第一篇：最新指纹打卡考勤制度
良好习惯
赢在执行
考勤制度
纪律是一个人或者一个团队是否优秀的核心品质反映
一、为规范考勤管理，严肃工作纪律，给大家培养一个良好的工作习惯特制定本规定。
二、工作时间：上午8：30 —— 12：00下午13：30 —— 18：00
三、考勤规定
1、指纹签到记录是核算基本工资的唯一依据，无记录者不计算工资。
2、所有在职人员实行指纹机签到考勤，时间以指纹机时间为准。
3、凡超过规定上班时间后打卡均属迟到；未到下班时间而离开均属早退。迟到早退处罚标准：在5分钟之内（含5分钟）每次处罚5元，在6分钟----10分钟之间（含10分钟）每次处罚10元，在11分钟----30分钟之间（含30分钟）每次处罚20元，30分钟以上者处罚50元。一月内迟到早退合计超过2次者（含2次）除相应的处罚外并取消当月全勤奖。
4、除正常休假外，每天上午上班、下午下班两次指纹签到，缺一不可。
5、关于在本单位内部工作性质流动的人员遵循你去那上班你的签到考勤就在那，有指纹机的进行指纹签到无指纹机的进行书面签到，月底由各部门汇总到财务作为工资核算的唯一依据。
6、除正常休假外，因故未能进行指纹签到按此程序执行：当事人签写书面说明→部门负责人签字→项目总监签字→当事人保存→月未交财务。店长、经理、部长、项目总监本人的未签到说明在上级签字后必须要有总经理的签字，方可有效。
此制度至2010-9-1日起执行，与以前制度有冲突的均以此制度为准！
2010-9-1
第二篇：XX医院指纹打卡考勤制度
XX医院 指纹打卡考勤制度
一、目的
为了规范医院考勤制度，严肃工作纪律，使员工的工资核算做到有据可依，结合医院的实际情况，特制订本制度。
二、适用范围 医院的全体员工
三、管理规定
1、工作制度
（1）工作时间。每周实行六天工作制，周一至周六。夏季上班时间。上午8:00-12:00, 下午14:00-18:00。冬季上班时间。上午8:30—12:00,下午14:00—17:30。（2）医院一律实行上下班指纹录入打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间。
（3）打卡次数1日4次；打卡时间如下：
夏季上午：8:00；12：00； 下午： 14:00；18:00。冬季上午：8:30；12：00； 下午： 14:00；17:30。（4）读卡失败或无效打卡时，要在当日填写《补签申请表》交人力资源科，否则不予承认。
2请假（1）请假程序
所有员工申领并事先填写《请假条》，一天由科室负责人批准，2天及其以上报分管院长审批；科室负责人向分管院长请假；副院长向院长请假，院长向总部人力资源部请假, 请假条一律交人事科考勤和存档。
（2）注意事项
第一、所有请假必须先履行请假审批手续，待相应审批权限领导批准后方可休假；特殊情况来不及办理请假审批手续的，也必须在当天上班之前电话给相应审批权限领导请假，上班后立即补办请假审批手续。否则以旷工处理，情节严重者予以辞退。
第二、因公外出不能打卡的应填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、起止时间等。因公外出须事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在到岗当日补办手续，否则按旷工处理。
第三、未办理请假手续擅自离开岗位或请假期满未来上班也未续假者，2天以上按旷工处理。3天以上按自动离职处理。
第四、请假必须由本人亲自办理相关手续，短信请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。
3、加班、调休
（1）医院提倡员工提高工作效率，一般周日休息。（2）加班指员工在节假日或医院规定的休息日能服从医院安排照常工作的情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批者为院长或分管院长，否则为无效加班。
（3）员工因工作需要加班者，医院安排调休，不能调休者，按照加班时间加薪。实行了绩效工资的医技护业务人员不计加班工资。
（4）周日加班由科室负责人安排，负责人提前申请，事先填写《加班申请表》，并经分管院长审核批准后方可有效。《加班申请表》必须在当月内上报人力资源科有效，否则视为自愿加班。
（5）员工加班也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，医院不予承认；有打卡记录但未经批准的加班，医院不予承认加班。
(6)员工加班可以按1:1的比例进行调休。员工调休需提前申请，并以不影响部门工作为前提，程序同请假程序。
(7)员工的自行调休按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理。
4、销假
（1）员工请假、外出期满应在第一时间内到人力资源科销假，因未及时销假而造成员工本人的考勤异常，人力资源科有权不做任何修改。
5缺勤规定
（1）在规定上下班时间内，上班延后或下班提前打卡者，视为迟到或早退。迟到或早退一次扣工资10元，如迟到或早退超过1小时的按旷工处理，不足半天的按半天，超过半天的按一天计算。
6临时外出
（1）因故临时外出，30分钟之内的须报直接领导批准，30分钟以上者需填《外出登记表》，经分管院长批准后方可离岗。如需补卡的需到人力资源科办理补签手续。
四、附则
本制度的解释、修改、废止权归人力资源科。本制度自发文之日起执行。
五、相关表样 附件1《请假条》 附件2《加班申请表》 附件3《外勤登记表》 附件4《调休申请表》
附件5《未打卡补签申请表》 附件6《外出登记表》
第三篇：监理部人员指纹打卡考勤制度
关于建设工程实施项目部、监理部人员指纹打卡考勤制度的通知
[日期：2010-07-30]来源： 本站
作者：jwzak
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建质发〔2010〕302号
各县（市）建设局、市建筑管理处：
根据省住建厅《关于印发〈安徽省建筑工程施工现场关键岗位打卡制度〉（试行）的通知》（建质〔2010〕121号）文件精神，为严格要求各工程项目部、监理部管理人员坚持到岗履职，保证工程质量安全，有效遏制项目管理中明投暗靠、挂名虚设和随意更换人员的违规行为，根据标后管理有关文件精神并借鉴外地经验，决定对我市施工现场项目部、监理部人员实行指纹打卡考勤制度。现就有关事项通知如下：
一、施工企业必须按投标承诺如实配置项目负责人（建造师）等管理人员，不得挂名虚设，主要管理人员不得随意更换，不得使用无岗位证、无执业（操作）资格证人员。
二、监理企业必须按投标承诺或合同约定如实配置项目管理人员，不得挂名虚设或将监理人员同时在多个项目挂名，不得随意更换总监和骨干监理人员，不得使用无资格证人员。
三、施工项目部、监理部成员配置名单必须配置照片张挂在工地入口或现场醒目处，并做到挂牌上岗，坚持到岗。
四、各县（市）建设局、市建筑管理处按照属地管理的原则，组织实施并监督各施工现场实行指纹打卡考勤制度。项目业主负责对监理人员的“打卡”考勤监督，监理负责对项目部人员的“打卡”考勤监督。
五、同时实行书面请假制度。在正当理由前提下，需外出的监理人员要向项目业主请假，项目部人员要向监理请假，一天及以上的请假条须注明请假原因和时间。按规未实行监理的项目，由项目业主负责对项目部人员的考勤。
六、实行《月考勤表》报告制度。每月5号前，各项目部负责将经业主盖章、监理签字的上一个月指纹考勤表报各县（市）建设局、市建管处，各县（市）建设局、市建管处每季度在网站上公示本辖区内各项目部及监理人员的缺岗、缺勤情况。
七、对照投标承诺或合同约定，各县（市）建设局、市建管处及时做好诚信行为记录。不定期的随时抽查各工地指纹打卡考勤情况。凡有挂名虚设记该企业市场违规行为，发现实际缺岗的及缺勤三次以上的作不良行为记录，并上网公示。
八、先重点试行，分步实施。原则要求一个标段10000平方及以上、造价800万元以上的建筑工程和所有的市政道路工程在今年十月一日起均全部实施指纹打卡考勤制度。
晋升资质的总承包企业自本通知下发之月起，必须选择一项工程实施本项制度，以作为试点推行。
申报安全质量标准化示范工程的项目，实行了指纹打卡考勤制度的，将优先评检。
二〇一〇年七月二十七日 本文来自安庆市建设委员会，原文地址：http://www.xiexiebang.com
第四篇：指纹打卡管理制度
白溪酒店指纹打卡考勤管理制度
考勤是酒店管理的基础性工作，为了维持良好的生产秩序，提高工作效率，加强公司劳动纪律，做到既有严肃认真，又有灵活实际、有章可循的考勤管理，特制定本制度。
一、工作时间：
上午07：00
下午16：00
二、管理规定：
㈠、打卡规定
1、酒店实行上、下班打卡制度。全体员工都必须自觉遵守，按时亲自打卡。
2、打卡次数：即早上上、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次，一天共计四次。
3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
4、因公外出不能打卡：酒店原则上要求须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。因公外出应填写《未打卡申请表》，注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导签字批准后，交至人资行政部。如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
5、部门外勤人员因公不能按时回公司打卡，应由部门负责人事先写申请报告，写明外勤人员工作内容、工作时间、不能回公司打卡原因及外勤人员名单报总经理审批后交人资行政部备查。
6、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数者对其进行罚款。
7、在月末统计考勤时，既没有主管领导签字审批也没有打卡者，以旷工论处。
㈡、缺勤
1、基本定义
迟到：上班时间已到因非工作原因而晚到岗者；
早退：不到下班时间而擅自提前离岗者；
旷工：迟到、早退超过20分钟以上，或未经准假而不到岗者，均为旷工半天。迟到、早退：
因天灾或其他人力不可抗拒原因迟到，经提出报告，查明确实者可免。
发生迟到时，员工应按实际到岗时间进行打卡，不得不打卡，否则按旷工处理。迟到、早退10分钟以内绩效扣1分，迟到、早退10分钟以上20分钟以下绩效扣3分，迟到、早退30分钟以上旷工半天。
未参加绩效考核的员工（含试用期内）迟到、早退10分钟以内处罚5元，迟到、早退10分钟以上30分钟以下处罚20元，迟到、早退20分钟以上旷工半天。考勤须知： 考勤需知：
（1）20分钟以内为迟到，提前20分钟以内下班视为早退。
（2）迟到20分钟以上按旷工半日论。
（3）迟到、早退累计三次按旷工半日论。
（4）因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。
三、考勤表管理
1、每日早晨上班时间（早7：00）准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。
2、不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。
5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。
6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。
7、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育（男满25周岁，女满23周岁）奖励7天。婚假不可分割使用。
8、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假，工作一年以上三年以下产假60天。工作不满一年者不享有补助，按事假办理。
9、员工的直系亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世时，员工享有不超过6日的丧假，可在一个月内分割使用。
10、法定节假日由公司安排休假。
11、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。
12、请假流程：A请假员工到办公室领取《员工请假条》B请假员工持单到本部门负责人审批C总经理审批D请假员工持单到办公室做考勤备案。
第五篇：指纹打卡管理制度
指纹（纸卡）打卡考勤管理制度
考勤是公司管理的基础性工作，为维持劳动纪律，提高工作效率，特制定本制度。
一、工作时间：
白
班
上午08：00～12：00 下午13：30～17：30 加班18：15～20：15（或加班申请的时间）
夜
班
晚上20：00～23：30 凌晨
1：00～ 5：30 加班
6：15～ 8：15（或加班申请的时间）
二、管理规定：
㈠、打卡规定
1、公司实行上、下班打卡制度。全体员工都必须自觉遵守，按时亲自打卡。
2、打卡次数：正常四次，即早上上班、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次。加班两次，即加班上、下班各打卡一次。
3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
4、考勤规则：
1、上班卡规定时间前20分钟内有效，下班卡规定时间后20分钟有效； 4-
2、重复刷卡在10分钟内只取第一次刷卡；
3、加班时长计算：按半小时计算，不足30分钟的忽略，工作时长扣除迟到、早退时长。（例：18：15—20：15加班，打卡时间为18：20—20：15，加班时长为1.5H；同样打卡时间为18：15—20：10的加班时长为1.5H）
5、因公外出不能打卡：公司原则上要求须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。因公外出应填写《异常签卡申请单》，注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门长签字批准后，交至人事总务课。如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续交到人事总务课，否则按旷工处理。
6、部门外勤人员因公不能按时回公司打卡，应由部门负责人事先写申请报告，写明外勤人员工作内容、工作时间、不能回公司打卡原因及外勤人员名单报总经理审批后交人事总务课备查。
7、上、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数者对其进行绩效扣分。
8、在月末统计考勤时，既没有部门长或直属领导签字审批也没有打卡者，以旷工论处。
㈡、缺勤
1、基本定义
1、迟到：上班时间已到而因非工作原因而晚到； 1-
2、早退：未到下班时间而擅自提前离岗；
3、旷工：迟到、早退超过60分钟以上，或未经准假而不到岗者，均为旷工半天。
2、迟到、早退：
1、因天灾或其他人力不可抗拒原因迟到，经提出报告，查明确实者可免。2-
2、无论任何原因发生迟到时，员工应按实际到岗时间进行打卡，否则按旷工处理。
3、迟到、早退5分钟以内每人扣10元/次，5-20分钟每人扣50元/次，20-60分钟每人扣100元/次，1-2小时按照旷工半天论处，2小时以上按旷工一天论处；每月累计迟到、早退5次者，按自动离职论处。
4、旷工半天，扣罚旷工期间工资外，考核按分数进行；旷工一天，扣罚旷工期间工资外，另扣减200元伙食补助，超过一天依次类推，伙食补助不够则扣取其它补助；连续旷工三天或每月累计旷工四天或四天以上者，做自动离职论处。
本制度与指纹打卡机一起从3月23—3月31日试运行，4月份正式执行，公司每位员工都必须遵守，无一例外，如与其他规定冲突的以此为准！
制定：熊开琼
核准：
承认：
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