年领导班了换届部署会议上讲话(大全五篇)

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第一篇:年领导班了换届部署会议上讲话

2020 年在领导班了换届部署会议上的讲话

老师们、同志们:

刚才 X 同志对两个文件解读得非常好,这也算是一次宣讲,目的是让大家更好地把握大势、提高认识、统一思想、推动工作。“为政之要,莫先于用人”,加强新时代干部队伍建设的重要性不言而喻,怎么强调都不为过,大家要从以下几个方面进一步提高站位、深化认识。

一、建设高素质专业化干部队伍是中央的明确要求

党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视干部队伍建设,建设成效十分显著,选拔任用更加科学,管理监督更加严格。近年来,干部管理的“四梁八柱”制度框架基本确立起来了。习近平总书记对干部工作多次作出重要指示,对好干部的标准发表了一系列重要论述,进一步丰富和发展了好干部标准的时代内涵,总的来说,体现的是德才兼备、以德为先的原则要求。

特别是党的十九大以后,党中央对干部工作提出了新的更高要求。我们要适应推进伟大事业的战略需要,深刻把握建设高素质专业化干部队伍的重要部署,明确做好选人用人工作的要求。

一是要坚持事业为上的价值取向。事业需要干部,干部在事业中成长,也就是说,选干部配班子,归根到底还

是为了事业发展,要适应新时代中国特色社会主义事业发展要求,坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一,大力选拔那些牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。

二是要落实“四个坚持”原则和好干部标准。首先是落实党管干部原则,解决好“谁来选人”的问题。用人权是最重要的执政权,党管干部的核心是保证党的全面领导、保证党的执政地位,必须坚持党管干部、组织选人。其次是落实德才兼备、以德为先,解决好“选什么人”的问题。德和才是干部素质不可或缺的两个方面,有德无才难当重任,有才无德会败坏党的事业,所以要把德放在首位,引导干部以德修身、以德服众、以德润才。第三是落实任人唯贤,解决好“怎么选人”的问题。第四是落实事业为上、公道正派,解决好“依据什么选人”的问题。用干部,不能只看资历、搞平衡照顾,而要看谁更优秀、更合适,从工作需要出发,做到知事识人、依事择人、人岗相适。

三是要把“建设高素质专业化干部队伍”的目标要求贯彻落实到选人用人全过程各方面。首先是突出政治标准,看政治忠诚,是否牢固树立“四个意识”;看政治定力,是否坚定“四个自信”;看政治担当,是否坚持原

则、敢于斗争;看政治能力,是否善于从政治上观察和处理问题;看政治自律,是否严守党的政治纪律和政治规矩。对那些同党中央不一致、不贯彻党中央决策部署、政治上有问题的,坚决不用。除此之外,要注重培养干部的专业能力、专业精神,大力发现储备年轻干部,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,匡正选人用人风气。

二、加强中层领导班子和干部队伍建设必须先确立规矩

如何结合学校实际,贯彻好、落实好党中央要求、建设好我们的中层班子和干部队伍呢?我们考虑,首先必须要立规矩,这也是选人用人的一条重要原则叫“依法依规办事”。

十八大以后,中央根据事业单位的特点,按照“1+X”的模式陆续出台了事业单位及各行业的管理办法。“X”中与我们相关的,主要的就是《高等学校领导人员管理暂行办法》,这充分体现了中央对高校的关心,体现了高校的特点。中央的“法”有了,学校的“规”也得立起来。所以,我们经过比较长时间的准备酝酿,在充分征求和听取大家意见的基础上,研究制定了我们第一个《办法》,就是《中层领导人员管理办法》。在这个《办法》中,对我校中层领导人员“选育管用”各个环节都作了具体规定,回答了“谁来选人”、“选什么人”、“怎样选人”、“怎样育人”、“如何用人”、“如何管人”等一系列问题。

谁来选人?就是党管干部、党管人才,不管是选任制、委任制还是聘任制干部,不论是管理干部还是双肩挑干部,学校党委都要管起来。选什么人?就是德才兼备、以德为先,要把正确导向树起来,把高标杆立起来,想做领导人员,要有很高的标准,不是人人都够标准的,你要非常努力才能达到这个标准。怎样选人?就是依法依规办事,通过办法改变,按照规定的程序和要求,以科学的方式来选拔任用中层领导人员。怎样育人?就是要加强教育培训,要有职业发展路径和激励保障措施。如何用人?就是要遵循教育规律,公道公平公正对待、评价和使用领导人员。如何管人?就是要从严管理监督与激励关怀相结合,要有任期目标,要有考核评价,要有约束和退出机制,等等。可以说,在这个《办法》的各个章节和条目中,都充分体现了我们对中层领导人员管理所坚持的基本原则。

第二个文件《进一步加强中层领导班子建设的意见》,按照原定计划,我们今年应当开展中层班子的换届工作,前期我们也曾经起草过一个换届工作方案,但后来经过慎重考虑,没有就事论事只制定这样一个换届工作方案,因为我们考虑这不单单是一个人员换届问题,而是如

何把我们的中层领导班子建设好、如何为我们 XX 梦的实现提供坚强组织保证的问题。为此,我们就需要明确回答——我们需要什么样的中层班子?为什么要进班子?什么样的人能进班子?进了班子要怎么干?怎样配班子?等等一系列问题。

我们需要什么样的中层班子?前面我强调了,归根结底一句话,中层班子一定要能够把我们的“双一流”事业撑起来,要坚强有力、顶得住!所以我们突出强调了政治建设、作风建设、能力建设、纪律建设、制度建设等等。为什么要进班子?大家想想我们的办学宗旨——“为天下储人才,为国家图富强”,大家进班子为了什么?不是为了自己当官图享受,而是为了干事业。如果只想当官不想干事、只想揽权不想担责、只想出彩不想出力,那你就不要进班子。进了班子,当了领导,就是要比普通群众多一份责任、多一份辛劳、多一份担当,“为官”就应该“不易”。什么样的人能进班子?这个问题在《中层领导人员管理办法》中已经回答了,标准是很高的,有德的标准,有才的标准,有政治的标准,有业务的标准,正职有标准,副职有标准,书记有标准,院长也有标准。我们每位同志不妨先对照这个标准,看看我们哪些条件够了,哪些还不符合标准。进了班子要怎么干?那你就要遵守规矩,要按照领导体制和工作机制开展工作,要执行民主集中

制,要自觉参加党内政治生活,要讲政治顾大局,强化团结意识,要分工协作,不能我行我素、无拘无束,混同于一般群众,甚至有时候连自己是一名党员都忘记了。要有任期和任期目标,不能浑浑噩噩,当一天和尚撞一天钟,一届班子任期 4 年,4 年之后你要干成什么事?要签订任期目标责任书,立个军令状,这样你这个班子才有紧迫感、危机感、责任感。任期目标要科学合理,经过努力能够有较大进步。如果轻轻松松就能实现,那不叫目标,叫原地踏步,甚至会逆水行舟不进则退。在这一点上,我们要有看齐意识,向总书记看齐,向党中央看齐。十八大以来,以习近平同志为核心的党中央以巨大的政治勇气和强烈的责任担当,解决了许多长期想解决而没有解决的难题,办成了许多过去想办而没有办成的大事,取得了全方位的、开创性的成就,实现了深层次、根本性的变革,这些历史性变革,对党和国家事业发展产生了重大而深远的影响。我们的中层班子,干上一届 4 年之后,你能把这个学院、这个单位带成什么样子?能取得什么样的成绩?能做出哪些创新?能实现什么变革?会对这个学院、这个单位今后的发展产生什么样的影响?给师生员工、给历史一个什么样的交代?请大家深入思考、经常思考这些问题。有了任期目标就要有考核,看看当初你订的目标完成了没有?完成得好不好?考核结果还要充分运用,不能干好干坏一个

样,干得好的要给予政治荣誉、物质奖励,干得不好的要进行组织谈话、帮你分析问题查找原因,连续干不好、总是干不好的,就要进行组织调整和处理。只有这样,才能树起担当有为、干事创业的正确导向。怎样配班子?要充分考虑学院、单位的规模特点,考虑专业背景、学科结构,考虑年龄梯次结构,考虑交流、多岗位锻炼、机关干部基层成长经历等等。

还有其他一系列班子建设需要解决的问题,在我们这个文件中都做了回应,提出了明确要求。希望大家回去以后能够从政治的高度认真领会两个文件的精神,深入思考今天的会议内容,只有思想认识问题解决了,才能转化为自觉的行动。

三、严明换届纪律,营造风清气正的政治生态

按照学校党委部署,接下来一个阶段将要启动和开展中层班子的换届工作。在这里,我首先要代表学校党委,对我们这一届中层班子和广大干部,特别是对因年龄和任职期限原因不再进入领导班子的干部表示衷心的感谢!党的十八大以来,大家勤勉敬业、扎实工作,和 XX 同呼吸、共命运,学校改革发展每走一步、取得的每一项成果,都凝结了同志们的智慧、心血和汗水,大家付出的辛勤努力,为学校“双一流”建设事业打下了坚实的基础,大家辛苦了!谢谢大家!

在这里,我还要特别强调一下换届纪律问题。中层换届调整工作是一件关系全局的大事,也是对领导干部党性的重要考验。希望我们每一位同志,都要以大局为重,把学校事业放在第一位,正确对待个人职位的进退留转,坚决服从组织的决定,经受住名、权、位的考验。在换届调整工作中,各单位领导班子和领导干部,要增强党性观念,按照学校党委部署,坚守岗位,尽职尽责,确保工作连续性和稳定性,确保换届调整工作顺利进行。要严格遵守组织工作纪律,严格按规定程序进行,坚决反对任何形式的非组织活动和拉票行为。对在换届调整工作中的违规违纪人员,一经发现,将按照有关规定严肃处理。也欢迎大家通过正常途径和方式,对换届调整工作进行监督和反映意见。

我们希望通过这次换届,学校的整个中层班子建设水平能够上一个大的台阶,大家心往一处想、劲往一处使,凝心聚力、只争朝夕地去建设我们的“双一流”,向我们的 XX 梦冲刺。

第二篇:换届会议领导讲话

同志们:

为确保我市村“两委”换届选举工作顺利完成。下面我就做好此项工作讲以下几点意见:

一是加强组织领导。

要成立市村“两委”换届工作领导小组,加强对村级组织换届工作的领导和指导。各乡镇街道也要成立相应的换届选举工作领导小组及办公室,对换届工作进行具体指导。各相关部门要选派人员组成换届指导组,配合工作开展。

二是强化教育培训。

由市纪委、组织部、民政局负责,将有关村级组织换届工作的法律、法规、文件,村级组织换届选举的经验做法,以及换届选举中热点难点问题的解答,整理汇编成册,供全市村级组织换届工作参考。在换届选举前,对参与选举工作的市、乡工作人员进行集中培训。

三是牢握换届选举工作主动权。

要深入调研,对各村存在问题进行归纳整理,对换届形势作出准确的评估和判断。根据各村实际进行分类、排队,按照换届的难易程度制定换届排期表,对重点村、难点村制定“一村一策”的应对措施,明确重点村、难点村完成选举任务的时间节点,牢牢把握换届选举工作的主动权。

四是创新工作方法,依法规范程序

要加强调查研究,不断拓展工作思路,有针对性地创新工作方法,及时化解各类矛盾和问题,为村“两委”换届选举扫清障碍。要依法规范换届选举程序,严明选举纪律,充分发扬民主,防止走过场,选出强班子。

五是是整合力量,解决上一届换届选举的遗留问题。市有关部门要对上一届换届的遗留问题跟踪指导,督促各乡镇街道组织专门力量,逐一查清问题的症结,寻找解决问题的办法,争取在换届前前妥善解决。市直结对共建单位要积极发挥自身的作用和力量,帮助各村解决一些实际问题。各包村干部要及时掌握工作动态,帮助摸清村情民意、协助做好调查摸底、深挖人才资源、帮助制订可行方案、帮助疏导群众情绪、帮助理清存在问题。要充分发挥维稳工作机制的作用,切实做到信访工作靠前,严密做好接访工作,及时化解矛盾。同时,要切实整合公安、司法等部门的力量,及时防控,防止个别人的破坏,防止因选举而出现群体性事件。

同志们,此次村“两委”换届选举工作任务重、要求高,希望各村、各有关部门要从贯彻落实科学发展观的高度,坚持党的领导、依法办事。要通过换届选举,选拔出一批公道正派、热心为群众服务、团结和带领村民共同致富的人选,实现领导班子结构改善、素质提高、能力增强、作风转变、人员精干,为我市经济社会发展做出积极贡献。

第三篇:市政府领导在协会换届会议上的讲话

在市建筑业协会第三次会员代表大会上的讲话

(2012年月 日)

同志们:

今天,市建筑业协会第三次会员代表大会在这里隆重召开,选举产生了新一届理事会及其领导班子,我代表市政府对大会的召开表示热烈的祝贺!并通过你们向建筑行业广大干部职工表示亲切的问候!六年以来,在第二届理事会的领导下,协会工作取得了很大成绩,在提供服务、反映诉求、规范行为等各方面都发挥了很好的作用。刚才 同志代表新一届理事会做了很好的报告,思路清晰,全面具体,我都同意。下面,结合全市的实际,我再讲几点意见。

一、明确定位,应对挑战,增强做好协会工作的责任感 行业协会是市场经济深入发展和社会分工细化的必然产物,也是市场经济体系的一个重要有机组成部分,其发育完善程度是市场经济体系成熟与否的一个重要标志。党中央、国务院历来高度重视社会组织工作。党的十七届二中全会提出要“更好地发挥公民和社会组织在社会公共事务管理中的作用,更加有效地提供公共产品”。这既为行业协会明确了功能定位,又行-1-

业协会的的改革和发展指明了方向。总的来说,我市建筑业协会在推动建筑业发展中,较好地发挥了四个方面的作用:一是在政府和企业之间发挥了桥梁和纽带作用;二是在宏观经济管理中发挥了协调作用;三是在建筑技术开发和经营管理中发挥了促进作用;四是在行业和企业信息方面发挥了传播和集散作用。协会已经成为各会员单位、理事及社会各界的益友,成为推动建筑业工作的重要力量,为提高我市建筑业的支柱产业地位创造了有利条件。随着政府的经济管理模式和公共服务职能的重大转变,逐步由微观管理转为宏观管理、从直接管理转为间接管理、政府部门大幅度削减行政审批和核准事项、明确将一些原有政府管理的事项转移到行业协会管理,种种变化预示行业协会将肩负重任,面临重大变化。这些任务和变化与行业发展直接相连,可以说行业协会发展的好坏已直接影响市场经济体制的建立和运行,影响社会稳定和群众利益。行业协会的职能将不断拓展,任务也会越来越重,协会工作将面临新的挑战和机遇。

二、完善机制,拓展功能,全面提升协会工作水平

协会要进一步提高服务水平和质量,首先要抓好自身规范化建设。市建筑业协会要认真接受市建设行政主管部门和民政部门的业务指导和监督管理,建立健全以章程为核心的自律机制,完善各项内部管理制度,健全法人治理结构,完善民主制度,进一步提高决策的科学性和有效性。协会要把行业自律作

为一项基本职责,建立健全相关制度和工作机制,规范会员行为。要积极协助政府部门完善信用体系建设,大力倡导诚实守信的道德规范和行为准则。要引导企业自觉抵制围标、串标、转包、挂靠等违法违规行为,维护建筑市场的公平和公正。要积极营造全行业人人重视质量安全、人人维护质量安全的良好氛围,引导企业不断完善内部质量安全保证体系,自觉规范质量安全行为,落实质量安全责任,形成企业质量安全管理的自律机制,尤其要坚决遏制偷工减料、粗制滥造等任何形式的危及工程质量安全的违法违规行为,切实保证工程质量和生产安全。同时,协会要充分发挥桥梁纽带作用。一方面要做政府与企业之间的桥梁与纽带。要积极向企业宣传、贯彻国家的方针、政策和法律、法规。要收集行业信息,掌握动态,为企业开展咨询服务,及时向政府部门反映企业的合理诉求,提出建议,维护企业的合法权益。要跟踪分析行业发展中的全局性、方向性问题,深入开展调查研究,为政府部门制订有关政策和法规提供咨询意见。另一方面,要做我市建筑业与省内外建筑业之间的桥梁与纽带,积极组织外出考察活动,搭建学习交流平台,做到互通信息,交流经验,取长补短,共同提高,为我市建筑业的发展提供外部动力。

三、加强领导,强化参与,为协会开展工作创造良好环境协会工作的服务领域宽、内容多,形式不拘一格,在工作过程中遇到的困难很多,离不开政府和企业的大力支持。希望

各建设行政主管部门高度重视协会的工作,建立健全规章制度,抓好责任落实,帮助协会解决一些实际问题,积极支持协会开展工作。各会员单位要按照《章程》要求和新通过的《会费收交管理办法》,认真履行义务,按时交纳会费,为协会工作提供必要的经济保障,同时踊跃参加协会组织的各项活动,共同把协会工作做好。

同志们,保持建筑业的持续健康发展是一项长期的、战略性的任务,既需要政府的正确引导和支持,也需要广大企业的积极参与,更需要行业协会的热情服务和积极推动。让我们以科学发展观为指导,进一步解放思想,锐意进取,把协会工作办实办好,为推动建筑业又好又快发展做出新的更大贡献。谢谢大家!

第四篇:换届部署讲话(定稿)

在全县乡镇党委换届动员部署会上的讲话

中共卓尼县委书记 张世虎(2011年6月13日)

同志们:

根据中央、省委和州委的统一部署,我县乡镇党委换届工作在先行试点的基础上,将于7月份开始正式启动。刚才,县委常委、县纪委书记李耀东就严肃换届纪律讲了很好的意见,我完全赞同。县委常委、组织部部长王瑞芬宣读了《卓尼县乡镇党委换届工作方案》,对乡镇党委换届工作进行了扎实安排。下面,我就如何贯彻落实中央和省州精神,扎实做好我县乡镇党委换届工作讲几点意见。

一、统一思想,切实增强做好乡镇党委换届工作的责任感和使命感

1、搞好乡镇党委换届,是实现全县经济社会跨越式发展和长治久安的重要保证。实现“十二五”规划描绘的宏伟蓝图,关键在于各级领导班子和领导干部。其政治思想觉悟的高低、领富能力的强弱,关系着党的路线、方针、政策的全面贯彻落实,关系着党和政府在人民群众中的形象和地位。我们一定要把这次乡镇党委换届放到实现“十二五”发展目标的大局中去谋划,放到实现“两大目标任务”的高度去认识。通过换届,进一步统一思想,坚定信念,用发展的目标鼓舞人心,用发展的举措凝聚人心,用发展的业绩振奋

人心,在推动发展新跨越、构建和谐新卓尼的伟大实践中做出新的更大的贡献。

2、搞好乡镇党委换届,是切实加强领导班子和干部队伍建设的重要机遇。近年来,通过一系列学习实践活动的开展,使全县各级领导班子和党员干部的思想、组织、作风和制度建设得到了全面加强。但是,我们也要看到,有些乡镇领导班子的整体功能作用发挥不够,对县委、县政府的决策部署执行还不到位;部分领导干部科学发展观、正确政绩观树立得不够牢固,作风不实的现象还比较突出,群众反映比较大;有些班子领导不团结,配合不到位,贻误工作,群众意见大。为此,我们一定要抓住这次换届机会,优化班子,整顿作风,增强领导班子的生机与活力。

3、搞好乡镇党委换届,是树立党的形象、密切党群关系的有效举措。乡镇党委换届是全县政治生活中的一件大事,群众对此十分关注,期望值很高。这项关乎民心民生的工作能否做好,对树立党的形象、密切党群干群关系有着很大程度的影响,是群众对县乡党委和领导干部的一次检验和考验。因此,全县各级党组织一定要将思想统一到省委和州委的决策部署上来,切实把这项事关全县稳定、改革、发展,事关群众切身利益的大事、要事抓好,选出让组织放心、让党员信任、让人民群众满意的领导班子。

二、抓住关键,高质量完成乡镇党委换届各项目标任务 搞好乡镇党委换届工作,具体来说要突出“六个好”的

目标要求:

1、把握好换届主题。这次乡镇党委换届工作要牢牢把握科学发展这一主题,关键是要把换届工作放到实现“十二五”发展大局中去谋划,围绕推动科学发展、加快经济发展方式转变的目标要求去落实。通过换届,形成发展共识,坚定发展信念,凝聚发展合力。

2、形成好的工作报告。搞好乡镇党委换届工作,重点是需要起草一个谋划未来五年发展的好报告,关键是要抓好报告的起草、审议和落实工作,使其在指引方向、凝聚人心方面真正起到作用。

3,加强领导班子建设。要在选好配强乡镇党委班子的基础上,坚持德才兼备、以德为先的用人标准,注重干部“德”的导向、“才”的导向和“基层”导向,全面培养干部,加强作风建设,增强班子整体功能。

4、发扬好党内民主。要以此次换届为契机,充分发扬党内民主,以党内团结和谐的良好氛围,带动全县上下形成干事创业的浓厚氛围。重点要扩大党代表产生过程中的民主,扩大选举过程中的民主,强化议事和决策过程中的民主。同时要坚持发扬人大代表、政协委员产生过程中的民主,确保人大、政府、政协换届选举工作顺利进行。

5、完善好体制机制。在换届过程中,要综合运用好中央、省委和州委在深化干部人事制度改革方面所探索取得的有益成果,不断改进和完善干部推荐测评办法、干部考察机

制和干部交流工作,切实选准人用好人。

6、营造好换届风气。换届环境的好坏,直接关系到换届的成败,关系到选人用人公信度和满意度,关系到党在人民群众中的威信。中央和省委对严肃换届纪律、营造风清气正的换届环境非常重视,我们一定要坚决贯彻落实中央和省委的要求,坚持教育在先、警示在先、预防在先,严明换届纪律,加强全程监督,严查违纪行为,坚决匡正选人用人风气。

三、精心组织,确保乡镇党委换届工作任务圆满完成 搞好换届工作,加强领导是关键。我们及早谋划,统筹安排,精心组织,确保换届工作环环相扣,有序进行。

1、要加强组织领导。换届是对各级党委执政能力、领导水平和驾驭能力的一次重要考验。各乡镇党委要尽快成立组织机构和工作机构,研究制定方案,明确领导责任,落实工作措施,切实加强对换届工作的领导,确保换届工作健康顺利进行。

2、要坚持统筹兼顾。换届工作是今年工作的重中之重,必须全力以赴,同时其他各项工作也丝毫不能放松、丝毫不能懈怠,切实做到换届期间思想不乱、干劲不减、工作不断、进度不慢,圆满完成全年的各项目标任务,确保换届与各项工作“两不误、两促进”。

3、要做好思想工作。换届工作涉及到方方面面,如果不及时加以引导,就会影响团结、影响工作、影响大局。我

们一定要围绕换届中容易出现的思想问题和群众关注的问题,把政策宣传和思想工作做深、做细,贯穿于换届工作的全过程,切实把思想和行动统一到州委和县委的决策部署上来。

4、要强化协调配合。换届工作是一项系统工程,涉及党委、人大、政府、政协方方面面,而且政治性、政策性、法律性和程序性都很强,我们要注重抓好学习、宣传、方案制定、组织选举、干部推荐等重点环节的工作。整个换届工作,要在党委的统一领导下有计划、有步骤地推进,人大、政府、政协要按照县委换届时间表和流程图,自觉做好相关工作。组织、纪检和宣传等部门要加强沟通协调,明确工作职责,形成上下联动、齐抓共管的工作格局。

同志们,做好乡镇党委换届工作,任务艰巨、责任重大。让我们在州委的坚强领导下,以昂扬的精神、务实的态度、严谨的作风,扎实搞好乡镇党委换届工作。通过换届,换出发展、换出团结、换出干劲,换出活力,换出改革发展稳定的新气象、新局面,为实现“十二五”目标、推动全县经济社会跨越式发展和长治久安提供坚强的组织保证。

第五篇:防汛部署会议上的讲话

防汛部署会议上的讲话

一、提高思想认识,切实增强紧迫感和责任感

近期,中央、省委省zf相继召开会议,对安全生产和防灾减灾、防汛抗旱作出一系列安排部署,为我们做好工作指明了方向、提供了遵循。今年的防汛形势非常严峻,我市仍然存在一些薄弱环节和安全隐患,安全度汛的压力非常大。

一是从气象形势看,不能有任何侥幸心理。

今年以来,全市平均降雨量较常年偏多,根据气象部门预计,今年汛期,全市降雨量较常年偏多2至5成,局地强降雨、短时强对流等极端天气过程多发频发,要引起高度重视。

二是从现实工作看,不能有任何麻痹思想。

近年来,我市没有发生大涝大灾,干部群众存在松懈思想。防汛抗旱应急指挥能力建设有待加强,应急指挥平台还不能满足工作需要。

三是从基础设施看,不能有任何懈怠心态。

近年来,全市防洪减灾工程体系逐步完善,但受历史欠账多等问题制约,防洪减灾工程病险薄弱环节较多。

防汛抗旱事关发展全局,事关群众切身利益,要“宁可信其有、不可信其无”,宁可做过、不可错过,从早从紧从实做好“防、抗、救”各项工作。

二、坚持精准施策,坚决打好防汛抗旱硬仗

(一)全面细致做好汛前安全排查。

防汛排查是确保防汛措施落实到位的关键环节。各县市区、各有关部门要持续开展不间断的全覆盖、拉网式排查,找短板、查隐患、促整改。要建立隐患整改工作台账,实行销号管理,严格落实责任人、时间点,坚决把各类隐患消除在汛前。

要加强对人口密集区、产业聚集区、涝洼区域、河道沟渠、水库及危旧房屋、棚户区、校舍和公共场所安全状况的排查,严格落实低洼易涝地区、地下商场、地下车库、涵洞等防洪排涝措施,加快清理清除影响防汛各类隐患,确保有责任人、有制度、有方案、有预案、有预报预警设备。我市是粮食主产区,要做好麦收夏种工作,抢收抢种,确保夏粮丰产更要丰收,特别是在常态化疫情防控的形势下,更要保障好粮食安全。

(二)全面提升应急保障能力。

一是进一步细化实化防汛工作预案,注重科学实用,关键时刻能发挥作用,明确部门责任,细化工作流程,形成行动有力、衔接有序、高效协同的运行调度工作体系。按照“专群结合、人岗相宜”要求,组织专家和技术骨干,建立健全市县水旱灾害防御专家库。二是做好防汛物资储备。健全防汛物资储备机制,强化物资储备调运,做到宁可备而不用、不可用而不备。三是加强应急队伍演练,搞好专业培训和实战演练,提高实战能力,确保拉得出、冲得上、打得赢。

(三)加快涉水工程建设进度。

要把水利工程改建作为重点,一方面起到抗旱的作用,另一方面发挥防汛的功能。对在建的涉水工程或防洪安全有影响的各类工程,都要严格落实在建工程安全责任制,认真落实各项度汛措施,保证工程安全度汛。特别是要加快消除运行工程病险,防止带病入汛,造成隐患。对汛前必须完成的重点水利工程,要排倒工期,加快进度,发挥作用。

(四)健全完善汛情预报预警工作。

我市气候受季风影响显著,十年九旱、旱涝交替、旱涝急转,多年平均降水量570毫米,降水时空分布不均,汛期降水占全年降水量的80%,呈现春旱、夏涝、秋冬又旱的气候特点。

要提高预报预警协同度,监测点要实现自动监测,预警系统要整合,气象、水文水利、应急等部门单位要建立会商机制,实行信息共享,强化综合研判,要加强省市县三级衔接,统筹上下游、左右岸、干支流,科学调度境内水利工程,及时调洪错峰、分洪泄水。要提升预报预警覆盖度,充分运用电视、广播、网络等渠道,及时提醒广大群众有效避灾避险,确保做到全覆盖、无盲区。

三、强化组织领导,严格落实工作责任

(一)压实工作责任。

要全面压实以行政首长负责制为核心的防汛抗旱防台风各项工作责任,在市级媒体向社会公开防汛抗旱防台风工作责任人名单,接受社会监督。各县(市、区)要采取有力措施,确保应急管理相关职能编随事走、人随编走,要建立专家队伍,整合提升基层基础工作力量。要压实企业的主体责任,县市区主要负责同志带队,可采用交叉检查等方式,对重点企业风险隐患进行排查,强化行刑衔接,严查重罚,确保企业安全生产、防汛抗旱主体责任落到实处。

(二)完善体制机制。

参照省防指做法,进一步修订完善工作组织、推进、落实体制机制。防汛抗旱事关全局、责任重大,是一项系统的社会工程,需要应急部门牵头,水利、气象等各级各部门履职尽责、协同作战。各县市区要强化属地管理责任,从快从严从实抓好各项工作落实。

各部门要强化“管行业必须管安全”的理念,加强工作梳理,建立长效机制,狠抓工作落实。特别是应急、水利、城管、气象、交通等部门,承担着繁重的任务,要像疫情防控工作一样,统一步调、搞好协同,形成工作合力,切实做到*有责、*负责、*尽责。

(三)强化督导检查。

要深入开展防汛工作再检查、再督导、再落实,特别是突出抓好以超标洪水防御、水库安全度汛和城市防洪排涝三项重点工作任务的问题隐患整改,查进展、查预案、查物资、查人员、查措施,确保账实相符,确保见人见物。

防汛工作突发性强,大家一定要明确工作职责,严肃防汛纪律,对工作过程中不担当不作为、推诿扯皮的,要严肃查处。防汛工作作为一件大事、要事,要切实抓紧抓好,为全市经济社会发展营造安全有序的环境。

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