★关于做好非公企业党建和流动党员管理工作总结的通知

第一篇：关于做好非公企业党建和流动党员管理工作总结的通知

中共北京市朝阳区管庄地区工委组宣科（通知）

朝管组通［2007］20号

关于做好非公企业党建和流动党员管理

工作总结的通知

各社区党委，各村党支部：

根据中组部、市委组织部和区委组织部关于进一步加强非公有制企业党建工作的要求，我地区于2007年7月印发了“关于学习市、区委组织部转发中组部《关于贯彻落实胡锦涛同志重要批示精神进一步加强非公有制企业党建工作的通知》的通知”（朝管发[2007]29号），就如何贯彻落实、加强我地区非公有制企业党建工作提出了有关要求。为进一步促进此项工作在我地区的开展，总结成绩，交流经验，地区工委将于近期召开非公有制企业党建工作总结汇报会，专题听取工作汇报（具体时间、地点另行通知）。请各社区党委和各村党支部就以下几方面准备好汇报材料：

1、非公有制企业摸底调查情况。各社区党委和各村党支部对辖区内具有一定规模、从业人员较多的非公企业进行摸底调查，全面掌握其党组织建设情况和党员人数。

2、非公有制企业建立党组织推进情况。（1）对未建立党组织且符合条件的非公企业，社区党委和村党支部帮助其组建党组织，并对新组建的非公企业党组织开展工作情况进行全面总结。（2）对暂不具备单独建立党组织条件的，各社区党委和各村党支部采

取联合组建、社区（村）与企业联建、依托行业协会组建等多种方式建立党组织的情况，以及采取何种措施加强对辖区内非公企业和流动党员进行管理的情况。（3）对暂时没有党员的非公企业，各社区党委和各村党支部采取何种措施开展党的工作，为非公党组织的建立和工作开展创造条件。

3、非公有制企业党建和流动党员管理下一步工作思路。

联 系 人：玉红

联系电话：65790572

中共北京市朝阳区管庄地区工委组宣科

2007年10月17日

第二篇：非公企业党建和创先争优开展情况调研

九原区非公企业党建和创先争优活动

开展情况汇报

九原区现有非公企业1320家，从业人员1.04万人，已建立党组织42个。其中，党委1个，独立党支部41个，共有党员525名；32个规模以上非公企业全部建立了党组织，组建率达到100%。

一、因企制宜，不断完善非公企业党建工作水平区委以“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”为工作原则，以“教育引导、延伸触角,服务拉动、典型示范”为工作方法，坚持在实践中抓组建、促规范、塑精品、创特色，积极探索资源共享、优势互补、共驻共建、和谐发展的党建新思路，促进了非公企业党组织建设。

（一）高度重视、加强领导，不断完善非公企业党建工作机制

非公企业是我区经济发展的生力军。我们始终把加强这一领域党的建设工作作为重要工作进行谋划。一是统一思想认识。区委高度重视非公企业党建工作，不断强化“抓好党建工作是本职，抓不好是不称职，不抓就是失职”责任意识，按照非公企业发展到哪里，党的组织就延伸到那里；哪里有非公企业，哪里就要有党的工作要求。把非公企业党的建设摆在突出位置，出实招、见成效。二是强化组织领导。按照分级负责原则，切实加强对非公企业党建工作的领导。区委成立了非公企业党工委，苏木镇街道建立了党（工）委书记抓非公企业党建工作制度，明确了具体职责，切实强化了组织领导。三是建立了“一季一例会、半年一督查、年终一考核”的“三个一”动态监督机制，切实增强了领导干部抓好非公企业党建工作的责任感、紧迫感和自觉性。

（二）积极组织、加快组建，不断扩大非公企业党组织覆盖面

随着我区非公企业的发展壮大，我们按照“消除空白点，扩大覆盖面，增强有效性”要求，不断探索切合实际的组建新模式。一是独建党支部模式。对具备组建党组织条件的32家规模以上企业，主要采取独建方式建立党组织。二是区域联建党组织模式。把区内“多、小、散、杂”的单一企业采用挂靠、联建等方式组建了党组织，较好地解决区域内党员零星分布、以厂组建困难的问题。

（三）加强管理、提高素质，不断增强非公企业党组织的凝聚力和战斗力

抓好非公企业党组织自身建设，提高党员干部的整体素质是增强党组织凝聚力和战斗力的关键性工作。一是抓好班子建设。因企制宜，三管齐下抓好了党务工作者的选派。第一是内选任职，从非公企业管理层的优秀党员中选任，如大圣鹿业、吉泰铝业等企业党支部领导成员多数来自于企业中层以上的管理人员；第二是推荐、选拔，从机关党员干部中选拔具有丰富党务工作和经营管理工作经营的优秀人才到非公企业兼任党务工作者；第三是面向离退休老党员选聘了一批专兼职党务工作者，使他们成为非公企业党建工作的宣传员、联络员和指导员，成为各级党组织与非公组织联系 2 的桥梁和纽带。二是充分发挥党建指导员的能力和作用。党建指导员积极履行职责，发挥了“指导、宣传、联络、协调、推动”作用。目前，云天建筑、杜氏建材、名驰汽车等企业已建立了党支部。三是强化教育培训。采取分级培训办法，依托市、区两级党校举办非公企业党务干部培训班，通过集中辅导、座谈交流、组织实地参观、观看电教片等多种形式，努力提高非公企业党务干部的政治素质和业务能力。各苏木镇街道党（工）委也对辖区内的非公企业党员进行培训，切实提高他们的素质。四是及时核对非公企业党建数据。积极与民政局、工商分局等相关部门联系，及时核实非公企业变化情况，同时，加强了与苏木镇街道和企业党（工）委的沟通，对非公企业相关数据进行了进一步核实，通过电话沟通、实地走访等多种形式了解企业党组织、党员情况，确保每名党员都在党组织的视野中。

（四）选树典型、大力宣传，不断推进非公企业党建工作上新层次

确定了朝聚眼科医院、大圣生物、云天建筑、广联稀土、兴胜敬老院、杜氏集团等六家非公企业做为党建工作示范点，采用拍摄电教专题片、召开现场会、定期研讨、互相交流工作经验等办法，使非公企业党建工作开展的有声有色、富有成效。通过以点带面，辐射带动，积极推进 非公企业党建工作的深入开展，不断提高党组织在非公企业领域的影响力、渗透力，全面提升了 非公企业党建工作水平。

（五）深入调研、细致工作，不断探索非公企业党建工 3 作的新路子

加强调查研究、探索非公企业党建工作常抓常新常见效的方法。一方面，我们认真抓好常规性调研，区非公企业党工委经常深入苏木镇街道、企业，了解非公企业发展态势和党工团队伍现状，为科学制定工作计划掌握了第一手资料。一是我们认真分析和把握新形势，及时出台《九原区关于加强非公企业党组织规范化建设的意见》、《关于下拨党费支持非公企业党建工作的通知》等文件，印制了统一的“五簿七册”，并下发到已建立党组织的非公企业，为党组织规范化建设奠定了基础；制定出台了《非公企业党建工作考评细则》，对全区非公企业党建工作用统一的尺度、统一的标准、统一的口径进行考核评价。二是积极实施了“抓管理、抓规范、促提升”的“两抓一促”活动，使非公企业党建工作有目标、有制度、有措施，逐步趋于规范。三是在非公企业中积极开展“三个培养、两个提倡”活动，围绕非公企业发展实际和业主需求，注重把握宣传方向和宣传力度，努力提高入党积极分子特别是业主积极分子的思想意识，有效地调动了非公企业业主和员工的积极性，形成了争先恐后入党的浓厚氛围。全年有11名非公企业入党积极分子通过组织审核，吸收为预备党员，其中业主党员3名，占比达到27.3%。另一方面，我们注重抓好个性问题的调研工作，及时掌握非公企业领域内党员的思想动态，做到见事早，研究对策早，不断创新非公企业党建工作的方法和思路，取得了较好效果。

二、突出重点，扎实开展创先争优活动

我区坚持从企业实际出发，紧紧围绕“组织创先进、党员争优秀、企业谋发展、职工得实惠”的总体要求，加强组织领导，狠抓工作落实，促进了非公企业创先争优活动的扎实开展。

（一）扩大了非公企业党组织覆盖面。一是在创先争优活动中，充分发挥区委组织部牵头抓总作用、园区示范带动作用、各地区协助和帮扶作用，不断加大党组织组建力度。对规模以上非公企业采取下派、挂靠、联建等形式加速组建党组织。今年，对具备建立党组织条件的万科现代农业公司、金氏肾病专科医院等非公企业及时成立了党组织。截至目前，全区规模以上非公企业已100%建立了党组织。二是对暂不具备建立党组织条件或没有党员的非公企业,采取先建立工团组织，后组建党组织的原则，依托群团组织在工会会员、团员青年中培养发展党员，为建立党组织创造条件。

（二）在创新载体中突出非公企业特色。充分尊重非公企业党组织和党员的主体地位、首创精神，按照简明易懂、管用好做的原则，精心设计特色鲜明、务实可行的活动载体，根据不同行业企业特点，开展了丰富多彩的活动。一是广泛开展了“党性教育”活动。采取重温入党誓词，学习党史知识、回顾党的成就、参加专题培训等形式，重温党的光辉历史，接受革命传统教育，进一步净化心灵，坚持理想信念。二是积极开展承诺践诺活动。全区非公企业党员共承诺事项137项，并上报区非公企业党工委，朝聚眼科医院等企业党 5 支部根据党员的年龄、职务、岗位、特长等划分不同层次，按照科学定诺、公开承诺、督促践诺、年终评诺等“四步法”，引导党员围绕行业特点和自身实际，依岗承诺，定期考核。截至目前已践诺108项，其余承诺事项年底前全部兑现。三是深入开展了“三亮”工作，即通过“党员亮身份、组织亮承诺、行动亮群众”活动，强化企业党员的责任意识、带头意识和奉献意识，也有力的促进了他们的身份意识。四是积极组织企业开展“三争三创”主题实践活动，通过树典型、抓示范，看业绩、重奖励，兴企业、做表率等活动，发挥了党员职工的模范带头作用，增强了企业党组织的凝聚力和向心力。五是注重在经营管理层、生产一线、技术工人中培养发展党员，今年非公企业中又有3名经营管理能手，8名优秀员工加入了党组织。

三是努力解决非公企业发展问题。九原区在创先争优活动中，紧紧围绕服务科学发展大局，组建区域化大党工委，帮助企业理清发展思路，自觉调结构、转方式、上水平，不断提升市场竞争力、抵御风险能力和可持续发展能力。一是各企业党组织加强与企业决策层的沟通和联系，在开展活动和参与管理时，找准定位，开展“我为企业献一计”、“岗位练兵”、“节能减排”等与非公企业发展息息相关的党建主题活动，实现了党建工作与经济工作的有机结合。对关系企业持续健康发展的问题，积极向企业建言献策，为企业进一步完善发展思路、明确发展方向，推动企业更好更快发展奠定了基础。二是发挥桥梁纽带作用，解决企业发展“瓶颈”问 6 题。企业党组织充分发挥与上级党委、政府联系紧密的优势，积极主动地反映企业的生产经营状况和遇到的矛盾问题，及时争取上级党委、政府的关心和支持，提高党组织的融入度和渗透力。杜氏建材和云天建筑处于新都市区建设拆迁范围内，企业党支部积极争取政府支持，企业重建和搬迁正在顺利进行。三是发挥人才培养作用，解决企业人才储备的问题。在创先争优活动中，区委把人才的培养和引进做为企业可持续发展的重要抓手，大力实施“百名人才进九原”工程，为企业参与新一轮竞争储备了大量的人才。

三、存在的主要问题

一是由于统计口径不统一，统计主体不明确等原因，非公企业底数不够清晰，影响了党组织关系的建立和其他各项工作的开展。

二是党建带工建、团建、妇建在非公企业中作用不明显。面对社会转型、体制转轨的新形势，党建带工建、团建、妇建工作与新形势的要求不相适应，在思想认识、领导力度、队伍建设、工作机制等方面亟需改进和加强。

三是窗口单位和服务行业“为民服务创先争优”活动开展以来，个别行业和窗口单位还是存在轻视服务质量、漠视群众意愿的心理和现象，影响了全区整体的工作质量，需要在今后加强对他们的整顿和指导。

第三篇：关于加强做好流动党员管理措施

关于加强做好流动党员管理

工作的措施

党的十七大报告对加强和改进流动党员的管理提出了明确要求，“加强和改进流动党员管理，加强进城务工人员中党的工作，建立健全城乡一体党员动态管理机制”。努力使流动党员都能接受党组织的教育和管理，始终保持先进性。具体来讲，主要采取以下措施：

一、加强宣传，统一思想，深刻认识加强流动党员教育管理的现实意义

大量党员流动是社会主义市场经济发展的必然趋势。党员务工经商，走南闯北，经风雨见世面，能促进他们解放思想，更新观念，学习别人的先进技术和经营管理经验，提高致富本领，增长党员才干，有利于带动整个党员队伍自身素质的全面提高，有利于培养和充实后备干部队伍，有利于增强党组织驾驭社会主义市场经济的能力。各级党组织要站在建设有中国特色社会主义的历史高度，从国家经济建设的大局出发，破除人才地区所有、部门所有、单位所有的狭隘思想，摒弃对流动党员的各种偏见，提高对流动党员教育管理重要性和紧迫性的认识，自觉地承担起加强和改进流动党员教育管理的神圣职责，把流动党员教育管理纳入党建工作的重要日程，常抓不懈，抓出实效。要进一步增强党组织加强

流动党员教育管理的紧迫感和责任感，要树立流动党员也是党的宝贵财富的理念，做好流动党员的教育管理是加强党的建设的重要内容，发挥好他们在外务工或回家劳动的作用，都对加强党的建设有十分重大的意义。

二、转变方式，改进方法，建立符合流动党员特点的动态管理机制

要进一步建立健全流动党员管理制度，做到以制度管人，以制度规范约束流动党员的行为，主要应建立五项制度，一是建立流动党员外出申报登记制度。流动党员外出前要主动向党支部申报，填写《外出流动党员申报登记卡》。党支部要建立《外出（来）流动党员登记簿》，详细记录其基本情况、流动原因、流动去向、联系方式、流动时间等情况，实行定期登记和动态登记相结合，确保资料准确无误。二是建立《流动党员活动证》制度。《流动党员活动证》的发放对象主要是指党的组织关系与行政关系或户籍相分离的党员。《流动党员活动证》是流动党员在流动期间证明其中国共产党党员身份的重要证件。流动党员凭《流动党员活动证》参加流入地党组织的组织活动、缴纳党费。流入地党组织凭《流动党员活动证》接收流动党员参加党的组织活动并收取党费。流动党员因外出务工、经商、居住等原因，暂时无法转移正式党组织关系的，流动党员正式党组织关系所在党支部应及时为流动党员办理《流动党员活动证》。三是建立流

动党员流入登记管理制度。各地在办理外来人员登记管理手续时，及时记录流动人员的“政治面貌”情况，并在征求流入党员意见的基础上，将流入党员及时安排接纳到便于管理的党组织。各党组织对申请参加组织活动的流入党员必须无条件地接收，组织流入党员参加党的组织生活和党组织的教育管理活动，按时收取流入党员的党费。四是建立党组织联系和关爱流动党员工作制度。建立党支部书记和支部委员分工联系流动党员制度。党支部书记和支部委员要负责对流动党员进行每季度一次的联系走访工作。党支部要在流动党员中坚持开展党员“政治生日”谈话工作。党支部要定期、不定期了解流动党员的思想动态、工作情况、意见建议等，并及时向流动党员通报支部工作情况、寄送学习教育资料、为流动党员排忧解难。各党组织要高度重视对流动党员的关爱工作工作，要把流动党员关爱工作纳入本单位的关爱党员工作计划，真心关爱、真情帮扶流动党员中的困难群体。五是建立流动党员目标管理责任制度。把流动党员教育管理工作纳入党建目标考核体系，坚决杜绝在流动党员管理工作上的“组织缺位”现象。各党组织要在流动党员教育管理中建立书记是第一责任人的工作制度，从组织领导上坚决防止流动党员“流失”。各党组织要探索对流动党员进行党员目标管理的有效办法，坚决防止流动党员中党员作用发挥“缺失”现象。

第四篇：非公企业党员管理新模式

非公企业党员管理新模式-互动式管理非公企业党建的核心是发挥党员和党组织的作用。今年，我镇立足于党组织、党员、职工之间的相互影响、相互促进，以自我教育、自我管理、良性互动、共同提高为内容，探索了“互动式”管理的新模式，在实践中取得了较好的效果。动因：我镇工业经济发达，现有非公企业156家，企业党员628人，建有企业党委1个，党总支4个，党支部27个，组织设置已经达标，党建基础较好。但在实践中我镇非公企业党建也明显存在三个问题：一是如何提高非公企业党建水平,使之和农村党建齐头并进，从而扎实抓好基层组织建设、扩大党的阶级基础和群众基础。二是一些企业中党员素质参差不齐，思想状况复杂，发挥作用不明显，而传统的工作方法：镇党委→企业党组织→党员，这种科层式、自上而下命令式管理在新形势下又显得单一。三是怎样进一步深化示范点建设，发挥以点带面的骨干作用，促进市级非公企业党建示范镇创建工作的顺利实施。基于以上原因，今年镇党委根据人本管理和参与式管理的理念，探索了发挥党员和党组织作用的新方法。做法：⒈召开党务工作者例会。非公企业党建因基础不同，水平不一，又因企业主的思路不同，而各有特点，但企业相互交流甚少。为使企业能相互借鉴，形成良好氛围，我镇实行党务工作者例会制，规定每一季度企业党务工作者参加例会，交流工作。工作中把握三个结合：一是在主题上做到党建与经济建设相结合，二是形式上采取讨论会与现场会相结合，三在作用上实现推广典型与解疑释惑相结合。通过例会的媒介，示范企业的典型经验得以推广，一些党务工作者的业务得以提高。如浙江雄峰集团党支部书记何建江一直苦于无适当载体开展活动，通过例会学习，把无名集团的“我为企业献一计”活动和五洋集团的“心态教育法”等运用到自己企业后，得到企业主和职工双方的支持，党组织开展活动更顺了。⒉实行党员亮相上岗。让全体党员在员工上岗证中公开亮明党员身份，并相互监督，以进一步增强党员的自律意识和示范作用。亮相上岗制同时辅以相关教育和制度约束。教育主要实行心态教育和形象教育，解决有些党员亮相前的心理顾虑。所谓心态教育即针对一些党员存在的“雇工”心态，教育党员充分认识到在企业合法经营前提下，个人目标、企业目标、社会目标的一致性，提高主人翁意识；形象教育则是指教育党员要认识到企业党组织、党员的地位不是自发形成的，也不是上级规定的，而取决于党员自身形象，要有作为才能有地位。在党员亮相后又辅以“12345”的制度约束，即不佩带共产党员上岗证，第一次发现提醒，第二次教育，第三次检讨，第四次记入荣辱档案，第五次民主评议定为不合格。⒊开展结对帮扶。在规模较大、党员较多、组织设置规格较高的企业中推行结对帮扶制。企业建立党委或总支后，党组织的结构一般呈“锥形”结构，即党委（总支）→支部→党小组→党员，管理层次较多，易引起信息失真，对党组织充分了解职工情况及为企业决策提供参考产生障碍。浙江无名集团采用党员联系一线职工制，使“锥形”结构变成“扁平形”，该公司56名党员共联系198名职工，这些职工主要来自业务骨干、入党积极分子和困难职工三个层面，党员送上印有自己姓名、职务、电话的联系卡，进行结对帮扶活动。这种方法推行后起到帮扶、提质、互促作用：帮扶即帮助贫困职工解忧排难，帮助入党积极分子提高思想认识；提质即提高参谋质量，通过党员接触一线职工获得大量的信息，经党组织汇总分析后，对企业提出合理化建议；互促则是通过联系业务骨干，党员与职工互相促动。如该公司办公室主任金仁木联系23岁的女大学生赵海英，赵海英勤奋好学，今年自营出口业务已做到600多万美元。金仁木为联系对象取得骄人成绩而高兴的同时感到很有压力，在民主生活会上坦率说明年一定要加倍努力，作出成绩，否则就愧对“党员”称号了。⒋组织交互式学习。与灌输式教育不同的是，交互式学习的特点是双向实时交流，互有反馈，以提高党员相互学习、相互提高的绩效。浙江无名集团党委书记亲自给员工上党课，谈三个代表与企业发展，党员干部每人上台演讲，每次中层干部会议前先讨论党建工作。浙江稽山集团成立了党建工作办公室，利用新建成近2000平方米，设施完备的党员职工之家，举办各类培训班，读书活动，文体活动，该公司党支部书记金光明印象很深的是今年7月的一次党员读书会上，吸引了许多大学生参加，围绕如何发挥党在非公企业的作用，大家进行了热烈的讨论，使与会者对企业党建有新的认识。交互式学习的推行，提升了党员的素质，增强了党组织的凝聚力，今年浙江稽山集团有25名大中专毕业生郑重地送上入党申请书。⒌实施定期评优。把党员的个人目标与企业目标有机结合，通过定期评优，使党员之间形成比学赶超的竞争氛围。浙江日月首饰集团现有党员23人，大部分担任生产、销售岗位的部门经理，该公司实行了目标上墙、季度评优制。年初每个党员订下工作目标，并在支部活动室上墙公布，然后每一

季度设立生产、销售龙虎榜，依次评出前三名，并记入党员荣辱薄，作为年终评优依据之一。初步成效：非公企业互动式管理法的推行，改变了以往单纯靠自上而下命令式管理的模式，取得了一定的成效。⒈有利于党员发挥个体主动性、积极性和创造性。通过制度激励，使党组织间、党员间形成平等、自觉、竞争的新格局，进一步激发了党员的责任心与荣誉感，挖掘了党员潜

力。如日月集团金银饰品的销售共分三大区，每个区负责人都是党员，党员销售龙虎榜的实施，使各区相互竞争，1-10月份销售额达87687万元，比去年同期增加7300万元。浙江无名集团就企业发展向党员职工征集金点子，共收到合理化建议300余条。浙江稽山集团党员亮相上岗后，个别党员拖拉懒散的坏习气一扫而光，党员面貌焕然一新。⒉有利于增强党组织的凝聚力、吸引力和影响力。五洋集团党支部在党员结对帮扶的基础上，开展“知工情、暖工心、解工难”活动，使职工对党组织产生强烈的认同感。浙江雄峰集团近年来异军突起，今年1-11月份自营出口居全县第一位，但该公司隐性党员较多，这些原来国有企业的骨干都不愿把组织关系迁过来，今年随着企业党组织作用进一步发挥，有5名隐性党员主动要求迁入企业。据统计，今年全镇共有19名隐性党员的组织关系迁入企业，96名职工打报告申请入党，一些私营企业主也郑重地向党组织递上了入党申请书。⒊有利于赢得企业主的支持，达到党建与经济建设的良性互动。浙江五洋集团老总本人是民建成员，但他非常支持党组织开展工作，企业这几年实现跳跃式发展，今年自营出口预计达3100万美元，比去年增加65.8,同时企业党员队伍也在帮助企业发展中逐渐壮大,由99年的5名发展到17名。党员理性看待企业与自己，不断提升自身良好形象，使不少企业主逐渐认识到党组织在凝聚人心、提高企业竞争力方面的政治核心作用，今年又有小轩窗居饰有限公司等3家私营企业申请建立党支部，全镇非公企业党建氛围进一步形成。

第五篇：非公企业党员管理新模式

非公企业党员管理新模式-互动式管理

非公企业党建的核心是发挥党员和党组织的作用。今年，我镇立足于党组织、党员、职工之间的相互影响、相互促进，以自我教育、自我管理、良性互动、共同提高为内容，探索了“互动式”管理的新模式，在实践中取得了较好的效果。

动因：

我镇工业经济发达，现有非公企业156家，企业党员628人，建

有企业党委1个，党总支4个，党支部27个，组织设置已经达标，党建基础较好。但在实践中我镇非公企业党建也明显存在三个问题：一是如何提高非公企业党建水平,使之和农村党建齐头并进，从而扎实抓好基层组织建设、扩大党的阶级基础和群众基础。二是一些企业中党员素质参差不齐，思想状况复杂，发挥作用不明显，而传统的工作方法：镇党委→企业党组织→党员，这种科层式、自上而下命令式管理在新形势下又显得单一。三是怎样进一步深化示范点建设，发挥以点带面的骨干作用，促进市级非公企业党建示范镇创建工作的顺利实施。

基于以上原因，今年镇党委根据人本管理和参与式管理的理念，探索了发挥党员和党组织作用的新方法。

做法：

⒈召开党务工作者例会。非公企业党建因基础不同，水平不一，又因企业主的思路不同，而各有特点，但企业相互交流甚少。为使企业能相互借鉴，形成良好氛围，我镇实行党务工作者例会制，规定每一季度企业党务工作者参加例会，交流工作。工作中把握三个结合：一是在主题上做到党建与经济建设相结合，二是形式上采取讨论会与现场会相结合，三在作用上实现推广典型与解疑释惑相结合。通过例会的媒介，示范企业的典型经验得以推广，一些党务工作者的业务得以提高。如浙江雄峰集团党支部书记何建江一直苦于无适当载体开展活动，通过例会学习，把无名集团的“我为企业献一计”活动和五洋集团的“心态教育法”等运用到自己企业后，得到企业主和职工双方的支持，党组织开展活动更顺了。

⒉实行党员亮相上岗。让全体党员在员工上岗证中公开亮明党员身份，并相互监督，以进一步增强党员的自律意识和示范作用。亮相上岗制同时辅以相关教育和制度约束。教育主要实行心态教育和形象教育，解决有些党员亮相前的心理顾虑。所谓心态教育即针对一些党员存在的“雇工”心态，教育党员充分认识到在企业合法经营前提下，个人目标、企业目标、社会目标的一致性，提高主人翁意识；形象教育则是指教育党员要认识到企业党组织、党员的地位不是自发形成的，也不是上级规定的，而取决于党员自身形象，要有作为才能有地位。在党员亮相后又辅以“12345”的制度约束，即不佩带共产党员上岗证，第一次发现提醒，第二次教育，第三次检讨，第四次记入荣辱档案，第五次民主评议定为不合格。

⒊开展结对帮扶。在规模较大、党员较多、组织设置规格较高的企业中推行结对帮扶制。企业建立党委或总支后，党组织的结构一般呈“锥形”结构，即党委（总支）→支部→党小组→党员，管理层次较多，易引起信息失真，对党组织充分了解职工情况及为企业决策提供参考产生障碍。浙江无名集团采用党员联系一线职工制，使“锥形”结构变成“扁平形”，该公司56名党员共联系198名职工，这些职工主要来自业务骨干、入党积极分子和困难职工三个层面，党员送上印有自己姓名、职务、电话的联系卡，进行结对帮扶活动。这种方法推行后起到帮扶、提质、互促作用：帮扶即帮助贫困职工解忧排难，帮助入党积极分子提高思想认识；提质即提高参谋质量，通过党员接触一线职工获得大量的信息，经党组织汇总分析后，对企业提出合理化建议；互促则是通过联系业务骨干，党员与职工互相促动。如该公司办公室主任金仁木联系23岁的女大学生赵海英，赵海英勤奋好学，今年自营出口业务已做到600多万美元。金仁木为联系对象取得骄人成绩而高兴的同时感到很有压力，在民主生活会上坦率说明年一定要加倍努力，作出成绩，否则就愧对“党员”称号了。

⒋组织交互式学习。与灌输式教育不同的是，交互式学习的特点是双向实时交流，互有反馈，以提高党员相互学习、相互提高的绩效。浙江无名集团党委书记亲自给员工上党课，谈三个代表与企业发展，党员干部每人上台演讲，每次中层干部会议前先讨论党建工作。浙江稽山集团成立了党建工作办公室，利用新建成近2000平方米，设施完备的党员职工之家，举办各类培训班，读书活动，文体活动，该公司党支部书记金光明印象很深的是今年7月的一次党员读书会上，吸引了许多大学生参加，围绕如何发挥党在非公企业的作用，大家进行了热烈的讨论，使与会者对企业党建有新的认识。交互式学习的推行，提升了党员的素质，增强了党组织的凝聚力，今年浙江稽山集团有25名大中专毕业生郑重地送上入党申请书。

⒌实施定期评优。把党员的个人目标与企业目标有机结合，通过定期评优，使党员之间形成比学赶超的竞争氛围。浙江日月首饰集团现有党员23人，大部分担任生产、销售岗位的部门经理，该公司实行了