学校党委书记在新一届全体中层干部大会上的讲话

第一篇：学校党委书记在新一届全体中层干部大会上的讲话

适应新常态，谋划新举措，创造新业绩 ——在新一届全体中层干部大会上的讲话 党委书记

（2015年1月6日）

同志们：

今天召开的处级干部大会，是我校换届以来第一次全体中层干部大会，主要内容是对中层班子换届进行总结，与新任处级领导干部进行集体谈心，从而推动学校转型发展。我今天讲话的题目是《适应新常态、谋划新举措、创造新业绩》，下面，我讲三点意见。

一、这次换届工作的基本情况

这次换届，是在全校深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神，全面深入开展党的群众路线教育实践活动，全面落实本科教学评估各项整改任务，努力建设特色鲜明的应用型本科学校的关键时期进行的重要工作。本次换届工作顺利、平稳，实现合理配置人才资源、改善干部队伍结构、提高干部队伍整体素质的目的。从总体上看，有三个特点：

一是坚持走群众路线。中层干部换届工作于10月31日正式启动，经历了任期考核、民主推荐、现职干部党委酝酿任用、空岗竞争上岗选拔、组织考察、公示、决定任用等7个环节，历时近2个月。为保证公平、公正，把真正能力突出、表现优秀、群众认可的干部选拔到合适的岗位上，我们增加了闭卷考试、面试答辩、校领导充分酝酿等新环节，做到了计划周密、组织有力、尊重民意、严格标准。这次换届工作在坚持党管干部的前提下，在扩大干部工作民主、提高选人用人公信度方面进行了诸多有益探索：坚持德才兼备、坚持注重实绩、坚持群众公认，共提拔正处级干部13名，副处级干部27名。

二是加大干部交流力度。按照中央《党政领导干部选拔任用条例》和学校《处级领导班子和处级干部换届工作实施方案》的要求，根据学校事业发展需要和干部队伍实际，加大干部交流力度，在机关与学院之间、学院与学院之间、机关部门之间、党政部门之间进行了干部交流，共有34名正处级领导干部和25名副处级领导干部进行了岗位交流，既增强了干部队伍的生机与活力，又兼顾了工作的连续性和稳定性。

三是干部年龄、知识、专业结构得到进一步优化。把一批政治素质好、学历层次高、业务能力强、视野开阔、年富力强、有培养发展潜力的干部充实到中层领导班子中，一批35岁左右的同志走上处级领导岗位。据统计。

好顶层设计。这就需要我们统一思想、深入思考。比如，作为应用型本科高校如何“推动内涵式发展”？如何适应地方、行业、全省、全国经济社会发展的“新常态”？如何更好的发挥我们的服务职能？如何在转型发展试点高校中保持全省第一梯队、开创学校各项事业新局面？等等。这就要求我们要抓紧研究办学理念、办学思路、发展目标定位和学科专业定位，抓紧研究如何深化教学改革、学科建设及科研管理体制改革、人事分配制度改革等一系列问题。

要做好这些工作，顶层设计在学校党委班子，依靠基础在全体教职工，骨干力量是在座的全体中层干部。我们只有认清形势，坚定信心，以强烈的政治责任感和历史使命感，以饱满的热情和振奋的精神，抓住机遇，开拓创新，才能在人才培养、科学研究、社会服务、文化传承上开创新局面，才能在推动学校转型发展上再创新业绩。

三、新形势对领导干部提出了新的要求

毛主席讲，政治路线确定之后，干部就是决定的因素。站在新的历史起点，全体中层领导干部要适应新常态、谋划新举措、开创新局面，首先需要认清新岗位、树立新形象、确立新理念、把握新机遇。为此，要在中层干部队伍中建立三个“新常态”。

（一）大力加强思想作风建设，建立凝心聚力“新常态”

思想作风建设是党的建设的宝贵经验，是领导干部和领导班子建设的重要基石，关系到改革发展稳定的大局，关系到一个部门、一个单位工作的全局。只有领导干部和领导班子做到了政治坚定、求真务实、开拓创新、团结协调、奋发有为，才能真正打牢学校转型发展的组织基础。要加强领导干部和领导班子思想作风，建立凝心聚力“新常态”，就需要大家当好“四个”表率。

一是要做学习的表率。一普通个人学不学习，是个人的事儿；一个领导干部学不学习，就不是个人的问题了。各级领导班子和领导干部，要领得起来、导得下去，就必须加强学习。各级领导班子的述职报告、领导干部的述职述廉报告中，很多人所列举的第一条不足都是学习问题，都是学习时间没有保证，学习不够深入的问题。为什么呢？一是对一个领导干部而言，学习的确是最重要的一条，也是最需要个人努力的一个方向。二是很多人把这种不足当成套话、谦辞，实际上学习问题不是一个自谦的问题，它是决定一个人素质高低，决定他能否适应新形势、开拓新局面的关键问题。所以说，学习不够、不足，不应该是谦辞、套词，而应该是一次真切的反思。作为一名中层干部，要充分认识到，只有学习抓紧了，理论上清醒了，政治上才能坚定，行动上才能自觉。只有理论素质提高了，看问题才能站得高一点，看得远一些，遇到事情才能够头脑清醒，抓工作才能够思路清晰。

因此，我们首先要加强理论学习，通过不断学习，补精神之“钙”。要紧密结合学校发展的实际，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动工作，努力提高用科学理论指导分析解决问题的能力。当前，首要的任务就是要学习好、贯彻好党的十八大、十八届三中、四中全会精神，学习好、贯彻好总书记的系列讲话精神，并切实将其贯彻到实际工作中。其次，我们要学习好高等教育的基本理论，把握好高等教育特别是应用型高校建设发展的基本规律，按照规律的要求开展我们各自的工作。第三，我们要坚持向实践学习，特别是要学习好、理解好、发展好学校长期办学实践中形成的优良传统和扎实作风，学习好、理解好、贯彻好、实现好学校转型发展的战略规划。第四，我们要虚心向其他同志学习，不断丰富完善自己。最后，我们还要树立终身学习的理念，不断地学习新知识、新技能，拓宽知识视野，更新知识结构，不断提高工作能力和管理水平，把学习作为工作的“常态”，把学习作为人生的“常态”。二是要做维护大局的表率。大局是事物的整体或事物发展变化的基本规律，大局体现当下，也代表发展趋势。具体工作中，增强大局意识就是要认识大局、把握大局、服从和服务大局。应该看到，我们这次中层干部岗位比照之前，有所变化，更有强化，主要考虑到新的工作任务，以及建立现代大学制度和学校改革发展稳定的需要。但是，每个岗位的工作都是学校整体事业的组成部分，只有胸中有了学校发展这个大局，将所从事的工作与学校的长远发展、师生的根本利益联系起来，我们才能认清自己的方位，工作起来才有方向、有意义、有章法。大局是一个动态的结构。谋大局就要认清这种发展变化，把握这种发展趋势，尽可能地跳出一时一事的局限，以更加宽广的视野审时度势、权衡利弊得失，做到立足当前，把握未来。谋大局就需要我们抓住那些“牵一发而动全身”的关键环节、关键问题，处理好各方面的关系，掌握好推进各项工作的节奏和力度，对于当前来说，学校的关键环节和关键问题就是“转型”，就是“改革”和“特色”的问题，每个单位、每个部门都要围绕这六个字思考自身的工作、开展相应的创新活动，在学校的统一规划下，创建自身工作的“品牌”和“特色”。实际上，大局意识也是一种系统意识，增强大局意识就是要准确地把握大系统与子系统之间互动的关系，因势利导，更加自觉主动地推动大局的发展。所以说，认识大局、把握大局的目的是为了更好地服从大局、服务大局。在学校的实际工作中，整体利益与局部利益，长远利益与眼前利益是不可分的，相辅相成的。但在某些情况下，为了整体、长远的利益，有时也要牺牲某些局部、眼前的利益。我们无论从事哪一项工作，都要树立学校利益、师生的根本利益第一的思想。我们干事情、看问题、想办法、抓落实，都要从学校发展的大局出发，从建设特色鲜明的应用型本科高校的目标出发，切实做到：工作有分工，谋事讲全局。三是要做团结协作的表率。团结对各级领导干部和领导班子来说至关重要，可以说是各级领导班子的生命线。团结出战斗力、出凝聚力，团结出干部、出人才。团结不仅是工作方法问题，而且是思想政治问题。中层领导班子成员要时刻从大局出发，自觉维护班子的团结。要认真贯彻执行民主集中制，按照民主集中制的原则来处理各种矛盾和问题，努力在班子中形成互相尊重、互相理解、互相提醒、互相谦让、互相支持的良好局面。做到大事讲原则，小事讲风格，有利于团结的话就说，不利于团结的话就不说，有利于团结的事就做，不利于团结的事就不做，营造一个宽松和谐、团结共事的环境。本科教学合格评估顺利结束，是我校发展史上的一个里程碑，在实现新的目标面前，团结协作的精神更为重要。考察一个干部的管理水平和工作能力的高低，一个重要的指标就是看他是否具有团队意识和协作精神。我们要积极支持其他同志开展工作，和班子其他成员一起共同维护团结，共同维护建立在事业追求基础上的团结，共同维护建立在友谊基础上的团结。通过班子的真诚团结，带动广大干部和业务骨干，进而带动全体师生员工，切实把师生员工的智慧和力量凝聚起来，同舟共济，共创和谐，朝着我们既定的目标迈进。

四是要做务实创新的表率。能否求真务实、改革创新，是衡量一位领导干部能否胜任本职工作，能否有所作为的重要标志之一，更是领导干部思想作风的直接表现。中层领导干部是本单位工作的组织者，是学校改革发展的推动者、实践者，在学校全局工作中，起到承上启下的关键作用。务实创新首先要增强责任意识。工作实践中，责任意识就是角色意识，就是要知道自己这个岗位、自己从事的工作在单位的工作中，在学校发展的全局中，在整个学校的管理链条中所处的位置和作用，认真地履行职责，自觉地做好职权范围内的事情。这是领导干部的基本要求，是加强党性修养的基本内容，也是履行职责、做好工作的重要保证。

第二篇：在学校中层干部大会上的讲话

在学校中层以上干部会议上的讲话

借着上级组织部门对我校中层干部的理顺关系和重新考核之际，受学校党委委托，做如下发言，既是形式上的集体谈话，更希望与中层干部一起共勉。

要实现学校今年提出的“建设特色校、争创新业绩、谋求新发展、推进新跨越”的行动纲领，这是我们学校一项艰巨的任务、更是我们每一位教职工的又一个更高的追求和祈盼，能否实现这一宏伟的目标，关键要看我们在座的行政团队。大家可以说是学校的精英，在各自的岗位上都比较称职，比较优秀，但学校的飞速发展给我们大家提出的更高更迫切的的素质要求和能力要求，需要我们从基本称职走向称职，从称职走向优秀，从优秀走向卓越。

下面代表学校从四个方面讲谈体会和要求：

一、怎样做好中层干部

1、正。要有正气。培养干部讲究德才兼备。德是一个人的立身之本、立业之基。有德言乃立，无求品自高。其身正，不令而行，其身不正，虽令不从。有人经常说 “有德有才破格重用。有德无才培养使用，无德有才限制使用，无德无才坚决不用。”一名话大胜靠德。品德高尚、修养高就是我们的正气，处处为学校着想为，为教师着想，为学生着想，就是我们的正气，正气也是我们干好工作的底气。

2、领。中层以上的干部是学校发展的领军人物。其思想素质、管理水平、领悟能力等方面的素质直接关系到学校的协调发展和安全和谐，关系到学生的健康成长和素质提高。我们要充分认识到到所肩负的历史使命。作为领军人物，我们要做到：一是学习上要领军。一个部门出问题，往往是学习不够、认识不到位、思想不统一、落实不得利造成的。二是工作上要领军。工作一定要周密安排，考虑周全。一定要想在前，一定要干在前。工作中既要当好指挥官，又要当好战斗员。讲课要让教师服，管理要让他人服。

3、和。孔子说：“和则胜，争则乱，乱则离，离则亡。”我们争不齐、闹不起、更耽误不起。怎样才能做到和谐呢？大家在一起工作，要多理解，少埋怨，多帮助，少指责，多鼓励，少挑剔。工作就是应该使别人快乐。

4、稳。要稳重，要稳定，不能出事，更不能出大事，不能出经济问题和生活作风问题，个人和部门不能出安全责任事故。一个人出事影响一个部门、影响一所学校，影响整个一个系统。

5、绩。工作要有成绩，如何取得成绩，要求我们工作中要有主动性、预见性、全局性。主动性：中层管理干部必须具备工作的主动性。预见性：中层干部都是各项工作的具体执行人和指挥管理者，对工作过程中可能出现的情况问题必须具备相当的预见性，这样才能有效地减少错误，少走弯路。原则性：作为各项工作的负责任人，在布置落实检查各项具体工作中，必须坚持原则，按章办事；否则，一旦有了先例或成形习惯，学校就会因此陷入有章不循、感情用事的泥潭中，最终导致以后许多工作的连锁被动。全局性：部门工作服从配合服务学校的整体工作应该成为每个部门负责人的工作指导思想，只有这样，学校的各项工作才能协调一致，形成合力。

二、怎样当好中层正职和部门主要负责人

学校有校级领导班子、有中层干部参加的校务委员会大班子，也有部各处室各年级内的小班子。中层正职是学校基层班子中的主要角色，是中层班子的主帅、灵魂和代表。作为正职，其自身素质和修养的要求是很高的，在某种意义上讲，有一个怎样的部门一把手，就有一个怎样的部门集体。作为中层一把手，要做到既管好自己又带好部门人员，就要注意做好以下几个方面。

1、搞好团结：不能搞好团结的人不能担当重任。要以身作则、要自警自律、主导作用要引领好、主要责任承担好。任何一个班子出现不团结问题，主要原因和责任都应该在各级的一把手身上查找和追究。

2、正视矛盾：矛盾贯穿于一切事物的始终。班子成员的个体差异是 矛盾，认知不同也是矛盾。关键点：承认矛盾，认识矛盾；对症下药，化解矛盾；谨言慎行，防微杜渐。

3、民主集中：民主集中制是领导班子建设的灵魂和生命线。关键点：“集体领导，民主集中；个别酝酿，会议决定”。作为中层正职在贯彻执行民主集中制时要注意做到以下几点： 集思广益，择善而从；严重分歧，下次再议；沟通协调，增进感情；换位思考，互相尊重；做出决定，保证执行。

4、一视同仁：作为中层正职对其下属要做到“一碗水端平”。关键点：一视同仁，公道公正。忌远近亲疏，防分帮成伙。

5、大度容人 ：在遇到他人冒犯时一定要做到：冷静制怒，一笑了之，不能记仇，更忌报复。关键点：求同存异（工作中）；一丝不苟（原则上）；难得糊涂（小事前）。让步、忍耐在某种意义上说并不是软弱无能，而是一种坚强、智慧、豁达，是顾全大局。

6、勿信传言 ：听信传言往往会破坏同志间的关系。作为中层一把手更要谨慎对待传言，做到不听信传言，不人云亦云。关键点：所有传言，未必真实，妄下结论，必错无疑。

7、关怀同志： 关键点：政治上关心和生活上爱护。作为中层一把手对其下属要做到既关心爱护又严格要求，既表扬鼓励又批评教育。忌只使用不培养，只压担子不管提高。忌推过揽功，好事都是你的，责任和过错都是别人的。忌只干工作不管生活、特别是对生活遇到困难的同志要多关心。如果你对你部门的人这个敢管，那个不敢说，怕这怕那，一心一意当老好人，那样你的日子不一定好过，得不来你希望得到的尊重、安全和成绩。这就是不作为。这不是关怀同志，单位不需要你这样的干部。

8、带好队伍：主要是用好副职：因才适用（人的优点和长处）因事适用（事的特点和要求）。关键点：放权而不是纵权，控权而不是收权，在使用中锻炼，在锻炼中提高。多看优点、善用长处（被用之人得心应手，心情舒畅。大家优势互补，整体协调）。看清摸准、胸怀宽阔、气度容人（敢说真话是负责，敢于直言也是负责）。中层副职的进步与否是考核正职能力的重要指标。

三、怎样当好中层副职干部

学校中层副职是个很重要的角色，数量上也是多数，其作用发挥如何，对于维护基层领导班子团结，增强班子战斗力，关系极大。因此中层副职除了要努力提高自身素质之外，还必须时时处处注意扮演好角色，把握分寸，讲究一定的方法。

（一）摆正位置、到位不越位。位置：正职→主角（全权负责的当然代表）。副职→配角（局部负责并接受整体权责的调控制约，即领导和被领导的双重身份。）

关键点： 分管工作及正职交办要主动：积极主动、保证完成。摆正位置和维护正职要自觉：维护好核心，对正职负责，不越权办事。维护好核心：正职号令：全力响应、左膀右臂。正职失误：主动补台、共度难关。面对成绩：不争名利、虚心谦让。对正职负责：领会意图、不偏不离 工作勤恳、讲究效率。不越权办事：正职全权负责、副职局部负责。揽事不揽权，不说过头话，不办过头事，不忘乎所以；有不同意见提合理建议也要场合适宜、内容准确、方法恰当。

（二）妥善处理、配合不附和。中层正职→工作头绪多、涉及面较广、总揽部门全局；中层副职→要积极配合中层正职，妥善处理，排忧解难。

关键点：任务繁重时主动请缨。在遇到难题时大胆负责（不等不靠、不推不避）。在发生冲突时挺身解围（不隔岸观火、不坐视不管、不幸灾乐祸）。在决策出现偏差时巧于善后（纠偏除弊、降低损失）。作为中层副职要善于发现中层正职的长处和短处，从而助其长、补其短，维护中层集体团结和权威，发挥部门整体效应。

（三）积极沟通、宽容不纵容

各级班子成员由于职位职责不同，往往思维、看法有时不同，容易形成意见分歧和心理隔阂，所以，中层正职、副职必须积极沟通，主动 协商，以求统一。

关键点：

1、理解宽容、冷静豁达；

2、直言相谏、真情沟通。

3、换位思考，相互理解 ；

4、相互体谅，增进感情；

四、加强修养，共同进步

君子坦荡荡，小人常戚戚，干部个人的修养决定一个单位的水平，我们每一名干部都要养成以君子之心度人，以大气之态处事的作秀品格。

1、要向团结靠拢。不可能没有摩擦，不可能没有碰撞，摩擦、碰撞之后的第一个念头，就应当是向团结靠拢。讨论的过程可以有争论，有不同意见，但一旦决定后，就不能有不同声音。

2、要向谦逊迈进。绝不应该仅仅把谦逊当作一种姿态，而应当从谦逊中真正获益。什么时候经常盛气凌人了，什么时候就是失败的前奏。

3、心中要容同志。多从对方的角度想一想。“饱汉不知饿汉饥”、“站着说话不腰疼”固然有它的片面性，却包含着某些小看不得的真谛，要理解部门之间的区别和不同。每个人的性体有差异，能力有大小，进步有缓慢，经验有多少，素质有高低，只要他们在为学校而努力工作，你就要容他们，你容别人，别人才能容你。

4、要集众人之力。个人永远不会成为英雄。离开集体智慧与团结的个人，即使“英雄”一时，也终究是短命的。

5、要远离争和吵。在任何问题上，都不可能达到百分之百的观点一致，而要使我们的点达到一致，却往往不是靠争吵完成的。争吵的结果往往事与愿违，即使你争吵赢了，也是输了，因为你失去了对方的好感，为以后的工作带来难度。讨论不争吵，当意见严重不一致时，暂时放一放，一定“忍过这个晚上。”。

6、要身体力行干。身先士卒，敢于下水。要说“同志们，跟我冲”，而不能说“弟兄们，给我上。”

7、要常省自身过。要不断地闭门思过，从反面意见中汲取营养。有的干部多年在职而进步不大、成绩不明显，这就是严重缺乏省身的后果。

8、勤能弥减过失。任劳任怨。没有思想无以成大事，只有思想而无 行动则是白日梦，干部要有勤奋的品质，吃苦的精神，在工作中任劳任怨，默默奉献，不计较个人得失。要记住，干部就是服务，没有服务就不需要干部。

9、胸中有大意识。中层干部正职也好副职也好，虽然对于工作来讲有分工，但对于学校整体全局来讲，对于全体师生来讲你就代表学校、代表校领导，代表全体干部的素质。不能人云亦云，不能不分场合，不讲分寸，不懂程序，有气就撒，有冤就喊，有苦就叫，把自己等同于一般群众。或者“事不关已，高高挂起”。干部大意识缺乏或不浓，普通老师就会更缺更淡。

10、靠创新出成绩。我们积极办特色校是创新，上一届高三组采取了有利于学生发展的措施和办法是创新。离开创新学校很难快速发展，个体很难进步。

我始终认为，我们学校的中层干部队伍是优秀的，为学校的发展做出了很大贡献，成绩代表过去，成绩也预示未来，有人说失败是成功之母，我要说成功更是成功之母，我希望在以后的日期子里大家在工作上会有更加出色的表现。

谢谢大家

第三篇：党委书记在大会上的讲话

党委书记在大会上的讲话

这次会议的主要目的是，动员全镇上下，鼓足干劲，力争上游，奋战四十天，夺取今年工作的全面胜利，为明年及今后的工作奠定坚实的基础。

今年以来，全镇上下齐心协力，扎实苦干，各项工作都在稳步推进，呈现出良好的发展态势，特别是三项重点工作势头强劲。

计生工作扎实开展。镇计生三位一体已正式运行，村级计生服务室全面达标，基础工作已初步通过验收，正在以积极的姿态迎接省、市、县的检查验收。

招商引资成绩显著。投资400万元的新自来水厂已完成主体工程；投资320万元的文化娱乐中心即将封顶；投资500万元的鸿发棉业已建成投产；投资90万美元的曼图林业苗木基地已落户新桥；投资1500万元的气流纺项目已落户县工业园；投资3000万元的长岭商贸城、长安广场、停车场、农贸市场等即将开工建设。还有一批项目正在洽谈之中。

路网建设平稳推进。70%的村完成了土方工程，公务员之家，全国公务员共同的天地。一些村正在进行桥、闸、涵配套，铺砂石料。村庄规划已基本编制完成。这在全县乃至全市都引起了一定的反响，省、市、县的媒体都在报导宣传，兄弟乡镇纷纷到我镇参观学习。

其他各项工作也都在争先进位，不甘落后。

在大家的共同努力下，长岭这片土地真正的热起来了。这是长岭人民的骄傲，这是长岭镇、村两级干部的光荣。

成绩应该是充分肯定的，但我们的各项工作离我们的目标要求还有一定的差距。计生工作，我们基础差，虽然我们有信心走出低谷，但考核一天未过，都不敢说我们可以过关；路网建设正处在铺石子的关键环节，如果工作不到位，就会由群众赞变成群众骂。村庄规划虽已编制完成，但规划的实施任务艰巨。其他各项工作都处在收尾阶段。头开好了，步起对了，现在就是要如何圆满。对此，对年内工作提出如下意见：

一是工作安排

今年各项工作，特别是三项重点工作，必须在11月底前全面完成目标任务，完成任务的时间仅有四十天时间。工作安排分四个阶段进行。

第一阶段。从今天开始到10月底。各蹲村人员到各村召开各种会议，根据这次会议的要求和工作安排，按照倒计时，拟定好工作方案。清理补报出生，该上户的先上户，该拆迁的先动员。

第二阶段。从11月1日至11月10日，集中行动阶段。以各片为单位，集中力量攻坚。集中力量扫手术，集中力量拆迁，集中力量进行财贸扫尾等。所有的矛盾和问题，都要尽可能的在这一阶段全部解决。

集中活动要上的户，各村先必须上户。村未先上户的，集中活动不得上户。上户的对象必须先进行摸排，集中上户的对象不能多。

第三阶段。11月11日至11月20日，检查考核和扫尾。对今年的路网建设进行验收，对出台的文件进行初步考核。

第四阶段。11月21日至11月底，各村自行完善阶段。

各片、各村也可根据各自的实际，适当调整工作安排。

二是明确几个主要问题

关于计划生育工作。主要任务是迎接省、市、县考核。

1、扫清手术；

2、摸清出生底数。可发动村民组长、党小组长、党员、群众代表，一个屋场一个屋场的过，该上户的一定要亲自上户；

3、发现问题要尽可能的处理掉，实在处理不掉的，要做好迎检预案，并报镇计生办。

关于路网建设。必须按照要求不折不扣地完成，不要等，不要看。对此，镇党委政府的态度非常明确。非常坚决。也非常强硬。希望大家不能有丝毫含糊。路基土方工程必须尽快完工，桥、闸涵必须尽快配套，砂石料必须尽快辅上。

关于村庄规划。

1、从十月二十日起，全面开禁。

2、规划做了17个中心村、19个基层村。其他基层村与这19个基层村属于同类，可比照执行。不妥之处，到明年适当的时候再进一步修编完善。

3、一个村庄或一个组团使用一种图纸，辅助房也必须按图纸要求建设。

4、监管问题。镇成立监察中队，专司此项工作。各村书记和主任是第一责任人，各村及各中心村庄、基层村庄都要明确一个专人负责，并将名单报镇规划办。

5、严格按通告的要求进行房屋建设，否则将严肃查处。

关于土地问题。

1、村庄规划用地范围，以各村上报的为准，不得再更改。

2、规划用地四至要请土地所立起界桩。

3、规划内用地必须严格执行规划。

无论是道路建设、村部建设、农民建房还是园区和行政办公区建设，公务员之家，全国公务员共同的天地。都涉及到土地问题。这项工作很早就进行了部署和要求。能调整的调整，能征用的征用。现在实在一时来不及的，要先和农户签订协议，先补偿损失，使用土地，到明年适当时机再进行调整。但决不允许借口土地未调整，而不实施规划和路网建设。

关于财税工作。

1、主要是尾欠清收和路网资金的收取。

2、规范操作，稳定负担。

3、路网建设收取的资金，要专户管理，专项使用，定期张榜公示。

三、几点要求

一要认真谋划。已到年底了，各项工作都接近收尾，事情杂、头绪多，时间紧、任务重。会后，各村要与蹲村蹲点同志一起，结合各自的实际，谋划好四十天的工作安排。

1、以圆满完成重点工作为核心，统筹谋划其他工作。

2、按照四个阶段的工作部署和倒计时的要求，排列出各项工作，明确责任人，明确目标和时间要求。

3、各片、各村分别将工作安排于10月25日前以书面形式报镇党政办公室。

二要紧张快干。计生工作、路网和村庄建设等不得、拖不得，其他工作也同样如此。

1、集中精力。与工作无关的事能放则放，把心思全身心投入到工作中去。

2、增强责任感。大家定的大家做，做就做好，对工作负责，对人民负责。继续发扬艰苦奋斗的精神，求真务实，开拓创新。

3、增强工作的主动性。工作部署安排了就积极主动、扎扎实实S地去做，不要等指出了、批评了才去做。

4、蹲村干部要切实指导好、协调好，与村两委干部同吃、同工作。

5、严格执行“六条禁令”。

三要步调一致。

1、各片、各村必须按照镇里的统一安排和要求开展工作。

2、各蹲点人员必须服从片上的统一调度和安排。

3、镇、村干部特别是主要干部，原则上不得请假，特别是第二阶段的集中活动。特殊情况的，要向蹲点同志、片上领导和镇主要负责同志请假。

4、蹲点同志对各村干部实行考勤制度。各片书记对蹲村干部实行考勤，一日一汇总到党政办。

5、分阶段实行工作调度。

同志们，今年以来的工作证明，我们的发展思路是完全正确的，符合十六届五中全会提出的建设社会主义新农村要求的，我们的工作方法也是切实可行的。今后的四十天，只要我们再接再厉，奋力拼搏，就一定有信心、有决心全面完成今年的各项工作目标，一定能创造长岭灿烂美好的明天。

第四篇：新一届班子全体会讲话

在区十五届人民政府第一次全体会议上的讲话

（2011年12月29日）

同志们：

今天的全体会是十五届人民政府的第一次会议。首先感谢同志们三个月来对我工作的理解与支持，感谢大家对我的信任。此时此刻，作为新一届区政府班子成员，面对党代会和人代会提出的宏伟目标，面对区人民政府未来五年的征程，挑战与机遇并存，但选择只有一个，只能恪尽职守、攻坚克难；目标只有一个，只能奋发有为，不辱使命，努力将我区建设成为国际化区域性生态城市示范区。我将牢记使命，以雨城发展为己任，摆正位置，严于律己，切实做好以下五点：

一是不断加强学习，提高自身素质。结合工作实际，深入学习邓小平理论、“三个代表”和科学发展观等重要思想，增强政治敏锐性和政治鉴别能力。加强对政府业务工作的学习，加强对雨城实际的了解，始终保持谦虚谨慎，戒骄戒躁的作风，不断提高自己的工作能力和工作水平，增强分析问题、解决问题的能力，努力使自己适应区委、区政府工作要求。

二是强化公仆意识，做到勤政为民。牢记权力源于人民，坚持走群众路线，倾听群众呼声，求真务实，勤政为民。以党的事业为重，以人民的利益为重，关心群众疾苦，将自己的全部能量，用在服务于全区人民，服务于雨城跨越发展上来；牢记深入基层，听真话、查实情、求真知，真心实意地为基层排忧、为群众解难；牢记抓落实，不怕困难，开拓进取，破解工作瓶颈。

三是规范工作行为，做到依法行政。切实做到依法行政，使自己的职责行为在政策法律规定的范围内发挥作用，自觉接受人大及其常委会的监督，认真执行人大通过的各项决议和决定，自觉接受政协的民主监督，促进工作的进一步规范；坚持公正、公平、公开的原则，办事公开，使自己的职责行为在广大干部群众的监督之中，在工作中做到一碗水端平，努力协调好各个方面的工作关系。

四是服从领导安排，做到步调一致。自觉服从区委、区政府领导，认真执行区委、区政府决策，当好乙权区长助手，维护区政府班子权威，加强同班子其他成员间的沟通与协调，加强相互了解，营造良好的工作氛围，做到团结一致，步调一致，目标一致。

五是做到廉洁自律，自觉接受监督。严格按照党风廉政建设责任制的要求，认真抓好党风廉政建设责任制的落实，树立正确的世界观、人生观、价值观，筑牢拒腐防变的思想防线，以公生明，以廉树威，做到自重、自省、自警、自励，自觉接受各界监督。

下面，按照会议安排，我就分管联系工作近期工作重点简要安排如下：

一、国土工作

一是要按照区委财经领导小组会议和政府常务会议定要求，抓好草坝PVC、兴美预留地等六宗土地收储工作，为今后全区发展提供坚实的用地保障，确保明年全区重点建设项目有地可用；二是要加大对草坝范围成熟用地的报建力度，赓即启动16号地块、17号地块、18号地块、19号地块宣传、推介和营销工作，争取实现土地出让收益尽早入库，为明年实现“开门红”提供可靠的资金保障。

二、财税工作

一是要继续抓好财政收入工作，确保年底实现一般预算收入

1.5亿元以上；二是要切实做好其他事业单位绩效工作兑现工作，确保社会稳定；三是要梳理2012年国有资产经营方案，确保实现国资经营收益5200万元以上。

三、人社工作

一是要牵头做好其他事业单位绩效工资改革工作；二是要切实做好农村和城镇居民养老保险兑付工作；三是要强化劳动监察，开展农民工工资支付情况专项检查工作。四是要开展2012年就业援助月活动，切实做好就业困难人员就业援助工作。

四、督查工作

一是要抓好年终考核相关工作，筹备年终考核表彰大会；二是要抓好与市上对接，认真收集我区全年获奖加分文件，形成保证目标、民生工程、单项工作、发展目标的专题报告；三是要继续抓好对区政府常务会议议定事项和重大决策部署的督查落实。

五、办公室工作

一是区政府办公室要继续在“三服务”上下功夫，切实提高办文、办事、办会水平，切实做到让领导放心，让基层满意；二是要进一步完善区政府办公室内部科室工作制度，确保文件的收发、传送、存档规范有序，做到重要文件和协议有底可查，有据可依；三是要进一步充实、完善办公室工作人员，实行严格的调训、调入制度，为办公室的高效运转提供人才保障。

此外，对于我分管的监察、保密、档案、统战、机关事务、征兵等工作，请各单位要提前思考，提前谋划，将区委、区政府的工作重点分解落实，形成2012年工作方案。对于我联系的区人大、区政协和各民主党派，我将根据乙权区长的安排，确保区人民政府自觉接受区人大监督和指导，不断完善自身建设；继续支持区政协

建议和指导，及时向政协通报工作情况；继续支持各民主党派参政议政，共同推进雨城跨越式发展。

第五篇：党委书记在2021年新一届村“两委”大会上的讲话

党委书记在2021年新一届村“两委”大会上的讲话范文

经过近一段时期的工作，举全镇之力，从紧张的换届前期筹备、组织开展动员、候选人产生、大会的筹备、大会正式选举，到目前XX村“两委”换届工作基本完成。是在座的各位村干部、乡镇干部以及村上各支力量通过准备、组织以及召开大大小小30多个会议，多次的摸排、筛选、考察的换来的，是在座各位克服种种困难，放弃周末以及节假日的正常休假，换来的。总的来看，这次村“两委”换届换出了活力，达到了预期目的，新任的村“两委”成员都是工作有能力，群众信得过的同志。今天在坐的各位将成为今后五年内，XX乡村振兴建设的中坚力量。在这里我谨代表镇党委、政府，对大家的当选，表示热烈的祝贺。

今天召开村“两委”干部会议，重点是向大家讲规矩、交任务、压担子。这次换届选举出的各村“两委”成员，有新人、也有老人，大家都要正视工作岗位，从零出发，在新的工作岗位上加强学习、提高素质、加强团结、顾全大局，时刻做到廉洁自律、克己奉公、干事创业、勤政为民。进一步提高思想认识，提高理论水平，提高工作能力，把党委、政府交给大家的任务，把群众期望大家办好的事情做的更好。

一、坚定理想信念、干字当头，全身心投入到各项事业中

（一）心中有党，政治坚定。一是要切实提高政治站位，进一步把握新形式新、新任务、新要求，在重大的政策原则问题上，始终保持清醒的政治头脑，立场坚定，旗帜鲜明，带领党员群众沿着正确的政治方向不断前进；二是要充分认识到做好村级工作是提升基层治理水平、夯实党的执政根基的必然要求，是推动“十四五”开好局、起好步、全面推进乡村振兴的重要保障，是巩固基层良好政治生态、推动全面从严治党向基层延伸的关键环节，要切实增强政治责任感和历史使命感，以实际行动增强“四个意识”坚定“四个自信”、做到“两个维护。

（二）心中有民，为民谋利。在坐的新当选村“两委”干部以及乡镇干部，都要充分认识和理解自己岗位的重要性，树立群众观念，增强为民意识，先天下之忧而忧，后天下之乐而乐，不谋私利、克已奉公。时时想着群众，心里装着群众，发展和维护好群众的利益。要经常深入群众，做群众的知心人，想群众所想，急群众所急，帮群众所需，着力解决好人民最关心最直接最现实的利益问题，特别是要下大气力解决好人民不满足的问题，多做雪中送炭的事情，从而赢得老百姓的信任。

（三）履职尽责，做全心全意为人民服务的好干部。一是从本村实际出发，带领群众共同发展，解决群众的实际困难，将全部的精力投入到所在村的事业当中，抓好基层党的组织建设、维护社会稳定、疫情防控、安全生产、巩固拓展脱贫攻坚成果、经济发展和乡村振兴、人居环境政治、厕所革命等工作。二是通过做工作、干实事，村干部的威信才能进一步在群众面前树立，群众也才会继续支持与拥护你。从这次换届选举结果来看，连任的村干部，多数是因为会做工作，能为群众办事，才得以再次当选。作为村干部，要实实在在地办几件让群众看得见、体会得到、有成效的事情来，才能得到认可和拥护。三是规范程序。切实做好“三务公开”、“四议两公开”，让群众明明白白了解村务、财务开销的去向以及村内重大事项，树立村干部在群众心中的良好形象。

二、围绕近期人居环境整治和厕所革命重点工作，打好新一届两委班子的第一场硬仗

“小厕所、大民生”。厕所是体现文明进步的尺度，也是一项民生难点，深入推进农村厕所革命，是推进农村人居环境整治工作中的一个重要手段，也是全面推进乡村振兴的重要工作，充分认清人居环境整治和厕所革命在乡村振兴工作中的重大意义。

（一）全面安排部署，打好人居环境整治“秋季行动”的攻坚战。

1、各村（社区）要明确工作任务，知道要干什么。按照《XX人居环境整治工作方案》、《XX农村户厕摸排方案》工作要求，对全镇辖区内公共区域与农牧民家庭区域进行划分，明确工作任务，清楚掌握主要工作内容。

2、要分配任务、知道谁来干。通过XX月XX日至XX日镇村XX名各级干部的摸排，目前，人居环境整治公共区域需整治的问题XX个，农牧民家庭区域需整治的问题XX个，各村（社区）对照自己的摸排台账，有针对性的制定工作方案，分配到各村民小组（片区），再细化分配到具体人头。

3、要确定标准、知道怎么干。结合《XX人居环境卫生整治排查内容》，中的XX类问题，一一对标，属于哪一类的问题，按照《XX农村人居环境整治“秋季战役”攻坚行动实施方案》中村庄院落干净整洁、环境和谐优美、示范户比例达标的标准进行对标整治，切实做到天蓝地绿、村美人和、宜居宜业的美丽乡村。

4、要明确目标、知道什么时候干完。按照县级人居环境整治及的时间节点，所有村（社区）于XX月XX日前完成所有的摸排工作，于XX月下旬全面完成整治工作。

5、要发动群众，舍得投入。各村（社区）要积极发动广大干群一起参与，党员干部示范带头干，带动全民一起参与人居环境整治中，只要全员参与，共同保护，才能够将解决整治死角彻底的清除。同时在整治过程中，要舍得投入资金保障，为人居环境整治工作提供财力保障。

（二）建章立制，形成长效约束机制。一是将所有村民的房前屋后划分到人，实行村级三包区（包绿化、亮化、美化）。二是制定村规民约，把人居环境整治制度纳入其中，具体到有操作性、可量化、能管用以及“党的号召不响应，党的政策不享受”来进行约束。三是规定每周五下午为卫生打扫日，全员参与，开展卫生打扫并长期坚持。四是开展通报表扬机制，利用各类会议、国旗下讲话、微信群等等对表现好的家庭进行表扬，号召大家向他们学习，对脏、乱、差的家庭进行通报批评，形成人人参与、整治的成果人人保持的良好氛围。

（三）切实落实户厕入户摸底工作。一要认真学习、开展培训、具体到所有的干部，进村入户后，每个干部都会干；二要合理分工，统筹安排，做到高质量推进；三要细致摸排，不漏一户，做到户户准确；四要日研判、日订正，做到日清日结；五要倒排工期，做到按计划完成任务。

三、围绕村“两委”换届，做好村民代表的推选工作。

村民代表是党和政府联系基层的桥梁，是各村党支部和村委会服务群众的纽带，各村要紧紧围绕村“两委”换届，做好村民代表的推选工作。一是根据村民代表推选办法，按标准、按各村的实际情况XX户划分，推选出各村村民代表；二是做好村民代表的培训工作，明确工作任务、工作职责。要让村民代表清楚自身职责，开展好日常巡逻防控、入户走访、XX值班、矛盾纠纷调节、XX防控等工作，同时村级要落实好村民代表的补贴待遇；三是各村要建立好村民代表“双联户”工作台账，及时的并下发给所有的村民，做到“双知晓”。四是由换届办与综治办做好新一轮村民代表的全面工作，摸清底数，做到人账相符，户户掌握。

希望通过今天的会议，一方面能使我们的“两干”素质得到提高，服务意识得到增强，真正成为贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律法规的引路人；成为思想解放、开拓创新、带领群众发展经济的带头人；成为懂经营、善管理、识大体、顾大局、依法办事的明白人；成为关心群众冷暖疾苦、为群众办实事的热心人；成为实事求是、作风正派、廉洁奉公的老实人。换届完成不是工作的终点，而是发展的新起点，时代给你们创造了发展的机遇，XX人民宝贵的一票赋予了你们神圣的职权，镇党委政府给你们设计了发展的舞台，希望你们要倍加珍惜这一来之不易的机会，通过你们扎实的工作，改变村里的面貌让群众尽快富裕起来，力争使自己任职的五年，成为卓有成效的五年，发展最快的五年成为自己人生道路上值得总结回顾的五年，为建设和谐美好新XX贡献自己的力量！另一方面希望在座的同志们能够把改善农村人居环境作为实施乡村振兴战略的第一场硬仗，持续推进“人居环境整治”，强化各项举措，进一步推动农村人居环境整治工作深入开展，彻底肃清、长期保持，切实让农村环境“美”起来，农民生活方式“绿”起来，以良好的生态环境谱写乡村振兴崭新篇章。