清镇市发改局诚信建设简报第十七期

第一篇：清镇市发改局诚信建设简报第十七期

清镇市发改局诚信建设

工作简报

第十七期

清镇市发改局诚信领导小组办公室 2011年11月11日

市发改局搭建平台

让六家价格诚信单位走上颁奖台

——记清镇市发改局组织“价格诚信单位”授牌仪式

为了推进经营者价格诚信体系建设，大力倡导价格诚信，禁止价格欺诈，维护市场价格秩序，保障经营者和消费者的合法权益，促进清镇市经济社会健康协调发展。发改局组织开展的“价格诚信单位”评选活动圆满结束，共有6家单位获得“价格诚信单位”称号。2011年11月11日上午，为表彰激励先进，市发改局组织了由贵阳市物价局相关领导、价格诚信单位代表、市发改局相关人员等30人参加的“价格诚信单位”授牌仪式在发改局四楼

图为授牌仪式会议现场

会议室隆重举行。

会议首先由清镇市发改局副局长杨礼斌组织与会人员学习了《清镇市关于开展“价格诚信单位”评选活动的通知》清发改价检[2011]01号文件精神。接着贵阳市物价局副局长黄亚平对此次活动发表了热情洋溢的讲话，对清镇开展“价格诚信单

图为价格诚信单位正接受授牌

位”评选活动给予高度的表扬，并对今后清镇的物价工作提出了具体的要求。

针对黄亚平副局长的讲话精神，被授予“价格诚信单位”的代表也发表了承诺式的发言，表示在今后的工作中，他们将会一如既往，遵守价格法律、法规和政策规定，恪守价格诚信标准，维护好自己的荣誉。

最后由政府办副主任黄涌等

图为价格监察负责人与单位负签订诚信承诺书

与会领导对六家单位进行了“价格诚信单位”授牌，授牌仪式结束后，清镇市发改局价格监察科负责人与这六家单位签订了价格诚信单位“承诺书”。

本期编辑：孟志鸿 撰稿人：刘道快 抄送：市政府信息科，市督办督查中心，诚信办

局领导班子成员。

清镇市发改局诚信领导小组办公室 2011年11月11日 共印20份

第二篇：发改局简报第五期

统一思想部署工作

——发改局召开党的群众路线教育实践活动工作会议

3月21日下午，县发改局召开党的群众路线教育实践活动工作会议，统一思想，部署工作。局单位领导班子成员及机关全体党员16人参加会议。石俊杰局长部署工作，赵世昕副厅长主持会议。

石俊杰指出，开展教育实践活动要准确把握这次活动的总体部署。一是准确把握“为民务实清廉”这次教育实践活动的主题。二是准确把握中央提出的“四个进一步”和县委提出的“百千万”等教育实践活动的目标。三是准确把握 “照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”教育实践活动的总要求。四是准确把握解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这教育实践活动的“四风”问题聚焦点。五是准确把握教育实践活动的时间节点。我局开展活动的时间总体安排是从2014年3月至2014年9月。局党支部带头开展，先行示范。

赵世昕要求认真抓好教育活动的三个重要环节。即认真抓好“学习教育、听取意见”这个基础，筑牢教育实践活动的思想理论基石；坚持突出“查摆问题、开展批评”这个关键，以整风精神开展教育实践活动；始终贯穿“整改落实、建章立制”这个根本，确保教育实践活动取得实效。他同时强调，全局要积极创新载体，着力增强教育实践活动的实践特色和发改特色。要创新探索我局“俭朴实干转作风，为民服务砺清廉”的工作载体和抓手；举办“弘扬井冈山精神、右玉精神和发改行业精神”研讨活动。深化拓展一批有太谷发改特色的群众工作好经验、好做法。组织好向焦裕禄同志学习活动。

石俊杰对动员大会和工作会议进行了总结，他要求，全体职工要切实抓好会议精神的贯彻落实，以务实的态度推进党的群众路线教育实践活动。一是充分认识教育实践活动的重要意义和积极作用，深刻领会认真贯彻，重点做好三件事，即召开本单位动员大会；开展专项学习教育；搞好“为民务实清廉”专题大讨论活动。二是认真思考教育实践活动的复杂性和艰巨性，科学谋划周密部署，注重处理三个关系，即处理好发改工作与教育实践活动、规定动作与自选动作、短期整治和长期坚持等三个关系。三是充分发挥广大党员干部的积极性和主动性，摸准盲点突破难点，积极开展三项特色活动。即结合专题学习，举办一次以“加强发改系统党的群众路线工作”为主题的教育党课；结合专题大讨论，开展一次“俭朴实干兴发改”的建言献策活动；结合基层调研，组织发改干部开展“解决群众致富难题”专项调研活动。四是正确看待教育实践活动带来的机遇和挑战，突出重点狠抓关键，着力抓好三项工作，即抓好解决“四风问题”专题调研的成果转化、整改落实的制度创新和经验典型的总结推广等三项工作。

第三篇：发改局人才建设

三、重点任务

1、高素质党政领导人才建设

党政领导人员是单位前进的领路人，他们素质的高低直接决定着团体工作水平，党政领导人才的培养于部门兴衰攸关，所以，我们必须深刻认识这项工作的重要性，认真落实好《党政领导干部选拔任用条例》，坚持德才兼备，以德为先的原则，把那些顾大局，识大体、实绩突出，群众公认的同志提拔到中层及以上综合性管理岗位上锻炼；同时精心于各股各部门负责同志的培养，注重对其独立业务能力的提升，定期对其进行考核。

2、高水平创新人才队伍开发

发展和改革工作是党和国家一切工作的先导，是在摸索着一条前人所没有走过的路，在创新县域经济发展模式、工业园区发展困境、扶贫模式探索等一系列切实的改革实践中会遇到许多新的难题，如果没有灵活创新的认知和思维是做不好这些工作的。总之，创新型工作的性质就决定我们必须积极引进和开发创新型人才，这恰恰是现在的软肋，所以在以后的工作中要不断加强对工作人员先进理论认知水平的培养和创新思维潜力的挖掘，真正将发展和改革工作做好，做到位，做深入。

3、高水平项目工作（专业）人才建设

在发展和改革的实际工作中，项目工作是抓手，是落实各项方针政策和决策的渠道，作为发展和改革工作人员，在项目审批过程中，绝对不能将工作仅仅停留在看一下，过一下场的层面上，而是要认真研究，严格审批，并且能够给予各单位合理的符合全县经济社会发展的项目开发和管理意见；在项目调度和稽查管理工作中更应该严格核实各项信息，着重于了解项目实施过程中存在的普遍性问题，要吃透这些问题，并给出合理的建议。所以这就要求我们本身就拥有一支高水平的专业项目工作队伍，通过高水平项目工作人才队伍的建设，我们就可以逐步理顺项目的发展思路，尽可能理清项目工作中存在的资金使用问题，及时反映和解决项目运作过程中遇到的难题，大大的推进项目运行效率。

4、高素质办公室管理及后勤人员培养

办公室工作是单位的神经系统，对内联系着单位上层和各个办公室、股室；对外联系着州、县各个部门，并且负责文件的收发、管理、信息报送以及财务等各项工作，于单位行政办公效率和协调单位内部关系尤为重要，所以要求办公室能独立的处理各项事务，办公室工作效率的提高能够极大的解放各个部门，以此着重对办公室及后勤人员的培养。

第四篇：发改局简报整改落实建章立制

立行立改落实处标本兼治促长效

发改局群众路线教育实践活动整改落实、建章立制环节综述 整改落实、建章立制，是教育实践活动最后取得实效的关键所在。在教育实践活动整改落实、建章立制环节，发改局敬终如始，真抓真改，善做善成，既贯彻问题导向，立行立改，狠抓落实，又着眼长远，建章立制，实行标本兼治，确保活动取得长久功效，取信于民。领导带头严格督导。“动人以言不如以行”，这句话在发改局党的群众路线教育实践活动中得到了充分体现。在整改落实、建章立制环节阶段，作为全局教育实践活动的组织者、参与者和示范者，局党支部坚持“一把手带头”：带头整改、公开整改，动真碰硬，无论是班子整改还是个人整改，都严肃对待、严明责任，真正把自己摆进去，务求做到“一诺千金”，以真改的实际行动教育和带动干部、增强力量，以实效让群众看到变化、增强信心，用实实在在的成效取信于民。局党支部班子专题民主生活会召开后，发改局教育实践活动《整改方案》经县委督导组审核同意后，报县委教育实践活动领导小组备案。每名支部委员领导干部反复修改、制定完善了个人整改措施。

在发改局党支部班子的带动下，局领导干部结合年底重点工作督查制度，对教育实践活动进展情况进行了调度指导和督促检查。在召开情况分析会的基础上，共确定专项整治事项5个。对单位领导班子整改方案和党员干部个人整改措施，局教育实践活动领导组进行了认真审核，教育实践活动办公室对整改方案、个人整改措施逐一审核把关。开门整改剑指沉疴

开门整改、群众参与是教育实践活动的活力所在。在整改落实、建章立制环节，全局每位职工聚焦热点，积极回应群众关切，“改”字当头，牢牢把握问题导向，把整改落实到行动中。参加教育实践活动的每位职工，按照局机关、综改办、项目储备中心以及窗口服务单位等几个类别，突出各自实际和整改重点，抓住要害、对症下药、深入整改。同时，各个岗位、每个职工还通过公开承诺践诺、立行立改公示，推进整改落实工作的加快推进。

截至目前，处理来访12件次、网上留言9件次，对一些共性问题，及时督促有关责任人列为整改事项，并抓好落实。抓整改，贵在“真”，重在“实”。

目前，专项整治重点任务取得了明显成效。

——“文山会海”瘦身。严控会议数量，倡导高效办会，安排内容相近、参加人员重叠的会议合并或接续召开。截至目前，我局共召开局务会议5次，同比减少33.7%。

——对“门难进、脸难看、事难办”说不。截至目前对群众反映的“庸懒散慢拖瞒”问题，发改局进行了重点梳理和排查，共落实解决与群众生产生活密切相关的问题5个。

——“三公经费”得到有效控制。严格控制行政运行成本，将办公费、差旅费、公务接待费等12项费用全部纳入公务卡强制结算目录。自觉接受县审计局对公务接待费、因公外出经费、车辆购置及运行费、会议费、培训费等5项费用审计。截止目前，车辆购置及运行费、公务接待费同比分别减少35.9%、5.4%。通过“四风”问题重点整治，机关办事态度好了、程序少了、速度快了，工作纪律大为改观，公务消费少了，公车私用少了，奢侈浪费少了，勤俭节约多了，干部离特权远了，离群众近了，干实事多了，党风政风新风扑面。建章立制常态长效

把权力关进制度的笼子里，把笼子扎紧扎牢，是教育实践活动的重要目标，以制度机制巩固作风建设成果，是实现政治坚强、反对“四风”、改进作风长效化的根本保障。目前，我局各项制度的修订完善和新建工作正在有序进行，有些制度已公布实施。

教育实践活动单位围绕解决“四风”方面突出问题，结合全面深化改革和体制机制创新，在重点领域和薄弱环节上也抓紧立规矩、订规范，积极推进内部规章制度的废、改、立工作，以制度机制固化教育实践活动成果。目前我局正在以制度机制固化作风转变成果，初步形成践行党的群众路线的长效机制。

第五篇：发改局领导班子建设情况汇报

发改局领导班子建设情况汇报

尊敬的各位领导：

首先，我代表县发改局对研判组一行莅临我局检查指导工作表示热烈欢迎!下面，我就发改局领导班子建设情况向各位领导作以汇报。

一、思想政治建设

一是以创先争优和建设学习型机关活动为契机，加强政治理论教育。积极组织局领导班子认真学习贯彻十七届五中、六中全会精神，突出党的政治理论、中央重大方针政策和省、市、县委重大决策部署的学习，切实加强班子成员的理想教育文明素质教育和公民道德教育、法律法规教育，在局领导班子中形成了奋发向上，积极进取，乐于奉献的良好风气。

二是不断完善各项学习制度。结合工作实际，我们制定了领导班子学习制度，坚持重大时政理论集体学习、采取集中学、领导带头学、分散自己学等多种方式方法学。通过系统、扎实的学习，使班子成员政治信仰更加坚定，整体素质得到进一步提升。制度建设大大增强了领导班子的学习力度。在原有规章制度的基础上，强化了中心组的学习制度、领导班子岗位目标责任制、党员民主生活会等制度建设，充分发挥了领导班子的示范带动和辐射作用。

三是结合工作实践学习，提升服务水平。班子成员通过多渠道、全方位的学习有关知识，并积极参加省、市、县组织的各类培训活动，极大地提高了政策理论水平和做好本职工作的能力，并在工作实践中严格要求，自我规范，依法行政，全面提升了服务水平。

四是坚持民主决策民主监督。对领导干部分工上墙公布，实行领导分工负责制，重大事项集体研究决定，领导班子建设得到了加强。深入贯彻民主集中制，坚持重大决策集体讨论、集体决定，坚持决策权、执行权、监督权彼此分离、互相制约的权力运行机制，确保决策的科学、民主，充分调动和发挥班子成员的工作积极性和主观能动性，每一名班子成员都能够独挡一面、勇于负责，工作能力强。

五是加强班子团结。班子成员能率先垂范，认真开展批评与自我批评，做到有缺点当面批评，有意见当面提出，没有不利于团结的现象;大力加强思想政治工作，坚持经常与干部进行思想交流，多方组织集体活动，培养集体意识和集体荣誉感，杜绝了拉帮结派、搞小圈子的现象，形成了生动活跃、和谐融洽的工作氛围。

二、执政能力建设

一是抓素质强教育，增强班子决策力。坚持把提高领导水平和执政能力作为领导班子建设的核心，积极营造良好的学习氛围，促进班子成员的政治思想素质和业务水平不断提高。建立学习机制。根据工作需要，出台了《关于加强班子执政能力建设的实施意见》，建立了领导学习机制和激励机制，明确了学习目标和学习内容，加深对党的路线、方针、政策的理解和贯彻。

二是工作作风得到转变。班子成员牢固树立公仆意识和服务意识，在工作中求真务实，开拓创新;在干部管理方面，坚持用制度管人，用制度约束人，按照“讲原则，讲方法，讲实效”的要求，从干部中存在的突出问题抓起，在思想上、学习上、工作上进行了综合管理，工作讲究方法，有创造性，艺术性。领导决策科学性、操作性强，有前瞻性，使全局上下形成了齐心协力谋发展、团结协作干事业的良好工作局面。

三、作风建设

一是抓业务强管理，增强班子创新力。作勤政务实的表率。局领导班子响亮提出“从我做起，向我看齐”的号召，率先垂范，模范带头，在各自分管工作中既当指挥官，又当战斗员。分管领导“下沉式、一线式”跟踪指导工作，确保工作质量。

作贴心服务的表率。建立了班子成员“五必访”制度，在生活上关心照顾干部，深入开展进科室、进家庭、进生活的“三进”活动，节假日看望慰问离退休人员，切实为干部办实事、解难事。

二是抓监督重制约，增强班子感召力。认真执行民主集中制原则。充分发挥党组会和局务会“两会”的作用。重大问题由党组会讨论决定。重大问题讨论实行党组票决制，决定时严格举手表决的机制。避免了主要领导定调，其他成员跟票的弊病。

四、工作实绩

一是发展和改革工作取得了新进展、新提升、新成绩。在2008年和XXXX年目标责任考核中，我局被评为“优秀单位”、2009年目标责任考核中被评为“良好单位”。先后荣获了全市发改系统先进集体、全市节能降耗工作先进集体、项目推进先进部门、优秀基层党组织、创建学习型机关示范单位等多项殊荣，还被推荐为2011全市发改系统“创选评”最佳单位。

二是全力服务县域经济社会发展。

2008年以来，经过不懈努力，共为我县争取到国家建设资金5、8亿元，有力促进了县域经济发展。

对承担的市考指标，主要领导能亲自安排部署，将指标分解到各股室，实行分管领导亲自抓，定期进行督查，确保了指标任务按时完成，为我县在全市目标责任考核中实现争先进位奠定了基础。同时，完成了《淳化县国名经济和社会发展第十二个五年规划》、《鄂尔多斯能源规划》、《关天规划》等三十多项规划的编制工作。结合我县经济发展趋势，完成了多篇科学性和操作性极强的经济发展调研报告，为县上领导科学决策提供依据。

我们还积极做好节能降耗、深化医药卫生体制改革等多项工作，使淳化的各项社会事业步入了快速发展，健康发展的轨道。

五、机关自身建设

一是提高创新能力。把“强学习、勤联系、会说话、优服务”的工作理念渗透到机关自身建设的全过程。重点解决工作中存在的质量和效率不高、贯彻落实不力等问题，大力提高工作效能，加大落实力度。对县委、政府做出的决策部署和工作安排，全面抓好贯彻落实，保证政令畅通，保证工作正常运转和各项任务全面及时完成。以“改变旧的工作方式”为重点，创新工作运行机制，强化竞争意识，整合内部职能，理顺分工，实行工作目标责任制和责任追究制等，解决经验主义、教条主义等问题。

二是提高服务能力。坚持“一切为了发展，为了一切的发展”的理念，全心全意为服务对象提供优质服务。积极帮助有关部门申报国家、省、市的有关项目和建设资金，并做到全方位跟踪服务。

六、党风廉政建设

一是认真落实党风廉政建设责任制的各项要求。班子成员始终坚持把党纪国法的贯彻执行贯穿于日常工作之中，把工作纪律经常抓在手上，切实抓好纪律作风整顿和党风廉政建设，始终把树立大公无私、公道正派的思想作风贯穿于学习和生活中，高度重视廉政建设，做到了不图名利，真心实意地做好工作。严格执行党的政治纪律、组织纪律、经济纪律和工作纪律，在全体班子成员中形成甘于清贫、遵纪守法的良好氛围，都能够自觉做到依法行政、廉洁从政，领导班子成员能够认真落实党风廉政建设责任制，杜绝一切不良现象。为了加强廉政建设，我们建立了党风廉政检查制度，设立了信访纪检员、检举案件督办员，对机关党风廉政建设目标任务进行分解，班子成员对分管股室的党风廉政建设全面负责。建立了党风廉政、群众来访等七项制度，领导干部能严格执行两个条例，严格执行领导干部配偶、子女从业的有关规定，及时向组织报告个人有关重大事项，班子全体成员清正廉洁，没有干部因违纪违规而受到责任追究。

二是强化工作纪律，严格规章制度。结合实际情况，制定了各项规章制度，规范了工作程序，领导干部都能够切实履职，工作的主动性和自觉性明显增强，工作效率有了显著提高。在日常工作中，坚持财务制度，取消了局领导烟茶供给制，在项目的申报、实施和管理过程中，严格按程序办事。实行政务公开，接受社会监督。

七、存在问题及建议

发改局领导班子存在循环慢，力量弱。建议充实领导班子力量。