第一篇：(党课)把党建和管理融合 共同助力企业发展
把党建和管理融合 共同助力企业发展
党建不能成为企业的成本，必须成为企业的利润。企业如果把党建当成另外一项工作，对企业就是一项负担。企业管理就是管人和管人的思想的，党建也是管人和管人的思想，把企业的党建和企业的管理融合在一起，共同助力于企业的发展。
‚生态党建‛体系，建立三大主题思想和原则。第一，打造命运共同体。第二，利他哲学观。第三，党员幸福感。打造‚命运共同体‛，培养‚利他哲学观‛，营造‚党员幸福感‛，将企业、社会、家庭、党员和群众联系在一起，实现信仰、使命、思想、文化、行为的融合打造企业与党建工作的共荣共生、协同发展的生态关系。
所谓‚命运共同体‛，就是要将公司党的思想与企业、员工的发展相融合。公司现有在编在岗员工91人，因此企业命运和员工命运紧紧结合在一起。依靠‚党员初心墙‛、‚理想需求调查‛、‚弘扬四正‛等措施，纯洁党员队伍，在交工投资平台实现人生价值和社会价值；
‚利他思维‛始终坚持党员为群众服务、员工为客户服务，企业为社会贡献的‚利他‛原则，形成一条他人温暖、个人进步、客户满意、企业发展，社会受益的‚利他生态链‛。例如在企业内倡导‚结对三人行，利他三件事‛，每个党员要与身边两个群众结成对子，党员积极宣传党的方针政策、并为群众做好支持服务工作，同事每年每个党员要做三件有利于集体、有利于他人的事情。
利他哲学体现将体现的企业文化和核心价值观。阿基米德曾说过，给我一个支点，我就能撬动地球。要想撬动地球，一个人的能力是杠杆，价值观是支点，只有让支点靠近目标，才能撬动更大的物体。利他哲学观是让人生的利益远离自己，实现人生价值。
在公司党建当中最有意思的就是‚党员幸福感‛，如何让党员幸福？……连接社会、企业、员工、党员和家庭，连接起来之后把特锐德的思想、使命、价值观、行为都融合到一起，最终打造基于命运共同体、利他哲学观和党员幸福感的体系。
抓好党建才能将国企做强做优做大
总书记指出：‚国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。‛
对当前部分国企党组织地位边缘化、党务干部从属化、党建工作空心化的倾向，我们应予以高度警惕。
如何以解决问题为突破口，推动公司党的建设得到根本加强？
当前，国企党建仍较为普遍存在‚一阵风‛‚两张皮‛和‚三种化‛问题，究其根底还在于‚三个不到位‛，需多措并举提升党建工作的水平和效果。国有企业党建工作存在的主要问题
‚一阵风‛的问题。当前，无论是中央还是省级层面，都把党建工作作为国有企业做强做优做大的坚强组织保证。但在实际中，仍然存在国有企业在党建工作中搞突击、应付，以会议落实会议、以文件落实文件，‚名义上‛高度重视党建工作，‚口头上‛不断加强党建工作，但具体到基层党组织建设、落实全面从严治党时，却认为企业党建工作是一阵之事、一时之事，满足于完成几个‚固定动作‛，‚雨过地皮湿‛，缺乏踏石留印、抓铁有痕、久久为功的定力和毅力。
‚两张皮‛的问题。发展壮大是企业的‚本‛，党建工作则是企业发展壮大的‚根‛。但在实际工作中，经济工作与党建工作相对脱节，‚各吹各的调、各喊各的号‛，党建队伍兼职现象较为普遍，发展与党建被人为地进行了割裂与对立，甚至还有认为搞经济工作是搞‚实‛的、是‚主业‛，搞党建工作是搞‚虚‛的、是‚副业‛的错误理解。企业党建工作缺乏与经济工作相对接的机制和平台，企业党建队伍缺乏与企业经济人才相对应的地位和待遇。
‚三种化‛的问题。首先是‚虚无化‛。部分企业将党建工作视为可有可无的‚务虚‛，‚说起来重要，做起来次要‛，尤其是对当前全面从严治党和基层党建工作的要求落实不到位，认为企业有特殊性；其次是‚简单化‛。部分企业将党建工作简单地等同于搞搞‚吹拉弹唱‛的活动，没有深刻把握企业党建的科学内容和具体环节；三是‚混淆化‛。部分企业将党建工作与企业文化建设混为一谈，将更具根本性的企业党建工作合并于单向度的企业文化建设当中，认为企业文化建设好了，企业党建工作的目标也就实现好了。‚三个不到位‛是国有企业党建问题的主要成因 思想认识不到位。企业党建工作之所以出现种种问题，首先在于部分企业的‚不想做‛。不想做的原因就是对企业党建工作的重要性、必要性和攸关性认识不到位，没有真正理解和把握‚把抓好党建作为最大的政绩‛的深刻内涵。党建工作是做人的工作，是做思想的工作，而‚一切问题都是人的问题‛，这就是党建工作的基本立足点和出发点。人的问题不从根本上解决好，满足于‚一阵风‛，总是‚两张皮‛，党建工作就必然抓不好，业务工作最终也会‚塌陷‛。
工作方法不到位。部分企业党建工作抓不好，其次在于‚不会做‛。不会做就是因为缺乏对党建的科学内涵、规律和方法的把握，缺乏党建工作的创新机制、方法和平台。当前，思想文化日益多元，网络技术日新月异，不努力提升党建工作的专业水平，不致力提升党建工作的创新性和创造性，满足于传统的方式和思维，拘囿于以往的经验和方法，党建工作就难以真正入脑入心入行。
问题聚焦不到位。党建工作相对滞后于业务工作，还在于部分企业‚不敢做‛。不敢做的背后其实是部分企业误认为党建工作不是企业发展的主业，抓党建多了会影响主业、耽误发展，对广大员工的诉求和问题，对存在的基层党建不力、全面从严治党贯彻不力的问题，没有从党建的高度去理解，没有从企业长远健康发展的高度去把握，以至于在党建工作中畏手畏脚，不敢动真碰硬，不敢攻坚克难，不敢担当作为。
大力提振干部“精气神”
当下，绝大部分干部是讲政治、顾大局、能吃苦、会干事、过得硬的。但是，仍有少数干部身上存在‚差口气‛、‚牢骚多‛、‚挑岗位‛、‚温吞水‛等精气神不足的现象。要破解这一问题，不妨采用以形补形的方法，以‚五种精神‛来提升。
树立‚工匠精神‛，事事追求极致。‚君子慎始，差若毫厘，谬以千里。‛吴良镛先生‚耗时十年、九易其稿‛，师昌绪先生‚与各种材料打了一辈子交道‛，创造了多项中国第一，都体现了工匠风范，诠释了精益求精的工匠精神。反观当下，‚差不多‛、只求过得去、不求过得硬等满足一般化的思想仍有市场。事实上，‚差不多‛往往差很多，‚一般化‛留下的是缺憾。以打保龄球为例，满足一般与追求极致的距离不是差之毫厘，而是‚90分‛与‚300分‛的谬以千里。创业干事，要不满足于现状，每件事都应追求极致。要执着于行，既在其位、挑了担，就要对每一项工作极端负责、严格执行、有始有终，不获全胜绝不收兵；要细处留心，在每一个细节上‚吹毛求疵‛、精雕细琢，把能事先预料、提前考虑到的都想到实处，做到小处着手、细处着力；要臻于完美，树立工作标杆，提高工作标准，力争每一项工作都能出精品、出亮点、出特色、出成效。树立‚愚公精神‛，敢于克己克难。‚愚公精神‛的可贵之处在于面对质疑和讽刺能秉持着内心的一份信念，专心在自己的事业上。我们在改革攻坚的道路上所面临的境况与‚愚公‛是如此相似，所要面临的挑战也是‚万仞高山‛。信念的力量是攻坚克难的强大后盾，要坚定信念，以信念铸魂，用理想作骨，‚志之所趋，无远勿届，穷山距海，不能限也‛。要专于精进，坚持每一项好的做法与经验，做‚安专迷‛久久为功。不轻视尺寸间的变化，不忽略量变积累引起质变的效应，每天努力进步一点点，看清‚0.99‛和‚1.01‛相差不止‚0.02‛，365次方后其实是1260倍的差距。还要敢于刀刃向内，揣一份自我革命的勇气，向慵懒懈怠，向‚烦‛‚散‛开刀；敢于下猛药、治沉疴，用刮骨疗毒的决心去除‚精神萎靡、碌碌无为‛等病根。
树立‚黄牛精神‛，讲忠诚求实干。‚老黄牛‛不止是传统观念中默默无闻的典型，还具有埋头实干、忠心忠诚的美好品质。对于干部来说，忠诚就是要绝对忠于事业。‚中国核潜艇之父‛黄旭华那一句‚对祖国的忠就是对父母最大的孝‛诠释的是他对国家事业的一片赤诚；要绝对忠于人民，把人民群众利益置于心中最高的位置，从始至终践行为民宗旨；要把党规党纪当作铁律来执行，深学细照笃行，真正从思想上、工作上、作风上严起来、实起来。学习‚黄牛精神‛还要埋头实干。要专心一意地刻苦工作，绝非耽于幻想，更非投机取巧。少数干部出现‚为官不易‛‚多干多错‛消极想法，清闲、冷门的部门成了‚香饽饽‛等现象与当下大力推崇‚实干‛的导向显然格格不入。干字当头，要激发干事的热情，困难再多不畏惧，压力再重不低头，挑战再大不服输，心无旁骛地想事、干事、成事；要有岗位平台意识，面对工作不分心、不分神，一个声音喊到底，一个目标干到底，对难关不躲不绕，动真碰硬，全力以赴。
树立‚团队精神‛，彰显集体力量。说起团队精神，常令人想起两种动物：狼和狮子。有人总结，就是因为对工作、事业有‚贪性‛，永无止境地去奋斗和探索这样一种‚狼性文化‛，才造就了跃居世界500强的华为公司。倡导和主张的‚狮子型‛团队的打造，也正基于狮群在战斗中相互依存、协同作战，总能依靠团队的力量这样的特性。‚一头狮子带领的一群羊，可以打败一头羊带领的一群狮子。‛干部队伍需要这样一种精气神，互相搭台而非拆台，通力合作而非‚各人自扫门前雪‛。要把干事创业的热情煮沸，坚决补齐‚不能为‛的能力短板，坚决消除‚不作为‛的作风顽疾，坚决克服‚不敢为‛的畏难情绪，不断提升团队的凝聚力、竞争力和战斗力，以良好的精神状态迎接新的挑战。
党员干部要有‚路灯精神‛。
总书记在《之江新语》中说：‚群众看一名干部是否称职，其中一个重要方面是看其‘官样子’做得好不好，有没有‘官架子’。现在确实有少数领导干部在群众中的形象不是很好，‘官样子’不怎么的，‚官架子‛倒不小。‛为此，我们大力倡导公司全体党员干部要有‚路灯精神‛，忠诚奉献、坚定不移，不摆空架子，做出好样子。
党员干部要有路灯一样的奉献精神。路灯，像见惯了的土石泥巴一样，有时甚至感觉不到它的存在，然而，每当夜幕降临，总还有一盏盏路灯挺立，陪你走过黑夜。它就像空气一样，让人们‚受益而不觉，失之则难存‛。而它总是默默然，就像‚南风‛一样，温暖着身心。中国共产党的根本宗旨是全心全意为人民服务，党从成立以来就是在用自己的奋斗和牺牲换来人民群众的美好生活，除了人民的利益，没有自己特殊的利益。这既是高于天的革命理想，也是党员干部的价值所在。党员干部的作用发挥不是要让人民群众感受到党员干部的存在，而是像路灯一样静默，默默地为人民群众谋福利；不是要为自己标榜立碑，而是在润物无声中实现共产党人的价值；不是要在轰轰烈烈中‚刷存在感‛，而是在静默中使命使然。党员干部要有路灯一样的奉献精神，‚把人民放在心中最高位置，坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益，把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量一切工作得失的根本标准，使我们党始终拥有不竭的力量源泉。‛
党员干部要有路灯一样的看齐意识。路灯总是整齐地排列在道路两旁，间距有序，向左向右看齐，从不前跃一步以突出自己，也不后退一步以‚明哲保身‛，总是看齐、对齐。党员干部要有路灯一样的看齐意识，向左看齐，向右看齐，向中间看齐，不断调整自己的步子，使自己与组织步调一致、方向一致。‚一根筷子易折断，十双筷子牢牢抱成团‛，伟大的力量来自于团结协作，一个党员干部的能力再大也不可能三头六臂，一个党员干部的力量再弱小，只要与组织看齐、对齐就能‚战天斗地‛。党员干部更要‚经常、主动向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐‛，在政治上站稳立场、思想上辨明方向、行动上令行禁止。‚只有全党思想和意志统一了，才能统一全国各族人民思想和意志，才能形成推进改革的强大合力。‛
党员干部要像路灯一样地雪中送炭。路灯从不与太阳争辉，也不与月亮争宠，而是立足于本职，做好自己当做的，总是雪中送炭，从不锦上添花。‚现实中确实有一些干部，为民办实事的工作热情很高，但所办的事倒不一定是群众最需要、最欢迎、最能得实惠的。‛根本的原因就在于政绩观不正确，热衷于锦上添花，而不愿雪中送炭。相比于锦上添花，雪中送炭的事没有基础、更难做，往往是民生方面的‚潜绩‛，而不像锦上添花，前有良好基础，只要稍作努力，大多功成名就，而且是上面看得见的‚显绩‛。既然党的根本宗旨是全心全意为人民服务，党员干部就要像路灯一样乐于雪中送炭，‚把群众的呼声作为第一信号，问需于民、问计于民、问情于民，掌握民情、分析民意，民主决策、科学安排，落实好为民办实事项目‛，‚时刻把群众的安危冷暖放在心上，多想想困难群众，多想想贫困地区，多做一些雪中送炭、急人之困的工作，少做些锦上添花、花上垒花的虚功。
工匠精神亦需“工匠制度”
但在倡导工匠精神的同时也必须思考一个问题：工匠精神不是仅靠宣传就能深入人心的，必须要培植能够滋生工匠精神的土壤——‚工匠制度‛，科学合理的‚工匠制度‛才能营造激发工匠精神的工作环境，让每一位官兵在各自岗位上竭尽全力，把工作的平台当作人生价值实现的舞台。
公平合理的竞争制度。管理学的公平理论告诉我们，公平是平衡稳定状态的基础。如果人的内心感到不公平，就会产生消极、紧张和不满情绪，必然影响工作效率。公平合理的竞争制度可以营造拴心留人、和谐向上的工作环境，让官兵能够全身心地投入工作，靠过硬的综合能力素质取得立身之本。以企业为例，只有当企业间的竞争不靠‚关系‛，而靠过硬的产品和商业模式，企业才会有‚安全感‛，才会产生追求工匠精神的内在动力。同样道理，官兵只有内心对工作环境高度认可，才能产生积极进取的工作态度，对工作高度负责、精益求精。
精益求精的创新制度。真正的工匠应富有强烈的创新和创造精神，摒弃急功近利思想。工匠精神强调的是严谨、坚持和耐心，而这些来源于对工作精益求精的态度。这种态度的养成，需要精益求精的创新制度来保障。‚创新‛是工匠精神的重要内容。通过制度的设计，在人才选用、工作业绩认定等方面出台一系列鼓励创新的制度，引导官兵逐渐养成精益求精的工作习惯，继而升华为工匠精神。优胜劣汰的奖惩制度。优胜劣汰的奖惩制度是鼓励创新，营造公平合理的竞争制度的基础。美军海豹突击队作为世界著名的特种作战部队之一，始终秉承着高淘汰率的奖惩制度。据资料显示，海豹突击队员的训练非常严苛，淘汰率高达40%，正是由于严苛的奖惩制度，让每名美军官兵都把成为一名海豹突击队员作为军旅生涯的最高荣誉。优胜劣汰的奖惩制度能更好地激发官兵的内在动力，挖掘官兵内在潜能，激励官兵做更加优秀的自己，养成追求卓越的工作习惯，最终形成体现工匠精神的行为准则和价值观念。
班子齐划桨，方能快行船
团结一致，形成合力。就像一条船上的水手，大家各操一把浆，齐心协力划船，步调整齐，争创一流业绩。
船要划得直、划得快，首先要把好舵。班子干得好不好，首先看班长是否能带好头，能否统揽全局、协调成员，贯彻执行好民主集中制。就象船长带领船员，心往一处想，劲往一处使。
班子成员能否融到一起，也是对领导干部党性的考验。一名品德高尚的领导干部应该有‚三不‛：一不争权，不争你大我小，你高我低，要会在团结中共事。二不推诿，遇到矛盾不推，碰到问题不绕，出现失误主动承担责任。不把由自己‚拍板‛的事情交给上级，不把难办的事情推给同级，不把棘手的事情卸给下级。三不武断，不搞一言堂，不把个人的‚主见‛视为绝对真理，听不进别人的不同意见，盲目拍板。
大家为着共同的目标走到一起，是一种缘分，要珍惜工作中形成的友谊。班子成员之间应该经常沟通感情，做到大事讲原则，小事讲风格，互相补台，互相谦让，互相信任、互相支持、互相理解、互相帮助、互相爱护。如此，新班子一定会干出新业绩。
中层干部要“能谋、善巧、敢勇”
如果把领导干部比作‚大脑‛，工作人员比作‚肌肉‛，那么中层干部毋庸置疑就是‚骨骼‛。中层干部上接领导，下接群众，处于‚兵头将尾‛的特殊位置，是承上启下的中坚力量。加强党的执政能力建设，关键是有一支能够勇挑重担的干部队伍，而中层干部在其中扮演着非常重要的角色。
能当‚谋士‛。‚视通万里看得远，思接千载想得深‛是一个谋士应该具备的一项基本技能，中层干部位置的特殊性，决定了其要当好这个‚谋士‛，不仅要做到精准领会、快速下达上情、全面上传下情，也要学会站在一定的高度去发现问题、分析原因、提出对策，当好领导的参谋助手。当然，‚没有调查就没有发言权‛，工作中要经常调研，全面掌握基层动态和需求，善于思考，做到眼界宽、思路宽，用新角度分析形势，有新亮点总结工作，推进工作有新思路，解决问题有新措施，从大局层面为领导的决策提供科学全面依据。
善为‚巧士‛。中层干部在具体工作中都要亲力亲为，既要做工作上的业务能手，又要当工作上的实干精兵。这就要求中层干部时刻保持能力不足、本领恐慌的紧迫感，以极大的求知欲望，学习新业务、新技能，不断提高自己的能力和水平，丰富自己的知识储备，怀着‚艺多不压身‛的心态，实现从‚门外汉‛到‚政策通‛、从‚一门精‛到‚多面手‛的脱变。同时，要具有实干精神，带头出实招、办实事、求实效，做到不图虚名、不为名利，踏实推进各项工作落到实处。
敢做‚勇士‛。现实工作中，部分中层干部开展工作畏首畏尾，只想揽权不敢揽责、只想出彩不愿出力，没有一点敢于担当的样子。要想干成事、创好业，就要有敢担当的魄力，把敢担当作为一种基本素养和精神品格，在遇到问题、面对矛盾等关键时刻，要表现出‚站得出来、豁得出去‛的担当魄力。同时，要具备敢做勇者、勇当强者的能力。当前内外环境对干部素质提出更高要求，中层干部要顶住各种压力考验，勤学苦练、精研业务，在攻坚克难中接受历练，高标准完成组织的重托，不负领导的信任。
密切群众要“架桥”更要“过桥”
密切联系群众、紧紧依靠群众，始终保持党同人民群众的血肉联系，是我们党以人为本、执政为民的根本要求。这就要求，我们不但要架起‚连心桥‛，更要‚过桥‛，多到桥对面去看一看、走一走，重心下移，倾听群众呼声;激发活力，解决群众疑难。将保持与群众的血肉联系，作为立身之本、成事之基，在感情上贴近群众，在行动上服务群众，在结果上惠及群众，用实际行动赢取组织的信任和群众的认可。
‚过桥‛寻觅真心，让灵魂洗礼升华。俗话说‚冷锅不贴大饼‛。群众最讲感情，干部的心与群众贴得有多近，群众对党员干部的情就有多深。把密切群众当‚差事‛去完成，仅‚架空桥‛，就看不到群众‚真容‛、听不到群众‚真言‛。做官之前先做人，要真正走到桥对面去，寻觅一颗真心、付出一份真情，摸摸群众脉搏、贴近群众心窝，凡事想着群众、工作依靠群众、一切为了群众。要变‚身入‛为‚心入‛、变‚心动‛为‚行动‛、变‚蛮干‛为‚实干‛，用实际行动彰显党员干部的担当作为，用生命诠释党员干部的赤诚情怀，让灵魂在与群众同甘苦共患难过程中一次又一次的接受洗礼，让党性在听民声、访民情、解民忧、增民情的过程中不断得以升华。
‚过桥‛弘扬传承，让情怀外显于行。纵观广大党员干部群体，能让群众铭记于心的，往往是那些心中装着群众、始终相信群众的先进典型，能主动与群众交流、沟通，切实帮助群众解决疑难的干部，更是深受广大群众的欢迎和认可，他们身上有一个共同的闪光点，那就是‚公仆情怀‛。共产党人的公仆情怀，是一种美德，更是一种传承，不会因为环境的改变而改变，不会因为背景的变化而变化。曾经为实现国家独立、民族解放浴血奋战的公仆情怀，在改革进入深水期、攻坚期的如今更需要传承，只有将共产党人的情怀内化于心、外显于行，不过‚过桥‛联系群众，才能巩固我们的执政之基。
‚过桥‛践行本职，让宗旨固化于制。常言道，做梁当梁，做柱当柱。广大党员干部联系群众的效果如何，不能关起门来自弹自唱，其成效如何关键靠群众来检验，归根结底靠务实的作风来引领，靠全心为民的宗旨来保证。在密切联系群众、践行党的生命线的康庄大道上，群众是主考官，做好得不好还需要群众来评价。强调党员干部走过桥去，保持和群众的血肉联系，为的就是促进党员干部强化宗旨意识并固化于制度，始终恪守为民情怀，把为民务实清廉的价值理念，付诸于提升工作科学化水平的伟大实践之中，以更优秀的工作成效来让广大群众满意。
年轻干部要“苦中思进，乐中思省”
在基层艰苦的环境中找准自己的定位，‚苦中思进，乐中思省‛。基层是一个十分锻炼人的地方，基层工作，不仅仅是对个人能力的锻炼，也是对个人心志的磨砺。作为年轻干部，我们都胸怀大理想、眼望大目标，也许并非个个都是超世之才，但必定都会是坚韧不拔之士。在基层的大天地里，就要踏踏实实虚心学习，潜心格物，专心做事。
要有‚不尽长江滚滚来‛的开阔胸襟。对待成败得失，要时刻保持清醒的头脑，‚任凭物欲裹挟，淡然拂而不溺‛，要经得起孤独落寞的苦闷岁月和人生中一次又一次‚寒冬‛，不苛求‚闻达于诸侯‛，要有‚咬定青山‛的恒心，不争名逐利，时刻把国家和人民的利益摆在第一位。要有‚仰不愧于天，俯不怍于地‛的光明磊落，更要有‚出淤泥而不染‛的正直清廉。面对顺境，要顺势而为；面对逆境，要迎难而上。
要有‚铁马冰河入梦来‛的壮士豪情。古代仁义之士多有杀敌报国、投笔从戎的铮铮气概，就算是在梦里，也要身披铠甲奋勇御敌。作为新时期年轻一代，远离了战火袭扰、生灵涂炭，但每个历史时期都会赋予我们不同的使命和责任，在民族大义面前，就该有时不我待的担当精神；在自身修养面前，更要有‚焚膏继晷，兀兀穷年‛的进取精神；在大是大非面前，要敢于‚亮剑‛，要有坚定的政治立场和政治信仰，既要有‚壮士断腕‛的决心，又要有‚刮骨疗毒‛的勇气，敢于说真话、碰钉子、干实事。
要有‚梅花香自苦寒来‛的坚毅品行。神农尝百草，不惜冒死以身垂范，终千秋流芳；孟郊登科第，‚一日看尽长安花‛，终苦尽甘来。梅花凌寒独自开却有傲人香骨，作为基层年轻干部，就要在艰苦的环境中‚傲然挺立‛。明代文学家宋濂在《送东阳马生序》中这样记录他求学时代的生活：‚余则缊袍敝衣处其间，略无慕艳意。以中有足乐者，不知口体之奉不若人也。盖余之勤且艰若此。‛王勃也说过‚穷且益坚，不坠青云之志。‛在社会高速发展的今天，正是我们这一批有志青年迎难而上、肩负使命‚闻鸡起舞‛的好时光，我们应该乘风破浪，在历史的潮头劈风斩浪。
总书记曾寄予青年一代要以国家富强、人民幸福为己任，胸怀理想、志存高远，投身中国特色社会主义伟大实践，并为之终生奋斗。心中有阳光，脚下有力量，为了理想能坚持、不懈怠，才能创造无愧于时代的人生。作为年轻基层干部中的一员，就应该朝着‚天下为公‛的道路奋力前行，努力在基层舞台造就一场属于自己的精彩。
停止抱怨的力量是多么强大！
有一个作家出差时，无意中坐了一辆非常有特色的出租车。这辆出租车的司机穿着干净，车里也非常干净。
作家刚刚坐稳，就收到司机递来的一张精美卡片，卡片上写着：‚在友好的氛围中，将我的客人最快捷，最安全，最省钱地送达目的地。‛
看到这句话，作家来了兴趣，便和司机攀谈了起来。司机说：‚ 请问，你要喝点什么吗？‛作家诧异：‚这辆车上难道还提供喝的吗？‛
司机微笑着说：‚对，我不但提供咖啡，还有各种饮料，而且还有不同的报纸。‛作家说：‚那我能要杯热咖啡吗？‛司机从容地从旁边的保温杯里倒了一杯热咖啡给这个作家。然后又给了作家一张卡片，卡片上是各种报纸的名称和各个电台的节目单。只见上面写道《时代周刊》《体育报》《今日美国》……简直太全面了。
作家没有看报，也没有听音乐。而是和司机攀谈了起来。其间这个司机善意的询问这个作家，车里的温度是否合适，离目的地还有条更近的路是否要走。作家简直觉得温馨极了。
这个司机对作家说：‚其实，刚开始的时候，我的车并没有提供如此全面的服务。我像其他人一样，爱抱怨，糟糕的天气，微薄的收入，堵车严重得一塌糊涂的路况，每天都过得很糟糕。有一天，我偶然在广播里听到一个故事，改变了我的观念。那个广播节目请了励志大师韦恩·戴尔博士，让博士来介绍他的新书。
书中重点阐述了一个观点，停止抱怨、停止在日常生活中的抱怨，会让任何人走向成功，他让我突然醒悟，我目前糟糕的情况其实都是自己抱怨造成的。所以决定停止抱怨，开始改变。
第一年，我只是微笑地对待所有的乘客，我的收入就翻了一倍。
第二年，我发自内心地去关心所有乘客的喜怒哀乐，并对他们进行宽慰，这让我收入更加翻了一翻。
第三年，也就是今年，我让我的出租车变成了全美国都少有的五星级出租车。除了我的收入，上涨的还有我的人气，现在要坐我的车，都需要提前打电话预约。而您，其实是我顺路搭载的一个乘客。
这位出租车司机的话，让这个作家惊讶极了，作家不禁反思自身，其实在日常生活中，自己何尝不是抱怨很多，他决定改变自己，他将这个司机的故事写成一本书。后来有读者受到启发后试着去做了，生活真的发生了改变。这种改变让作家知道了，停止抱怨的力量是多么的强大。
俗话说车到山前必有路，只要有突破困境的愿望，改变抱怨的态度，积极地去做当下应该做的事情，那么就一定能突破困难，继续向追求的目标前进。
年轻干部须经得起“打磨”
‚人生不是百米赛跑，可以短时间内定胜负；人生是一条漫长的马拉松。‛作为年轻的干部必须持之以恒地从多方面完善和提高自己，必须经得起长期考验，不断在实践中打磨自己，让学历在经历中化为能力，‚没有经历过让人挠头的事情，是不会有明显进步的‛。将来或许会走上更重要岗位的年轻干部，不可有飘飘然的感觉，而是要扎根实际、平心静气、珍惜机遇，更加努力地学习和工作，增强自身的能力！
‚墙上芦苇,头重脚轻根底浅；山间竹笋,嘴尖皮厚腹中空‛的俗语，告诫年轻干部勿做没有啥本事的‚山间竹笋‛和‚墙头草‛，不要心浮气躁，要多一份从容和淡定；不要整天心猿意马，要经得起风雨、静得下心；不要总是这山望着那山高，要耐得住寂寞，吃得了苦,只有把根扎深了，才能向上成长！年轻干部们要把扎根过程当成再次学习提高的过程，成为锤炼党性、增强定力的过程.年轻干部参加工作时间不长，社会阅历较浅，要把‚读万卷书‛和‚行万里路‛结合起来，把工作作为成长成才的必由之路，在复杂的环境中经风雨、见世面、长才干。年轻干部要注重向群众学习，坚持向群众学习、走进群众，拜群众为师，吸收蜕变的地气，主动到环境艰苦、困难较多、情况复杂的地方锻炼、磨练意志、经受考验，使自己在能力和素质上不断有新提高，将来‚能不能提拔重用，不在于你是否是后备人选，不在于是否曾被重点培养，而是取决于年轻干部们自身的努力和工作的表现，取决于是否成熟、是否能担当重任。‛
年轻干部要从基层取经，‚先当学生、后当先生‛，把‚基层实践‛和‚顶层设计‛结合起来，才能出真知、出灼见，长才干、创业绩。
年轻干部若没有打下良好的基础，一有风吹草动，便会出现动荡，轻者事业受损失，重者整个事业垮台。作为年轻的领导干部，要冷静清醒地认识到夯实干事创业基础的重要性，真真切切地做好抓基础、打底子的事。
作为年轻干部，走上领导岗位，缺的不是领悟能力、不是创业热情，而是动手能力。年轻干部要不同于普通年轻人,在实践上要有更高要求、更高标准、更高检验，强化‚学习学习再学习，实践实践再实践‛的意识，努力在实践中增强党性、锤炼作风、增长才干，为担当起党和人民赋予的重任、实现更高人生梦想打下坚实基础。
年轻干部要经得起打磨, 进入组织视野不等于进入快升通道，一定要给成长留足扎根的时间，‚多经历风吹雨打，多吸收阳光、水分、营养。‛面对成绩和赞扬声，要保持清醒的头脑，全面检视自己，深刻反思过去，冷静思考未来。年轻干部要不断磨练自己，不断加强党性锻炼和世界观改造，最终成为一名合格乃至优秀的年轻干部。
结束语
企业党建工作与企业经济工作应‚同等重要‛。要坚决纠正党建只是‚务虚‛的错误理解，把党建工作摆在与国有企业经济工作同等重要的地位。党建工作表面是‚虚‛的，但实质上却是‚实‛的。只有通过党建工作真正把人和思想的问题解决了，企业的发展才不会是无根之木、无源之水，才会更稳、更快、更优。要坚持在健全党建工作机制、完善党建工作内容、强化党建工作担当上，层层压实责任，进一步改进和完善考核评价机制，强化考评结果运用。
提高工作能力和水平应成为企业党建工作的‚重中之重‛。要将抓机制、抓队伍、抓平台、抓创新、抓能力作为提升国企党建工作的重中之重，在顶层设计、运行机制、决策执行上着力理顺加强党的领导与完善公司治理的关系，使党组织成为公司治理结构的有机组成部分，切实解决‚不想做‛‚不会做‛‚不敢做‛的问题。通过完善国企党建工作机制，做到事事有内容、处处有目标、件件有落实，提升党建工作的科学性；通过健全国企党建队伍和能力建设，使党建工作有人做、能做好，提升党建工作的实效性；通过创新国企党建平台建设，积极对接、灵活运用现代化技术手段，提升党建工作的创新性。
‚抓好党建才能将企业做强做优做大‛应成为普遍共识。一方面，要坚决抵制把党建工作和发展工作对立起来的错误认识。党建工作非小事，企业党建与企业发展一体相关、互促互进。只有通过党建工作为国有企业发展壮大提供坚强组织保证，才能最大程度凝聚干事创业的活力、动力和精气神，最大限度调动广大员工的积极性、主动性和创造性，最大力度推进企业健康成长和不断发展；另一方面，要坚持树立把党的建设贯穿国有企业改革发展全过程的理念。党建工作是一项复杂的系统工程，有其特殊的规律和特征，有其实现的必要途径和方式，不容马虎、不容懈怠，只有形成‚抓好党建才能将企业做强做优做大‛的普遍共识，方能进一步增强企业党建工作的自觉性和实效性。
第二篇：特色微党课,助力企业发展
特色“微党课”,助力企业发展
中铁五局电务城通公司在党课教育中，拓宽党课教育思路，积极探索微党课教育的新模式，精心组织设计党员干部喜闻乐见的党课内容，创新党课教育形式和过程，‚三个创新‛增强党课教育的成效性；‚四个转变‛有力提高党课教育的参与性；‚四个落实‛有力促进党课教育的规范性；不断完善党课教育制度，助力企业发展，党课教育取得了实实在在的效果，党员思想觉悟有了新的提高，企业呈现良好的发展势头。电务城通公司在2013年、2014年连续被评为‚全国企业文化建设优秀单位‛和‚全国党建文化十强单位‛，并获得中铁五局‚四好班子‛称号。
经过探索，中铁五局电务城通公司的微型党课继承和创新了传统党课，找到了一条体现时代要求、满足党员需求、提高教育实效的新路子。在推行微型党课的过程中，各级党组织充分利用党组织在多媒体、网络等方面的优势，将现代技术引入到党课教育中。采取传统的党课教育形式与多媒体技术相结合，将党课 教育内容用文字、图片和声像展示出来。普通党员作为群众的一份子，在支部党课活动中，以创新的‚微型党课‛形式，结合本职实际，讲述身边真实的人和事，让与会党员干部群众产生共鸣，切实增强了党课教育的实效性和吸引力，既推进了公司各项中心工作的开展，又受到了广大党员的好评，助力了企业发展。
‚三个创新‛有力增强党课教育的成效性。一是主体创新，进一步提高了党员的综合素质。微型党课鼓励每位党员人人上讲台，力争做到党员参与全 覆盖，为广大普通党员进行学习锻炼、展现学识才能搭建了良好的平台。讲课的党员都有一个围绕主题、查找资料、消化内容、提炼观点、确定思路、进行讲课的过 程。通过讲课，使每位党员不断深化对党的重大理论知识的学习和理解，进一步增强党性原则，更好地用理论指导实际工作，促进工作水平提高。在实践中，许多党 员感到他们的理论水平、写作能力及口才均得到了提升。二是内容创新，进一步提高了党员教育的主动性、针对性。普通党员上讲台，用自己的语言讲身边的故事、聊自己的感想、谈自己的体会，内容更加实在，更具有说服力，实现了党员教育与职业教育的有机结合，使人更有亲切感，比以往枯燥的纯理论讲课更容易让党员和 群众接受并达到教育效果。而且微型党课教育形式也非常新颖，许多党员用电脑做成幻灯片，使听者更直观更感性，党员在这种形式中也更愿学、更乐学。三是载体 创新，进一步提高了基层党组织的凝聚力和号召力。微型党课搭建了一个党员展示综合素质、提高综合能力、增强基层党组织工作活力和吸引力的平台。通过这一教 育载体，改变了原来单向灌输、单一说教、被动接受的模式，形成双向互动、浅显生动、自觉参与的党员教育新模式。微型党课‚时间短‛、‚效率高‛、‚效果好‛的特点，使党员对党组织的归属感得到强化，提高了基层党员思想教育的实效性，增强了基层党组织开展各种教育活动的吸引力，活跃了基层党建工作，增强了 基层党组织工作的创新力、凝聚力。‚四个转变‛有力提高党课教育的参与性。一是教育主体上，变‚一人讲‛为‚大家讲‛。微型党课改变了以往党课自始至终由领导、专家一人讲的 模式，把话筒交给普通党员，打破职务、岗位、资历、学历的限制，鼓励每个党员根据自身条件，选择合适议题，大胆走上讲台，人人争当教员，人人都是学员。这一形式改变了以往普通党员在接受党课教育中存在的‚听得多、看得多、思考少、参与少‛的问题，有效调动了全体党员参与的积极性和参与热情。二是教育时间 上，变‚长篇大论‛为‚短小精悍‛。传统党课，往往难以适应当前快节奏的现状，实际效果也明显打折。而微型党课每人的讲课时间一般为8-10分钟，时间 短，内容集中，少了‚拖沓、说教、空泛‛，多了‚精巧、平实、快捷‛，因此效果更好。不仅讲课者易于准备，而且管理者易于组织。从实践来看，讲课者往往从 一个小角度、从一件小事入手，以小见大，由此及彼，入情入理，可亲可信。三是教育内容上，变‚单一型‛为‚多样化‛。它可以是党的路线方针政策，也可以是 身边的先进事迹；可以是形势政策任务，也可以是党员自己的思想火花、学习心得，等等。授课者用自己的语言讲身边的故事、聊自己的感想、谈自己的体会，内容 实在，有说服力，改变了传统党课理论性强、离生活远的情况，更能触动、吸引每一位基层党员。四是教育形式上，变‚灌输式‛为‚互动式‛。传统党课主要是我 讲你听，以单向灌输为主，听课者处于被动接受的从属地位。而微型党课教育形式比较灵活，在操作上，一般由党组织负责人作为主持人点明主题，引导发言，串连 内容，充分调动每个党员的积极性。教育的直观性、互动性和吸引力大大增强，使党员能坐得住、听得进。
‚四个落实‛有力促进党课教育的规范性。一是落实内容主题。按照贴近基层群众现实诉求、生产生活需求、党员教育要求，有针对性地选择党员最 关心的课题，因人、因地、因时来确定党课的内容，施行分层施教，分类施教，有的放矢地讲党课。同时，采取‚菜单‛式选课，使授课内容与基层党员群众所需有 效对接，提高教育的针对性和实效性。二是落实组织制度。通过领导干部带头上党课与‚党员人人上讲台‛教育形式相结合，发挥‚微型党课‛让普通党员走上讲 台、党员人人参与党课教育的作用，形成‚分层、分类、分众‛，以基层党员干部为主体的微型党课宣讲体系。三是落实授课方法。授课过程中，追求灵活的教育方 法，注重运用群众的语言，用党员干部易于理解的方式、乐于接受的平台、便于参与的载体开展授课。采用启发式、案例式、互动式的讲授方式，运用典型事例，以 小见大，以事说理，以人示范。通过不断探索和总结微型党课新经验，提炼授课方法，从众多的党课教学方法中，概括形成了专题辅导法、榜样激励法、现身说教 法、正反对比法、实践启迪法、个案点评法、反例教育法、多媒体展现法等授课方法。每种方法既有分析提升，又有典型教案支撑，切合不同类型的党员学习需求，彰显出新的活力。四是落实教育载体。通过运用多媒体课件，把党课的内容用图文并茂的形式表现出来，使宣讲主题更加生动、鲜活、形象，增添了微型党课的时代 感和吸引力。
据介绍，微型党课是电务城通公司在党建工作精细化管理实践中探索的一种党员教育新载体。概括地讲，就是在较短的时间内，运用小的事例或实践 来阐述、宣讲大的道理，给人以启发、启迪并产生共鸣的一种党课新形式。通过身边人讲身边事，让更多的普通党员走上讲台。自年初微型党课在电务城通公司推广 以来，先后有200余名普通党员、50多名基层领导干部登上微型党课讲台，听课者达2000多人次。由于参与面广、感染力强、简便易行，深受基层党组织和广大党员的欢迎。很多普通党员说：‚这样的党课内容丰富、形式活泼，改变了过去党课‘严肃’、‘呆板’现象，很受大家欢迎，希望多开展这样的活动。‛
第三篇：关于企业党建和企业文化建设融合的思考
关于企业党建和企业文化建设融合的思考
【摘要】在新时代的背景下，企业党建与企业文化建设都是企业发展过程中必不可少的软实力。二者拥有共同的发展目标，拥有相似的核心价值。党建工作可以作为企业文化的指导，企业文化可以辅助党建工作顺利开展。因此，将二者相融合能够起到更好的效果。本文针对企业党建和企业文化建设相融合进行简述。
【关键词】企业党建；企业文化；融合发展
坚持党的领导，坚定不移加强党的建设，是国有企业保持社会主义公有制本质特征的根本保证，是国有企业有别于其他所有制企业的优势所在。加强企业文化建设，是国有企业形成自身本体价值观、核心理念，团结带领职工做大做强国有经济、发展壮大国有企业的重要法宝，促进党的建设和企业文化建设融合发展，对于发挥社会主义制度优越性，发展壮大国有经济具有极强的推动作用。
一、企业党建和文化建设之间的关系
首先，两者有相同的思想理论。由于国企的发展是建立在我国中国特色社会主义理论体系基础上的，无论是国企党建还是文化建设，两者的探索和发展都是立足于该体系。要充分利用该理论体系的指导作用，有机结合，不仅能将新型的理论成果应用到国有企业制度建设中，还能为马克思主义中国化的实现保驾护航。其次，两者的内容是交叉互补的，在国企党建中，组织建设、思想建设以及作风建设是最为重要的内容，而通过国企党建又能够保证企业在激烈竞争的市场环境下赢得优势。企业文化不仅包括管理文化、物质文化还包括精神文化，企业文化创新自身具有系统性。在对两者进行构建的过程中不可能将它们强行分割开来，否则只会造成企业生产和理念脱节。最后，组织实施上的系统重合性。所谓系统重合性，在国有企业党建和文化创新中具体表现为，其一，两者有相同的发展目标。企业文化创新的目的和党建工作“立党为民”的目标具有根本的一致性。其二，两者有相同的工作思路。企业文化创新要求在工作中做到以人为本，党建工作要求形成以服务大局为中心的工作思路。两者在工作方式和思路上是充分一致的。
二、国企党建工作和企业文化深度融合探索中存在的问题
（一）国企领导干部对党建工作不重视
很多国有企业的二级单位对于开展思想政治工作的企业文化建设都不重视，特别是企业一把手总是认为党建工作可有可无，这是国企管理中的通病。主要原因可以概括为四点：第一是企业的中心工作是生产，创建企业的初衷就是追求企业利润最大化，推动社会经济发展，企业所有组织活动都要围绕利润的增长和提高工作效率为中心，这就使得企业在追求利润的时候，目标和党的大局观相冲突，目标不一致。加上企业经营任务繁重，领导考核指标压力大，党政领导在没有完成当季度的经营目标时，无暇顾及和领导思想政治工作，导致企业片面重视生产；第二是一些“一岗双责”的国企领导在党建工作和企业文化方面的专业培训和专业理论知识较少，对很多应该知晓的制度和常识都还没有掌握；第三是企业生产任务繁重，生产工人生产之余没有时间进行思想政治学习，很多领导虽然知道自己是党政一把手，但是并不了解自己的具体工作责任；第四是缺乏制度建设，没有可量化的考核标准，在对领导干部的考核标准中，思想政治工作和企业文化的建设工作所占分值比例不高，对管理人员构不成思想上的威胁，因此也难以引起重视。
（二）进一步规范职能部门设置和职能定位
国有企业不同于党政机关和非企事业单位，在企业当中，党委的地位往往必须屈从于掌握企业实际控制权的董事会或者企业主。传统经济时期思想政治之所以能够成功开展，是因为背后有强大的权力制度作支撑。但是在计划经济逐步转向市场经济以后，企业的经济增长压力压倒了原来政治优先的原则，党组织逐渐从企业的决策权和经营权等权力中心撤出来，减缓了企业文化建设开展。导致权力安排出现错位：政工部门和人力资源部门对企业二级单位管理权限不一致；思想政治工作部门和党委办公室的职能也有混乱。
（三）党务工作者工作方法落后
在思想政治工作和企业文化建设中，很多党员对于新事物的接受能力较差，其工作内容依旧停留在传统的“收党费，学文件，发报纸”的简单工作方式里，没有认真分析过当前形势下应该如何更好的开展思想政治工作。还有的党员干部在企业文化建?O中抓不到重点，缺乏企业文化建设的意识，导致文化建设流于形式，更不可能转变为先进生产力了。原因主要有三点：一是思想政治工作的方法落后，不能与时俱进，没有针对新方法和新载体的专业技术培训课程，使得老政工人员不能借助新设备进行工作，只能限于组织学习、开会的老套路，影响了思想政治工作的开展；二是党务干部思想观念落后，有丰富的工作经验但是缺乏和年轻人交流的工作方法；三是企业文化建设理论和方法研究还要进一步深化，很多好的传统方法、载体不能及时提炼出来，导致企业文化和现代企业管理方法背道而行，影响了二者的融合和发展。
三、企业党建和企业文化建设融合的措施
（一）深化员工对党建工作与企业文化建设的认知
我国经济建设使国民生活水平得到显著提高。全球化的经济格局不仅为我国经济的发展提供了原动力，同时也为我国带来了世界范围内的各种价值观。随着这些价值观的引入，国民思想的变化较大。不仅仅在思想的开放性上，同时在价值取向上也有了非常明显的变化。这种变化有好有坏，但无一例外都值得企业深入思考，同时也为思想教育工作带来了新的挑战。企业在进行思想教育工作时，必须要将党建工作与企业文化建设工作相结合，将二者各自的长处发挥出来。而二者的有效融合就要有清晰的思想认知。党建工作与企业文化建设工作都是企业的软实力，他们在不同的领域发挥着不同的作用，但其目的都是为了更好地建设企业、发展企业。同时也要对二者的不同之处有清晰的认知，对不同之处要认真思考、求同存异，充分利用二者的工作特点和工作内容中的先进性，将二者进行资源整合，思想融合。
（二）拓宽宣传渠道
党建工作与企业文化工作的最终目的都是为了团结员工，整合员工思想，引导员工核心价值观。所以在工作中应对核心价值观进行全方位的解释，以明确、易懂的思想来引导员工，通过尽可能多的方法和渠道进行宣传教育工作。一方面，要以先进的信息技术作为工具，譬如建立企业自己的微信平台，将企业的发展动态和员工生活进行展示，通过对企业进行正能量的宣传，以最贴近人们日常生活的形式传递信息，将引导思想的方向放到首位，不再以宣传指导作为主题。另一方面，要加强企业内部刊物的出版工作，对企业内部刊物加强重视，积极改进刊物形式，保障刊物能够按时、及时出版并传递到员工手中。刊物要将正能量作为主题，及时向员工公开企业的重大事件以及发展方向，使员工能够对企业加强认同感，同时员工也能对党的思想和决策有最直观、最详细的解读。
（三）将党建思想渗透进企业文化活动中
一是企业文化的发展与提高离不开相关的企业文化活动，这些活动要面对的是企业的广大职工，尤其是青年职工。因此，这些企业活动的主题要符合时代特点，在活动中要渗透党建思想，让员工在选择活动项目的同时，也能对活动更加喜欢。二是企业活动在融入党建思想的同时也要注重人文关怀。通过在活动中融入党建的感情元素，引导员工将自身感情也融入其中，所以最好采用一些与员工生活中息息相关的元素。通过这种方式，使员工在丰富、快乐的企业文化活动中接受到党的思想，使员工能够增强其对党和企业的向心力。三是活动开展要有足够强的计划性，对活动计划的安排要合情合理，时间上也要方便员工的工作和生活。同时在重视大活动的同时也要重视小活动，不应只注重年会和企业庆典之类的大型活动。每一次活动，都是调动员工积极性，缓解员工压力的机会，无论活动大小，都不应随意应付。对待每一次活动都应在人文关怀上有足够的重视，这也是党的以人为本思想的体现。在渗透党的思想的过程中，要潜移默化，不应过分强调。以免将企业文化建设活动彻底变成党政思想教育活动，这样将适得其反，造成不良影响。
（四）要将企业党建与企业文化建设“四层次”紧密结合，实现思想理论体系的层次化落实
企业党建与企业文化创新的有机结合，体现在思想理论体系建设方面，既要突出思想理论建设的先进性，又要坚持思想理论落实的实践性；先进性体现为原则性和方向性，实践性表现为灵活性和多样性。要将企业党建工作逐渐融入到企业文化的物质层、行为层、制度层以及核心价值层中去，才能真正的发挥党组织的政治引领作用。
四、国企党建工作和企业文化建设深度融合的策略和有效途径
（一）在大党建模式下加??思想政治工作新探索
1.创新思想政治工作观念必须在观念上主动寻求突破，在探索思想政治工作新观念过程中，要坚持以科学理论为指导，将树立企业责任观、职业发展观等理念纳入思想政治工作中来，使思想政治工作顺应时代发展。（2）丰富思想政治工作内容。国有企业要以思想政治工作和企业文化的辩证关系为突破口构建大党建模式，结合时事热点，及时完善和丰富思想政治工作内容，精简内容，形成独特的思想政治文化。另外，也要善于借鉴优秀民办企业的企业文化建设方法，将优秀的政治工作经验应用到国有企业中来，为国有企业的发展提供新活力。（3）构建思想政治工作体系。国有企业在完善思想政治工作领导机制时，要建立责任机制，要坚持党委领导、政工人员为主体，其他各部门广泛参与的思想政治工作新局面。对员工的思想动态要实施动态管理，及时倾听他们的反馈，同时，国有企业要通过各种思想政治教育培训工作，为政治工作人员提供专业的理论知识培训和新型工作方法，建立一个满足不同主客体需求，全方位、立体化的教育体系。
（二）要培养企业共同价值观
应该将培养共同价值观作为国企文化创新的重点，有机融合时代精神和国企特色，兼顾民族性、时代性和先进性。培养企业共同价值观应该从以下几个方面入手。其一，理论实践相结合，在构建企业文化时需要发挥三个代表理论成果的指导作用。其二，从中心出发，贯彻全局原则。企业的文化创新必须要立足实际，以充分符合国家及自身发展的要求。其三，与时俱进，改革开放。充分发展和继承企业文化构建和党建既有的优良传统，加强实践探索以健全企业文化创新理论体系。
（三）要落实组织建设
党组织要想在文化创新工作中起到政治核心作用，可以加强文化创新和党建的系统同构。其一，同步构建行政组织和党群组织，让党政工作同步规划，促进国企党建和企业文化创新工作的协调性。其二，要重视领导队伍的建设，这是企业党建和文化创新的关键，一个高素质的领导团队能够促进企业全面发展，掌控企业改革重难点，提出有效策略。其三，实行党管干部方式，拓宽人才选拔渠道，选聘方式要民主化和市场化。组织建设中要围绕党组织形成具有代表和先进性的管理队伍，保证党建工作在文化创新培育体系中充分融合。
（四）拓宽企业文化建设新思路
企业的核心竞争力是由“硬实力”和“软实力”共同组成的，企业的产品和服务组成了企业的硬实力，软实力是企业在长期的运行过程当中逐渐形成的，并且在未来有助于企业可持续发展的能力和习惯。党建工作的主要任务就是提升国有企业的“软实力”。企业文化体现着企业的服务理念和人本思想等，企业文化建设目标和党建工作目标相一致，二者工作方法和思路具有一致性。如果二者相矛盾，就会导致党建工作和生产经营相脱节。因此，要把文化建设纳入到党建工作内容下，扩宽企业文化建设新思路。（1）坚持“以人为本”，确立企业文化理论体系。建设良好的企业文化是开展党建工作的前提，党建工作和企业文化的工作对象都是国企的工作人员，要想取得工作成效，就要尊重人、理解人，切实做到“以人为本”，重点关注和解决人的问题。因此，加强党建工作和企业文化的融合，就要坚持“围绕中心，服务大局”的原则，努力解决企业员工的实际问题。（2）加强国有企业中党组织的建设工作。习近平在国企党建工作会议上的讲话指出：“加强国企党建工作必须做到‘四个坚持’：坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心的作用；要坚持服务生产经营不偏离，用企业改革发展成果检验党组织的工作战斗力；坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变；坚持建强国有企业基层党组织不放松”。因此，加强国企党建工作和企业文化的深度融合，必须加强国有企业党组织的建设工作。
五、结语
企业软实力的提高需要党建工作与企业文化建设工作的共同努力。因此二者之间要紧密结合，不应将二者进行割裂。并且，二者之间的这种联系要得到企业的高度重视。通过二者相融合的办法，促进企业软实力的良好发展。
参考文献：
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第四篇：推进党建和业务深度融合工作
我们要增强先进性意识，明确先进性目标，实践先进性要求，树立先进性形象。小编为大家带来的是关于党委党建的范文，希望对大家有所帮助!
【党委党建范文】一
南昌航空大学党委认真贯彻落实中央和省委关于加强高校党建工作的部署要求，大胆探索党建和业务工作深度融合之路，持续用力，久久为功，党建优势最终转化为发展优势。党建和业务工作同频共振之下，学校内涵建设全面推进，办学水平再上新台阶，发展驶入快车道。
将“党建+”融入业务工作。高校党建与人才培养、科研工作、学科建设等内容不能“各自为阵”，否则可能成为“两张皮”，党建会陷入弱化、虚化。学校航空制造工程学院党委在长期的创新创业教育实践过程中，将“党建+”理念全程贯穿，通过打造“以党员骨干教师为主体的创新创业指导团队”“以党团员学生为主体的创新创业技术团队”，形成双创人才实践教育支持体系;各支部组织生活过程中，党员们紧扣创新创业教育主题交换意见、凝聚共识，充分发挥了该项工作中党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。党建引领之下，学院各创新创业团队得到滋养并茁壮成长，师生党员间、党员师生和普通师生间频繁协作、团结互助，创新创业教育格局得到优化。据统计，“党建+”融入双创教育模式以来，该院本科生申报学校课外科技创新活动项目数量平均增长80%、教师指导学生授权专利数量平均增长3%、本科生发表论文的篇数增长35%、学生课外科技创新活动获奖数量增加81%。学生在“挑战杯”全国大学生课外科技作品竞赛、全国航空航天模型锦标赛、全国大学生焊接创新大赛、全国大学生数学建模竞赛等课外科技活动中获得国家级奖励217项、省部级奖励329项，其中“挑战杯”、机械创新设计大赛等重量级竞赛获奖26项，数量位居全省前列。
结合实际优化党支部设置。在学校党委的统一部署下，全校各基层党组织根据本单位(部门)实际，将支部建在学科上、建在教学团队中、建在专业教研室、建在科研项目组、建在公寓楼栋……例如，适应学科发展要求把支部建在学科上，便于政治学习的同时也围绕学科建设的攻坚任务开展专题组织生活会，有利于将政治学习和业务学习结合起来，有助于学科建设的灵感触发和创新。2018年测试与光电工程学院电科光电教工党支部入选“首批全国党建工作样板支部”。该支部全年分13个阶段将学习习近平新时代中国特色社会主义思想与具体的教育教学、学科科研、人才工程、思政教育等业务关联起来;注重把好基层各项工作的政治关，包括教师引进、教材选用、教师考核等关键环节;注重把好发展党员关，主动为党汇聚优秀人才、为青年师生引领成长方向的高度，把支部建设成为吸引人才、服务人才的高地。优秀青年党员博士李清华负责的团队已成为学院“三全”育人(全员、全过程、全方位育人)的典范，李清华博士本人荣获全省五四青年奖章、全省高校优秀共产党员等称号。
注重党务工作者能力提升。在南昌航空大学，全校“双高”(高学历、高职称)党支部书记占比已经近70%。一批学历高、业务精、党务好的党支部书记纷纷走上岗位，党建工作队伍思想稳定、结构合理、爱岗敬业，深受好评，汇聚成基层党建工作的强大力量。这些支部书记，既是教学科研一线骨干，又切实担当党支部“第一责任人”的责任，切实当好了“领头羊”的角色。在支部书记抓党建、强业务的影响之下，普通党员积极跟上、群众奋勇争先。全国样板党支部电科光电教工党支部书记吴涛副教授在重大攻关任务面前，坚守战斗岗位作好表率。在江西省普通高校本科专业综合评价来临之时，时间紧、任务重，他带领支部全体党员主动参与评估材料收集、整理、撰写，一级带着一级干，厚基础、扬优势、补短板，加班加点，任劳任怨，党员们的敬业精神受到师生们的一致高度评价。该院“电子科学与技术”“光电信息科学与工程”在综合评价中取得了第一的好成绩。全国第四轮光学工程学科评估、国防特色学科申报、“电子科学与技术”和“光电信息科学与工程”两个一流专业申报等过程中，各支部书记均带领党员冲锋在前，以攻坚克难的勇气啃下一个个硬骨头，党群干群关系也进一步密切。
【党委党建范文】二
“省委给大同定位是能源革命的‘尖兵’，市政府就是执行这一任务的‘尖兵班’，作为这个‘尖兵班’的班长，我一定要用实干加苦干，践行党员干部的担当。”调任山西大同工作不到一年半的时间，大同市市长武宏文就用他高效的工作让大同的“能源革命号”驶上了发展的快车道，经济社会发展多项指标位居山西前列。
张建富是临汾市安泽县府城镇党委书记。上任3年多来，他奔波在沟沟岔岔、田间地头，摸爬滚打在脱贫攻坚的第一线。一说起脱贫攻坚、强镇富民，或是群众的故事，他总是劲头十足，神色坚定。当谈起下一步的工作，他打算依托已建成的“小飞”田园综合体项目，大力发展乡村旅游，让更多的群众受益。
经历了政治生态由“乱”转“治”的山西，像武宏文、张建富这样一心干事的党员干部如今越来越多。在他们的带领下，山西经济也开始由“疲”转“兴”。近两年，山西努力实现党内政治生态持久风清气正，进一步整治政治生态，全省上下发展信心明显增强。
以作风正党风，以党风赢民心。在全县脱贫摘帽后，吕梁市中阳县委书记乔晓峰思考最多的是脱贫以后怎么办、如何确保脱贫群众不返贫、如何在中阳实施好乡村振兴战略等问题;山西转型综改示范区管委会主任张金旺，敢闯敢试整合8个园区，完成机构改革，一颗印章管审批、一个大厅管服务、一支队伍管执法，走在全国前列;忻州市委常委、岢岚县委书记王志东，以“摘不下贫困帽子，就对不起脚下这块红色土地”的信念，带领全县干部群众一年间整村搬迁115个村，为攻克深度贫困，撕开一道口子、蹚出一条路子。在一系列决策部署和政策制度的激励下，山西涌现出一批闯在前、干在先，敢于动真碰硬、锐意改革进取、工作成效明显的优秀干部。山西省委组织开展的“敢于担当、奋发有为”先进典型评选活动也得到干部群众好评，反响强烈。
为了把最优秀的干部放到最重要的岗位上，山西制定出台了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为努力建设高素质专业化干部队伍的实施意见》，大胆使用敢于负责、勇于担当、善于作为的好干部。在一系列整体性部署和制度化安排的引导和激励下，山西各级领导干部自觉当好“施工队长”，把责任和压力一级一级传导下去。运城市委一把手认真落实，及时组织传达中央和省委改革精神，研究解决问题。晋中市主要领导每年领办主抓的改革事项占全年改革任务的三分之一以上。
干部选出来、用起来，更要对其高标准、严要求。山西对干部担当作为情况进行经常性、机制化评议考核，对评议考核不合格的干部坚决调整。仅去年七、八两个月中，山西市县两级共调整不适宜担任现职干部24人，其中县处级10人、乡科级14人。去年10月，山西省纪委监委对闻喜、柳林两县县委书记因履行全面从严治党主体责任不力进行问责，分别给予两人党内严重警告处分。
坚持党要管党、从严治党，把全面从严治党引向深入。山西省委完善了党领导反腐败的工作体制、决策机制和实施举措，省市县三级均成立以党委书记为组长的反腐败领导小组，替代原有的由纪委书记任组长的反腐败协调小组，实现了党委对反腐败工作由“结果领导”向“全过程领导”的转变。以深化监察体制改革为抓手，山西建立完善3项机制7项制度，实现对所有行使公权力的公职人员监察全覆盖，探索推动监察职能向乡镇和村居延伸、向派驻机构拓展，打通监督“最后一公里”。聚焦扶贫领域腐败7个方面重点、民生领域腐败6个方面重点和涉黑涉恶腐败14个方面具体情形，山西省纪检监察机关强力推进整治群众身边腐败问题专项行动，通过加大通报曝光的频次和力度，全省纪检监察机关形成了强有力的警示和震慑。
【党委党建范文】三
近日，中国质量认证中心联合贵州省发展和改革委员会在贵阳共同主办了“推动单株碳汇·助力脱贫攻坚”主题党建活动，参加本次活动各单位党员人数近千人，共计购买了140382株树木碳汇量，累计购碳金额达42万元。
单株碳汇精准扶贫项目的主要思路是把建档立卡的贫困户种植的每一棵树，编上身份证号，按照科学的方法测算出碳汇量，拍好照片，上传到贵州省单株碳汇精准扶贫平台，然后面向致力于低碳发展的个人、企事业单位和社会团体进行销售。
中国质量认证中心党委书记、主任陆梅表示：“参与贵州省单株碳汇精准扶贫项目，既是响应党中央精准扶贫、精准脱贫战略决策的积极行动，也是对总书记提出的‘绿水青山就是金山银山’发展理念的自觉践行。作为该项目的发起单位和技术支持方，我们承担了‘单株碳汇方法学研究’及‘单株碳汇项目核证’两项技术工作，用行动诠释了‘认证为民 品质共享’的社会责任理念。不忘初心，牢记使命，我们将社会责任融入中心自身发展之中，实现了将自身技术优势转化为服务社会、服务百姓的社会效益。”
目前，贵州省已在安顺市平坝区齐伯镇关口村、黔南州福泉市陆坪镇香坪村等8个市州的19个深度贫困村启动了单株碳汇扶贫试点项目。贵州省发改委副巡视员、机关党委副书记包林说：“单株碳汇扶贫项目是将扶贫开发和生态保护并重，将群众满不满意作为脱贫成效的重要标准，让脱贫的群众有获得感和认同感。到2020年，单株碳汇交易力争推广至100个村，初步估算在平台运行期内可以筹集扶贫资金1.3亿元，力争助力10000户贫困户脱贫并防止其返贫。”
【党委党建范文】四
近年来，国网江苏电力党委以“聚专家人才、促创新发展”为目标，健全“党委管总、组织部牵头、职能部门协同配合、各级机构上下联动”的工作机制，建设引领服务、成果孵化、人才培育三大系统工程，精心构筑“爱专家”平台，对专家人才倾注情感之爱、给予事业大爱、聚合团队关爱，为充分发挥国有企业“六个力量”提供坚强人才保障。
国网江苏电力党委着力抓好团结、引领、服务，关心思想动态、解决生活困难、建立常态联系，给予专家全方位的情感关爱。强化思想引领，构建专家思想工作新模式，组织专家到红色基地培训，分层分类开展专家座谈，积极吸纳非党员专家入党。注重双向沟通，建立领导人员与专家之间的结对联系，打通专家直接向组织建言献策的渠道。实施上下联动，省市县三级供电公司领导班子成员全员参与直接联系专家。真情关心关爱，全面落实体检休假、扶弱济困政策，竭尽所能解除专家后顾之忧。通过深入细致的工作举措，更加坚定专家听党话、跟党走的信念，提升专家推动公司创新发展的内生动力。
尊重专家劳动、珍视专家成果。国网江苏电力党委大力推动专家高水平创新成果转化为经济、社会效益，给予专家成就事业、创造价值的职业大爱。开发集科研、群创、论著为一体的专家成果大数据平台，分类整合成果资源，形成规模效益。构建电力行业专利成果评价标准体系，以应用转化为导向，对专利成果进行评价、标引，根据专利创新性和成熟度，制定差异化培育孵化方案。创新成果“抢单竞争”培育孵化机制，构建多方参与、智能撮合、收益共享的产业孵化模式，促进创新成果从“样品”到“产品”再到“商品”的全过程转化。
国网江苏电力党委创新团队合作、梯队建设、鼓励激励机制，集聚专家人才同心同向、相得益彰的强大发展合力。构建跨区域、跨专业柔性专家团队攻关模式，打破用人壁垒，形成攻坚合力。参考干部梯队培养模式，建立专家人才储备库，形成纵向梯次配备、横向融合协同的人才成长路径。设立专家履职奖，实施成果转化奖励，探索开展中长期激励。研发党委联系服务专家手机APP，实现组织、专家与员工之间的全方位互动，全面支撑公司党委联系服务专家各项工作举措。
近年来，国网江苏电力累计培养各类专家3316人，其中省部级以上专家672人，覆盖各大专业。编制国际标准7项，获国家科技进步二等奖3项，省部级及以上科技奖励200余项。现有专家创新工作室319个，群众创新成果近4000项，拥有专利10000余件。
【党委党建范文】五
近年来，北京市通州区通过建立党员组织生活双向备案制度，探索由党员组织关系所在党支部和工作生活就近党支部双向共管的“开放式”组织生活，畅通党员参与组织生活渠道，推进组织生活常态化制度化规范化。
该区将组织关系在本区，因就业或居住地变化等原因，3个月以上无法正常参加组织关系所在党支部组织生活的党员作为备案对象，由党员个人向所在党支部、就近能够参与组织生活的党支部提出双向备案申请，党员申请就近参加组织生活的党支部不得超过3个。党员所在党支部和就近党支部分别审核通过后，所在党支部对党员参加就近党支部组织生活情况进行备案，建立党员及就近党支部相关情况台账;就近党支部对党员个人组织关系归属等情况进行备案，并出具同意接纳党员证明材料。
坚持“一方隶属、双向管理”，该区规范落实“双向备案”制度要求。一方面，所在党支部“长管”，承担管理党员主体责任，做好党员备案管理、经常性组织生活管理等各项工作，主动了解备案党员在就近党支部参加组织生活的具体表现，对于不能按照要求参加组织生活或借备案故意逃避组织生活的给予严肃的批评教育或组织处置。另一方面，就近党支部“真管”，建立经常性联系机制，制定备案党员工作台账，统筹安排备案党员组织生活，不折不扣执行组织生活的管理制度，对表现不佳的备案党员及时向其所在党支部反映，对发挥作用突出的可予以表彰。
该区建立纵向督导和横向联系机制，严格党员组织生活。要求各党委(党工委)加强对备案工作的检查指导，对具备备案条件却未备案、造成党员不能正常参加组织生活或疏于审查、对不具备案条件的党员进行备案的，督促相关党支部及时整改，保证备案党员正常参与组织生活。区委组织部不定期对双向备案工作进行抽查，对检查指导不到位的进行通报。加强备案党员所在党支部与就近党支部的沟通联系，明确党员重点参与所在党支部以行使党员表决权、选举权为主要内容的组织生活，参与就近党支部学习类、仪式类、服务类的组织生活。就近党支部定期以书面形式向备案党员所在党支部反馈党员参加组织生活情况，随时互通党员思想、工作等情况，及时发现并解决问题。
第五篇：推动机关党建和业务工作深度融合发言材料
推动机关党建和业务工作深度融合发言材料
结合正在开展的“关于破解‘两张皮’问题推动机关党建和业务工作深度融合的大讨论活动”，我查找了自己在党建工作中存在的问题，现将情况总结如下。
一、党建工作中自身存在问题
（一）在思想认识上，一重一轻。
重业务轻党务是目前党建工作的普遍现象，认为业务工作是硬指标，必须抓并且必须抓好；而党建工作是软任务，工作弹性大，做多做少、抓与不抓都不会影响大局，以致机关党建工作摆不上应有的位置，处于“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的尴尬境地。（二）在工作态度上，一热一冷。
虽然同是工作，但党建工作较虚，难开展、难见效，抓党建工作的积极性和抓业务工作热情不相协调，甚至不乐意从事党建工作，以致党建工作经常处于被动状态，工作计划性和针对性不强，创造性开展活动不够，往往停留在完成上级交办任务的层面上。二、党建与业务工作“两张皮”问题的原因分析
（一）思想认识不到位。
对党建的重要性、艰巨性认识不够，觉得机关党员总体素质较高，自我要求严格，自我教育管理较好，机关支部无需做更多的工作；认为机关党建工作任务软、内容虚，机关党建工作过多、过频会干扰业务工作的正常开展，容易造成矛盾、引起误解。（二）工作导向有偏差。
在做党建工作时，往往只注意过程，不注重结果；只注意台帐，不注重效果；只注意党建本身，不注意党建工作对业务工作的推动作用。这些工作导向上的偏差，造成党建工作只是党建工作，机关干部只是抱着应付的心态参与党建工作，党建工作只是热热闹闹的走形式而没有任何实效。三、解决机关党建与业务工作“两张皮”问题工作措施
（一）提高认识，切实摆正机关党建工作定位。
机关干部尤其是机关领导干部要充分认识机关党建工作的重要性和必要性，切实增强政治意识、责任意识和创新意识，从思想上消除“不需抓”、“不好抓”、“不便抓”的认识误区，自觉把党建摆在机关工作的重要位置。（二）拓宽思路，统筹谋划机关党建与业务工作。
要紧扣服务中心、建设队伍这一核心任务，自觉把党建工作放在中心工作中来统筹。机关党建在工作目标上，围绕中心来制定；在工作思路上，围绕中心来谋划；在工作措施上，围绕中心来统筹；在工作成效上，围绕中心来考核，形成推动中心的有力推手，使党建工作与业务工作目标同向、部署同步、工作同力、考核同行。
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