关于对全段各车间党总支两违情况的通报[合集]

第一篇：关于对全段各车间党总支两违情况的通报

关于对全段各车间党总支“两违”情况的通报

（2月14日——3月21日）

各车间总支：

自开展“三保一促”立功竞赛为主题的创先争优活动以来，全段各级党组织和广大共产党员以“三保一促”立功竞赛为主题，以争创党员“四岗”为载体，紧密围绕安全大检查，充分发挥了党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,推动了创先争优活动的持续深化。但是，在活动开中个别车间暴露出党组织作用发挥不明显和党员两违比例较高的问题，段创先争优办公室经过统计分析，对具体情况通报如下：

一、“两违”数据整体统计分析

1、全段7个生产车间共接受局级红色安全通知书 张，其中党员 张，占全段接受局级红色安全通知书的 %；接受局级黄色安全通知书 张，其中党员 张，占全段接受局级黄色安全通知书的 %。

2、全段7个生产车间共接受段级红色安全通知书 张，其中党员 张，占全段接受段级红色安全通知书的 %；接受段级黄色安全通知书 张，其中党员 张，占全段接受段级黄色安全通知书的 %。

3、在全段7个生产车间相比较：

①接受局级红色安全通知书比例最高的车间为，张，占全段接受局级红色安全通知书的 %；接受局级红色安全通知书比例最低的车间为，张，占全段接受局级红色安全通知书的 %。

②接受段级红色安全通知书比例最高的车间为，张，占接受段级红色安全通知书的 %；接受段级红色安全通知书比例最低的车间为，张，占接受段级红色安全通知书的 %。

③接受局级黄色安全通知书比例最高的车间为，张，占全段接受局级黄色安全通知书的 %；接受局级黄色安全通知书比例最低的车间为，张，占全段接受局级黄色安全通知书的 %。

④接受段级黄色安全通知书比例最高的车间分别为，张，占接受段级黄色安全通知书的 %；接受段级黄色安全通知书比例最低的车间分别为，张，占接受段级黄色安全通知书的 %。

二、“两违”情况存在的原因分析

1、三、具体整改要求

1、各车间党总支要根据《太原铁路局2011年创先争优活动方案》的安排，进一步建立完善《运输一线班组党支部党员“两违”月度讲评制度》、《生产车间党组织党员“两违”情况月度统计分析制度》和《运输站段党员“两违”情况季度分析通报制度》，并做好对车间党组织、班组党支部开展党员“两违”讲评、分析的指导、检查，确保党员“两违”分析、讲评制度落到实处。段党办将每月对全段“两违”情况进行通报。

2、各单位党委在对党员“两违”分析时，要坚持由表及里、举一反三，在查找党员“两违”发生的根本原因上下功夫，要把握好三个重点：一是在车间党组织和班组党支部的作用发挥上，是否存在党员日常管理薄弱、安全讲评制度落实不到位、党员安全教育上不达标、堡垒作用不强等问题；二是在党员自身作用发挥上，分析是否存在自身业务素质不高、安全意识薄弱、先锋意识不强等问题；三是在客观现实上，分析党员是否因家庭因素而影响工作、是否因岗位待遇、奖金分配、评先分房等方面而产生消极思想、影响安全生产等问题。切实查找出党员“两违”发生的根源，进而制定针对性的措施，杜绝党员“两违”的发生。

3、各单位党委在4月5日前，对本单位一季度党员“两违’情况进行专题分析，并进行通报。上述被点名的党员接受局级红色安全通知书最多的五家单位要对本单位党员“两违”数量、性 3 质、发生原因进行认真分析，制定针对性的整改措施，形成专题报告，并于4月8日前报局人事处(党委组织部)党管科。路局人事处（党委组织部）将对各单位党员“两违”分析、通报、整改情况进行跟踪督查，对分析不认真、整改不到位的单位，将责令单位党委书记回路局人事处（党委组织部）交班，并通报批评，核减该单位“政治工作与中心任务一体化考评分数”。

附：运输生产单位“三保一促”活动党员“两违”情况

太原铁路局人事处（党委组织部）

2011年3月26日

第二篇：2.25各车间板报检查通报

通报

2月25日，文化管理中心会同橡机厂区各车间团支部成员，对橡机各车间的宣传板报及各项宣传内容进行了检查，检查情况如下：

一、安装二车间

1、“全员齐参战 确保辅机线”板报宣传的内容，生动的介绍了工作当中的感人事迹，图文并茂。

2、车间对外宣传的一日一结算清帐宣传栏，时效性较好，比较及时，填写比较规范。

3、本车间宣传的每日每查质量曝光展，宣传的内容和标题不符，自己车间自查的内容没有，只是用了总公司的督察事例，而且时效性较差，没有近期内容。

4、车间对外宣传的各种板报，表面卫生保持较好，比较清洁。

5、对外宣传的“创新”结对子叫板榜，部分宣传的内容时间已较长，需及时更换新内容。

6、车间有部分横幅、行车操作规程宣传牌已退色、陈旧，需更换。

7、“分锅支灶搞承包 精打细算赚提成”板报对外宣传的利润分析，只是对车间利润做了宣传，没有对车间各班组利润做具体的展示分析。

二、加工二车间

1、车间对外宣传的一日一算一栏表，时效性较差，日期只记到2月10日。

2、“层层承包进市场 精打细算出效益”对外宣传的各种数据对比，没有做具体的分析，只是用数字做了同期对比，内容不丰富。

3、车间部分宣传板报前面摆放着其它工件，周围现场卫生也较差。

4、车间个机台前宣传的“小老板”每日收入金帐卡，只记到2月10日，时效性较差。

5、“理念强化班组战斗力 绩效量化提升竞争力”宣传的标题和宣传内容不相符。

6、车间有部分“诚信区”标识牌摆放不规范，表面已损坏。

7、车间有部分墙上悬挂的宣传牌已经破损、陈旧、发黑，车间应及时更换。

8、车间对外宣传的双星报未及时对外展示。

三、钣金车间

1、车间对创新项目的宣传比较及时，时效性较强。

2、“自己管自己算 节约将降耗竞赛榜”竞赛有方案、有结果、有考核，极大调动员工的节约意识。

3、“市场化运作看谁资金占用周期短”宣传的班组各种产品的合同考核，有考核、有结果，还有典型事例进行宣传，并做了具体的分析，宣传形式比较好，内容比较丰富。

4、车间板报总体宣传内容时效性较好，及时对车间的各种竞赛、数据、典型事例、工作方法进行了宣传。

5、“利润考核增干劲，同期对比看成效”板报宣传的各种车间数据，比较具体、详细，展示内容较好。

6、车间对外宣传的“诚信工作日志”里面字迹书写比较潦草，不工整。

7、车间内悬挂的部分横幅已经陈旧，需及时更换。

从以上检查的情况来看，加工二车间对外展示的相关材料未对外展示，板报宣传内容更换较少。钣金车间各种版面设计上整齐规范，更换内容比较及时、丰富，而且设计也比较新颖。为增强各车间对宣传工作的质量意识、引起重视，根据公司相关规定，通报考核如下：

1、对本次检查较好的钣金车间宣传人员奖励100元。

2、对本次检查较差的加工二车间宣传人员提出警告。

3、宣传工作的好坏直接体现一个车间形象，望各车间高度重视，相互学习，查找不足，共同提高宣传工作的质量，营造一个良好的文化宣传氛围。

企业文化管理中心

2007年2月26日

第三篇：各车间对规检查情况汇报

关于各车间对规检查情况汇报

各车间按照段对各车间管理评价的标准进行了对规自查。现将有关自查情况汇报如下：

一、基本情况

本次对规，检查了*个车间*班组，检查了12名车间职能人员负责的113项资料，检查了各种管理制度13个，检查了630名干部职工携带卡册及掌握情况，总计发现各类问题289件。

二、总体评价 1.管理在不断加强。

（1）管理职责逐步明确。各车间修改完善干部《岗位管理手册》，明确了职能职责；编制《班组长管理手册》，明确了责权利。

（2）制度办法逐步完善。各运用车间按照路局和段要求，先后两次修改完善《车间管理细则》，建立健全完备的车间管理体系。

（3）逐级考评得到落实。各车间对照安全生产和多 1

元经营一体化考核办法，制定了车间一体化考核实施细则，建立车间考核组、工班长逐级考核机制，下考一级。

2.作业标准在不断强化。

（1）不断完善作业指导书。按照“一岗一标准”的要求，编制作业指导书，已经完成104个。

（2）开展“立、学、对、达”活动。各车间年初以来，坚持落实“立、学、对、达”活动，累计考核职工897人次，确定立标打样班组5个、职工105名。（3）防止故障有了新提高。各车间一季度防止各类故障515件，受奖励24660元，同比去年，增加了239件7780元。

3.检查逐步形成常态化。

（1）跟班检查常态化。各车间负有安全管理职责的干部，坚持包保检查，加强现场检查，做到了检查常态化。

（3）专项检查常态化。以人身安全专项检查、节日、重要会议检查等为主题的专项检查已经实现了常态化。

三、存在问题

1.班组管理较为薄弱。主要存在手机管理登记不全、2

文件电报传达没有痕迹、基础资料填记错误、不卡控交接班质量、班前对职工工具和着装检查不仔细等的问题较为突出，2.人员素质不容乐观。通过抽查理论和实作两个方面，发现仍然有个别量具的功用以及岗位风险卡掌握不全，使用不熟练。

3.人身安全惯性问题屡禁不止。4.设备及工量器具管理有隐患。5.防火防爆工作亟需加强。

6.存在“灯下黑” 问题。值班室规章未及时更新、值班干部签字不及时。

7.作业质量不容忽视。

四、下步工作建议

1.认真学习对规检查通报，要敢于剖析自己，暴露问题，积极整改，提高自身工作质量。

2.对各车间提出有关劳动保护、奖金分配、应急装备等15条建议要高度重视，制定整改计划和措施，确保整改不打折扣。

3.做好干部《岗位管理手册》、《班组长管理手册》的最后审核工作，并抓好落实，促进各级管理人员认真履职。

4.加大对人身安全隐患惯性问题的整治力度，严厉打击的同时，做好职工安全教育。

5.认真对照重点工作各项要求，及时组织各车间按照时间节点完成各项工作。

6.对自查发现的问题要认真进行整改，并坚持常态化检查，保证各项工作落实到位。

****** 2014年4月20日

第四篇：关于对各车间工会2011年工作目标

关于对各车间工会2010年工会工作目标

完成情况考核结果的通报

矿属各车间工会：

根据矿工发（2010）18号《关于对各车间工会2010年工会工作目标完成情况进行检查考核的通知》要求，矿工会检查考核组于2010年12月7日至8日，通过听取各车间工会工作汇报，查阅记录、台帐及相关资料，对25个车间工会2010年工会工作目标完成情况进行了检查考核。现将检查考核结果通报如下：

一、考核结果

考核优秀的单位18个：

综放队车间工会综掘队车间工会准备队车间工会

皮带队车间工会通灭队车间工会机电队车间工会

运输队车间工会选运队车间工会水暖队车间工会

机修厂车间工会汽车队车间工会供应公司车间工会

矿办车间工会保卫部车间工会生活公司车间工会

医院车间工会党工部车间工会矿工会车间工会

考核良好的单位7个

劳人部车间工会计财部车间工会生产车间工会

纪监室车间工会

第五篇：武汉线路车间党总支召开“两学一做”阶段性总结交流会

武汉线路车间党总支召开“两学一做”专题性总结交流会

【通讯员/武汉线路车间 方亮】6月3日，武汉线路车间党总支召开“两学一做”学习教育第一专题工作总结会，党办主任赵倍剑、车间“两学一做”学习教育领导小组成员、各党支部书记、工区学习小组负责人参加了会议。会议由李国庆主持。

会议内容主要分两部分：一是对前专题学习进展情况进行汇报以及工作中存在的困难和不足及时进行分析总结；二是对下步走进行规划。会议中各党支部、工区学习小组汇报了“两学一做”学习教育第一专题工作情况，会议指出了当前存在的10个方面的问题，并对问题整改及下一专题工作作了安排部署。

会议要求各党支部、工区学习小组要严肃纪律，充分认识学习教育的重要意义，做到思想教育和理论学习常态化，高质量的完成支部学习教育；同时要以创新的精神推 进工作实践，丰富学习内容，创新学习形式。每位党员都应当勤学，深学，带着问题学，学以致用，联系实际学做统一，进一步强化党员意识，规范言行标准，发挥先锋模范作用，做合格共产党员。

在接下来的工作中，车间总支将继续认真贯彻段党委关于“两学一做”学习教育工作的总体部署，深抓党建，切实做好各项工作。

党办主任赵倍剑告诫大家：1.不要把会议学习当成负担，生产任务繁重，大家能静下心来学习交流不容易；2.通过理论学习加强对工作实践的指导作用、规范作用，要把“两学一做”学习教育落实到行动上、落实到日常工作生活中；3.党员通过党章学习要形成规矩意识，纪律意识，没有规矩不成方圆，就是说守规矩是人民做成一切事情的基础；4.日常学习要做好记录，一是对自己学习态度端正的体现，二是对学习过程的体现。

通过本次会议，不仅对前期学习工作作出总结，更让“两学一做”的精髓内化于心，外化于行，以知促行，步伐坚定，真正把党章和习总书记系列讲话精神落到路政工作的方方面面。