在新学期开学中层以上干部会上的讲话

第一篇：在新学期开学中层以上干部会上的讲话

在新学期开学中层以上干部会上的讲话

朱土兴

（二○○六年二月十二日）

同志们：

今天我们召开中层以上干部会议，主要任务是总结上学期的工作和部署本学期的工作。下面我根据党政班子研究的意见，讲两个方面的问题，一是上学期工作的简要回顾，二是本学期的工作重点和主要任务。

一、上学期工作的简要回顾

（一）制定学院“十一五”发展规划，明确了今后五年的奋斗目标和主要任务

从2005年9月中旬开始，学院“十一五”发展规划领导小组组织力量，着手制定学院“十一五”发展规划。经过三个多月的调研、论证和起草，编制了《丽水学院“十一五”发展规划（草案）》，并充分征求各方面意见，于今年1月初提交首届教代会审议通过。《规划》所确定的今后五年学校建设和发展的总体目标和主要任务是：通过理顺管理体制，深化教育改革，改善办学条件，强化办学特色，提高教育质量，把丽水学院建设成为一所符合国家标准，适应社会需要，有较高办学水平和鲜明地方特色的合格本科院校，顺利通过教育部本科教学工作水平评估。《规划》的制定和实施，必将对学院的发展产生深远的影响。

（二）制定并实施两级管理的一系列制度，建立了两级管理的基本框架

建立两级管理体制，优化运行机制，对于调动校院两级办学的积极性，推动学校的改革和发展，具有极为重要的意义。

在2005年上半年校内管理机构改革和中层干部选拔任用到位的基础上，从9月初开始，陆续出台实施了《丽水学院两级管理暂行规定》以及教学、科研、师资、学生、行政、后勤、设备、财务等一系列配套的管理制度。学校领导深入二级学院、各部门、各单位调研，对两级管理运行中存在的困难和问题及时予以指导和解决。各二级学院、部门和单位根据两级管理的要求，结合实际制定了相应的规章制度，采取有效措施，积极推进两级管理。

通过半年来的运作，校院两级管理体制建设取得初步成效，积累了许多成功经验，有许多好的做法。一是各二级学院自主当家、办事业谋发展的意识和工作的责任心、主动性和紧迫感明显增强。对学院如何发展以及怎样打造学院的特色和优势作了积极探索，以教学为中心的理念进一步确立，主动开展教风、学风和院风建设，主动出击，积极争取科研和社会服务项目；二是团结协作、民主管理的意识明显增强。各二级学院领导班子制定了议事规则，坚持民主集中制原则，重要问题集体讨论决定，克服个人说了算的现象，调动 各方面的积极性，发挥班子各成员及广大教职员工在学院发展中的作用；三是知难而进，勇于探索。随着管理重心的下移，二级学院摊子大了，人多了，事也杂了，再加上制度建设不可能一蹴而就，各方面的事情都有一个从不顺到畅通的磨合期，由此必然带来种种阵痛。但是我们广大中层干部不畏艰难，想方设法解决问题，做好工作；四是各职能部门和各单位，积极转变职能，努力做好服务。

（三）深化教学改革，加强了教学管理

在充分调研的基础上，明确了学院和各二级学院主干专业建设的基本框架。加强新设专业的建设，各二级学院（直属系）初步完成了2003年新办专业建设自查工作；对校重点建设专业和重点扶持专业进行了评估验收，并提出了加强和改进的意见。

认真组织学习和实施《关于进一步加强高等学校本科教学工作的若干意见》，结合实际制定了落实《意见》的措施和要求，以抓课堂教学为突破口，加强了课堂教学质量的监控力度，加强了考风考纪的建设。

积极推行弹性学制建设，在04级汉语言文学和数学与应用数学两个本科专业试行学分制的基础上，2005级本科各专业全面推行学分制。

认真组织申报省精品课程建设项目。上学期获省精品课程立项1门，目前我校已有5门省精品课程；做好省、校两 级精品课程建设工作，开展了学校第二批特色教材建设工作；重视毕业论文(毕业设计)工作，在全省本科生毕业论文(毕业设计)抽查中，我校英语本科专业在被抽查的8个学校中名列第二；数学与应用数学专业在被抽查的7个学校中名列第三。

生态园林示范基地通过省教育厅专家组的评估验收；开展了校中青年教师现代教学技能比赛和学生实践技能大赛，在全国大学生数学建模竞赛和省“舜宇杯”第二届大学生程序设计大赛中获得优异成绩。

（四）增强科技为社会服务的意识，加大了多渠道争取科研项目的工作力度

2005年，我校在科研项目申报工作中取得新的突破，共获准省（厅）级立项23项，市级立项15项。2005年下半年获得科研经费130余万元。

2005年下半年选派了9名科技特派员到有关乡镇开展科技指导工作，与乡镇政府和当地企业联合开展科技项目申报和科技合作；校企联合有了新的进展，与丽水市绿溢农业科技有限公司、丽水南明化工有限公司等9家单位签定了9个项目的合同书。化生学院、机电建工学院与经济开发区企业签订了丽水市经济开发区循环经济发展规划和园区生态化改造规划等项目。

积极推动国际和国内的学术交流和互访活动。2005年学 校首次成功举办了全国畲族文化研讨会和应用分析数学国际学术会议等高层次的学术会议，与浙江大学、浙江师范大学等高校开展了学术交流和互访活动。

（五）师资队伍结构有了新的改善，师德师风建设得到了进一步加强

采取了一系列有效措施和政策，鼓励中青年教师攻读博士、硕士学位。进一步加强了教师尤其是中青年教师的培养工作，完善教师管理制度，规范教师管理。2005年有4人考上博士研究生，47人考上硕士研究生，引进9名硕士研究生。有3位博士学成回校任教，有22人获得高级职务任职资格，其中7人获得教授或教授级高工任职资格，有 40人获得中级职务任职资格。

各二级学院（直属系）结合本单位实际，成立师德师风督查小组，开展教风建设月活动。制定了教师岗位规范，加强了对课堂教学质量、教师仪容仪表等的检查，进一步增强了教师教书育人的责任意识。

（六）加强了学生工作，优化了育人环境

以培养高素质人才为中心，积极探索校、院两级学生工作模式。积极开展以“爱国主义教育为重点，以思想道德建设为基础，以大学生全面发展为目标”的学生思想政治教育，做到专题教育与常规教育相结合；重视始业教育、形势政策教育、心理健康教育和文明守纪教育等，切实加强大学生的 思想政治素质。

学习贯彻教育部《普通高等学校学生管理规定》，进一步规范学生管理。开展了“文明宿舍”、校风、院风、学风建设活动；坚持以人为本，重视校园文化建设，组织师生开展了丰富多彩的科技、文化、体育等活动。

积极做好贫困生助贫工作。据不完全统计，2005年共发放助学贷款和助学金、奖学金410万元，获得和募集“胜华慈善基金”等社会资助27万余元。

重视和加强大学生思想政治工作进公寓、进网络工作，做好了学校门户网站主页的更新，充实了内容，建立了“瓯帆”思想政治教育专题网站。辅导员、生活指导师队伍建设初显成效。

（七）改善了办学条件，提高了服务质量

进一步推进后勤社会化改革，完善了相关制度，规范内部管理。后勤部门以提高学生食堂和住宿管理与服务为重点，细化岗位职责，强化岗位考核，提高管理水平和服务质量。完成了2号教学楼装修、第7食堂改造等11项工程；食堂继续推行目标责任制和经营权转让相结合的模式，并通过竞争提高服务质量；积极开展第二届宿舍文化节和校园环境整治等活动，丰富校园文化；全校性清产核资工作和基建工作有条不紊地推进，完成了土地“农转非”、校园待建地块的绿化和新建学生公寓的基建前期准备等工作。目前，新 学生宿舍已破土动工。

加强实验室建设和管理，初步构建实验室建设与管理的两级管理体制和运行机制。紧紧围绕学科专业建设，组织编制了“十一五”实验室建设规划和各二级学院实验室建设规划，进一步整合了校内实验室资源；对计算机教学平台和教育技术设施进行了维护和升级，对校园网进行了改造和扩展，建成了二级学院和职能部门的二级网站，信息网络的服务功能得到增强；装备了教务管理软件和科研管理软件系统，教学与科研管理手段与条件的改善，必将对教学、科研管理水平的提高产生积极的影响。图书资料建设方面也做了大量工作，图书馆全年接待读者近67万人次。

积极争取省、市政府的支持，共筹集资金1.065亿元，缓解了学校办学经费紧张的状况。

（八）招生就业工作稳中有进，成人教育渠道有了新的拓展

在全省就业形式严峻的情况下，我校就业工作保持良好的态势。截止到去年8月底，全校3354名毕业生就业率达到93.3%（全省92.93%），签约率达到了77.4%，其中本科生达到了97%（全省93.06%）；2005年圆满完成招生计划，录取新生4137名（其中本科1096名）。新生总体素质比较好，高分考生较多，本科生生源及其素质有了新的提高。

在继续巩固和发展函授教育、远程教育同时，面向社会，积极开展非学历培训工作，势头良好。成人教育2005年录取新生1236人（其中本科860人），超额完成本科招生计划；积极与浙师大、华中农大、华中师大、武汉大学等签定协议，开展研究生学位班的办班工作；拓宽远程教育专业，与郑州大学、中国石油大学网络教育学院建立了合作关系；开展农村教师素质提升的培训，拓展成人教育发展空间，建立了中国移动丽水分公司教育培训基地，开展了三批次300多人培训；举办了丽水市关爱贫困山区未婚大龄青年培训班。

（九）扎实开展了保持共产党员先进性教育活动，进一步加强了党建和思想政治工作

我校的先进性教育活动既主题鲜明，重点突出，又切合实际，措施有力。通过先进性教育活动，全校各级党组织、各单位、各部门工作中存在的问题得到了初步整改；党员意识和党性观念得到增强，党群干群关系有了新的改善，基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力进一步增强，有力地促进了各项工作。

认真开展了党员干部的政治理论学习，分层次认真组织了中心组学习和教职工政治学习；加强了新组建的党总支部和党支部建设，完善了党（总）支部的规章制度，化学系教工党支部荣获“支部建设创新活动优秀奖”，受到省教育工委的表彰；顺利完成规范化党支部建设系列工作；认真做好党员发展工作，共发展和转正党员356人。贯彻落实党风廉政建设有关规定，加强反腐制度建设，初步建立了源头防腐体系。纪委、监察部门制订了《丽水学院关于党风廉政建设责任制的实施细则》等6个党风廉政建设相关制度，初步形成按制度办事、用制度管人的机制；通过举办党风廉政建设讲座等，增强党员、干部的廉政意识；严格实施财务“收支两条线”制度和采购招标制度；进一步健全了院务公开及学院、二级学院民主议事制度，认真做好群众信访工作。院务公开和物价检查都得到了省检查组的充分肯定。

重视和加强民族工作。争取省、市民族部门经费支持20多万元，民族体育继续保持全省领先地位，2005年11月在省少数民族传统体育友谊赛中，共获得29个项目的17个第一，获得奖牌45枚，并被授予道德风尚奖和组织奖。同时，积极争取省民宗委在我校建立“浙江省少数民族传统体育训练基地”。体育系赵理强老师被国务院授予“全国民族团结进步模范个人”称号。

重视离退休老干部工作，发挥学校老年人协会和老年人体协的桥梁作用，积极推进老年人体育健身等活动；认真做好统战工作，重视发挥民主党派和省、市、区人大代表、政协委员的作用。圆满召开了学院首届教代会，提高了广大教职工参政议政、民主办学的意识；共青团组织积极开展社会实践、“三下乡”等各项活动，取得良好成效。重视加强校园精神文明建设、安全保卫和学校稳定工作，积极推进平安校园建设。2005年学校被评为省治安综合治理先进单位和全国精神文明建设工作先进单位。

以上工作成绩的取得，是广大师生员工共同努力的结果，是各级干部尽职尽责、辛勤工作的结果，在此，我代表学院党委行政向大家表示衷心地感谢。

当然，我们也要清醒地看到，学校发展还面临着许多困难和问题，突出表现在：学院、二级学院两级管理体制和运行机制尚处于起步和磨合阶段，以致工作存在许多不尽人意的地方；按照本科教学水平合格评估的要求，规范化建设和管理方面存在的问题还比较普遍，规范管理意识不强，缺乏紧迫感；学科专业建设尤其是特色建设亟待深化，具有丽水学院特色的人才培养模式有待深入探索，教风、学风和校风建设也有待进一步加强等等。

二、本学期工作重点和主要任务

本学期我校工作的基本思路和总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六届五中全会精神和丽水市第二次党代会精神，树立和落实科学发展观，进一步理顺两级管理体制，深化内涵建设，强化规范管理，狠抓教学质量，为学校“十一五”发展规划的实施，实现建设合格本科院校的目标开好局、奠好基。

围绕这一思路和要求，着重抓好以下十个方面的工作：

（一）学习贯彻首届教代会精神，抓好“十一五”发展规划的完善和实施工作

一要组织学习，使“十一五”发展规划规定的目标、任务和要求深入人心，真正成为大家的自觉行动。

二要进一步完善规划，包括学科专业建设规划、师资队伍建设规划、实验室建设规划等各项单体规划以及各二级学院（直属系）的发展规划。

三要制定好阶段性的实施计划，有计划有步骤地抓好落实。

（二）以规范化建设为重点，切实加强教学改革和管理工作

本学期教学工作的重点是围绕提高教学质量，深入贯彻教育部《关于进一步加强高等学校本科教学工作的若干意见》，按照教育部教学水平合格评估指标体系的要求，强化教学的规范化建设，包括教学运行的规范、教学管理的规范和教学基本建设的规范。

在学科专业建设上，要完成“十一五”专业建设规划编制工作，围绕主干专业，明确支撑主干专业的特色学科和专业群，以专业建设带动学科建设，做精师范类专业，做强文理类专业，做大工科等应用类专业；要按照省教育厅重点建设专业评估指标体系和新专业建设的基本要求，着力加强重点专业和新建专业的建设；根据校级重点建设专业、重点扶 持专业评估验收中发现的问题，各二级学院要制定切实可行的整改方案，积极进行整改；启动第二批校重点专业（优势与特色专业）建设，各二级学院要认真做好新建专业自查自纠工作和2007年新增专业申报的各项准备工作。

在教学规范化建设上，要认真组织学习教育部《普通高等学校本科教学水平评估方案》，尤其是有关职能部门和二级学院领导班子成员要准确了解指标评估体系的内涵，严格按照指标评估体系要求，进行教学基本建设和教学的规范管理；组织开展教学副院长、教学秘书的业务培训，贯彻执行好《教学工作规程》、《教师教学工作常规》、《教学事故认定及处理办法》等教学与教学管理文件；要进一步明确教学各个环节的质量标准，加强教学各个环节的检查。教学督导的重点要放在课堂教学质量的督查上；进一步完善教学管理制度，要出台并实施《二级学院教学工作评估方案》、《教师课堂教学质量评估实施方案》、《实践教学工作规程》、《教学档案管理办法》等教学管理制度；要做好教务管理软件使用的培训、指导与服务，二级学院（直属系）要根据教学两级管理职责要求，尽快适应和使用好教务管理软件，提高教务管理的效率和水平。

在人才培养模式上，要全面修订各专业人才培养计划，推进课程体系和教学内容改革，积极推进学分制建设，构建应用型、复合型人才培养模式；要加大课程建设力度，各二 级学院（直属系）要做好课程建设分年度实施规划并抓好实施，已获省、校立项的精品课程建设项目要提高建设质量；要强化实践教学环节，调整实践教学环节的课时比重，增加设计性、综合性实验在实验课中的比例，延长实验室开放时间，扩大实验室开放的范围和内容，创造条件，使学生较好地参加科研与创新活动；加强毕业论文（毕业设计）工作，开展毕业论文（毕业设计）成果展示；组织召开师范生教育实习工作研讨会，开展学生说课比赛；进一步加强和完善校外实习基地建设。

在教学改革上，要制定《教学改革整体方案》，有计划有重点地推进教学改革和发展。本学期将召开学院首届教学工作会议，进一步转变教育观念，统一思想，重点部署教学规范化建设工作，出台有关意见；要改进校级教改项目的立项评定工作，采用项目招标办法，围绕学校教学建设和特色培育，开展教改研究；要认真组织申报省新世纪高等教育教学改革项目。

（三）以服务地方为重点，进一步做好科研工作 一是各二级学院（直属系）都要重视学术团队建设，发挥学科带头人和学术骨干作用，认真研究和明确主攻方向，打造科研特色和优势；二是继续加强与县（市、区）地方政府、企（事）业单位的联系，积极参与区域特色文化、高技术产业、高科技农业等方面的重大课题和难题的研究。发挥 科技特派员的作用，开展对农村和农业的技术指导、技术示范、技术咨询和技术培训工作，积极探索建立科技开发与服务的长效机制；三是进一步加强科研项目申报、评奖工作，多渠道筹措科研经费，力争在国家级项目和省部级项目的申报和立项方面取得新的进展；四是加强现有科研机构的建设和新机构的培育，为研究机构开展特色研究和应用技术研发推广提供支持。针对目前人文社科类研究机构经费不足和应用推广类研究机构偏重理论研究的现实，进行分类指导和管理；五是加强对现有省、校两级重点学科建设和新重点学科的培育工作，发挥重点学科的辐射和带动作用。同时，要积极推动和开展学术交流活动。

（四）以知识结构调整和学历层次提升为重点，进一步加强师资队伍建设

要明确学院与二级学院师资队伍管理的权限与职责，理顺关系，完善两级教师管理制度，师资队伍建设的重点仍然放在教师的教育教学观念的转变、教师的知识结构调整和学历提升上，从数量的扩张逐步转移到质量的提高；要实施好《教职工进修培训的若干规定》，进一步加强教师培养工作，努力提高专任教师的学历层次。各二级学院（直属系）要做好相应计划，明确每位教师知识结构调整和学历提升的目标、学科专业的方向和实施进修、学历提升的时间；要实施“博士工程”，出台更优惠政策，鼓励有条件有能力的教师 攻读博士学位，关心在读和学成回校博士，给他们创造更好的工作和生活条件，充分发挥他们的作用，同时，要采取积极政策，吸引年轻博士来校工作；要重视青年教师的培养工作，对近三年进校工作的青年教师实行导师制，使他们尽快地适应高校教育教学的要求；要继续开展优秀中青年骨干教师的评选工作，完善激励机制；进一步加强学科带头人的培养和引进工作。在职教师知识结构的调整和学历的提升，学科带头人的培养和引进，都要紧紧围绕主干专业、支撑主干专业的优势、特色学科的发展与专业群建设的需要进行。

（五）围绕“三性”定位，深化办学特色建设 一要充分认识打造特色品牌的重要性和紧迫性。办学特色是高校实现协调可持续发展的重要保证，是彰显学校声誉、提升竞争力的核心，只有根据自身的特点和所处的客观环境，扎扎实实地打造自身的专业品牌，形成自己的办学特色，才能使学校在激烈的市场竞争中求生存、求发展，并为社会作出更大的贡献。

围绕三性（即师范性、地方性、民族性）定位，打造办学特色，既是我校多年办学经验的历史积累和总结，又是今后能够更好地适应高等教育发展新形势，促进学校良性发展的必然选择，我们必须坚定不移，持之以恒地围绕这一定位，抓紧抓好。

二要认真研究、制定和完善深化特色的方案。办学特色 体现在学校的人才培养模式、学科专业建设、科研与社会服务及教学、管理等方方面面。所谓办学特色，就是办学的特点、个性、风格。主要表现在三个方面：第一，它是特有的，是别人无法替代的，即“人无我有”；第二，它是强势的，是别人也有，但我们处于强势位置，即“人有我优”；第三，它是具有发展潜力的，有些方面我们暂时没有绝对优势，但具有上升的潜力，有可能成为发展的强势，即“人优我新”。比如宁波工程学院，是和我们同期升本的工科类本科学院，在专业设置上，如果与宁波大学、浙江大学宁波理工学院一样，那么它的工科专业没有优势，但是他们能够根据当地经济社会发展对人才的需求，结合自身的优势、潜力，设置一些市场急需、自身特有的专业，形成了自己比较鲜明的专业特色，深受社会和学生的欢迎。同样，我校也要在这方面下功夫，要围绕“三性”定位，认真思考探索如何做好深化特色建设的文章。

我们要认真学习、调查研究，并在此基础上形成共识。首先我们要很好地总结学校近百年办学的历史积累和经验，从中汲取和提炼特色；其次要认真调查研究当地经济社会发展对人才的需要；再次要学习借鉴省内外、国内外高校打造特色的先进经验。要组织力量到省内外、国内外高校学习取经；第四要召开研讨会，集思广益，研讨学校特色建设的有关问题，结合学科专业建设和人才培养模式等，设计平台，确定抓手，制定切实可行的方案和措施。各二级学院（直属系）和有关职能部门要对照深化特色建设的基本思路和要求，结合各自职能、学科专业特点、人才资源状况，同样也要制定特色建设的工作方案。

三要积极实践，狠抓落实。学校领导、各职能部门、二级学院（直属系）负责人、班子成员都要做深化特色的有心人，把深化特色建设的工作方案落实在行动上，在实践中把深化特色工作和深化教育教学改革相结合，与人才培养模式的构建相结合，与专业整合、学科建设相结合，与科技开发和社会服务相结合，与提高管理效能和办学效益相结合。同时，特色是在长期的发展建设过程中逐渐形成的，非一朝一夕之功，因此要重视平时的积累，自觉把深化特色建设作为一项重要工作坚持不懈地抓下去，不断积累，惟有这样，才能真正形成我们的特色，学校才有竞争力，才有可持续发展的生命力。

（六）强化以学生为本的理念，进一步加强学生教育和管理工作，创建平安校园

要认真贯彻落实中央16号文件和省委13号文件精神，进一步加强学生思想政治教育和管理工作，为迎接2006年省教育厅专项检查打好扎实基础。

一要重视学生理论武装和正面教育，引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观，认真开展基本国情、省情、市 情和形势政策教育，做好思想政治理论课新课程开课的准备工作，提高思想政治理论课教学效果。

二要加强学工队伍建设，出台政策鼓励辅导员较长时间继续从事辅导员工作，向职业化、专业化方向发展，加强对辅导员和班主任的考核。

三要进一步完善学生管理制度，规范学生管理，建立二级学院学生工作考核办法，完善二级学院思想政治工作体系。

四要推进思想政治教育进公寓工作，健全以辅导员和生活指导师为骨干，以学生自我管理为依托，学校与后勤服务单位共同育人的思想政治工作网络，拓展公寓学生工作领域。

五要进一步发挥校园网络的作用，把它建成既是学生思想政治教育的新阵地、新渠道，同时又是服务学生和学校与学生之间相互沟通的新平台，及时收集、反馈和答复学生的各种建议和意见。

六要完善学生成长成才服务体系，加强学生心理健康教育和心理咨询工作，修订奖学金评定办法，落实对勤奋贫困生的资助工作，做好助学贷款工作。

七要出台本科生导师制实施办法，为下学年实施导师制做好试点工作。

八要积极开展学生科技创新活动，做好已立项的学生科 研课题的指导和服务工作，组织好暑期学生社会实践活动。

九要扎实推进平安校园创建工作，为下半年平安校园评估检查和平安二级学院（部门）评比做好基础工作，力争避免“一票否决”事件的发生。

（七）认真做好招生就业和成人教育工作

一要认真分析和研究2006年招生就业工作的新形势，做好招生计划的编制、申报和招生宣传工作，加强2006届毕业生的就业指导工作，采取各种有效措施，确保招生计划的完成率和毕业生就业率不低于往年。

二要进一步探索成人教育新的思路，培育成教工作新的增长点。依托全日制专业平台，积极拓展和申报应用型成教专业；开拓社会培训市场和新的培训项目，与政府部门、社会团体、教育机构联合办学，逐步建立多种培训基地；继续做好分类培训工作，开拓远程网络教育，积极探索远程网络教育模式；出台和实施《成人学历教育管理办法》等系列管理办法，进一步理顺学校和二级学院在成教管理方面上的职责，按照成教评估的要求，规范各二级学院成教工作；继续做好2006年成人高等教育招生工作，发挥二级学院在成教招生方面的积极性，调整校外教学点，开拓生源市场，保证社会效益和经济效益的双丰收；要深化成教学院内部改革，实施目标管理，进一步调动成教学院办学的积极性。

（八）进一步健全和完善两级管理体制，优化运行机制 一是已经制定的制度要抓好落实，关键要增强按规定、按制度办事的意识，规范办事行为。不完善的地方要抓紧完善，未到位的要抓紧到位，特别是涉及预决算、资金切块和人事分配等核心问题，要抓紧解决；二是努力解决推进二级管理体制的思想障碍，克服目前还不同程度存在的依赖思想、本位意识和畏难情绪，增强全局观念和服务意识，提高工作的主动性和创造性，缩短磨合期，尽快步入良性运行状态；三是认真做好中层干部的培训工作，努力提高干部的管理能力和管理水平；四是注重调查研究，及时发现、研究和解决问题，理顺关系，提高管理效能和水平。

（九）以提高服务质量和管理效益为重点，加强服务保障各项工作

一要进一步做好后勤各项工作，制定对后勤部门相关管理制度的考核办法，理顺学校与后勤总公司的经济关系，明确后勤总公司法人或虚拟法人地位，使后勤公司真正成为一个独立的核算的经济实体；不断探索后勤改革路子，结合学校实际，后勤部门在组织建设方面、分配方面、用人方面要开展研讨并要迈出实质性步伐；进一步加强制度建设，根据目前后勤工作中暴露出来的一些薄弱环节和问题，制定和完善制度，强化目标管理；集中精力、人力争取在上半年完成清产核资工作；制定全校用水用电实施方案，继续开展节水节电节约能源活动，树立节约意识；争取在开学前完成两幢 学生公寓基建工作，保证新生顺利入住；完成丽水学院总体规划设计论证，进一步使校园规划更合理。

二要进一步做好实验室建设和管理工作,尤其要围绕新专业和特色专业建设做好实验室的基本建设工作；要抓好公共平台建设，探索建立共享机制，提高设备的利用率；要加强制度建设，促进实验室建设和管理工作的制度化、规范化；要继续做好仪器设备的清查工作，重点抓好实验室仪器设备的核查，杜绝资产流失，减少资源浪费。

三要加强财务工作。要抓好财务预决算工作，积极争取省、市政府的资金支持，加强与金融单位的沟通，努力争取调整还贷计划，缓解还贷压力；要积极探索引入社会资金支持办学的渠道；要加强财务管理，合理使用经费，降低办学成本。

（十）巩固和发展党员先进性教育成果，进一步加强党建工作

一要继续巩固党员先进性教育活动成果，进一步加强全校党员、干部和教职工的思想建设、组织建设和作风建设，建立党员长期受教育、永葆先进性的长效机制。要继续抓好先进性教育活动各级党政班子整改方案的落实工作。

二要贯彻落实第十四次全国高校党建工作会议和全省高校思想政治工作暨平安校园创建工作会议精神，强化基层党组织建设，积极探索二级学院党建工作新机制，加强对二级 学院党建工作的指导。

三要认真贯彻《干部任用条例》及其配套文件，做好中层干部年度考核和新提任干部的试用期考核工作，切实加强干部队伍建设。

四要完善和落实《建立健全教育、制度和监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，进一步落实党风廉政责任制和党员领导干部廉洁自律的各项规定。

五要进一步加强宣传统战工作。继续抓好党员干部和师生员工的政治学习，做好青年教师的思想政治工作，加强师德师风建设，开展“三育人”（教书育人、管理育人、服务育人）活动。

六要重视和支持老干部工作、民族工作和工、青、妇等群团工作，充分发挥它们在学校改革、发展、稳定中的作用。

同志们，新的学期已经开始，本学期工作任务十分繁重，能否落到实处，关键要靠我们在座的各位中层以上干部，希望全体中层以上干部，按照党委和行政的统一部署，进一步树立团队意识，明确职责和分工，振奋精神，以饱满的热情，扎实的作风，带领广大教职员工，齐心协力，努力工作，圆满完成本学期的各项任务，为建设合格本科学院打下坚实的基础。

最后，祝同志们在新的一年里身体健康，家庭幸福，工作顺利，事业有成！

第二篇：在新学期开学班会上的讲话

在新学期开学班会上的讲话

今年你们大学专科只读了半年，就有学生就向我提出了“退学申请”。理由很简单：他的一个亲戚，在一个电子厂做人事经理，让他出公司上班，并许诺给他一个领班做，于是其做出了退学的决心已定。

我坚决反对学生中途退学，你可以讲我没人性，不尊重个人意愿，甚至有些变态。但是，我还是坚持了我决定。原因很简单：

1、不要轻易的做出重要的决定。在好多的诱惑面前，人是感性的，容易冲动，最容易向好的方面思考问题，在这种状态下做出的决定往往是不科学的，也是不准确的，我的建议是先冷静一段时间，这段时间不要再去想这个问题，暂时的先忘掉，过一段时间在对这个问题再做思考，这样做的决定往往是接近科学的，也是比较符合实际情况的。

2、机会成本。人在年轻的时候多读一点书，是终身受益的，年轻人往往最这个问题理解不深刻。社会的一些畸形现象中，有些人不读书生活的比读过书的人获得优越，还潇洒。对于这个问题，只是看到了个别现象，而不是整体、普遍现象。我们还是用统计数字来说明问题。就生活质量来说，读过书的人一定比没读过书的人强，书读得多的人也一定比书读的少的人生活强。这是其一。其二是，年轻人一旦丧失了学习的机会，要想再回到课堂读书，那是一件很难的事情。其三，读书一种投资，这种投资比投资证券、股票、贸易、实业的回报都大。读书，是改变命运的最短途径。一个博士生比一个本科生每月不只仅仅是多了一段距离的工资，如果学历不发生变化的话，而且这段距离的工资将会距离一辈子，这仅仅是工资问题，由于学历的不同所形成的不同群体的机会成本将是多少，那是丰厚的难以计算的。

3、利益获得成本分析。现在的社会是通过知识改变世界，而不是通过简单的体力劳动。社会就是这样，物以稀为贵。怎么这么说呢？简单的体力劳动，每个正常的年轻人都能具有这种本领，所以，这种本领也是最廉价的。我们要做社会需要，但是会做的人的数量又很少的这种本领，那才是人上之人。同时在做拥有这种稀有本领的同时，也就同时获得了更为丰厚的个人利益与社会利益。

4、从我们职业院校退学后能干什么？今年春天，一个万物复苏的春天，经济回暖，社会转型，各项改革在大踏步前进。到苏州来打工的初级工作者，成群结队。试想，这个庞大的队伍中，获得一碗饭吃，那是多么的不容易。而且在苏州，在这个队伍中，只能获得一碗米饭，你要想顿顿吃上红烧肉，顿顿有青菜配佳肴，除了奋斗，还是奋斗，别无他法。

5、你本身有多少利用价值？有人说，什么是生活，那就是从父母肚子了生下来，坚强的活下去。有人说，我的工作就是本人利用，被人剥削。但是你有没有想到你还有被人利用被人剥削的资本，当你连这个资本都没有了时候，情况又将会怎么样？

6、你上班后，你的收入跟你对单位的贡献成正比。你想想人家为什么要聘用你？你会做什么?你能做什么?在企业工作就要为企业创造利润，创造效益。你的专业知识，不能不拿出手？最近本的你会不会？想我们的机电一体化专业，你会不会看图纸、用相应的软件画图纸？在事业单位工作，你就必须做好为人民做好服务。你能不能起草文件，讲话稿？这些就是最基本的工作。你能不能胜任？

7、结论：勤勤恳恳，兢兢业业，努力学习，努力工作！你才有美好的生活。

第三篇：在中层干部竞聘动员会上讲话

在中层干部竞聘动员会上讲话

在中层干部竞聘动员会上讲话2007-02-08 08:03:56

同志们:

今天，我们在这里召开街道全体工作人员会议，主要是对中层干部竞聘工作进行动员，应该说是一次非常重要的会议。实行中层竞聘上岗是贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》的具体举措，是进一步加快干部人事制度改革，建立健全科学的干部选拔使用和竞争激励机制，建立一支充满生机和活力的高素质干部队伍的客观需要。为健康、顺利、圆满地做好这项工作，根据街道党工委集体研究的精神，下面我就本次干部竞聘工作讲几点意见。

一、竞聘工作的重要意义

实行中层干部竞聘是深化干部人事制度改革的必然要求，是街道党工委贯彻落实中央和省、市、区委要求的重大举措，是认真落实广大干部群众对干部选拔任用知情权、参与权、选择权和监督权的具体体现。近年来，街道改革发展步伐不断加快，各项事业呈现出勃勃生机。这得益于上级党委政府的指导、街道党工委和全体干部职工及社区工作者的努力，凝聚了街道干部职工的心血和汗水，也与我们不断深化内部管理体制改革特别是干部人事制度改革密不可分。街道党工委高度重视干部队伍建设，通过干部调整和教育培训，干部队伍的结构逐步改善，干部队伍的素质不断提高，对加快街道改革与发展步伐起到了积极作用。但同时也要看到，干部队伍中还存在一些问题。特别是干部在理论素质、知识储备、工作能力、工作方法与作风等方面，还有待进一步加强和改进。因此，通过竞聘上岗通过竞争，激励广大干部充实知识、提高素质、开阔

视野、锻炼能力，为优秀人才脱颖而出营造出更好的氛围和搭建起更宽广的舞台，在街道机关营造一种你追我赶，竞相向上的良好氛围，借以增强干部队伍的生机与活力，提高干部的综合素质和适应能力，是街道干部队伍建设的迫切需要。

二、竞聘工作的指导思想、基本原则和有关规定。

街道实行中层竞聘是从2002年开始的，今年是第三次竞聘，这次科级干部竞聘工作总的指导思想是：以党的十六届六中全会精神为指导，围绕提高党的执政能力建设，按照公开、平等、竞争、择优的原则，进一步发扬民主、着力提高群众对干部工作的知情权、参与权、选择权、监督权，努力把德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀同志选拔到中层领导岗位上来，营造正确的用人导向，在街道上下形成奋发向上的良好氛围，促进干部队伍建设，推动街道经济社会各项工作再上新的台阶。

为认真做好这次中层干部竞聘工作，党工委依据上级文件要求，在深入调研、调查摸底的基础上，经过充分征求意见，起草制定了《东柳街道中层干部竞聘工作实施方案》。这次竞聘推出街道综治科科长的职位，符合竞聘条件的机关干部都要积极参加竞聘。此次竞聘的主要对象为：符合条件的现任副科长（副主任）、非领导职务干部、事业编制相当于行政副科级干部。

干部竞聘上岗是街道党工委和办事处近期的重要工作，也是上级党委政府的要求和街道实际需要必须做好的工作。街道党工委、办事处十分这次中层领导干部竞聘工作，成立了中层干部聘任工作领导小组，由我任组长，钟建波、余清水同志任副组长，党工委委员为成员。同时成立干部聘任工作考察组，由钟建波同志为组长，徐卫国、吕萍、李宁豫同志为成员。在这里，我代表领导小组表个态：党工委及领导小组全体成员要严格执行《党政领导干部选拔任用

工作条例》和《江东区中层干部选拔任用工作规定》，坚持干部选拔条件，广泛听取各方面意见，严肃组织人事纪律，公道正派的选人用人，用好的作风选作风好的人，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，确保这次干部竞聘工作的公平、公开和公正，欢迎同志们监督。

三、竞聘工作的有关要求

（一）转变观念，勇于竞争。这次公开竞聘为大家提供了展示自己才华的良好平台，也是党工委对大家政治思想素质、工作能力、心理承受能力等综合素质的考验和锻炼。大家要转变观念，勇于竞聘。一个干部敢于竞聘，有参与竞争的意识和勇气，说明他积极响应组织的号召，勇于接受组织的挑选。参与竞争就是有勇气、有能力、有胆识的表现。要充分认识到，敢于竞争，是一个干部必备的素质；参加竞争，是一个干部提高素质、展示能力、彰显优势、推介自我、完善自我的极好机遇；正确看

待竞争的结果，是一个干部成熟的表现。

（二）认真对待，充分准备。广大干部必须认真对待这次竞聘，充分准备。一是要围绕马克思主义基本理论、管理科学、领导艺术和竞聘岗位所需要的业务知识等方面，加强学习。二是要认真总结回顾任期内的工作，对所选岗位的工作进行深入思考和展望，提出新的工作思路和举措，认真写好自己的竞聘报告。演讲时既要充分阐明自己的竞聘优势，又要认真指出今后工作和自身素质上应该进一步努力的方向。三是要进一步作好现岗位的本职工作。竞岗的目的是为了使干部岗位优化，干部有岗位意识、有岗位责任，作好岗位工作，履行好岗位职责，做优秀中层干部。如果为了准备竞岗而放松现岗位的工作，那就适得其反，不利于自己，不利于事业。所以，坚守岗位、干好岗位工作，是最好的准备和最具体、最有力的优势。

（三）服从组织，接受考验。要正确对待组织，正确对待自己，正确对待

别人。干部的健康成长，既有赖于个人的努力，更离不开组织的关怀培养，群众的信任支持。每一个中层干部从发现培养到提拔使用，组织上都下了很大功夫。要正确认识到这一点，不能认为自己的成长进步、提拔使用，主要靠自己奋斗，更不能一旦得不到提拔和重用，满足不了个人愿望，就埋怨组织，怨天尤人，甚至到处散布不满言论，造成不良影响。我们选干部配班子，既要考虑个人条件，更要根据班子建设和工作实际的需要。每一个中层干部都要讲党性，讲大局，讲组织原则，讲组织纪律，信任组织，服从组织，正确对待自己的进退留转，保持健康平和的心态和积极向上的精神风貌，认真完成组织上交给的工作任务，经受住组织上的长期考验。组织上也相信大家都会愉快地走上新的岗位，相信我们的科级干部有这个觉悟和水平。

（四）公道正派，严肃纪律。民主推荐是干部工作的基本环节，希望大家

从事业出发，对街道发展负责，顾大局、讲团结、讲党性，出于公心，按照干部“四化”方针和德才兼备原则，客观、公正地评价干部，帮助组织选好人。要坚持公道正派，反对团团伙伙；坚持荐人唯贤，反对荐人唯亲；坚持以党的事业和群众的利益为重，坚决杜绝关系票、人情票，对于在民主推荐中搞非组织活动者，一经发现，调查属实的，取消其竞聘资格，给予相应的党纪政纪处分。希望大家要切实做到严把标准，知人善荐，公正地评价干部，准确地推荐干部，真正把那些认真实践“三个代表”重要思想，德才兼备、群众公认、奋发有为，肯干事、能干成事的优秀干部选拔到最能充分施展其才华的岗位上去。

这四点是对同志们的要求和希望，也是党工委做好干部竞聘工作要着力做好和要注意的主要方面。

这次中层干部竞聘工作力度比较大、时间比较紧，同志们一定要以高度的政治责任感，自觉的把思想统一到党

工委的决策和部署上来，通过这次竞聘，使我们的中层干部队伍得到优化、充实和加强，真正起到增强团结、树立正气、凝聚力量、加快发展的作用。希望同志们以这次竞聘为契机，更加团结一致，同心同德，扎实工作，为实现街道经济社会新发展做出新的贡献。

第四篇：在中层干部竞聘动员会上讲话

同志们:

今天，我们在这里召开街道全体工作人员会议，主要是对中层干部竞聘工作进行动员，应该说是一次非常重要的会议。实行中层竞聘上岗是贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》的具体举措，是进一步加快干部人事制度改革，建立健全科学的干部选拔使用和竞争激励机制，建立一支充满生机和活力的高素质干部队伍的客观需要。为健康、顺利、圆满地

做好这项工作，根据街道党工委集体研究的精神，下面我就本次干部竞聘工作讲几点意见。

一、竞聘工作的重要意义

实行中层干部竞聘是深化干部人事制度改革的必然要求，是街道党工委贯彻落实中央和省、市、区委要求的重大举措，是认真落实广大干部群众对干部选拔任用知情权、参与权、选择权和监督权的具体体现。近年来，街道改革发展步伐不断加快，各项事业呈现出勃勃生机。这得益于上级党委政府的指导、街道党工委和全体干部职工及社区工作者的努力，凝聚了街道干部职工的心血和汗水，也与我们不断深化内部管理体制改革特别是干部人事制度改革密不可分。街道党工委高度重视干部队伍建设，通过干部调整和教育培训，干部队伍的结构逐步改善，干部队伍的素质不断提高，对加快街道改革与发展步伐起到了积极作用。但同时也要看到，干部队伍中还存在一些问题。特别是干部在理论素质、知识储备、工作能力、工作方法与作风等方面，还有待进一步加强和改进。因此，通过竞聘上岗通过竞争，激励广大干部充实知识、提高素质、开阔视野、锻炼能力，为优秀人才脱颖而出营造出更好的氛围和搭建起更宽广的舞台，在街道机关营造一种你追我赶，竞相向上的良好氛围，借以增强干部队伍的生机与活力，提高干部的综合素质和适应能力，是街道干部队伍建设的迫切需要。

二、竞聘工作的指导思想、基本原则和有关规定。

街道实行中层竞聘是从2002年开始的，今年是第三次竞聘，这次科级干部竞聘工作总的指导思想是：以党的十六届六中全会精神为指导，围绕提高党的执政能力建设，按照公开、平等、竞争、择优的原则，进一步发扬民主、着力提高群众对干部工作的知情权、参与权、选择权、监督权，努力把德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀同志选拔到中层领导岗位上来，营造正确的用人导向，在街道上下形成奋发向上的良好氛围，促进干部队伍建设，推动街道经济社会各项工作再上新的台阶。

为认真做好这次中层干部竞聘工作，党工委依据上级文件要求，在深入调研、调查摸底的基础上，经过充分征求意见，起草制定了《东柳街道中层干部竞聘工作实施方案》。这次竞聘推出街道综治科科长的职位，符合竞聘条件的机关干部都要积极参加竞聘。此次竞聘的主要对象为：符合条件的现任副科长（副主任）、非领导职务干部、事业编制相当于行政副科级干部。

干部竞聘上岗是街道党工委和办事处近期的重要工作，也是上级党委政府的要求和街道实际需要必须做好的工作。街道党工委、办事处十分这次中层领导干部竞聘工作，成立了中层干部聘任工作领导小组，由我任组长，钟建波、余清水同志任副组长，党工委委员为成员。同时成立干部聘任工作考察组，由钟建波同志为组长，徐卫国、吕萍、李宁豫同志为成员。在这里，我代表领导小组表个态：党工委及领导小组全体成员要严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《江东区中层干部选拔任用工作规定》，坚持干部选拔条件，广泛听取各方面意见，严肃组织人事纪律，公道正派的选人用人，用好的作风选作风好的人，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，确保这次干部竞聘工作的公平、公开和公正，欢迎同志们监督。

三、竞聘工作的有关要求

（一）转变观念，勇于竞争。这次公开竞聘为大家提供了展示自己才华的良好平台，也是党工委对大家政治思想素质、工作能力、心理承受能力等综合素质的考验和锻炼。大家要转变观念，勇于竞聘。一个干部敢于竞聘，有参与竞争的意识和勇气，说明他积极响应组织的号召，勇于接受组织的挑选。参与竞争就是有勇气、有能力、有胆识的表现。要充分认识到，敢于竞争，是一个干部必备的素质；参加竞争，是一个干部提高素质、展示能力、彰显优势、推介自我、完善自我的极好机遇；正确看待竞争的结果，是一个干部成熟的表现。

（二）认真对待，充分准备。广大干部必须认真对待这次竞聘，充分准备。一是要围绕马克思主义基本理论、管理科学、领导艺术和竞聘岗位所需要的业务知识等方面，加强学习。二是要认真总结回顾任期内的工作，对所选岗位的工作进行深入思考和展望，提出新的工作思路和举措，认真写好自己的竞聘报告。演讲时既要充分阐明自己的竞聘优势，又要认真指出今后工作和自身素质上应该进一步努力的方向。三是要进一步作好现岗位的本职工作。竞岗的目的是为了使干部岗位优化，干部有岗位意识、有岗位责任，作好岗位工作，履行好岗位职责，做优秀中层干部。如果为了准备竞岗而放松现岗位的工作，那就适得其反，不利于自己，不利于事

第五篇：在中层干部竞聘动员会上讲话

在中层干部竞聘动员会上讲话

同志们: 今天，我们在这里召开街道全体工作人员会议，主要是对中层干部竞聘工作进行动员，应该说是一次非常重要的会议。实行中层竞聘上岗是贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》的具体举措，是进一步加快干部人事制度改革，建立健全科学的干部选拔使用和竞争激励机制，建立一支充满生机和活力的高素质干部队伍的客观需要。为健康、顺利、圆满地做好这项工作，根据街道党工委集体研究的精神，下面我就本次干部竞聘工作讲几点意见。

一、竞聘工作的重要意义

实行中层干部竞聘是深化干部人事制度改革的必然要求，是街道党工委贯彻落实中央和省、市、区委要求的重大举措，是认真落实广大干部群众对干部选拔任用知情权、参与权、选择权和监督权的具体体现。近年来，街道改革发展步伐不断加快，各项事业呈现出勃勃生机。这得益于上级党委政府的指导、街道党工委和全体干部职工及社区工作者的努力，凝聚了街道干部职工的心血和汗水，也与我们不断深化内部管理体制改革特别是干部人事制度改革密不可分。街道党工委高度重视干部队伍建设，通过干部调整和教育培训，干部队伍的结构逐步改善，干部队伍的素质不断提高，对加快街道改革与发展步伐起到了积极作用。但同时也要看到，干部队伍中还存在一些问题。特别是干部在理论素质、知识储备、工作能力、工作方法与作风等方面，还有待进一步加强和改进。因此，通过竞聘上岗通过竞争，激励广大干部充实知识、提高素质、开阔视野、锻炼能力，为优秀人才脱颖而出营造出更好的氛围和搭建起更宽广的舞台，在街道机关营造一种你追我赶，竞相向上的良好氛围，借以增强干部队伍的生机与活力，提高干部的综合素质和适应能力，是街道干部队伍建设的迫切需要。

二、竞聘工作的指导思想、基本原则和有关规定。

街道实行中层竞聘是从20xx年开始的，今年是第三次竞聘，这次科级干部竞聘工作总的指导思想是：以党的十六届六中全会精神为指导，围绕提高党的执政能力建设，按照公开、平等、竞争、择优的原则，进一步发扬民主、着力提高群众对干部工作的知情权、参与权、选择权、监督权，努力把德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀同志选拔到中层领导岗位上来，营造正确的用人导向，在街道上下形成奋发向上的良好氛围，促进干部队伍建设，推动街道经济社会各项工作再上新的台阶。

为认真做好这次中层干部竞聘工作，党工委依据上级文件要求，在深入调研、调查摸底的基础上，经过充分征求意见，起草制定了《东柳街道中层干部竞聘工作实施方案》。这次竞聘推出街道综治科科长的职位，符合竞聘条件的机关干部都要积极参加竞聘。此次竞聘的主要对象为：符合条件的现任副科长（副主任）、非领导职务干部、事业编制相当于行政副科级干部。

干部竞聘上岗是街道党工委和办事处近期的重要工作，也是上级党委政府的要求和街道实际需要必须做好的工作。街道党工委、办事处十分这次中层领导干部竞聘工作，成立了中层干部聘任工作领导小组，由我任组长，钟建波、余清水同志任副组长，党工委委员为成员。同时成立干部聘任工作考察组，由钟建波同志为组长，徐卫国、吕萍、李宁豫同志为成员。在这里，我代表领导小组表个态：党工委及领导小组全体成员要严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《江东区中层干部选拔任用工作规定》，坚持干部选拔条件，广泛听取各方面意见，严肃组织人事纪律，公道正派的选人用人，用好的作风选作风好的人，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，确保这次干部竞聘工作的公平、公开和公正，欢迎同志们监督。

三、竞聘工作的有关要求

（一）转变观念，勇于竞争。这次公开竞聘为大家提供了展示自己才华的良好平台，也是党工委对大家政治思想素质、工作能力、心理承受能力等综合素质的考验和锻炼。大家要转变观念，勇于竞聘。一个干部敢于竞聘，有参与竞争的意识和勇气，说明他积极响应组织的号召，勇于接受组织的挑选。参与竞争就是有勇气、有能力、有胆识的表现。要充分认识到，敢于竞争，是一个干部必备的素质；参加竞争，是一个干部提高素质、展示能力、彰显优势、推介自我、完善自我的极好机遇；正确看待竞争的结果，是一个干部成熟的表现。

（二）认真对待，充分准备。广大干部必须认真对待这次竞聘，充分准备。一是要围绕马克思主义基本理论、管理科学、领导艺术和竞聘岗位所需要的业务知识等方面，加强学习。二是要认真总结回顾任期内的工作，对所选岗位的工作进行深入思考和展望，提出新的工作思路和举措，认真写好自己的竞聘报告。演讲时既要充分阐明自己的竞聘优势，又要认真指出今后工作和自身素质上应该进一步努力的方向。三是要进一步作好现岗位的本职工作。竞岗的目的是为了使干部岗位优化，干部有岗位意识、有岗位责任，作好岗位工作，履行好岗位职责，做优秀中层干部。如果为了准备竞岗而放松现岗位的工作，那就适得其反，不利于自己，不利于事

业。所以，坚守岗位、干好岗位工作，是最好的准备和最具体、最有力的优势。

（三）服从组织，接受考验。要正确对待组织，正确对待自己，正确对待别人。干部的健康成长，既有赖于个人的努力，更离不开组织的关怀培养，群众的信任支持。每一个中层干部从发现培养到提拔使用，组织上都下了很大功夫。要正确认识到这一点，不能认为自己的成长进步、提拔使用，主要靠自己奋斗，更不能一旦得不到提拔和重用，满足不了个人愿望，就埋怨组织，怨天尤人，甚至到处散布不满言论，造成不良影响。我们选干部配班子，既要考虑个人条件，更要根据班子建设和工作实际的需要。每一个中层干部都要讲

党性，讲大局，讲组织原则，讲组织纪律，信任组织，服从组织，正确对待自己的进退留转，保持健康平和的心态和积极向上的精神风貌，认真完成组织上交给的工作任务，经受住组织上的长期考验。组织上也相信大家都会愉快地走上新的岗位，相信我们的科级干部有这个觉悟和水平。

（四）公道正派，严肃纪律。民主推荐是干部工作的基本环节，希望大家从事业出发，对街道发展负责，顾大局、讲团结、讲党性，出于公心，按照干部“四化”方针和德才兼备原则，客观、公正地评价干部，帮助组织选好人。要坚持公道正派，反对团团伙伙；坚持荐人唯贤，反对荐人唯亲；坚持以党的事业和群众的利益为重，坚决杜绝关系票、人情票，对于在民主推荐中搞非组织活动者，一经发现，调查属实的，取消其竞聘资格，给予相应的党纪政纪处分。希望大家要切实做到严把标准，知人善荐，公正地评价干部，准确地推荐干部，真正把那些认真实践“三个代表”重要思想，德才兼备、群众公认、奋发有为，肯干事、能干成事的优秀干部选拔到最能充分施展其才华的岗位上去。

这四点是对同志们的要求和希望，也是党工委做好干部竞聘工作要着力做好和要注意的主要方面。

这次中层干部竞聘工作力度比较大、时间比较紧，同志们一定要以高度的政治责任感，自觉的把思想统一到党工委的决策和部署上来，通过这次竞聘，使我们的中层干部队伍得到优化、充实和加强，真正起到增强团结、树立正气、凝聚力量、加快发展的作用。希望同志们以这次竞聘为契机，更加团结一致，同心同德，扎实工作，为实现街道经济社会新发展做出新的贡献。