，才能真正实现“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的目标。

第五篇：人民陪审员任职提醒谈话

人民陪审员任职提醒谈话

人民陪审员任职提醒谈话

一要善于学习，努力学习相关的法律法规以及审判领域所涉及的知识，尤其是廉洁纪律方面的知识。人民陪审员是法院与社会之间的桥梁和纽带，虽不着法袍，代表的却是千千万万的民众，可以让人们感受到法律的公平与公正。人民陪审员虽然不是法律专业出身，但最大的优势在于熟悉社会，容易联系群众。如果不学习，就不知道自己在履行人民陪审员职责的时候是否合法、合规。

二要增强公正意识，自觉接受法律监督和社会监督，自觉遵守回避制度，平等对待各方当事人。正因为人民陪审员日常生活在群众中间，有些对我们法官、法官助理、书记员的回避要求同样适用于你们，比如案件当事人和自己沾亲带故或者有什么利益、厉害关系的，主动提出回避请求。

三要增强廉洁意识，正确对待权力，常敲廉洁警钟。人民陪审员除了参加庭审、合议之外，还要承担一些庭外调解、送达等工作，一定要管好自己的嘴、管好自己的腿，不该说的话不说，不该去的地方不去。尤其要净化自己的朋友圈，不能滥交朋友，不能让一些居心不良的人跟你套近乎，拉拢腐蚀你。始终要记得自己是人民陪审员，纪律作风方面同法院干警是同等要求的。

四要增强纪律意识、规矩意识，妥善处理好本职工作与陪审工作的关系。不能太过随意，想来就来，不想来就找各种理由推脱，从而影响正常的工作，人民陪审员同样有工作考评机制，对于考核不合格的，就有可能通过人大正常程序予以清退。

五要增强司法礼仪意识，庭审行为要规范；提前要学习庭审规范方面的要求

等等，坐在审判台上是很神圣的事情，要注重自己的仪表、着装和举止的规范性。

六要增强保密意识，不得就参与审理的案件泄露案情。如果发生泄密事件，将协同原单位或纪委、监委进行严肃追责。