生产淡季工资补贴发放方案

第一篇：生产淡季工资补贴发放方案

生产淡季工资补贴发放方案

为了一线生产人员在生产淡季基本的生活保障和薪酬水平，进一步调动员工的工作积极性，提高生产一线团队人员的稳定性，完善公司现有薪酬管理制度，补充规范一线生产人员在生产淡季的工资补贴标准，特制定该方案。

一、补贴对象

本方案适用于相关部门直接参与生产的所有一线员工（含调机员、杂 工）

二、实施时间

2015年8月1日至2015年9月30日

三、具体方案

淡季工资补贴标准，按当月休假整天数计算，出勤未满26天，不分 工种、岗位，未满天数每天补贴30元

四、注意事项

1.非生产淡季期间的其他异常导致的休假，不予以补贴 2.生产淡季期间，员工自休，不予以补贴

3.淡季工资补贴的发放时间，公司为淡季结束后第三个月发薪日在岗

的员工一次性发放，在此日之前离职员工不能享受该补贴

4.各部门须如实做好相关记录，不得弄虚作假，并于第二个工作日交

编制：樊恩禮

办公室：

厂长：

总经理： 总统计处

第二篇：工资发放方案

“两员”工作补贴经费发放方案

根据《第三次全国经济普查方案》有关规定，结合社发局实际，各社区经济普查员补贴经费发放方案如下：

一、普查员的条件

有一定组织协调能力和群众工作经验，熟悉普查区（普查小区）情况，能准确填报普查表，能进行计算机的操作，责任心强，工作细致。

二、普查员的工作

普查指导员在边合区社发局的统一领导下，具体负责本普查区的组织、宣传、普查区电子地图核对、整理和普查单位比对、单位基础信息规范、登记工作的指导，普查工作检查、数据审核、汇总、事后质量抽查、普查资料收集、封装、交接等工作。负责与街道办公室联系和协调，在工作中遇到难以确定和处理不了的重大问题，及时汇报和请示。

三、普查员补贴发放

经济普查员23名，分管领导1名。根据市统计局要求，经济普查分管领导补贴200元/月、普查员补贴100元/月。

第三篇：工资发放方案

专业制作岗位工资发放方案

为提高公司员工工作积极性，及规范公司工资发放制度，特制订此标准。

一、公司专业性岗位试用期一般为三个月，试用期内工资2000元/月，有项目提成；试用期期间如有专业综合技能突出、工作态度积极获得领导认可者可提前转正。

二、成为尧烨正式员工的第一年，底薪为2500元/月，有项目提成；在尧烨的第二年，底薪为2800—3000元/月，有项目提成；在尧烨的第三年，底薪为3500—3800元/月，有项目提成。

三、如果你伴随尧烨长期发展，有突出贡献，且在尧烨得到一定锻炼，能够带领本部门完成一整个项目，那么你的底薪将在4000—4500之间，还有整个项目的提成。

工资发放形式：

1、打卡（一张卡）：可交五险，打卡工资超3500即扣个人所得税；

2、打卡（两张卡）：可交五险，根据公司现有工资发放标准，两张卡可有效帮助员工避免个人所得税。

第四篇：发放加班工资补贴的请示

关于发放加班补贴的请示

尊敬的公司领导：

为配合商场试业营运，我部员工积极主动投入到前期的准备工作当中，经过大家的不懈努力，商场按计划顺利试营业。

为了促进我部员工的工作效率和质量，增强员工对公司的归属感，现向公司申请，将我部所收商户的电话安装费和电路改造费作为我部工人员的加班补贴，合计人，共计费用：元。

请示可否，请公司领导批示！

公司

年 月 日

附：加班人员名单

加班人员：

第五篇：年资补贴发放方案

年资补贴发放方案

一、目的：为真正体现公司员工的服务年限价值，增强员工的归属感和凝具力及提高员工福利待遇，特制定本计划：

二、年资补贴发放标准

1、年资奖金根据员工进厂时间计算，工作满一周年给予 ？元/月年资，按周年自动累加，满10周年封顶；

2、年资补贴分为三块：半年资补贴、年资补贴和退休年资补贴，7月份发放半年资补贴，按？元/月标准发放，年终发放年资补贴，按？元/月标准发放，退休发放各提取的退休年补总和；

三、发放方式与发放时间1、2、3、由原来的每月发放调整为半发放、年终发放及退休发放；

发放时间定为每年的7月份、年终（与年终将金同时发放）及员工退休之日； 7月份发放1-6月份的年资补贴、年终发放整的年资补贴，退休发放每年提取年资补贴的总和；

四、说明

员工如未到发放时间时离职，年资补贴将不发放；

例：**员工2011年1月15日入厂，到2013年7月份公司该发给他年资补贴300元，而此员工在2013年5月份辞职了，那这250元年资补贴及本员工的退休年资公司就不予发放，存入公司的？？，作为？？使用；

如果我是山，就要站成一种尊严，让山花灿烂，山风拂面，让每一处角落都渗透梦语言，让我价值在太阳底下展现；如果我是水，就要流成一种磅礴，让

小船远航，鱼儿欢畅，让每一股细流都一往无前，让我价值迎风吟唱