在全县领导包项、干部驻企工作动员会上的讲话(W版本)

第一篇：在全县领导包项、干部驻企工作动员会上的讲话(W版本)

在全县“领导包项、干部驻企”工作动员会上的讲话

赵洪君

（2009年7月29日）

同志们：

今天会议的主要任务是，深入推进招商引资县级领导包扶大项目工作，全面动员和部署今年的“百名机关干部进企业，帮强助壮促发展”活动，统一思想，明确目标，形成合力，努力推动我县发展环境进一步优化，机关作风和干部作风进一步改进，企业发展进一步加快，各项工作水平进一步提升。下面，我就开展好本次活动讲三点意见：

一、充分认识开展“领导包项、干部驻企”活动的重大意义

开展“领导包项、干部驻企”活动是县委、县政府深入学习实践科学发展观活动的一个具体行动，是针对县域经济发展现状作出的一项重大决策，充分体现了县委、县政府积极应对全球性金融危机的挑战，努力实现又好又快、更好更快发展的勇气和决心，体现了县委、县政府与 企业同呼吸、共命运的责任意识。开展此项活动主要是基于以下几点考虑：

第一，开展“领导包项、干部驻企”活动是加快发展的需要。项目是经济工作的核心，大项目是经济社会发展的火车头。企业是社会财富创造的主体，是推动县域经济快速发展的决定性因素。因此，要加快发展就必须有大项目、大企业的支撑。由于受交通、区位等不利因素的制约，我县经济发展虽然在近年速度有所加快，但总量小，产业化程度不高，工业经济增长缓慢，尤其缺乏重大战略型项目牵引，经济增长乏力的状况仍然没有从根本上改变。同时，周边县市竞相发展的态势逼人，纷纷出台新思路、新举措，都在抢抓机遇，引资上项，积极寻求经济发展新的增长点。从上半年全市十县（市）主要经济指标完成情况排行榜看，我县第二三产业、规模以上工业增加值、固定资产投资等增幅均处于中下游位次。我们当前所处的形势，就如逆水行舟，不进则退，慢进也退。差距催生危机意识、增强发展动力，我们要树立快发展则生、中发展则退、慢发展则衰的理念，审时度势，采取有效措施，通过领导包扶项目、干部进驻企业，全力推动项目建设和企业 提质增效，启动县域经济发展的发动机，促进全县经济社会实现跨越式发展。

第二，开展“领导包项、干部驻企”活动是改善经济发展环境的需要。我县经济发展环境总体是好的，但也存在不和谐的因素，个别干部吃拿卡要、推诿扯皮、“中梗阻”的现象仍然一定程度地存在，个别职能部门本位主义严重，为了部门利益甚至个人利益违规执法、乱作为，一些职能部门和工作人员管罚观念浓重，服务意识淡薄，办事效率低下，给企业发展带来了一定影响。我们开展“领导包项、干部驻企”活动除帮助企业解决生产中遇到的实际困难外，对乱摊派、乱收费、乱检查、乱罚款等现象，要支持企业坚决抵制；对有关职能部门或工作人员不作为、慢作为、乱作为的要及时向县委或纪检监察部门反映，严肃查处阻碍县域经济发展的部门和当事人，切实改善经济发展环境。

第三，开展“领导包项、干部驻企”活动是改善干部工作作风的需要。这次开展的“领导包项、干部驻企”活动，是借鉴“千名干部进农家，服务农民促发展”活动的成功经验，切实改善工作作风的重要举措。在新形势下，我们的一些部门、一些干部把我党多年形成的好传统、好作风淡忘了，深入群众、深入基层、深入实践的少了，浮在上面、纸上谈兵、坐而论道的多了。不能面对困难和矛盾，不能解决实际问题，习惯于“绕道走”，习惯于说大话、讲空话、讲套话。我们就是要通过这次活动，为我们的部门和干部创造一个载体，搭建一个平台，让我们的干部深入下去，深入到群众当中，深入到生产第一线，人人肩上有担子，人人心中有责任。通过领导包项目和干部驻企业，把服务触角延伸到企业、延伸到末端，实现从被动服务向主动服务、上门服务的转变，使各级干部把更多精力集中到项目建设和服务企业上来，切实提高服务意识和服务水平。

二、要明确“领导包项、干部驻企”活动的重点内容 开展“领导包项、干部驻企”工作的目标是：通过重点产业大项目的推进和党政机关干部下基层、进企业,帮助企业解决生产经营中的实际困难，力争全年引进到位资金10亿元以上，全口径工业总产值增幅不低于17%，全口径工业增加值增幅不低于16%；利税增幅不低于10%；利润增幅不低于10%；工业投资同比增幅不低于30%。围绕 完成这一工作目标，必须明确以下重点工作内容。

（一）关于“领导包项”工作

“领导包项”就是对我县重点优势产业实行县级领导专题负责推进机制，“一项产业、一套班子、一抓到底”，务求招商引资工作取得新突破。产业招商，是以围绕构成一个产业的主导产品，与之配套的原材料、辅料、零部件和包装件等产品来吸引投资者投资，谋求共同发展，形成倍增效应，以增强产品、企业、产业乃至整个地区综合竞争力的招商方式。产业招商已成为新一轮招商引资的竞争手段，体现招商引资的新要求。我们实行县级领导包项专题推进产业招商，就是要实现由重政策招商向强化产业招商的转变。对此，要突出以下三个方面重点。

第一，要着力抓好大项目建设。没有大项目，就没有大产业，谈不上大发展。我县经济发展速度较慢，原因就在于缺少大项目。事实证明，大项目才能促进大发展。产业招商要把引进大项目，特别是工业大项目作为重点，建设大产业，推动大发展。但是大项目不是天上掉下来的，更不会无中生有，任何一个大项目都有其生长的土壤。我们已经明确了11项重点优势产业招商项目，这些项目有 的已经具有一定的规模优势和产业基础，为引进孕育大项目提供了落地生根的土壤。我们要充分利用这些优势，依据每个产业资源、产品、企业的特点，明确每个产业引进大项目的重点，包装推介项目，使项目招商有亮点、有看点、有卖点和投资兴奋点。在引进大项目类型上，既可以是大的产业龙头企业，也可以是大的协作配套项目；对象上，要认真研究相关的世界500强企业和国内200强企业发展动态，建立广泛联系，主动搞好招商服务，实现成功对接；方法上，要开展大产业、大项目主题招商，集中优势兵力，负责的县领导要把主要精力放到引进大项目上，不遗余力地全面推进。

第二，要着力抓好特色产业招商。在考察投资的过程中，客商考虑更多的是一个地区的产业特色、产业关联度和聚集度，产业特色越鲜明、产业基础越好，引进项目的可能性越大。特色产业有的特在资源，有的特在产品，有的特在企业群体多，这些都是产业招商的优势所在。我们就是要围绕绿色水稻、畜产品、农副产品、北药、能源、矿产、木材加工、山产品加工、旅游开发等特色产业，抽调骨干专业人员，加强市场调研，搞好科学论证，调整、充实，做精、做大优势产业项目库，重点在促进结构调整、产业升级、发挥特色资源优势等方面，编制、包装、储备一大批优势项目，有针对性的打好特色牌，吸引客商投资兴业。

第三，要着力抓好项目建设进度。产业招商项目建设涉及招商、洽谈、立项、审批、融资、建设、投产等多个环节，哪一个环节、哪一个问题解决不好，都会影响项目建设进度，甚至导致项目建设搁浅。因此，每个工作推进组、每个包项县领导和责任单位，必须找准影响和制约项目建设的关键性问题，拿出有针对性的措施办法，做到在“包”上有方案、有重点，在“保”上有措施、有成效。属于正在洽谈的项目，县领导要靠上去，亲自参与洽谈，争取早日签约、早日落地建设。急需审批、立项、注册的，要明确专人靠上帮办，相关部门要全程服务。需要兑现承诺或政策的，要抓紧研究，不推不拖，确保各项服务承诺和优惠政策落到实处。属于资金困难的，要加强银政、银企合作，争取更多的信贷资金投入重点项目建设。需要上级部门支持帮助的，要加大沟通协调和跑办力度，确保项目建设顺利推进。要强化时间意识。快干一个样，慢干又 一个样；快干大发展，慢干小进步。凡是定下的事，一定要抢时间，争速度，能立即办的立即办，该什么时间完成就在什么时间完成，决不能拖泥带水，贻误时机。

（二）关于驻企工作

这次选派的驻企干部，都是经过组织部门精心挑选的，是各部门的副科级干部，是长期历练的业务骨干，综合素质都比较高，工作能力也都比较强。但企业运作与机关工作区别较大，因此各位驻企干部一定要切实增强主动意识、责任意识，围绕“一优、两建、三帮、四提升”的工作主题，尽快融入企业、适应工作环境，按照多服务、少干预、多帮忙、不添乱的原则，想企业之所想，急企业之所急，帮企业之所需，用最直接、最有效的方式帮助企业加快发展。

一是要当好“调研员”，掌握企业情况。没有调查研究就没有发言权。搞好调查研究，是开展工作的一项基本功，也是进企业工作的重要基础。驻企干部要主动沟通联系，强化调查研究，熟悉企业基本情况。要通过调查研究，掌握企业性质、企业规模、固定资产、产值、利税、职工人数、主导产品、主要市场、销售情况、设备运行情况等 企业的基本情况，了解企业技改方向、产品结构调整意向、存在的困难和问题等关系企业发展的重要情况，做到心中有数。县驻企办要拟好调研提纲，指导驻企干部开展好调查研究活动。驻企干部要结合调研结果，准确定位，理清思路，根据企业实际情况，制订帮助服务企业发展的工作计划，扎扎实实的开展好为企业发展服务活动。

二是要当好“宣传员”，服务企业发展。为应对金融危机带来的冲击，中央、省、市出台了很多政策，其中不少是直接支持企业的，如金融政策、财政政策、税收政策、减负政策等。驻企干部要认真学习领会，积极引导企业学习研究国家政策和法律法规，积极运用好有关政策。要认真分析和把握当前金融危机给企业带来的挑战和机遇，多出点子、多想办法，帮助企业进一步理清发展思路、明确发展方向，克服困难，抓住机遇，推动企业快速发展。要充分发挥驻企干部联系广泛的优势，积极宣传企业的产品和特色，帮助企业找市场、促销售，提升企业产品市场占有率。

三是要当好“服务员”，创建优良环境。要牢固树立“服务企业就是服务通河发展”的理念，以更高的热情去 关心企业，用更大的精力去服务企业，尽最大的努力去帮扶企业。要对企业投资的项目，做到落实到位、搭台对接到位、跟踪促进到位、帮办审批手续到位，缩短办事时间，提高办事效率，以实实在在的工作和真诚服务，切实为企业创造一个放心、顺心的优质服务环境。要充分发挥监督作用，对涉企执法、执收、执罚问题敢问、敢管，对到企业乱收费、乱罚款、乱摊派的情况坚决阻止；对执纪执法人员作风粗暴、勒拿卡要的要坚决举报；对一切增加企业负担、影响和破坏经济发展环境的单位和个人要坚决打击，切实当好企业的守护神，努力优化全县经济发展环境。

四是要当好“协调员”，排解企业忧难。要积极协调好企业各个组织之间的关系，协调好企业党团、工会等组织与企业主的关系，帮助企业营造良好的内外部发展环境。要帮助企业协调好与机关部门的关系，加强与经济、环保、科技等有关部门的沟通，重点做好企业生产要素和外部环境的协调服务工作，帮助企业抢占市场先机，促进企业发展壮大和健康成长。要积极帮助企业发展订单农业，帮助企业搞好与农户、基地和各类专业合作组织的对接，巩固企业原料基地，确保企业原材料供应。五是要当好“指导员”，提升企业内涵。要积极指导企业做好发展党员、团员工作，积极做好团员推优入党工作，规范党团员管理，建立健全党团员活动制度，积极组织党团员开展“我为企业发展献一策”、“党员先锋岗”、“团员示范岗”等活动，提升企业凝聚力。要按照“文化立县”的要求，积极帮助企业构筑具有企业精神的企业文化，组织企业员工开展企业精神研讨活动、各类文艺演出活动、员工参与企业管理活动，引导职工把自我价值与企业的荣辱兴衰紧密结合起来，全面打造企业的核心竞争力。

三、要确保“领导包项、干部驻企”工作切实落到实处

“领导包项、干部驻企”工作事关全县工作大局，是我县能否实现保增长、保民生、保稳定目标，实现快发展、大发展的关键，任务十分艰巨，使命十分光荣。对此，必须进一步加强领导，明确责任，营造舆论氛围、强化督查考核，在抓落实、求实效上狠下功夫，确保既定目标顺利实现。

一要发挥表率作用。“领导包项、干部驻企”本身就是一个示范，一个促进，一种督察，一种推动。县四个班 子领导，特别是县党政班子领导要抓紧开展工作，头一个月要有大调研的气势，后几个月要有领导干部重点“下基层、进企业、大服务”格局的出现，率先垂范，转变作风。县级领导、各部门主要领导要带头协调解决重大问题，在充分调查研究的基础上，重点围绕项目、企业存在的热点、难点问题，通过探索创新，合力攻坚克难，破解发展难题，帮助企业解决燃眉之急，实实在在推动工作开展。各位县级领导和部门主要领导、驻企干部都要把精力集中到这项工作上来，把这项工作作为当前的首要任务、中心工作、全局工作来抓，抓深抓实抓到位，确保取得实效。

二要营造良好氛围。宣传、广播、电视等新闻媒体要开辟专题节目和专栏，广泛开展“领导包项、干部驻企”的宣传活动，营造全党抓工业，全民抓项目，全社会参与保增长、保民生、保稳定的浓厚氛围。县广电局要拿出具体宣传计划，派出素质高、作风正、业务能力强的记者，深入企业一线，开展有声有色的宣传报道。要进一步强化分类宣传，形成在县域经济发展上，你追我赶的大合唱局面。比一比哪个部门创新服务好，解决问题多；赛一赛哪个部门出手快、点子多、服务好、实效大。县驻企办和产 业招商办要加强对工作情况的了解掌握，特别是对创新服务措施和解决实际问题典型案例的了解掌握。对有典型推广意义的工作，要及时总结，加大宣传力度，把“领导包项、干部驻企”工作有声有色、扎扎实实地引向深入。

三要建立协调机制。“领导包项、干部驻企”工作涉及面广，需要方方面面的支持和配合。遇到跨行业、跨部门的问题，有关领导和相应的办公部门要及时召开协调会。要在督促、推进、协调和服务上下功夫、见成效。凡是协调会确定的事项，各级领导和责任单位必须根据职责要求不折不扣地抓好落实。同时，要建立完善包项包企县领导、包企部门主要领导亲自听取阶段性工作汇报制度，通过听取各个层面的汇报及时了解掌握最新情况，及时做出富有针对性的研究部署，不断把工作引向深入。

四要强化督促检查。要建立情况报告制度，今天的动员大会后一周内，各位县级领导和责任单位的主要领导、驻企干部，必须下到所包的项目和企业实地了解情况，并会同项目实施单位、所包企业研究制订具体的工作计划，上报县驻企办和产业招商办。11个重点产业招商和36个重点包扶企业的责任单位还要明确专人负责，每半月将工 作进展情况，包括存在的问题和下一步的工作措施，上报县委、县政府，对进展达不到要求的，要详细说明原因及解决办法。这两项工作都要纳入全县目标承诺管理，县目标办、县驻企办和产业招商办要定期或不定期地对工作进展情况进行全方位督促检查，并将督查情况及时通报和向县委、县政府报告，对工作过程中遇到的困难和问题，要认真分析原因，并提出解决的建议和对策。

五要加大奖惩力度。县目标办要根据领导包项、干部驻企的具体情况，制定详细的考核办法，要明确负责县领导和责任部门的工作目标和责任，将平时考核与年度考评结合起来，奖优罚劣，奖勤罚懒，严格兑现。在督查通报时，对工作得力、成效明显的要提出表扬，对工作不力、推进缓慢的要及时予以通报批评，在全县营造起你追我赶、争先创优的良好工作氛围。年终，县委要把产业招商指标的完成情况作为检验各乡镇、各部门“一把手”全局观念、发展意识、领导能力和领导水平的一项重要指标，作为评先评优、干部使用的重要依据，形成“能者上、庸者让”的用人导向。

同志们，“领导包项、干部驻企”工作是我县改进干 部工作作风，推动经济社会加快发展的一项新探索、新举措，任务十分繁重，责任非常重大。全县上下一定要坚持以科学发展观为统领，以更加奋发有为的精神状态，更加务实的工作作风，迅速掀起工作热潮，努力完成既定的任务目标，为实现通河经济社会的跨越式发展做出应有的贡献。

第二篇：在市机关干部进厂驻企工作动员会上讲话

同志们：

刚才，市委副秘书长、督察室主任xxx宣读了《xxx市机关干部进厂驻企工作领导小组》；市政府副秘书长、办公室副主任xxxx同志宣读了《xxx市第一批机关干部进厂驻企工作的通知》，本资料权属文秘资源网，放上鼠标按照提示查看文秘写作网更多资料会后大家要认真贯彻落实。下面，我就这次机关干部进厂驻企工作讲几点意见。

一、高度重视，充分认识开展机关干部进厂驻企工作的重大意义

近年来，我市大力实施“工业强市”方针和企业集团化战略，工业经济成为拉动国民经济快速发展的重要力量。但是，我们也要清醒地认识到，我市工业发展基础仍不稳固，企业机制还不灵活，管理水平不高，适应市场能力不强，产品缺乏竞争力，这些不利因素在一定程度上影响到我市工业经济的快速发展。

机关干部进厂驻企活动的开展：一是为我们推进“工业强市”战略创新了一个工作机制，能够使市委、政府关于加快工业发展的重大决策、政策和措施在企业迅速得到贯彻落实，使政府和企业真正融为一体，形成强大的工作合力。二是为企业和政府之间搭建了一个无障碍“绿色通道”，既能及时发现企业发展中遇到的困难和问题，又能帮助企业及时协调问题、解决困难，为企业发展创造宽松的环境，有利于企业一心一意谋发展，聚精会神搞建设。三是为我们在实践中锻炼和培养干部创建了一个平台，培养和锻炼一大批适应市场经济发展的后备人才。因此，全市各级党政组织一定要从政治的高度，深刻认识开展机关干部进厂驻企活动的重大意义，切实把思想和认识统一到市委、市人民政府的战略部署上来，扎扎实实的开展好这项活动。

二、突出重点，扎扎实实推动机关干部进厂驻企工作顺利开展

按照市委、市人民政府的总体安排部署，我市第一批进厂驻企活动从～年6月开始，至～年6月结束，历时一年。第一批进厂驻企单位主要是部分市直党政机关，进驻企业16家。为推动进厂驻企工作的顺利开展，我们要把握好以下几个方面。

第一，要坚持正确的原则。机关干部进厂驻企工作是一项系统工程，涉及到经济和社会的方方面面，要坚持四项工作原则。一是要坚持“一企一策”的原则。要按照企业实际情况，“一企一策”的制定工作计划和目标，真正做到企业需要解决什么问题就帮助解决什么问题，不搞“一刀切”。二是要坚持务求实效的原则。要紧紧围绕企业生产经营、发展和稳定开展工作，无论是帮助企业解决具体问题，还是协助企业谋划发展，都要注重实际，务求实效。三是要坚持进厂驻企不增负的原则。要牢固树立为企业服务的思想，坚持不给企业增加任何负担，做到帮忙不添乱。四要坚持进厂驻企不包揽的原则。要在所驻企业领导下工作，涉及企业生产经营上的重要事务由企业自主决定，严禁任何单位和个人以党委、政府的名义干涉企业的正常生产经营。

第二，要落实工作任务。这次机关干部进厂驻企主要有6个方面的工作任务：一是帮助企业理清和完善xx经济一体化下企业发展的思路、战略和实施规划，增强企业适应市场能力、抵御市场风险能力、技术革新能力、市场竞争能力和可持续发展能力。二是帮助企业解决生产经营、发展中遇到的各种困难和问题，协调落实各项政策和措施，努力为企业生产经营，发展创造良好的环境和条件。三是帮助企业进一步规范管理机制，完善和健全管理制度，引导和支持竞争力强、发展潜力大和前景好的骨干企业，加快股份制改造步伐，并支持条件具备的股份制企业加快上市进程。四是帮助企业健全党的组织，发挥党组织的整体功能和党员的先锋模范作用，促进党组织工作与企业发展相适应。五是协助企业加强员工的思想政治教育，积极解决改制后的遗留问题和当前员工关心的热点、难点问题，及时化解企业内部矛盾，维护企业的稳定。六是经常深入生产经营一线调查研究，及时向市委、政府或有关部门反映企业发展环境中存在的问题，并提出应对的建议和措施。机关干部进厂驻企后，要围绕上述六项主要任务认真开展好工作。

第三，要明确工作要求。第一批进厂驻企工作队员肩负着创新使命，也肩负着企业界和派出单位的期望与重托。进驻企业后，一定要尽快适应新的工作环境，紧紧围绕工作任务，扎扎实实地履行好职责。一要加强学习。每一个派出的机关干部既要加强经济理论和业务知识的学习，又要向实践学习，向广大工人学习，坚持理论联系实际，结合企业的实际，认真研究情况，解决问题。二要明确职责。各驻企工作组和工作队员要履行好职责，正确处理工作队和企业领导班子的关系，做到扶助而不代替，到位而不越位，帮忙而不添乱，建议而不非议。三要改进作风。要坚持多到生产经营一线去，坚持围绕企业生产经营、发展和稳定开展工作，注重实效，防止形式主义。四要实事求是。各工作组和工作队员要结合实际工作情况确定工作重点和内容，确保各项工作扎实顺利进行。五要多办实事。各驻企工作队员一定要把企业的事当作自己的事，把企业的问题当作自己的问题，从企业最关心、最迫切需要解决的问题入手，为企业办实事、办好事。

三、加强领导，努力开创机关干部进厂驻企工作新局面

进厂驻企部门要切实加强对进厂驻企活动的领导，全力以赴推动机关干部进厂驻企工作扎实有效开展，并取得实实在在的效果。

一要组建强有力的领导机构和工作组。市委、政府已经成立由市长挂帅的领导小组，和16个由市领导带队的工作组。各乡镇也要成立相应领导小组，抽调得力人员组成工作组，进入企业开展工作。

二要建立健全工作制度，加强对进厂驻企干部的管理考核。各部门要建立和健全驻企工作组的相关工作制度，包括驻企干部考勤和定期督促检查、业绩考核评定等。驻企工作结束后，市委、市政府将立即进行总结，对驻企工作成绩突出的部门、单位和干部给予表彰、奖励，对落后的单位、个人提出批评。

三要密切配合，齐心协力搞好这项活动。组织部门要加强对驻企干部的管理，驻企工作结束前要对驻企干部进行一次考察，培养、提拔优秀驻企干部。督查室要对驻企工作立项督查，推动驻企工作扎扎实实地取得成效。各个企业都要为驻企干部积极创造良好的工作条件，在研究企业发展战略等方面要注意听取

第三篇：在市机关干部进厂驻企工作动员会上讲话

在市机关干部进厂驻企工作动员会上讲话

同志们：

刚才，市委副秘书长、督察室主任宣读了《市机关干部进厂驻企工作领导小组》；市政府副秘书长、办公室副主任同志宣读了《市第一批机关干部进厂驻企工作的通知》，会后大家要认真贯彻落实。下面，我就这次机关干部进厂驻企工作讲几点意见。

一、高度重视，充分认识开展机关干

部进厂驻企工作的重大意义

近年来，我市大力实施“工业强市”方针和企业集团化战略，工业经济成为拉动国民经济快速发展的重要力量。但是，我们也要清醒地认识到，我市工业发展基础仍不稳固，企业机制还不灵活，管理水平不高，适应市场能力不强，产品缺乏竞争力，这些不利因素在一定程度上影响到我市工业经济的快速发展。

机关干部进厂驻企活动的开展：一是为我们推进“工业强市”战略创新了一个工作机制，能够使市委、政府关于加快工业发展的重大决策、政策和措施在企业迅速得到贯彻落实，使政府和企业真正融为一体，形成强大的工作合力。二是为企业和政府之间搭建了一个无障碍“绿色通道”，既能及时发现企业发展中遇到的困难和问题，又能帮助企业及时协调问题、解决困难，为企业发展创造宽松的环境，有利于企业一心一意谋发展，聚精会神搞建设。三是为我们在实践中锻炼和培养干部创建了一个平台，培养和锻炼一大批适应市场经济发展的后备人才。因此，全市各级党政组织一定要从政治的高度，深刻认识开展机关干部进厂驻企活动的重大意义，切实把思想和认识统一到市委、市人民政府的战略部署上来，扎扎实实的开展好这项活动。

二、突出重点，扎扎实实推动机关干部进厂驻企工作顺利开展

按照市委、市人民政府的总体安排部署，我市第一批进厂驻企活动从××××年月开始，至年月结束，历时一年。第一批进厂驻企单位主要是部分市直党政机关，进驻企业家。为推动进厂驻企工作的顺利开展，我们要把握好以下几个方面。

第一，要坚持正确的原则。机关干部进厂驻企工作是一项系统工程，涉及到经济和社会的方方面面，要坚持四项工作原则。一是要坚持“一企一策”的原则。要按照企业实际情况，“一企一策”的制定工作计划和目标，真正做到企业需要解决什么问题就帮助解决什么问题，不搞“一刀切”。二是要坚持务求实效的原则。要紧紧围绕企业生产经营、发展和稳定开展工作，无论是帮助企业解决具体问题，还是协助企业谋划发展，都要注重实际，务求实效。三是要坚持进厂驻企不增负的原则。要牢固树立为企业服务的思想，坚持不给企业增加任何负担，做到帮忙不添乱。四要坚持进厂驻企不包揽的原则。要在所驻企业领导下工作，涉及企业生产经营上的重要事务由企业自主决定，严禁任何单位和个人以党委、政府的名义干涉企业的正常生产经营。

第二，要落实工作任务。这次机关干部进厂驻企主要有个方面的工作任务：一是帮助企业理清和完善经济一体化下企业发展的思路、战略和实施规划，增强企业适应市场能力、抵御市场风险能力、技术革新能力、市场竞争能力和可持续发展能力。二是帮助企业解决生产经营、发展中遇到的各种困难和问题，协调落实各项政策和措施，努力为企业生产经营，发展创造良好的环境和条件。三是帮助企业进一步规范管理机制，完善和健全管理制度，引导和支持竞争力强、发展潜力大和前景好的骨干企业，加快股份制改造步伐，并支持条件具备的股份制企业加快上市进程。四是帮助企业健全党的组织，发挥党组织的整体功能和党员的先锋模范作用，促进党组织工作与企业发展相适应。五是协助企业加强员工的思想政治教育，积极解决改制后的遗留问题和当前员工关心的热点、难点问题，及时化解企业内部矛盾，维护企业的稳定。六是经常深入生产经营一线调查研究，及时向市委、政府或有关部门反映企业发展环境中存在的问题，并提出应对的建议和措施。机关干部进厂驻企后，要围绕上述六项主要任务认真开展好工作。

第三，要明确工作要求。第一批进厂驻企工作队员肩负着创新使命，也肩负着企业界和派出单位的期望与重托。进驻企业后，一定要尽快适应新的工作环境，紧紧围绕工作任务，扎扎实实地履行好职责。一要加强学习。每一个派出的机关干部既要加强经济理论和业务知识的学习，又要向实践学习，向广大工人学习，坚持理论联系实际，结合企业的实际，认真研究情况，解决问题。二要明确职责。各驻企工作组和工作队员要履行好职责，正确处理工作队和企业领导班子的关系，做到扶助而不代替，到位而不越位，帮忙而不添乱，建议而不非议。三要改进作风。要坚持多到生产经营一线去，坚持围绕企业生产经营、发展和稳定开展工作，注重实效，防止形式主义。四要实事求是。各工作组和工作队员要结合实际工作情况确定工作重点和内容，确保各项工作扎实顺利进行。五要多办实事。各驻企工作队员一定要把企业的事当作自己的事，把企业的问题当作自己的问题，从企业最关心、最迫切需要解决的问题入手，为企业办实事、办好事。

三、加强领导，努力开创机关干部进厂驻企工作新局面好范文版权所有

进厂驻企部门要切实加强对进厂驻企活动的领导，全力以赴推动机关干部进厂驻企工作扎实有效开展，并取得实实在在的效果。

一要组建强有力的领导机构和工作组。市委、政府已经成立由市长挂帅的领导小组，和个由市领导带队的工

作组。各乡镇也要成立相应领导小组，抽调得力人员组成工作组，进入企业开展工作。

二要建立健全工作制度，加强对进厂驻企干部的管理考核。各部门要建立和健全驻企工作组的相关工作制度，包括驻企干部考勤和定期督促检查、业绩考核评定等。驻企工作结束后，市委、市政府将立即进行总结，对驻企工作成绩突出的部门、单位和干部给予表彰、奖励，对落后的单位、个人提出批评。

三要密切配合，齐心协力搞好这项活动。组织部门要加强对驻企干部的管理，驻企工作结束前要对驻企干部进行一次考察，培养、提拔优秀驻企干部。督查室要对驻企工作立项督查，推动驻企工作扎扎实实地取得成效。各个企业都要为驻企干部积极创造良好的工作条件，在研究企业发展战略等方面要注意听取驻企干部的意见和建议。各级宣传部门要把进厂驻企工作作为今后一段时期的宣传重点，加大宣传力度。广播、电视等新闻媒体要经常深入驻企工作队中去，及时发现先进典型，大力宣传驻企工作的好做法，引导和教育广大干部自觉地参与到这项工作当中去，确保工作的顺利进行。

同志们，党政机关干部进厂驻企工作任务重、涉及面广，工作成效关系到经济一体化的顺利实施，关系到我市经济社会可持续发展。各有关部门一定要把思想认识和行动统一到市委、市人民政府的安排部署上来，高度重视、精心组织、周密安排、狠抓落实，以蓬勃的朝气、昂扬的锐气、浩然的正气和压倒一切的勇气，努力开创机关干部进厂驻企工作新局面。

我的讲话完了，谢谢大家

第四篇：在市机关干部进厂驻企工作动员会上讲话

同志们：

刚才，市委副秘书长、督察室主任xxx宣读了《xxx市机关干部进厂驻企工作领导小组》；市政府副秘书长、办公室副主任xxxx同志宣读了《xxx市第一批机关干部进厂驻企工作的通知》，本资料权属文秘资源网，放上鼠标按照提示查看文秘写作网更多资料会后大家要认真贯彻落实。下面，我就这次机关干部进厂驻企工作讲几点意见。

一、高度重视，充分认识开展机关干部进厂驻企工作的重大意义

近年来，我市大力实施“工业强市”方针和企业集团化战略，工业经济成为拉动国民经济快速发展的重要力量。但是，我们也要清醒地认识到，我市工业发展基础仍不稳固，企业机制还不灵活，管理水平不高，适应市场能力不强，产品缺乏竞争力，这些不利因素在一定程度上影响到我市工业经济的快速发展。

机关干部进厂驻企活动的开展：一是为我们推进“工业强市”战略创新了一个工作机制，能够使市委、政府关于加快工业发展的重大决策、政策和措施在企业迅速得到贯彻落实，使政府和企业真正融为一体，形成强大的工作合力。二是为企业和政府之间搭建了一个无障碍“绿色通道”，既能及时发现企业发展中遇到的困难和问题，又能帮助企业及时协调问题、解决困难，为企业发展创造宽松的环境，有利于企业一心一意谋发展，聚精会神搞建设。三是为我们在实践中锻炼和培养干部创建了一个平台，培养和锻炼一大批适应市场经济发展的后备人才。因此，全市各级党政组织一定要从政治的高度，深刻认识开展机关干部进厂驻企活动的重大意义，切实把思想和认识统一到市委、市人民政府的战略部署上来，扎扎实实的开展好这项活动。

二、突出重点，扎扎实实推动机关干部进厂驻企工作顺利开展

按照市委、市人民政府的总体安排部署，我市第一批进厂驻企活动从2005年6月开始，至2006年6月结束，历时一年。第一批进厂驻企单位主要是部分市直党政机关，进驻企业16家。为推动进厂驻企工作的顺利开展，我们要把握好以下几个方面。

第一，要坚持正确的原则。机关干部进厂驻企工作是一项系统工程，涉及到经济和社会的方方面面，要坚持四项工作原则。一是要坚持“一企一策”的原则。要按照企业实际情况，“一企一策”的制定工作计划和目标，真正做到企业需要解决什么问题就帮助解决什么问题，不搞“一刀切”。二是要坚持务求实效的原则。要紧紧围绕企业生产经营、发展和稳定开展工作，无论是帮助企业解决具体问题，还是协助企业谋划发展，都要注重实际，务求实效。三是要坚持进厂驻企不增负的原则。要牢固树立为企业服务的思想，坚持不给企业增加任何负担，做到帮忙不添乱。四要坚持进厂驻企不包揽的原则。要在所驻企业领导下工作，涉及企业生产经营上的重要事务由企业自主决定，严禁任何单位和个人以党委、政府的名义干涉企业的正常生产经营。

第二，要落实工作任务。这次机关干部进厂驻企主要有6个方面的工作任务：一是帮助企业理清和完善xx经济一体化下企业发展的思路、战略和实施规划，增强企业适应市场能力、抵御市场风险能力、技术革新能力、市场竞争能力和可持续发展能力。二是帮助企业解决生产经营、发展中遇到的各种困难和问题，协调落实各项政策和措施，努力为企业生产经营，发展创造良好的环境和条件。三是帮助企业进一步规范管理机制，完善和健全管理制度，引导和支持竞争力强、发展潜力大和前景好的骨干企业，加快股份制改造步伐，并支持条件具备的股份制企业加快上市进程。四是帮助企业健全党的组织，发挥党组织的整体功能和党员的先锋模范作用，促进党组织工作与企业发展相适应。五是协助企业加强员工的思想政治教育，积极解决改制后的遗留问题和当前员工关心的热点、难点问题，及时化解企业内部矛盾，维护企业的稳定。六是经常深入生产经营一线调查研究，及时向市委、政府或有关部门反映企业发展环境中存在的问题，并提出应对的建议和措施。机关干部进厂驻企后，要围绕上述六项主要任务认真开展好工作。

第三，要明确工作要求。第一批进厂驻企工作队员肩负着创新使命，也肩负着企业界和派出单位的期望与重托。进驻企业后，一定要尽快适应新的工作环境，紧紧围绕工作任务，扎扎实实地履行好职责。一要加强学习。每一个派出的机关干部既要加强经济理论和业务知识的学习，又要向实践学习，向广大工人学习，坚持理论联系实际，结合企业的实际，认真研究情况，解决问题。二要明确职责。各驻企工作组和工作队员要履行好职责，正确处理工作队和企业领导班子的关系，做到扶助而不代替，到位而不越位，帮忙而不添乱，建议而不非议。三要改进作风。要坚持多到生产经营一线去，坚持围绕企业生产经营、发展和稳定开展工作，注重实效，防止形式主义。四要实事求是。各工作组和工作队员要结合实际工作情况确定工作重点和内容，确保各项工作扎实顺利进行。五要多办实事。各驻企工作队员一定要把企业的事当作自己的事，把企业的问题当作自己的问题，从企业最关心、最迫切需要解决的问题入手，为企业办实事、办好事。

三、加强领导，努力开创机关干部进厂驻企工作新局面

进厂驻企部门要切实加强对进厂驻企活动的领导，全力以赴推动机关干部进厂驻企工作扎实有效开展，并取得实实在在的效果。

一要组建强有力的领导机构和工作组。市委、政府已经成立由市长挂帅的领导小组，和16个由市领导带队的工作组。各乡镇也要成立相应领导小组，抽调得力人员组成工作组，进入企业开展工作。

二要建立健全工作制度，加强对进厂驻企干部的管理考核。各部门要建立和健全驻企工作组的相关工作制度，包括驻企干部考勤和定期督促检查、业绩考核评定等。驻企工作结束后，市委、市政府将立即进行总结，对驻企工作成绩突出的部门、单位和干部给予表彰、奖励，对落后的单位、个人提出批评。

三要密切配合，齐心协力搞好这项活动。组织部门要加强对驻企干部的管理，驻企工作结束前要对驻企干部进行一次考察，培养、提拔优秀驻企干部。督查室要对驻企工作立项督查，推动驻企工作扎扎实实地取得成效。各个企业都要为驻企干部积极创造良好的工作条件，在研究企业发展战略等方面要注意听取驻企干部的意见和建议。各级宣传部门要把进厂驻企工作作为今后一段时期的宣传重点，加大宣传力度。广播、电视等新闻媒体要经常深入驻企工作队中去，及时发现先进典型，大力宣传驻企工作的好做法，引导和教育广大干部自觉地参与到这项工作当中去，确保工作的顺利进行。

同志们，党政机关干部进厂驻企工作任务重、涉及面广，工作成效关系到xxxx经济一体化的顺利实施，关系到我市经济社会可持续发展。各有关部门一定要把思想认识和行动统一到市委、市人民政府的安排部署上来，高度重视、精心组织、周密安排、狠抓落实，以蓬勃的朝气、昂扬的锐气、浩然的正气和压倒一切的勇气，努力开创机关干部进厂驻企工作新局面。

我的讲话完了，谢谢大家!

第五篇：领导在关于2021年干部驻村任职动员会上的发言

领导在关于2021年干部驻村任职动员会上的发言

同志们：

经县委同意，今天我们在这里召开第X批选派党员干部驻村工作动员会。主要任务是学习贯彻习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话精神和习近平总书记来X考察重要讲话精神，根据省、市第X批选派党员干部驻村工作会议部署要求，对第X批党员干部驻村工作进行动员部署。

选派党员干部驻村任职，是习近平总书记在福建工作时亲自倡导、亲自推动的一项非常重要的工作。今年中央一号文件明确提出，要坚持和完善向重点乡村选派驻村第一书记和工作队制度。5月1日，中办还专门印发了《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》，这是对选派党员干部驻村经验成果的充分肯定，同时也为我们扎实推进驻村工作提供了遵循和指导。

自2004年选派第一批驻村干部以来，全县X名机关党员干部奔赴乡村一线，打出了一场又一场的胜仗，解决了一大批热点难点问题，兴办了一大批好事实事，在决战决胜脱贫攻坚、全面建成小康社会中交出了满意的答卷，得到了广大党员群众的肯定。根据巩固拓展脱贫攻坚成果和推进乡村振兴的需要，今年我们在省市选派的基础上，突出“精准”原则，综合派驻干部的年龄结构、岗位资源、工作经历、专业特点，确定了X名驻村第一书记和X名驻村工作队。应该说，在座的每一位同志都是经过组织严格挑选出来的，希望大家珍惜机遇，以饱满的热情投入到驻村工作中。借此机会，我讲四点意见。

一、要提高认识，切实增强责任感使命感。选派党员干部驻村任职，是中央和省市县委着眼于巩固拓展脱贫攻坚成果，全面推进乡村振兴的一项重大举措，对于加强农村基层组织建设，培养锻炼干部，巩固党在农村的执政基础，具有十分重要的意义。

首先，这是实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的现实需要。习总书记指出，打赢脱贫攻坚战、全面建成小康社会后，要在巩固拓展脱贫攻坚成果的基础上，做好乡村振兴这篇大文章。全面实施乡村振兴战略，深度、广度和难度都不亚于脱贫攻坚。这次习总书记来X考察，提出了“X”重要要求和当前四项重点任务，其中一项重点任务就是加快推进乡村振兴。我们持续选派驻村干部，目的就是为了更好地巩固拓展脱贫攻坚成果、推进乡村振兴，确保工作不留空挡、政策不留空白，逐步实现由集中资源支持脱贫攻坚向全面推进乡村振兴平稳过渡、有效衔接。

其次，这是加强农村基层组织建设、巩固党在农村执政基础的有力举措。习总书记指出，农村工作千头万绪，抓好农村基层党组织建设是关键。总的看，我县农村基层党组织是坚强有力的，在推进农村改革发展稳定特别是决战决胜脱贫攻坚上发挥了战斗堡垒作用。但也要清醒看到，有的村软弱涣散，战斗力不强；有的村“两委”班子整体素质不够高，带动群众增收致富能力还不够强；有的村党组织领导基层治理的制度机制不健全等情况。把大家派驻到村里，目的就是要发挥大家作用，把基层党组织建设好、建设强，努力带出一个好的村“两委”班子，带出一支好的党员干部队伍，不断提升村党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

第三，这是培养锻炼干部、建设高素质专业化干部队伍的有效途径。习总书记强调，要选派一批优秀干部到乡村振兴一线岗位，把乡村振兴作为培养锻炼的广阔舞台。机关干部政策理论水平、专业素养都比较高，思想活跃，富有进取精神，这是大家的优势。但也有一部分同志没有基层工作经验，缺乏艰苦条件和复杂环境的历练，解决实际问题的能力还不够强。选派干部驻村任职，有利于更加深入了解农村的实际情况，加强与群众的感情，练好密切联系群众的基本功；有利于加强党性锻炼，磨练意志，在基层经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

二、要明确任务，用心用情做好驻村工作。农村工作纷繁复杂，面临着诸多困难和挑战，大家要发扬好驻村干部真蹲实驻、真驻实干的优良作风，紧扣驻村工作“四项重点任务”，积极履职尽责、主动担当作为。

第一，要在加强基层组织建设上下功夫。乡村振兴各项政策，最终要靠农村基层组织来落实。大家到村里任职，首要的任务就是抓党建，只有把党组织建强起来、把党员调动起来，各项工作才能有序推进。一要稳妥推进村级组织换届。这次村级组织换届正值巩固脱贫攻坚成果与实施乡村振兴的有机衔接期、村“两委”班子任期由3年变5年的调整期，目前，省上初步明确8月份启动换届工作，明年1月份基本结束。大家到岗就位后，要配合乡镇党委做好选情分析研判，对可能影响换届的不稳定因素及早作出处置，确保在换届前完成软弱涣散党组织和重难点整顿。要积极稳妥推进“一肩挑”，注重优化班子结构，对暂无合适人选或者人选不优的，重点从退役军人、返乡大学生、离退休干部等后备力量中培养。要尽快熟悉掌握换届有关政策，确保换届程序合规、环节不简、步骤不乱。换届后，要协助县乡党委做好新一届村“两委”干部的培训，提高他们的综合素质和履职能力，引导他们迅速将精力转移到推动乡村全面振兴上来。另外，这里特别提醒一下，驻村干部原则上不参加换届选举，大家在换届中要把握好自己的角色定位，做到指导不干扰，帮忙不添乱，到位不越位。二要持续抓好基层组织规范化建设。《组织工作条例》明确提出要“全面推进党支部标准化规范化建设，加强基础工作”。这次我们安排的驻点村，其中4个村是软弱涣散党组织。大家到村里后，要抓紧熟悉农村党建业务，持续推进达标创星“六个基本”建设，指导村党组织规范落实“三会一课”、民主评议党员等党内基本制度。要规范村级组织活动场所管理，严格落实好“住村工作法”和村“两委”干部坐班值班制度，确保门常开、人常在、事常办。三要加强党员队伍建设。结合开展党史学习教育，带头并带动党员深入学习贯彻习近平总书记来X考察重要讲话和在庆祝建党100周年大会上的重要讲话精神，以此武装头脑、指导实践、推动工作。充分发挥将乐红色资源，引导党员群众认真学习党史、新中国史，传承红色基因，赓续红色血脉，做到“五个始终坚持”。要积极创新党组织活动方式，增强组织生活的吸引力和实效性，为农村党员服务群众、发挥作用搭建平台，不断激发党员队伍活力。同时，要抓好发展党员工作，注重发展80后、90后的优秀青年农民，从根本上解决农村党员队伍老化、青黄不接等问题。

第二，要在推进乡村全面振兴上下功夫。虽然“三农”工作中心已从扶贫脱贫转向全面推进乡村振兴，但脱贫摘帽不是终点，而是新生活、新奋斗的起点。在这次选派的村中，有X个村是刚脱贫摘帽的贫困村，X个村是省级的乡村振兴重点村、还有X个全国红色美丽乡村试点村。大家要在巩固拓展脱贫攻坚成果的基础上，围绕全面推进乡村振兴多研究、多思考、多谋划、多用力。一要巩固拓展脱贫攻坚成果。把健全防止返贫动态监测和帮扶机制作为一项重要工作，特别是对那些脱贫不稳定户、边缘致贫户，以及因病因灾等导致基本生活出现严重困难户，要会同住村工作队、村“两委”干部，定期上门走访、加强结对帮扶，深入了解这些家庭收入支出状况，精准分析返贫致贫原因，因户制宜采取有针对性的帮扶措施，巩固“两不愁三保障”成果。二要着力推动乡村产业振兴。乡村要振兴，产业发展是关键。目前，还有不少村优势特色产业带动能力偏弱、可持续性不强。大家到村工作后，要围绕全县产业规划布局，对村里的产业进行调查研究、分析研判，对芙蓉李、清语橙、温氏养禽等有一定基础、群众认可、有效益的产业，要帮助继续做出特色、做大规模、做成品牌。有条件的还可以大力发展农产品加工业，把更多增值收益留给农民。同时，要因势利导发展乡村旅游、休闲农业、文旅康养、电子商务等新产业新业态，推动农村一二三产业“绿色+”融合发展，努力促进村财村民双增收。三要发展壮大村集体经济。村党组织说话有没有底气，有没有能力为群众办实事、做好事，关键还要看村级集体经济发展的水平。目前，大家所任职的村，自有收入大多处于中下游水平，其中20万元以下的村就有X个，占全县X%（全县共X个），应该说在村财增收这个问题上依然任重道远。这几年，我们探索实践了村企共建、区域联建等经验做法，特别是在X、X等乡镇推行“多村捆绑、整乡推进”模式，取得了明显的成效。大家可以结合驻点村的实际学习借鉴，根据产业发展需要，采取“跨村联建”“多村捆绑”等方式，积极推动区域内组织融合、强弱联合，促进资源共享、抱团发展。

第三，要在改善村民生活品质上下功夫。衡量驻村工作成效如何，很重要的一条就是看大家为群众办了多少实事，让群众得到了多少实惠。大家要紧紧围绕群众所需所盼，多做打基础、管长远、增民利的实事好事，让群众有更多的获得感、幸福感、安全感。一要改善农村基础设施。注重从对群众生活影响最大的水、电、路等方面入手，坚持尽力而为量力而行，积极发挥自身人脉、资源等优势，争取有关部门的支持，加强村内道路、农田水利、供水保障等公共基础设施建设，持续改善群众的生产生活条件，让群众真切感受到乡村振兴带来的变化。二要提升农村人居环境。农村美不美，关键看环境。今年中央一号文件已经明确提出实施农村人居环境整治提升五年行动。要突出抓好改厕和污水、垃圾处理，不断改善乡村面貌。同时，要充分发挥村党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，通过设立党员责任区、评定星级户等方式，组织发动群众人人出力、人人参与，共同营造良好生活环境。三要关心关爱困难群体。每个村多多少少都有一些低保户、五保户，大家要格外关心、格外关注这些困难群众，主动加强结对帮扶。另外，这几年，随着农村青壮年大量外出务工，留守儿童、留守妇女、留守老人已经成为一种普遍现象，也就是我们常讲的“386199”部队，特别是这次选派的X个常住人口不到200人的村（X村、X村、X村），大家要尤其重视这个问题，对这类特殊群体也要多上心，经常联系走访，主动嘘寒问暖，积极帮助他们解决一些实际困难。

第四，要在提升乡村善治水平上下功夫。近日，中央和国务院联合印发了《关于加强基层治理体系和治理能力现代化建设的意见》，大家要认真学习贯彻文件精神，切实把治理当成大事要事来抓，牢固树立“先有稳定而后有发展”的意识。一要健全村民自治机制。督促指导村党组织落实“四议两公开”和“六要”群众工作法，制定村“两委”职责权力清单，健全党务村务财务公开、“三资”管理等制度，强化党组织的核心作用。要完善网格化管理模式，拓展提升“住村工作法”、党员“1+5”联户等经验做法，解决好联系服务群众“最后一公里”的问题。要积极整合农村五老、巾帼妇女、退伍军人等各支治理力量，学习借鉴小区“五事工作法”自治模式，探索建立民事民议、民事民办、民事民管的基层议事协商格局。二要推进乡风文明建设。乡村振兴，既要塑形，也要铸魂。大家知道，乡村是人情社会、熟人社会，只有充分调动老百姓的积极性，才能达到事倍功半的效果。要用好农村“一约四会”，把扶贫扶志、天价彩礼、薄养厚葬等突出问题作为村规民约重要内容，广泛开展“创十星评十户”“美丽庭院示范户”等创建活动，深入推进移风易俗工作，引导群众形成文明、健康、科学生活方式，切实让乡风民风美起来。同时，要充分发挥好乡村新时代文明实践中心宣传、教育、服务群众的作用，大力发展群众性文体事业，让群众既富了“口袋”，也富了“脑袋”。三要及时化解矛盾纠纷。农村的许多矛盾和问题，包括征地拆迁、邻里纠纷等等，往往因为没有及时处理，使小事变成了大事，造成不良影响。大家到村里后，要和乡镇住村工作队、村“两委”干部一道深入走访，开展矛盾纠纷排查，了解掌握村里存在的社会矛盾和群众关注的热点难点问题，从源头上预防和化解矛盾纠纷。对于群众的合理诉求，村里能解决的要及时解决；需要上级协调解决的，要及时向乡镇党委、政府反映；一时办不了的，要耐心细致地做好思想疏导工作，确保“小事不出村、大事不出乡、难事不出县，矛盾不上交”。

三、要作好表率，树立驻村干部良好形象。农村基层是大舞台，也是大课堂。大家到农村基层一线，要牢记驻村任职干部的身份，注重加强自身建设，不负组织重托。

第一，要在学习实践中增长才干。从机关到农村，从机关干部到村官，跨度是比较大的。大家要尽快转变角色，主动放下架子和身段，虚心向基层干部学习，向群众学习，练就做群众工作、解决复杂问题的能力和本领。要加强政策学习研究，重点是认真学习总书记关于“三农”工作的重要论述，把中央和省委、市委关于农村工作的各项政策搞清楚、弄明白，把中央支持老区苏区振兴发展的措施研究透，不断提高做好农村工作和服务农民群众的本领。同时，也要善于总结、善于反省、善于对标，不断总结反省工作的得与失，这样驻村才能学到东西、有所收获。这次，省里以县为单位确定领队，以乡镇为单位成立工作组，就是为了纵向上推动省、市、县三级驻村第一书记深度联动，横向上推动同个乡镇不同村的第一书记联建共建，大家要相互学习、加强交流。

第二，在真抓实干中担当作为。大家下去驻村，都想为村里做一些事情，同时群众对你们的期望值也很高。大家要深入学习习总书记给廖俊波母亲季平英同志回信精神，大力弘扬廖俊波同志对党忠诚、心系群众、忘我工作、无私奉献的优秀品质，身体力行把党的方针政策落实到基层和群众中去，真心实意为人民造福。要深入开展调研，了解驻点村的历史文化、风土人情和经济社会发展情况，了解群众所思、所需、所盼、所急，在此基础上制定驻村3年计划，明确帮扶的目标、任务和措施，把各项政策灵活运用起来，把各种资金有效整合起来，把各方资源有机统筹起来，真正帮助村里走出一条脱贫致富的好路子。

第三，要在转变作风中做好表率。大家到基层的一言一行都代表驻村干部和派出单位的形象。要坚决服从组织安排，按时到岗任职，安心扎根基层，不能出现“走读”现象。要严格遵守廉洁自律各项规定，不搞特殊化，不增加基层负担，不违规吃喝和接受宴请。在处理村务时，要坚持秉公处理、干净做事。要尊重村“两委”干部，带头搞好团结，遇事多沟通、多商量、多请教，充分听取他们的意见建议，同他们一道把村里的事情办好。要加强对项目和资金的监管，千万不要在这方面出问题。同时，要增强安全意识，包括出行、抢险救灾等方面，都要注意人身安全，让组织放心、让家人放心。

四、要形成合力，推动驻村工作落地见效。选派党员干部驻村是贯彻落实习近平总书记来X考察重要讲话精神的具体行动，是巩固拓展脱贫攻坚成果，全力推进乡村振兴的重要举措。全县各级各部门要切实把思想和行动统一到中央和省市县委的决策部署上来，全力支持选派工作，为推进乡村振兴提供有力保障。

第一，要明确工作责任。乡镇党委要切实担负起直接管理责任，经常了解驻村工作情况、廉洁自律表现及出勤情况等，做好相关工作记录和出勤记录。县农业农村局要从发展现代农业、增加农民收入等方面加强指导，在政策允许范围内多给一些支持；县财政局要做好驻村工作经费保障；县直相关职能部门要在扶持产业发展、落实项目及资金等方面给予倾斜，对符合条件的驻点村要优先安排。

第二，要严格日常管理。省市要求，驻村干部除节假日外，每月一般不少于22天，坚决杜绝村里、单位“两头不见人现象”。各乡镇党委、派出单位要加强对选派干部的跟踪了解，明确一名分管领导负责组织协调，定期听取驻村干部工作汇报，严格执行请销假、谈心谈话、重大事项报告等制度，督促驻村党员干部扎实锻炼。

第三，要强化工作保障。各选派单位要全力支持选派干部驻村任职工作，从政治上、工作上、生活上、心理上关心选派干部，及时帮助选派干部解决实际困难，同时要把驻点村作为挂钩联系点，落实好项目、资金、责任“三个捆绑”的要求。干部驻村期间，只转党组织关系，不转行政关系和工资关系，原则上与原单位工作脱钩，人事、工资和福利待遇保留不变。各乡镇党委要安排好驻村任职干部日常食宿，为他们工作、生活创造必要条件。

同志们，选派党员干部驻村任职工作，责任重大，使命光荣。希望你们接好驻村干部这根“接力棒”，扎根基层、踏实干事，不忘初心、服务群众，在奋力谱写XX老区苏区振兴发展新篇章中作出新贡献。

最后，祝大家在驻村期间身体健康、工作顺利。