函询通知书

第一篇：函询通知书

函询通知书

纪检函[2016]第1号

同志：

根据《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的实施细则（试行）》的有关规定，请你对以下情况做出书面说明，表明态度，并将函询通知书等有关材料于 年 月 日前报送至 集团纪检监察部。1.2.纪检监察部

年 月 日

第二篇：函询通知书格式

函的类别较多，从制作格式到内容表述均有一定灵活机动性。主要介绍规范性公函的结构、内容和写法。

公函由首部、正文和尾部三部分组成。其各部分的格式、内容和写法要求如下：

(一)首部。主要包括标题、主送机关两个项目内容。

1、标题。

2、主送机关。

(二)正文。其结构一般由开头、主体、结尾、结语等部分组成。

(三)结尾。一般用礼貌性语言向对方提出希望。或请对方协助解决某一问题，或请对方及时复函，或请对方提出意见或请主管部门批准等。

(四)结语。通常应根据函询、函告、函或函复的事项，选择运用不同的结束语。如“特此函询()”、“请即复函”、“特此函告”、“特此函复”等。有的函也可以不用结束语，如属便函，可以像普通信件一样，使用“此致”、“敬礼”。

(五)结尾落款。一般包括署名和成文时间两项内容。

署名机关单位名称，写明成文时间年、月、日;并加盖公章。

撰写函件应注意的问题

函的写作，首先要注意行文简洁明确，用语把握分寸。无论是平行机关或者是不相隶属的行文，都要注意语气平和有礼，不要倚势压人或强人所难，也不必逢迎恭维、曲意客套。至于复函，则要注意行文的针对性，答复的明确性。

其次，函也有时效性的问题，特别是复函更应该迅速、及时。像对待其他公文一样，及时处理函件，以保证公务等活动的正常进行。

第三篇：函询通知书

函 询 通 知 书

[ ] 第 号

同志：

根据《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的实施细则（试行）》的有关规定，请你对以下情况做出书面说明，表明态度，并将函询通知书及反馈表等有关材料于年月日前报送我委。

中共萧县纪律检查委员会

年 月 日

函询情况反馈表 篇二：函询通知书

函 询 通 知 书

湘赤监纪函询[ ] 第 号

同志：

根据《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的实施细则（试行）》的有关规定，请你对以下情况做出书面说明，表明态度，并将函询通知书及反馈表等有关材料于 年 月

日前报送我委。

中共赤山监狱纪律检查委员会 年 月 日

函询情况反馈表 篇三：“五询制”表格

相公镇纪委访询登记表

相公镇纪委约询登记表

相公镇纪委函询审批表

年 月 日

相公镇纪委函询通知书

＿＿＿＿＿：单位（同志）

根据有关规定，需向＿＿＿＿单位（同志），函询以下事项和问题： 请将函询事项于＿＿＿年＿＿月＿＿日前书面回复镇纪委。

中共相公镇纪委 年 月 日 中共相公镇纪委质询登记表

中共相公镇纪委核询登记表 篇四：关于建立领导干部函询谈话、诫勉制度的实施细则(1)关于建立领导干部函询、谈话、诫勉制度的实 施 细 则

为了及时了解和澄清领导干部问题的真实情况，有针对性

地做好干部教育、管理、监督工作，努力建设高素质队伍，适应我县经济社会发展的需要，特制定本细则。

第一条 本细则适用于党政机关、人大机关、政协机关、审

判机关、检察机关以及社会团体、群众组织、企事业单位的副科级以上（含副科级非领导职务）领导干部。

第二条 在干部考察、考核、党委（党组）民主生活会、群

众举报反映的涉及领导干部政治思想、道德品质、廉政、勤

政、选人用人、工作作风等方面的问题（除执纪执法机关已

经或准备立案查处的，或无具体事实情节的匿名反映的除 外），可采取组织函询的形式，要求领导干部本人对所函询的问题，书面如实向党组织讲清楚。对确实存在一定问题尚

不够追究党纪政纪处分的，组织应对其谈话教育，劝其改正。

凡领导干部存在下列问题，可直接给予诫勉：（1）对党的路线、方针、政策以及上级的决定、决议贯彻不力，造成较

大损失或不良影响的；（2）在工作和生活中，不能严格要

求自己，违反上级有关廉洁勤政规定的；（3）不认真履行

民主集中制原则，在班子中制造矛盾，闹不团结，贻误工作的；（4）缺乏事业心和进取精神，工作不负责任，作风漂

浮，未完成岗位目标的；（5）在干部考察和民主评议中，不称职票达l/3的，经组织考察确有问题的；（6）在选拔

任用干部中，违反《条例》，不坚持原则，不按标准，不遵

守程序，造成不良影响的；（7）不服从组织调动的。

第三条 对领导干部实行函询、谈话、诫勉由干部教育

监督科、干部科根据掌握的情况提出，函询由部长或分管部

长确定；谈话由部长办公会确定；诫勉由县委、县政府分管

领导和县委组织部研究确定。

第四条 接到函询通知书的领导干部，要认真地实事求

是地对函询的问题写出书面材料，并在15天内回复。回复的内容包括：说明事实真相、情节、经过，分析存在问题的原因和改正措施。无故不按时回复的，应对本人进行批评教

育，并责令尽快回复。

第五条 接到谈话通知的领导干部，要在规定的时间、地点接受谈话，对无故不按时参加谈话者，要进行批评教育。

谈话由县领导和县委组织部负责。

第六条 诫勉采取书面形式，接到诫勉通知书的领导干

部，应自觉反省，一周内写出整改措施，报县委组织部。诫

勉期为二年。每三个月写一次思想汇报，并于第三个月底前

送县委组织部，最后一次思想工作汇报应写全年的全部情

况，并于到期前半个月送县委组织部。诫勉期内不得提拔重

用，不予调整工作，不能评优评先。诫勉期满后，被诫勉者

要写出思想工作情况汇报，由县委组织部进行考核，根据表

现情况，提出是否解除诫勉意见，按干部管理权限研究决定。

表现实出的，可提前解除诫勉，提前时间不超过半年；表现

较好、改正错误的，诫勉期满解除诫勉；表现较差、又出现

新问题的，视情节轻重采取必要的组织措施，严重者移交执

纪执法机关查处。

第七条 对函询或谈话中故意隐瞒事实真相，欺骗组织的，一经查实，要予以严肃处理。

第八条 领导干部函询回复材料、谈话记录材料、诫勉

通知书、诫勉对象的考察情况、解除诫勉的决定等材料，由

干部教育监督科统一保管。

第九条 本细则由县委组织部具体组织实施并负责解

释。第十条 政法和宣传系统副科及副科以下干部的函询、谈话、诫勉由县委政法委和宣传部参照本细则办理；各乡镇、各单位党委(党组)对副科级以下干部的函询、谈话和诫勉，参照本细则办理。、第十一条 本细则自发文之日起施行。

附：《领导干部回复组织函询通知书》

《领导干部谈话记录表》

《领导干部诫勉通知书》

《解除领导干部诫勉通知书》

中共*****县委组织部

2011年1月28日

函询通知书存根

兴农管纪函询字（）号

已于 月 日向 同志就

问题发出函询通知书，要求于 月 日函复。

兴安盟农牧场管理局纪律检查委员会 2015年1月15日

领导干部回复组织函询通知书

兴农管纪函询字（）号

同志：

据反映，现就有关情况向你提出函询，请于 月 日前

如实向组织做好解释或答复。

具体函询的问题如下：

兴安盟农牧场管理局纪律检查委员会 2015年1月15日

干部谈话记录表 篇五：廉洁谈话和函询的实施细则

关于对党员领导人员和管理人员

进行廉洁从业谈话和函询的实施细则

第一章 总则

第一条 为进一步加强对党员领导人员和管理人员的廉洁从业教育，注重预防，强化监督，促进企业党风廉政建设责任制的落实，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》和集团公司《关于对党员领导人员和管理人员进行廉洁谈话和函询的实施办法（试行）》的要求，结合本公司实际，制定本实施细则。

第二条 本实施细则适用于中国移动通信集团有限公司（以下简称“公司”）党组管理的领导人员（简称“领导人员”）和所属企业党委管理的人员（简称“管理人员”）。第二章 廉洁从业谈话

第三条 廉洁从业谈话分为预防性谈话、新任职前谈话和提醒谈话及诫勉谈话。

预防性谈话，是指对领导人员和管理人员进行廉洁从业谈心式教育，每半年一次，一年两次；

任职前谈话，就是对新聘任或岗位交流的领导人员和管理人员进行任职前谈话，要求其在上任时，向组织和员工作出廉洁从业承诺，自觉接受组织和员工的监督；

提醒谈话，就是对有群众反映的领导人员和管理人员进行谈

话，提醒其有则改之，无则加勉； 诫勉谈话，主要针对有违纪苗头、尚不需要给予党纪处分的领导人员和管理人员进行谈话教育，提出警诫并限期改正，汲取教训，注意检点自己言行。第四条 预防性谈话的主要内容：

1、与所属企业党委书记、总经理谈话的主要内容：

（1）领导班子及本人执行党风廉政建设责任制，领导党风廉政建设和反腐倡廉工作的做法、成效和基本经验。

（2）领导班子及本人遵守党纪国法，贯彻执行中纪委、集团公司、***公司有关廉洁从业规定的情况。

（3）本人执行《若干规定》和落实“三重一大”事项集体决策制度的情况。

（4）本人执行报告个人有关事项规定的情况。

（5）本单位在一个时期出现苗头性、倾向性的重点问题，需要提醒领导班子成员加以注意的情况。

（6）领导班子及本人贯彻民主集中制原则，接受组织和群众监督的情况。

（7）加强企业党风廉政建设，做好反腐倡廉工作的意见和建议。

2、与所属企业领导班子其他成员谈话的主要内容：

（1）本人及所分工范围内执行党风廉政建设责任制和反腐倡廉工作的做法、成效和基本经验。

（2）本人遵守党纪国法、上级企业和本企业有关廉洁从业规定的情况。

（3）本人贯彻民主集中制原则，接受组织和群众监督的情况。

（4）本人执行《若干规定》和落实“三重一大”事项集体决策制度的情况。

（5）本人执行报告个人有关事项规定的情况。

（6）对本单位抓党风廉政建设和领导人员、管理人员廉洁从业工作的意见和建议。

3、与部门正副主任谈话的主要内容：

（1）本人及本部门或所分管范围内执行企业党风廉政建设责任制的做法、成效和基本经验。

（2）本人及本部门遵守党纪国法和上级企业及本企业有关廉洁从业规定的执行情况。（3）本人发扬民主，自觉接受监督的情况。

（4）本人遵守廉洁从业规定，以身作则的情况。

（5）本人执行报告个人有关事项规定的情况。

（6）对本部门抓党风廉政建设和领导人员、管理人员廉洁从业工作的意见和建议。

4、与县（市、区）分公司经理人员和工程公司下属单位经理人员及***公司相关部室（含中心）下设的室正副主任谈话的主要内容：

（1）本人和本单位执行企业党风廉政建设责任制的做法、成效和基本经验。

（2）本人和本单位遵守党纪国法和上级企业及本企业反腐倡廉规章制度的情况。

（3）本人民主作风和接受组织、群众监督的情况。

（4）本人执行廉洁自律各项规定，廉洁从业的情况。

（5）本人执行报告个人有关事项规定的情况。

（6）对本单位开展党风廉政建设和领导人员廉洁从业工作的提出意见和建议。

第五条 新任职前谈话的主要内容：

（1）正确对待和使用权力、改进和转变工作作风。

（2）坚持民主集中制，贯彻落实党风廉政建设责任制。

（3）遵纪守法，带头廉洁自律。要求上任时向组织和全体员工作出廉洁从业承诺，自觉接受监督等。

第六条 提醒谈话的主要内容：

（一）群众反映有违反廉洁从业规定的行为，虽经调查核实没有查出问题，但需要提醒其加以注意的；

（二）负责组织领导或参与本单位“三重一大”事项，或在管理人、财、物等关键岗位工作时间较长，需要提醒其增强廉洁自律意识的；

（三）所在单位在一个时期出现了苗头性、倾向性的重点问题，需要提醒领导班子加以注意的；

（四）其它需要进行提醒谈话的。

第七条 诫勉谈话的主要内容：

（一）不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力的；

（二）不认真执行民主集中制原则，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷的；

（三）不认真履行职责，给工作造成一定损失的；

（四）搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，铺张浪费，造成不良影响的；

（五）不严格执行领导人员选拔任用相关规定，用人失察失误的；

（六）不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响的；

（七）其他需要进行诫勉谈话的。

第八条 谈话的方式和程序：

（一）***公司纪检组长负责与***公司各部门主任、所属各企业党委书记、总经理进行预防性谈话和任职前谈话，也可委托***公司纪检组监察室主任同其谈话；必要时，可与各单位、各部门的班子成员集体谈话。

（二）***公司纪检组监察室主任负责与***公司各部门副主任、所属企业领导班子其他成员进行预防性谈话和任职前谈话，也可委托纪检组监察室副主任同其谈话；必要时，可与各单位、各部门的班子成员集体谈话。

第四篇：询价函

(1)询价函的概念

询价,是由买方向卖方就某项商品交易条件提出的询问。询价目的是请对方报价.询价对交易双方都没有法律上的约束力。(2)询价函的结构及写作方法

询价函可以向卖主索要主要商品目录本、价目单、商品样品、样本等,也可以用发询价单或订单的方式询问某项商品的具体情况。

询价函例文1 询价函

×××先生: 我公司对贵厂生产的绿茶感兴趣,需订购君山毛尖茶。品质:一级。规格:每包100克。望责厂能就下列条件报价: l.单价。2.交货日期。3.结算方式。

如果贵方报价合理,且能给予最惠折扣,我公司将考虑大批量订货。

希速见复。

××副食品公司

×年×月×日

询价函例文2 ××公司: 请贵方给我方寄来按照所附明细提供零件的报价一式三份。

请按明细单所列各项在报价中注明品名全称、型号、技术规格、材质、价格和重量,并请注明可能的交货期和按立方米计算的总交货量。

亦请分别注明包装费和运输费。

请贵方告知我方寄出报价的尽可能准确的日期。

如贵方因故不能提出报价,请贵方尽快回信告知我方,我方将十分感谢。

预致谢意。

××公司×先生

×年×月×日

第五篇：函询制度

保德县农村信用合作联社函询制度

第一条 为加强对领导干部的日常管理和监督，根据

《中华人民共和国公务员法》、《中国共产党党内监督条例(试 行)和《中纪委、中央组织部关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》等法规，制订本制度。

第二条 函询是纪检机关、组织部门针对领导干部政治思想、工作作风、道德品质、廉政勤政、选人用人等方面反映的问题，向领导干部了解情况，需领导干部本人作出书面答复的一种方式。

第三条 领导干部函询坚持分级管理原则。县科级干部的函询由县党委负责。

第四条 对领导干部的函询应当经过下列程序：(一)函询机关根据群众反映的问题及组织掌握的情况，并经县委、政府领导同意后，作出对领导干部进行函询的决定。

(二)向领导干部发出函询通知，通知内容包括需要领导干部本人向函询机关回答的问题及要求。

(三)函询对象在接到函询通知后十五个工作日内，应当实事求是地作出书面回复报送函询机关。如不能如期回复的，应当在规定期限内说明理由。对函询问题未讲清楚的，可再次对其进行函询或采取其他方式进行了解。

(四)函询回复由函询机关负责人审阅后交相关科室保存，不存入本人档案。

第五条对函询通知中反映的重要情况，必要时可以向函询对象所在单位的党委主要负责人通报。

第六条领导干部接受组织函询，应当实事求是地作出说明，不得隐瞒、编造事实。函询机关在以后如发现领导干部对函询答复存在隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题等事实，将严肃追究被函询领导干部的责任。

第七条接受函询的领导干部，不得追查反映问题的人，更不得打击报复。对追查或打击报复的，视情节严肃处理。第八条函询机关的工作人员对反映人、函询对象、函询内容必须严格保密。对泄密者，按照有关规定严肃查处。

第九条本制度由市纪委、市委组织部负责解释。

第十条本制度自发布之日起施行。