浅谈士官代干工作（★）

第一篇：浅谈士官代干工作

浅谈士官代干工作

现行士官制度自99年兵役制度改革实行至今，已近十年。无可否认，士官制度的施行，为部队各项建设起到了极大的促进作用，士官队伍经过这些年的锤炼成为了部队各项工作一直无可替代的重要力量。《士官管理规定》第十一条规定:士官一般不安排代理警官职务，确因工作需要的，须经支队以上单位主官批准，通常代理副连职以下职务，时间不得超过六个月；2004年，解放军四总部联合发文，要求各级机关和基层部分单位，一些诸如：连一级司务长，团一级车队队长、食堂管理员、保密员，及其余后勤单位如油料供给员、医院护士长等岗位均可由士官代理干部，为士官代理干部工作提供了政策依据。当前，我总队下辖个单位，大都依据本单位实际制定了士官代理干部之类的管理规定，使士官带干工作进入了全面实施阶段。

一、士官带干工作现状：

西宁支队现有士官190人，代干人数26人，占士官总数的14%，主要代理中队长（下文称中队长助理）、中队司务长、大队内勤职务，其中中队长助理9人，占士官总数的4.7%；司务长10人，占士官总数的5.3%；大队内勤7人，占3.6%；一级士官1人，占士官总数的0.52%；二级士官11人，占5.78%；三级士官13人，占6.84%；四级士官1人，占0.52%。由此看出，支队士官代干呈现两个特点：一是人数多；二是兵龄长。

二、士官代干工作存在的主要问题：

一是士官代干人员的定位问题。我支队士官代干工作全面实施于2007年初，主要目的是为缓解当前基层单位干部匮乏，尤其是有基层工作经验的干部匮乏，在士官队伍中选拔一些“文化程度高、管理能力强、群中威信好”的优秀士官充当基层中队干部的工作助手，并承担一些干部岗位承担的工作，缓解基层干部少的压力。我支队士官代理干部，是按照支队司、政、后业务部门联合考察、支队党委审批的程序批准后上岗的，但实际工作中，代干人员不一定能放开手脚行使好自己应有的义务和责任，拿中队长助理一职来说，一名优秀的中队长助理主要是协助中队干部做好部队管理和执勤训练工作，“队务会上带头讲、训练场上带头练、救援现场带头上”是对中队长助理的最起码要求。可现实工作中，在战士眼中中队长助理是代理干部，有意无意存在一定隔阂，在干部眼中，他们终归是战士，工作中不会把他们当成干部看待并采纳他们的意见，甚至有的单位士官代干应该列席的干部会议都不参加，让他们自己都搞不清自己的角色究竟是什么，究竟该干些什么，茫然之余便歇下来无所事事，而士官本身也不愿意积极主动参与管理，怕得到其余的士官孤立；不愿意积极主动为干部参言纳谏，怕抢干部“头彩”，招来干部的非议，以至于工作主动性完全丧失，未实现士官代干的初衷目的，甚至形同虚设，只是名义上的享受岗位津贴的代理干部。

二是士官代干人员的管理问题。士官代干人员从事的基本上是干部的具体工作，平时和各级干部打交道多、关系熟，作为单位的管理者有意无意的把这部分人当成了干部，平时工作也好、训练也好、应酬也好，把这些士官代干人员等同于干部标准，从管理层就放松了对此类人员应有的严格管理；而从士官代干人员自身讲，自己是“代理干部”，离“干部”就差两个字，自然不愿意把自己等同于一个兵，于是便出现了“不出操、不上哨、不操课、不学习”这一特殊士官群体：既不愿意认真履行自己代理干部的责任，因为上面还有干部顶着，又不愿意按兵的标准严格要求自己，因为自己是代理干部；这部分人不但没有在部队建设中起到积极作用，相反却起到影响部队管理工作的消极作用。并且各单位配备的代理干部，任职时间短者一年半载，长者鉴于种种原因从未交流。

三是正确引导士官认识的问题。士官代干，既是部队发展趋势使然，也是部队工作实际需要，但如果不加以正确引导，士官本身不能正确对待，就会出现一些不好的苗头和现象：训练素质、带兵能力、群众威信均出众的战斗班长想当中队司务长、想当大队内勤；不安心基层中队一日生活，想到机关担任某些角色；而有些单位干部明明已经有十几位，还要配一名所谓内勤，既不符合“精简机构、警力下沉”要求，也不符合“服务基层、士兵至上”的理念。诚然，士官积极要求上进，或担任一些更重要的角色，无可后非，但不加科学分析、合理安排未必能发挥出士官本人的最大潜能，也未必有力于士官本身成长，作为业务部门，“迎合潮流”给每个单位一律配齐所谓士官代理干部未必是明知之举。

三、支队士官代干工作的建议：

一是健全规章制度。针对士官代理干部工作是一件新近出现的新生事物，制度规定上要首先加强，在结合部队的有关条令条例、规章制度的同时，要在选拔方法、工作分工、报批程序、任用岗位、任职时间、福利待遇等方面都要研究，制定出科学的、可操作的制度规定来，使士官代干工作一开始就“遵章办事”，步入健康、有序的发展轨道。

二是防止贪大求全。士官代干不应看做是一种“潮流”，而不分实际“一锅煮”，甚至要求每个单位必须要配备，致使一些自身条件并不成熟的士官走向了人手并不紧缺的岗位，不但发挥不了作用，也不有利于工作；从实际情况看，配备士官代干人员确应根据部队建设需求，因人而异、因情况而异，坚持“成熟一个、配备一个”的原则防止贪大求全、滥竽充数。

三是合理确定岗位。要解决好实际工作中出现的“既是代理干部，又是一名士兵”的矛盾，对干部来讲，士官代干人员在工作上是自己的助手，在生活上应该严格按士兵标准加以要求，对战士来讲，他们是中队代理干部，在服从的同时，也应把他们看做士官队伍的“代言人”，看做士官队伍与干部的桥梁；在确定士官代干的岗位方面面不宜大、岗位不宜多，我支队结合实际，目前主要有中队长助理、中队司务长和大队内勤三个岗位配备了士官。实践说明，中队长助理应该在充分发挥其作用的同时，每个基层单位自行决定配备与否，并且在工作安排上可增强针对性，指定其工作范围：管理素质好、群中威信高的，专门协助中队干部负责本单位的一日生活制度的落实等日常工作；军事素质好、技术能力强的，可协助中队干部专门负责本单位的训练工作；文化程度高、理论水平好的，可配合中队干部做好政治教育工作，等等，如此应该比指定一名代干士官负责本中队的全全事物可能会更好的发挥士官的主观能动性和积极性，会有更好的效果。在司务长的配备方面，主要应以炊事员等有后勤经历的士官为主，现有的士官代理司务长大都是中队训练素质好、管理能力强的战斗班长担任，更有一些各类关系兵，既没有后勤工作的经验，更不会烹饪操作，日常只负责采购和记流水账，炊事员一休假，官兵吃饭就成了大问题，司务长也白搭，发挥不了其最大作用，并且给其他优秀士官造成不必要的误导，找关系、走后门想当司务长，不利于士官队伍稳定；大队内勤更是值得商榷，大队通常社会性的消防工作为重点，和地方打交道多，配备一名士官，负责任的大队领导可能会在管理上有意识的加强，而现状是大部分所谓内勤并没有真正起到“内勤”作用，更多的是担任了一些大队领导“通讯员”的角色，并在管理上有诸多问题，以前甚至出现了大队驾驶员擅自到娱乐场所执法检查的现象，也成为士官队伍不稳定因素之一，为此，大队一级原则上应控制配备士官内勤的工作，干部多、不善管的单位一般不应设士官内勤，如确需内勤，应从聘请志愿者等渠道着想。

四是落实福利待遇。既然配备了代理干部的士官，就要严格落实有关制度规定，尤其是落实待遇。代理干部的士官，承担的工作任务要比其余士官对一些、责任大一些，同样，待遇也应该比其余士官高一些。根据规定，一、二期士官的工资待遇比照排职干部确定，三期以上士官工资待遇及各类补贴，比照同期入伍、正常晋职的连、营、团职干部确定。这为士官的福利待遇提供了依据，在制度中应加以明确并落实。

以上是本人对士官代干工作不成熟的意见，供大家参考。

撰稿人：马科光

第二篇：以干代训工作心得体会

以干代训工作心得体会

一要摆正心态

想要快速适应部里的工作环境，学到更多的东西，我认为必须要摆正三种心态。首先，要以学生的心态来参加“以干代训”。作为一个年轻干部，对工作的认识还处于摸索阶段，思想理论素养和业务工作能力还很匮乏。而组织部作为党的组织建设和理论研究基地，恰恰给我们提供了一个好的学习和锻炼的平台，在这里我们就是学生；其次，要克服“临时”观念，以自己就是一名组工干部的心态来学习和工作。事不关己则无心以对，不用心又岂能取得好的成效？因此我始终把自己当成部里的一份子，处处以组工干部的标准来严格要求自己，培养严谨扎实的工作作风，做好经手的每一项工作；最后，要保持面对挫折仍然信心以对的心态。由于我们年轻识浅，缺乏工作经验，思想和业务素质与组工干部存在着巨大的差距，面对这些，往往会产生挫折感，这时我们必须要有变挫折为动力的信心，相信自己能够通过努力缩短差距，甚至实现赶超。

二要用心感受

孟母三迁，环境氛围成就了伟大的孟子。组织部的工作学习环境正是这种好的氛围，只要细心观察、用心感受，你会收获很多。在这里你不会看到无所事事，听到谈天说地，大家或在埋头工作，或在探讨交流，既使暂时没有工作的人，也都在读书、学习或者苦练写作；在这里加班是常见现象，但我从未听到过抱怨，加班已经成为自觉，李世君科长曾经跟我说过“其实有些班不加也可以，那样今天的工作就要占用明天的时间，所以当天的工作要当天完成”，勤奋致斯，还有什么工作做不好呢？在这里每个人都有一手好文笔，却没有文章是一次完成的，往往要反复润色，甚至集合整个科室的力量来修改，最终才能炼成一篇好文章；在这里文件的打印、复印可谓是家常便饭，看似简单的工作，却要经过复印、校版、再复印、再校版，格式差不得丝毫，如此反复直到尽善尽美；在这里还有很多很多，所有的这些形成了组织部积极向上、团结协作、勤奋严谨的工作氛围。在这种氛围中我没有刻意的对自己要求什么，勤奋工作成为一种自觉，细致严谨成为一种习惯，团结、向上成为一种品质，一切的习惯的转变在自然和谐中完成。我认为这才是“以干代训”的最终意义之所在。

三要勤学苦练

受到部里氛围的熏陶，在培训期间，我认真学习，勤奋工作，不论在理论修养还是业务能力方面都有了一定程度的提高。两个月来，我在调研科学习和工作，这里是组织部宣传的窗口和各类文字工作的集散地，能够接触到更多的先进的科学理论知识，我没有放过这次汲取营养的机会，借深入学习实践科学发展观之机，阅读了大量的党的先进科学理论的文章和书籍，真正弄明白了“什么是发展”、“靠谁发展”和“为谁发展”、“怎样发展”的问题。除了理论学习之外，我还学习了很多业务知识。小到一份文件的打印大到公文的写作我都有了不同程度的提高。尤其是在公文写作方面，在李世君科长的指导和帮助下，我逐渐找到了门路。俗话说“师傅领进们，修炼在个人”，这条路上能够走多远，还要看自己是否能够持之以恒的坚持下去。在部里我养成了练笔的习惯，没有工作的时候，我总会拿起笔来写点什么，一路走来竟然写出了两万字左右的工作日记，记录下了我每天的工作与学习，这是一笔不菲财富。练笔我会继续下去，不为将来能够写出什么惊世之作，只为自己能够在不断努力中有所提高。

四要加压奋进

气无压则不成风，水无压则不成流，人就像弹簧一样，压得越紧弹的越远。“以干代训”虽然已经结束，我的工作却才刚刚起步。在未来的工作中我会将在组织部形成的好的习惯继续保持下去，不断充实自己，不断给自己加压，向着更高的目标而努力。做到严于律己，增强责任感和事业心，严格遵守工作纪律；做到干一行爱一行，不挑肥拣瘦，不抱怨，不灰心，把经手的每一项任务都能很好的完成；做到在利诱面前不低头，不开小差，端正心态，保持一名共产党员干部的优良品质；始终牢记党的宗旨，到群众中去，做到“下得百姓地头，上得百姓炕头，”向群众学习，接受锻炼、锤炼作风。做工作如“逆水行舟，不进则退”，因此我会始终保持清醒的头脑，以此次“以干代训”为契机，不断加强学习，积极实践，变压力为动力，攀向更高峰。

第三篇：以干代训工作心得体会

以干代训工作心得体会

想要快速适应部里的工作环境，学到更多的东西，我认为必须要摆正三种心态。首先，要以学生的心态来参加“以干代训”。作为一个年轻干部，对工作的认识还处于摸索阶段，思想理论素养和业务工作能力还很匮乏。而组织部作为党的组织建设和理论研究基地，恰恰给我们提供了一个好的学习和锻炼的平台，在这里我们就是学生；其次，要克服“临时”观念，以自己就是一名组工干部的心态来学习和工作。事不关己则无心以对，不用心又岂能取得好的成效？因此我始终把自己当成部里的一份子，处处以组工干部的标准来严格要求自己，培养严谨扎实的工作作风，做好经手的每一项工作；最后，要保持面对挫折仍然信心以对的心态。由于我们年轻识浅，缺乏工作经验，思想和业务素质与组工干部存在着巨大的差距，面对这些，往往会产生挫折感，这时我们必须要有变挫折为动力的信心，相信自己能够通过努力缩短差距，甚至实现赶超。

孟母三迁，环境氛围成就了伟大的孟子。组织部的工作学习环境正是这种好的氛围，只要细心观察、用心感受，你会收获很多。在这里你不会看到无所事事，听到谈天说地，大家或在埋头工作，或在探讨交流，既使暂时没有工作的人，也都在读书、学习或者苦练写作；在这里加班是常见现象，但我从未听到过抱怨，加班已经成为自觉，李世君科长曾经跟我说过“其实有些班不加也可以，那样今天的工作就要占用明天的时间，所以当天的工作要当天完成”，勤奋致斯，还有什么工作做不好呢？在这里每个人都有一手好文笔，却没有文章是一次完成的，往往要反复润色，甚至集合整个科室的力量来修改，最终才能炼成一篇好文章；在这里文件的打印、复印可谓是家常便饭，看似简单的工作，却要经过复印、校版、再复印、再校版，格式差不得丝毫，如此反复直到尽善尽美；在这里还有很多很多，所有的这些形成了组织部积极向上、团结协作、勤奋严谨的工作氛围。在这种氛围中我没有刻意的对自己要求什么，勤奋工作成为一种自觉，细致严谨成为一种习惯，团结、向上成为一种品质，一切的习惯的转变在自然和谐中完成。我认为这才是“以干代训”的最终意义之所在。

受到部里氛围的熏陶，在培训期间，我认真学习，勤奋工作，不论在理论修养还是业务能力方面都有了一定程度的提高。两个月来，我在调研科学习和工作，这里是组织部宣传的窗口和各类文字工作的集散地，能够接触到更多的先进的科学理论知识，我没有放过这次汲取营养的机会，借深入学习实践科学发展观之机，阅读了大量的党的先进科学理论的文章和书籍，真正弄明白了“什么是发展”、“靠谁发展”和“为谁发展”、“怎样发展”的问题。除了理论学习之外，我还学习了很多业务知识。小到一份文件的打印大到公文的写作我都有了不同程度的提高。尤其是在公文写作方面，在李世君科长的指导和帮助下，我逐渐找到了门路。俗话说“师傅领进们，修炼在个人”，这条路上能够走多远，还要看自己是否能够持之以恒的坚持下去。在部里我养成了练笔的习惯，没有工作的时候，我总会拿起笔来写点什么，一路走来竟然写出了两万字左右的工作日记，记录下了我每天的工作与学习，这是一笔不菲财富。练笔我会继续下去，不为将来能够写出什么惊世之作，只为自己能够在不断努力中有所提高。

气无压则不成风，水无压则不成流，人就像弹簧一样，压得越紧弹的越远。“以干代训”虽然已经结束，我的工作却才刚刚起步。在未来的工作中我会将在组织部形成的好的习惯继续保持下去，不断充实自己，不断给自己加压，向着更高的目标而努力。做到严于律己，增强责任感和事业心，严格遵守工作纪律；做到干一行爱一行，不挑肥拣瘦，不抱怨，不灰心，把经手的每一项任务都能很好的完成；做到在利诱面前不低头，不开小差，端正心态，保持一名共产党员干部的优良品质；始终牢记党的宗旨，到群众中去，做到“下得百姓地头，上得百姓炕头，”向群众学习，接受锻炼、锤炼作风。做工作如“逆水行舟，不进则退”，因此我会始终保持清醒的头脑，以此次“以干代训”为契机，不断加强学习，积极实践，变压力为动力，攀向更高峰。

第四篇：“以干代训”工作总结

根据市委组织部的安排，我于2008年4月16日起在宣传部以干代训。两个月的时间匆匆而过，回头看，这段时间是那么短暂。这两个月，回报大于付出，收获多于辛劳。在各位领导的细心关怀、指导和同事的热情帮助下，不论从生活和工作方式上，还是思想及心态上，我都顺利地实现了角色转变。下面将这段时间内的工作、学习情况及个人心得体会总结汇报如下：

一、理论学习情况宣传部是全市对外宣传工作的窗口，更是全市思想教育和精神文明建设的前沿。在这里学习，使我能够进一步加强思想政治教育，提高理论水平。工作期间，我认真学习马列主义、毛思想、邓理论和“三个代表”重要思想，尤其是认真领会党的十七大精神。在工作之余我还认真阅读了一些政策性、理论性强的书籍，并及时向同事请教其中的要点精华，对提高自己的思想政治认识、理论文化素养起了重要的促进作用。

二、主要工作情况在宣传部，我主要在新闻科工作，从事新闻采访、新闻写作、记者接待及编写简报等工作。市直机关工作与基层党委工作在作风、纪律、职能以及工作方式方法上都有着很大不同，需要通过不断学习领悟和努力实践才能适应。具体工作主要分以下三个方面：

（一）新闻宣传工作一是掌握了写作技能。新闻写作是宣传思想工作的一项重要工作，需要扎实的文化功底和很强的实践操作能力。参加新闻科工作以来，在李晓辉部长、王卫科长的悉心教导下，我努力学习新闻的有关业务知识和写作技巧，利用较短的时间便有所掌握。万事开头难，刚开始写作时总抓不住要领，浮在表面上，写的是学生文章。但新闻科的王卫科长及时给了我很大的鼓励，他总是细心地品评每一个字、每一个标点，认真地圈出每一处错误和不妥之处，有批评也有表扬，给了我坚持写作下去的信心。我的前几篇稿子就是在王科长的反复修改推敲的基础上完成的。王科长还要求我仔细阅读各类报刊，从中汲取经验，学习新闻消息的各种技法，让我受益匪浅。到目前为止，在《烟台日报》刊登5篇、《烟台晚报》刊登6篇、《今晨六点》刊登3篇、新华网20余篇、腾讯等其他综合性网站10余篇。二是掌握了新闻采访技巧。新闻科最重要的一项任务就是及时进行调研采访，了解各级各部门的工作亮点，并加以总结宣传。在调研过程中，我跟随王卫科长先后去过渔业局、教体局、卫生局、水利局、工商局、富尔达中央地温空调有限公司、海阳国际毛衫城等单位采访，并且深入到留格镇中心卫生院，埠落村、望格庄卫生室，留格庄后望海茶场的茶园，海阳林安肉类集团和行村白黄瓜大棚基地里做现场采访报道。在渔业局，通过孙孟强副局长的谈话，我了解到全市渔业经济的现状、海产品精深加工、增殖放流修复海洋资源等。在富尔达中央地温空调有限公司参加了“滴淋降膜式热泵鉴定会”，了解到该行业领域中最先进的技术。在卫生局我们了解到我市是全国农村卫生保障体系的典型县，并且是全国首个实现村级医疗报销的县市，特别是在埠落、望格庄等村级卫生室，我们看到一个个整洁正规的卫生室，为农民能有一个好的医疗环境感到高兴和欣慰。在水利局，我们了解到了全市中小型水库病险库保安全加固工程的最新进程。在海阳市国际毛衫城我们参与见证了海阳市“星火计划—青年创业行动”项目的正式启动。在调查中，最让我们感到兴奋的是在工商局，我们了解到“海阳白黄瓜”成为国家地理标志证明商标，这是烟台市继莱阳梨以来的第二个地理标志证明商标，该商标的注册成功将有助于宣传海阳市的品牌效应，提升海阳市在国内外市场经济中的地位，战略性地推动海阳市的经济发展。通过一系列新闻调研，我增长了见识，在跟王科长一起下乡采访的过程中，通过不断认识听记以及锻炼性、启发式地提问，提高了新闻采访能力，也学会了从材料中挖掘“亮点”的能力。三是掌握了新闻资料的收集整理技能。刚接触新闻工作时，由于参加工作的时间较短，没有这方面的经验，对于新闻工作缺乏敏锐性。为了增强自己的新闻敏感度，我不断虚心向老领导、老同事请教，积累经验，少说多学，每天坚持看新闻联播，早晨上班前浏览海阳之窗网站，了解最近发生的事情，对于有新闻价值的，积极联系相关部门问询情况，并及时写成新闻稿，全面宣传介绍海阳。同时每天坚持仔细阅读《大众日报》、《烟台日报》、《烟台晚报》、《今晨六点》、《齐鲁晚报》等报刊，及时将与海阳相关的新闻报道剪贴到剪报本上，为领导决策或同事查阅提供一手信息情报资源。

第五篇：以干代训心得体会

根据组织部工作安排，2008年6月至8月我到组织部以干代训。非常感谢领导给我这次难得的学习锻炼机会。两个月来，在领导的关怀和同事们的帮助下，我提升了思想境界，增强了业务能力，综合素质有了很大提高，现将两个月的工作总结如下。刚到组织部我被分到调研科，后来分到办公室，两个月的工作中，组工干部的大局意识、学习意识、严谨细致和公道正派的工作作风深深地感染了我。

1、工作中应该具有高度的责任心苦干、实干加巧干，用心用情去工作。责任心就是事业心，干一行就要爱一行，专一行，努力成为本行业的行家里手。

2、工作中应该树立大局意识、政治观念工作中应该围绕中心、服务服从大局。遇到事情多从政治角度考虑，时刻与党中央保持高度一致，忠诚于党，忠诚于人民，在大是大非面前保持清醒的头脑，不随波逐流，以敏锐的嗅觉和清醒的头脑对待身边的事，周围的人，善于观察分析总结，见微知著，明察秋毫，决不能随随便便，盲从苟且，放松警惕，迷失方向。在组织部，部里如果有重大活动，各个科室都会齐心协力把部里的工作做好。2008年7月，浒苔侵袭海阳沿海。按照市委、市政府的要求，全市机关干部在海边打捞浒苔一天，在程部长的带领下，部里干部齐心协力、敢打敢拼，在万米海滩上展现了组工干部的风采。

3、大力弘扬一丝不苟、严谨细致的工作作风“大事必做于细”。细节问题至关重要。干工作一定要脚踏实地，从小事做起，把小事做精，做细，做好，把基本的业务做好，只有这样才能日积月累，厚积薄发，有机会有能力去做好大事。在组织部“以干代训”的两个月里，我深深感受到组工干部是一个工作严谨细致、一丝不苟的优秀群体，他们的工作态度和工作作风非常值得我学习。在印刷和装订简报时，他们一丝不苟，力求简报完美整齐。在写文章时，每一句话，甚至每一个标点符号，他们都仔细推敲，做到准确无误。

4、加强学习，不断完善自我学习如逆水行舟，不进则退。读一本好书，如同和作者进行思想对话，可以自由地畅游在知识的海洋里。组织部是一个非常注重学习的部门，每个周会组织干部学习，提高组工干部修养。2008年7月的一天，纪委王书记到部里给大家授课，内容是关于如何搞好廉政建设，做好反腐败工作。王书记的讲课深入浅出，从贪污受贿的形式、腐败的危害、如何加强廉政建设三个方面论述了党政干部如何做好自律，提高反腐败的意识，给大家上了一堂生动的反腐倡廉课。加强学习是完善自我的重要途径。首先，认真学习中国特色社会主义理论体系，用马列主义武装自己的头脑，不断加强自身世界观、人生观和价值观的改造，提高自身的政治理论水平和工作能力。认真学习深刻领会上级工作会议精神，在实际工作中认真加以贯彻，保证党和国家路线方针政策的执行。其次，向身边的同事，特别是老同志学习，他们的高尚人格和宝贵工作经验都是值得我们学习的，遇到一些难以解决的问题，可以多向老同志请教。最后，应该向实践学习。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。多深入基层，接近群众，才能开阔视野，提高自己处理复杂问题的能力，更好地为经济社会发展服务。两个月来，我在工作上取得了一定成绩，思想认识、工作能力和综合素质有了一定提高。但距领导和同志们的要求还有不小的差距：一是政治理论学习的系统性和深度还不够，特别是具体事务性工作多的时候，对自己在理论提高方面要求的标准不够高；二是工作中有时有急躁情绪，工作方式方法有时不太细，需要进一步改进。三是如何在岗位工作中坚持与时俱进、大胆创新做的有欠缺，意识还不够强。在今后的工作中，我将发扬成绩，克服不足，以对工作、对事业高度负责的精神，脚踏实地，兢兢业业，尽职尽责地做好各项工作，做一名优秀的年轻干部，不辜负党和组织对我的期望。