关于违章施工队约谈会议纪要

第一篇：关于违章施工队约谈会议纪要

X供办[2011]17号

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关于现场作业严重违章施工队伍

约谈会议纪要

会议时间：2011年12月14日08:30--9:30 会议地点：分局6楼会议室 参会人员：XX、XX、XX 会议记录员：XX 针对XX分局安监室、电网规建办、XX供电所12月13日现场纠察发现的严重违章现象，在XX局长主持下，召开本次约谈会。约谈会会议事项包括三点：安监室通报违章纠察情况；施工队提出整改方案和整改时间；XX局长做出指示和要求。

（1）安监室通报违章纠察情况。12月13日，安监室纠察10KVXX线XXX支线立杆放线工作现场，该施工队伍为XX电力安装有限公司，项目负责人为XXX。现场发现工作票为废票，工作票工作时间为2011年12月7日至11日，且无值班负责人、调度员签字；工作现场无监护人；立杆后拉线工作无监护，且紧线尾端干未打拉线，存在倒杆伤人危险。

随后纠察10KVXX线XX公变低压立杆、放线、安装金具工作现场，工作负责人XXX，施工队伍为XXXX电力安装有限公司。现场发现工作负责人XXX未在分局安监部备案，工作负责人视为资质不合格；现场无票工作，且未得到运行部门XX供电所允许，私自开工；施工工艺严重不合格，树立低压杆严重倾斜，存在倒杆伤人危险；预备安装金具安装工艺违背相关技术要求。

（2）施工队提出整改方案和整改时间。XX、XXX两位项目负责人表态，承认现场违章纠察属实，且现场违章属于严重违章，性质恶劣，对分局做出的任何处罚没有异议。12月14日马上停工整改。工作负责人资质手续12月14日补齐，对现场监护按照相关规定执行，不赶进度，在确保人员安全、技术合规、质量过硬情况下开展工作。工作现场主要联系安监部门、规建办、当地运行部门XX供电所，接受监督和检查，保证此类违章行为不再出现。

（3）XX局长做出指示和要求。对于本次违章情况全分局内通报，并上报XX供电局，等候下一步的处理。两家负责人负责的所有项目12月14日、15日必须停工整顿。停工整顿完毕后，由XX副局长、XX副局长认可后，通知分局安监室，下达复工令。XX供电所作为辖区运行管理部门，对XX施工队所有工作做重点纠察，若再发现违章情况，责任XX施工队伍永久停工。同时请规建办通知各家施工队，近期现场纠察发现任何违章行为，视情节轻重，严惩不贷。分局安监室近期现场纠察，除查现场违章外，对辖区内安全特派员到位情况进行跟踪和了解，确保2011年全年安全目标的顺利完成。

XX供电局XX分局

2011年12月14日

第二篇：昆山市建设工程安全隐患约谈会议纪要

昆山市建设工程安全隐患约谈会议纪要

时间：2006年11月29日星期三下午两点

地点：国际大厦十楼会议室

约谈单位：昆山市建设局、昆山经济技术开发区规划建设局

约谈人：印朝富昆山经济技术开发区建设工程质量安全监督站站长

顾杰昆山经济技术开发区规划建设局建工科副科长

被约谈单位： 南京中江工程建设有限公司

被约谈人：向中项目经理：孙同山

向中项目副经理：王河森

约谈事项：向中精密仪器公司厂房工程存在重大安全隐患

约谈内容：

一、规建局接昆山经济技术开发区建设工程质量安全监督站向中精密仪器公司项目监督组报告，南京中江公司施工厂房工程存在以下问题：

1、施工单位项目管理机构不健全；

2、施工单位没有执行安全生产检查制度；

3、大模板工程存在重大安全隐患；

4、施工单位拒不按国家规范进行整改；

5、11月29日现场施工人员对到场监督的国家监督执法人员采取了威胁手段以达到复工目的。

二、施工单位必须健全安全生产管理机构，确保施工安全生产条件；施工单位必须健全安全生产检查制度并认真有效地执行；大模板工程属于重大危险源，施工单位必须严格按要求整改到位，否则不得进入下道工序施工；必须立即停止任何有暴力抗法倾向的行为；

三、施工单位知晓：

1、我局将该工程列为重点危险源监督项目；

2、我局将向昆山市安全生产监督管理局以书面形式报告该工程为重大危险源项目；

3、施工单位必须在监督机构指定的时间对现场安全问题做出整改，否则将提请建设行政机构行政处罚，该不良行为将上报昆山市建设局并转南京市建工局；

4、在该项目安全隐患整改完成之前，南京中江公司将不得在昆山市范围内承接新的工程！

四、本次有暴力抗法倾向的行为将由我局作为“公共安全不稳定因素” 通报公安机关！施工单位必须接受公安机关的严格管理！

五、施工单位必须吸取不久前发生的富士康厂房大模板坍塌事故的教训，清理管理体系、强化安全生产意识，提高安全生产水平，确保工程施工安全！

签名：

第三篇：安全生产约谈警示会议纪要(标准模式)

X安委办字„2012‟ 号

XX市安委会对广西运美集团公司 进行安全生产约谈警示会议纪要

2012年3月31日上午，XX市安委会在市安监局会议室召开了对广西运美集团公司进行的安全生产约谈警示会议。参加约谈警示会的有：市安监局局长、副局长、纪检组长，市安监局教培科、协救科及市安监支队等安全生产约谈警示小组相关人员；以及被约谈对象：广西运美集团公司董事长、副总经理、安全部长，运美集团XX客运汽车总站经理、运美集团泰安公司经理、运美集团运通公司经理。会议由市安监局副局长XXX主持。会议对广西运美集团今年一、二月份在XX范围连续出现多起大型客车违法行为进行了约谈警示。现将会议内容纪要如下：

会议指出，从2012年1月11日到2月24日期间，广西运美集团公司及其属下部分客运公司多次存在大型客车严重超员的交通违法行为，并先后8次被XX、佛山等地执勤交警查获。特别是2012年1月29日10时10分，XX运美泰安汽运有限公司蓝后伟驾驶的桂KA3957号大型卧铺客车严重超员行驶（核载36人，实载170人，超员372%）在广昆高速XX段367公里（山心互通）处被执勤交警查获。这些交通违法行为发生在全国开展“三超一疲劳”整治期间，情节严重，造成了严重的社会不良影响。特别严重的是，在2012年1月29日桂KA3957号客车严重超员行驶被查获后，市交通运输局对运美集团进行了约见警示，市运管部门、市公安交警部门先后依法对泰安公司进行了行政处罚，并要求运美集团加强安全生产监管，并下达了整改通知书，但从1月30日 到2月24日期间，运美集团又先后有6次严重超员的交通违法行为被执勤交警查获。这些情况表明，广西运美集团公司对安全生产工作比较松懈，从集团公司到下属公司及员工在思想上、行动上都存在麻痹大意思想；集团对公司管理及驾驶员管理存在管理不到位、效果不佳，宣传教育不到位、效果差，制度和安全责任得不到有效落实等问题。

会议听取了运美集团董事长、副总经理、安全部长及相关下属公司负责人对本次约谈警示的陈述意见，听取了对严重交通违法行为的整改方向及整改措施。

会议要求，广西运美集团公司要认真吸取教训，以此次约谈警示为契机，开展一次全面、深入的安全生产大检查，针对检查出来的安全隐患问题，认真予以整改，切实将整改工作落到实处；要进一步提高思想认识，完善落实相关管理制度，切实落实安全生产责任；要进一步加强管理，加强人员的安全教育培训，加强人员法律法规的学习，提高员工的安全生产意识，杜绝忽视任何安全生产的行为。会议要求，广西运美集团公司要将此次约谈警示提出的要求认真贯彻传达，制定行之有效的整改计划，提出整改措施，并于30天内将整改计划、于90天内将整改情况报告XX市安委办。

会议强调，进行安全生产约谈警示的目的是要广西运美集团公司负责人正视本企业安全生产的严峻形势和存在的突出问题，严格落实企业安全生产主体责任，健全完善严格的安全生产规章制度，迅速采取有力措施扭转当前的被动局面，加强对公司安全生产工作的检查，认真做好公司安全生产的每项工作。会议最后强调，广西运美集团公司务必要加强安全生产工作，绝对不能出现安全生产领导不到位、监管松懈情况，对因安全管理不到位、2 工作不落实、导致重特大事故的，将严格按照相关法律法规从严、从重处理。

会议表示，对广西运美集团公司进行安全生产约谈警示符合《广西壮族自治区安全生产约见警示、黄牌警诫暂行办法》相关规定，约谈警示监督管理人员不少于2人，约谈前已提前3天书面通知广西运美集团公司，约谈警示符合法定程序。会议说明，受约谈警示的广西运美集团公司如不服的，可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。受约谈警示单位广西运美集团公司表示服从约谈警示要求，不申请行政复议，不提起行政诉讼。

参会人员：

约见警示单位人员：

市安委会副主任、市安委办主任，市安监局党组书记、局长XXX； 市安委办副主任，市安监局副书记、党组成员、副局长XXX； 市安委办副主任，市安监局党组成员、纪检组长XXX； 市安监局主任科员、市安监支队支队长XXX； 市安监局教培科副科长XXX； 市安监局协救科副科长XXX； 市安监支队XXX； 市安监支队XXX。

被约见警示单位人员： 广西运美集团公司董事长XXX； 广西运美集团公司副总经理XXX； 广西运美集团公司安全部长XXX； 广西运美集团XX客运汽车总站经理XXX； 广西运美集团泰安公司经理XXX； 广西运美集团运通公司经理XXX。

主题词：安全生产

约谈警示

纪要

抄报： 市委XXX书记、XXX市长、XXX副书记、XXX副市长、市委

XXX副秘书长、市人民政府XXX副秘书长。中共XX市委办公室，XX市人民政府办公室。

主送： 各县（市、区）人民政府,XX新区、各开发园区管委,市安委会市直各成员单位。

分送： XX市交通运输局、XX市公安局交警支队，广西运美集团公司。

XX市安全生产委员会办公室

2012年4月9日印

(共印70 份)

供稿人：QQ：645283858 4

第四篇：安全生产约谈警示会议纪要(标准模式)

X安委办字„2012‟号

XX市安委会对广西运美集团公司

进行安全生产约谈警示会议纪要

2012年3月31日上午，XX市安委会在市安监局会议室召开了对广西运美集团公司进行的安全生产约谈警示会议。参加约谈警示会的有：市安监局局长、副局长、纪检组长，市安监局教培科、协救科及市安监支队等安全生产约谈警示小组相关人员；以及被约谈对象：广西运美集团公司董事长、副总经理、安全部长，运美集团XX客运汽车总站经理、运美集团泰安公司经理、运美集团运通公司经理。会议由市安监局副局长XXX主持。会议对广西运美集团今年一、二月份在XX范围连续出现多起大型客车违法行为进行了约谈警示。现将会议内容纪要如下：

会议指出，从2012年1月11日到2月24日期间，广西运美集团公司及其属下部分客运公司多次存在大型客车严重超员的交通违法行为，并先后8次被XX、佛山等地执勤交警查获。特别是2012年1月29日10时10分，XX运美泰安汽运有限公司蓝后伟驾驶的桂KA3957号大型卧铺客车严重超员行驶（核载36人，实载170人，超员372%）在广昆高速XX段367公里（山心互通）处被执勤交警查获。这些交通违法行为发生在全国开展“三超一疲劳”整治期间，情节严重，造成了严重的社会不良影响。特别严重的是，在2012年1月29日桂KA3957号客车严重超员行驶被查获后，市交通运输局对运美集团进行了约见警示，市运管部门、市公安交警部门先后依法对泰安公司进行了行政处罚，并要求运美集团加强安全生产监管，并下达了整改通知书，但从1月30日 1

到2月24日期间，运美集团又先后有6次严重超员的交通违法行为被执勤交警查获。这些情况表明，广西运美集团公司对安全生产工作比较松懈，从集团公司到下属公司及员工在思想上、行动上都存在麻痹大意思想；集团对公司管理及驾驶员管理存在管理不到位、效果不佳，宣传教育不到位、效果差，制度和安全责任得不到有效落实等问题。

会议听取了运美集团董事长、副总经理、安全部长及相关下属公司负责人对本次约谈警示的陈述意见，听取了对严重交通违法行为的整改方向及整改措施。

会议要求，广西运美集团公司要认真吸取教训，以此次约谈警示为契机，开展一次全面、深入的安全生产大检查，针对检查出来的安全隐患问题，认真予以整改，切实将整改工作落到实处；要进一步提高思想认识，完善落实相关管理制度，切实落实安全生产责任；要进一步加强管理，加强人员的安全教育培训，加强人员法律法规的学习，提高员工的安全生产意识，杜绝忽视任何安全生产的行为。会议要求，广西运美集团公司要将此次约谈警示提出的要求认真贯彻传达，制定行之有效的整改计划，提出整改措施，并于30天内将整改计划、于90天内将整改情况报告XX市安委办。

会议强调，进行安全生产约谈警示的目的是要广西运美集团公司负责人正视本企业安全生产的严峻形势和存在的突出问题，严格落实企业安全生产主体责任，健全完善严格的安全生产规章制度，迅速采取有力措施扭转当前的被动局面，加强对公司安全生产工作的检查，认真做好公司安全生产的每项工作。会议最后强调，广西运美集团公司务必要加强安全生产工作，绝对不能出现安全生产领导不到位、监管松懈情况，对因安全管理不到位、工作不落实、导致重特大事故的，将严格按照相关法律法规从严、从重处理。

会议表示，对广西运美集团公司进行安全生产约谈警示符合《广西壮族自治区安全生产约见警示、黄牌警诫暂行办法》相关规定，约谈警示监督管理人员不少于2人，约谈前已提前3天书面通知广西运美集团公司，约谈警示符合法定程序。会议说明，受约谈警示的广西运美集团公司如不服的，可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。受约谈警示单位广西运美集团公司表示服从约谈警示要求，不申请行政复议，不提起行政诉讼。

参会人员：

约见警示单位人员：

市安委会副主任、市安委办主任，市安监局党组书记、局长XXX； 市安委办副主任，市安监局副书记、党组成员、副局长XXX； 市安委办副主任，市安监局党组成员、纪检组长XXX； 市安监局主任科员、市安监支队支队长XXX；

市安监局教培科副科长XXX；

市安监局协救科副科长XXX；

市安监支队XXX；

市安监支队XXX。

被约见警示单位人员：

广西运美集团公司董事长XXX；

广西运美集团公司副总经理XXX；

广西运美集团公司安全部长XXX；

广西运美集团XX客运汽车总站经理XXX；

广西运美集团泰安公司经理XXX；

广西运美集团运通公司经理XXX。

主题词：安全生产约谈警示纪要

抄报： 市委XXX书记、XXX市长、XXX副书记、XXX副市长、市委

XXX副秘书长、市人民政府XXX副秘书长。

中共XX市委办公室，XX市人民政府办公室。

主送： 各县（市、区）人民政府,XX新区、各开发园区管委,市安

委会市直各成员单位。

分送： XX市交通运输局、XX市公安局交警支队，广西运美集团公

司。

XX市安全生产委员会办公室 2012年4月9日印

(共印70 份)

供稿人：QQ：645283858

第五篇：施工队先进事迹

建设者之歌当岁月悄然转动不息的年轮，当太阳点燃生命的火焰，当三百多个昼夜已成往昔，我们将以饱满的热情和火热的激情续写新的华章。那是2011年的夏天，我们所有人的眼光，聚焦到一个共同的地方——东大地乡。就是这里将建设成京城集团百万吨选厂；就是这里将建设**乃至**地区最大的选矿厂；彼时彼刻，每名京城人的喜悦之情溢于言表，激动万分。在集团领导殷切期盼下，溢满激情的**人整装待发。三百多个日夜，一载春秋。百万吨选厂的建设者们以忘我的付出编织了真实感人的赞歌。选厂电工王义国，年近花甲。一次，大雨滂沱，变电站断电，他没有丝毫犹豫，冒着大雨、踏着泥泞，艰难地爬到山顶把电送上。回来时他浑身湿漉，混着泥浆，却没有一点抱怨。还有一次，王师傅在给施工队接电缆的时候，一不小心掉进了半人多深的大粪坑。他没有对指挥部的任何人说，只是默默地回家换了身衣服，马上回来，继续工作。建设者们都在以主人翁的身份要求自己，坚守岗位，严守责任。**指挥部人员和施工队队长和技术员，每周至少一次的工程调度会，便是最好的证明。他们时常为了一个小小的施工环节讨论一午，他们总是为了得到更好的施工方案争得面红耳赤。一百多篇的施工日记记录了百万吨选厂的成绩与困难，记录了建设者们不息的三百多个日夜。当启明星收起最后一缕光辉时，我们总能看到一位身穿迷彩服的长者在粗碎车间施工现场转一转，在筛分车间施工现场看一看，到主厂房施工现场走一走。厂房在三百多个日夜中日渐成形，这道身影却从未缺席过。这就是京城集团**矿业的矿长——贺占林经理。他以他的坚守和责任为我们树立了最好的榜样。在他的带领下，在**建设者的共同努力下，**二十万吨选厂技改完成并创造多个第一，百万吨选厂土建工程基本完成、设备正有条不紊的安装。从电工到主管再到公司老总，从下到上，每一个**人都在用实际行动诠释着爱岗敬业这四个字；每一个**人都在用努力工作来争取百万吨选厂的早日投产。骄阳不忘，那是施工场上一句句严守质量的叮嘱；星辰不忘，那是排洪沟前一个个晃动的人影；雪花不忘，那是冰冷设备旁一双双温暖的大手。我们这一年是一杯清酒，也许匆忙酿就不耐品评，却摇曳着浅淡而真诚的光影。我们这一年是两行足迹，也许踉跄歪斜并不从容，却将永远定格在我们的心中。难忘这一年，风也过，雨也走，手相牵，心相连，共祝新一年！一：**矿业百万吨选厂基建项目部领导认真组织全体员工，围绕建立完善激励约束机制，切实加强员工主人翁责任感，形成脚踏实地一丝不苟的工作作风，基建项目的人员包括领导、管理及后勤人员总计十几人，负责百万吨选厂基建管理、技术、安装等各方面的工作，施工队伍之庞大，技术要求之严谨、工期要求之紧迫。在京城矿业基建史上是前所未有的。面对如此巨大建筑工程和紧迫任务，项目部主管领导及全体人员身先士卒、专心致志、兢兢业业，大家不辞辛苦，起早贪晚坚持巡查施工工地每个角落，发现问题及时沟通解决。我们大家做人实在，出事坦诚，工作认真负责的态度感染和教育了身边的每个施工队伍，全体员工明确奋斗目标，自觉形成积极、勤勤恳恳、恪尽职守的工作态度，心系**，爱厂如家的行动凸显。、为更高效，争时间、抢速度、保证质量。我们既有严格组织纪律又普遍提高全体员工的爱岗敬业精神素质。全体员工打破八小时工作日，每天早七点半上班，晚六点半下班，取消休假。在岗时间严谨喝酒，并严肃晚间值班制度，全身心得投入到工作中去。对工程质量工期实行分工负责制。建立雷打不动的星期一工程调度会，全面掌握工程施工情况。二：记得我们百万吨选厂建设者们无论刮风下雨，总是准时到达工程指挥部，每天他们都会亲自到现场检查工作，在每个工地他们都会不厌其烦地叮嘱队长和技术员：关键部位的尺寸，一个预埋件的高低、一个钢筋套子的摆放，必须多检查、多复合。每一次开工程调度会，他们都会要求施工队伍从严从细从小做起。把细节做好，精益求精。他们尽职尽责，一丝不苟。三：从2010年七月份开始，经历了一年的时间，完成了征占拆迁任务，集团公司投入了上亿元的资金保障了拆迁户补偿到位，使搬迁户都顺利的搬迁。现在又投入了几亿元的资金进行选厂和尾矿库的建设。企业的发展壮大不仅产生社会效益，也解决当地的剩余劳动力，推动了区域型发展，企业在哪里发展，哪里的老百姓得到的实惠就越多。四：铁人精神在**五：全员防汛，确保平安汛期以致，**矿业为了更好做好防汛工作，确保施工建设工程顺利完成，对防汛工作高度重视，做到早部署早准备早安排，公司经理贺占林亲自主持召开全体员工防汛会议，号召全体员工结合**实际情况，查找汛情隐患，对于可能出现的汛情，必须高度重视，宁可信其有，不可信其无，宁可信其大，不可信其小，让广大员工深刻懂得，水火无情，后患无情。