师徒安全协议

第一篇：师徒安全协议

附件：

八钢公司师徒安全协议

依据《安全生产法》和属地化安全管理的原则，为做好实习人员安全管理工作，明确实习期间师徒的安全责任、权力和义务，特签订“师徒安全协议”。委培单位要指派专人负责实习人员实习期间的安全管理工作。实习人员经安全教育后，实习单位要安排师傅，签订师徒一对一安全协议。

师徒安全协议如下：

经作业长批准 同志与实习生 同志，自签定本协议之日起，双方即确定为师徒关系。为提高徒弟的安全意识、安全专业理论知识和技能水平，双方愿意签订师徒安全协议。师徒安全协议期限： 年 月 日至： 年 月 日。

师傅职责

1、认真履行协议，以身作则，严格执行公司各项规章制度、安全技术操作规程，引导和督促徒弟提高安全意识，遵守劳动纪律，杜绝违章操作。

2、制定量化的培训计划。针对徒弟所学专业，结合本单位实际情况，制定培养计划，并对徒弟的学习计划提出意见和建议。

3、要及时发现并纠正徒弟的违章行为或不良习惯。

4、引导并督促徒弟学习专业知识，解答徒弟的工作疑问。

5、帮助徒弟上岗前了解熟悉所在分厂、岗位的生产工艺流程和工作特点。

6、帮助徒弟上岗前了解熟悉其岗位职责范围，熟悉本岗位的生产设备、有毒有害物料、作业环境等，存在的危险、有害因素，了解掌握本岗位的安全防范措施和事故应急措施。

7、帮助指导徒弟上岗前学习岗位安全操作规程，熟悉岗位间衔接配合的安全注意事项；

8、帮助徒弟上岗前了解其岗位劳保用品的性能、作用和示范正确的使用方法；

9、帮助徒弟及时学习（解读）上级下发的各类安全生产管理制度或文件，特别是《公司员工守则》的相关内容 ；

10、每月对徒弟进行一次相关安全知识的考核,有记录,以及时了解徒

弟学习掌握的状况，对没有掌握的，要帮助其再学习，直到掌握为止。

11、师傅是徒弟的现场监护人和互保人，负责徒弟的现场安全监督管理，如徒弟有“三违”或安全事故，承担相应连带责任。

徒弟职责

1、认真履行本协议，尊敬师傅，严格要求自己，积极主动求教； 提高自身安全意识、努力学习专业技术，虚心学习师傅的好思想、好作风、好经验、好传统，不断提高自身的综合素质。

2、接受实习单位的安全教育，在实习期间严格遵守各种规章制度、安全操作规程。

3、在师傅指导之下开展实习工作，没有师傅指导或监控的情况下不允许擅自操作现场的任何设备、设施；不得靠近和触碰无防护的转动设备。

4、按师傅制定的量化培训计划,主动学习安全生产知识和岗位安全操作规程，虚心诚恳接收师傅的指导，善于学习掌握安全操作技能；力保在实习期内各项考核达优。

师傅的权利和义务

1、结合岗位安全操作和危险有害因素特性，对徒弟进行帮助指导，严格训练，严格要求；切实把安全生产技能传授给徒弟。

2、爱护徒弟，经常关心了解徒弟的日常工作和生活，帮助其解决或反映遇到的困难；对徒弟提出的意见和建议要及时反馈给部门领导。3、对严重违章的、行为恶劣的或屡教不改的徒弟有进行批评的权利；有建议上级部门对其进行考核的权利。徒弟的权利和义务

1、尊重师傅、团结同事、勤奋学习，刻苦钻研，认真实践。

2、遵章守规、服从管理，发现事故隐患及时上报。

3、有权拒绝师傅的违章指挥，有权举报和控告师傅的违规行为和故意刁难行为。

签约人：师傅（签名）： 年 月 日

徒弟（签名）： 年 月 日 片区作业长确认（签名）： 年 月 日

(注：本协议书一式三份；师傅和徒弟各执一份，作业区存档一份)

第二篇：师徒协议范本

附件一：

师 徒 协 议

单位名称 ： 主管领导 ： 指导师傅 ： 受培学徒 ：

经上级安排，受培者 与指导师傅 同志签订师徒合同，具体内容如下：

一、合同期限及标准：

经上级组织考试，受培者届时要达到岗位要求标准：

年 月 日 —— 年 月 日为受训期（即试用期），出师通过考试检验技术水平。

二、各单位负责人、师徒双方职责要求： 1．各单位负责人须尽到下列职责： ①对师傅带徒弟工作要全盘管理跟踪，时刻关注工作的进展情况，并及时向公司领导反映；

②负责每周组织一次专业技能培训，做好培训效果跟踪评价，培训内容围绕生产工作内容设计；

③配合人力资源部进行师傅带徒弟效果评估考试工作，受训期（试用期）满，徒弟考试每达标一名，师傅可以领取100元的带徒津贴；

2．师傅须尽到下列职责： ①必须具有良好的职业道德，热心传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承担的责任，具有强烈的责任感，根据应知应会及考核要求对徒弟制订培训计划；

②按计划向受培者传授本岗位的技术知识和应会操作技能，保证限期达标； ③负责对徒弟从严教、从严管，传带优良作风，负责指导和解答工作中的有关问题，及时发现和纠正存在的隐患，从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，不出现违纪现象和生产事故；

④与徒弟共同学习和运用新技术、新工艺，鼓励、支持徒弟的创新意识，鼓励徒弟参加各类技能竞赛和职业技能鉴定，负责指导徒弟培养好的安全、文明生产习惯，为人处事先要做到模范、榜样作用；

⑤按照要求在上级的领导下，负责搞好对徒弟的考核鉴定，并提出有关奖罚建议。3．徒弟须达到以下要求：

①遵守公司各项规章制度，安心本职工作，虚心学习、吃苦耐劳，勤奋工作，热爱劳动；

②尊敬领导，尊敬师傅，服从指导，服从管理；

③认真学习技术，虚心请教，练好操作基本功，保证限期达标； ④严格按有关技术规范和操作程序施工作业，虚心请教技术难题，保证生产安全，培养优良作风；

⑤认真钻研新技术、新工艺，利用所学知识并加以应用，为搞好安全生产做贡献，立志岗位成才，争当优秀徒工。

三、权限及奖罚：

1．指导师傅有权在岗位职责范围内给徒弟分配工作和学习任务，有权向上级提出奖罚建议；

2．徒弟有权要求指导师傅教授生产操作技能； 3．徒弟在规定时间内未达标者，其指导师傅不享受带徒津贴。并处50元的罚款。4．指导师傅或徒弟一方不认真履行师徒合同，另一方有权向上级申请终止师徒合同，经上级裁定终止本合同，并对有关责任者进行处罚；

5．徒弟发生违章违纪及责任事故，如系指导师傅未履行合同所致，指导师傅应承担责任并接收处罚。

四、本合同须附上由指导师傅编制的《学徒培训计划》。

五、本合同一式三份，指导师傅、徒弟和人力资源部各一份，自协议签字之日起生效。

单位领导： 指导师傅： 受培学徒：

年 月 日 年 月 日 年 月 日

监督执行：人力资源部

第三篇：师徒协议范本

师

徒

协

议

单位名称： 吴四圪堵煤矿机运队 指导师傅 ： 受培学徒 ：

经队班子开会决定，受培者 与指导师傅 同志订立师徒合同，具体内容如下：

一、合同期限及标准：

经车间组织考试考核，受培者届时要达到下列标准：

年 月 日 —— 年 月 日为受训期，出师通过考试检验技术水平。

二、师徒双方职责要求：

1．师傅须尽到下列职责：

①必须具有良好的职业道德，热心传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承担的责任，具有强烈的责任感，根据应知应会及考核要求对培训者制订培训计划；

②按计划向受培者传授本岗位的技术知识和应会操作技能，保证限期达标；

③负责对受培者从严教、从严管，传带优良作风，负责指导和解答技术上的有关问题，及时发现和纠正存在的隐患，从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，不出现违纪现象和生产事故；

④与徒弟共同学习和运用新技术、新工艺，鼓励、支持徒弟的创新意识，鼓励徒弟参加各类技能竞赛和职业技能鉴定，负责指导受培者培养好的安全、文明生产习惯，为人处事先要做到模范、榜样作用； ⑤按照要求在车间、班组的领导下，负责搞好对徒工的考核鉴定，并提出有关奖罚建议。

3．徒工须达到以下要求：

①遵守我队各项规章制度，安心本职工作，虚心学习、吃苦耐劳，勤奋工作，热爱劳动；

②尊敬领导，尊敬师傅，服从指导，服从管理；

③认真学习技术，虚心请教，练好操作基本功，保证限期达标； ④严格按有关技术规范和操作程序施工作业，虚心请教技术难题，保证生产安全，培养优良作风； ⑤认真钻研新技术、新工艺，利用所学知识并加以应用，为搞好安稳生产做贡献，立志岗位成才，争当优秀徒工。

三、权限及奖罚：

1．指导师傅有权在岗位职责范围内给受培者分配工作和学习任务，有权向班组、队班提出奖罚建议；

2．受培者有权要求车间和指导师傅教授生产操作技能；

3．受培者在规定时间内未达标者，其指导师傅不享受带徒津贴，将其取消上岗资格。

4．指导师傅或徒弟一方不认真履行师徒合同，另一方有权向队领导申请终止师徒合同，经对领导裁定终止本合同，并对有关责任者进行处罚； 5．受培者发生违章违纪及责任事故，如系指导师傅未履行合同所致，指导师傅应承担责任并接收处罚。

四、本合同须附上由车间/指导师傅编制的《学徒培训计划》。

五、本合同一式两份，指导师傅、受培者各一份，自协议签字之日起生效。

指导师傅： 受培学徒：

年 月 日 年 月 日

第四篇：师徒协议

四股泉煤矿安监科师徒帮教合同书

甲方（师傅）： 岗位工种及职业技能等级：

文

化

程

度：

乙方（徒弟）：

一、合同履行期限：

年 月 日～ 年 月 日（双方可根据实际情况延长，但不得少于三个月）。

二、甲方（师傅）具备的资格：

1、凡从事操作岗位且本被评为后备专家的员工。

2、凡从事操作岗位且本被评为高技能人才的员工。

3、不属于上述条件，但在日常工作中，政治思想好，业务技术精湛，工作作风过硬，工作成绩优良，有乐于带徒的意愿，具备相当于中级及以上技术等级的人员或具有一技之长的岗位技术能手。

三、乙方（徒弟）具备的资格：

立足岗位,思想品德较好，有较强的敬业精神，虚心进取，安心本职工作，积极上进，遵纪守法，有学技术的愿望。

四、合同内容：

严格按照双方义务履行各自义务。

五、甲方（师傅）义务与权利： 从师的权利及义务

1、师傅有权对徒弟在实施协议过程中的学习、工作进行监督检查、批评指正，并提出学习要求及任务。

2、师傅有权对徒弟进行工作指导，及时传授正确的业务理论知识，技能操作知识。

3、师傅有义务对徒弟进行答疑解惑，对徒弟提出的问题或培训要求做到耐心细致的讲解。

4、师傅必须在约定的期限内完成培训任务，培养目标。

5、积极指导督促乙方优质、高效完成本职工作任务。

6、经过三个月的时间，没有资格证的徒弟技能水平要达到初级工的技能水平，具备初级工的通过师傅带徒，要达到中级工水平；

六、乙方（徒弟）义务与权利：

1、必须按照师傅制定的计划，实施步骤，按期、按时、保质、保量完成相关培训学习任务。

2、做好学习笔记，对本人自学的内容，师傅传授的知识、工作经验必须做到详细记录。

3、有明确的学习目标，对不懂不会的内容要及时向师傅请教。

4、加强个人自学，做到理论和实际相结合，把所学知识运用到实际工作中，学以致用。

七、说明：

1、此合同一式三份，师徒双方和区队各执一份。

2、区队严格监督合同的实施情况，跟踪落实帮教情况，不定期对师徒结对情况进行考核，并处理合同履行过程中发生的各种问题。

年 月 日

四股泉煤矿通风队

第五篇：师徒协议

中建三局工程总承包公司师徒培养协议

为确保新入职大学毕业生在我司能健康、快速的成长，尽快掌握业务技能，达到独立上岗的目的，特指定专人对新员工进行“传帮带”培养，并签订本师徒协议：

一、培养原则

1、师傅必须有计划、有目标、全方位、多角度对徒弟进行指导。从思想品格的塑造、到业务技能的提高，力争全面，突出重点，同时要率先垂范，从严施教，切实负起传帮带的责任；

2、新员工必须尊师重道，勤学好问，敢于实践，做好笔记，力争使自己在半年至一年内达到独立操作的水平。

二、培养职责

1、师傅必须关心徒弟的思想和学习状况，适时交流，有意识的引领学生在品格修养、为人处事等方面朝积极、健康的方向发展；

2、师傅必须指导徒弟掌握业务流程，学习管理知识，培养独立完成工作任务的能力；

3、师傅必须帮助徒弟列举详细的学习信息或技能，并制定有针对性的书面学习计划；

4、师傅应引导鼓励徒弟积极寻求解决问题的办法，或深入分析取得成功的关键环节；

5、师傅要创造足够的实践机会，保证徒弟可以亲身观察或体验工作任务的设计及完成过程；

6、在一项任务完成后，师傅要负责进行总结点评，对徒弟的态度行为加以考察分析，给予进一步的指导。

三、考核措施

1、徒弟在传帮带期满后写一篇心得体会，汇报自己在工作学习中的具体情况；

2、师徒关系所在单位在因工作调动、离职、见习期满等原因解除师徒关系，必须填写师徒关系综合评定表，并报人力资源部备案；

3、见习期满，师傅需对见习期间的帮教情况和徒弟掌握程度做详细的点评。指出学生所具备的能力和优点，所存在的不足与缺点；

4、见习期满，公司将根据相关文件规定对徒弟进行以实际操作为主要内容的考核，并对师傅和徒弟进行一定的经济奖罚。

四、补充条款 1、2、3、徒 弟：

师 傅： 签订日期：

签订日期：