年会发言稿怎么写

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第一篇:年会发言稿怎么写

年会发言稿怎么写

发言稿的写法比较灵活,结构形式要求也不像演讲稿那么严格,可以根据会议的内容、一件事事后的感想、需要等情况而有所区别。常见的形式有:

①开门见山提出本人要谈的问题及对问题的看法,然后说明理由,最后照应开头对全文做简明的总结。

②直接写出要讲的问题或意见,可用序号1、2、3等表示,问题讲完,即告结束,不写开头和结尾。

③汇报经验、情况的发言,内容比较系统,它包括情况叙述、经验介绍、体会收获等,这几方面的内容要连贯地写出来,构成一篇比较完整的文章。

写发言稿和演讲稿相似,写发言稿时,要注意三点:

①观点要鲜明。对问题持什么看法,要明确表态。对尚未认识清楚的问题,要实事求是的说明;如果是汇报性的发言,要中心明确,重点突出,不必面面俱到。

②条理清楚。一篇发言稿要谈几方面的问题,每一方面问题要讲哪些条目。都要安排得有条有理,让人听起来容易抓住重点。

③语言简洁明快。发言要直接面向听众,所以,发言的语言一定要简洁明快,尽量不使用啰嗦的句子,更不要使用一些深奥的词句,最好运用大众语言。

【年会发言稿(一)】 各位领导、各位同:

大家好!转眼间,20XX年又过去了,这一年,是公司在各方面不断完善、稳步发展的一年。在这一年里,我们各位员工都能融洽相处。工作上我们互相帮助、互相指点、共同探讨,愉快地开展了一项又一项的工作。

我们曾为了完成共同的目标,而一起努力过,就像展销会期间,为了能让公司取得更优越的成绩,为了提高公司的对外形象,我们曾一起加班,财务部加班结数,办公室加班签合同,而销售部则加班为客户办理定购手续。与此同时,各位经理也陪伴着我们,同大家一起加班,一起吃饭,直到我们完成工作为止。那一刻是多么的温磬。

当我们在工作上遇到困难时,总会团结一致,群策群力,解决难题。而遇到急于处理的问题时,其他同事都是不分彼此,主动地帮助做一些复英打英抄写或装钉等力所能及的工作。在我们的办事员出去办事时其他同事会帮他接听电话、接待客人、签订合同等等。我们就是在这样一个团结一致、互相帮助的氛围下完成了一项又一项的工作。在这一年里,公司组织过烧烤、户外生存挑战野炊、男、女蓝球联谊赛等文娱活动,公司还举办了英语培训班,激发了各位员工学习外语的兴趣,为各位员提高自身素质创造了机会。通过这些活动的开展,使我们各位员工的生活变得更丰富、更多姿多彩,同时增进了各位员工之间的友谊。公司时时刻刻都关心着我们的生活,关心我们的健康,为我们安排了体检,为我们统一购买预防感冒的药物,还安排食堂为我们煲凉茶等等,使大家觉得公司就象一个温暖的大家庭。

一切的一切,都是与公司决策层的英明领导和全体员工的通力合作分不开的,在此,谨代表全体员工感谢总经理XX及各位经理,感谢公司。

最后祝各位同事新年快乐,身体健康!

【年会发言稿(二)】

尊敬的各位领导、各位同事以及各位供应商朋友们:

大家晚上好!时光飞逝,我们已跨过2014年。瑞凯莎自2014年3月份成立以来,正是有你们的大力支持和帮助才能稳定的发展。首先,我代表瑞凯莎全体同仁,在此感谢以冯总为首的瑞霖集团、各子公司以及相关部门的大力支持和帮助;同时,还要感谢我们的供应商朋友们在这一年里与瑞凯莎的默契合作。我相信,有大家的帮助,2015年我们一定不负众望。

另外,我还要感谢瑞凯莎的全体同仁。在过去的一年里,公司全体同事在各自的岗位上任劳任怨,团结协作,使公司的各项工作得以顺利完成。未来我们须在现有的基础之上,陆续地完善各项规章制度,完善各项工艺流程,规范各种办事程序,强化各级管理人员、甚至每一个基层员工的执行力。展望2015年,我希望大家实现财富和经验的丰收,共创美好的明天。

希望大家在新的一年里,光荣和梦想同在,挑战与机遇并存,站在新的起点上,让我们团结起来,携手并肩,振奋精神,诚实劳动,向着更加高远的目标奋进,努力续写新的篇章!

今晚,希望大家用最快乐的时光洗去一年来的辛苦和疲劳,尽情的品尝收获的喜悦。再次祝大家:新春快乐,并把最诚挚的问候和祝福送给你们的家人。

谢谢!

【年会发言稿(三)】 亲爱的朋友们:

大家新年好!很多时候,我心里更愿意用“朋友”这个称呼,因为我觉得我们不仅仅是上下属关系,不仅仅是同事关系,更是合伙人的关系,我们都是公司的一份子,都在为公司的进步和发展不遗余力的努力着。

在过去的一年里,我看到公司更加的完善,我们的产品收益了更多的人。我想告诉大家,我们的易臻保护的不仅仅是女性,它更是在保护着家庭的幸福,下一代的健康,这也是我们应该引以为傲的地方,是我们工作的永恒动力。

每到新的一年来临的时候,我们多多少少都会在心里感慨:又是一年,春暖花开。但是,我知道,有些人是怀着激动的心情,有些人是怀着几许失落。我们每个人都走在人生的不同阶段,经历着别人无法理解的困难,在这里,我只想跟大家分享一句话:今天永远对明天充满幻想,才有坚定的信念活到后天!而且我相信,在易臻,只要你怀揣着你的梦想和奋斗目标,一步一个脚印的努力着,最终壮大的将不仅仅是易臻,还有你自己。

当然,正如人生一样,企业的成长也都伴随着大大小小的问题,管理方面、营销方面,等等。所以我希望新的一年里,我们每一个人抛开过去,给自己新的开始,新的目标,向前看,努力冲。无论再过多少年,我都会喜欢那种“大家加油!”的口号。

欢迎新的一年到来,再次祝大家新年快乐!

【年会发言稿(四)】 尊敬的各位领导,亲爱的同事们:

大家好!

非常高兴能够与大家共聚一堂,参加一年一度的公司年会。作为金诺公司的总经理,能够代表金诺公司的发言,我感到非常荣幸。首先在这里给大家拜个早年,祝大家身体健康,万事如意,合家幸福!在此,我想与大家一起分享金诺公司在2013年里的几项业绩,分享我心中的感恩之情。

2013年是我们金诺人颇具机遇与挑战的一年。成绩是大家有liuxue86.com目共睹的,也是值得肯定的,我们取得的成绩来之不易,也是对我们一年来辛勤付出和不懈努力的最好回报,主要表现在以下几个方面:

一、随着金诺公司的发展壮大,落户区县的分公司也不断成长,黔江的金饶公司、忠县的九蟒公司在2013年分别投产。在试生产的一年里虽没达到预期的效果,但为来年的工作打下了坚实的基础。

二、2013年的10月为了响应政府的号召,配合政府顺利的完成了立业分公司的拆迁工作。

三、金诺的创始人,我们的董事长张总二十几年的创业发展,历经由小到大的成长,完成了我们金诺人的梦想,也创下全国砖瓦行业的奇迹,成就了重庆金阿新型建材有限公司的诞生。今天我们能坐这里开年会,作为金诺人我们感到无比的骄傲和自豪。但更多的是感慨和祝福。

公司是平台,我们每个人都是主人,把企业的事当自己的事来做,从大处着眼,从小处着手,我相信公司的未来不是梦,我们的未来不是梦。

2014年的市场等待着我们去开拓,2014年的荣誉同样也等待着我们去摘取!不管是金诺还是金阿,亲爱的同事们我们大家一起努力吧!在来年的工作中我们坚信:用人去感动人,用改变去影响人,用状态去燃烧人,用实力去征服人,用坚持去赢得人!让我们全体员工以高度饱满的工作热情、积极端正的工作态度,不断提高自己的业务水平和业务素质,努力奋斗!相信在全体员工的努力下,我们公司的明天会更好!相信公司的明年会更加灿烂辉煌!我希望在以后的每一个年会上,我们都可以对自己说,我没有愧对这一年的繁忙工作。

最后,再次祝愿在座的每一位领导,同事们在新的一年里工作顺利,心想事成!

谢谢大家!

第二篇:年会发言稿

亲爱的朋友们:

大家下午好!

在这欢庆团聚的日子里,我们公司又迎来了新的一年。今天,我怀着无比高兴和感恩的心情,欢聚一堂,共同召开****“超越梦想,蜕变2013”迎新年会。我代表全体**人向现场的嘉宾表示欢迎,欢迎你们为我们****的发展作见证;我代表公司向全体员工致敬,因为是你们承载了****的希望和更美好的明天;我也代表公司感谢加盟店的朋友,因为你们为****的品牌推广做出了巨大的贡献。感谢大家在过去的一年里兢兢业业,辛勤工作,为公司的发展建设所做的努力和付出。谢谢大家(鞠躬)!

回顾过去的一年,我们公司整体工作发生了很大的改变,取得了可喜的成绩,这一切成绩的取得都是大家共同努力的结果。一年以来,我更多地是通过晨会夕会,和大家一起分享一些工作及做人做事方面的体会、经验和心得。期望通过这些形式提高一下大家的思想认识和职业素养,从而形成我们共同的价值观、人生观,有利于我们上下一条心,团结一致,通过大家的努力,把我们共同的事业“****”,做稳做强做大。

2012年年初,在经历了2011年的严格房产调控的风雨后,我们“开拓思路,拓宽我们的发展模式”,检验一年来的工作,我们基本上达到了年初的预期目标。总结一年来,我们分别在以下几个方面取得了的成绩:

一、公司组织架构

1、*****店新试行的“一铺多店”的经营模式,获得了较好的效果,提高了团队的核心竞争力,形成了你追我赶的良好竞争氛围,业绩也得到了较大幅度的提升。

2、分工明确:2012年我们业务管理方面有很大的进展,店经理负责自己的团

队,店长对整个店的各团队统筹运营,团队管理紧凑。我们售后服务更加专业,各店务秘书全程负责每单的付款、贷款、过户等业务,给我们的客户提供了更专业的服务,提高了工作效率。

3、新增人力资源部门,我们秉承人才是企业第一生产力,注重引进更多的人才,提高我们的核心竞争力,通过人力部门的努力我们公司的人才数量和质量都有较大的提高。

总之一年以来,公司各个方面的工作在大家的共同努力之下,都取得了许多成绩,收获了应有的收获。

回顾一年来的工作,我们全体员工都得到了不同程度的提高和成长,每个人都有不同的收获,也涌现出了一批优秀的人才,比如今年业绩总冠军***、亚军***,季军****,还有优秀新人****,他们是我们大家学习的榜样。他们表现出了高度的工作热情,踏踏实实;他们忠诚于公司的事业,是可信的人;他们不谋私利,不怕困难,在困难面前意志坚定,勇往直前,是可敬的人;他们不轻佻、不出风头,而是脚踏实地地富于实践精神,是可奖的人;在工作中,他们干好本职工作的同时,能够团结同事,是可亲的人。毋庸置疑,这样的人才是我们公司所需要和推崇的人,也只有这样的人才能成为公司的栋梁,我希望将来我们能够涌现出更多地优秀人才,那样的话,我们的事业就会更加辉煌灿烂。当然,我们这一年的工作中还存在一些问题,比如:我们的经纪人、店务秘书整体的行业知识还不够专业,销售能力和技巧还不够娴熟,个别员工还存在迷茫和缺乏激情的状态,交易量完成情况还不够理想,公司的整体盈利目标还没有达成,但是我们拥有一个积极团结的团队,我相信在不远的将来,经过全体焦点人的共同努力,我们公司会有更好的发展,相信我们一定能如愿以偿。

对于过去发生的一切,无论是困难还是成绩,我们都心怀感恩,感恩困难让我们成长,感恩每个员工的辛勤工作和无私的奉献,总之,希望我们回顾过去,心存感恩,展望未来,放飞理想。

对于2013年我们充满了希望和憧憬,在新的一年里,我们还将通过目标管理,设定公司的发展战略目标。2013年公司营业额要比去年翻倍,各店针对公司的总体规划目标,生成部门绩效目标、员工个人业绩目标。在制定目标过程中,在确定一些具体的量化指标时,要做到目标定的切合实际,不流于形式,有明确的奖惩细则,有考核,有落实,有兑现,从而达成目标,完成任务,实现公司总体效益质的飞跃。

最后,我衷心地希望大家能够用饱满的热情积极端正的态度,进入新一年的工作,同时,我相信在全体员工的共同努力奋斗下,我们公司的明天会更好,我们的事业会更加辉煌灿烂。

在此,祝愿大家新年快乐,家庭幸福,身体健康,万事如意!

预祝大会取得圆满成功。

谢谢

******

*****

第三篇:年会发言稿

年 终 发 言 稿

各位领导、各位员工、各位来宾:

大家下午好!

律回春晖渐,万象始更新。值此新春佳节来临之际,我们欢聚一堂,共度新春佳节。我谨代表公司管理层,向所有辛勤工作的全体员工致以深深的谢意!

2011年,是公司迅速成长的一年,是不平凡的一年,在全体佰丽人的共同努力下,在公司管理层正确决策与领导下,公司取得了健康、稳步、持续的发展,做到了稳健运营,实现盈利的目标,所有这些成绩的取得均饱含着公司全体员工的辛勤劳动、汗水与智慧,也凝聚着员工家属对公司工作的大力支持和无私奉献。一个公司的发展不是一蹴而就的,公司的长久、繁荣昌盛需要我们每个人精心呵护,来不得半点掉以轻心、半点糊里糊涂。战略决定方向,细节决定成败。公司要持续发展,需要我们每个人每天、每月、每年、兢兢业业,同心同德,创新进取。

2012年,我们仍面临新的机遇和更大挑战。我们的总体目标:以服务求发展,以营销求生存,以管理求效益,以品牌求竟争,再攀新高峰,再创新成绩,希望大家继续努力,开拓创新,与时俱进,共同谱写新的篇章,继续实现盈利的宏伟目标!

在这充满欢乐和喜庆的时刻,我再次代表公司管理层向全体员工以及各位供应商表示衷心的感谢,并给大家拜个早年,恭祝大家新春愉快、工作顺利、身体健康、合家幸福、万事如意!再次祝福公司:风调雨顺、财运亨通,吉祥平安!

谢谢大家!

第四篇:年会发言稿

2011年工作会发言稿----企业管理部 毛雪净

日期:2012-05-17 作者:yetties 来源:原创 【字体:大 中 小】

尊敬的各位领导、尊敬的各位同事:

大家下午好!今天作为项目组代表在此发言,我感到十分的荣幸和自豪。这份荣誉的取得,既是公司领导对我们工作的肯定,也是对所有工作人员的鼓励和鞭策,我们一定会珍惜荣誉、戒骄戒躁、再接再厉,不辜负领导对我们的期望,以实际行动感谢公司领导的关心、关怀和支持。借此机会,也向在座的各位领导及同事,表示衷心的感谢。

在这里,我要与大家分享六个字,即“责任、团队、坚持”。

谈到责任,我们认为它是一个人对自己,对家人,对企业乃至对社会应尽的责任和义务的认知态度,它是每个人都应该具有的一种基本素质,更是我们做好每一件事所必须的条件。责任通常分为两种:一种如清茶,倒一杯是一杯,永远是被动;一种如啤酒,刚倒半杯,便已泡沫翻腾,永远是主动。在工作中,项目组成员均选择以后者要求自己,并做到变“单”为“全”,即打破对思想重要性的片面认识,牢固树立其全面普及、非抓不可的意识;变“空”为“实”,也就是将思想意识由虚转实,既讲道理,更办实事,求实效。

此次制度梳理对公司而言是种管理变革,自我挑战的一次革命式变革,是从公司利益全局出发,从员工长远利益出发的一次系统性的管理革命,绝对不是为难领导,折腾员工的一项工作。正是有了这个认识,我们认同这项工作,支持并积极参与到制度梳理工作中去,因为我们认为自己有这个责任,应该担负起这份工作,宣贯制度梳理的理念,促进各方面的沟通、交流,解决工作难题,在路达发展的历史上抹下浓重的一笔。

谈到团队,它是一种集体意识,是一种精神力量,是一种信念, 其核心是合作协同,其目的是最大发挥团队潜能,正是因为项目组成员都具备良好的工作心态和自我牺牲的精神,才取得了目前的成绩,首先感谢公司领导,感谢你们的大力支持,给予了我们攻难克坚的动力;尤其要感谢张书记、王萍副总以及李晓红副总,感谢你们在工作中给我们的悉心指导,无私的与我们分享工作经验;当然,还要感谢项目组的伙伴们,看着工作成果从无到有,反反复复的探索过程中,我们付出了汗水和泪水,收获了微笑与满足,连激烈地争吵都显得那么的认真、勤恳,因为都是为了工作。

谈到坚持,众所周知它是走向成功的一个重要秘诀,它不只是凭一时的兴趣就能做到,而是要有一种信念,一种持之以恒的决心,一种坚韧不拔的毅力,一种不胜不休的意志。项目启动初期,大家面对未知的情形,也曾困惑,也曾迷惘,甚至无法准确预估出工作量及工作难度。但是大家并没有气馁,很快打起了精神,系统筹划,以计划为纲,建立起有效的沟通机制,推动项目的正常运转。

管理域梳理阶段,项目组在咨询顾问的指导和帮助下,对公司各部门的管理职能进行了系统梳理,为了保证工作质量,权责确认有理有据,项目组成员既要耐心的与各部门沟通解释,又需要查阅大量资料,补充业务知识。

制度编制阶段,试点部门集中封闭是段令大家难忘的记忆。那期间,所有工作人员带着饱满的工作热情专注于工作本身,舍弃了家庭,照顾不了孩子,全天候长达13个小时的工作强度,除了吃饭和睡眠补充,基本是泡在会议室的电脑旁,反反复复的论证,大量的调整体系或是细节,为后来各部门编写制度积累了宝贵的经验。在试点部门经验推广会上,虽然大家非常辛苦和劳累,但还是与各部门分享了经验心得,提出了工作控制点,有利于推广部门少走弯路,提高了工作效率。

制度编制推广阶段,是各部门深入接触的一段时光,即便有了试点部门的经验,但巨大的工作量,以及受公司制度体系架构的影响,工作还是具有一定的难度。在此期间,深深震撼我的是公司一些年纪较大同志的表现,他们戴着花镜,一遍又一遍的审阅着制度过程稿,与人沟通,学习新的理论,新的管理知识,他们不擅长电脑及软件工具,就一个字一个字的敲打着,制度成篇成稿了,他们的腰也酸了,腿也肿了,但他们这种坚持、坚韧的态度值得我们敬佩。

200多个日日夜夜,成百上千份文件,项目组成员们中午加班,晚上熬夜已是常事,真正休息的周末屈指可数,平均算下来,日工作时间长达十多个小时,工作辛苦是显而易见的。李晓红副总儿子初升高考学,她很少能在学习上给予他更多的关心,甚至不能保证在暑假的周末陪陪孩子,只因为不放心制度梳理项目的正常运转;企管部于部长的母亲身患慢性肾炎,常年卧病在床,孩子还不足三岁,正是费事耗神的年龄,年中又突然接到他岳父肺癌晚期的噩耗,但他在处理完日常业务之余,仍然致力于项目总体规划工作,为制度梳理项目奠定了成功的基础;人资部王部长的爱人患病动了手术,大家也是后来才知道的;李俊峰作为公司最年轻的部门负责人,在脚伤未痊愈的情况下,在病床上也依然保持和项目组的沟通联系,力求不让工作掉底;刘忠和陈璐进入公司时间较短,但也很好的发扬了奉献精神,常常因为工作放弃休假,尤其是陈璐同志,连拍结婚照都推迟了4次,婚礼前一天,还坚持在工作岗位上。因为工作的原因,家人有时也不理解我,妈妈生病治疗期间由弟弟负责接送照顾,年迈的外婆也埋怨我不常去探望,有时候也会问自己:到底是为了什么?答案是:放不下,只因为放不下这份责任,放不下未完成的工作。

经过制度梳理,公司各部门共确定管理域分解表14套,绘制标准流程图640个,成稿制度235个,其中新增制度112个,完成了13份《部门职责说明书》,76份《岗位职责说明书》,25套《岗位任职资格标准》的编制工作,编制完成了《企业文化手册》、《管理者行为规范》、《员工行为规范》等企业文化资料,并汇编了《公司文化案例集》。同时,项目组利用网络传输工具,下发工作通知、计划安排、印发简报等,不仅提高了工作效率,还有效降低了工作成本。截止目前,各项工作的调整及优化工作仍在继续。

在制度梳理项目期间,项目组成员接触了科学的管理理念,学习了丰富的管理知识,汲取了先进的管理经验,在公司进行的管理者素质测评及后备人才选拔中,均取得了较好的成绩,充分说明了这段充实的工作经历带给大家的进步。

2011年底,全面计划与全面预算工作逐步开展,目前进行到了构架体系阶段。11月份,项目组应大多数部门要求,提请公司领导批准采用集中办公形式,在较短的时间内拿出了示范模板,并组织各部门完成了16份《部门工作计划书》及各项需求表单的填报工作。在此基础上,项目组结合咨询公司的指导意见,在不到一周的时间内,搜集了相关资料,并按照公司领导要求,编制出了长达140余页,5万多字的《公司经营计划书》,经过意见征集及多番论证,共进行了5次大规模修订。因为全面计划与全面预算工作涉及公司所有管理环节,工作难度及任务量是可想而知的,11月至今,项目组及财务资产部的大部分同志经常在公司加班至晚上10点,回家后熬夜至凌晨3、4点钟也是很正常的事情,有些时候甚至一周内3、4个晚上在公司熬夜赶工。全面计划与全面预算是个系统工程,项目持续时间长,体系复杂,而且其管理效果也非一朝一夕可以凸显出来的,工作初期还打破了大家的工作常态,改变了原有的工作及思维模式,工作难度是比较大的。我们需要的是耐心,是锲而不舍,通过加强沟通,和大家一起理顺了计划管理思路,逐步体会到计划体系自主驱动的好处,以及预算管理控制体系下,资源得到科学配置,工作得到合理安排,管理效率得到有效提高,更为重要的是,大家的积极参与给予了我们很大支持。我相信,待全面计划管理在我们公司生根开花结果的那一天,我们付出的这些苦累都是值得的。

作为项目组的一名成员,在这里,感谢各位领导及同事对我的信任,让我有机会将学到的理论知识真正运用到实际工作当中,正因为你们的支持,令我在成长的道路上愈发成熟、愈发坚强。这一切,都使我以一种感恩的心态积极、勇敢地面对工作中不断出现的难题和挑战。

风劲潮涌,自当扬帆破浪;任重道远,更需策马扬鞭。我坚信,在公司领导的正确领导下,在大家同心同德的努力工作下,我们路达人一定会以更优异的表现书写2012的答卷,取得更好的成绩。最后,希望大家“努力工作,幸福生活”,预祝大家万事如意,新春愉快!谢谢大家。

第五篇:年会发言稿

年会发言稿

大家好!

今天我们在这里召开华夏公司2012年的年终表彰及工作总结会议!

2012年已经过去,回首公司这4年来的发展历程和风风雨雨,我们有过挫折,也有过收获和喜悦。今天,我要感谢和公司一路走来的每一位员工,为了工作,很多员工主动放弃休息,加班加点,甚至通霄达旦的工作,使得我们公司各方面的实力都得到了快速的发展!2012年我们公司的产销量持续稳定的增长,超额完成年初计划35万立方的任务。员工队伍不断壮大,营销策略在不断创新,售后服务在不断完善,总的来说是蒸蒸日上的大好局面!

能取得这样的成就,我要感谢大家对公司的无私贡献,也感谢所有的员工对我的支持和信任。很多时候,我们员工在实际工作中所面临的困难和艰苦程度,往往是超出我们做领导的估计和想象的。在此,我要借这个机会,向你们说一声:“谢谢你们!你们辛苦了!拥有你们这样的员工,我感到非常地骄傲和自豪!

在此,我还要向各位获奖者表示衷心的祝贺。希望你们能再接再励,继续起到模范带头作用。当然,我们在座的每位员工表现的都不错,希望没有受到表彰的员工不要气馁,争取明年登上领奖台。【我也希望大家在羡慕获奖者的同时,能特别认识到:奖金是公司对员工以往工作的肯定和对未来工作的期望,是对勤奋付出的员工的最大公平,同时也是激励所有华夏人去挑战更高的目标。奖金不是福利。奖

金是通过努力挣来的。它不可能人人都有,也不可能每个人都一样。它不是工资的一部分,而是因为你的业绩超越了公司对你的期望值,公司给你的额外奖励。】

今天我们开的不只是表彰会,更是总结会。既然是总结会,我们就不能只谈取得的成绩,也要敢于认识不足,因为每一点的不足都是我们公司进步的空间!

公司目前的各项管理都进入了流程化和制度化,每个部门都能按时保量的完成公司下达的各项命令和指标,可是我在日常的管理中还是发现了一些问题:【就是在各部门协同完成任务时配合的不太默契,就是因为这个原因屡次给公司带来了损失。为什么个人和各部门的工作都能很出色的完成,而一到各部门协同作战时就出现问题了呢?我认为这主要是由于当事人和各部门的大局意识薄弱造成的!我们都知道华夏公司是我们所有华夏人共同的家园,是我们每个员工生活工作和实现人生价值的依托。公司的兴衰关系到每个人的切身利益,可以说,华夏兴则员工兴,华夏衰则员工困。说的简单点就是大河没水小河干。公司的利益和各个部门息息相关,和在座的每个人都息息相关!所以我们每个员工、每个部门都要与公司利益保持高度一致,树立大局意识。任何时候、任何地方、任何情况下,都要以华夏公司大局为重,精诚团结,密切配合!】

2013年将是华夏公司事业发展的转折点【市场更大,生产能力提高(杨盘)】,我坚信,只要我们上下一心,群策群力,在全体员

工的共同努力下,我们一定能够圆满完成2013年各项任务,顺利实现2013年公司各项经营指标。我希望在以后的日子里,各级干部和广大员工,继续发扬过去的优良传统,奋发向上,朝着我们既定的目标,坚定、踏实地向前迈进。同时也希望在座的每一位员工珍惜这个时代提供给我们的机遇、珍惜混凝土行业蓬勃发展的动力、珍惜我们公司这几年打下的基础和提供的平台,在2013年中为公司、为自己再创辉煌!

借此机会向大家拜个早年,祝愿各位身体健康、家庭幸福、万事如意、蛇年吉祥!

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