第一篇：提拔不再必须进党校解读
提拔不再必须进党校
■提拔干部不再要求必须有党校培训经历
■县委书记被纳入中央党校轮训
■党校学历与学位问题被外界混淆
10月29日，新的《中国共产党党校工作条例》（以下称《条例》）颁布。1995年9月颁布的 《中国共产党党校工作暂行条例》（以下称《暂行条例》）同时废止。这两份相隔十三年的文件间存在诸多显著变化，党校系统在统一党内思想与行动方面的功能被进一步强化。
最引人关注的，是对党校的轮训对象作出了调整，特意将县（市）委书记的轮训任务上移至中央党校。之前的《暂行条例》规定，中央党校只需“轮训省部级党员干部和地厅级正职党员干部”。
由此可看出县（市）委书记在当下政治体系中重要性的上升。
“涵盖城镇与乡村，兼有农业与非农业，是宏观与微观的结合部，是承上启下、沟通条块的枢纽，是统筹城乡发展的重要载体。”中共中央政治局委员、国务院副总理回良玉对县域进行如此概括。
而在一般人看来，县委书记是政权体系中冲在最前面的一方“诸侯”。其下，乡镇一级的官员没有太多的独立权力；其上，地市和省一级的官员离基层现实稍远。县委书记是直面现实矛盾、推动地方发展的关键。
事实上，在把中央党校承担对县（市）委书记的轮训任务正式写入《条例》之前，国家级培训机构对县级官员的大规模轮训就已启动。去年1月，便已完成五千多名“县官”大轮训的计划。培训时一位县委书记对媒体说：“以前以为新农村建设只是喊喊口号，来培训后才知道中央原来有完整部署。”
无论是国内外新形势的变化，还是“省直管县”的趋势，均对县（市）委书记的能力提出更高期待。而将县（市）书记将这一群体纳入硬件、师资等资源相对丰富的中央党校培训轮训，亦会相对提高学习效率。
《条例》亦新规定，学员在党校的考核情况将作为干部任职、晋升的重要依据之一。此条与县（市）委书记轮训结合起来，将有助于中央层面的重大决议“一竿直插基层”。
还有一个比较大的变化是，原来的《暂行条例》规定干部提拔必须要有党校培训经历：“党校主体班次的学历，是任用干部的一个必备条件”，“中青年党员干部在被提升或提名选举到上一级领导岗位前，应具有相应党校的培训班毕业学历”，这个规定在新《条例》中被取消。该变化反映的现实是，党校已不再具有唯一性地位，行政学院、普通高校等机构的培训经历亦被承认，干部培训的方式和途径正向多元化发展。
与此同时，《条例》对各个层级的党校设置也进行了微调，期望以此避免资源浪费。原来《暂行条例》中曾明确要求设立县（市）委党校，而此条在《条例》中不再有硬性规定，改为“可根据实际情况”而定。
随着改革的日益深化，新《条例》更具有现实针对性，要求党校突出对新形势和新问题的关注，在基本任务、教育目标及课程设置上，“把握时代特征”，培养学员的“世界眼光”和“应对复杂局面”的能力。
在党校的定位上，新《条例》除了规定培训干部外，新增了其研究功能，党校“是党的哲学社会科学研究机构”的定位为原来的《暂行条例》所没有。
受到广泛关注的党校学历问题，在外界解读上存在着一些混淆。不管是新《条例》还是《暂行条例》，都规定“招收攻读硕士、博士学位的研究生，纳入国家学位管理体系”。但与此同时，原来《暂行条例》规定的党校学历“可享受国民教育相应学历的有关待遇”，被取消。这中间是学历与学位的差别，意味着，在党校只有学历而没拿到硕士或博士学位，将不会享受国民教育的相关待遇。
在党校的经费来源上，原来的《暂行条例》规定由财政部门全额拨款，新《条例》承继此条的同时，强调“随着财政收入的增长而逐步增加”，给党校经费给予了更为正式的增长空间。虽然，在今年4月1日开始执行的 《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》中，将“培训党员”定位为党费的首要用途，但显然仅靠党费尚不能满足党校系统的资金需求。
第二篇：干部提拔必须过纪律检查关
干部提拔必须过纪律检查关
近日，《人民日报》发表了署名仲祖文的文章《干部提拔必须过纪律检查关》，读后深有感触。选人用人,历来是关乎事业兴衰成败的大事。在干部选拔任用过程中如何防止干部“带病提拔”、“带病上岗”，是摆在各级党委和组织部门面前的一个重大课题。也是干部选拔任用工作中的难点重点所在。要保证干部选拔工作经得起实践和群众的检验，就必须把好“纪律检查关”，让纪律检查走在干部选拔任用前，对干部的廉洁自律情况实行“一票否决制”。
让纪律检查走在前，就是要把遵纪守法、廉洁自律有关情况列为干部考察工作的重中之重，努力探索建立一套科学管用的干部考察办法。在干部考察中，既要扩大干部考察征求意见的范围，又要创造让基层党员干部群众讲真话的环境，全面准确掌握干部的一贯表现和群众的普遍反映，把拟提拔干部的德能勤绩廉政考准考实考像，为党委选人用人决策提供真实客观的干部情况。
让纪律检查走在前，就是要充分听取纪委、监察部门的意见。在干部考察过程中就应该让纪委、监察部门的同志参与到考察组中，一起了解情况、一起分析研究，确保考察工作深入细致。各级纪检、组织部门要加强干部的日常考核监督管理，把功夫下在平时，对干部了如指掌。既要掌握干部8小时之内的表现，也要了解干部8小时之外的情况，做到平时心中有数，用时情况清楚。避免因为平时不了解、临时听意见带来不真实、不客观、不准确等情况的出现。让纪律检查走在前，就是要坚持“廉洁自律”面前容不下一粒“沙子”，实行干部廉洁自律情况“一票否决制”，绝不允许任何一名已经发现有瑕疵的干部进入到干部选拔任用的“盘子”中。对待有群众来信来访和举报的拟提拔干部，绝不能够掉以轻心，必须及时组成专门的调查组深入开展调查核实。经过调查核实有问题的必须坚决弃之不用，经过调查核实属于举报人造谣诬陷、恶意中伤的，也要理直气壮的给拟提拔的干部撑腰，并对造谣诬陷者进行严肃查处。
第三篇：干部提拔必须过纪律检查关
干部提拔必须过纪律检查关
仲祖文
坚持德才兼备、以德为先，严格按规定程序选拔任用干部，防止干部‚带病提拔‛、‚带病上岗‛，是中央的一贯要求。为落实这一要求，在干部任用考察中，认真听取纪检监察机关意见，让拟任人选过一过‚纪律检查关‛非常重要和必要。
过纪律检查关，是选拔任用干部的基本程序之一。2002年中央颁布的《干部任用条例》，把听取考察对象所在单位纪检监察机关意见，列为拟任人选考察的必经程序。2005年中央组织部印发的《关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见》，再次强调拟提拔干部在提交党委（党组）讨论前，必须听取纪检监察机关意见。2010年中央办公厅印发的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》规定，在党政领导干部选拔任用工作中，不按照规定征求纪检监察机关对拟任人选意见的，要追究组织人事部门主要领导干部和有关人员的责任。认真落实这些程序要求，才能把好廉政关，防止用人失察失误，坚决把那些要求不严、品行不端、为政不廉的人挡在‚门外‛。
近年来，各地认真贯彻执行上述文件，采取了一系列措施，有许多探索，积累了宝贵的经验：一是加强平时沟通，坚持组织部门与纪检机关工作沟通制度、联系人制度和责任制度，及时掌握干部党风廉政情况；二是实行关口前移，在确定考察人选后、实施考察前，向纪检机关发函了解拟考察干部党风廉政情况，认真听取对其使用或处理的建议；三是坚持全程把关，在考察预告、考察公示、考察谈话、任前公示过程中，对反映党风廉政问题线索具体、情节严重的，会同纪检机关认真调查核实，视情况作出暂缓考察、取消考察对象资格、不予任用等决定。这次换届中，一些地方做了进一步的探索。如江西在确定考察对象前征求纪委意见，上海请纪委对拟提拔人选来信来访问题进行调查并提出结论性意见，吉林把征求纪检机关意见与拟提拔人选报告个人廉政情况结合起来，重庆集体面谈时要求考察对象就廉洁自律情况进行自我评价等等，效果都很好。
坚持干部提拔过纪律检查关，关键在于肯负责、敢‚较真‛。各级党委及其组织人事部门要增强程序意识，严格执行征求纪检机关意见制度，防止因程序缺失、工作滞后导致干部‚带病提拔‛。要敢于坚持原则，对不按规定征求纪检机关意见的，要及时予以纠正，并追究有关领导干部和相关人员的责任。要通过严密的程序、严格的把关、严肃的问责，确保选拔的干部廉洁过硬，经得起实践和群众的检验。2011，换届之年。
全国省、市、县和乡四级党委换届共涉及全国31个省区市、376个市、2782个县、33796个乡镇。在总体要求上，31个省区市各级党委换届工作到明年上半年全部结束。截至目前，大部分省（区）的乡镇党委换届基本结束，市、县党委换届工作正有序展开。
事业成败，关键在人。换届的主要任务，就是要围绕科学发展选好干部、配好班子、廓清思路，为地方发展提供强劲引擎和坚强保证。因此，全国各地高度重视、精心组织，积极运用改革举措，充分发扬党内民主，创新干部选拔方式，严肃换届工作纪律，扎实推进各级党委换届工作有序进行。
赛场识良驹，公正选贤才。‚这次换届纪律严明、程序透明、效果显明。‛一些已经完成党委换届工作的地方党委组织部长认为，一路阳光正催发出‚万马奔腾‛的大好局面。
加强领导 周密部署
组工干部住在乡镇‚一对一‛指导
在换届过程中，辽宁坚持书记抓、抓书记，‚一竿子插到底‛，从全省抽调4350名干部参加市县乡党委换届指导工作。
而在内蒙古，还规定了‚硬杠杠‛——上级指导检查组没有到位的，不能启动换届程序。换届过程中，自治区、盟市、旗县共抽调3400多名机关干部全程参与换届监督。
此外，河北、山西等省（市）开展党委组织部领导与市、县两级党委书记‚一对一‛谈心谈话活动，各地组织部长通过下基层了解干部思想动态，听取意见建议。
‚组工干部在换届过程中下基层，不仅仅是为了指导督促工作，更重要的是谈话谈心，有针对性地做好思想引导工作。‛内蒙古乌兰察布市委常委、组织部长张志强说。
从各地反映来看，‚一对
一、面对面、实打实‛的方式受到市县乡各级干部的普遍好评，达到了疏导情绪、凝聚人心的目的。一位组织部门的干部如是评价：‚使‘进’的干部奋发有为、‘退’的干部心情愉快、‘留’的干部知足加油、‘转’的干部珍惜机遇。‛ 规范程序 细化操作
过去选举开会只要半天，现在最少一天
‚过去选举开会只要半天，现在最少一天。‛内蒙古包头市土默特右旗沟门镇党委委员、副镇长郭刚对此次换届感触颇深。
针对此次党委换届，中组部制定了规范乡镇党委换届的实施步骤和操作程序工作手册，并直接下发到乡镇，为换届工作提供了‚路线图‛、‚指南针‛。而各地党委也把规范程序作为贯穿选举的一项重要工作来抓。辽宁省委组织部除了制定7个乡镇党委换届的实施方案，又针对市县党委换届制定了11个工作实施细则，从班子换届考察、代表选举到筹备召开党代会，都提出了比较规范的程序要求；山西省委则通过试点引导、业务培训、舆论宣传进一步规范换届工作，各级党委共举办换届骨干人员培训班1471期，培训98476人次。
有的干部认为：这次换届，是准备最充分、组织最严密、运行最规范的一次‚实战‛，仿佛流水线上生产的一件精密仪器，每一道工序都有严格的流程、严格的标准。
在内蒙古包头市青山区兴胜镇，党代表在参加党代会时都格外慎重，全部统一穿着西服、佩戴领带出席。包头市委组织部副部长李军说：‚从着装这个小细节就能看出大变化。这体现出基层换届选举越来越受到重视，也越来越规范严格。‛
改革创新 扩大民主
突出民主讨论、民主决策、民主选举
‚为落实党员的知情权、参与权、选择权、监督权，我们村干部挨家挨户上门说，给流动党员挨个打电话、发短信，甚至还用电话录音、短信备份的形式来统计流动党员的参与率。‛土默特右旗萨拉齐镇上榆树营村党支部书记王花眼说。
在换届过程中，各地突出民主讨论、民主决策、民主选举，使换届成为加强党内民主建设的生动实践。
民主体现在党代会报告的形成过程中。各级党委‚一把手‛亲自抓，报告‚从上到下，从下至上‛广泛听取各方面的意见建议。‚过去报告只有三四页，现在的报告不仅厚起来，而且广泛吸收了群众意见，能够起到凝聚人心的作用。‛辽宁大连市委常委、组织部长宋善云说。
各地还积极推进代表产生过程中的民主实践。辽宁沈阳等地探索采取党员自荐、群众举荐、组织推荐和党员群众推荐、基层党组织推荐相结合的‚三荐两推‛产生党代表，全市8792名乡镇党代会代表中，通过自荐产生的占6.5%，举荐产生的占到20.1%。
同时，各地还积极发展党内选举过程中的民主。河北通过民主推荐、民主测评、民主评议、民意调查、反向测评和个别谈话等多种方式，准确把握考察对象的群众公信度。对 6 现任市委班子成员，全额定向推荐票未过半数，或民主测评不称职票超过1/3，不列为继续提名人选。
‚最初的时候还很忐忑，但是通过选举中的民主看到了组织的信任、老百姓的信任，我一定要加倍努力工作。‛当选大连市西杨乡党委书记的李振国说，公开公平的换届选出了群众意愿，也选出了干部的水平。严肃纪律 强化监督
多措并举确保风清气正
‚今年换届一个最具体的感觉就是，饭馆冷清了，乡村宁静了！‛一位参加过多次换届工作的村支部书记生动地说，这次换届明显感觉请客吃饭、拉票贿选的情况看不到了。
为严肃换届纪律、确保风清气正，从今年1月开始，中纪委、中组部就多次召开会议，要求各地强化换届纪律教育，强化换届工作监督，强化违纪行为查处，强化换届风气考核。各地在市县乡三级换届中，采用谈心谈话、公开承诺、风气测评、群众监督等多种方式，认真落实‚5个严禁、17个不准和5个一律‛的要求。
‚这次换届将阳光操作、发扬民主、严明纪律贯穿全程，让所有参选干部都干干净净、光明正大地接受组织和群众的 7 选择，选出了党组织威信，也选出了干部的自信和尊严。‛辽宁抚顺市委组织部副部长马剑辉说。
为强化监督，山西畅通信访、举报电话、网站‚三位一体‛举报渠道，省纪委、省委组织部向社会公布了全省各市县260名纪委书记、组织部长热线电话和电子信箱，两个月来共受理反映2018件。此外，省纪委和省委组织部从参与市县乡换届工作的‚两代表一委员‛中聘请了30名换届风气督查员，市县乡三级党委也聘请了8359名换届风气督查员，对换届风气全程监督。
一些地方在换届过程中还多次开展民意调查和民主测评，建立严肃换届纪律的‚倒逼‛机制。辽宁、河北等地在换届结束后，组织党员代表和群众代表进行换届风气满意度测评，并把测评结果作为考核评价新任党委领导班子的一项重要内容。
‚好的换届风气，关系党风，影响政风，带动民风。‛大连瓦房店市委书记刘兴伟说，‚风气好不好，还要看老百姓怎么说，从换届的效果来看，老百姓是满意的。‛
立足实际 着眼长远
以换届凝神聚力，推动各项事业发展
‚换届的目的是为了让能干事者有机会，干成事者有舞台。‛大连市委组织部副部长王乃波说，‚对于基层而言，换届也是进一步提升组织工作水平，开创党建新局面的重要契机。‛
各地在此次党委换届工作中，紧紧围绕科学发展选优配强市县乡领导班子，旗帜鲜明地树立坚定信念、注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向，为区域发展夯实基础。‚换届一方面优化了班子结构，增强了班子功能，另一方面统一了思想，明确了地区发展目标，起到了鼓舞人心的作用。‛包头市委常委、组织部长索耀乐说，换届后，包头市县乡两级党委书记全部从有基层工作经历的干部中选拔产生，实现了管理型干部和专业型干部的合理搭配。
同时，许多地方把党委换届工作作为当前开展创先争优活动的重要内容，紧紧围绕‚形成一个好报告、选出一个好班子、营造一个好氛围‛，把换届工作纳入基层党组织和党员新一轮公开承诺事项中。
还有一些地方统筹推进换届工作和经济社会发展工作，克服‚临届‛现象，通过换届明确发展思路，强化发展举措，凝聚发展力量。
‚在旗乡两级党委换届工作开展的同时，上半年全旗生产总值同比增长16%，完成年目标的44%。‛土默特右旗旗委书记唐勇说，‚党委换届平稳开展，各项事业全面推进，这才是换出了活力、换出了正气、换出了干劲。‛(记者 杜榕)
第四篇：新提拔领导干部党校学习心得体会
在这次全市新提拔县级领导干部暨新进区县领导班子人员培训班的学习中，我严格遵守纪律，认真学习，感受颇多，收获很大，既开阔了眼界和思维，也学习了许多新的工作方法。
一、通过培训，使我进一步增强了对学习重要性和迫切性的认识 培训是一种学习的方式，是提高管理者素质的有效手段。21世纪是知识经济社会，是电子化、网络化、数字化社会，其知识更新、知识折旧日益加快。一个国家，一个民族，一个个人，要适应和跟上现代社会的发展，唯一的办法就是与时俱进，不断学习，不断进步。在开班式上，市委组织部副部长、市党员干部现代远程教育中心主任贾素英对全体学员提出了希望和要求，一是要善于学习、不断提高履职能力。这是适应新岗位的需要，也是改善专业知识结构的需要，更是适应快速发展形势的需要；二是要真抓实干，始终保持良好的作风。要奋勇争先，敢于担当，增强勇于担当的底气；三是要加强修养，树立良好形象。要坚定理想信念，始终淡泊名利，保持一个好心态，深怀感恩之心，要做到能干事、会干事、善共事、不出事，让组织认可、让群众满意、让同事佩服、让亲属放心。
第五篇：新提拔县级干部党校学习心得
主要有三点体会：
一、自觉加强学习，充实理论功底。
开学考试，一拿到测试卷就傻了眼，每道理论问答题都不知从何下笔，才知道自己的差距太大了。总认为平时干工作不是好难的事，遇到问题都还能解决，对理论的学习完全放松了，必须学的也只是走过场，没有深入认真地对待。这次经老师和各级领导的讲解，我明白了理论知识是科学地分析问题和解决问题的基础，没有充实的理论功底，认识问题往往会有偏差，作出错误的决策，这是一个领导干部最致命的。今后必须自觉地加强学习，用科学理论武装头脑，使自己成为理论功底坚实，工作能力较强的干部。
二、提高了认识，拓宽了知识面
对十七大精神重点内容的学习，我对中国特色社会主义理论体系、毛泽东思想、邓小平理论、科学发展观以及和谐社会建设的深刻内涵有了全新认识。对涉及多方面内容课程的学习，与同学们的交流、探讨使我拓宽了知识面，了解了我国维稳形势、我县工农业和社会事业发展状况、行政法规、物权法等与我们密切相关的法律法规的重要性，以及学到了更多更好的工作和学习方法。
三、加强党性修养，坚定理想信念
听了关于树立领导干部正确的权力观、政绩观、群众观和党的优良传统以及叶书记讲的关于干部修养等几课，我更坚定了共产主义和建设中国特色社会主义的理想信念，拨正人生观价值观，今后，我当牢记宗旨，努力践行“三个代表”重要思想，加强党性修养，把党性锻炼贯穿于学习、工作和日常生活，努力使自己成为政治坚定、作风过硬、思想解放、有能力、能干事的党员领导干部。
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