公选真题-2010年8月22日浙江省宁波市竞争性选拔干部笔试试题[大全五篇]

第一篇：公选真题-2010年8月22日浙江省宁波市竞争性选拔干部笔试试题

2010年8月22日浙江省宁波市竞争性选拔干部笔试试题

一、如怎样当好新任领导干部，如何调动不同干部的积极性，考的是领导科学和行政管理学，具有普遍的现实意义。

二、眼下热门的微博，考的是与网民沟通的能力；

三、出现食品药品方面的突发事件，如何有条不紊地组织应对并迅速有效化解矛盾，考察考生面对公共突发事件的应变能力。

四、试卷针对当前“创先争优”活动提出了领导如何带着真心实意下基层“走亲戚”问题；

五、提出对当前经济转型升级的思路和看法等。

六、策论题，要求用800字左右回答我市在创建第三轮全国文明城市中，如何建立长效机制和运行机制的问题，非常具有现实针对性。

相比起副局级职位的试题，处级职位的试题要求相对来说低一点，但内容也都涉及拆迁等当前热点重点难点问题。

其他职位 题型：试卷为100分，五道主观题，没有单选、多选等客观题

第一题；案例分析题

我是某镇镇长，手下有两个副主任，以前有一些矛盾，有一次开会时，两人意见出现分歧，相持不下。

问题：

1、我应该怎么继续使这个会议开下去？

2、平时工作中，如何处理好两人之间的矛盾？

第二题：材料分析题

提供了一些领导人讲话材料，主要是围绕“德才兼备，以德为先”的内容。

问题：

1、请解释以德为先中“德”的内涵。

2、请你谈谈如何加强官员道德建设？

第三题：案例分析题

我县有一个新的安置小区，住进来的居民发现小区内的绿化建设，下水道、墙和路面都有质量问题。有小道消息说是因为官商勾结才出现了这样的问题，于是小区居民感到十分气愤，其中有十来个拆迁户一起上访到县政府，情绪十分激动，还引起了媒体的关注，当地记者也赶了过来。

问题：如果让我作为县政府负责人出面处理，该怎么办？

第四题：材料分析题

提供了胡锦涛等领导人的关于执行力的一些讲话材料。

问题：如何加强政府机关执行力？

第五题：作文

宁波正在创建全国文明城市三连冠，请你以“创建文明城市常态化”为主题，自拟题目，从政府的角度出发，写一篇字数800字左右的策论文章。

第二篇：2010年浙江省竞争性选拔干部笔试真题评析

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2010年浙江省竞争性选拔干部笔试真题评析

2013-06-03 15:14 作者：华图政信网 来源：华图政信网 点击：1642

第一题：视听问答题，所有考生都一样。

播放一段长约12分钟50秒的视频，共约35个信息点：

1、描述全球气候变化带来灾难的美国科幻电影《后天》片段，展现震撼人心的电影画面：一阵关于保护地球的争论后，地面开裂，大海咆哮。

2、胡锦涛、温家宝、习近平、李克强等党和国家领导人在联合国、博鳌论坛等场合论述遏制全球变暖、倡导科学发展的讲话。

3、浙江省领导关于贯彻落实科学发展观、加快经济发展方式转变、建设生态文明等方面的讲话。

4、浙江各地开展学习实践活动、推出民生政策、有关部门推进科技创新，到企业积极转型升级、科研单位科技创新：省委全会作出推进生态文明建设的决议；浙江召开人口资源环境会议；政府部门转变观念，开展“服务企业，服务基层”的双服务活动；省政府开通网上办事大厅，公共文化设施对残疾人免费开放；科技厅帮企业克服技术难题；富春江一家环保热电厂用垃圾发电；深化干部人事制度改革座谈会召开；玉环邀请科研院所入驻；宁波梅山保税港区开建；义乌小商品市场转型升级应对金融危机；长三角区域规划获批；物联网在浙江各地应用；如今浙江已有201家企业上市；淘宝与日本企业合作建全球最大网购平台。（新东方刘源老师注解：后两部分主要来自2010年上半年浙江省内新闻，按发生的时间顺序闪过，长的二三十秒，短的10秒）

5、片尾打出的字幕：“今天，您正在做什么；明天，您给子孙留点什么。”

要求：概括视频反映的基本观点，并围绕绿色发展线索，提出“十二五”期间浙江经济社会发展需要把握的重点问题。

华图老师认为，本题信息量大、涉及面广，在考核考生认知记忆、概括概述能力的基础上，更检验考生学习领会科学理论、贯彻落实重大决策部署的综合素质。考生需要放眼全球，纵观全国，着眼浙江，勾勒出全省未来五年的科学发展、生态建设、转型升级、和谐社会大计的，要求较高。

第二、三题：案例分析、材料分析，分机关事业单位、高校、国企三类。

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省级机关事业单位：领导干部怎样调适心理？

《广州日报》报道：有一份某省青年干部管理学院的研究报告，对干部压力的调查分析，有50.3%的年轻干部经常感到压力，31.2%感觉太累，甚至有1.6%的人想到过自杀。2009年，媒体披露的13名领导干部非正常死亡事件中，其中有10人为自杀。从了解分析情况看，一个很重要原因，就是这些干部平时自感工作压力大，长期存在失眠现象，导致精神抑郁……

问题：领导干部心理健康的意义？领导干部为啥会出现心理问题？当领导干部如何保持积极健康的心理？

华图老师认为，随着社会转型速度的加快，越来越严的考核体制，领导干部的心理健康问题越来越受到关注，将领导干部心理健康问题分析首次放到考题中，充分体现对干部心理健康对工作的重要性，非常人性化。

国企职位：为两家企业把脉开方子。

A企业给出的信息，一堆数字组成的财务报告。

提问：请分析企业的财务状况、偿债能力和盈利水平。如果这家企业更新设备资金缺7800万元，请提解决方案。

B企业深陷四重困局：企业内部机制不活，岗位职责划分模糊，抗风险能力弱，对高层缺乏监督。另外还有原材料涨价和金融危机。

提问：力挽狂澜，请开药方。

校长职位：评复旦校长的毕业典礼致辞。

7月，复旦大学校长杨玉良在毕业典礼上说了这样的话：没有责任感的大学是可怕的。我们要为国家输送有责任感，引领发展，能担重任的优秀青年。时刻思考我们是否尊重学生的才华，是否为他们创造最好的学习环境？

提问：怎样看待杨玉良的讲话？高校如何做好人才培养？

第四题:专业题/策论，高校领导和处级干部按类别出卷，机关副厅、国企领导按岗位出卷。

高校领导干部职位：围绕教育公平和高校改革发展进行阐述并提出对策。

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省总工会副主席职位：如何开展对新一代农民工人文关怀？

省卫生厅副厅长职位：分析国家基本药物制度的实施。

省农业厅副厅长职位：根据省领导考察台湾精致农业的素材，分析我省农业发展如何借鉴外来经验。

浙报集团领导职位：党报在新形势下怎么提高舆论引导力？

其他省属企业领导职位：试题各不相同，包括企业资本运作、内控体系建设、整体上市和融资、国家产业政策变化、煤炭资源价格上涨对能源类企业的影响等内容。

如浙江农业发展集团领导干部职位，给出有关“豆你玩”的大堆材料和图表（华图老师注解：“豆你玩”和“蒜你狠”一样，是时下中国流行的一句时髦用语。今年以来，大蒜、绿豆、玉米等农产品价格大幅上涨。这一轮农产品接力般的涨价潮，在网络上也催生了一系列的网络热词。“豆你玩”，看似是对菜价飞涨的一种调侃，却实实在在反映了当前物价持续上涨的严峻现实）。要求考生分析农产品的价格持续上涨对农业类企业的生产有哪些影响？如果你是某大型国有企业的负责人，将采取哪些措施来规避农产品的价格上涨带来的风险。

华图老师认为，往年专业题一般放在面试阶段，因每位考生面试答题时间较短，很难较全面体现专业素质。此次将职位专业题的测试前移到笔试策论题目阶段，充分运用当前最新的事例素材，围绕省委、省政府中心工作，聚焦干部群众关注的热点、难点问题，有利于提高人才遴选科学性和人岗匹配度。

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第三篇：2012年宁波市竞争性选拔干部笔试真题解析

2012年宁波市竞争性选拔干部笔试真题解析

（含部分参考答案）

7月28日，2637人参加了2012年宁波市竞争性选拔干部考试笔试，激烈角逐110个领导职位，生到考率为90.6%（上海刘源老师注：今年全市竞争性选拔干部共推出126个职位。2912名考生通过资格审查获得考试资格，有16个职位因通过资格审查的人数不足开考要求而取消）。作为一直跟踪关注浙江省内各级竞争性选拔考试的社会研究者，“公务员考试之路”http://blog.sina.com.cn/liuyuannos新浪博客博主上海刘源老师，认为本次题目质量较高，另对本次笔试真题总结和分析如下——

一、个性化出题，主观题为主

本次笔试本着“干什么、考什么”的原则，一共命制了17套笔试试卷，其中公共题5套，专业题12套，总分均为100分、时间150分钟。其中，除了公开遴选公务员有30分的客观题，其他4个类别的笔试都是5道主观题。

公共岗位考5道专业题，每个类别一道；专业岗位专业题和公共题各一半左右。上海刘源老师认为，根据不同职位“量身定做”，“一岗一套”设置专业题，一方面，方便了解考生解决实际问题能力、科学发展思路和工作创新精神，另一方面，也相当于设置了专业门槛，没有相关工作经历的外行很难回答。

比如，市统计局总统计师这个职位有一道专业题，提供了沿海某市近几年全社会固定资产投资的有关变化情况图表。要求考生分析这些图表说明了什么变化，提出下一步拉动固定资产投资的措施；

比如，某区环保局副局长职位有道专业题。7月份，四川什邡市部分群众担心宏达钼铜多金属项目会引发环境污染，逐步演变为群体性事件。要求考生回答怎么解决突发性环境污染事故；

比如，住建局一个岗位的专业题是，如果台风正面袭击宁波，请制定一个应急方案。

二、考题时髦，考前一天定题

另外，题目中的素材非常新。上海刘源老师注意到，有关部门权威指出“今年的笔试试题到前天上午才最后确定”。几天内的社会热点问题引入到试题中，体现出宁波市选拔干部注重实践的导向。

比如，7月25日国务院会议决定，把营业税改增值税试点扩大到10省，在28日考试市财政局副局长职位的专业题中，就问这一政策对宁波有什么影响，并给市委、市政府提出一些相关建议。

比如，7月21日北京经历的那场暴雨也进了住建委职位的专业题。题目从北京遭遇的那场暴雨说起，问宁波这样一个台风多发的城市，住建部门该怎么防范积水给群众的生命财产造成危险。

三、连续三年关注网络问政

“公务员考试之路”新浪博客博主刘源老师注意到，宁波市竞争性选拔干部笔试，连续3年把微博和网络当做重点。2010年，考察领导干部是否重视网络；2011年，考察如何应对网络上的突发事件；今年主要考察领导干部怎么化被动为主动，让网络为工作服务。原题如下——

相关材料：

在去年7月23日动车事故后，有网友猜测“动车司机是否属于疲劳驾驶”，舆论哗然。这时候，有微博女王之称的明星姚晨发了一条微博：“昨晚事故中不幸去世的火车司机潘一恒，是我父亲的好兄

弟，他们曾在一个车组工作。父亲悲痛万分地说：潘师傅的孩子才7岁，他为人憨厚，工作尽职。如果昨晚他临阵脱逃，没有拉下紧急制动系统，那伤亡人数将会翻十几倍。可怜他尸骨未寒，却被人猜测事故原因是他疲劳驾驶，这种说法简直混账之极！”

这条微博，立即被转发26万多次，评论达到7万多条。关于司机疲劳驾驶的舆论几乎不费吹灰之力地被扭转过来了。

题目：

在网络上，有很多意见领袖。请谈谈对这些意见领袖的看法？怎么让意见领袖为党委政府的工作服务？

四、关注经济形势，关注小微企业

在所有题目中，有一道题分量很重，不但总分30分，而且每个岗位都考。上海刘源老师发现这就是最后一道策论题。题目涉及：在全球金融危机持续影响下，宁波中小微企业的发展遇到了前所未有的困难，“去实体化”倾向日趋严重，实体经济被弱化的问题日益突出。如何做到“政企同心，做强实体经济”以及“促进中小微企业发展”？

这道题，非常贴近东南沿海实际，当然宁波是重点热点区域。“公务员考试之路新浪博客”注意到，今年以来，温家宝总理多次调研企业并专门主持召开国务院常务会议，讨论支持中小微企业问题，浙江和宁波当地领导更是如此。此题的出现，切实体现了“发展是第一要务”的指导思想和对宁波干部“围绕中心服务大局”的境界要求，很能考察领导干部服务企业的意识和能力。

——关于如何准备和备考

本次考试组官方负责人权威指出：考试没有标准答案，侧重领导水平和专业素质，考的是平时积累，考生回答不能就事论事，要有自己的思考和实践。每道公共主观题都由2～3个阅卷专家分别独立打分，再取平均分。专业题会请各个专业的专家评分。比如，市财政局副局长的专业题，会请财政系统的资深专家来评判打分。

本次笔试，我们的相关资料和辅导命中几乎全部题材，其中包括策论题、官员作秀等接近70分直接压中题目提问方向和回答范文。“公务员考 试之 路” http://blog.sina.com.cn/liuyuannos新浪博客博主上海刘源老师一直认为，我们的资料和辅导仅仅帮助你挖掘自身潜力，帮你梳理最热最重点，给你一个理论高度，给你一个答题步骤和程序、切入点，然后你结合自己的实践经历，在紧张的时间中最大限度提高复习效率和考试成绩。

命中举例，引用微博：

1、这道题目是命中宁波竞争性选拔策论答题（多套试卷通用题目）。本文《经济下行与服务企业》是公开版，所售资料有结合宁波市情的精深加工，...——看到公务员考试之路的博文《2012年竞争性选拔考试笔试案例策论热点之13：经济下行与服务企业》有感而发的评论。http://t.cn/zWS1xJm2、本题目“地方发展模式”命中2012宁波遴选原题真题，热烈祝贺阅读过的同学 ——看到公务员考试之路的博文《2012年竞争性选拔考试笔试案例策论热点之11：地方发展的五种“另类”模式》有感而发的评论。http://t.cn/zWJBjiB3、明中遴选策论题材：《辩证看务实办·理论热点面对面2012之⑧：潮平风正扬帆进 》

回答例析：

题目：三段材料大致是——

1.“秀”来自英文单词“show”，有展现、展示的意思。

2.陕西省公安厅副厅长陈里在微博里约请农民工吃饭，一顿普通的羊肉泡馍受到网友广泛关注。质疑声很多，很多人说是作秀、炒作。

3.近日，一张父亲骑车送女儿上学的照片在网上“疯传”，网友发现这个父亲是安徽省芜湖市的副市长詹云超，当事人称被拍照时并不知情。很多网友称赞：“是个好爸爸，是个好领导。”但也有网友质疑只是作秀炒作。

两个问题：

——你怎么看领导干部作秀？

参考要点：

近年来，指责官员“作秀”渐渐成了许多人的习惯，这种社会心态的产生，除了个别官员的“作假”、“忽悠”之外，原因还有两个：一是部分官员在“秀”正确的内容时，却采用了错误的方法;二是部分“作秀”因官员缺乏恒心或被误解等原因半途而废，“秀”而不实。那么，怎么引导，使官员能够在政治舞台上“秀”出最佳效果呢?

一方面，对于官员本人来讲,最重要的是要解决为官动机和思想作风问题，确立正确的权力观和价值观。必须在为什么“秀”、拿什么“秀”、怎么去“秀”的问题上进行认真斟酌和考量，以正确方式“秀”出正确内容，坚持不懈地“秀”下去。只有这样，才能消除公众的怀疑心理，并为政治生态的进一步健康发展创造良好的舆论和社会环境。

另一方面，引导领导干部去除“作秀”这种不良心态，最重要的是要实现干部选拔、考核和监督的制度创新和机制创新。选拔干部要坚持德才兼备和群众公认原则，严防少数心术不正的投机者有隙可乘。现行干部考核机制重“显性政绩”，轻“隐性政绩”。由于干部作秀形成的“显性政绩”可以立竿见影，见效快，看得见，摸得着;

而默默无闻、踏实工作形成的“隐性政绩”却周期长，见效慢，费力不讨好。

对于上级领导来讲，更要进一步改进工作作风，深入基层，多听听老百姓意见，少看看“形象工程”、“官赏工程”，切莫被种种“作秀”蒙蔽了双眼。

——作为一个领导干部，怎么秀得漂亮秀得自然？

参考要点：

必须在为什么“秀”、拿什么“秀”、怎么去“秀”的问题上进行认真斟酌和考量，以正确方式“秀”出正确内容，坚持不懈地“秀”下去。

——要发挥政治秀的积极作用，最重要的是要抓住时代的脉搏，掌握社会的热点和难点，秀的是重要的事情，秀的是群众真正关心的事情。例如，当前食品安全是群众关注的重要事情，也是政府关心的重大问题。如果某个早晨，哪位领导干部能够随意地到某个街边小餐馆和群众一起点菜吃饭，肯定可以增强群众对食品安全的信任度。这种“秀”，就是很有价值的。

——要切合实际，言出必行，不可太夸张。最近看到过一篇报道，温州市委书记公开表态，“治理检验温瑞塘河治污成效，要以环保局长和公用集团董事长带头下河游泳作为河水治理好的标准”，这就是一场很好的政治秀。前几年广州市长为了表示治理珠江污染问题的决心和成效，也多次下水游泳，颇为生动有效。如果，他们最终能够真正兑现这一公共承诺，肯定能尽快取得治理污染的好效果。

最后，领导干部要善于运用媒体，及时通过主流媒体正确传递信息，同时要正确对待媒体的监督，及时回应媒体的批评，努力树立以人为本、全心全意为人民服务的正确形象。

——上海刘源老师根据公开资料整理汇编

第四篇：2010年宁波市竞争性选拔干部真题（范文）

2010年宁波市竞争性选拔干部真题

一、如怎样当好新任领导干部，如何调动不同干部的积极性，考的是领导科学和行政管理学，具有普遍的现实意义。

二、眼下热门的微博，考的是与网民沟通的能力；

三、出现食品药品方面的突发事件，如何有条不紊地组织应对并迅速有效化解矛盾，考察考生面对公共突发事件的应变能力。

四、试卷针对当前“创先争优”活动提出了领导如何带着真心实意下基层“走亲戚”问题；

五、提出对当前经济转型升级的思路和看法等。

六、策论题，要求用800字左右回答我市在创建第三轮全国文明城市中，如何建立长效机制和运行机制的问题，非常具有现实针对性。

相比起副局级职位的试题，处级职位的试题要求相对来说低一点，但内容也都涉及拆迁等当前热点重点难点问题。

其他职位 题型：试卷为100分，五道主观题，没有单选、多选等客观题第一题；案例分析题

我是某镇镇长，手下有两个副主任，以前有一些矛盾，有一次开会时，两人意见出现分歧，相持不下。

问题：

1、我应该怎么继续使这个会议开下去？

2、平时工作中，如何处理好两人之间的矛盾？

第二题：材料分析题

提供了一些领导人讲话材料，主要是围绕“德才兼备，以德为先”的内容。问题：

1、请解释以德为先中“德”的内涵。

2、请你谈谈如何加强官员道德建设？

第三题：案例分析题

我县有一个新的安置小区，住进来的居民发现小区内的绿化建设，下水道、墙和路面都有质量问题。有小道消息说是因为官商勾结才出现了这样的问题，于是小区居民感到十分气愤，其中有十来个拆迁户一起上访到县政府，情绪十分激动，还引起了媒体的关注，当地记者也赶了过来。

问题：如果让我作为县政府负责人出面处理，该怎么办？

第四题：材料分析题

提供了胡锦涛等领导人的关于执行力的一些讲话材料。

问题：如何加强政府机关执行力？

第五题：作文

宁波正在创建全国文明城市三连冠，请你以“创建文明城市常态化”为主题，自拟题目，从政府的角度出发，写一篇字数800字左右的策论文章。

第五篇：2010年8月22日浙江省宁波市竞争性选拔干部笔试试题

2010年8月22日浙江省宁波市竞争性选拔干部笔试试题

一、如怎样当好新任领导干部，如何调动不同干部的积极性，考的是领导科学和行政管理学，具有普遍的现实意义。

二、眼下热门的微博，考的是与网民沟通的能力；

三、出现食品药品方面的突发事件，如何有条不紊地组织应对并迅速有效化解矛盾，考察考生面对公共突发事件的应变能力。

四、试卷针对当前“创先争优”活动提出了领导如何带着真心实意下基层“走亲戚”问题；

五、提出对当前经济转型升级的思路和看法等。

六、策论题，要求用800字左右回答我市在创建第三轮全国文明城市中，如何建立长效机制和运行机制的问题，非常具有现实针对性。

相比起副局级职位的试题，处级职位的试题要求相对来说低一点，但内容也都涉及拆迁等当前热点重点难点问题。

其他职位 题型：试卷为100分，五道主观题，没有单选、多选等客观题

第一题；案例分析题

我是某镇镇长，手下有两个副主任，以前有一些矛盾，有一次开会时，两人意见出现分歧，相持不下。

问题：

1、我应该怎么继续使这个会议开下去？

2、平时工作中，如何处理好两人之间的矛盾？

第二题：材料分析题

提供了一些领导人讲话材料，主要是围绕“德才兼备，以德为先”的内容。

问题：

1、请解释以德为先中“德”的内涵。

2、请你谈谈如何加强官员道德建设？

第三题：案例分析题

我县有一个新的安置小区，住进来的居民发现小区内的绿化建设，下水道、墙和路面都有质量问题。有小道消息说是因为官商勾结才出现了这样的问题，于是小区居民感到十分气愤，其中有十来个拆迁户一起上访到县政府，情绪十分激动，还引起了媒体的关注，当地记者也赶了过来。

问题：如果让我作为县政府负责人出面处理，该怎么办？

第四题：材料分析题

提供了胡锦涛等领导人的关于执行力的一些讲话材料。

问题：如何加强政府机关执行力？

第五题：作文

宁波正在创建全国文明城市三连冠，请你以“创建文明城市常态化”为主题，自拟题目，从政府的角度出发，写一篇字数800字左右的策论文章。

如何测试干部真水平，怎样考出干部真本事？今年，浙江省竞争性选拔省管领导干部面试中，命题组对试题和形式作出创新和改进。记者采访了有关专家评委和省委组织部有关负责人等，对面试题目进行解析。

“三合一”复合面试

“实地调研+无领导小组讨论+结构化面试”，今年面试首次推出“三合一”复合式面试方式。无领导小组讨论围绕一个主题，结构化面试回答3个问题，力求更加客观公正地评价应试者的能力素质和岗位匹配性。

与以往不同，无领导小组讨论环节今年首次出现在竞争性选拔干部面试中。

面试前，考生被分成9个调研组进行两小时实地调研。根据调研情况，在不预先指定讨论组长或主持人的情况下，请每位考生就命题组确定的话题，用3分钟时间陈述主要观点，再进行讨论，要求最终达成一个统一的观点。

专家评委之

一、省政府研究室副主任盛世豪说，这是对领导干部全方位的测试，在讨论中，大家相互平等，这样就能够清楚地看出每个人分析解决问题能力、人际沟通能力和组织协调能力，“有些考生急于表现，不顾周围人，只顾自己滔滔不绝地说话，说明他这些方面的能力还有所欠缺。而有些考生能够主动与其他几位考生协调，尊重他人，并吸收容纳别人的观点，自然就会得到其他人的支持。这考的就不仅仅是组织能力，也是考察领导干部为人处世的态度。”

“量身定制”面试题

省出版集团副总裁职位题目是“电子书畅销对传统出版物的影响及应对措施”，温州大学副校长职位无领导小组讨论的题目为“本科生是否要取消毕业论文”„„一道道具有时代性、专业性的面试题，都出现在今年竞争性选拔干部的面试中。

“干什么、考什么”，不同职位有不同题目。为了增强针对性，今年的面试中，命题组共设计60套试题，其中30套无领导小组讨论试题，30套结构化面试试题，均为不同职位“量身定制”。

试题几乎各不相同，突出个性化、弹性化，有效测试应试者的实际能力和领导潜质。试题中还大量引用改革发展和现实生活中的最新素材。

“如何加强与驻沪世界500强、跨国公司的联系，助推浙江转型发展？”这是省政府驻上海办事处副主任职位的面试考题。“刚拿到这道题的时候，心里没底。”考生陈澄坦言，长期从事民政工作的他，虽然平时对经济知识学习研究较多，但是想完全回答好这道题，还是很有难度，“这就是对这个职位具体业务能力的考察，针对性强，岗位切合度很高。” 注重解决实际问题

“面试题很大的一个特点就是紧密围绕工作实际，联系当前我省经济社会发展热点、重点，以解决实际问题为导向，考察考生对中央和省委决策部署精神的理解和把握程度如何。”盛世豪介绍，试题在针对贯彻落实科学发展观、加快经济发展方式转变、建设生态文明等重大理论和实践问题进行测试的基础上，注重对解决工作重点、热点问题能力的测试。

无论是无领导小组讨论，还是结构化面试，所涉及的题目都与选拔职位息息相关。

省农业厅副厅长职位的无领导小组讨论题，是如何提高农民的组织化程度、推进农业产业化；浙江日报副社长职位的结构化面试,其中一题是以美国《新闻周刊》以一美元出售的事例，谈谈新闻传媒网络化、数字化趋势，对浙报报业集团发展战略的启示；省卫生厅副厅长职位无领导小组讨论的题目就是关于基层卫生体系建设问题，紧密围绕中央提出的深化医疗改革的重点„„

“考生的表现差异性还是很大。有些考生的回答确实很出彩，不光是对问题简单的理解，还能够把问题放到工作全局中深刻把握，而有的考生只是泛泛了解，谈得比较浅显。”盛世豪说，这是对考生贯彻落实科学发展观、切实履行岗位职责综合素质的检验，很明显，平时善于学习、思考，有实践积累的人，更容易胜出。

“通过参加竞争性选拔，明白了组织上需要什么样的领导人才；借助与其他干部同台竞争的机会，发现了自身存在的差距，这些都给自己今后提升素质、培养能力指明了方向。”陈澄在接受记者采访时深有感触地说。

干得好的选得上

自我认知能力、综合分析能力、组织协调能力、决策应变能力、开拓创新能力、语言表达与气质，这些都是面试中评委对考生的测评要素。

“面试主要测试考生在领导能力素质、个性特征等方面对选拔职位的适应程度。这次面试主要突出三个重点：领导能力和素质，包括综合分析、组织协调、决策、创新和应变等能力；个性特征，包括自我认知、气质与仪表等；职位适应程度，包括职位业务能力和职位匹配度等。”省委组织部相关负责人介绍，对不同类别的职位有不同要求，对省级机关事业单位副厅级领导干部、本科高校副校级领导干部，主要测试综合分析、组织协调、决策应变、开拓创新、自我认知等能力；对省属企业领导人员，根据企业特点和任职要求，主要测试战略思维、决策应变、组织实施、管理创新等能力。

在省级机关事业单位副厅级领导干部职位的面试中，有一道应对网络舆情、媒体监督的题目，主要是测试领导干部运用和应对媒体的能力、决策应变能力。“这道题非常考验我们的应急处理能力，平时有实践经验积累的人肯定会回答得更好些。”一位来自舟山的考生说。

省农发集团总经理职位的结构化面试，设计了一道关于冷链物流方面的题目，主要测试考生是否能够分析与把握国内农业企业物流业发展趋势，结合岗位特点，提出企业发展策略的战略管理能力。

“只要平时注重学习、善于思考、能写、能说、能干事的，往往都能考出好成绩。”参与全程监督的民革省委会专职副主委计时华认为，考题的设计就是注重能力导向，真正体现出“能力强的选得上”。

余姚共青团市委副书记

1、谈谈领导干部的个人爱好

2、有的管理者布置工作事无巨细没有重点，有的下属糊涂办事，谈谈你的看法

3、谈如何用脑、用心、用心切实做好工作

面试现场：市委党校 面试特点：不用自我介绍

评委组成非常科学

每个职位的面试考评组有１名主考，由市领导担任，还有６名评委，由领导干部和相关领域的专家构成。

其中团市委副书记和市科技局副局长职位则采取大评委制度，除了７名领导、专家评委外，还有１５名由“两代表一委员”、职位单位的干部群众、服务对象和网民代表组成的群众评委。

面试题很有难度

三道面试题中，两道是综合题：一道是设问领导干部如何加强学习，并且学以致用，一道是领导干部如何培养正视问题和批评的胸襟，怎样做到对问题和批评“不埋怨、不急躁、不掩饰”；最后一题为与职位相关的专业题，不同职位题目不同。

首次引入大评委制

昨天面试，最引人注目的是两个职位采取了大评委制度。大评委团包括了７名领导、专家评委和１５名群众评委。

群众评委都将独立评分，并按照口头表达能力、分析决策能力、组织协调能力、实际工作能力、专业工作水平等５个方面打分。计分时，去掉一个最高分和一个最低分，计算出平均分。

同时，７名领导、专家评委也给出一个平均分。这两个平均分按照３∶７的比例合成最后的总分。

市竞争性选拔干部领导小组办公室考试组负责人表示，引入大评委制度是为了使得干部的选拔更加开放，更加公平。

8月22日是我市竞争性选拔干部笔试的日子，上午9时，随着一声铃响，设在市委党校的主考场和各县(市)区的分考场同时开考。

这次选拔的市直单位12个领导职位和部分副处级职位的笔试主考场设在市委党校，有400多人参加考试。上午7时半，考务人员早早来到考场做考前准备工作。8时开始，考生陆续赶到考场外等候，熟悉环境。开考后，记者随巡视组成员巡视考场时发现，每个考场都有2至4位监考人员，考生们埋头答题，各个考场秩序井然。走廊里还不时有巡考和巡查人员在走动。

“为保证选拔的公开、公平、公正，巡考和巡查人员由人大代表、政协委员和纪检监察工作人员担任。整个竞争性选拔过程邀请了各界人士组成监督员队伍，分别参与笔试、面试和考察等阶段监督。”一位考官向记者介绍说。

“干得好才能考得好，笔试试卷重点考干部的学习、理解和分析问题的能力。”市竞争性选拔干部领导小组办公室考试组负责人表示，这次笔试全部采用开放性主观题，主要包括案例分析、材料分析、策论等题型，题量不是很大，但测试的知识点很丰富，关键看考生平时的积累，看如何将理论运用于实际工作当中。

据介绍，市直单位副局级职位6道试题，结合了当前我市的中心工作和眼下的热点问题，如怎样当好新任领导干部，如何调动不同干部的积极性，考的是领导科学和行政管理学，具有普遍的现实意义。

试题中提到了眼下热门的微博，考的是与网民沟通的能力；出现食品药品方面的突发事件，如何有条不紊地组织应对并迅速有效化解矛盾，考察考生面对公共突发事件的应变能力。试卷针对当前“创先争优”活动提出了领导如何带着真心实意下基层“走亲戚”问题；提出对当前经济转型升级的思路和看法等。最后一道策论题，要求用800字左右回答我市在创建第三轮全国文明城市中，如何建立长效机制和运行机制的问题，非常具有现实针对性。相比起副局级职位的试题，处级职位的试题要求相对来说低一点，但内容也都涉及拆迁等当前热点重点难点问题。

“笔试的考试导向就是让干得好的干部也能考得好。”考试组负责人强调说，如果考生平时注重学习，经常思考，具有高超的处理问题能力，相信分数不会低。为体现干得好也能考得好的导向，此次笔试专门邀请了市级部门的局级领导来当批卷老师，目的也是为让具有实际工作经验和相当理论层次的人才脱颖而出。

中午12时不到，一位报考市科技局副局长职位的考生走出考场，他说：“题型新颖，试卷内容涉及面广，注重理论运用与实际操作，我觉得非常好。事前我也没有准备，但一套试卷做下来，时间基本可以把握。”

一位江东区的考生面带笑容走出考场，他告诉记者，受组织推荐参加考试，重在过程，结果不重要，这次考试本身就是一次学习和锻炼的机会。“考前稍微做了点准备，查阅了一些资料，几个热点问题还是复习到了。关键是平时积累，三个小时的时间我绰绰有余。”一位从事文字工作的考生笑着对记者说。

据市竞争性选拔干部领导小组办公室统计，昨天市县两级共有1700余人参加了笔试，参考率在95%以上。

据悉，笔试阅卷工作已于昨天下午开始。笔试通过的考生将于下周日参加面试。

市委常委、组织部部长朱伟与市竞争性选拔干部领导小组办公室部分成员巡查了考场。如何测试干部真水平，怎样考出干部真本事？今年，浙江省竞争性选拔省管领导干部面试中，命题组对试题和形式作出创新和改进。记者采访了有关专家评委和省委组织部有关负责人等，对面试题目进行解析。

“三合一”复合面试

“实地调研+无领导小组讨论+结构化面试”，今年面试首次推出“三合一”复合式面试方式。无领导小组讨论围绕一个主题，结构化面试回答3个问题，力求更加客观公正地评价应试者的能力素质和岗位匹配性。

与以往不同，无领导小组讨论环节今年首次出现在竞争性选拔干部面试中。

面试前，考生被分成9个调研组进行两小时实地调研。根据调研情况，在不预先指定讨论组长或主持人的情况下，请每位考生就命题组确定的话题，用3分钟时间陈述主要观点，再进行讨论，要求最终达成一个统一的观点。

专家评委之

一、省政府研究室副主任盛世豪说，这是对领导干部全方位的测试，在讨论中，大家相互平等，这样就能够清楚地看出每个人分析解决问题能力、人际沟通能力和组织协调能力，“有些考生急于表现，不顾周围人，只顾自己滔滔不绝地说话，说明他这些方面的能力还有所欠缺。而有些考生能够主动与其他几位考生协调，尊重他人，并吸收容纳别人的观点，自然就会得到其他人的支持。这考的就不仅仅是组织能力，也是考察领导干部为人处世的态度。”

“量身定制”面试题

省出版集团副总裁职位题目是“电子书畅销对传统出版物的影响及应对措施”，温州大学副校长职位无领导小组讨论的题目为“本科生是否要取消毕业论文”„„一道道具有时代性、专业性的面试题，都出现在今年竞争性选拔干部的面试中。

“干什么、考什么”，不同职位有不同题目。为了增强针对性，今年的面试中，命题组共设计60套试题，其中30套无领导小组讨论试题，30套结构化面试试题，均为不同职位“量身定制”。

试题几乎各不相同，突出个性化、弹性化，有效测试应试者的实际能力和领导潜质。试题中还大量引用改革发展和现实生活中的最新素材。

“如何加强与驻沪世界500强、跨国公司的联系，助推浙江转型发展？”这是省政府驻上海办事处副主任职位的面试考题。“刚拿到这道题的时候，心里没底。”考生陈澄坦言，长期从事民政工作的他，虽然平时对经济知识学习研究较多，但是想完全回答好这道题，还是很有难度，“这就是对这个职位具体业务能力的考察，针对性强，岗位切合度很高。”

注重解决实际问题

“面试题很大的一个特点就是紧密围绕工作实际，联系当前我省经济社会发展热点、重点，以解决实际问题为导向，考察考生对中央和省委决策部署精神的理解和把握程度如何。”盛世豪介绍，试题在针对贯彻落实科学发展观、加快经济发展方式转变、建设生态文明等重大理论和实践问题进行测试的基础上，注重对解决工作重点、热点问题能力的测试。

无论是无领导小组讨论，还是结构化面试，所涉及的题目都与选拔职位息息相关。

省农业厅副厅长职位的无领导小组讨论题，是如何提高农民的组织化程度、推进农业产业化；浙江日报副社长职位的结构化面试,其中一题是以美国《新闻周刊》以一美元出售的事例，谈谈新闻传媒网络化、数字化趋势，对浙报报业集团发展战略的启示；省卫生厅副厅长职位无领导小组讨论的题目就是关于基层卫生体系建设问题，紧密围绕中央提出的深化医疗改革的重点„„

“考生的表现差异性还是很大。有些考生的回答确实很出彩，不光是对问题简单的理解，还能够把问题放到工作全局中深刻把握，而有的考生只是泛泛了解，谈得比较浅显。”盛世豪说，这是对考生贯彻落实科学发展观、切实履行岗位职责综合素质的检验，很明显，平时善于学习、思考，有实践积累的人，更容易胜出。

“通过参加竞争性选拔，明白了组织上需要什么样的领导人才；借助与其他干部同台竞争的机会，发现了自身存在的差距，这些都给自己今后提升素质、培养能力指明了方向。”陈澄在接受记者采访时深有感触地说。

干得好的选得上

自我认知能力、综合分析能力、组织协调能力、决策应变能力、开拓创新能力、语言表达与气质，这些都是面试中评委对考生的测评要素。

“面试主要测试考生在领导能力素质、个性特征等方面对选拔职位的适应程度。这次面试主要突出三个重点：领导能力和素质，包括综合分析、组织协调、决策、创新和应变等能力；个性特征，包括自我认知、气质与仪表等；职位适应程度，包括职位业务能力和职位匹配度等。”省委组织部相关负责人介绍，对不同类别的职位有不同要求，对省级机关事业单位副厅级领导干部、本科高校副校级领导干部，主要测试综合分析、组织协调、决策应变、开拓创新、自我认知等能力；对省属企业领导人员，根据企业特点和任职要求，主要测试战略思维、决策应变、组织实施、管理创新等能力。

在省级机关事业单位副厅级领导干部职位的面试中，有一道应对网络舆情、媒体监督的题目，主要是测试领导干部运用和应对媒体的能力、决策应变能力。“这道题非常考验我们的应急处理能力，平时有实践经验积累的人肯定会回答得更好些。”一位来自舟山的考生说。

省农发集团总经理职位的结构化面试，设计了一道关于冷链物流方面的题目，主要测试考生是否能够分析与把握国内农业企业物流业发展趋势，结合岗位特点，提出企业发展策略的战略管理能力。

“只要平时注重学习、善于思考、能写、能说、能干事的，往往都能考出好成绩。”参与全程监督的民革省委会专职副主委计时华认为，考题的设计就是注重能力导向，真正体现出“能力强的选得上”。