戒勉谈话题纲

第一篇：戒勉谈话题纲

一、要明确诫勉谈话的主要内容 诫勉谈话的主要内容：一是执行党的路线方针政策，与党中央保持一致方面出现的问题应注意的事项；二是履行工作职责，遵守工作纪律，特别是办案纪律、保密纪律等方面出现的问题及注意事项；三是落实廉洁自律规定方面出现的问题及应注意的事项；四是道德品质、生活作风等方面出现的问题及应注意的事项；五是执行党风廉政建设责任制方面出现的问题及注意的事项。

二、要明确诫勉谈话的基本要求

诫勉谈话的基本要求：一是必须坚持实事求是，严格掌握政策，注意方式方法。既要严肃指出问题又要充分听取谈话对象的意见和申辩。二是对进行谈话诫勉后仍发生违纪行为或继续违纪的，按照有关党纪、政纪规定，从严处理。三是对发现本单位党员干部存在苗头而不及时谈话提醒的，以致发生违纪问题的，要按照党风廉政建设责任制规定，追究有关责任人的责任。四是要认真开展和正确进行干部谈话制度。谈话和诫勉是双方互动的，因此，在党内监督的过程中要求双方都要正确对待这一制度。作为谈话的主要方面，即上级党组织的负责人或组织指派的人员，在谈话中一定要正确开展这类谈话。

三、要明确诫勉谈话的目的

诫勉谈话是党内监督的一项制度，是对干部干部进行教育、管理和监督的一种行之有效的手段的方式，其目的是告诫提醒，批评帮助，使领导干部自重、自省、自警、自励，它既是党风廉政建设和反腐败斗争工作的实际需要，又是保护干部的具体体现。

四、要弄清诫勉谈话的适用范围和谈话人员的确定

同领导干部进行诫勉谈话，原则上按干部管理权限进行。对领导班子的正职，由上一级党委（党组）或组织（人事）、纪检部门的负责同志谈话；班子其他成员，可由党委（党组）书记谈话。谈话人要认真履行职责，不能左推右卸或委托他人代理谈话。

五、要注意谈话的方式和方法

科学地掌握诫勉谈话的方式方法，有利于进一步促进双方思想的沟通和交流，从而达到思想一致、步调一致、目标一致，使谈话取得较好效果。

诫勉谈话要采取面对面的方式，注意选择谈话地点，认真做好谈话记录，要提出要求，重点强调，敢于批评。诫勉谈话要做到三个结合：一是要把诫勉谈话与跟踪监督相结合。二是要把诫勉谈话与解决实际问题相结合。三是要把诫勉谈话后的效果与组织任用相结合，对诫勉谈话中已提出的问题知错不改甚至顶风违纪的，要采取免职、调离等组织措施，直至给予纪律处分。

六、实施诫勉谈话的基本做法及效果

实施诫勉谈话是干部教育管理工作的一项特殊措施。为使诫勉谈话既符合上级政策，又适合干部工作实际，我们以严肃科学的态度认真抓好每个环节的工作。

一是以树立正确的用人观为导向，明确诫勉谈话对象的具体表现。按照党员领导干部存在问题的原因、性质、后果及其影响程度，把诫勉谈话对象细化为重点管理谈话、警诫谈话和待岗谈话，并根据《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》的规定，进一步明确诫勉谈话的党员领导干部的具体行为表现。

二是以建立跟踪帮教制度为保障，确保诫勉谈话的效果。党组织对考核、评议认定诫勉谈话的干部不冷落、不歧视，不搞“一棍子打死”，坚持按照“惩前毖后，治病救人”的方针，切实做好重点管理、警诫和待岗干部的教育转化工作。主要采取三种帮教谈话方式。一要专人帮教教育。采取“开小灶”的办法，县各有关部门负责人与被诫勉的干部“一对一”结成帮教对子，实行跟踪考察管理，督促指导他们制定整改方案，落实整改措施。二要组织集中学习。以县委党校、基层党校为阵地，组织诫勉干部学习，坚持教育灌输和学员现身说法相结合，帮助放下包袱，鼓起勇气，积极进取。三要开展谈心谈话活动。根据诫勉干部的不同情况，谈心谈话做到有的放矢。对在廉洁自律方面存在问题的干部重点进行提醒式谈话，对事业心不强的干部重点进行激励式谈话，对群众反映强烈的干部重点进行批评式谈话。

三是以工作实绩和群众的满意度为标尺，认定诫勉谈话的对象。始终坚持实事求是、宽严适度、一个标准、讲究政策和尊重群众公论的原则，严格把握诫勉谈话条件，准确认定党员领导干部诫勉谈话对象。首先是自查自究。组织党员领导干部对照保持先进性标准找差距、对照群众愿望找问题、对照《党员领导干部廉洁自律若干规定》找不足，引导党员领导干部查找存在的突出问题。其次是群众评议。建立了领导干部民主评议制度，并将评议结果作为诫勉谈话的重要依据。第三是组织考察。在考核工作中，严格标准，敢于碰硬，广泛听取各行各业、各个层面的意见，加强对干部工作圈、生活圈、社交圈的考察。

实施干部诫勉谈话是新形势下干部管理教育的一种有效机制和手段，对干部队伍建设起到了积极的促进作用。其一，教育和挽救了一批后进干部。干部诫勉作为干部管理的一种特殊管理措施，对那些缺点毛病多且改正不明显的后进干部，起到了一般的教育手段难以起到的作用。其二，对干部起到了警示、激励和鼓舞作用。实施诫勉后，干部普遍反映，干部的事业心、责任心、模范作用明显增强，干部的精神面貌、作风纪律和履行职责等方面都有了很大进步。其三，调动了群众参与干部监督管理的积极性。实施干部诫勉谈话，加强对干部监督管理，较好地调动了广大群众参与干部监督管理的积极性，正确行使民主权利，客观公正地评价干部。

七、如何进行诫勉谈话

从本质上来看，诫勉谈话制度是一种内部监督，检验一种制度的成效关键要看执行后的社会效应。因此，在具体实践中必须注意以下问题。一忌主题分散，要有的放矢。诫勉谈话过程中，要紧紧围绕谈话对象存在的主要问题而展开，不能把诫勉谈话当成“拉家常”，对谈话对象有意或无意分散和转移主题的，要明确指出，及时纠正，做到讲问题要准：指出谈话对象存在的苗头性问题时，实事求是，一针见血，切中要害；提要求要严：按照“为民、务实、清廉”，针对谈话对象存在的问题，提出具体的诫勉要求。要求谈话对象表明态度时不能讲假话、大话、空话，必须是真话、实话、心里话。二忌仓促上阵，要准备充分。诫勉谈话前，对已掌握的谈话对象存在的苗头性问题事实要反复进行甄别，必要时可组织调查核实，确保掌握的问题事实准确、全面、真实，防止事实不清、情况不明等造成谈话被动。要拟好谈话提纲，对如何开头、怎样结尾，先谈什么、后谈什么进行安排设计。要认真分析预测谈话对象可能提出的问题或有关说明，查找政策依据，做好应对，同时对谈话中涉及的时间、人员、地点等应做到心中有数。要对谈话对象家庭状况、性格特点等基本情况有所了解，确定合适的谈话方式方法。三忌尖酸刻薄、恶语伤人。常言道：“良言一句三冬暖,恶语伤人六月寒”。要尊重谈话对象，做到晓之以理、动之以情，让谈话内容启人深思，催人自省，让道理深入浅出，通俗易懂。

四忌一劳永逸，要跟踪问效。诫勉谈话后，要注意观察被谈话对象的工作、学习、生活等情况，必要时还可以对其进行考核或民主测评，考察谈话对象是否受到了警示，改正了缺点。一次谈活没有解决问题的，要反复进行谈话，做到问题一天不解决，工作一天不撒手。对经多次谈话仍无悔改之意、无改过之行的，可作出适当的组织处理。

五忌生硬呆板，要讲究艺术。诫勉谈话场所选择要恰当，做到严肃而不压抑、庄重而不失自然，为有效谈话提供适宜的环境。谈话开始时，应将有关情况向谈话对象说明。必要时可作一些语言铺垫，消除谈话对象紧张、猜疑和逆反等心理，谈话时要注意观察谈话对象的言谈举止，恰如其分地将谈话逐步引向深入。要注重字词、语气运用恰当，避免居高临下、盛气凌人。要重视谈话对象对有关问题的说明甚至反驳意见，避免我说你听、我问你答。要以诚相待、以心换心，晓之以理、动之以情、明之以害，做到利害分明，情理相融，使谈话对象真心接受。六忌姑息迁就，纵容包庇。谈话人不能因个人的感情对谈话对象存在的问题睁一只眼，闭一只眼，甚至抛弃原则，甘当和事佬，这样的结果，表面上是爱护干部，实质上是养痈遗患，后患无穷。

由于诫勉谈话制度是一项新的制度，以上只是我们在开展此项工作中的一些粗浅的探讨，还有待在实践中进一步完善和发展

第二篇：谈心交心谈话题纲

谈心交心谈话题纲

为加强我局领导和干部队伍思想作风建设，根据市党的群众路线教育实践活动领导小组办公室的要求，我局将在近日召开以“相互提醒，真心帮助”为主要内容的谈心活动，通过谈工作、谈思想、谈建议，查找每个人工作中存在的问题和不足，并提出对今后工作的期望及具体的意见和建议。在本次谈话活动中，我将本着对组织负责、对同事负责、对自己负责的态度，说真话、道真情、出真招，同班子成员和单位同事平等交流、诚意交心。通过这次谈心活动，加强沟通，增进团结，为求真务实开展工作奠定基础。

在本次谈话中，我将从以下几个方面同班子成员和单位同事进行谈心交心：

一、关于对开展党的群众路线教育实践活动的认识 群众路线是党的生命线和根本路线，它的核心内容是“一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去，密切联系群众”。新的时代赋予群众路线新的主题,具体落实到农牧业水利工作中就是秉承为民宗旨，改进工作作风，努力探索农牧业水利工作新道路，大力推进生态文明建设。必须从思想上重视，从学习上保证，从实践中开拓，切实解决群众中存在的困难和问题，使活动取得实实在在的效果。要把群众路线作为政治素养来秉持，把八项规定作为廉政底线来坚守，把反对“四风”作为行为规范来约束，把服务群众作为职业操守来践行，要通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”改变作风，为民务实清廉工作，赢得人民群众信任和拥护。

二、本人在“四风”方面存在的问题：

1、在形式主义方面：理论知识不充足，知识构架不完整，平时学习只是为了学习而学习，并且理论联系实际不够，运用理论知识解决实际问题结合得不够好；在实际工作中存在抓得不实、执行不力等现象，检查中奖惩力度不够的形式主义现象仍存在；存在以制度代管理、以会议抓落实的情况，对某些工作缺乏动态管理，对工作的执行到位情况抓得不严。

2、官僚主义方面。与单位职工的交心谈心不够，没能直接了解他们的工作态度、思想行为等；下村入户与群众面对面交流时间较少，没能及时了解群众反映的问题和困难，没能时常关心困难群众家庭的生产生活条件，缺乏与群众情感上的交流。

3、享乐主义方面：习惯于因循守旧、按部就班，满足于老经验、老办法，习惯于老一套、旧框框，创新意识不强、干事动力不足，满足于不找事、不惹事，只求过得去，不求过得硬。

4、奢靡之风方面：偶尔存在上级来人检查超标准用餐情况。

三、班子在“四风”方面存在的问题

1、在形式主义方面：存在以会议落实会议，以文件落实文件的现象。

2、在官僚主义方面：存在工作人员习惯于办公室工作，对种养业下基层指导不够问题

3、在享乐方面：存在对下属单位管理不严，使其存在公车私用问题。

4、在奢靡之风方面：偶尔存在超标准接待问题。

四、班子其他成员在“四风”方面存在的问题

（一）***

1、平时忙于日常工作，对理论学习重视不够，参加不多。

2、对业务知识掌握不够迅速、准确。

3、对下属单位疏于管理，致使个别单位有违纪现象发生。

（二）***

1、理论和业务学习流于形式，不够深入细致扎实。

2、下基层调研指导不够，有些工作落实不力。

3、工作常满足于完成上级交办的任务，创新不够。

（三）***

1、工作作风不够扎实，有些工作浮于表面，落实不力。

2、缺乏大局意识，有时考虑问题只从分管部门利益出发，只强调部门利益。

3、缺乏对下属关心和尊重。

（四）***

1、理论和业务知识学习不够深入细致。

2、服务基层、服务群众意识不强，对养殖户和贫困户服务不够。

3、对分管单位管理不够严格，致使其有违纪现象出现。

第三篇：工作戒勉

工作戒勉

一、养成上班从不迟到早退中途不离岗的好习惯，不要用任何理由为自己的上班迟到现象进行搪塞。

二、不要讨厌你的工作服，事实上，工作服是使命、是形象、是约束，是责任。

三、请勿形成上班期间‘一杯茶水、一张报纸、或上班上网、玩游戏、斗地主或看电影’的习惯，事实上，上班期间，我们需要做且要做的事很多、很多！

四、对于可以对其它部门或同事可以提供支持的岗位，一定要提高工作效率，千万不要因人们对你有所求，就败架子，事实上，迟缓的工作态度是在拖延企业发展的进程。

五、不要用‘做一天和尚撞一天钟’的工作态度混日子，因为工作是一个集体，一颗老鼠屎有可能坏一锅汤，也有可能让自己身上的恶习一代一代往下传，导致的结果将是终将有一天会为自己对待工作的懒散被丢饭碗。

六、多一些对工作的热爱，只有在工作中做到问心无愧了，再去抱怨自己的薪资，对于那些在工作中混日子的人去抱怨薪资问题，我只想说，你还不配！

七、在工作中多一些实事求是、乐于帮教、虚心学习、循序渐进、吃苦耐劳、两袖清风的态度，少一些一撮人坐一起说八卦、无极之呻吟、上班开小差的行为。

八、无论做什么事，在什么岗位，有什么样的态度，就有什么样的人生。只要在工作中能够忠诚、敬业、负责、主动、勤奋、敢于创新、善于学习，相信你一定会成功，否则，就算侥幸有了一官半职，迟早也会打回原形。

最后我再将我上班第一天在车间看到的横幅上的警语与大家分享一下： “今天不努力工作、明天将努力找工作”

第四篇：谈 话 提 纲(地市级)

市委巡察组谈话提纲

感谢您对市委巡察工作的支持

根据《中国共产党巡视工作条例》和中央巡视工作指导方针以及省委巡视、市委巡察的有关规定,请您参考谈话提纲,紧紧围绕市委在党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、夺取反腐败斗争压倒性胜利和整改落实巡视反馈的问题等7个方面的实际情况,对*****领导班子及其成员存在的问题谈谈您的看法和意见,并写出书面材料谈话时上交。

要求:实事求是、客观公正，只写问题，不写成绩。

谈 话 提 纲

（巡察*****党委）

首先，感谢您对市委巡察工作的支持！根据巡视工作条例和巡察工作实施办法规定，请您对****领导班子和领导干部的下列情况，逐条谈谈您的看法和意见。

1.****在落实党的路线方针政策，尤其在学习总书记重要讲话和贯彻十九大精神，把握“四个意识”，遵守党章党规党纪，推进“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局中存在哪些问题？

2.****在贯彻党的中医政策，坚持中西医结合方针，发展现代医药学和传统医药学，推进中医药的创新和发展方面存在哪些问题？

3.请您对****党委在全面履行主体责任方面作出评价。存在哪些问题？在履行第一责任人责任和其他班子成员履行“一岗双责”怎么样？

4.****纪委在落实“三转”要求，履行监督执纪问责工作中存在哪些不足？你认为****在党风廉政建设和反腐败工作中最突出的问题是什么？存在哪些违反廉洁纪律的问题？

5.****在落实党内政治生活、干部选拔任用、基层党组织建设等方面存在哪些问题？

6.****领导班子在落实中央八项规定精神和执行群众纪律、工作纪律、生活纪律以及“四风”方面存在哪些问题？ 7.****党委是怎样落实意识形态责任制工作的，还存在哪些问题或薄弱环节？

8.****在推进防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治攻坚战中，是否存在以权谋私、贪污侵占、与民争利等问题？

9.请您对****领导班子运行情况作出整体评价，对每位班子成员逐人作出评价，主要谈工作亮点和缺点不足？

10.您认为目前本单位存在有哪些重点人、重点事、重点问题？我们这次巡察应该聚焦哪些问题？

11.您个人在管党治党、遵守政治纪律和政治规矩、党风廉政建设、组织人事纪律、落实中央八项规定、四风方面还存在哪些问题和不足？

12．您本人还有哪些需要向巡察组说明和报告的问题？

（备注：谈话时要坚持问题导向，只说问题，不说成绩）

第五篇：2009.5.8家长会讲话题纲

家长会班主任发言提纲及要求

1、向到会的各位家长们表示欢迎，在感谢家长对学校和班主任工作的大力支持之后。

2、总结期中考试成绩和开学来班内学生情况。以表扬为主，多发现学生闪光点，个别学生个别问题留下家长单独交换意见。尊重家长（特别是学困生的家长），说话要诚恳，要有分寸，多考虑家长的感受。

3、针对班级管理中容易出现的带有普遍性的问题结合学校的校规校纪向家长通报，并请家长给予支持、监督和配合，切实做到家、校携手，共同把孩子培养成人、成才。

4、让家长掌握学校的作息时间，共同嘱咐孩子上学、放学路途中注意交通安全，按时上学、回家，不要在路上耽搁玩耍，禁止去网吧等娱乐性场所。

5、为了学生在校安全，严格门卫制度，学生每天上学要穿校服，学校政教处和值班领导每天在学校门口检查，不穿校服的同学一律不准进校门。

6、介绍学校现状。（以2011年致小升初家长一封信为参考，目的加大招生宣传力度和范围。如果同事、亲戚朋友等今年有小升初的孩子，介绍到27中来就读初中，是最好的选择。）

7、如果家长有事先和班主任联系进行沟通，对学校有什么好的建议可直接拨打学校领导和老师电话。

最后家长留下单独交换意见。

几点要求：

1、班主任提前备课做好家长会发言准备。

2、班主任要求学生必须通知到家长，没有特殊情况不要请假且准时到会。要求父亲或母亲来校参加家长会。学校将对各班家长到会人数进行统计。

3、各班做好卫生，布置好黑板，做好欢迎家长来校参加家长会各项准备。

4、下午七、八年级学生第二节课后放学，4：00之前做好室内外卫生，教室里摆放好每位学生试卷，每班留2名学生引导家长，其他学生尽快离校。九年级学生下第二节课集中到到操场休息，学校集中讲完后再回到教室上自习，家长再到阶梯教室接着就九年级中考备考集中开会。

5、任课教师分别进教室集中与家长简单交换意见，有个别问题再单独交换意见。

6、班主任最晚4：00进教室等候前来参会的家长。

7、班主任写好家长座谈会教案，发送到FPT—行政—政教—家长座谈会教案。