指纹打卡制度

第一篇：指纹打卡制度

指纹打卡考勤制度

考勤是公司管理的基础性工作，为维持劳动纪律，提高工作效率，特制定本制度。

一． 上班时间： 早班：9:00—17:00 晚班：17:00—00:00 中班：12:00—20;00 中班：10：00:—14:00 17:00—21:00 管理规定：员工上下班必须由本人打卡，杜绝代人、托人打卡现象。

二、考勤：员工在工作期间未经部门主管批准者不得无故早退或擅自离开 自己的岗位。当天迟到早退十分钟以内扣1元/分钟；迟到早退当月累计10到30分钟，扣1元/分钟，当月无全勤奖；当月迟到早退31分钟到1个小时，扣1天工资，当月无全勤奖；当月迟到早退1到2个小时，按旷工半天处理，扣罚1天半的工资，当月无全勤奖；当月忘打卡不超过三次，不扣工资（忘打卡最多三次机会）。

三、旷工：旷工1天扣三天的工资当月无全勤奖，旷工2天扣6天工资当月无全勤奖；旷工3天等于自动离职不给于任何补偿；擅自离开岗位30分钟以上按旷工处理。未按公司要求请假或请假未批而擅自缺勤，以及假期已到期，未按时上班者也视为旷工。因生病无法及时向部门领导请假而造成的旷工，必须有县级以上大型正规医院出示的清单。

四、未打卡者，未经部门主管或最高负责人确认补签卡的视为旷工，部门主管或最高负责人有权每月为员工签卡3次（含迟到，早退，未打卡等），但需当天或次日证实签卡方有效。

五、打卡有效期：上班打卡提前10分钟有效，下班30分钟有效

2015年12月1日

执行人：

第二篇：上下班指纹打卡制度

为严肃劳动纪律，提高工作效率，进一步规范日常考勤管理，建立良好的工作秩序，经研究决定，在分公司办公楼行政职员（经理层、仓储物流部、综合部、财务部、安保部）实行上下班指纹考勤制度。

一、考勤方式

1、打卡次数

实行指纹打卡，每天上班、下班共四次打卡。

2、打卡时间

上午：8:30之前，11:30之后；下午：14:30之前，16:30之后。

3、考勤设置种类

（1）迟到（2）早退（3）病、事假（4）出差（5）外勤、在外办事（6）工休。

二、考勤管理

1、综合部负责员工日常指纹考勤工作的管理，于次月的第一天做好指纹考勤数据的收集、统计和汇总工作，该数据将作为分公司月度考勤奖支付的依据。

2、每月的例会对前一个月的考勤、考核情况进行审议，会后将审议通过的考勤、考核情况张贴公示。

3、员工因公外出办理事务或外地出差，未能按时返回公司进行上下班打卡者，应填写出勤证明，经部门负责人核准，本人签字确认，加盖部门印鉴后，交公司综合部备案，否则按未出勤处理。

4、分公司中层及以上管理人员因公外出办事或外地出差，未能按时返回公司进行上下班打卡者，应填写出勤证明，经分管领导核准，本人签字确认后，交分公司综合部备案，否则按未出勤处理。

三、处罚条款

1、超过规定上班时间者视为迟到，下班时间未到，提前下班者视为早退。每迟到或早退1次，扣20元；1个月内迟到、早退累计超过10次以上者，全额扣发当月考勤奖（每月考勤奖为500元）。

2、全天内无正当理由未打卡者扣100元/天，并与年终考核奖挂钩。连续全天未打卡超过15天，或者一年内累计全天未打卡超过30天的，扣除月考勤奖及全年效益奖。

3、凡因病、因事请假者，按《公司请假制度》办理请销假手续；各部门要严格认真实行上、下班考勤制度，不得弄虚作假，一经发现，扣该部门100元/次。

4、凡出差、外勤或在外办事、工休，办理相关手续在综合部备案后，可按出勤处理。

5、职工确因特殊情况影响而迟到、早退的，应于当天及时向部门领导说明和办理备案手续。

四、如本规定与总公司绩效考核办法相抵触，以总公司考核办法为准。

五、本办法自发布之日实行。未尽事宜，由分公司例会（或考核会议）研究确定。

第三篇：指纹打卡管理制度

指纹（纸卡）打卡考勤管理制度

考勤是公司管理的基础性工作，为维持劳动纪律，提高工作效率，特制定本制度。

一、工作时间：

白

班

上午08：00～12：00 下午13：30～17：30 加班18：15～20：15（或加班申请的时间）

夜

班

晚上20：00～23：30 凌晨

1：00～ 5：30 加班

6：15～ 8：15（或加班申请的时间）

二、管理规定：

㈠、打卡规定

1、公司实行上、下班打卡制度。全体员工都必须自觉遵守，按时亲自打卡。

2、打卡次数：正常四次，即早上上班、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次。加班两次，即加班上、下班各打卡一次。

3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

4、考勤规则：

1、上班卡规定时间前20分钟内有效，下班卡规定时间后20分钟有效； 4-

2、重复刷卡在10分钟内只取第一次刷卡；

3、加班时长计算：按半小时计算，不足30分钟的忽略，工作时长扣除迟到、早退时长。（例：18：15—20：15加班，打卡时间为18：20—20：15，加班时长为1.5H；同样打卡时间为18：15—20：10的加班时长为1.5H）

5、因公外出不能打卡：公司原则上要求须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。因公外出应填写《异常签卡申请单》，注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门长签字批准后，交至人事总务课。如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续交到人事总务课，否则按旷工处理。

6、部门外勤人员因公不能按时回公司打卡，应由部门负责人事先写申请报告，写明外勤人员工作内容、工作时间、不能回公司打卡原因及外勤人员名单报总经理审批后交人事总务课备查。

7、上、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数者对其进行绩效扣分。

8、在月末统计考勤时，既没有部门长或直属领导签字审批也没有打卡者，以旷工论处。

㈡、缺勤

1、基本定义

1、迟到：上班时间已到而因非工作原因而晚到； 1-

2、早退：未到下班时间而擅自提前离岗；

3、旷工：迟到、早退超过60分钟以上，或未经准假而不到岗者，均为旷工半天。

2、迟到、早退：

1、因天灾或其他人力不可抗拒原因迟到，经提出报告，查明确实者可免。2-

2、无论任何原因发生迟到时，员工应按实际到岗时间进行打卡，否则按旷工处理。

3、迟到、早退5分钟以内每人扣10元/次，5-20分钟每人扣50元/次，20-60分钟每人扣100元/次，1-2小时按照旷工半天论处，2小时以上按旷工一天论处；每月累计迟到、早退5次者，按自动离职论处。

4、旷工半天，扣罚旷工期间工资外，考核按分数进行；旷工一天，扣罚旷工期间工资外，另扣减200元伙食补助，超过一天依次类推，伙食补助不够则扣取其它补助；连续旷工三天或每月累计旷工四天或四天以上者，做自动离职论处。

本制度与指纹打卡机一起从3月23—3月31日试运行，4月份正式执行，公司每位员工都必须遵守，无一例外，如与其他规定冲突的以此为准！

制定：熊开琼

核准：

承认：

第四篇：指纹打卡管理制度

白溪酒店指纹打卡考勤管理制度

考勤是酒店管理的基础性工作，为了维持良好的生产秩序，提高工作效率，加强公司劳动纪律，做到既有严肃认真，又有灵活实际、有章可循的考勤管理，特制定本制度。

一、工作时间：

上午07：00

下午16：00

二、管理规定：

㈠、打卡规定

1、酒店实行上、下班打卡制度。全体员工都必须自觉遵守，按时亲自打卡。

2、打卡次数：即早上上、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次，一天共计四次。

3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

4、因公外出不能打卡：酒店原则上要求须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。因公外出应填写《未打卡申请表》，注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导签字批准后，交至人资行政部。如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

5、部门外勤人员因公不能按时回公司打卡，应由部门负责人事先写申请报告，写明外勤人员工作内容、工作时间、不能回公司打卡原因及外勤人员名单报总经理审批后交人资行政部备查。

6、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数者对其进行罚款。

7、在月末统计考勤时，既没有主管领导签字审批也没有打卡者，以旷工论处。

㈡、缺勤

1、基本定义

迟到：上班时间已到因非工作原因而晚到岗者；

早退：不到下班时间而擅自提前离岗者；

旷工：迟到、早退超过20分钟以上，或未经准假而不到岗者，均为旷工半天。迟到、早退：

因天灾或其他人力不可抗拒原因迟到，经提出报告，查明确实者可免。

发生迟到时，员工应按实际到岗时间进行打卡，不得不打卡，否则按旷工处理。迟到、早退10分钟以内绩效扣1分，迟到、早退10分钟以上20分钟以下绩效扣3分，迟到、早退30分钟以上旷工半天。

未参加绩效考核的员工（含试用期内）迟到、早退10分钟以内处罚5元，迟到、早退10分钟以上30分钟以下处罚20元，迟到、早退20分钟以上旷工半天。考勤须知： 考勤需知：

（1）20分钟以内为迟到，提前20分钟以内下班视为早退。

（2）迟到20分钟以上按旷工半日论。

（3）迟到、早退累计三次按旷工半日论。

（4）因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。

三、考勤表管理

1、每日早晨上班时间（早7：00）准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。

2、不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。

5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。

6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。

7、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育（男满25周岁，女满23周岁）奖励7天。婚假不可分割使用。

8、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假，工作一年以上三年以下产假60天。工作不满一年者不享有补助，按事假办理。

9、员工的直系亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世时，员工享有不超过6日的丧假，可在一个月内分割使用。

10、法定节假日由公司安排休假。

11、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。

12、请假流程：A请假员工到办公室领取《员工请假条》B请假员工持单到本部门负责人审批C总经理审批D请假员工持单到办公室做考勤备案。

第五篇：指纹考勤机管理办法指模打卡制度

《考勤管理制度及指纹考勤机管理办法（试行）》

一、总则

为强化公司考勤管理工作，使考勤工作更加科学公正、准确公平，公司将采用指纹考勤机管理系统，特制订本制度。

二、适用范围

本制度适用于项目部、队部管理人员。

三、考勤细则

（一）作息时间：公司为五天工作制，周一至周五，上午8：00—12：00、下午14：00—18：00上班。（具体可按各队所上报为准）

（二）每日四次指纹考勤；上班8:00前为签到，12：00后为签退；下午14：00为签到，18：00后为签退。考勤时间不能作为加班依据。

（三）如病假、事假、婚假、产假、丧假等情况不能按时出勤，须及时填写《考勤补签单》《请（休）假申请单》，经领导审批签字后交予项目部留存，否则将一律按旷工处理。

（四）如有在公休时间加班者，均正常进行指纹考勤。

（五）上下班考勤时，如考勤机发生异常（不显示等）情况，需及时与勤机管理员联系，进行检修，考勤将以手工考勤代替。

（六）如有漏打考勤者，均须及时填写《考勤补签单》，经领导审批签字后交予办公室留存，否则将一律按旷工处理。

（七）员工如有迟到、早退而弄虚作假，填写《考勤补签单》等，一经发现，当事人、部门负责人每人每次罚款500元整。

四、本制度自2014年12月1日期执行。

注：本制度试行一个月，指纹考勤与手工记录考勤同时进行。每月3号前，由各部门负责人负责对员工考勤情况进行审核签字，并将纸制考勤统计报表在每月3日前交至办公室考勤员处。

附：《指纹考勤机的使用方法及注意事项》

指纹考勤机的使用方法及注意事项

1、员工在打考勤时，手指平压于指纹采集窗口中心的正上方，指纹尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹，若失败时则会提示语音为“请重新按手指”，则需再次验证指纹或者验证备用指纹。

2、不得将水、油、灰尘等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的物质接触考勤机。若有个人损坏情况，将对其通告批评并做出相应经济赔偿。

3、保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上；不要快速的敲击手指；也不要滑动手指。

4、若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指。

5、每位员工在采集指纹时都采集1-2个手指，当其中一个由于某种原因不能及时输入成功时，可采用另一只备份手指考勤。

6、考勤机已设定管理员，其他人员不得随意操作考勤机键盘。若遇到自己无法解决的问题，可与办公室考勤员联系处理。