第一篇:换届部署讲话(定稿)
在全县乡镇党委换届动员部署会上的讲话
中共卓尼县委书记 张世虎(2011年6月13日)
同志们:
根据中央、省委和州委的统一部署,我县乡镇党委换届工作在先行试点的基础上,将于7月份开始正式启动。刚才,县委常委、县纪委书记李耀东就严肃换届纪律讲了很好的意见,我完全赞同。县委常委、组织部部长王瑞芬宣读了《卓尼县乡镇党委换届工作方案》,对乡镇党委换届工作进行了扎实安排。下面,我就如何贯彻落实中央和省州精神,扎实做好我县乡镇党委换届工作讲几点意见。
一、统一思想,切实增强做好乡镇党委换届工作的责任感和使命感
1、搞好乡镇党委换届,是实现全县经济社会跨越式发展和长治久安的重要保证。实现“十二五”规划描绘的宏伟蓝图,关键在于各级领导班子和领导干部。其政治思想觉悟的高低、领富能力的强弱,关系着党的路线、方针、政策的全面贯彻落实,关系着党和政府在人民群众中的形象和地位。我们一定要把这次乡镇党委换届放到实现“十二五”发展目标的大局中去谋划,放到实现“两大目标任务”的高度去认识。通过换届,进一步统一思想,坚定信念,用发展的目标鼓舞人心,用发展的举措凝聚人心,用发展的业绩振奋
人心,在推动发展新跨越、构建和谐新卓尼的伟大实践中做出新的更大的贡献。
2、搞好乡镇党委换届,是切实加强领导班子和干部队伍建设的重要机遇。近年来,通过一系列学习实践活动的开展,使全县各级领导班子和党员干部的思想、组织、作风和制度建设得到了全面加强。但是,我们也要看到,有些乡镇领导班子的整体功能作用发挥不够,对县委、县政府的决策部署执行还不到位;部分领导干部科学发展观、正确政绩观树立得不够牢固,作风不实的现象还比较突出,群众反映比较大;有些班子领导不团结,配合不到位,贻误工作,群众意见大。为此,我们一定要抓住这次换届机会,优化班子,整顿作风,增强领导班子的生机与活力。
3、搞好乡镇党委换届,是树立党的形象、密切党群关系的有效举措。乡镇党委换届是全县政治生活中的一件大事,群众对此十分关注,期望值很高。这项关乎民心民生的工作能否做好,对树立党的形象、密切党群干群关系有着很大程度的影响,是群众对县乡党委和领导干部的一次检验和考验。因此,全县各级党组织一定要将思想统一到省委和州委的决策部署上来,切实把这项事关全县稳定、改革、发展,事关群众切身利益的大事、要事抓好,选出让组织放心、让党员信任、让人民群众满意的领导班子。
二、抓住关键,高质量完成乡镇党委换届各项目标任务 搞好乡镇党委换届工作,具体来说要突出“六个好”的
目标要求:
1、把握好换届主题。这次乡镇党委换届工作要牢牢把握科学发展这一主题,关键是要把换届工作放到实现“十二五”发展大局中去谋划,围绕推动科学发展、加快经济发展方式转变的目标要求去落实。通过换届,形成发展共识,坚定发展信念,凝聚发展合力。
2、形成好的工作报告。搞好乡镇党委换届工作,重点是需要起草一个谋划未来五年发展的好报告,关键是要抓好报告的起草、审议和落实工作,使其在指引方向、凝聚人心方面真正起到作用。
3,加强领导班子建设。要在选好配强乡镇党委班子的基础上,坚持德才兼备、以德为先的用人标准,注重干部“德”的导向、“才”的导向和“基层”导向,全面培养干部,加强作风建设,增强班子整体功能。
4、发扬好党内民主。要以此次换届为契机,充分发扬党内民主,以党内团结和谐的良好氛围,带动全县上下形成干事创业的浓厚氛围。重点要扩大党代表产生过程中的民主,扩大选举过程中的民主,强化议事和决策过程中的民主。同时要坚持发扬人大代表、政协委员产生过程中的民主,确保人大、政府、政协换届选举工作顺利进行。
5、完善好体制机制。在换届过程中,要综合运用好中央、省委和州委在深化干部人事制度改革方面所探索取得的有益成果,不断改进和完善干部推荐测评办法、干部考察机
制和干部交流工作,切实选准人用好人。
6、营造好换届风气。换届环境的好坏,直接关系到换届的成败,关系到选人用人公信度和满意度,关系到党在人民群众中的威信。中央和省委对严肃换届纪律、营造风清气正的换届环境非常重视,我们一定要坚决贯彻落实中央和省委的要求,坚持教育在先、警示在先、预防在先,严明换届纪律,加强全程监督,严查违纪行为,坚决匡正选人用人风气。
三、精心组织,确保乡镇党委换届工作任务圆满完成 搞好换届工作,加强领导是关键。我们及早谋划,统筹安排,精心组织,确保换届工作环环相扣,有序进行。
1、要加强组织领导。换届是对各级党委执政能力、领导水平和驾驭能力的一次重要考验。各乡镇党委要尽快成立组织机构和工作机构,研究制定方案,明确领导责任,落实工作措施,切实加强对换届工作的领导,确保换届工作健康顺利进行。
2、要坚持统筹兼顾。换届工作是今年工作的重中之重,必须全力以赴,同时其他各项工作也丝毫不能放松、丝毫不能懈怠,切实做到换届期间思想不乱、干劲不减、工作不断、进度不慢,圆满完成全年的各项目标任务,确保换届与各项工作“两不误、两促进”。
3、要做好思想工作。换届工作涉及到方方面面,如果不及时加以引导,就会影响团结、影响工作、影响大局。我
们一定要围绕换届中容易出现的思想问题和群众关注的问题,把政策宣传和思想工作做深、做细,贯穿于换届工作的全过程,切实把思想和行动统一到州委和县委的决策部署上来。
4、要强化协调配合。换届工作是一项系统工程,涉及党委、人大、政府、政协方方面面,而且政治性、政策性、法律性和程序性都很强,我们要注重抓好学习、宣传、方案制定、组织选举、干部推荐等重点环节的工作。整个换届工作,要在党委的统一领导下有计划、有步骤地推进,人大、政府、政协要按照县委换届时间表和流程图,自觉做好相关工作。组织、纪检和宣传等部门要加强沟通协调,明确工作职责,形成上下联动、齐抓共管的工作格局。
同志们,做好乡镇党委换届工作,任务艰巨、责任重大。让我们在州委的坚强领导下,以昂扬的精神、务实的态度、严谨的作风,扎实搞好乡镇党委换届工作。通过换届,换出发展、换出团结、换出干劲,换出活力,换出改革发展稳定的新气象、新局面,为实现“十二五”目标、推动全县经济社会跨越式发展和长治久安提供坚强的组织保证。
第二篇:村两委2021换届安排部署讲话
村两委2021换届安排部署讲话
根据中央、省委、市委有关部署安排,此次村(社区)“两委”换届选举,将采取“先个别试点、后全面铺开;先换党组织班子,再换村(居)委班子”的步骤进行,试点工作在11月底完成;试点工作顺利推开后,待中省村(社区)“两委”换届工作部署会议召开后,我市将适时召开会议进行全面部署,力争2021年元旦前后完成村(社区)党组织换届,春节前基本完成村(居)民委员会换届,整个换届工作在2021年3月底前完成。
大家要强化“首战即决战”的意识和“首战必首胜”的担当,切实把风险矛盾提前化解到位、人选精准选配到位、程序要求落实到位、换届纪律执行到位,确保试点任务顺利完成。受X部长委托,我就贯彻落实中央和省委、市委精神、抓好全市村(社区)“两委”换届试点工作讲几点意见。
一、深刻认识这次村(社区)“两委”换届的新形势、新特点。
这次村(社区)“两委”换届,是以新思想定向领航、全面贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线的重要换届,是村(社区)“两委”任期3年改5年、与省市区乡同步开展的首次换届,也是全面建成小康社会、坚决打赢脱贫攻坚战的背景下进行的关键换届,面临着新的形势,呈现出新的特点,我们要高度重视,认清形势,准确把握。这次换届,正处于由脱贫攻坚收官向乡村振兴战略挺进的衔接期;恰逢常态化疫情防控与经济社会发展速度放缓等严峻考验的叠加期。和上届相比,此次换届在政策层面提出了一些变化,大家要准确把握。
一是全面推进村(社区)主职“一肩挑”。
要积极稳妥全面推进村(社区)主职“一肩挑”,实现“应挑尽挑”。对社情村情复杂、软弱涣散且确无合适“一肩挑”人选的村(社区),主职可以分设,村(社区)党组织书记由上级党组织从机关、企事业单位等的优秀干部中下派,下派比例应严格控制,X镇作为试点乡镇最多只能有1个村(社区)分设。二是统筹村(社区)“两委”班子成员人选。
要全程加强领导,从一开始就要对村(社区)“两委”成员候选人进行统筹考虑,做到对现任“两委”班子同步测评、“两委”职数同步摸底、“两委”人选同步摸底、同步推选、同步考察,防止把村(社区)党组织与村(居)委会换届工作割裂开来、搞成“两张皮”,防止党组织对村(居)委会换届工作不加引导、放任自流。三是明确人选负面清单。
在“九不选”情形中增加了“有严重违法用地、违章建房行为尚未整改的,近5年内有严重损害生态环境行为的。有恶意失信行为被法院纳入失信被执行人名单且至今未撤销的”等情形。对违法生育人员相关权利限制的问题进行了修改,在保持上届政策稳定性和连续性的基础上,试点中进一步放宽条件,即:在全面两孩政策实施前,对非公职人员违法多生育一孩,以及违法多生育两孩5年以上、法律责任和党纪处分已落实到位的,不再限制相关权利;对违法多生育三孩及以上的,不得列为村(社区)“两委”人选。
二、认真抓好村(社区)“两委”换届试点工作。
一是要做好前期准备工作。要发挥驻村领导、驻村干部的作用,采取进村入户、明查暗访、民ZHU评议等形式,对所有村(社区)开展一次全面调查摸底,逐村建立选情台账,要做到“心中有数”。即:对村(社区)基本情况和党员思想状况要心中有数;对现任村(社区)“两委”班子要心中有数;对后备人选情况要心中有数;对可能影响换届的不利因素要心中有数;对容易出问题的村(社区)和应对办法要心中有数;对维稳形势复杂、集中整治重点村(社区)要心中有数。二是要严格人选把关。
坚持党组织主导人选推荐提名工作,要旗帜鲜明地明确组织意图,不要含含糊糊、遮遮掩掩。村(社区)“两委”成员候选人推荐提名,要严格按照村(社区)党组织和村(居)民委员会选举操作程序进行。X镇党委要发挥好领导和把关作用,要对“两委”班子成员进行深入考察,村(社区)党组织书记候选人预备人选要由区委组织部直接进行考察。三是要树立选人导向。
任期从3年到5年,不是单纯的数字变化,而是对干部素质、基层治理、党的领导提出了更高要求。这次村(社区)党组织换届最重要的任务就是选优配强党组织班子,一个重要的前提,就是要对党组织成员人选条件确定一个高标准,明确选什么样的人、不选什么样的人,并在换届试点工作中严格执行到位。根据党的十九大精神和中央和省、市委要求,这次换届提出了村(社区)党组织成员人选的基本条件,即政治素质好、奉献精神好、品行作风好、发展本领强、治理能力强的“三好两强”资格条件。在这个基础上,对党组织书记人选条件提出了更高的要求,即“牢固树立‘四个意识’和‘四个自信’、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当”,要求政治引领、促推发展、基层治理、服务群众“四种能力”强。各乡镇(街道)可在坚持上述条件的基础上,根据有关法律法规和章程条例,结合实际进一步细化人选条件,将“选什么样的人”这把标尺立起来。要不拘一格用人才,要大力引导退伍军人、外出务工经商返乡人员、农村致富带头人进“班子”,倡导“能人”回村竞选干部,积极发动各界“经济能人”“社会达人”回乡“治村”。四是要严格选举程序。
换届选举是一项政策性、程序性、规范性都很强的工作。等下将进行了业务辅导,印发了工作规程,下发了指导性意见和操作指南。要严格依规操作,确保该走的流程一个都不能少、一个都不能简、一个都不能颠倒。在座大部分都是试点工作的“一线操盘手”,要挑起担子、当好标兵,迅速进入状态,提高实战能力,坚持协同作战,以试点工作的高质量确保换届工作的高标准。五是要优化班子结构。
要抓住村(社区)“两委”换届的有利契机,采取切实有效措施,进一步优化班子整体结构。这次换届,村(社区)“两委”班子职数与上届保持一致,重点是着力解决村干部队伍年龄老化、能力弱化问题。书记、主任“一肩挑”和“两委”交叉任职比例实现新突破,试点乡镇要全面实现“一肩挑”;X镇的所有村(社区)都要配备一名30岁左右、大专文化程度以上的青年党员进入村(社区)“两委”。三、坚持把党的领导贯穿村(社区)“两委”换届全过程。
一要强化组织领导。各级党委要把村(社区)“两委”换届摆上重要议事日程,建立层层抓落实的责任机制。乡镇党委都要成立村(社区)“两委”换届选举工作领导小组,由党委书记亲自挂帅、靠前指挥。X镇党委作为村“两委”换届选举工作的“一线指挥部”,要充分发挥党组织的政治优势和把关作用,全面领导和指导村(社区)“两委”换届选举工作。乡镇党委书记是直接责任人,要亲自挂帅上阵,带头包联换届选举困难较多的村(社区)、问题最多的村(社区)、情况最复杂的村(社区),“一村一策”制定方案,确保换届工作顺利推进。试点工作期间X镇党委书记每天将工作开展情况、存在的问题、相关建议向X部长汇报,同时抄送区换届办。二要加强督促指导。X镇要成立换届选举工作指导和风气监督组,加强现场指导和监督检查。要建立联系点制度,乡镇(街道)干部要包村(社区),全程驻村(社区)指导。要通过全员指导、随机抽查、明查暗访等方式,及时在试点过程中发现问题、解决问题,为换届选举工作全面铺开提供有力支持。
三要营造良好氛围。要将宣传教育和舆论引导贯穿换届选举工作全过程。充分运用电视、广播、乡村大喇叭、张贴标语、悬挂横幅、印发宣传资料等多种形式,广泛宣传换届选举的重大意义和法律政策法规,提高广大村(居)民的思想意识、增强法制观念,真正使选举过程成为教育群众、凝聚人心、维护稳定、推动发展的过程。要通过集中办理、上门服务、电话微信等方式,扎实细致地做好选民登记和党员动员工作,保证在家的党员群众都参加,外出务工经商的党员群众尽可能返乡参加选举,确保达到规定的参选率。要实事求是确定投票时间,充分尊重当地生产生活习惯,组织引导党员群众有序参与。
第三篇:领导班子换届部署会议上讲话
在领导班子换届部署会议上的讲话
老师们、同志们:
一、建设高素质专业化干部队伍是中央的明确要求
党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视干部队伍建设,建设成效十分显著,选拔任用更加科学,管理监督更加严格。近年来,干部管理的“四梁八柱”制度框架基本确立起来了。习近平总书记对干部工作多次作出重要指示,对好干部的标准发表了一系列重要论述,进一步丰富和发展了好干部标准的时代内涵,总的来说,体现的是德才兼备、以德为先的原则要求。
特别是党的十九大以后,党中央对干部工作提出了新的更高要求。我们要适应推进伟大事业的战略需要,深刻把握建设高素质专业化干部队伍的重要部署,明确做好选人用人工作的要求。
一是要坚持事业为上的价值取向。事业需要干部,干部在事业中成长,也就是说,选干部配班子,归根到底还是为了事业发展,要适应新时代中国特色社会主义事业发展要求,坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一,大力选拔那些牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。
三是要把“建设高素质专业化干部队伍”的目标要求贯彻落实到选人用人全过程各方面。首先是突出政治标准,看政治忠诚,是否牢固树立“四个意识”;看政治定力,是否坚定“四个自信”;看政治担当,是否坚持原则、敢于斗争;看政
治能力,是否善于从政治上观察和处理问题;看政治自律,是否严守党的政治纪律和政治规矩。对那些同党中央不一致、不贯彻党中央决策部署、政治上有问题的,坚决不用。除此之外,要注重培养干部的专业能力、专业精神,大力发现储备年轻干部,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,匡正选人用人风气。
二、加强中层领导班子和干部队伍建设必须先确立规矩
如何结合学校实际,贯彻好、落实好党中央要求、建设好我们的中层班子和干部队伍呢?我们考虑,首先必须要立规矩,这也是选人用人的一条重要原则叫“依法依规办事”。
十八大以后,中央根据事业单位的特点,按照“1+*”的模式陆续出台了事业单位及各行业的管理办法。“*”中与我们相关的,主要的就是《高等学校领导人员管理暂行办法》,这充分体现了中央对高校的关心,体现了高校的特点。中央的“法”有了,学校的“规”也得立起来。所以,我们经过比较长时间的准备酝酿,在充分征求和听取大家意见的基础上,研究制定了我们第一个《办法》,就是《中层领导人员管理办法》。在这个《办法》中,对我校中层领导人员“选育管用”各个环节都作了具体规定,回答了“谁来选人”、“选什么人”、“怎样选人”、“怎样育人”、“如何用人”、“如何管人”等一系列问题。
谁来选人?就是党管干部、党管人才,不管是选任制、委任制还是聘任制干部,不论是管理干部还是双肩挑干部,学校党委都要管起来。选什么人?就是德才兼备、以德为先,要把正确导向树起来,把高标杆立起来,想做领导人员,要有很高的标准,不是人人都够标准的,你要非常努力才能达到这个标准。怎样选人?就是依法依规办事,通过办法改变,按照规定的程序和要求,以科学的方式来选拔任用中层领导人员。怎样育人?就是要加强教育培训,要有职业发展路径和激励保障措施。如何用人?就是要遵循教育规律,公道公平公正对待、评价和使用领导人员。
如何管人?就是要从严管理监督与激励关怀相结合,要有任期目标,要有考核评价,要有约束和退出机制,等等。可以说,在这个《办法》的各个章节和条目中,都充分体现了我们对中层领导人员管理所坚持的基本原则。
还有其他一系列班子建设需要解决的问题,在我们这个文件中都做了回应,提出了明确要求。希望大家回去以后能够从政治的高度认真领会两个文件的精神,深入思考今天的会议内容,只有思想认识问题解决了,才能转化为自觉的行动。
三、严明换届纪律,营造风清气正的政治生态
按照学校党委部署,接下来一个阶段将要启动和开展中层班子的换届工作。在这里,我首先要代表学校党委,对我们这一届中层班子和广大干部,特别是对因年龄和任职期限原因不再进入领导班子的干部表示衷心的感谢!党的十八大以来,大家勤勉敬业、扎实工作,和**同呼吸、共命运,学校改革发展每走一步、取得的每一项成果,都凝结了同志们的智慧、心血和汗水,大家付出的辛勤努力,为学校“双一流”建设事业打下了坚实的基础,大家辛苦了!谢谢大家!
在这里,我还要特别强调一下换届纪律问题。中层换届调整工作是一件关系全局的大事,也是对领导干部党性的重要考验。希望我们每一位同志,都要以大局为重,把学校事业放在第一位,正确对待个人职位的进退留转,坚决服从组织的决定,经受住名、权、位的考验。在换届调整工作中,各单位领导班子和领导干部,要增强党性观念,按照学校党委部署,坚守岗位,尽职尽责,确保工作连续性和稳定性,确保换届调整工作顺利进行。要严格遵守组织工作纪律,严格按规定程序进行,坚决反对任何形式的非组织活动和拉票行为。对在换届调整工作中的违规违纪人员,一经发现,将按照有关规定严肃处理。也欢迎大家通过正常
途径和方式,对换届调整工作进行监督和反映意见。
我们希望通过这次换届,学校的整个中层班子建设水平能够上一个大的台阶,大家心往一处想、劲往一处使,凝心聚力、只争朝夕地去建设我们的“双一流”,向我们的**梦冲刺。
第四篇:学校领导班子换届部署会议上讲话
在 学校 领导班 子 换届部署会议上的讲话
老师们、同志们:
刚才 X 同志对两个文件解读得非常好,这也算是一次宣讲,目的是让大家更好地把握大势、提高认识、统一思想、推动工作。“为政之要,莫先于用人”,加强新时代干部队伍建设的重要性不言而喻,怎么强调都不为过,大家要从以下几个方面进一步提高站位、深化认识。
一、建设高素质专业化干部队伍是中央的明确要求
党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视干部队伍建设,建设成效十分显著,选拔任用更加科学,管理监督更加严格。近年来,干部管理的“四梁八柱”制度框架基本确立起来了。习近平总书记对干部工作多次作出重要指示,对好干部的标准发表了一系列重要论述,进一步丰富和发展了好干部标准的时代内涵,总的来说,体现的是德才兼备、以德为先的原则要求。
特别是党的十九大以后,党中央对干部工作提出了新的更高要求。我们要适应推进伟大事业的战略需要,深刻把握建设高素质专业化干部队伍的重要部署,明确做好选人用人工作的要求。
一是要坚持事业为上的价值取向。事业需要干部,干部在事业中成长,也就是说,选干部配班子,归根到底还是为
了事业发展,要适应新时代中国特色社会主义事业发展要求,坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一,大力选拔那些牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。
二是要落实“四个坚持”原则和好干部标准。首先是落实党管干部原则,解决好“谁来选人”的问题。用人权是最重要的执政权,党管干部的核心是保证党的全面领导、保证党的执政地位,必须坚持党管干部、组织选人。其次是落实德才兼备、以德为先,解决好“选什么人”的问题。德和才是干部素质不可或缺的两个方面,有德无才难当重任,有才无德会败坏党的事业,所以要把德放在首位,引导干部以德修身、以德服众、以德润才。第三是落实任人唯贤,解决好“怎么选人”的问题。第四是落实事业为上、公道正派,解决好“依据什么选人”的问题。用干部,不能只看资历、搞平衡照顾,而要看谁更优秀、更合适,从工作需要出发,做到知事识人、依事择人、人岗相适。
三是要把“建设高素质专业化干部队伍”的目标要求贯彻落实到选人用人全过程各方面。首先是突出政治标准,看政治忠诚,是否牢固树立“四个意识”;看政治定力,是否坚定“四个自信”;看政治担当,是否坚持原则、敢于斗争;看政治能力,是否善于从政治上观察和处理问题;看政治自
律,是否严守党的政治纪律和政治规矩。对那些同党中央不一致、不贯彻党中央决策部署、政治上有问题的,坚决不用。除此之外,要注重培养干部的专业能力、专业精神,大力发现储备年轻干部,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,匡正选人用人风气。
二、加强中层领导班子和干部队伍建设必须先确立规矩
如何结合学校实际,贯彻好、落实好党中央要求、建设好我们的中层班子和干部队伍呢?我们考虑,首先必须要立规矩,这也是选人用人的一条重要原则叫“依法依规办事”。
十八大以后,中央根据事业单位的特点,按照“1+X”的模式陆续出台了事业单位及各行业的管理办法。“X”中与我们相关的,主要的就是《高等学校领导人员管理暂行办法》,这充分体现了中央对高校的关心,体现了高校的特点。中央的“法”有了,学校的“规”也得立起来。所以,我们经过比较长时间的准备酝酿,在充分征求和听取大家意见的基础上,研究制定了我们第一个《办法》,就是《中层领导人员管理办法》。在这个《办法》中,对我校中层领导人员“选育管用”各个环节都作了具体规定,回答了“谁来选人”、“选什么人”、“怎样选人”、“怎样育人”、“如何用人”、“如何管人”等一系列问题。
谁来选人?就是党管干部、党管人才,不管是选任制、委任制还是聘任制干部,不论是管理干部还是双肩挑干部,学校党委都要管起来。选什么人?就是德才兼备、以德为先,要把正确导向树起来,把高标杆立起来,想做领导人员,要有很高的标准,不是人人都够标准的,你要非常努力才能达到这个标准。怎样选人?就是依法依规办事,通过办法改变,按照规定的程序和要求,以科学的方式来选拔任用中层领导人员。怎样育人?就是要加强教育培训,要有职业发展路径和激励保障措施。如何用人?就是要遵循教育规律,公道公平公正对待、评价和使用领导人员。如何管人?就是要从严管理监督与激励关怀相结合,要有任期目标,要有考核评价,要有约束和退出机制,等等。可以说,在这个《办法》的各个章节和条目中,都充分体现了我们对中层领导人员管理所坚持的基本原则。
第二个文件《进一步加强中层领导班子建设的意见》,按照原定计划,我们今年应当开展中层班子的换届工作,前期我们也曾经起草过一个换届工作方案,但后来经过慎重考虑,没有就事论事只制定这样一个换届工作方案,因为我们考虑这不单单是一个人员换届问题,而是如何把我们的中层领导班子建设好、如何为我们 XX 梦的实现提供坚强组织保证的问题。为此,我们就需要明确回答——我们需要什么样的中层班子?为什么要进班子?什么样的人能进班子?进了班子要怎么干?怎样配班子?等等一系列问题。
我们需要什么样的中层班子?前面我强调了,归根结底一句话,中层班子一定要能够把我们的“双一流”事业撑起来,要坚强有力、顶得住!所以我们突出强调了政治建设、作风建设、能力建设、纪律建设、制度建设等等。为什么要进班子?大家想想我们的办学宗旨——“为天下储人才,为国家图富强”,大家进班子为了什么?不是为了自己当官图享受,而是为了干事业。如果只想当官不想干事、只想揽权不想担责、只想出彩不想出力,那你就不要进班子。进了班子,当了领导,就是要比普通群众多一份责任、多一份辛劳、多一份担当,“为官”就应该“不易”。什么样的人能进班子?这个问题在《中层领导人员管理办法》中已经回答了,标准是很高的,有德的标准,有才的标准,有政治的标准,有业务的标准,正职有标准,副职有标准,书记有标准,院长也有标准。我们每位同志不妨先对照这个标准,看看我们哪些条件够了,哪些还不符合标准。进了班子要怎么干?那你就要遵守规矩,要按照领导体制和工作机制开展工作,要执行民主集中制,要自觉参加党内政治生活,要讲政治顾大局,强化团结意识,要分工协作,不能我行我素、无拘无束,混同于一般群众,甚至有时候连自己是一名党员都忘记了。要有任期和任期目标,不能浑浑噩噩,当一天和尚撞一天钟,一届班子任期 4 年,4 年之后你要干成什么事?要签订任期目标责任书,立个军令状,这样你这个班子才有紧迫感、危机感、责任感。任期目标要科学合理,经过努力能够有较大进步。如果轻轻松松就能实现,那不叫目标,叫原地踏步,甚至会逆水行舟不进则退。在这一点上,我们要有看齐意识,向总书记看齐,向党中央看齐。十八大以来,以习近平同志为核心的党中央以巨大的政治勇气和强烈的责任担当,解决了许多长期想解决而没有解决的难题,办成了许多过去想办而没有办成的大事,取得了全方位的、开创性的成就,实现了深层次、根本性的变革,这些历史性变革,对党和国家事业发展产生了重大而深远的影响。我们的中层班子,干上一届 4 年之后,你能把这个学院、这个单位带成什么样子?能取得什么样的成绩?能做出哪些创新?能实现什么变革?会对这个学院、这个单位今后的发展产生什么样的影响?给师生员工、给历史一个什么样的交代?请大家深入思考、经常思考这些问题。有了任期目标就要有考核,看看当初你订的目标完成了没有?完成得好不好?考核结果还要充分运用,不能干好干坏一个样,干得好的要给予政治荣誉、物质奖励,干得不好的要进行组织谈话、帮你分析问题查找原因,连续干不好、总是干不好的,就要进行组织调整和处理。只有这样,才能树起担当有为、干事创业的正确导向。怎样配班子?要充分考虑学院、单位的规模特点,考虑专业背景、学科结构,考虑年龄梯次结构,考虑交流、多岗位锻炼、机关干部基层成长经历等等。
还有其他一系列班子建设需要解决的问题,在我们这个文件中都做了回应,提出了明确要求。希望大家回去以后能够从政治的高度认真领会两个文件的精神,深入思考今天的会议内容,只有思想认识问题解决了,才能转化为自觉的行动。
三、严明换届纪律,营造风清气正的政治生态
按照学校党委部署,接下来一个阶段将要启动和开展中层班子的换届工作。在这里,我首先要代表学校党委,对我们这一届中层班子和广大干部,特别是对因年龄和任职期限原因不再进入领导班子的干部表示衷心的感谢!党的十八大以来,大家勤勉敬业、扎实工作,和 XX 同呼吸、共命运,学校改革发展每走一步、取得的每一项成果,都凝结了同志们的智慧、心血和汗水,大家付出的辛勤努力,为学校“双一流”建设事业打下了坚实的基础,大家辛苦了!谢谢大家!
在这里,我还要特别强调一下换届纪律问题。中层换届调整工作是一件关系全局的大事,也是对领导干部党性的重要考验。希望我们每一位同志,都要以大局为重,把学校事业放在第一位,正确对待个人职位的进退留转,坚决服从组织的决定,经受住名、权、位的考验。在换届调整工作中,各单位领导班子和领导干部,要增强党性观念,按照学校党委部署,坚守岗位,尽职尽责,确保工作连续性和稳定性,确保换届调整工作顺利进行。要严格遵守组织工作纪律,严格按规定程序进行,坚决反对任何形式的非组织活动和拉票行为。对在换届调整工作中的违规违纪人员,一经发现,将按照有关规定严肃处理。也欢迎大家通过正常途径和方式,对换届调整工作进行监督和反映意见。
我们希望通过这次换届,学校的整个中层班子建设水平能够上一个大的台阶,大家心往一处想、劲往一处使,凝心聚力、只争朝夕地去建设我们的“双一流”,向我们的 XX梦冲刺。
以下内容供参考:
市领导在高中 学校 领导班子调整见面会上的讲话
同志们:
刚才,x 部长宣布了学校领导班子的调整决定,xx、xx等同志进行了简要的表态发言,讲得都很好。这次人事调整是 xx 市委结合我市教育系统领导班子建设现状和学校实际工作需要,在反复酝酿、多方征求意见后作出的。
近年来,学校领导班子能坚决贯彻落实党的教育方针,较好地把握国家教育政策走向,办学思路清晰,发展定位科学,形成了优质与特质并重的人才培养模式、科学与人文融合的学校文化氛围、多样与选择结合的校本课程体系、自主与创新结合的课堂教学模式、品牌与特色并重的学校发展轨迹,学校一直处于稳步上行的状态,教学质量一直稳定在省市前茅,师资队伍得到进一步提高。这些成绩的取得,是学校领导班子认真贯彻市委市政府和上级教育部门重大决策的结果,是全校广大干部和教职员工共同努力的结果,这其中凝聚了 xx、xx 等一众班子成员的辛勤付出,对此,市委市政府表示忠心的感谢。
借此机会,我向在座各位同志提几点要求和希望:
第一,要讲政治、顾大局,切实把思想和行动统一到市
委的重要决定上来。领导班子的调整完善,领导干部的进出交流,是领导班子建设的一个客观现象,这是合理配置人才资源、优化班子结构、增强领导班子的生机与活力、促进干部健康成长的重要举措。这次学校主要领导的变动,是 xx市委根据整个教育系统领导班子的实际状况,按照配强班子、加强力量的精神,通盘研究、慎重决定的,是正常的干部调整。我们在座的各位班子成员,要站在全局的高度思考问题、处理问题,要讲党性、讲政治、顾大局,统一思想、统一意志、统一行动,切实把领导班子的作用进一步发挥好,把领导班子的团结进一步维护好,把领导班子的功能进一步整合好,建设一流的领导班子,带出一流的队伍,创出一流的业绩。
第二,要抓管理、强作为,进一步提高教育教学水平。办好人民满意的教育,建设“全省一流、全国知名、有一定国际影响”品牌高中,是学校一班人锲而不舍、孜孜以求的不变方向。着力打造素质教育品牌建设,积极推动教育教学改革,培养高精尖的骨干师资队伍,强化学生综合素质培养,使 xxx 这所现代化学校充满无限的生机和活力,更是摆在我们面前、亟待实施的重大工程。在座各位不仅要继续狠抓管理和内涵发展,以现代教育理念为指导,不断开发学生的潜能、促进学生的发展,努力培养更多的“品德高尚、人格健全、基础扎实、学有所长”的优秀人才;而且要站在战略和
全局高度,以体现科学发展为统领,充分挖掘潜力,抢抓发展机遇,凸现素质教育特色,铸精细化管理品牌。要想实招、求实效,把一切积极因素充分调动和凝聚起来,坚定信心,主动作为,真正以创新开辟发展空间,推动学校教育发展迈上新台阶。
第三,要重团结、聚合力,大力加强领导班子和干部队伍建设。学校这几年之所以取得快速发展的良好态势,关键的一点就是有一个团结向上的班子。我们在座的各位一定加强协调和配合,共同维护大局利益。主要领导要带头做好团结共事的表率,遇事多沟通、多商量,同时,要切实抓好班子自身建设,带好队伍,充分发挥班子一班人的主动性、积极性和创造性。班子其他成员既要关心全局工作,积极参与班子分工,又要按照集体的决定,认真履行职责。要认真贯彻民主集中制原则,按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则,完善班子的运行规则和决策程序,不断提升班子民主决策、科学决策的能力和水平。要按照十九大提出的新时代党的建设要求,开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育,深入贯彻落实全面从严治党的新要求,始终保持良好工作作风,树立班子的优良形象。
同志们,学校的发展倾注着你们的心血和汗水,事业的继往开来是我们的共同心愿。希望大家认真抓好十九大精神的学习,用新的思想指导学校发展,系统性谋划好教育事业,勇于创新,大胆工作,不辜负上级领导的重托和全校教职员工的期望。
谢谢大家。
第五篇:在领导班子换届部署会议上的讲话
老师们、同志们:
刚才X同志对两个文件解读得非常好,这也算是一次宣讲,目的是让大家更好地把握大势、提高认识、统一思想、推动工作。“为政之要,莫先于用人”,加强新时代干部队伍建设的重要性不言而喻,怎么强调都不为过,大家要从以下几个方面进一步提高站位、深化认识。
一、建设高素质专业化干部队伍是中央的明确要求
党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视干部队伍建设,建设成效十分显著,选拔任用更加科学,管理监督更加严格。近年来,干部管理的“四梁八柱”制度框架基本确立起来了。习近平总书记对干部工作多次作出重要指示,对好干部的标准发表了一系列重要论述,进一步丰富和发展了好干部标准的时代内涵,总的来说,体现的是德才兼备、以德为先的原则要求。
特别是党的十九大以后,党中央对干部工作提出了新的更高要求。我们要适应推进伟大事业的战略需要,深刻把握建设高素质专业化干部队伍的重要部署,明确做好选人用人工作的要求。
一是要坚持事业为上的价值取向。事业需要干部,干部在事业中成长,也就是说,选干部配班子,归根到底还是为了事业发展,要适应新时代中国特色社会主义事业发展要求,坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一,大力选拔那些牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。