公司指纹考勤制度

第一篇：公司指纹考勤制度

《员工手册》补充文件

刷面部打卡考勤制度

1．目的

为了规范公司考勤制度，严肃工作纪律，使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司的实际情况，特制订本规定。

2.适用范围

呼和浩特市梅江物业服务有限公司全体员工（不适用于总经理级）

3.管理规定

3.1工作制度

3.1.1公司一律实行上、下班刷面部录入打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间。

3.1.2打卡次数1日4次；上午上下班打卡，下午上下班打卡，夜班人员上下班打卡2次(工作时间以员工手册规定的时间为准)。

3.1.3读卡失败、无效打卡或者漏刷面部时，填写《未打卡申请表》必须24小时内递交经公司行政副总签字，并注明未刷面部的原因，否则按缺勤处理。每月因个人原因忘记打卡，补签次数不能超过两次，超过两次后不予补签，按缺勤处理。刷面部考勤机无当日考勤记录且没有文字证明的一律视为无故缺勤，按旷工处理。

3.1.4因公外出不能刷面部，应填写《外出未打卡申请表》，注明外出日期、项目名称、外出起止时间，经项目负责人签字后交到内业登记。如不能提供文字证明的一律视为缺勤。员工因故临时外出，须经项目负责人批准后方可离岗。项目负责人如外出必须经公司运营副总经理同意后方可离岗，否则均视为旷工。3.1.5各种考勤制度及考勤处罚规定仍依据公司《员工手册》中的考勤制度执行。3.1.6员工加班也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但未经批准的加班，公司不予承认加班。3.2 请假调休

3.2.1未办理请假手续擅自离开岗位或请假期满未来上班也未续假者，2天以上按旷工处理。3天以上按自动离职处理。

3.2.2请假必须由本人亲自办理相关手续，短信请假或委托他人代理手续的视为《员工手册》补充文件

无效，将按旷工或自动离职处理。

3.2.3员工的自行调休按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理。3.3缺勤规定

3.3.1在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到/早退处罚按照《员工手册》中考勤制度的规定执行。

3.3.2因故临时外出，30分钟之内的须报直接领导批准，30分钟以上者需填《外出未打卡申请表》，经项目经理批准后方可离岗。

备注：在实行刷面部打卡期间，所有员工不得弄虚作假，一经发现按辞退处理；刷面部机的直接管理者为各项目的项目经理/主管，任何员工不得蓄意破坏，一经发现或者员工投诉，将给予直接管理者严重的经济处罚。

4.附则

本制度的解释、修改、废止权归综合办公室。本制度自2016年3月26日起实施。

呼和浩特市梅江物业服务有限公司

签发：

2016年2月29日

第二篇：公司指纹考勤制度

《员工手册-劳动管理制度》补充文件

考勤制度

为了规范公司考勤制度，严肃工作纪律，使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司的实际情况，特制订本规定。

适用范围

格瑞克全体员工

工作制度

1.1、工作时间：周一至周六

上午8:00-12:00下午13:30-17:30

1.2、公司一律实行上、下班指纹录入打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间。

1.3、打卡次数1日4次；

1.4、读卡失败或无效打卡时，要在当日填写《补签申请表》交人力资源部，否则公司不予承认。

3.2请假

3.2.1、请假程序

员工请假需事先填写《请假申请表》，经相关权限领导签字后报人力资源部存档。

3.2.2、注意事项

3.2.2.1、所有请假必须先履行请假审批手续，待相应审批权限领导批准后方可休假；特殊情况来不及办理请假审批手续的，也必须在当天上班之前电话给相应审批权限领导请假，上班后需立即补办请假审批手续。否则以旷工处理，情节严重者者予以辞退。

3.2.2.2、因公外出须事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在到岗当日补办《外勤登记表》相关手续，注明外出日期、事由、起止时间等。否则按旷工处理。

3.2.2.3、未办理请假手续擅自离开岗位、及请假期满未来上班也未续假者，2天以上按旷工处理。3天以上按自动离职处理。

3.2.2.4、请假必须由本人亲自办理相关手续，短信请假或委托他人代理手续的视为无效、将按旷工处理。

3.3加班、调休

3.3.1、公司提倡员工提高工作效率，一般周日集中休息。

3.3.2、加班指员工在节假日或公司规定的休息日能服从公司安排照常工作的情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批者

《员工手册-劳动管理制度》补充文件

为中心主任，否则为无效加班。

3.3.3、因员工绩效工资已包括延时工作补贴，所以下午延时工作在2小时（包括）之内的，不再另计加班工资。

3.3.4、周日加班由部门负责人安排，负责人提前申请，事先填写《加班申请表》，并经部门主任审核批准后方可有效。《加班申请表》必须在当月内上报有效，否则视为自愿加班。

3.3.5、员工加班也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但未经批准的加班，公司不予承认加班。

3.3.6、员工加班可以按1:1的比例进行调休。员工调休需提前申请，并以不影响部门工作为前提，程序同请假程序。

3.3.7、员工的自行调休按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理。

3.4销假

3.4.1、员工请假、外出期满应在第一时间内到人力资源部销假，因未及时销假而造成员工本人的考勤异常，人力资源部有权不做任何修改。

3.5缺勤规定

3.5.1、在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到/早退（5分钟内）一次罚款10元，不足半天的按半天，超过半天的按一天。

3.6临时外出

3.6.1、因故临时外出，30分钟之内的须报直接领导批准，30分钟以上者需填《外出登记表》，经中心主任批准后方可离岗。如需补卡的需到人力资源部办理补签手续。

4.附则

本制度的解释、修改、废止权归人力资源部。

本制度自2011年7月8日起实施。

第三篇：指纹考勤制度

指纹考勤制度 目的

为规范公司劳动纪律和考勤管理，结合本公司的劳动特点，特制定本制度。2 适用范围

本制度适用于公司机关部门全体人员。3 工作时间

3.1 每周一至周五为工作日，每周六至周日为休息日。3.2 每日上班时间为9：00—12：00、13：00—17：00。每日12：00—13：00为午餐与休息时间，期间不得擅自离开公司。4 考勤管理

4.1 公司实行指纹考勤机签到、签退管理办法。4.2 迟到、早退

4.2.1 每日8：30—9：30为签到时间范围。签到时间为9：01—9：30的，视为迟到；超过9：30未签到的，视为旷工半天。

4.2.2 每日16：30—5：30为签退时间范围。签退时间为16：30—16：59的，视为早退；在16：30前离开公司未签退的，视为旷工半天。

4.2.3 因特殊原因未能签到或签退，但可以证明未迟到、早退、旷工的，必须由上级领导出具书面证明，报综合部备案。4.3 每月初，由综合部统计上月度考勤情况，并作为当月核算工资和执行奖罚的依据。5 考勤奖罚

5.1、迟到和早退30分钟以内1次扣岗位工资的2%，每 周不得超过2次，超过2次以上每次扣岗位工资的4%。5.2、迟到和早退30分钟以上半天以内算旷工半天，旷工半天每次扣岗位工资的4%；旷工一天扣所有工资的10%。5.3、迟到和早退违纪2次按旷工半天处理，迟到和早退违纪3次按旷工一天处理，连续旷工时间超过十五日，或者一年内累计旷工时间超过三十日的将与其解除合同。6 附则

6.1 本制度自发文之日起起生效。6.2 本制度由公司综合部负责解释。

第四篇：指纹考勤制度

关于公司指纹考勤管理办法

第一章 总则

第一条为加强公司工作纪律，规范考勤管理，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有部门和人员。

第二章作息指纹考勤制度

第三条到岗上班时间为8：30——12：0013：00——17：30，考虑到实际情况，将执行每日上、下班打指纹考勤制度，分别为上班8：:30之前和下班17:30后进行指纹考勤。凡是超过上班时间15分钟内，视为迟到，超过15分钟以上，视为旷工；凡是提前下班15分钟内，视为早退，提前超过15分钟，视为旷工。

（其余时间一律不得擅自乱打考勤，以免造成月末考勤统计错误）

第四条加班时间由18:30开始，直至加班任务完成后即可打指纹考勤。

第三章请假、加班制度

第五条如因临时有公事，无法按时考勤，必须事后由部门经理签字后报综合管理部备案。

第六条如需请假或加班者，参考《关于考勤管理通知》 发文号：HR-101206-2

第四章附则

第七条如由于公司停电、设备或线路故障等非人为原因，造成无法按时打考勤，经相关部门查证，将会自动记录该次考勤。

第八条如由于班车或其他非自身因素造成无法按时考勤者，必须报综合管理部进行审批。

第九条调度室、工艺质量部、生产部必须在车间指纹机进行考勤；综合部、财务部、废旧轮胎事业部、市场部、工程部必须在办公楼指纹机进行考勤。一律不得交叉考勤，以免考勤不被记录

第十条食堂工作人员暂不进行指纹考勤。

第十一条本办法自2010年12月27日起执行。

第五篇：指纹考勤制度

指纹考勤制度

为了便于酒店的经营和管理、规范考勤制度、提高工作效率，现制定员工指纹考勤制度如下：

一、考勤对象

1.***店全体员工 备注：各店考勤对象中出现人员岗位变动或入离职的要在七天内上报人力资源 部为其录入或删除指纹记录。月底人力资源部会将各店指纹打卡记录下载打印出来与上交的考勤表进行核对。

二、打卡纪律

1.员工每天上下班时，必须打卡(指纹考勤机)来签到签退，上两头班的需打卡四次。原则上员工应比上班时间提前十分钟打卡，以便换好制服、整理好仪容仪表上岗。（时间以各部门的班次为准。）

2.时打卡事件的记录，发生该情况由各店第一负责人签字证实其未打卡的时间、班次、上班/下班和事由，月底将《考勤记录本》上交到人事部以核对考勤。当天发生当天记录，事后补写无效。【考勤记录本记录格式：时间、岗位、姓名、事由、上级管理人员签字】

3.因各种原因造成忘记打卡需记录在考勤记录本上。上下班未打卡且未及时记录在考勤本上视为休息处理。

本制度从****开始执行！

***公司

*年*月*日