科级干部纪律整顿心得

第一篇：科级干部纪律整顿心得

干部要做干部的事

——带队伍 求奉献 力争优 谋发展

公司的发展，离不开各部门的倾力合作，互助团结。因此，加强公司的纪律整顿建设，则显得尤为重要，整改是为了公司更好地发展，公司的长远发展离不开部门内部适时适当地自我改革。而身为最基层的负责人，加强自身建设，则显得更为重要。下面，我将就公司纪律作风整顿活动，浅谈几点自己的心得体会。

在这次“纪律作风整顿教育”活动中，经过学习教育和深入思考，我个人对纪律作风整顿教育有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如下剖析：

存在的主要问题有：

1、在“纪律作风整顿教育”活动初期，认为自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病，对“纪律作风整顿教育”的责任感、危机感认识片面，反映出我对“纪律作风整顿教育”认识存有偏差，态度不够端正。

2、开拓创新的精神不强。虽然，过去在自己的公安本职工作中做得也不错，但为大局的工作做得较少，未有很好地为领导出谋划策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。

3、业务知识不够钻研。表现在：对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决缺乏钻研精神。上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自已结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：

1、政治学习不够，理论功底浅薄。

2、业务水平不高，不够钻研，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用。

3、工作方法简单，只安于表面，没有创新精神。针对以上存在的问题，我今后努力的方向是：

一、树新风，端正思想为发展

思想是行动的保证，端正思想，对做好工作有良好的促进作用。

（一）加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我不仅要熟悉本部门的业务知识，更要认真学习公司企业文化和XX总的重要讲话，精读有关重点文章，进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成公司领导交给自己的任务。

（二）要积极开拓进取，提高工作水平。

要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己的业务水平；要讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养；要开拓创新，积极进取，把工作提高到一个新的水平。

（三）加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。充分发挥主观能动性。目前对我而言，最大的问题是要加强业务知识的学习，特别是竞争激烈的当今社会，一定要提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础，灵活运用合理的方法和措施。热爱本职工作，干一行爱一行。无论在何时何地都要老老实实做人，认认真真办事，努力做好自己的本职工作。

二、促团结，凝聚力量求发展

在加强自身素质的同时，我深知团结本部门同事对于搞好工作的重要性。为此，在工作中，我尽全力做到团结一切可以团结的力量共谋发展，身先士卒，但考虑到要充分调动科室员工的工作积极性，在实际工作中又进行了明确的分工，做到不重、不漏、不代办、不抢办，保证工作顺利、高效地开展。

三、力争优，勇于创先谋发展

创新是一个民族进步的不竭动力，于一个公司而言，创新对该公司的长远发展至关重要。在工作中，公司内部倾力合作，勇于创新工作理念和思路，同时，重视培养与公司其他部门的协作，共谋公司发展。

四、甘奉献，身先士卒促发展

在工作中，我不计个人得失，甘于奉献，身先士卒，始终以一个初学者的态度对待自己的工作。由于自己刚进入公司不久，对业务的熟悉程度不够，针对这一工作瓶颈，我在日常工作中，经常向一些同行的前辈请教，总结经验教训。努力做到事事为人先，甘奉献，以自己的人格魅力感召大家，共同搞好工作。

此外，在今后的工作中，我将竭力强化以下三种意识：

（一）强化进取意识

强化进取意识，大力发扬奋发有为的工作作风，确保真抓实干，始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，充分发挥主观能动性，以自己饱满的工作激情，把心思凝聚到工作事业上，把功夫下到实际工作中，迎难而上，在自己的岗位上尽职尽责，兢兢业业，踏踏实实地做好每一项工作，用自己最大的努力去争取最好的工作业绩。

（二）强化服务意识

通过自己切实做好平凡岗位上的每一项工作，发扬吃苦在前、享受在后优良传统，做好本职工作，杜绝推诿扯皮、不作为，又要克服工作包办，充分调动部门同事的积极性。进一步强化服务意识，把部门同事的满意与否、企业的满意与否作为衡量自己工作好坏的标尺。

（三）强化自省意识

时常反思和检查自己，在各项工作的落实中，要脚踏实地做好本职工作，切实履行工作职责，精神状态要进一步振奋，要以朝气蓬勃、奋发有为、知难而进、昂扬向上的精神状态对待每一项工作，善于在工作中开拓创新，提出新的思路和见解。

总之，我将以此次纪律整顿为契机，深刻领会和准确把握公司的指导思想与政策方针，把思想和行动进一步统一到竭力完成公司的各项任务上来，坚持用学习整顿促进工作开展，以工作成效检验整顿效果，为我公司的发展贡献自己的绵薄之力。

第二篇：干部纪律整顿

丹党发„2011‟95号

中共文县丹堡乡委员会 关于在全乡开展干部纪律作风 集中整顿活动的实施方案

为了认真贯彻落实市、县、乡党代会精神及县委《关于在全县开展干部纪律作风集中整顿活动》的安排意见，在我乡造就一支政治坚定、纪律严明、作风优良、干事创业，公正清廉的干部队伍，为全乡经济社会科学跨越发展提供坚强的组织保障和人才支持，乡党委遵照县委安排，在全乡开展干部纪律作风整顿活动。现制定如下实施方案：

一、指导思想和基本原则

指导思想是：以党的十七大精神、“三个代表”重要思想及科学发展观为指导，着力解决干部纪律作风方面的突出问题，使全乡干部职工的精神面貌明显改观，工作作风明显转变，组织纪律明显加强，工作能力明显提高，干事创业的积极性和主动性明显增强，进一步激发干部队伍活力，全面提高干部队伍素质，推动全乡经济社会各项事业科学跨越发展。

基本原则是：一是正面教育为主。坚持惩前毖后、治病救人，正面引导、正面教育，把学习理论、武装头脑同整顿思想、改进纪律作风结合起来。二是充分发扬民主。坚持面对面征求社会各方面干部群众的意见和建议，敢于揭短，不怕亮丑，扎实认真地查排和处理问题。三是密切联系实际。坚持在干中学，学中改，有什么问题解决什么问题，什么问题突出解决什么问题，绝不搞“空对空”。四是注重实效，不走过场。坚持高标准，严要求，认真按照确定的目标任务和设定的工作程序扎实开展活动，严格执行政治纪律、组织纪律和人事纪律、工作纪律，严肃查处违反纪律规定和作风要求的人和事，以全县干部纪律作风集中整顿活动为契机，严格执行丹堡乡乡村两级干部管理各项规章制度，健全首问责制、岗位问责制、服务承诺制、限时办结制、一次性告知制、过错责任追究制、记工作日志制度、工作实绩登记和公示制度、考核督查制度等制度体系，形成以纪律管人的长效机制。

二、工作重点和目标任务

这次干部纪律作风集中整顿活动的对象是：我乡全体干部职工及乡直机关工作人员。

主要任务是：解决干部队伍中存在的“慵、懒、散、浮、软、奢”等问题。慵，即：思想庸俗，思维僵化，观念陈旧，缺乏积极进取、开拓创新、苦干实干的闯劲；工作平庸，履职能力弱，办法少，工作挑肥拣瘦，拈轻怕重，在岗不谋事、不干事，慵碌无为、混混噩噩，甘当“平庸干部”，作风庸俗，心思不在工作上，热衷于跑门子、拉关系，在单位勾心斗角，闹无原则纠纷，不某事，专谋人。懒，即：懒于学习，对新知识、新技能、新信息充耳不闻，视而不见；懒于思考，缺乏事业心和责任感，对本职工作不调查、不研究、不思考、不专研；懒于工作，不思进取、满足现状，工作不推不动，甚至推了也不动，用“慢功”办急事，用常法办特事，工作疲沓；懒于联系群众，门难进、脸难看、话难听、办事难，看到群众有困难麻木不仁，有疾苦无动于衷，有要求臵若罔闻。散，即：政治纪律涣散，目无组织，与乡党委、政府离心离德，对乡党委政府的决策部署想执行就执行，不想执行就不执行；组织纪律涣散，上班迟到早退，不假而别，超假不归，早来晚归走读现象十分严重，甚至长期不在岗，或出勤不出力，游农家乐、耍赌博；游手好闲、自由散漫、疲疲沓沓，不作为、慢作为甚至乱作为，歪风邪气盛行，暮气沉沉。浮，即：作风漂浮，安排部署多、督促落实少，死板硬套多、创新求实少，以会议传达会议，以文件落实文件，只图形式，不求效果；工作漂浮，粗枝大叶，虎头蛇尾，只求过得去，不求过得硬，虚报浮夸，做表面文章，不深入实际调查研究，不做艰苦细致的工作，好大喜功。软，即：面对矛盾软，不敢担当、不敢当责，遇到困难绕道走，碰到矛盾往上交；工作落实上软，在重大事件和危急关头临阵退缩，应对急难险重事件缺乏勇气，怕事、避事、推责任，当老好人；面对歪风邪气软，对坏人坏事腰杆不硬，胆小怕事，明哲保身，随波逐流，甘当“太平干部”；干与不干一个样，该说的不说，该管的不管。奢，即：爱慕虚荣，追求享受，以奢为荣，艰苦朴素作风淡薄，奢侈浪费之风盛行，乔迁开业、婚嫁喜庆大操大办，相互攀比，比排场、比阔气。

工作重点是：一是严明各项纪律，加强干部管理。健全干部职工日常管理各项制度，对长期不在岗的干部进行清理，对违规违纪的人员按有关规定严肃查处。二是健全规章制度，规范从政行为。三是优化创业环境，推动科学发展。乡纪委将查处不按政策法规办事，吃拿卡要、行政“不作为”、“乱作为”、“慢作为”的案件。四是强化组织措施，加大惩治力度。营造“守纪、爱岗、敬业”的浓厚工作氛围，对问题轻微的，乡党委、政府进行批评教育；对问题突出的，将上报上级组织，纪检部门处理；涉嫌违法违纪的依法依纪严厉查处。

干部纪律作风集中整顿的目标是：通过集中整顿，使全乡干部宗旨意思更加牢固，维护群众利益、做好群众工作的能力明显提高，纪律意思明显增强，工作作风明显改进，党的各项惠民政策得到全面落实，各种利益关系得到合理调整，投资发展环境不断优化，行政效能明显提高。

三、时间安排和方法步骤

全乡干部纪律作风集中整顿活动从11月开始，到2012年1月中旬结束，共分学习教育，查找问题，整改建制、组织处理、总结验收五个阶段。

第一阶段：学习教育。（11月7日至11月15日）一是召开动员会。成立组织机构，制定实施方案，落实责任，明确任务，并召开动员部署大会，对纪律作风集中整顿活动进行宣传发动。二是深入开展学习。学习的文件有：毛泽东同志《整顿党的作风》、《改造我们的学习》、《反对自由主义》，胡锦涛总书记在中纪委第六次全会上的讲话和“七一”讲话，《党章》、中央《关于进一步从严管理干部的意见》、《关于加强和改进党的作风建设的决定》、《建立健全惩防体系实施纲要》、《反腐倡廉10个热点问题》、《公务员法》、《从严管理干部的规定》等法规，县“十二五”规划，市、县、乡党代会，人代会，政协会议精神。学习要达到“六有”，即有学习安排、有学习材料、有学习记录、有学习笔记、有学习心得、有学习园地。三是进行知识测试。学习教育阶段结束后，由县督导组对干部职工进行理论知识测试。

第二阶段：查找问题。（11月16日至12月10日）一是广泛征求意见。通过在动员大会上发放征求意见表、召开座谈会、个别谈话、设立意见箱，开通举报电话等形式，广泛征求对班子及干部的意见建议。对领导班子的意见在班子成员会议上进行通报，对干部职工的意见以书面形式向本人如实反馈。二是开展民主评议。召开全体干部职工参加的民主评议会，组织干部职工进行自我批评、相互批评和评议。三是召开民主生活会。全乡所有党员参加，会前，要认真准备剖析材料，并经县督导组审查，民主生活会不少于1天，县督导组全体成员列席会议。四是提出评价意见。县督查指导组根据征求到的意见和民主评议会、专题民主生活会上提出的意见，对每个干部职工提出评价意见，肯定成绩，指出问题，提出改进建议。评价意见反馈给本人。

第三阶段：整改建制。（12月11日至12月25日）一是制定整改方案。根据查找出来的问题，领导班子和干部职工分别制定整改方案。整改方案经县督导组审查后，报县纪委、县委组织部备案。二是抓好整改方案的落实。立足当前，立说立行，真整顿、真解决、真见效，增强组织纪律、改进工作作风、解决实际问题。三是建立长效机制。由县督导组指导我乡建立健全议事决策、干部管理、工作考核等各方面的制度体系，建立干部纪律作风建设的长效机制。

第四阶段：组织处理。（12月26日至2012年1月10日）在集中整顿活动中经县督导组了解、干部群众通过举报电话（0939-5638008）、举报信箱反映处理的问题，归纳梳理，甄别真伪后，由乡纪委进行调查核实，经乡党委谈话后还不改正，问题严重的报县纪委和组织部门查处。第五阶段：总结验收。（1月11日至1月20日）县督导组将对活动开展情况进行全面验收，召开纪律作风集中整顿活动总结暨满意度测评大会，对纪律作风集中整顿活动进行总结，对乡领导班子和干部职工进行纪律作风满意度测评，对满意度达不到80%的，酌情给予处理。

四、组织领导和保障措施

一是加强组织领导。为了加强组织领导，乡党委专门成立了全乡干部纪律作风整顿领导小组和办公室，“一把手”是这次干部纪律作风集中整顿活动的组织者，也是实施者，带头参加学习，带头参加民主评议，带头找准问题，带头落实整改措施。

二是加强舆论宣传。大力宣传干部纪律作风集中整顿的重要性和必要性，激发广大干部群众投身集中整顿活动的积极性、主动性和创造性。要通过新闻媒体公开曝光一批群众反映强烈的人和事，以儆效尤。

三是加强督促检查。乡党委、纪委开通了举报电话、设立了举报信箱，接受广大干部群众的举报监督。

四是加强信息反馈。要注意创新工作思路，活动载体和工作方法，及时总结活动各阶段进展情况，及时向上级部门汇报活动开展情况。

五是做到三个结合。把纪律作风集中整顿与贯彻落实科学发展观结合起来，促进我乡经济社会科学跨越发展；把纪律作风集中整顿与解放思想结合起来，以思想观念大解放、纪律作风大转变，促进我乡大发展；把开展纪律作风集中整顿与推进当前工作紧密结合起来，在抓工作落实中转变作风，在转变作风中促进工作，努力做到“两不误、两促进”。抓好当前的几项重点工作，一是项目建设，做好丹堡农贸市场产权纠纷的处理；二是产业结构调整，完善柏杨坝沿川河谷万元田示范点的建设；三是搞好环境卫生的整治；四是落实好各项惠农政策；五是维护好全乡社会的大局稳定。

通过全乡干部纪律作风集中整顿活动，杜绝干部走读现象，从思想上要让干部明确乡干部的职责和岗位，群众到乡上有人管事，有人办事，方便群众办事，改变作风，组织纪律明显加强。

二〇一一年十一月六日

主题词：干部纪律作风 集中整顿 实施方案 抄报：县委、县纪委、县委组织部、县督导组 抄送：乡各领导

印发：各村支部，乡直各单位 中共文县丹堡乡委员会 2011年11月6日印发

存档

（二）共印30份

第三篇：干部纪律整顿方案

嘉祥县中医院关于

开展干部纪律作风教育整顿活动的实施方案

为了认真贯彻落实中央八项规定，进一步加强和改进全院干部职工工作作风，为医院改革与发展提供坚强的组织保证和纪律保证，按照《中共嘉祥县委 嘉祥县人民政府办公室关于开展干部纪律作风教育整顿活动实施方案〉的通知》及《嘉祥县卫生局关于印发〈全县卫生系统干部作风纪律整顿活动实施方案〉的通知》要求，经研究决定，从9月26日至12月26日，三个月时间，在全院开展干部职工纪律作风整顿活动。为确保此次活动扎实有效开展，特制定实施方案如下。

一、指导思想

坚持科学发展观为指导，全面落实全县干部作风整顿活动部署安排，以“学业务、讲正气、强素质、比贡献”为主题，以群众满意度大提高为目标，加强医院职工的思想作风和工作作风建设，进一步增强服务意识、政治意识、责任意识、安全意识，切实解决医患反映比较突出的问题和作风建设的重点问题，确保全院职工精神面貌有新变化，政治业务素质有新提高，各项工作有新突破，在全院营造积极向上、爱岗敬业、规范有序、创先争优的工作氛围。

二、对象范围

全院全体干部职工。

三、基本原则

开展好此次学业务、讲正气、强素质、比贡献作风纪律整顿活动要重点把握好以下原则：坚持全面整顿，以领导干部为重点，包括科室主任、护士长；坚持结合实际，以解决问题为核心；坚持纠查并举，以自查自纠为前提；坚持整章建制，以落实制度为根本；坚持开门整顿，以群众满意为标准；坚持统筹兼顾，以推动工作为目的。

四、目标要求和措施

（一）整治纪律观念淡薄，提升队伍凝聚力。重点解决个别职工出勤不出力、缺勤脱岗；上班时间上网聊天、玩游戏，工作日中午饮酒等问题。个别职工服务意识不强、个人主义严重，工作纪律涣散，随意迟到早退；工作中私自调班、换班，不认真工作、完不成上级布臵任务，应付了事，打牌赌博，违反医院有关规章制度等。通过集中整顿，进一步强化纪律观念，严肃请销假制度，切实增强大局意识。

（二）整治个别职工怠工懈工，提升工作执行力。重点解决个别职工中存在的工作精神不振，责任心和事业心不强；在岗不履职、在职不尽责；个别干部不作为，慢作为，利大快执行、利小慢执行、无利不执行；只讲部门利益，个人利益，不讲全局利益，遇到问题踢皮球，不为成功想办法，只为不干找理由，不注重学习，因循守旧，缺乏创新能力。正气不足，遇到问题束手无策，不敢担责、畏首畏尾、缺乏干事创业的胆识和锐气等问题。进一步加强督查考核，激发干部和职工干事创业的内在动力和工作激情，提升履职尽责能力。通过加强思想教育和医德医风建设，切实提高全院职工的责任意识，弘扬爱岗敬业、无私奉献精神，增强使命感。

（三）整治管理效率不高，提升服务公信力。重点解决个别职工服务意识或组织观念不强、工作推诿扯皮或心浮气躁、工作态度不端正或不认真、对病人不关心。上班时间不务正业，擅自离岗、迟到早退，不把精力用在工作上，不学习，因循守旧，得过且过。完善医院管理制度，坚持规范、科学办院方针，从严治院，强化问责，提升工作水平和办事效能。

（四）整治医疗服务行为不规范，提升医院约束力。重点排查乱用药问题，查处强迫和诱导导病人使用贵重药品、手术耗材问题，纠正有了好处就办事，没有好处不办事的行为；整顿工作马虎、查房不认真、态度恶劣、办事拖拉、吃拿卡要、假公济私等问题。规范医疗服务收费行为，完善收费公示制度；规范行医标准，坚决制止和严肃查处乱收费行为；加强医务人员医德医风教育学习，严禁医务人员以权谋私，变相收取病人红包或请客吃饭等不良行为。

（五）整治监督实效不强，提升效能推动力。重点解决干部和职工监督渠道不畅通，监督合力不强，监督体系不完善等问题。通过深化作风整顿，加强院务公开，妥善解决热点难点问题，增强工作的透明度，接受病人监督。

（六）整治医患环境，提升病人满意度。要着力解决责任心不强、服务意识不强，门难进、人难见、脸难看、话难听、事难办；对全院干部职工从严要求，树立正反典型，奖优罚劣，切实为促进作风大转变奠定坚强基础。

此次作风纪律整顿行动，县卫生局提出了本着重在建设、重在问责、重在实效的原则，紧紧围绕干部队伍作风建设这个关键，重点解决宗旨意识不牢、党性原则不强、执行能力不够、工作作风不实、发展环境不优五个方面的问题，结合医院工作实际及现状，干部职工要做到以下十个不准：

一是各科室在执行法律法规和卫生主管部门及医院出台的各项政策措施中，不准消极抵触、搞局部利益。

二是各级各类工作人员在医疗服务中不准对患者及家属态度刁蛮、蛮横霸道，故意刁难、辱骂病人及家属或发生吵架行为。

三是医务人员在诊疗活动中不准接受服务对象的“红包”、物品和吃请，不准暗示、诱导或索要病人及其亲属的任何礼物。

四是医务工作者不准接受医疗器械、药品、试剂等各类销售人员以各种名义、形式给予的回扣、提成、临床促销费等其他不正当利益；不得通过介绍病人到其他单位检查、治疗或购买药品、医疗器械等而收取回扣或提成；不得私自向病人推销药品、向药品供销企业提供医生处方量。

五是各级各类人员不准在工作日中餐饮酒或酒后当班，迟到、早退、脱岗、干私活，擅离工作岗位,在工作期间玩游戏和 上网聊天、看电影等。

六是不准以权谋私，以医谋私，以药谋私，乱检查、乱开药、开大处方、开人情处方，科室或个人私自收费等。

七是不准以任何借口扯皮推诿、敷衍塞责，拒绝收治急危重病人。

八是倡导谈吐文明、谦逊礼让行为，要衣帽整洁、挂牌上岗，不准以低级下流的方式或污言秽语攻击辱骂他人，以信件、电话、短信等方式羞辱他人人格，无根据乱发议论，拔弄是非，影响团结，破坏正常的工作秩序。

九是不准在办公场所乱停乱放自行车、机动车或堆放私有杂物。

十是不准出具各类虚假的医学证明文件，包括假证明、假诊断、制造假病历、等，严禁非法鉴定胎儿性别、非法终止妊娠。

五、方法步骤

坚持把学习教育贯穿始终、把检查整改贯穿始终、把责任追究贯穿始终、把树立典型贯穿始终、把完善机制贯穿始终，突出抓好动员学习、查找问题、整改提高三个环节的工作，采取集中检查、日常考核、问卷调查、民主评议等方式，全过程监督、全方位发现并惩治不良行为，确保作风纪律整顿活动取得实效。

（一）动员学习阶段（9月26日至10月15日）。召开作风纪律整顿活动动员大会，进行广泛深入的动员。采取灵活多样的学习方式。成立关于“学业务、讲正气、强素质、比贡献” 作 风纪律整顿活动领导小组，制定医院作风纪律整顿活动实施方案，组织全院职工学习有关文件精神，坚持把集中学习、日常学习、个人自学相结合，重点学习《党章》、党史、党的十八大报告和习书记一系列重要讲话精神；学习《廉政准则》、《中国共产党纪律处分条例》等政策法规和医院有关法律法规及全县作风纪律整顿活动有关文件。认真学习，写出心得，做好橱窗、网站宣传，营造作风纪律整顿氛围。

1、组织开展一次以“学业务、讲正气、强素质、比贡献”为主题的行风建设大讨论。教育引导广大干部以敢抓敢管、尽职尽责、奋发有为为荣，以不负责任、不求有功、但求无过为耻，树立正确的事业观、工作观和政绩观。

2、精心组织一系列宣传报道，通过在电视台、报刊、网络、简报、标语等多种形式，大力宣传作风纪律整顿活动的主要内容、目标任务和重要意义，努力形成强大的舆论氛围，通过广泛深入的思想发动，促进全院职工统一思想，提高认识，为深入开展作风纪律整顿活动奠定良好的思想基础。

（二）查找问题阶段（10月15日至11月15日）。各科室要按照工作职责要求，结合部门工作实际，对照这次作风纪律整顿活动的重点内容，认真开展自查自纠，组织开展集中排查活动，采取群众评议、问卷调查等形式认真总结和查找职工存在的主要问题，逐人检查学习笔记，科室要制定查找问题和解决问题的措施，并将查找出的问题进行归类梳理，认真开展批评与自我批评。科室要认真细致分析问题存在原因，查找根源，要从提高思想认识、完善制度、规范行为、提高效率、转变作风、提高队伍素质、强化监督机制、严格考核奖惩等方面，认真制定整改方案，不走过场，确保整改活动确定实效，并将整改方案报医院办公室。

（三）整改提高阶段（11月16日至12月26日）。各科室对查找出来的思想、纪律、作风等方面的问题，有针对性地制定整改措施，明确整改重点，确定整改时限，落实整改责任。做到边查边改，即知即改，真心整改。要通过召开座谈会、发放问卷调查等形式，广泛听取意见和建议。科室和每位职工都要写出总结报告，在12月20日前交医院办公室。医院将作风纪律整顿成效报县卫生局整顿领导小组办公室。

六、工作要求

（一）提高认识，加强领导。为确保本次活动扎实开展、取得实效，医院成立开展作风整顿活动领导小组。由王德英院长任组长，黄炳辉、李先伦、李志超任副组长，各科室负责人任成员。领导小组下设办公室，主任由杜庆锋同志兼任。各科室要切实加强对作风大整顿行动的组织领导，要把这次整顿活动纳入重要日程，精心部署，周密安排，认真组织落实。要召开专题会议，分析本部门、本科室目前的纪律作风现状，研究制定工作方案，把握要解决的主要问题。

（二）结合实际，注重实效。要紧密结合本科室干部职工作风实际，开展整顿活动，不搞形式主义、不走过场。以这次整顿 活动为契机，认真研究探索加强本科室作风建设工作的长效机制。要通盘考虑，合理安排时间，把这次作风纪律整顿活动同建设学习型医院、同“学业务、讲正气、强素质、比贡献”主题实践活动、同加强行风建设和创先争优活动、同创建省级优质医院活动、同本科室日常工作有机结合起来，做到统筹结合，相互促进。

（三）精心组织，狠抓落实。各科室要把这次作风纪律整顿活动作当前和今后一段时期的中心工作来抓。要严格实行整顿工作目标责任制和责任追究制，对认识不到位、思想不重视、宣传发动不认真、集中整顿不彻底、建章立制不细致的科室和个人将予以严肃批评，对在集中整治过程中走过场、效果不明显的，依照有关纪律规定予以处分，确保活动取得实效。

嘉祥县中医院 2013年9月26日

嘉祥县中医院开展

干部纪律作风教育整顿活动领导小组

组 长 王德英

副组长 黄炳辉 李先伦 李志超

成 员 李启霞 梁之和 禹焕云 周文菊 闫先华宋德振 付作辉 杜庆锋 杨巧玲 王云柱活动小组下设办公室，杜庆锋同志任办公室主任。9

第四篇：科级干部培训心得

新华区新任职科级干部培训班学习心得

ＸＸＸ

按照区委组织部的要求，5月8日、9日本人参加了ＸＸ区新任科级干部培训班。此次培训的课程经过精心的安排，经过一天半的学习，丰富了我们的知识，开阔了我们的视野，拓宽了我们的思路，为我们这些刚刚走上科级领导岗位的同志们在思想上、行动上进行了规范和指导，为今后更好的工作打下了坚实的基础。这次培训的内容分成三个部分：Ｘ书记对新华区的介绍及对科级干部提出的要求；市纪委的ＸＸＸ主任对廉洁自律，作风建设的讲解；区委党校的两位教授对公务礼仪及国学知识普及。这次的学习使我深深感受到了组织领导对年轻干部的成长与发展给予了巨大的支持与关怀，让我倍受鼓舞。通过此次培训，我的体会很深，现将此次培训的几点心得体会汇报如下：

第一，进一步认清形势，提高自身领导水平

培训的第一科是区委书记Ｘ书记的授课，Ｘ书记将ＸＸ区的历史，近年来的发展历程，面临的形式和前景规划对我们进行了详细的讲解，还结合个人的奋斗历程与我们这些年轻干部共勉，我受益匪浅，在这个竞争的年代，必须坚持学习，勤于思考，不断充实自己。同时要学以致用，根据客观实际，在认真学习、借鉴的基础上，灵活运用所学的知识和积累的经验，敢于进行大胆的改造和创新。在学习的过程中，注重形式的多样化，多向有经验的同志学习、交流，接受、学习新事物，培养自己的创新意识和创新能力。

在工作上爱岗敬业，忠于职守，无私奉献，摆正自己的位置，做到工作积极主动不越位，服从不偏位，补台不空位，以任劳任怨的工作态度，踏实的工作作风，尽职尽责做好本职工作，在作风上密切联系群众，处理好与同级之间关系和与下级之间的关系，戒骄戒躁，以高尚的品德和纯洁的人格，树立起执政为民的良好形象。

第二，增强党性锻炼修养，做廉洁自律的干部

作为一名年轻的干部，开展廉洁从政基本规范的教育是必不可少的，这有助于年轻干部向着正确的方向发展。培训的第二课是由市纪委的Ｘ主任授课，Ｘ主任从理论、实例及亲身经历生动的讲解了作为一名领导干部应该保持的廉洁自律的作风，严以律己，守住行为底线，把握好友情、亲情和感情，把握好一个“度”字，用好一个“权”字，慎重一个“情”字。同时还将《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》再一次对我们进行讲解，要求领导干部要严格遵守廉洁自律的有关规定，不触碰高压线。通过培训，我的意志得到进一步磨练，组织纪律性得到进一步加强，更加重视党性锻炼和修养，正确对待权力、名利，树立正确的地位观、政绩观和荣辱观，不断提高筑牢拒腐防变和抵御风险的能力，要廉洁自律，淡泊名利，无论在什么时候，什么情况下，都要以党性为原则，始终做到要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己坚决不做，用自己的实际行动践行勤政为民、清正廉洁的良好形象。

第三，提高内在素质，树立良好形象

作为一名合格的党政干部要具备良好的内在品德和仪态。有德的干部才是一名好的干部，正如领导说的“德才兼备的干部优先使用，有才无德的干部限制使用，有德无才的干部培养使用，无德无才的干部坚决不用”。组织部这次培训专门请来了区委党校的教授给我们讲解和谐社会，国学“仁、义、礼、智”和礼仪的培训。一个人的举止、表情、谈吐、对人待物等方方面面，都能展示一个人的素质修养，一个单位的整体形象。通过这节课，使我认识到作为领导干部应该在端正思想态度，提高自身道德修养；讲究学习方法，提高自身礼仪水平；注重学以致用，提高工作效率。

虽然此次的培训时间不长，但对于我来说确是意义非凡，必将成为我今后工作的“加油站”，也为我将来的工作奠定了更加坚实的基础。我想对于我们年轻干部来讲，只有埋头苦干，才能在工作中做出实实在在的成绩；只有顽强拼搏，才能克服前进道路上的各种困难和问题；只有甘于奉献，才能体现出自己的价值。我也会在今后的工作中时刻严格要求自己，不断地加强自身的学习，提高自身综合素质，踏踏实实做人，认认真真做事，为ＸＸ区的发展贡献自己的力量！

2012年5月12日

第五篇：科级干部培训心得

2011年5月4日至5月24日，我参加了在北京石油管理干部学院举办的塔里木油田公司中青年科级干部培训班学习，20天的培训过程，在享受“充电”学习乐趣的同时，日常工作思路得到拓宽，日常工作方式存在的偏差得到修正，个人思想观念得到更新，思想境界得到提升，自身综合素质也上升到了一个更高的层次。在这里，首先感谢油田公司给予我此次宝贵的培训机会，同时感谢北京石油管理干部学院提供的良好学习环境。下面就本人参加此次培训学习的心得表述如下：

一、工作压力和情绪的有效释放和心灵的净化

通过领导干部心理调适培训学习，了解了工作过程中压力和情绪有效释放的方式，即通过及时授权属下员工，进行工作压力的分解，以有效减缓自身工作压力，保持心态平和、调适平衡，才能很好地调整工作情绪，提高工作效率。

儒家文化与企业管理的培训，对提高自己人文素质和今后的基层生产管理帮助不小。儒家是主张用伦理道德治理天下的政治文化派别。儒家思想对今日社会管理仍有指导意义。儒家提出了一整套修身工程，对“心”、“身”、“物”及其关系做了深入的研究与论证；提出了以“仁”为核心的一整套价值理念，为中华文明的长久延续提供了最有生命力的基因。儒家文化认为知识可分为软知识和硬知识。所谓硬知识就是你在书本中学到的各种知识和技能，是可以用语言文字等描述和表达的，是在未经激发和挖掘之下，暂时处于休眠状态的知识。而所谓软知识，是那些只可以意会而很难表达的学问，需要在长期实践中去领悟和体会。纵观很多企业家，并没用拥有很高的学历，却能一路披荆斩棘，“软知识”功不可没。此外，关注细节，也是中国儒家文化的古老基因之一，子曰：“道不远人，人之道而远人，不可以为道”、“君子之道，辟如行远必自迩，辟如登高必自卑”、“合抱之树，起于毫末”。儒家文化认为：成就大事者，定能把每一个细节做得尽善尽美。

对人本管理理念有了更新的理解：企业中，人的管理十分重要，管理是一项计划、组织、指挥、协调的过程，管理是创造一个让众人心情舒畅的工作环境的活动。领导比管理更重要，人性化比制度化更有效。因此企业文化的建立方向在于强化员工的主人翁意识和责任意识甚于严格的纪律管理。

二、如何有效带领基层团队实现既定目标

通过领导力提升课程的学习,使我深刻认识到现代企业领导力提升强调的是团队协作，而不是个人英雄主义。要提高团队执行力，必须先提高团队凝聚力，每一个员工都要有团队意识和集体荣誉感。作为企业首先要培养忠诚度，要想员工对企业忠诚，企业必须对员工诚信，要履行对员工的每一个承诺，关心员工，增加员工对企业的信任感。充分发挥企业的激励机制，对表现优秀的员工给予奖励，并根据实际情况提供一定平台让他发挥，使其他热爱这份工作，全心全意为企业工作。另外,团队的凝聚力也与组成这个团队的成员有关，一个最重要的因素是这个团队的核心组织，也就是团队负责人，他的组织能力及人格魅力将影响他带领的团队，因此作为一个团队的负责人,领导力提升必须要有卓越远见，才能体现出团队的气质和灵魂，更好地促进团队的凝聚力。

三、修身立德，廉洁自律

在学习《作风廉政建设》以及《建设学习型党组织》等课程中，使我更加坚定了对党对企业的忠诚。

做事先做人，对己心胸坦荡，以德立人，不为名、不图利，对人豁达大度，以德服众，不失信、不推过，对事秉公而断，经得起考验，做到宁公而贫，不私而富。作为中青年干部，要不断提高自己的政治觉悟，提升自己的素质。在提升自身素质方面，我觉得首先要加强党性锻炼和个人修养，不断锤炼自己的意志，其次，在工作生活过程中，要多学东西，多思考问题，再次，要不断排除私心杂念和外来的各种不利影响及诱惑，排除个人私欲所带来的烦恼和忧愁。这也需要自己在实际工作、学习中不断好好的把握。

四、把握政治方向,坚固思想阵地

通过对《深入学习实践科学发展观》课程的学习，我进一步加深了对科学发展观重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求的理解，提高了学习实践科学发展观的自觉性，坚定了对油田公司和石化分公司发展的信心。通过学习，我理解认识了科学发展观的精神实质和科学内涵，即通过对科学发展观全面深入的学习，建立科学工作理念，确定正确工作方法并能够学以致用，使各项工作有新思路、新突破、新举措。

一是通过提高学习能力，进一步增强自身素质。把学习当作一种工作和追求，牢固树立终身学习的观念，通过学习，不断提高理论水平，提高知识层次，做好本职工作。二是通过提高工作能力，增强服务企业的本领，把工作做在前面，掌握工作的主动权。三是提高创新能力，进一步增强工作的实在性。要以良好的精神状态面对全新的工作。

五、强化了团队精神，锻炼了个人意志

这次培训班历时20天，虽然时间短，但是大家群策群力，献计献策，齐心协力，最终达到了预期目的。这使我在拓展了思维，锻炼了意志，完善了自我的同时，也深切地体会到思想上同心、知识上互补、能力上增值、性格上互容的团队精神所产生的巨大的凝聚力和战斗力。现代社会是一个信息化的社会，知识和信息正在极大地改变人们的生活方式，思维方式和工作方式。在激烈的竞争环境中，大量的工作往往需要在群体的共同协作下，群策群力，才能高效率地圆满完成。

六、对企业、社会的责任感增强，管理能力得到进一步的改善

在学习《企业管理模式分析》、《企业领导人相关法律责任》、《情景领导力》、《时间管理》、《对标管理》等课程中，使我对目前基层管理上有了全新的认识，管理思路更加清晰，对工作中的执行力、激励等管理方式方法有了比较全面的了解，对工作中相关的法律法规有了明确的认知，这对我今后更好的做好基层管理工作产生十分有益的帮助。

在改善自己的管理能力方面，通过本次学习我明白了如何激励，如何进行计划管理，如何分配时间以及团队的力量，使企业拥有一个好的管理，好的文化，好的人才，最终成为卓越的组织。

在《企业对标管理》、《低碳发展与石油工业》等课程的学习中，作为中石油的一名员工，使我充分认识到自己的责任以及工作的方向，对于对标管理也有了新的认识，在今后的工作中将有所帮助。

总之，在这20天的时间里，我有幸融入《塔里木油田分公司优秀中青年科级干部培训班》这个临时的大家庭中，让我认识了公司各个岗位上优秀人才，不仅使我提高了理论水平，找到了自身差距，明确了努力方向，更教会我深入思考。在今后的学习工作中，我将立足本职、勤奋学习、扎实工作、用良好的业绩来回报企业的培养，用不懈的努力来争取更大的进步。

3月1日-15日，我参加了油田公司举办的2010年第二期科级干部能力培训班，系统学习了人本管理、领导法则、口才与艺术、压力和时间管理、财务成本管理等管理课程以及科学发展观、维护稳定、保密、健康、办公礼仪、廉洁文化等素质知识。整体培训采取团队分组、讲授与讨论结合、实际演示等方法，课堂气氛活跃。通过培训，主要得到几个方面的提升：

一、对中层管理者如何带领下属开展工作的方法有了深刻理解。

管理者不是自己能做什么，而是要带领团队员工一起去完成工作。员工又好又快完成任务需要几个因素：明确的目标和标准、知识和技能、自己愿意把工作做好以及好的工作环境条件。中层管理者主要职能是计划、组织、协调，是劳心者而不是劳力者，是既管又理的人，是对团队绩效负责的人，所以要通过影响他人的过程，实现企业和个人的目标。

员工根据个人工作意愿强弱和自身能力水平强弱不同，分为四个发展阶段，管理者相应应该采取不同的管理方法。对于工作意愿强而能力弱的员工，应该鼓励其热情，亲自制订计划并决定如何做，告诉其目标、时限以及考核标准，以提高其能力；对于能力低而工作热情也不高的员工，应该给予赞扬，让其参与目标的设定并说明理由，商定考核标准，以提高其士气和能力；对于能力较强而意愿不稳定的员工，应该多鼓励并支持他的意见，让其自身制订计划，与其一起找问题和评估表现；对于能力强且意愿强的员工，应该高度授权，让其自己制订目标、计划、自我评估，肯定贡献。

二、对人本管理理念有了新认识。

中国企业中，人的管理十分重要，管理是一项计划、组织、指挥、协调的过程，管理是创造一个让众人心情舒畅的工作环境的活动。企业中领导比管理更重要，人性化比法制化更有效。所以企业文化的建立，强化员工的主人翁意识和责任意识比严格的纪律管理效果更好。

三、对员工心理健康、身体健康以及工作礼仪、表达口才知识进行了解。

员工工作、学习、生活中存在压力是现代社会正常现象，要学会自我舒缓压力，保持正确的人生观和价值观，正确处理一些危机。健康的标准包括生理健康、心理健康、良好的道德水准和社会适应能力。

现代企业员工应注重个人形象和交往礼仪，体现自身素质并有利于建立双方信任的合作关系。礼仪包括仪表、仪容、仪态、仪式和语言。语言表达要注意不同场合有所区分，快速思维表达的场合可以采取观察、抓话题、定语点、扩展语点、排列语序和表达的逻辑进行发言；向上级汇报要约定时间、如实汇报、条理清晰、拿出解决方案和及时记录。

四、进一步强化了维护稳定、安全文化和科学发展观知识的学习。

稳定是当今中国面临的重要问题，解决好坏关系社会安定、国家发展后劲，安全文化建设从本质上解决企业安全管理的基础工作，从行为安全、工艺安全、系统安全三方面着手，对于企业长期安全生产至关重要。科学发展观是党中央针对中国社会发展实际提出的重要战略思想，是统筹考虑社会矛盾和国家发展的重大决策，内涵丰富，意义深远。3月14日，培训班组织结业论文答辩，我所在小组编写了《油田公司年轻员工管理机制和激励措施探析》的论文答辩，获得考评老师的好评。

总之，通过科级干部管理知识培训，使我学习掌握了很多新知识，对许多问题的认识进一步加深，开拓了工作思路，提升了管理技能，必将对自己的工作、学习、生活带来很大帮助。2011年4月20日至4月30日，我有幸参加塔里木油田公司人事部组织的《科级干部管理能力提升培训班》。为了更好地适应工作岗位和及时转换角色，塔里木油田公司人事部和新疆才益职业技能培训学校共同

端正态度，终身学习。在培训班的第一课堂上，才益学校校长要

求我们作为中层干部首先要树立正确的工作态度和观念，其次要有正确的领导观。在当今社会，新知识，新理念、新事物层出不穷，并且更新迅速，我们只有不断地更新学习内容、拓展学习渠道、拓展学习领域，学会在工作中学习，在学习中实践，这样才能防止知识的老化、思想的僵化、能力的退化，才能在现有的岗位上更好的发挥作用，为领导提供科学化、合理化的意见。

提高理论素养、转变思想观念。作为企业的中层干部应具备最基

本的职业道德就是如何保护企业的秘密。自治区保密局宣传处李洪举老师就企业的保密特点、企业的保密重点、国家秘密和商业秘密的联系和区别以及如何做好企业的保密工作等方面进行了《保密知识》的系统培训，对增强企业的保密意识起到促进作用。解读了《十七届五中全会精神—把握十二五规划的重点实现中国现代化的目标》，并就新疆在十二五规划发展中所面临的三大机遇和两大任务进行了解析，使我们进一步了解了新疆今后发展的方向和实现现代化的目标,因此把思想观念转移到发展和实现目标上来。

学会科学管理，提高管理水平。如何使企业《卓有成效的管理》

《安全管理》，管理走向简单化、标准化，实施有效的管理，要有目标还要有工作追踪，三分计划，七分执行，落实要到位，关键看结果。从小事做起，把小事做细，把细事做透，使有限的资源发挥最大的效能这就是管理。通过学习《科级干部的人力资源管理理论与实务》《成本管理与报表分析》《科级干部的执行力塑造》及《高效团队建设与沟通技巧》等课程，使我感受非常深刻。作为中层干部一定要学会科学管理，提高管理水平，要学会做好下属的人力资源开发工作。在工作中要用人所长，避人所短，具体讲就是要见人所长、容人所长、用人所长、励人所长，同时，要正确析人之短，容人之短，努力治人之短，真正做到人尽其才，才尽其用。其次，要学会管理，在管理中善用激励，要区分对象、区分时间、区分方法进行激励发动，利用手中的资源，充分调动下属的工作积极性，努力营造最佳的团队状态，达到最佳的运行效果；再次，要学会科学决策。领导干部相当于指挥中心，就是发号施令，让下属按要求执行，所以领导干部必须学会决策、善决策、能决策、决策好。

利用案例分析，提升个人形象。在这次培训中《你的形象价值百万》的课程，教会我们更好的树立个人形象和气质魅力，规范日常商务活动和交往中的基本礼仪。同时更关心我们这些中层干部的健康状况，开设了《管理者的健康管理》课程，目的是要我们通过此次培训既要提高工作质量还要提高生活质量，放松心情，积极参与，打开心灵，让我们更健康。最后通过《案例研讨》和《案例答辩》激发我们思考问题的创新性，提升我们分析和解决问题的能力，锻炼中层干部即兴演讲和语言表达能力，使自己真正从管理走向领导。

总之，通过十一天的学习，我收获频多，感触频深，在获得知识的同时，也认识到了自己在理论素质、工作水平、领导能力、思想观念中存在差距和不足，今后，我要把握住各种学习机会，向书本学、向实践学、向身边的榜样学，通过多种途径，采取多种方法丰富自己的知识，努力锻炼自己，提高自己，使自己成为一名称职的中层干部。