党委书记许青云在学校中层干部会议上的讲话

第一篇：党委书记许青云在学校中层干部会议上的讲话

党委书记许青云在学校中层干部会议上的讲话

（2010年11月29日）

同志们：

今天召开学校中层干部会议，主要任务是宣布新一届领导班子及其分工，传达省委组织部马新华副部长在学校领导班子会上讲话的精神，努力加强思想政治建设、加强治校能力建设、加强制度建设、加强作风建设，进一步提高领导班子思想政治素质，提升领导班子的办学水平，努力形成靠制度管权、管人、管事的机制，树立新一届领导班子的良好形象，进一步贯彻落实科学发展观，把握主题主线，集中精力，心无旁鹜，把学校的各项事业继续推向前进。

马新华副部长讲话中指出，平顶山学院党政领导班子团结带领全体教职员工，全面落实科学发展观，坚持社会主义办学方向，凝心聚力，开拓创新，知难而进，各项工作取得了显著成绩，省委对平顶山学院的工作是满意的。这是省委省政府、市委市政府正确领导的结果，也是学校干部职工共同努力的结果，根据工作需要和干部交流的精神，通盘考虑、慎重研究，窦效民同志到省轻院任副书记，王洪彬同志到许昌学院任副书记，何照伟同志因年龄原因不再进入新一届领导班子，他们几位同志，勤勉敬业，甘为奉献，为学校发展改革做出了积极贡献，功不可没，表示衷心感谢；张清林、杨凤岭和苏小红同志从地方和许昌学院、河师大到平顶山学院工作，表示热烈欢迎，希望尽快实现角色转换，尽快融入平顶山学院发展改革之中；对本校新提任的三位同志表示热烈祝贺，希望你们加强学习，牢记使命，勤奋工作，严以律己，不辜负上级党组织重托，和师生员工的殷切期望。继任的同志要继续保持艰苦创业、自强不息、甘为奉献的学院精神，多向新到任同志介绍学校情况，多关心支持新到任同志生活和工作，同心协力，忠实履职，把平顶山学院事情办好。

学校领导班子调整是学校政治生活中的一件大事，调整后新组建的领导班子知识结构、年龄结构得到进一步优化，充分体现了省委、省委组织部对我校领导班子的高度重视和亲切关怀。全校上下各级党组织、各学院要把思想和行动统一到省委的决策上来，统一到省委的要求上来。要以校领导班子换届为契机，聚精会神搞建设，坚定不移抓改革，千方百计惠民生，小心谨慎维稳定，齐心协力优环境，持之以恒抓落实。

下面就贯彻省委组织部副部长马新华同志讲话精神，加强领导班子建设和当前工作讲几点意见。

一要更加注重刻苦学习，进一步提高自身素质。学习是工作的基础，也是提高素质、增长才干的重要途径。当今时代科技进步日新月异，知识创新不断加快，特别是随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，前进道路上各种新情况、新问题、新矛盾层出不穷，我们不熟悉、不了解的东西很多，不同程度地存在“本领恐慌”的问题。这就要求我们一定要自觉学习，勤奋学习、修身学习，正如习近平同志在今年中央党校开学典礼上要求的，要多读书、读好书，通过学习开阔视野、开阔思路、开阔胸襟，不断提高自己的思想觉悟、精神境界和能力素质，更好地承担起时代和人民赋予的光荣使命。要认真学习党的十七大和十七届五中全会精神，学习中国特色社会主义理论体系，学习高等教育方针政策，学习做好工作所必备的知识，不断拓宽知识面。要发扬理论联系实际的学风，密切联系学院改革和发展的实际，用科学的理论武装头脑，指导实践，解决实际问题，做到学与用、知与行、说与做的统一。通过学习，使我院领导班子成为政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调的坚强领导集体；使领导干部按照胡锦涛同志提出的“五种能力”的要求，加强理论学习，探索教育规律，提高自身素质；形成讲学习、爱学习、善学习的良好风气，把各级领导班子建设成为学习型班子。

二是更加注重贯彻民主集中制，进一步增强维护领导班子团结的自觉性。团结出凝聚力、出战斗力、出生产力，团结也出干部，领导班子团结事关学校发展大局，是一个重大的政治问题，因此，新一届领导班子从一开始就要把认真贯彻民主集中制作为班子建设的重要问题。要深入学习民主集中制的基本知识、基本原则、基本要求，明确实行民主集中制的方法和程序。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，完善党委议事和决策机制。凡属学校发展规划、重大改革、人事安排、财务预算、基本建设、教育收费等重大事项，都要集体讨论决定。要建立和完善党内情况通报制度、情况反映制度、重大决策征求意见制度。重大问题和重要事项决策，要广泛听取师生员工的意见和建议，增强决策透明度。一是正确认识和处理个人与组织的关系。各级领导干部不论职务高低，都是集体中的一员，掌握党的各级领导权，不是一个人而是一个集体，个人绝不能凌驾于领导集体之上。在我们党内没有不受约束的党员，更没有不受约束的个人权力。每一个党员领导干部都必须严格遵守和维护民主集中制的各项制度。二是正确处理集体领导和个人分工负责相结合的关系。集体领导与个人分工负责相结合的制度，既是党章规定的一项基本制度，又是班子每个成员的定位。领导班子是个集体，不是拼盘，每个班子成员分管的工作，只是党委领导下的整体工作的一部分，不是个人专利，更不能视为自己的领地。每个成员都应自觉地将自己和自己的工作置于集体领导之下。分管领导首先是决策机构的组成人员，然后才是分管某一工作的领导人员，每个班子成员都应当站在全局的角度来考虑和处理问题，包括站在全局的角度来考虑和处理分管的工作。尽心不分心，尽力不推诿，既要勇于负责，又不能越权越位，更不能固执已见。三是用民主集中制健全党内监督。要健全党内监督制度，疏通党内监督批评渠道，使党员领导干部和领导班子内部的问题能够通过正常渠道来解决，使党员领导干部能够在开展批评前能够充分交心谈心，以诚心换诚意，沟通思想，打消顾虑，增进感情；在开展批评与自我批评时不怕痛、不护短、不怕丑、不遮遮掩掩，从思想根源和世界观上去剖析、去衡量，从工作和事业出发，不泄私愤，不抓辫子，不斤斤计较。要不断加强党性修养，自觉做到“注重事业，淡泊名利，心胸坦荡，平等待人，彼此尊重，加强沟通，遵章守纪，接受监督”。四是要搞五湖四海，不要搞小圈子。能否坚持五湖四海，能否长期合作共事、团结共事，是一个领导干部党性强弱的重要表现。我们既然来自五湖四海，为了一个共同目标，在一起工作，就应该做到“诸葛一生唯谨慎，吕端大事不糊涂”，“大事讲原则，小事讲风格”，“退一步海阔天空”。要明白懂团结是大智慧，会团结是大本事，真团结是大境界。班子成员来自五湖四海，工作经历、知识水平、性格各不相同，看问题难免有意见分歧，干工作难免磕磕碰碰，我们要提倡“四个人人”和“四个不争”。“四个人人”即：人人都有长处，要相互学习；人人都有缺点，要相互体谅；人人都有困难，要相互帮助；人人都有个性，要相互尊重。“四个不争”即：不争核心，不争权力，不争待遇，不争荣誉。无私则正，无欲则刚，无争刚善。要做到在合作共事中增进了解，在相互帮助中搞好团结。要以诚相待，取长补短，严以律已，宽以待人，多谈心交心，多沟通理解，多支持帮助。与同志之间相处，要多点风格，多点胸怀，多点雅量，做到高风亮节。领导班子成员要善于配合、积极支持别人的工作，理解不误解，交心不存心，要成事不败事，补台不拆台，做到思想上合心，行动上合拍，工作上合力，把可能影响班子团结的苗头和不利因素消除在萌芽状态，不断增强贯彻民主集中制的主动性和自觉性。在搞好领导班子团结的同时，还要团结民主党派、无党派人士，保护好、发挥好广大教职工的积极性、创造性，为建设有特色高水平的平顶山学院而不懈努力。

三要更加注重坚持党委领导下的院长负责制，进一步做到思想统一，行动整齐，步调一致。要正确处理党委领导和院长负责的关系，努力形成“党委统一领导，党政分工合作，协调配合”的工作机制。党委是学院的领导核心，要总揽改革发展稳定的全局，统一领导学院的工作，把好方向，抓好大事，管好干部，支持行政领导充分行使职权，力戒包揽行政事务。党委书记在坚持党委集体领导中负主要责任。院长是学院的行政主要负责人和法定代表人，要在党委集体领导下依法独立负责地行使职权，全面负责学院的教学、科研和其他行政管理工作。行政领导要自觉地接受党委的领导，认真贯彻党委的决定。行政工作中的重大问题和重要事项在提交党委会集体讨论决定后，由院长负责组织实施。要通过建立健全切实可行的制度和机制，保证党委领导下的院长负责制的贯彻执行。

四要更加注重严守党的纪律，进一步确保政令畅通。党的纪律包括政治纪律、组织纪律、保密纪律、廉政纪律等。对人有褒扬之语，要按组织程序讲，不要当面讨好。要话讲当面，不要背说人非。领导班子成员在一起共事，要和衷共济，必须遵守三条原则：一要交心，二要通气，三要谋事。交心即交流思想，包括相互交换意见，而且越是不同意见，越要当面交换；通气即相互通报情况和信息，只有掌握了的情况大体统一，才能统一认识。谋事即琢磨事，不琢磨人，如果一个领导班子成员都在谋事和做事，其他情况就会少得多，而其关键就是要有话讲在当面，不搞自由主义。要按程序传达领导班子集体决策意见，不跑风漏气。不能传达的不传达；不能提前传达的不提前传达；酝酿中尚未决定的事项，不向外透露。否则，将会导致讨论问题时与会同志不敢讲话的后果，同时也会使正气受到污染。在处理上下级关系和社会交往中，要讲同志不讲哥们，讲原则不讲义气，讲形象不讲实惠。不能搞吃吃喝喝，拉拉扯扯，吹吹拍拍。更不能封官许愿，丧失原则，以已昏昏使人昭昭。

五要更加注重群众路线，进一步问计于民、问策于民、问需于民。广泛听取群众意见，把听取群众意见经常化、制度化，是我们党的优良传统，是党的根本路线。要胸怀爱民之心，恪守为民之责，善谋富民之策，多办利民之事，权为民所用，情为民所系，利为民所谋，立党为公，执政为民。在任何时候、任何情况下，与人民群众同呼吸共命运的立场不能变，全心全意为人民服务的宗旨不能忘，群众是真正英雄的历史唯物主义观点不能丢。民之所欲，天必从之；为政之要，在于安民；安民之道，在于察其疾苦。要始终坚持服务师生员工，及时了解他们所思所盼，所忧所乐，既要认真听取他们的意见和建设，紧紧依靠他们推进学院改革和发展，又要关心师生员工，包括离退休人员的思想、学习、工作和生活，为他们排忧解难。要以让群众满意、高兴和拥护来树立领导班子的威信，以把群众积极性调动起来并合理发挥出来来体现我们的本事，以把听取群众意见经常化制度化作为工作日程中的正常安排，把党的群众路线贯彻始终。紧紧依靠师生，做到谋划思想向广大师生问计，查找发展中的问题听取广大师生的意见，改进措施向广大师生请教，落实发展任务靠广大师生努力，衡量发展成效由广大师生评判。真诚倾听师生呼声，真情关心师生疾苦，知民意、谋民利、得民心，在思想上尊重群众，在感情上贴近群众，在工作上依靠群众；切实做到以群众呼声为第一信号，以群众愿望为第一取向，以群众满意为第一追求，实现好、维护好群众的根本利益。

六要更加注重提高执行力，进一步抓好工作的落实。执行力就是生命力，就是将思想转化为行动，把理想变成现实，把计划变为成果的能力，科学的决策和完备的制度，如果执行标准不高，执行力度不大，执行方法不多，执行力不强，执行速度不快，束之高阁，虚假落实，照搬照抄，各取所需，工作由心情，办事看人情，表决心惊天动地，看成效毛毛细雨，科学决策就会成为“海市蜃楼”，完备的制度就会导致行动在嘴上，落实在纸上。因此要树立正确的执行理念，树立“拒绝借口，无条件执行”的执行理念，要有设定目标，坚定不移的态度，雷厉风行的管理风格，勇挑重担的工作作风，要用科学管用的制度保障执行力，制度设计要行得通、管得住。要建立健全量化管理、责任明确、考核有据，奖罚分明，科学有效的制度机制，不折不扣地落实好制度。要围绕执行力这个目标，建立健全岗位目标管理责任制，重点工作项目负责制，重大项目与重要工作“限时办结制”和严格的责任倒逼机制等，将制度的弹性降到最低，人为操作空间压到最小，既要重视制度的“立”，更要重视制度的“行”。坚持违规违章必究，杜绝“下不为例”，让广大党员干部敬畏制度，使制度执行“掷地有声”。领导班子同志要带领提高执行力，带头抓落实，大力发扬真抓实干的精神，把党和人民赋予的职责看得比泰山还重，做到责随职走，心随责走，端正思想抓落实。树立正确的政绩观，把落实出发点放到为党争光、为民造福上，落脚点放到办实事、求实效上，落实重点放到立足现实、着眼长远、打好基础上，以实实在在的行动推动学校科学发展。

七要更加注重谋划好“十二五”规划，进一步在内涵发展、提高质量、培育特色上下功夫。“十一五”期间，我校立足服务平顶山，实现了跨越式发展，站到了一个新的起点上，目前面临着办学资源紧张，可持续发展条件不足，办学负担沉重，经费短缺与发展需求之间矛盾凸显，高水平学科带头人匮乏，学科建设任务繁重。当前乃至今后一个时期工作重点应由外延扩张转变到内涵发展、搞高质量、培养特色上来，要在“有特色、高水平”六个字上下功夫。“十二五”规划草案起草工作已作了部署，列出了时间表，通过校园网和信函在全校和市直部门征询意见。要以国家、省中长期教育改革发展纲要为指导，坚持“质量立校、科研强校、人才兴校、特色名校”的发展战略和“稳定规模，优化结构，深化改革，内涵发展，提高质量，培养特色”的发展思路，坚定不移地走特色发展之路，以特色促发展，以特色创优势，坚持人才培养这个根本任务，紧紧围绕推进素质教育，不断提高人才培养质量，改革教育教学制度，创新人才培养模式，不断提高学生的实践能力、就业能力和创业能力；要紧紧抓住教师这个决定性因素，以更高的热情、更大努力、更有力的举措抓好教师队伍建设，把发现、培养、引进杰出人才作为创建高水平有特色大学的战略任务抓紧抓好。要勇于改革创新，突出办学特色，提高办学质量，着力实现教学水平、科研水平、管理水平和服务经济社会能力显著提高，增强核心竞争力，为建设富有地方特色的教学型、应用型、多科性大学迈上新台阶奠定坚实基础。

八要更加注重秉公用权，进一步高扬清正廉洁之风。高等教育作为一种特殊的资源，在当前供需不平衡的大背景下，如果把握得不好，就容易产生不正之风和腐败现象。这就要求我们高度重视学校的反腐倡廉工作。一是要认真贯彻中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，坚持标本兼治、综合治理、惩防并重、注重预防的方针，加强思想道德建设和党风党纪教育，针对学院特点制定相关的规定和制度。要紧紧抓住招生、收费、基建、大宗物资采购、后勤服务等关键部位和环节，形成监督干部正确行使权力、防止滥用权力的有效机制。建立健全领导干部述取述廉制度，完善领导干部谈话制度和回复组织函询制度。加强对干部选拔任用工作的监督。进一步推行党务、校务公开，充分发挥职代会、教代会的参与和监督作用。健全党内监督、群众监督、舆论监督相结合的制度，增强监督工作的有效性。二是增强自律意识。群众看干部，首先看廉洁。一个领导干部再有能力、有水平，若自身不廉洁，在群众中照样没有威信。因此，每一名领导干部都要坚持廉洁第一，以勤为本，以俭修身，以法律已，做到既干事又干净，既能干成事又要不出事，决不做“一失足成千古恨”的事。按照胡锦涛同志要求的常修为政之德，常怀律已之心，常思贪欲之害，常除非分之想，自重、自省、自警、自励，慎独、慎微、慎终，以平和之心对待名，以淡泊之心对待位，以知足之心对待利，以敬畏之心对待权，不断增强是非面前的判断能力，疑惑面前的自控能力，警示之前的醒悟能力，防微杜渐，珍重自己的言行、人格和荣誉，决不逾越制度这条红线，不碰及纪律这条警戒线，不触犯法律这条高压线。三是履行廉政职责。按党风廉政责任制要求，敢于负责，敢抓敢管，既要重视研究本单位党风廉政建设中的重要问题，解决群众反映强烈的热点问题，又要对身边工作人员、家属子女教育管理，发现不良苗头，及早提醒，及早纠正。做到廉政风常吹，“警示钟”常敲，“预防针”常打，使清正廉洁成为一种深入人心的社会风尚。四是要堂堂正正做人，清清白白为政。管住自己的脑，不存非分之想；管住自己的嘴，不做长舌之人；管住自己的手，不义之财不拿；管住自己的腿，不去是非之地，不做不法之事，不沾不正之风，不交不良之友，努力塑造为民、务实、清廉的形象。始终保持共产党人清廉本色，做一个组织和群众信赖的人，亲属子女引以为荣的人，同事朋友敬重的人，回顾人生能问心无愧的人。

同志们，展望未来，我们豪情满怀，建设高水平有特色的平顶山学院赋予我们的历史责任，使命光荣，任务艰巨，责任重大。现在离年底还有一个月，我就做好当前工作再讲几点意见：

一要认真学习领会省委八届十一次全会精神，把思想和行动统一到全会精神上来。省委八届十一次全会是在我省即将完成“十一五”规划、全面建设小康社会的关键时期召开的一次重大会议，全会深入贯彻党的十七届五中精神，审议了省委常委会工作报告，审议通过了《中共河南省委关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》，审议并原则同意《中原经济区建设纲要》，省委书记、人大常委会主任卢展工作了重要讲话，省委副书记、省长郭庚茂和省委常委、常务副省长李克分别就《建议》和《纲要》作了说明，明确了今后五年我省经济社会发展和中原经济区建设的指导思想、奋斗目标、主要任务和重大举措。这次会议对于进一步动员全省广大干部群众为推动“十二五”发展、建设中原经济区、加快中原崛起、河南振兴，具有十分重要而深远的意义。

卢展工同志在全会上的重要讲话，重点强调了贯彻党的十七届五中全会精神、推动河南经济社会持续较快发展、积极谋划中原经济区建设、加强和改进党的建设等方面的重大问题。讲话指出，深入学习贯彻五中全会精神，关键在认真学习领会，关键在把握主题主线，关键在紧密联系实际，关键在真正贯彻落实；要始终紧紧扭住发展，始终注意保持清醒，始终着力民生民心，始终牢记责任使命。推动河南经济社会持续较快发展，必须坚定信心、乘势而上，必须抓住机遇、奋发有为，必须保持清醒、应对挑战，必须明确目标、砥砺奋进。谋划建设中原经济区，要准确定位、主动融入，要发挥优势、合理布局，要互动联动、一体运作，要统筹协调、全面推进。加强和改进党的建设，重点要切实转变思想观念，切实转变领导方式，切实改进工作作风，切实树立对人民负责的形象。卢展工同志的讲话思想深刻，内涵丰富，论述精辟，对我们做好各项工作具有很强的针对性和指导性。

全会通过的《建议》指出，“十二五”期间我省仍处于可以大有作为的重要战略机遇期，全面建设小康社会、实现中原崛起和河南振兴的关键期，深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚期。要高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，以建设中原经济区、加快中原崛起和河南振兴为总体战略，以富民强省为中心任务，坚持重在持续、重在提升、重在统筹、重在为民的实践要领，着力扩大内需，着力调整结构，着力改革开放，着力改善民生，促进经济又好又快发展和社会和谐稳定，为全面建成小康社会打下具有决定性意义的基础。要实现经济发展水平明显提升、经济结构明显优化、城乡居民收入明显增加、社会建设明显加强、改革开放明显推进的目标。

全会通过的《纲要》指出，建设中原经济区的总体目标是增创粮食生产新优势，构筑“三化”协调新格局，实现改革开放新突破，取得转型发展新跨越，开创和谐社会建设新局面。实现建设中原经济区的目标任务，必须贯彻“四个重在”的实践要领，有效运作、求实求效，突出科学发展、“三化”协调、载体建设、改革开放、改善民生、服务大局等原则。要优化中原经济区战略布局，以郑州和与之毗邻城市为核心区，以全省各省辖市为主体区，以联动发展的周边地区为合作区。要着力构建竞争力强的现代产业、统筹城乡的新型城镇化、引领发展的区域自主创新、现代化综合交通、高素质的人力资源开发、充满活力的体制机制、内外互动的开放型经济、独具特色的文化、可持续发展的资源环境和以人为本的和谐社会等十大支撑体系，努力把中原经济区建设成为全国“三化”协调发展示范区，全国重要的经济增长板块，全国综合交通枢纽和物流中心，华夏历史文明重要传承区。

各级党组织要把学习宣传贯彻省委全会精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，加强组织领导，精心安排部署。各级领导班子和领导干部要充分发挥表率作用，带头学习，做到先学一步、多学一点、学深一层。要采取党委中心组学习、举办报告会等多种形式，分专题组织广大党员干部学习研讨。学校党校要把省委全会精神作为党员干部培训的重点，举办形式多样的学习培训活动。宣传部门要加强舆论引导，充分利用学校校园媒体，通过多种形式、多种渠道深入解读和大力宣传全会精神，跟进报道贯彻落实全会精神的措施、典型和工作成效，在全校上下营造学习宣传和贯彻落实的浓厚氛围。

二要深入研究、科学谋划学校“十二五”事业发展规划。这项工作，从秋季开学开始，院长办公会、党委会分别作了研究部署，成立了编制工作领导小组和办事机构，列出了时间表，要求十一月底拟出草案。鉴于校领导班子换届，新组建的新一届领导班子已进行了分工，要抓紧进入角色，听取汇报，认真研究，月底前对规划总体思路和主要指标及主要任务提交会议讨论一次。校园网、信函发布的征询意见要注意收集、梳理、整理，把编制规划过程变为发扬民主、集思广益、科学决策的过程，真正编制出既体现中央、省全会精神，又符合学校发展实际、群众意志的规划，把思想统一到规划要求上来，把力量和智慧凝聚到实现规划上来。

三要始终不渝抓好学校安全稳定工作。发展是硬道理，安全稳定是硬任务，是第一责任，要时刻绷紧维护安全稳定这根弦，认真分析研究影响学校安全稳定的特点和规律，着力从源头上预防和治理，把问题解决在萌芽状态。要加强食堂饮食、住宿、交通安全，加强水电管理；加强在建工程现场管理；加强校园网管理，取缔无证、未获得许可证的网络商业经营；加强校园安全保卫、防火防盗，确保不出现安全事故，确保广大师生生命财产安全。

四要以深入推进创先争优活动为载体和平台，加强和改进党的思想、组织、作风、制度、党风廉政建设。创先争优活动是巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是加强基层党建工作的重要抓手，也是当前和今后一个时期党的建设一项重要的经常性工作。最近省委创先争优活动领导小组发出通知，要求认真学习党的十七届五中全会精神，深入推进创先争优活动，以优异成绩迎接建党九十周年。学校党委已发出通知，各院系党总支、直属党支部要牢牢把握主题，进一步明确活动的方向，加强基层组织建设，进一步夯实活动的基础，坚持党群共建，进一步扩大创先争优活动的实效，从现在起到明年2月底，在全校开展党员干部大走访活动，各党总支、直属党支部书记要带头践行承诺，身体力行，率先垂范，履行本单位创先争优第一责任人职责，年底民主生活会也要以创先争优和加强干部作风为主题，通过活动开展，使全校党组织的创造力、凝聚力和战斗力得到进一步加强，为学校“十二五”发展提供有力的政治动力和坚强组织保证。要坚持“五重要不简单”的原则，深化干部人事制度改革，完善绩效考核办法和评估机制，树立良好的选人用人导向。要切实推进反腐倡廉建设，严格执行党风廉政建设责任制，加强从源头上治理腐败的工作力度，营造风清气正，干事创业的浓厚氛围。

五要立足当前，着眼明年，既要完成今年年度目标任务，又要及早动手谋划明年工作。各院系、各部门要认真梳理今年年度工作进展情况，在加强薄弱环节和突破难点上狠下功夫，争取全面完成今年各项任务；在总结和完成今年各项目标任务、谋划好“十二五”发展规划的同时，提前思考，积极谋划好明年工作。明年是新一届领导班子组建执政的第一年，又是“十二五”规划起步的第一年。明年春节开学后要及时召开二届一次教代会，总结一届教代会以来工作，审议通过学校“十二五”发展规划，安排二届一次教代会任务，选举学校工会主席等议程，春节前将代表选出，做好春节后开会筹备；上半年要完成党代会召开，下半年有可能接受国家对新升本科院校合格评估，明年各项任务繁重，大事多。因此希望各院（系）、各部门要按照“三具两基一抓手”的工作方式和“四个重在”的实践要领，以开阔的视野，饱满的热情，务实的态度，昂扬的斗志，与时俱进，改革创新，继续把我校各项事业推向前进，为建设中原经济区，实现中原崛起，河南振兴作出新贡献！

第二篇：学校党委书记在反腐倡廉会议上的讲话

学校党委书记在反腐倡廉会议上的讲话

以党的十七大精神为指导深入推进我校反腐倡廉建设-----在德州学院反腐倡廉工作会议上的讲话（2008年9月19日）

刚才，传达了省纪委《关于认真学习贯彻中央建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》和《山东省建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年实施办法》的通知，传达了山东省委常委、纪委书记杨传升同志在省属高等院校反腐倡廉工作座谈会上的重要讲话，对这两个文件和杨书记的讲话，大家一定要高度重视，认真学习，深刻领会，坚决贯彻执行。为把中央《工作规划》和省委《实施办法》以及全省高校反腐倡廉工作座谈会的精神学习贯彻好，深入推进我校的反腐倡廉建设，我讲几点意见。

一、深入学习贯彻胡锦涛总书记重要讲话精神，进一步增强做好反腐倡廉建设的责任感和紧迫感近年来，在省市党委的正确领导下，学校党委高度重视党风廉政建设，党委、纪委结合学校实际，深入贯彻落实党的十七大精神和胡锦涛同志在中纪委十七届二次全会上的重要讲话精神，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，紧紧围绕我校“解放思想，二次创业，内涵建设为主，适度扩大外延，以取得硕士学位授予权为突破口，尽早建成德州大学”的发展目标，积极开展反腐倡廉工作，取得了明显成效：一是反腐倡廉制度建设进一步加强；二是党员干部廉洁自律意识不断增强；三是党员干部作风进一步转变；四是领导干部廉洁从政行为更加规范；五是廉政文化建设逐步开展；六是招生、招标、收费等项工作已纳入了规范化程序。总的说来，我校反腐倡廉工作的形势是好的，主流是健康向上的，绝大多数党员干部经受住了考验，学校在廉政建设中没有出现大的问题，学校纪检、监察工作在端正党风、严肃党纪、维护团结稳定、为学校改革发展保驾护航等方面发挥了应有的作用。但是我们也要清醒地看到，随着改革开放的深化，高校社会化程度的提高，办学资源的增加，参与经济、社会活动的频繁，资金流量的增大，加之部分环节管理相对滞后，社会上一些不良行为和腐败现象不断向高校渗透，一向被称为“清水衙门”的高校校园内，也滋生了一些腐败现象。刚才王书记传达的省纪委杨传升书记的讲话中提到，2003年至2008年4月，全省纪检监察机关共立案审查高校领导干部违纪违法案件77件，全省有7名处级以上领导干部受到刑事处分。高校的腐败现象主要表现在以下三个方面，一是财务、基建、采购、维修工程中存在的各种商业贿赂行为；二是在招生收费、学位授予、晋升职称等方面的违纪违法行为；三是论文作假、剽窃、学术腐败方面的问题。这些问题表明，高校反腐倡廉工作不容乐观，面临的形势也比较严峻，必须引起我们的高度重视。坚决惩治和有效预防腐败，是全党的一项重大政治任务。加强学校反腐倡廉工作，努力为学校又好又快发展营造一个健康良好的政治环境，是新时期赋予高校的重要历史使命。只有加强学校反腐倡廉工作，才能培养大批有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设者和接班人；只有加强反腐倡廉工作，形成遵纪守法的良好风尚，才能建立良好的校风、学风，从

而引领社会文明风尚；只有加强反腐倡廉工作，通过纪律约束和规范管理，保证考试、招生、收费等方面公平公开，才能维护好人民群众的根本利益，调动广大师生的积极性；只有加强反腐倡廉工作，进一步防止和治理学术腐败，引导广大教师清清白白做人，认认真真做学问，才能全面提高学校的教学质量和科研水平。当前，我校正处于改革发展的关键时期，面对繁重的任务，如果不下大力气抓好反腐倡廉建设，不遏制腐败现象和不正之风，就必定会影响学校的又好又快发展。党中央对高校反腐倡廉工作给予高度重视，在中纪委十七届二次全会上，胡锦涛总书记指出，当前反腐倡廉建设面临不少新情况新问题，出现一些案件多发的新领域，高校、医院等单位案件呈多发态势。如果不加强管理和监督，有些原来被认为是“清水衙门”的部门和单位也很可能成为案件多发地带。面对新的形势和任务，我们一定要认真学习、深刻领会胡锦涛同志的重要讲话，把思想和行动统一到总书记的重要讲话精神上，统一到中央、省委和市委的部署和要求上来，充分认识反腐倡廉建设的重要性、长期性和紧迫性，进一步增强政治意识、责任意识和忧患意识，采取有效措施，深入推进反腐倡廉建设，为维护和促进我校健康发展提供保障。

二、筑牢拒腐防变的思想道德防线，始终保持共产党人的政治本色一要始终坚定理想信念。理想信念是思想和行动的“总开关”。这方面出了问题，必然导致消极腐败思想的滋长，这是一切腐败分子违法犯罪、走向毁灭的总根子。作为一名党员干部，任何时候、任何情况下都要确保在理想信念上不犹疑、不含糊、不动摇。大家要认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，系统掌握科学发展观，深刻理解胡锦涛总书记关于反腐倡廉的重要论述，用马克思主义中国化的最新成果武装头脑，牢固确立马克思主义在高校意识形态领域的指导地位，坚持社会主义核心价值体系。要自觉与以胡锦涛同志为总书记的党中央保持高度一致，坚决维护中央权威和大政方针的统一性和严肃性，确保党和国家关于发展高等教育事业各项方针政策的贯彻落实，确保政令畅通。要坚持不懈地改造自己的主观世界，不断加强理论修养、党性修养和道德修养，始终保持信念的坚定、头脑的清醒和行动的自觉。二要严格遵守领导干部廉洁自律的各项规定。领导干部没有天然的防腐屏障，廉洁自律这根弦始终要绷得紧而又紧。大家一定要把领导干部廉洁自律的规定牢记在心，认真执行去年颁布的《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》。最近省纪委为加强高校领导干部廉洁自律，已拟定了高校领导干部廉洁自律的八项要求，很快就会下发，希望大家要严格要求自己，认真遵照执行。针对当前高校领导干部廉洁从政方面的突出问题，要重点抓好以下几项工作：

1、要严格遵守组织人事工作纪律，不准采取不正当手段为本人及他人谋取职位、职称、荣誉、待遇，不准违反规定权限和程序干预干部选拔任用、职称评审、人才引进、人员招聘调配、学历学位授予、学生入党、奖助学金发放等工作事项。一年一度的职称评审又要开始了，我在这里代表学校党委给大家打个招呼：在职称评审中，申报人要做到不请吃，不送礼，如实申报，（也不要到处送材料，逐一拜“码头”）；评委和工作人员要做到不吃请，不收礼，如实审核，公正评审。纪委和人事处要高度重视和加强这方面的工作，一旦发现有违纪违规行为的，对申报人要取消参评资格，对评委要取消评审资格，对工作人员要调离回避，对情节严重的还要严肃处理，要确保职称评审工作的公开、公平、公正。

2、要严格执行国家招生政策规定，不准在招生中徇私舞弊、弄虚作假或干预正常

招生录取工作，不准索取或接受考生及家长的礼物、礼金、有价证券和其他利益。

3、要严格遵守财经纪律，不准违反规定收费，不准私设“小金库”，不准用公款超标准接待或进行高消费娱乐、健身活动。

4、要严格执行学校的招标管理暂行规定和国家的有关法规，不准利用职权违规干预或插手学校建设工程和维修项目、大宗物资设备采购、图书教材购置、公房租赁和药品采购等招投标活动。资产管理处要会同有关部门和单位认真总结一下学校招标管理暂行规定实施以来取得的成绩，找出存在的问题，明确今后的努力方向，近期向党委汇报。

5、要廉洁奉公，不准接受与行使职权有关单位和个人的现金、有价证券、支付凭证和其他利益。

6、领导干部要严格教育和要求配偶、子女和其它亲属及身边工作人员，严禁配偶、子女和其他亲属及身边工作人员利用领导干部本人职权和职务影响牟取私利。三要切实把加强领导干部作风建设摆在更加突出的位置。要认真学习贯彻学校党委关于加强领导干部作风建设的意见，继续大力加强干部作风建设，以新作风树新形象，促新发展。要继续坚持解放思想、实事求是、与时俱进，弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，切实增强大局意识、机遇意识、发展意识，满腔热情、高度负责地承担和履行好自己的职责。要牢固树立科学发展观，想问题、办事情，坚持一切从实际出发，注重调查研究。要树立正确的群众观，坚持一切为了师生，一切依靠师生，虚心听取师生意见和建议，努力解决师生最关心的热点问题。要狠抓干部勤政建设，领导干部要老老实实做人，踏踏实实做事，兢兢业业工作，不断提高工作效率和管理水平。要按照科学发展观的要求制定工作目标，对每项工作要明确工作步骤，细化工作措施，确定完成时间，认真抓好落实，干一项、成一项、巩固一项、经常出彩一项，使我们的工作最终都体现为实实在在的成果。要继续强化艰苦奋斗、勤俭节约的作风。全校各级干部都要牢记“两个务必”，带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，带头反对铺张浪费和大手大脚习气。在各项工作中要精打细算，严格把关，真正把有限的资金和资源用在刀刃上，使艰苦奋斗、勤俭节约成为一种时尚、一种习惯、一种精神、一种美德，把艰苦奋斗、勤俭节约精神贯穿于我们学习、工作、生活的全过程。在这里我还要讲的是，个别同志不要把勤俭节约当成降低工作标准、工作要求的一种借口，恰恰相反，我们应从改善软件上下功夫，弥补硬件上的不足。机关工作人员要不断更新观念，转变职能，创新管理，完善制度，规范行为，提高效能。四要培养健康的生活作风和情趣。广大党员干部要自觉加强思想道德修养，讲党性，重品行，作表率，坚决抵御腐朽没落思想和生活方式的侵蚀。注重培养健康向上的生活情趣，保持高尚的精神追求，提高文化素养，摆脱低级趣味。要慎重对待朋友交往，坚持择善而交，多同师生交朋友，多同先进模范交朋友，多同专家学者交朋友，注意净化自己的社交圈，做到政治上把握住方向，感情上把握住原则，行动上把握住分寸，生活上把握住小节。小节不守，大节难保。我们要切实把握好底线和高压线，不要突破底线，更不碰触高压线，绝不做出政治上身败名裂，经济上倾家荡产，思想上后悔莫及的违法行为，始终保持共产党员的政治本色。

三、坚持教育、制度、监督并重，深入开展反腐倡廉工作最近，党中央印发了《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》，省委印发了《山东省建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年实施办法》，全校各级党组织和广大党员干部一定要认真学习贯彻中央的《工作规则》和省委的《实施

办法》，切实把思想和行动统一到中央和省委的要求上来，深入开展反腐倡廉工作。大家要充分认识到坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，是从源头上防治腐败的根本举措，是党中央从完成经济社会发展的重大任务和巩固党的执政地位的全局出发，为做好新形势下反腐倡廉工作做出的重大战略决策。从社会上的实践情况看，教育不扎实、制度不健全、监督不得力，依然是腐败现象滋生蔓延的重要原因。我们要建立健全有效的工作机制，坚持教育、制度、监督并重，以教育为基础，以制度为保证，以监督为关键，切实把反腐倡廉落到实处。一要进一步强化廉政教育，在取得实效上下功夫。要继续发挥教育的基础性作用。抓好反腐倡廉教育，增强党员干部的廉洁自律意识和法纪意识。抓好师德教育，引导教师特别是青年教师树立正确的教育价值观、质量观和人才观，认真向学生授业解惑，在政治思想、道德品质、行为操守、仪表风范等方面以身作则，为学生做出表率。教育方式要丰富多样，通过开展经常性教育、正反两方面典型教育、预防教育、个别教育等多种形式，不断提高教育的亲和力、感染力、针对性和时效性。加强校园廉政文化建设，坚持面向广大教职工和青年学生。广泛宣传廉政文化，传播廉政知识，弘扬廉政精神，使廉政思想和廉政文化进校园、进课堂、进头脑。使“清正廉洁”成为广大党员干部的立身之基，使“敬廉崇洁”成为广大师生员工的良好风尚。二要进一步加强制度建设，在执行制度上下功夫。没有规矩不成方圆，在这个问题上，邓小平同志有过非常精辟的论述，他说：“制度好，可以使坏人无法任意横行，制度不好，可以使好人无法充分做好事。”因此，要坚持以制度创新统揽预防腐败的各项工作，不断丰富、发展和完善反腐倡廉制度，进一步在全校形成用制度管人，用制度管事，用制度管权的有效机制。要规范在前，预防在先，把管理不够规范、可能存在漏洞的部门和环节，全面认真地进行梳理，及时发现苗头性问题，把问题解决在萌芽状态，解决在校园内。要把防范容易出现漏洞的薄弱点、产生问题的关节点作为制度建设的重点。要提高制度的执行力，增强按制度办事的意识和对制度的服从力，自觉执行制度，切实维护制度的严肃性和权威性。三要进一步强化监督，在健全监督机制上下功夫。中央纪委书记贺国强同志在中纪委二次全会上的工作报告中明确要求，要加强高等院校反腐倡廉建设，健全领导班子科学民主决策机制，加强对财务、基建、采购、科研经费、校办企业的管理和监督，提高校务公开制度化和规范化水平。要拓宽监督渠道，提高监督效能，检查民主集中制及党委会、院长办公会议事规则和系级党政领导干部职责及工作规则暂行规定的落实情况，检查领导干部报告个人有关事项、述职述廉、民主评议、谈话诫勉等制度的执行情况。对事关教师切身利益的职称评聘工作，要严格条件和程序来进行。对建设工程项目、大宗物资设备采购、图书教材购置、公房租赁和药品采购等工作，要严格按照《德州学院招标管理办法》执行。对其它容易出问题的薄弱环节、重点部位如财务、基建、人事、招生、干部任用、学生入党、奖助学金发放、后勤、校产、收费等方面也要加强监督，从源头上预防腐败现象滋生。要不断扩大广大师生的知情权、参与权、监督权，开好教代会。要完善院领导接待日制度，按规定的程序受理和处理好师生来信来访，以公开促公平，以公开促廉政。对违纪案件，要坚持发现一起，查处一起，决不姑息，从而利用查办案件的治本功能，促进教育、制度、监督的有机结合，推动我校预防职务犯罪和治理商业贿赂工作的深入开展。干部之间、党员之间、同事之间，在政治上要相互关心、相互爱护，多做支持、帮扶的工作，必要时要作善意的提醒，保护好我校的每一个干部，维护好、发展好学校当前的良好局面。

四、切实加强对反腐倡廉建设的领导，确保反腐倡廉建设的责任落到实处胡锦涛总书记强调，坚持党的领导，是加强反腐倡廉建设的根本政治保证。党委是反腐倡廉建设的责任主体，我们必须切实加强领导，落实责任，形成党政齐抓共管，纪委组织协调，职能部门各负其责，依靠群众积极参与的工作格局。一是必须加强组织领导。各单位、各部门党政“一把手”，要切实履行党风廉政建设第一责任人的政治责任，对本单位、本部门的反腐倡廉建设负总责，坚持从自我做起，既要廉洁自律，做好表率，又要敢抓敢管，管好班子，带好队伍。领导班子其他成员都要实行“一岗双责”，切实抓好分管范围内的反腐倡廉建设，做到各司其职，各负其责。要把落实党风廉政建设责任制作为一项严肃的政治纪律，认真加以执行，切实负起反腐倡廉的领导责任；要把党风廉政建设与学校的教学、科研、管理、服务等工作一起部署，一起检查。要不断完善工作机制，抓好责任分解、责任考核、责任追究三个关键环节，将落实责任制的成效与领导干部业绩评定、奖励惩处、提拔任用相结合，充分调动各级领导班子和广大党员干部反腐倡廉工作的积极性。二是必须抓好纪检监察队伍自身建设。纪委是学校加强党风廉政建设、开展反腐倡廉建设的重要职能部门，在反腐倡廉建设中肩负着重大责任。纪检监察干部要加强学习，增强党性，严于律己，谦虚谨慎，扎实工作，不断提高政治素质和业务素质，模范遵守党的纪律和国家法律法规，自觉接受党组织和广大师生的监督，坚决同各种消极腐败现象作斗争，树立可亲、可信、可敬的良好形象。

同志们，党的十六大以来，胡锦涛总书记已先后六次在中央纪委全会上发表重要讲话，充分体现了党中央对反腐倡廉工作的高度重视。前一段时间省纪委又召开了省属高等院校反腐倡廉工作座谈会，这充分说明高校反腐倡廉建设工作责任重大、任务艰巨、使命光荣。我们要全面贯彻党的十七大精神，落实科学发展观，解放思想，开拓进取，扎实做好反腐倡廉工作，为促进我校的科学发展、特色发展、率先发展，争创全国同类院校一流水平，实现尽早建成德州大学的目标，做出新的更大的贡献!谢谢大家！

第三篇：医院院长在中层干部会议上的讲话

同志们：

我们医院是一个专业性非常强的业务单位，大家平时工作都很忙，所以，我一贯主张要尽量少开会，开小会。把大家的时间充分让给患者，全力做好医护服务。这是我们所有工作的出发点和落脚点，这一点大家要时刻牢记。刚才几位院长分别就各自分管工作做了布置，并就我们在“解放思想”大讨论活动和“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动中

征得的意见和建议提出了具体可行的整改措施。这些都是经过班子会议研究确定的，我完全同意。下去主要就是抓好落实的问题。下面我就工作落实这个问题提几点具体要求。

说到“落实”，词典上的规范解释是“（政策、计划、措施等）落到实处，得到实现”。所谓“落”，就是向下，也只有向下落，然后才能“实”。我就没有听说过“升实”这一说法，实在说“升”就不可能“实”。这就引出一个问题，什么是“下”？“上、下、左、右”等这样的概念，是有参照物的，是相对参照物来说的。在我们的医疗活动中，就实行的有“三级医师查房制”，医院管理实行的有“层级负责制”等等……这都是对上下的一种规范、要求。相对院领导来说，职能科室是下；相对职能科室来说，临床医技科室在下；相对临床医技科室来说，患者在下；这里的“下”，是结构图表上的表示，并不是实际意义上的。更准确图表的应该是，以患者为核心，临床、门诊、医技等部门围绕患者服务，医务、护理、感控、后勤、保卫等部门围绕临床医技服务在最外层。这就要求职能科室围绕临床工作服务，临床科室围绕患者服务，从而形成全院职工围绕患者服务的局面。诊断、治疗、沟通是服务，管理、督导、检查也是服务，是不同形式的服务，但核心都是针对患者的服务。要求全院职工一致向下、向内用力，围绕患者需求用劲。患者的需要永远是我们服务的目标，“止于至善”是我们的最高目标和永远追求。

第二点，就是“没有任何借口”。“没有任何借口”体现的是一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，一种完美的执行能力。我们需要的正是具备这种精神的人：他们想尽办法去完成任务，而不是去寻找任何借口，那怕看似合理的借口。我院绝大多数职工尤其是在座的中层干部，都有着强烈的责任感、事业心和主人翁精神，有几个主任像赵志超主任、唐润霞主任、张素香主任等，都是带病坚持工作，轻伤不下火线，医院叫多休息都不休息。心中时刻想着医院，心中时刻装着患者。能够想病人所想，急病人所急，大局意识清，全局观念强。每每想起，一股暖流不时在心头涌动，让人总是感动不已。但是，也有个别同志，尤其是年轻同志，表现的就有明显的差距。一种是自己眼里没有活，看别人忙前忙后，自己不知道该做些什么；一种是面对领导安排不知道怎么干，不知活大活小，眉毛胡子一把抓，不懂轻重缓急，谷子糜子摊一场；最差的就是有极个别人，无病呻吟，小病大养，偷奸取巧，好吃懒做。不干活还说词多，不是在努力想如何把工作保质保量及时完成，总是在想如何找借口踢皮球推责任不但自己干不了活或不干活，还总挑干活人的不是。俗话说，“洗碗的婆娘打碗多”，但并不是说不打碗的婆娘就一定是好婆娘。这个道理我还是明白的。

“落实”就要求我们时时、事事都要从大处着眼，从小处着手，认真细致做工作，各人干好各人的事。什么是各人干好各人的事？这个我已经讲了若干遍，今天再讲一遍。各人干好各人的事包含三个要素，一是各人要知道自己的事情是什么？这是前提，是基础，如果都不知道自己的事情是什么，那大概就是糊涂虫一个。二是要知道自己的事情应该怎样干？这是过程，这是经历，是一个方法论的问题。如果不知道自己的事情应该怎么干，就像一只没头的苍蝇，东飞西撞，忙前忙后，不知所以，没有结果。也可能是南辕北辙，出力不小，结果不好，出力越大，结果越差。三是要知道自己的事情应该干到什么样？要知道自己的事情干到什么样子才是100分，自己现在干到的样子能得多少分。差距在哪里，怎么想办法去弥补，去迎头赶上。

在上周五下午在职能科室的政治学习会上，记得那天是9月20日，我说过，年怕中秋月怕半，眨眼间，距离年底已经只剩整整100天。马上就要过去四分之三。今天还是这个话，下去各科室都要对照自己年初制定的目标任务，查漏补缺，制定措施，倒排计划，该拿劲的要拿劲，该努力的要努力。“医院管理年”工作是卫生部在全国医疗卫生行业开展的一项重大活动，经过几年的开展，对医院的各项工作都有所促进和提高，我们要不断深化。十月份，我们将抽调有关人员，组织一次模拟检查，对各科室的工作进行督导摸底。也要评出个一、二、三来。还有办公室负责组织针对我院目前所有轮转学生的定岗考核。由医务科、护理部、感控办全面配合，就以“三基三严”为主要考查内容。出题的面要全、要广，难易要适中。划定一个分数线，考过了再定岗，考不过继续轮转学习。还有就是门诊的工作，今年由于各种原因，目前我院的门诊工作量距离目标任务还相差较远。据统计，截止8月底，门诊接

诊31656人次，仅完成全年目标任务的54.6%。各科室都要重视门诊工作的开展，现在我们各临床科室都有自己的门诊，形成了前后一条龙的良好局面，目前重要的是要利用好、发挥好门诊的作用。要保证门诊的按时开诊、正常工作，有条件的科室都要固定专人坐诊，可以三个月、半年一轮换。坐诊期间就不再到病房值班，一心坐好门诊就是功劳。为了这个事，我知

道，罗院长、唐主任等已协调多少次，大多科室好些，个别科室依然我行我素，自以为是。你说你的，我做我的，一说“嗯、嗯、嗯”，一查“哼、哼、哼”，干说就是不落实。一问总是有借口，批评比谁都委屈。非常不好。一句话，就是没有认识到门诊工作的重要性，就是有些主次不分明，就是糊涂。还有设备科的工作，明天就要由市采购办为我院组织公开招标采购cr、黑白b超、骨科c形臂等设备，要全力做好服务工作，提前要认真考虑，细致准备，办公室要做好配合。我听说，我院各科室的现有设备帐目还没有登记清楚，要抓紧登记完整，糊涂帐怎么管理，管到底都是糊涂的。总务科的帐呢？清不清，自己要做到心中有数。保卫科的工作，最近是人员齐备，兵强马壮，几位同志吃苦耐劳、认真负责，马上就要进入冬季，工作还要进一步加强。听说实验高中接连几个晚上丢失职工摩托车，还有一晚上有人持刀闯入学生宿舍偷盗，惊醒学生后，用刀架在学生脖子上演变为抢劫，情节严重，性质恶劣。给大家提个醒，安全是牵涉到各科室、每个人的具体事，并不只是保卫科的事。各科室、各部门都要积极行动起来，要做好职工、患者及家属的宣传教育工作，人人提高警惕。保卫科要加强督导、巡查，防火、防贼、防抢、防止打架斗殴，做到人防、物防、技防三结合。昨天下午，我院组织职能部门人员对各科室的安全工作进行了一次大排查，没有发现明显隐患。大家可能也听说了，昨天下午3点半左右，弘农路、新华路交叉口西南角路灯突然倒塌，当场砸倒两名行人，据称其中一人当场死亡，另一人到医院后抢救无效死亡。说这啥意思？安全责任无小事，责任落实要具体。像这几天风很大，医院门诊小楼顶的宣传版面、楼房内部各处的悬挂物品、锅炉烟囱、病房楼顶屋檐的灰块等等，都要再仔细检查，该加固的加固，该更换的的更换。总之，要全院动员，全员行动，在我院掀起一个干事创业的高潮，大干苦干100天，确保各项工作任务的全面完成。

昨天财务科已经将上半年的奖金发放到大家的个人帐户上。标准呢，还是去年后半年的标准，从400到40，按职务、职称等共分为10级12等，今年新增加一级就是工作多年一直不能考取职称的，原来是按转正定级的相应标准发放，就形成个别没证的和已经考取资格的人发放同样的奖金，这有些不公。可能会有同志想，今年我们的业务收入都有增长，为何奖金不能增长？我给大家分析一下，1至6月份业务收入461万元，工资及福利发放为1497633元；1至6月份业务收入585万元，工资及福利发放为1694400元，还有我们今年已经和将要购置的医疗设备投入将达到200万元。再加上水电费用、卫材消耗增长幅度较大，实际上可能都要吃住老本了。这一点，希望大家回到科室，一定要向职工耐心解释，医院是兼顾到职工的眼前利益和长远利益，经过慎重研究，才作出的决定。而今年的下半年我们就要发放绩效工资。这里要给大家讲一个概念，“奖金”和“绩效工资”的区别。“奖金”是根据科室或个人在某一项或整体工作中所作出的成绩而给予的奖励。“绩效工资”是指按照一定的考核标准，对各科室的工作质量、工作数量、业务收入、成本消耗等方面进行综合核算后的工资。奖金可以事先约定，也可事后研究确定，比较灵活；而“绩效工资”是算出来的，是由“规矩”定出来的“方圆”，算出来多少就是多少，谁也无权改动、调整。大家可能已经听出来了，我们要算帐了。我们卫生事业是政府实行的带有一定福利性质的社会公益事业。既有公益性，又有福利性。这也就是说为什么将我们确定为差额事业单位。政府财政对我们也有支持，但只是很小的一部分。不像人家教育是全额事业单位，职工工资、办公经费等全由财政负担。这也就明确了我们在很大程度上就是一个经营单位，是带有一定福利性质的经营单位。应该承担必要的社会责任和义务。比如无主病人的救助、诊治，重大、突发事件的医疗救护，比如这次含三聚氰胺奶粉患儿的筛查等等。也就决定了我们在内部必须实行一定形式的成本效益(来源：好范文 http://www.xiexiebang.com/）核算。不算帐就不知道盈亏，不算帐就无法计划开支，不算帐那只能是糊涂帐。医院的算帐要兼顾到“公益性”、“福利性”和“价值性”三个方面。所谓“公益性”，就是我们公立医院所承担的社会职责，具体表现就是在业务数量上，我院的门诊病人、住院病越多，才能说明我们解决的群众问题多，整体贡献大。我们再说公益性强，社会效益好，没有工作量怎么能算对社会贡献大？所谓“福利性”，就是体现在医院的自身积累发展要好。职工的工作条件、患者的诊疗环境要得到逐步改善，不断提高。就是说医院要不断发展。诊疗设备要不断更新，诊疗水平要不断提高，要能够让群众享受到更加优美的环境、更舒适周到的服务。“价值性”就是每位职工个人劳动付出的回报。医院是一个相互分工、密切协作的技术单位，大家承担的工作不同、岗位各异、职责有别、权力差异，可以说每个科室、每个人都是不尽相同的。通过绩效考核的结果，在一定层面上反映出我们各科室、不同人员对医院的贡献大小，从而也就是体现出个人的价值。具体的考核方案尚在讨论、酝酿、修改，近期将要出台。今天我在这里先给大家吹吹风。医院对职工的保底工资可能要调整，差额部分将纳入绩效考核。考核方案简单说就是科室收入减去成本，剩余部分院科两级按不同比例分成，科室所得部分即为绩效工资。临床科室收入大概包括挂号费、诊查费、治疗费、床位费、护理费、手术费等。科室成本主要分两大类，一类是固定成本，主要指人员工资、房屋床位费用分摊、设备折旧、管理费用分等等，另一类就是可变成本，主要指水电费、卫材消耗、办公用品消耗等等。这一块是可以通过强化管理得以控制的。这里有几点要求和希望。一是大家都要开始琢磨在科室内部进行考核的办法。以前我们没有绩效考核，奖金通过研究确定后直接发放到个人，有缺点，但自有它的优点。缺点是科室主任在科室内部没法进行考核，也就是无法进行奖惩，大家干瞎干好一个样，干多干少一个样，有平均主义的嫌疑，有吃大锅饭的说法。科主任觉得管理起来好像是权利不够、力度不大、效果不好，部分职工干事创业的积极性不高。干活、工作主要是凭个人对医院的感情与良心来做的。但优点也是非常明显的，科室主任能够全心全意抓质量，一门心思搞管理，不用考虑职工的分配平衡等问题。就今年前半年奖金发放的方法上，医院班子也曾经考虑过把奖金一次性发给科室，由科主任按照每位职工的工作情况进行考核发放。但考虑到我们的科室主任从来没有做过此类工作，加上可能对上半年的工作情况也没有进行过认真的分析考核，可能发放不成，有些无法下手的感觉。经过慎重研究决定还是直接发放给个人。今天我在这里提前说一下，下半年可能就要按考核情况发放，大家要对每个人的工作情况认真记录。医院把钱发给科室，由科室经考核再发给每个人，这种方法的优缺点与我们现行的方法正好相反。在其他医院都存在过这个问题。科室主任要权力，给了权力又不会用，或者用不好。具体到分配就是不知道如何把医院发给科室的钱再行二次分配到每位职工。医生可能还好办，有工作数量、有业务收入等指标，具体到护士就有难度，如何分配好，各人想自己的办法。从现在起就慢慢想。二是要正确对待绩效考核。任何一个方法都具有两面性，大家要用辩证的方法看问题、思考问题。比如说我们现行的奖金发放办法，它在我院的发展进程中发挥了极其巨大的作用，自有它的实用性和一定的科学性。也就是说，按照职务、职称高低发放奖金，就是在一定程度体现出了各级人员所承担的责任与义务。一般来说科室主任就是比副主任操心多、责任大，就是可以多拿一点奖金，主治医师就是比住院医师在临床中的责任、作用重要，就应该比住院医师多得一点奖金。关于这一点，我们在新的考核方案中还要有明确的规定，比如科室主任就可以拿到科室职工平均奖金的1.5倍以上，由科室主任自行掌握。当然了，现行奖金发放办法也有它的不足。我不再一一列举。那是不是我们将要实行的新的绩效考核办法就没有缺点呢？绝对不是。就不存在没有缺点的方法。只是看大与小、多与少而已。中国有句古话说，“人不患贫而患不均”。我们现行的奖金发放办法，其中重要一条就是“均”，而我们将要推出的绩效考核办法其核心就是要打破“均”，实行多劳多得，鼓励竞争，鼓励创新。实际点说，原来的“均”，就包含着“不均”，多劳就没有多得；将要实行的“不均”，也就是“均”，干多干少不一样嘛。这就必将带来新的问题，那就是如何认识和看待新的差距。当然了，在新的方案制定中我们要坚持的原则，一是质量第一，效率优先，兼顾公平；二是向临床一线、医技科室倾斜。但是，只要是核算，结果就绝对不可能是一模一样的，要是那样我们就不算帐了，算那有什么意思。其主要原因就是各科室的工作质量、业务量、业务收入、成本消耗等等都是不同的。但其核心就是要体现出“多劳多得”这一社会主义分配原则。大家要理性的思考、正确的对待可能出现的工作中的问题和不足。任何一项制度的出台，都有一个修订完善的过程，都会有痛苦的。我们要看主流、看大局，主要看它对我院的整体工作的影响和作用，甚至是长远的影响力和推动作用。我们不可能今天推出实行，明天有人提意见，后天就开始修改调整。哪一辈子也调不成个好办法来。推行绩效考核是在广泛征求了各阶层职工意见的基础之上推行的，是医院的一项重要战略决策，体现了广大职工的心声和要求，因此也要大家给与更多的理解和支持。推出绩效考核方案还有很多的准备工作，具体时间未定，今天就算吹风，大家知道这个事就行。

借这个会议，再说一下当前的一项中心工作，那就是食用含三聚氰胺奶粉患病婴幼儿的筛查救治工作。昨天下午在市电信局六楼会议室参加了全省关于此项工作的一个电视电话会议，河南省副省长宋璇涛、卫生厅厅长马建忠出席会议，马建忠厅长通报了前一阶段全省卫生系统对食用含三聚氰胺奶粉患病婴幼儿的筛查救治工作的情况，共计筛查545413人次，治疗2316人次，其中重症19人次，无死亡病例。并对下一步的工作作了安排部署。宋璇涛副省长从提高认识、强化救治、加强沟通、做好宣传等方面提出了具体要求。会后在灵宝会议现场，市卫生局马宽荣局长通报了我市食用含三聚氰胺奶粉患病婴幼儿的筛查救治工作，截止22日下午6时，共筛查6698人次，发现患病63人，有1人住院治疗已出院，其余在门诊观察治疗。冯俊珍副市长对下一步工作提出要求，一是提高认识，高度重视；二是加强宣传，正确引导；三是明确职责，做好服务；四是采取措施，强化责任追究。冯市长要求要取消节假日，取消黄金周，要全力以赴，确保灵宝不发生一例患儿死亡事件。关于食用含三聚氰胺奶粉患病婴幼儿的筛查救治工作，按照上级部署，从9月18日下午开始，我院开始免费筛查，主要是针对婴幼儿开展黑白超和尿常规免费检查。截止23日下午已经免费筛查850人次，发现有问题患儿12例。参与此项工作的同志加班加点，不叫苦，不叫累，大局观念强，认真负责，值得表扬。按照卫生局公布的统计数据，我市现有5岁以下儿童约有3.8万人，就按有一半儿童吃奶粉计算，就有将近2万人次需要检查。目前已检查的约有三分之一多，不到一半。同志们，任务依然很艰巨，任重而道远，要做好打硬仗和持久战的准备。我们公立医院肩负有此项责任和任务，除了努力完成工作，别无选择。具体工作安排，以医院通知为准。

谢谢大家！

第四篇：医院院长在中层干部会议上的讲话

同志们：我们医院是一个专业性非常强的业务单位，大家平时工作都很忙，所以，我一贯主张要尽量少开会，开小会。把大家的时间充分让给患者，全力做好医护服务。这是我们所有工作的出发点和落脚点，这一点大家要时刻牢记。刚才几位院长分别就各自分管工作做了布置，并就我们在“解放思想”大讨论活动和“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动中征得的意见和建议提出了具体可行的整改措施。这些都是经过班子会议研究确定的，我完全同意。下去主要就是抓好落实的问题。下面我就工作落实这个问题提几点具体要求。说到“落实”，词典上的规范解释是“（政策、计划、措施等）落到实处，得到实现”。所谓“落”，就是向下，也只有向下落，然后才能“实”。我就没有听说过“升实”这一说法，实在说“升”就不可能“实”。这就引出一个问题，什么是“下”？“上、下、左、右”等这样的概念，是有参照物的，是相对参照物来说的。在我们的医疗活动中，就实行的有“三级医师查房制”，医院管理实行的有“层级负责制”等等„„这都是对上下的一种规范、要求。相对院领导来说，职能科室是下；相对职能科室来说，临床医技科室在下；相对临床医技科室来说，患者在下；这里的“下”，是结构图表上的表示，并不是实际意义上的。更准确图表的应该是，以患者为核心，临床、门诊、医技等部门围绕患者服务，医务、护理、感控、后勤、保卫等部门围绕临床医技服务在最外层。这就要求职能科室围绕临床工作服务，临床科室围绕患者服务，从而形成全院职工围绕患者服务的局面。诊断、治疗、沟通是服务，管理、督导、检查也是服务，是不同形式的服务，但核心都是针对患者的服务。要求全院职工一致向下、向内用力，围绕患者需求用劲。患者的需要永远是我们服务的目标，“止于至善”是我们的最高目标和永远追求。第二点，就是“没有任何借口”。“没有任何借口”体现的是一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，一种完美的执行能力。我们需要的正是具备这种精神的人：他们想尽办法去完成任务，而不是去寻找任何借口，那怕看似合理的借口。我院绝大多数职工尤其是在座的中层干部，都有着强烈的责任感、事业心和主人翁精神，有几个主任像赵志超主任、唐润霞主任、张素香主任等，都是带病坚持工作，轻伤不下火线，医院叫多休息都不休息。心中时刻想着医院，心中时刻装着患者。能够想病人所想，急病人所急，大局意识清，全局观念强。每每想起，一股暖流不时在心头涌动，让人总是感动不已。但是，也有个别同志，尤其是年轻同志，表现的就有明显的差距。一种是自己眼里没有活，看别人忙前忙后，自己不知道该做些什么；一种是面对领导安排不知道怎么干，不知活大活小，眉毛胡子一把抓，不懂轻重缓急，谷子糜子摊一场；最差的就是有极个别人，无病呻吟，小病大养，偷奸取巧，好吃懒做。不干活还说词多，不是在努力想如何把工作保质保量及时完成，总是在想如何找借口踢皮球推责任不但自己干不了活或不干活，还总挑干活人的不是。俗话说，“洗碗的婆娘打碗多”，但并不是说不打碗的婆娘就一定是好婆娘。这个道理我还是明白的。“落实”就要求我们时时、事事都要从大处着眼，从小处着手，认真细致做工作，各人干好各人的事。什么是各人干好各人的事？这个我已经讲了若干遍，今天再讲一遍。各人干好各人的事包含三个要素，一是各人要知道自己的事情是什么？这是前提，是基础，如果都不知道自己的事情是什么，那大概就是糊涂虫一个。二是要知道自己的事情应该怎样干？这是过程，这是经历，是一个方法论的问题。如果不知道自己的事情应该怎么干，就像一只没头的苍蝇，东飞西撞，忙前忙后，不知所以，没有结果。也可能是南辕北辙，出力不小，结果不好，出力越大，结果越差。三是要知道自己的事情应该干到什么样？要知道自己的事情干到什么样子才是100分，自己现在干到的样子能得多少分。差距在哪里，怎么想办法去弥补，去迎头赶上。在上周五下午在职能科室的政治学习会上，记得那天是9月20日，我说过，年怕中秋月怕半，眨眼间，距离年底已经只剩整整100天。马上就要过去四分之三。今天还是这个话，下去各科室都要对照自己年初制定的目标任务，查漏补缺，制定措施，倒排计划，该拿劲的要拿劲，该努力的要努力。“医院管理年”工作是卫生部在全国医疗卫生行业开展的一项重大活动，经过几年的开展，对医院的各项工作都有所促进和提高，我们要不断深化。十月份，我们将抽调有关人员，组织一次模拟检查，对各科室的工作进行督导摸底。也要评出个一、二、三来。还有办公室负责组织针对我院目前所有轮转学生的定岗考核。由医务科、护理部、感控办全面配合，就以“三基三严”为主要考查内容。出题的面要全、要广，难易要适中。划定一个分数线，考过了再定岗，考不过继续轮转学习。还有就是门诊的工作，今年由于各种原因，目前我院的门诊工作量距离目标任务还相差较远。

第五篇：在法院中层干部会议上的讲话

在法院中层干部会议上的讲话

在中层干部会议上的讲话

我院机构改革已经基本结束，今天召开中层干部会议，目的就是动员我们全体中层干部，在今后的工作中，充分发挥干部的表率、楷模作用，与党组一道带领全体干警，把我院的各项工作开展的更好，使我院在昨天成绩的基础上，各项工作能有更好的飞跃、更大的提高、更新的发展。

今天在座的各位中层干部，无论你们是竞职留任的还是竞争上岗的，你们都是全体干警信任与党组认可的，可以说，你们是法院机构改革中的最佳强者，你们是全体干警中出类拔萃的优秀人才，你们是法院干部队伍中的新生力量，你们将是法院工作中的中流砥柱。我为你们高兴，也为你们祝福，我为在我这届领导班子中，能涌现出在座的各位年轻有为的中层领导，我和你们一样感到荣兴，对作好法院工作，充满自信，因为我有你们的支持与帮助，我将和你们一道为建设九台家乡，共同挥汗献智保驾护航。那么，我的工作，能否做得出色，党组的工作，能否让市委放心，法院的工作，能否让九台的家乡父老满意，我与党组成员，首先依靠的就是在座的每一位，我相信你们不会辜负全体干警的支持，不会辜负党组的信赖，不会辜负九台人民的期望，更不会让我失望。仅此，在这里，祝你们在新的工作岗位上，开拓进取，一帆风顺，共绘九台法院美好蓝图愿你们在新的工作岗位上，团结奋斗，鸿愿如意，共创九台法院最佳业绩。

高兴之时，我也和你们一样，深感自己责任的重大，为了法院的审判事业，能让九台人民满意，在你们走上领导岗位的此时此刻，我想与你们说点心里话，我们面临的将是领导干部艰巨的工作考验，面临的是人民群众对我们法院工作的检验。

当前，面对我国已加入，如何建设新形势下“人民满意”的法官队伍，是法院党组面临的新课题，更是我们每一名中层干部一张新的历史考卷。如何加强队伍建设，怎样带出一支好的队伍，是我们每一名中层干部肩负的职责，我们每名中层干部怎样才能不负使命，让党组满意，让群众拥护，怎样才能无愧于群众对我们的信任，无愧于时代赋予我们的神圣使命，这就要求我们每名干部要带头抓好庭室素质教育工作，加强职业道德建设，尤其要加强自身的干部素养与修养，在工作中做政治上的表率、人格上的表率、工作上的表率、政绩上的表率。

一是要做政治上坚定的领导干部。法院是国家的审判机关，是专业性很强的执法部门。作为法官，必须具备较强的业务知识、较高的业务素质，而作为中层干部，还必须具备良好的政治素质和政治责任感，就是要善于讲政治。江泽民同志多次强调“领导干部要讲政治”，讲政治对于我们中层干部更是至关重要的，能否做到讲政治，涉及到能否贯彻党的基本路线，能否将党组的决定决议贯彻到位，能否使法院的工作有新的起色，开拓新的局面。所以，对于中层干部而言，善于讲政治，就是把握大局，把审判工作与党的中心工作紧密结合在一起，为其提供更加优质的司法保障和司法服务。这就要求我们中层干部应具备大局意识，整体意识。首先要求我们用马克思主义的立场、观点、方法观察和处理问题，创造性地开展工作，其次要求我们要重视理论学习，加强党性煅炼，进一步解决世界观、人生观、价值观、权力观问题，坚定信仰，树立大局观念，善于战略思维，使自己名符其实地具有法院中层干部的思维能力、思想水平和精神境界。你们虽然走上中层干部岗位，并不说明你们自身没有缺点，也不说明你们均达到了优秀。在工作中还望继续努力。我们必须正视自己，虚心向好的同志学习，以人之长补己之短，使自己在政治上更加成熟，使工作更加自觉地服从大局，服务于大局。使我院的各项工作围绕党的中心工作，与市委、上级党委保持高度一致，让党放心，让人民满意。

二是要做严于律己的领导干部。作为法院的中层干部，我们必须带头做到严于律己。对于法院由于历史的原因及诸多因素的影响，少数群众对司法公正性产生怀疑，对司法的效率表现出不满。对于在座的中层干部，摆在我们面前至关重要的职责，就是以自己公正无私的实际行动，来屏弃这种怀疑。要做到这一点，就必须带头做到严于律己。如何做到严于律己，关键是要做到“公、正、廉、明”。“公”就是立党为公，大公无私，无论在办案还是处理各类问题，首先考虑的应当是党和国家的利益，人民群众的利益，庭室同志的利益。绝不能先把自身的利益放到第一位。“正”就要品行端正，一身正气，不蝇营狗苟，不崇当虚名，不投机取巧，要靠自身务真求实的工作精神，赢得同志们的信赖。“廉”就是要廉洁自律，党组把一块事业和一支队伍交给你们，对你们寄以厚望，因此，在工作中，我们必须谨言慎行，珍惜中层干部荣誉，爱护名节，保持操守，树立中层干部廉洁自律的良好形象。“明”就是要光明磊落，清清白白做人，明明白白办事，有话说在当面，不在背后搞小动作，不做糊涂官，不当一天和尚撞一天钟，干一天就要有所作为，正所谓，是金子，不管党把你们放在哪里，都要在平凡的岗位上闪光。好范文版权所有

三是要做刻苦钻研的领导干部。面对我国加入，适应新世纪审判工作的需要，是时代赋予我们的崇高历史使命，也是一场伟大的社会实践，现在法院的工作与以往相比，在体制上的改革与创新涉及的领域将更广、层次更深、内容更新，必然会遇到各种难以设想的困难和障碍，作为中层干部，要很好地解决这些困难和障碍，就要求我们，不断的改进学风，要重视理论联系实际，刻苦钻研。只有加强学习，不断补充和更新知识，才能增强从事改革与创新工作的资本，才能不断适应新形势的需要。要与时俱进，与时代同行，这就要求领导干部既要学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志“三个代表”的重要思想，也要认真学习反映时代特征的新的法学思想和法学理论，不断提高自身素质，加强思想修养，指导我们的工作，解决新出现的问题。要靠自觉学习，要把学习理论作为一种需要，没有理论，就不会有素质和审判水平的提高。所以，作为中层干部，要在工作中，改进学风，加强学习，加强调查研究，勇于创新，只有这样，才能使我们在领导岗位有所造就，九台法院的事业才能有所发展。

四是要做知人善任的领导干部。领导干部从根本上说，是做好人的工作，就是选人、用人、育人。在座的各位，都是通过竞争上岗的中层领导干部，要想使自己称职，名符其实，就必须改进领导作风，知人善任。这不仅反映一个领导干部的素质，也反映领导干部团结和谐的风气。

要加强和改进领导作风，核心问题是要相信和依靠群众，密切联系群众，关心群众疾苦。作为中层干部，你们来自基层，你们也最了解你们身边的同志，要做好工作，就要密切联系群众，最根本的是要牢固树立全心全意为人民服务，为庭室干部服务的思想，领导干部要心系人民，心系干警，倾听群众呼声，关心群众疾苦，为群众办实事，办好事，要在宪法和法律范围内行使职权的同时，自觉遵循职业道德的要求，自觉遵循为官之道的要求，不要把自己置于人民之上，要时刻把自己是人民公仆牢记在心。“海纳百川，能容乃大”，“壁立千仞，无欲则刚”，作为中层干部，要提倡客气、容事、客人，襟胸宽阔。我们生活在一个集体里，由于各自的素质不同，社会阅历不同，对事物的看法不同，同志们在工作中或在处理个人利益中，可能会产生这样或那样的摩擦，那么，怎样处理好摩擦，这就需要领导干部有领导干部的素质与胸襟，要做到高风亮节，忍辱负重，群众至上，大局为重，只有这样，才能真正地体现出领导的素质和襟怀。在我院机构改革刚刚结束，有的庭室，同志之间，中层正职、副职之间，就出现了一些意想不到的问题，但我相信，你们都能处理好团结问题。工作吗，不可能都是一帆风顺的，但我相信你们能在工作中，忘却自我，他人为重，党和人民的利益为重。我们在工作中，对问题有不同的看法是正常的，我们有各持已见也是很正常的，都是为了事业，但我们在工作中，对手中的权力一定要慎独、慎权、慎微，作决策要公正、公平、公开，对管理好庭室要守法、守信、守则，要多从大局观念出发，求大同，存小异，讲奉献，求理解，讲原则，求谅解，带头倡导不说不利于团结的话，不做不利于团结的事，使领导干部之间，干部与群众之间，相互信任、相互支持、相互谅解、相互补充，使庭室人心凝聚、决策民主、管理科学。如果这样做了，我相信，在我们之间没有解决不了的问题。如果说中层领导与同志们之间发生矛盾，领导就要有高姿态，如果说中层正职与副职之间发生矛盾，正职就要有高姿态。看领导能不能胜任，就看你们的思想境界高不高，看你们胜不胜任领导职务，也看你们能不能处理好领导与同志间、正职与副职间的矛盾。好的领导班子，应该是能够正确看待矛盾，能够及时妥善解决矛盾。发生矛盾不可怕，关键是看能否以高姿态去容气、容事、容人。因此，要求在座的中层领导干部，要充分发挥领导干部表率作用，努力发挥领导干部的政治导向作用、领导核心作用、战斗堡垒作用、凝聚向心作用和示范表率作用。特别是中层正职，不仅要做工作上的表率，更要做团结上的表率，即要善于团结与自己意见一致的同志，也要善于团结与自己意见不一致的同志，要有领导干部宽阔的胸怀，能容纳各种不同的意见，能团结不同素质的同志。在工作中，要做到“五心”即顺民心、树公心、讲热心、重细心、有耐心。时时摆正自己的位置，在形象上自重，在思想上自省，在纪律上自警，在工作上自励，只要我们这样做了，我相信在座的干部，会把所在的庭室建设成为学习好、团结好、纪律好、工作好、政绩好的“五好”集体。

五是要做谦虚、谨慎的领导干部。谦虚谨慎是中华民族的美德，领导干部要从善如流，随时听取批评意见，要“择其善者而从之”，应充分尊重同志，戒骄戒躁，学习老同志的优良传统和优良作风，与下属真诚相待，平等相处，同心同德，共同完成党组交给的各项工作任务。要树立“三个意识”，第一要树立“以廉保公”的意识。古训有“吏不畏吾严，而畏吾廉；民不服吾能，而服吾公”的说法，这句古训告诉我们严与廉、能与公的辩证关系，廉才能业之有效，公方可施展才能。第二要树立“防微杜渐”的意识。“千里之堤，毁于蚁穴”，这也是被实践证明的真理。首先，我们一定要从思想高度上重视这个问题，要做到从小事抓起、从少抓起、从一抓起。就是从第一次吃、第一次做、第一次拿抓起，不然，有一会有二，有二会有三，现实生活中的很多问题皆可证明这一点。其次，我们要抓好落实，一定要从我做起，从现在做起。第三要树立“贪必被捉”的意识。对于这点，我们可以从以下几个层面加以认识。首先，从社会发展规律而言，正义总是要战胜邪恶，更何况党中央反腐倡廉的决心很大，对此不要抱有侥幸心理，违法行为总有一天是会被发现的，况且每天还会被良心所谴责，惶恐不安；其次，从法官的职业道德规范而言，法官应是嫉恶如仇，敢于与贪污腐败这种歪风邪气作斗争的。面对市场经济的大潮，我们中层干部更要时刻保持清醒的头脑，要时刻把握自己，不被“亲情”感染，不被“金钱”腐蚀，不被“美女”诱惑。如果没有清醒的头脑，必然会被某些有企图的当事人给拉下水。只有认识到“贪必被捉”，才能促使我们干部防微杜渐，从小防起、从一防起、从我防起，时刻让自己保持清醒的头脑，做到廉洁做人、公正执法。

六是要做尽职尽责的领导干部。尽职不易，尽责更难，当上领导干部并不说明我们的世界观、人生观、价值观就不需要修正了，领导干部如果满足于被提拔，重用，甚至于在一片赞扬声中沾沾自喜，那就容易忘乎所以，自由放纵，甚至以权谋私，走上邪路，要时时刻刻自重、自省、自警、自励。在工作中要不断改造自己的主观世界，树立正确的人生观、价值观，要对党负责、对事业负责、对人民负责、对同志负责，同时，也要对家庭负责。第一要诚实守信。它是中层干部为人谋事之本。在中国的传统文化中，诚信被视为道德修业之本、“立人之道”和“立政之本”。“诚”历来被视为一种高尚的美德，孟子曾说：“诚者，天之道也；思诚者，为之道也。”“信”在我国同样是一种高尚的美德，孔子就非常重信，曾说：“信则人任焉”。为人诚实守信才会得到党组的重用和信赖，才会得到同志的尊敬与信任，才会得到家庭中父母、妻子、丈夫、子女的理解与支持。第二要正直无私。对干部来说，正直无私，意味着为人端庄正派，行事光明磊落，襟怀坦荡，不因个人私利而枉法裁判；正直无私意味着能够客观地、公正地、无偏无私地对待实际问题。第三要勇于负责。在中层干部在一切方面必须做到积极而不懒散，细致而不草率，耐心而不是敷衍。负责的精神要求中层干部要以自己的良知对事业负责，对法律负责，对当事人负责，对社会负责。第四要刚正不阿。我们法院的中层干部更要献身于法律正义，为追求公正这一信仰，不屈不挠、坚定不移。它使我们对法律无限忠诚，不会因任何压力甚至辱骂而扭曲法律的真谛。

总之我们领导干部要从自我做起，自觉用“三个代表”的重要思想和邓小平理论武装头脑，指导行动。坚持在政治上做明白人，在工作上做带头人，在业务上做内行人，在作风上做廉洁人。我们要带头树立大局意识、责任意识，效率意识和政绩意识，带头当好学习上的表率、工作上的表率、廉洁上的表率、团结上的表率和人格上的表率。只有这样，我们才能言行一致带队伍，说到做到干实事，才能在工作中，发令有力度，指挥有效力，工作有合力，前进有动力；只有这样，我们才能在其位、谋其职、司其责；才能不辜负党和人民的重托，以自己的实际行动，做一名党放心、人民满意的好干部。

最后，祝大家，工作顺心，事业有成。