尧柏李重阳 质量月稿件5篇范文

第一篇：尧柏李重阳 质量月稿件

假如我是…

———关于质量的一些认知

和田公司

李重阳

钢铁界某权威曾经说过“产品质量是企业的生命，工作质量是员工的岗位；质量是员工生产出来的，不是检验或检查出来的。质量控制，环环相扣，每个细微环节都需要员工认真敬业的工作,稍有不甚,就会造成质量隐患”。仔细想想不无道理。

曾几何，我们拼命地工作。可到头来，发现我们所做的可能不是社会想要的，我们所付出的，在别人看来可能只是像一群蚂蚁把一粒米搬回巢穴。我们所搬回的，无论如何也只是一粒米。在大多数情况下，做好并不等于做对。在以往的工作生活中我们总是习惯于怠慢、看着办，总持模棱两可的思想和推诿扯皮的态度，从而导致一些修修补补的“后续工程”极为棘手。用母亲的话说就是“烫剩饭不省柴火”。从没想过工作就是去做对的事情，做符合要求的事情。

我们天天都在一味地忙忙碌碌，但是忙碌的结果却大不一样。奥妙何在？我们心中多多少少存在一些错误的侥幸：“第一次就做对是不可能的，修修补补是可以接受的，何况人非圣贤，孰能无过？”这让我想起刚进蒲城公司原料车间时，赵高峰主任给我们学员安排的第一份车间工作任务“做好本班岗位巡检记录（一小时一次，一班共八次）”，当时感觉这是一个多么无聊的工作，心想这有什么难的。结果证明我错了。在开始一两天还好，再后来就“不厌其烦”的按着上一次巡检数据大概估计一下就填上了。每次过后心里很不踏实那一味的模仿，但仍是继续着。直到赵主任在班前班后会教育、培训我们——“你们做了什么，你们最清楚；你们应该怎么做，你们最明白”，才高质量的做好巡检记录。之后，认真的思考了，感觉当时没有想太多，也不太理解做好记录的重要性。感觉那时只是幼稚的去追求工作数量，而没有去考虑工作质量，更没有意识到质量背后的故事。

所以现在我要说，假如我还是生产一线的岗位工，我会认真的学习基础知识，扎实工作，把同样的工作不厌其烦的、保质保量的反复做下去。

假如我是机关办公人员，我会努力提高职业道德。道德就是质量！人们常说：道德是石，敲出希望之火；道德是火，点燃希望之灯；道德是灯，照亮人生之路；道德是路，引导人们走向灿烂辉煌。我们中华民族历来崇尚道德。宋代文人苏辙就曾写道：“辙生好为文，思之至深。以为文者气之所形，然文不可以学而能，气可以养而至。”这就说明，道德是做人的基本准则。就每一个员工来说，特别是机关办公人员，在做好上级领导安排的工作的同时，首先要做一个有道德的人。公司某领导曾说过“有道德的人可以培养，不会坏事；无道德人技术水平越高，对公司越是损失”。所以我们要注重培养自己的道德观念，不能只讲短期的享受而不计较工作质量；要注重道德认知，处理好知与行的关系，注意实践操作，在日常工作中增强道德情感、意志力。始终坚持质量就是幸福生活，质量就是价值的价值取向和人生标准。把质量融入血液，用精品成就事业。所以我还要说，假如我是机关工作人员，我会努力提高自己的综合素养，扎实工作，做一个有道德的人。

记得，还是在部门工作的时候，领导曾教育我“该说的一定要说到，说到的一定要做到，做到的一定要长期坚持”，概括起来就两个字--“说”和“做”。事实上这些还涵盖了物的精细化，人的精细化，思想的精细化，观念的精细化。就拿现在的工作说，天津院周工很认真的给我们解惑ABB技术，我们感动，每人都在说要抓住机遇，努力学习。但是假如我们视周工调试中出现的问题而不见，等调试结束，自己又能得到什么呢？对自己对公司又有什么益处呢？很显然，以后的工作不可避免的会走很多弯路。

说到这里，我不得不说在我们的实际工作中却有这样一个有意思的现象：同样的工具，同样的生产环境、方法，基本同样素质的员工。为什么工作的结果会相差甚远呢？仁者见仁，智者见智。我认为：质量是一种态度。对于质量，我们不光要“心动”，更重要的是“集体行动”。在工作中我们各工种要倡导团结合作、加强沟通。强调增强内部凝聚力，为提高技术素质，练好我们的双手。岗位上有师傅带徒弟，师傅手把手地教，徒弟心贴心地学。只有我们全体员工的技术都过硬，公司交给我们的任务才能保质保量的完成。个人技术质量的过硬代表不了公司技术质量的整体水平；个人质量意识的浓厚，代表不了公司“质量领先”的骄傲。所以我仍要说，假如我是在机关工作的领导，我会把提高部门员工综合素养作为管理的重点，争取为公司培养出一个个有道德的人。

亲爱的朋友读到这里，你也许会问质量到底是什么？我会告诉你：质量是一个工作岗位，质量是一种道德水平，质量还是一种工作态度、一种素养。总之，质量就是一切，没有质量就没有一切。

第二篇：质量月稿件

质量是电气人的根本

9月份，我公司开展了一年一度的“质量月”活动，今年这次活动主要以5S管理和精益生产为契机，继而提高我公司产修品质量的攻关工作。为此。就必须把“质量”二字深入到每个员工的心中，严把质量关。而公司“质量月”活动的主题是：理顺工序，定向精准，贯彻标准，质量增效。总的来说，质量才是企业生存的大计。

公司的质量月就是我们电机事业部的质量月，所以，我们要把质量月做好、做出效果。毕竟我们电机事业部可是具有二百多号人的大型车间。希望在这短暂的一个月里，让质量成为我们的一条纽带，把企业与员工紧紧相连在一起。电机的维修是我们部门的专职工作，而电机的产品性能及外观质量是维修中至关重要的环节。

在此次质量月的活动中，恰逢新体系及烧结区的中修，为期二十多天的中修，真可谓是数量多，工期短。所以，这就更要要求我们必须在保证安全的前提下，要做到提升产修品实物的质量，而我们的施工人与质检员也势必会亲临现场，把握检修过程，将过程控制做到最好。

在此次中修中，我们将烧结区的5500kw主控电机作为我车间的重要工程，对该电机的所有数据进行保留，为方便日后再次维修这类电机而留下详细的资料。并且在这次中修我们也解决了好多难题，高压电机振动大的问题，尤其是轴瓦问题。对于我们员工技艺增加了不少，也逐步提高了每位员工的素质。

不管在什么条件和情况下，人的因素永远是排在第一位的，这就说明人才是决定质量的重要因素，而质量也是员工对责任心的一种培养，当我们把产修品质量提升后，甲方也满意，这就得到了甲方的认可和肯定，在甲方心中就建立起了好的口碑。

临近月底，“质量月”的活动也即将结束，而我们员工的素质和技艺也在逐步提高，更重要的是，我们公司的产修品质量也在逐步提升。虽然，活动结束了，可是我们的那份坚持没有结束，越战越勇才是我们包钢电气人。

第三篇：质量月稿件

九月份公司将开展质量月活动

九月份是全国质量月，公司将开展以“质量赢得市场诚信铸就品牌”为主题的质量月活动，质管部下发文件对“质量月”活动进行了安排部署。

在“质量月”期间公司将评选“质量先进个人”，树立先进榜样，引导和动员员工积极参与质量工作。

开展质量知识竞赛、QC小组活动，宣传质量知识，促进相互交流，提高全员质量意识。

进行质量体系专项检查，对工艺纪律、工序质量及各管理环节进行检查和规范，维护体系的有效运行，为产品质量提供保证。

收集梳理现场和用户反馈的质量问题，针对典型问题，组织相关部门分析查找原因，制定改进措施，推动质量改进，提升产品质量。公司要求各部门以“质量月”活动为契机，围绕公司经营目标和产品质量，结合自身特点，充分利用板报、宣传栏、标语等各种形式，宣传和展示“质量月”活动的开展情况，努力营造人人关注质量、重视质量、追求质量卓越的良好氛围，持续改进各项工作质量，全面提升公司质量管理水平。

报告

公司领导 人力资源部：

质管部承担着公司质量体系、产品质量等方面的质量工作，很需要专业管理人员，近期又因质管部王西同志已派往盐城工作，更急需人员补充，现机床厂质管员杨昕煜同志曾在质管部工作多年，了解、熟悉质量工作，特申请将其调入质管部从事质量工作，请批准为盼。

质量管理部 2013年9月17日

第四篇：质量月征文稿件

质量与我们同行

9月，随着市场销大于产的迫切形势，浦口基地的生产更是进入了白热化，面对连续高产，每天单班生产330台，有时一连工作十几天没有休息，在这种情况下，有人会说，这产量和质量可以兼得么？作为敢于拼搏敢于奉献的车身人，我们非常坚定的说：“能”！

作为车身的一名班组长，工作在生产第一线，我深刻的理解，质量对于我们来说是多么的重要。虽然我们岗位很平凡，工作看起来简单，但是最后的结果往往存在着这样那样的问题，不尽如人意。我觉得把简单的事做好就是不简单，把平凡的事做好就是不平凡。无论做人做事，都要“做一行，爱一行”，不是随便说说而已。

我常常在班组会议上对我的组员说，我们每天生产330台，的确很累，很辛苦，倘若在这330台里有1台车，因为我们的疏忽，将缺陷流入下一道，那我们一天的工作都是白费，等于零，这就是330-1=0；倘若这1台有缺陷的车流入我们的客户手中被发现，客户定会将这情况一传十，十传百，那我们的品牌和口碑必定会造成强大的压力和挑战，公司的利益以及我们的利益将会大大受损，这就是330-1＜0。然而公司的发展离不开市场，而市场的开拓又取决于我们给顾客提供什么样的产品。“顾客是我们的上帝”不是口号，是实实在在的市场理念。所以说，产品的质量决定了公司的发展，同时也决定了我们的前途。

“一个木桶所能盛的水的高度取决于最低的那块木板”，我们提供给顾客的是一辆辆合格的汽车，每一辆汽车都要经过成百上千道工序，在成百上千道工序流水线上站立的是那几千个普普通通的操作者，我们就是那一块一块木板。我们的工艺技术水平决定了产品的质量评价。

我们每一道工序中为什么要自检、互检？为什么还要跟上一道工序和下一道工序互相沟通？因为我们都是公司这个木桶的一块木板，我们互相镶嵌，构成了整个木桶并且决定了木桶所能盛水的高度。只有一道工序好不是真好，每一道工序都好才是真好；只有每一道工序都环环相扣，才能做到滴水不漏。

要想完善这块最短的木板，第一步，我们要做一个有诚信的人，踏踏实实的工作，先把本职工作做好，完成好自己的这一道工序后，严格遵守各项质量控制策略，对每一个环节做好检查，坚决不弄虚作假。第二步，我们不能自扫门前雪，我们要有协作精神，上一道工序有问题要及时反馈，要止于我而不能止于下。并且要听取下一道工序的意见，及时的更正自己的错误，做到自检的同时也有完成互检。第三步，加强文化素质与技术修养，多读书，增加见识，开阔眼界，努力研究新方法、新方案，力争创新，在工作中不断学习不断提升自己的技术能力，达到完善自我，提高产品的质量，不断为公司创造财富的同时也提升了自己的价值，达到双赢。

在工作中我会做到认真负责，吃苦耐劳，灵活变通，对自己负责的工序、产品质量严格把守，自检互检毫不含糊，真正把质量意识刻在脑海中用到实处上，真正做到“做一行，爱一行”。

车身生产部

胡正超

第五篇：质量月稿件

质量与管理。

我们在进行产品质量培训的时候经常提到“人、机、料、法“。这里人是排在各因素的最前面。因为人在这里是最重要、最根本的因素，人的自身因素很重要，如果人的自身因素能确立的话，那么，质量问题就会少出现或杜绝在萌芽状态，但是提高质量背后是什么?我认为质量意识就是一个员工的使命感。在车间，每个员工都不一样，都有不同的质量意识，都有不同的习惯，对质量都有不同的要求。有的员工很注重质量，而有的员工却比较马虎，我认为，培养一个员工的使命感不应该从哪些表现略差的员工身上入手，因为我们没办法一下子改变一个人的习惯，也就没办法让一个员工一下子就提高自己的质量意识。反而我们在管理这些质量意识薄弱的员工的时候或许还会影响到那些表现好的员工的情绪，员工也不能建立起对于质量的使命感。所以我认为与其去批评哪些表现差的员工还不如去表扬好的员工，只有充分的肯定哪些好员工，给他们更多的表现机会，让他们的质量意识去潜移默化的影响哪些不注重质量的员工，让大家看到好员工的质量意识，给大家起到一个榜样的作用，引导大家培养好的习惯、建立起质量意识，让大家明白质量把握在我们每个人的手中，也让好员工能够更加坚定自己的态度，自己的信念，这样通过质量意识强的员工去带动更多的人，带动一个班甚至一条线生产线的质量水平。

除了人之外，另外一个影响质量的重要因素我认为就是技能。学习能改善一个人的知识，训练能改善一个人的能力。先进的设备固然能提高产品质量，但更需员工有先进，精湛的技术水平。我觉得我们应该开展一些实际的技能上的培训，让员工多了解一些其他的工序，这样，才能知道应该怎样去控制质量，从那个方面去控制质量。我们应鼓励持续改进，不断对所有细节问题进行改进，这样才能保证设备生产出来的是放心的产品。

只要大家通力合作，充分调动起员工的积极性和能动性，我相信在管理或者生产质量上我们一定能够取得双赢。