车站办团组织创新格局工作汇报

第一篇：车站办团组织创新格局工作汇报

始终坚持党建带团建方针 大力促进组织创新格局全面发展

——临河区车站街道办事处团组织创新格局工作

临河区车站街道办事处地处城区中心地段，辖区总面积1.85平方公里，总户数9848户，总人口28695人，其中35岁以下青年5613人，外来务工青年514人，8-14周岁青少年2399人，14-18周岁青少年1766人。办事处下设五个社区总支委员会，八个社区居委会，72个居民小组。辖区内现有39个行政事业单位，1073家私营企业及商业网点，有社区团基层组织8个，个体团基层组织9个，社区少工委组织2个，团员总数已发展到584人。

2010年，车站街道团工委成为共青团组织格局创新试点单位，为了深入贯彻胡锦涛总书记的讲话精神，切实落实上级团委关于基层组织格局创新工作部署，在街道党工委的领导下，我街道团工委在推进团建创新工作中，坚持“党建带团建、体制改革创新”两个原则，在实现“组织体系健全、组织网络覆盖、组织活力增强、组织活动经常”的工作目标过程中做了大量的卓有成效工作。

一、紧紧依托党建工作，充分发挥领导职能。党建带团建，依靠党建推动团的建设，是团组织有效开展工作、发挥作用、强化自身建设的重要原则。自我街道团工委被列为团中央街道团建创新试点工作以来，街道党政领导在街道团建工作中充分发挥自身的领导职能，按照“关键在带，根本在建”的要求，针对辖区团组织的实际，紧密结合党的基层组织建设，对组织创新工作进行了总体安排部署，把团建创新工作列入党建工作的总体内容之中。街道党工委扩大会议专题研究团建创新工作；并就街道团建工作提出“三要三找”的要求：一要紧跟形势，从党对共青团组织新要求的科学把握中，找准共青团工作的着力点。二要紧抓机遇，从经济社会发展新形势的科学把握中，找准共青团工作的聚焦点。三要紧扣实际，从面临的诸多新挑战的科学把握中，找准共青团工作的切入点。街道成立了以街道党工委副书记、办事处主任为组长、党工委副书记为副组长、各社区团委书记为成员的街道团建创新工作领导小组。多次召开专题会议就如何发挥社区团员青年作用进行认真探讨，就团建创新工作推进方案进行了研究与确定。对各社区团支部如何进一步做好团建创新工作，强化党建带团建意识、加强密切配合、完善党支部研究共青团工作制度等进行了安排部署，街道团建创新试点工作已形成了一级抓一级、一级促一级、一级对一级负责的良好局面。在我们的共同努力下，经过一年来的努力，此项工作取得了阶段性的成果，呈现出“党政高度重视、前期准备充分、计划方案可行、试点工作扎实、阶段成效明显”的特点。

二、创新基层组织体系，构建社区全方位工作格局。我们根据社区团员青年的群体结构和流向、分布，我们成立了由街道、社区、居民小组三级成员组成的车站街道办事处青年工作协调委员会，实现了街道、社区、青年工作协调委员会三级团组织网络，并针对现阶段基层团组织工作的实际，将各个社区的团的工作统一管理，实现了社区青年工作横向到边、纵向到底、全方位的实施覆盖，为社区各项资源的整合及社区团建和青少年工作的整体推进提供强有力的组织保障。在搭建社区青工委班子的工作中，我们采取“社区干部+居民小组长+两新组织团建负责人”的模式，加强工作力量配备，把社区内重点的、有影响的两新组织团建组织的负责人、社区居委会青年大学生骨干，以及社区内符合要求，热心团的事业的社区青年吸纳到社区青工委中来。这些团干部的加入，不仅扩大了团组织的力量，增强了团组织的实力，而且也体现出青年人的青春活力，从而为社区团工作的顺利开展与长久延续提供了有力保障。

三、建立建全街道团工委科学、高效的工作运行机制。在此项工作开展初期，我们就在社区内通过公开公平的竞争方式选出了三名编制外的团委副书记，同时，在完成此项工作的基础上，我们充分发挥编制外副书记的各自优势，探索建立各级团组织科学高效的运行机制。一是明确领导班子职责分工，建立建全了岗位目标责任制、例会制度、沟通交流制度，形成稳定的议事机制和协作机制，确保编外副书记能够有效参与团工委的决策和重要工作，凝聚力量，共谋发展。二是发挥编制外副书记联系不同领域青年的优势，利用手机短信、QQ、网络等青年喜闻乐见的形式，延伸联系服务团员青年的手臂，建立与普通青年的稳定联系，增强各级团组织吸引和凝聚青年的能力。三是发挥编制外副书记在不同领域的先锋示范作用，针对他们在不同领域的先锋示范作用设计工作内容和工作载体，让他们通过加强与青年的有效服务，引导青年为地区经济建设的发展做贡献。四是将组织创新工作与加强社区团组织建设相结合，建立健全街道辖区共青团联动机制，健全街道团的工作督促落实及述职考评等制度，构建街道团建工作的长效保障机制。

四、全面扩大服务领域，切实满足青年的实际需求。随着创新工作的实施，团干部队伍的壮大，区域内团组织的联动与协作，逐步形成了以街道团工委为核心，各社区及相关部门组织共建，实现了平等合作、共同发展。对辖区内不同类型的青年进行分类抽样调查，针对不同青年和青少年服务群体进行项目安排，鼓励社区青年积极加入所在社区团支部，参与计划生育、社会治安、精神文明、环境保护、法律法规等宣传活动，在服务党政工作的过程中增强社会实践能力。无论是社区团建还是“两新”团建，我们实行团组织与志愿者队伍一体建设机制，赋予社区团组织和两新团组织更多的公益引导和社会责任，在今年的学雷锋活动中，编制外团工委副书记充分将其自身的业务和服务相结合，司法所的青少年法律咨询，派出所的现场居民防范教育，以及社区团组织开展的“弘扬雷锋精神，参与志愿服务”等服务活动，通过“身边的雷锋”互助活动，增强集体凝聚力，在实践中体验奉献精神的魅力，活跃基层团组。

五、搭建服务平台、丰富活动载体，提升服务水平为了更好的服务辖区青少年，团工委领导利用各种活动平台，开展了各类丰富多彩的社区活动，从而有效的调动社区青年参与社区建设和积极性和主动性。一是在金穗社区投资10万余元新建了40平方米的社区关爱图书室、留守流动儿童图书站及红领巾图书角，为辖区青少年开展免费的借阅服务。同时开通12355青少年维权热线，邀请巴市12355青少年志愿者进驻金穗社区，为社区青少年进行心理咨询及心理健康辅导，同时每月都会举办一次12355志愿者进校园或进社区活动，社区12355青少年服务室建成以来，共接待来电、来访20余次，对辖区青少年健康成长起到了积极的作用。二是成立了全区首个“关爱留守流动儿童家园”，为辖区600余名留守流动儿童提供服务。“家园”成立初期，我们在辖区内组织十名品学兼优的青少年参加了内蒙古山东商会赞助的北京夏令营活动，目前，关爱留守流动儿童家园已投入使用两个月，共接待100余名留守流动儿童。这些孩子可以在图书阅览室免费借阅图书；在多功能培训室中参加各种知识讲座；在心理健康服务中心接受专业的心理健康辅导及沙盘游戏治疗；在综合活动室参加体育健身；同时可以参加团工委举办的所以有意义的团队活动等。三是与临河区第五小学共同举办了“朵朵鲜花寄思念，片片真情传哀思”为主题的清明节扫墓活动，并组织青少年参观区武装部的国防教育展览，讲解员生动的讲解和图文并茂的事例为青少年上一了一堂生动的爱国主义教育课程。四是与巴市馨玉心理咨询中心协手，成立车站办社区心理健康服务中心，共同举办一系列的“温馨家园”亲子活动，共有来自辖区40多个家庭参加了以捏彩泥、剪纸、插花、折纸、猜词、测试记忆及抢答问题等形式为主的亲子互动活动，通过各种游戏及手工制作等活动，来扩大孩子们的知识领域，锻炼孩子们的动手动脑能力，丰富她们的想象力、创造力，使孩子们在游戏中成长，同时增加家长与孩子之间的沟通和理解能力，从而在轻松的环境中与父母实现更好的交流。五是为丰富辖区青少年的暑期文化生活，培养健康向上的审美情趣，在鸿基物业公司的大力支持下，成功举办了车站办首届“鸿基杯”社区书画比赛，来自社区的41名青少年和15名书画爱好者用他们的毛笔和画笔抒发了对巴彦淖尔社区建设的美好憧憬。

通过近两年的探索和实践，车站街道团组织创新工作有了一定的成果，也取得了一定的成绩，但距上级团委的要求和广大青年的需求还有很大的差距，在今后的工作中，我街道团建工作将按照团中央加强基层团建工作的总体要求，全面完善团建各项工作，提升团建各项工作水平，从而更好的服务于辖区青少年，力争使我街道的团建创新工作再上新水平。

二〇一一年十一月十四日

第二篇：团组织格局创新工作汇报材料

××镇团委关于开展团组织格局创新自检自查工作的情 况 报 告

为深入学习实践科学发展观，继续抓好创先争优各项工作的开展落实，着力提升团的基层组织建设和基层工作水平，根据共青团××省委关于开展乡镇团的组织格局创新自检自查工作的有关要求，××镇团委在团县委的指导下，按照镇党委安排部署，以“五化”（组织强健化、队伍模范化、制度科学化、活动品牌化、保障基本化）建设为目标要求，以“创先争优”活动为依托，以创建“星级团组织”为抓手，深入开展全镇团的基层组织建设工作，在工作过程中，始终立足地区特点，准确把握青年群体需求，努力探索新形势下团建工作的有效载体，积极应对经济社会变革和青年群体变化带来的挑战，重点解决长期制约团组织发展和青年成长问题，现将工作进展情况报告如下：。

一、现阶段工作开展情况

（一）领导重视，统一协调。××镇党委、政府高度重视镇团建工作。

1、建立了明确的领导机制，主要包括：镇党委、政府交付镇团委工作任务制度；定期听取团的工作汇报；研究团的工作的制度；将团建工作纳入党建工作规划的制度；对乡镇团委工作进行考核的制度等。

2、建立了明确的支持机制，主要包括：镇党委、政府对镇团委开展工作所需经费、资源的支持制度等。

（二)创新形式，强化基础工作。自基层团建工作开展以来，镇团委按照镇党委安排部署，明确了工作方向、制定了具体的实施步骤。及时召开了全镇团干部工作会议，认真、准确、及时地做好团的基本信息采录工作，全面掌握团员青年的基本情况；着重做好辖区内团员基本情况的调查，建立详实的花名册，全面掌握辖区内28岁以下青年的基本情况并形成档案。截止目前，共青团××镇委员会下辖团组织共计×个，其中团委×个，村（社区）团支部×个，学校团支部×个，“两新”组织团支部×个，共有团员青年×名。

(三)优化选拔，着力提高团干部队伍质量。抓好干部的建设也就抓住了基层团建的核心和根本。根据本镇实际，突出“公开、平等、竞争、择优”的原则，将组织推荐与青年广泛参与相结合，保证选准用优。镇团委按照编制内与编制外相结合、专职与兼职相结合、体制内与体制外相结合的要求，结合镇经济文化产业及社会行业领域特色，经过组织推荐、民主推荐、个人自荐等方式，按照“巩固一批，整顿一批，发展一批，提高一批”的工作思路优化团干部队伍。目前，镇团委共×名团委委员，辖团干部×个，团干部中大专以上学历的占×%，加强了镇团委工作力量。

(四)坚持规范运作，建立镇团委自身的运转机制。

1、建立团委成员的分工责任制度。根据团委成员的自身特长和优势，分别承担相应工作职责。

2、建立团委成员的定期述职制度。每年开展1—2次述职工

作，一般在年中或年末进行。

3、建立团委成员的轮值工作制度。一般由团委书记定期轮流主持团委工作，在轮值期间为主负责乡镇团委工作和活动的策划、安排和组织实施。

4、建立团委成员的定期考核制度。镇团委定期对团委成员的工作业绩进行量化考核。

(五)围绕中心，丰富活动内容。在镇党委、政府的统一领导下，镇团委紧紧围绕共青团的四项基本职能并结合本镇工作实际，明确了工作任务，推动辖区内团的工作走向活跃。

1、紧跟党建步伐，全面推进农村、企业、社区、机关、学校等领域团的基层组织建设，积极推进在非公有制企业、社会组织等领域，不断扩大团的组织覆盖。

2、抓住青年最关心、最直接、最现实的困难和问题，因地制宜地设计工作项目，做深做实服务青年工作，同时也要注意做好服务团员的工作。要紧紧围绕本地区青年的实际需求，充分调动各类社会资源，设计实施丰富多彩的工作项目，在就业创业、学习成才、文体娱乐等方面扎实开展服务青年的工作。

3、及时掌握本地区青年思想的基本状况，准确把握青年思想认识中的重大问题，找准本地区青年思想认识形成的关键点，及时向同级党组织和上级团组织汇报本地区青年的思想动态，努力做好青年思想引导工作。

4、通过深入的调查研究和日常了解，准确把握本地青年的普

遍诉求并及时向上级团组织反映，为上级团组织开展青年维权等工作提供依据。贯彻《未成年人保护法》和《预防未成年人犯罪法》的要求，配合有关部门做好未成年人保护和预防青少年违法犯罪工作。

二、存在的问题

（一）一些团干部对基层团建工作的重要性认识不到位，不能全身心的投入工作；不能很好的贯彻落实上级组织的工作要求，或者是不能全面的贯彻，只是部分的应付了事；

（三）部分非公企业对团的工作认识不到位，认为团工作没有实质意义，在镇团委开展工作的过程中，不能很好的配合和支持；

（四）团的经费保障不够，虽然镇团委大力争取镇党委、政府的资金支持，但还满足不了团工作的费用需求。

三、今后工作打算

（一）强化培训，建立激励措施，提高团干部工作积极性。以提高业务能力、改进工作方法为重点，加强对基层团干部的业务培训，不断提高团干部的工作主动性和带领青年致富的能力。

（二）广泛动员，创新团建模式，发挥青年带头人作用。建立农村优秀青年人才库，加强联系，帮助他们在实现创业就业的同时，大胆尝试在他们的产业中建团，扩大团组织的覆盖面。

（三）有效利用网络媒体等，加强团组织的工作能力。积极利用互联网发展团员，管理和引导青年，并建立团组织、团员青

年的电子档案等。

（四）建立健全非公企业团组织考核激励机制。巩固原来工作成绩突出、有活力的非公企业团组织的工作成果；对原来“松、散、软、瘫”的非公企业团组织进行集中整顿，进行量化考核，制定考核激励机制，对完成工作较好的进行表彰奖励，对工作完成不好的进行通报批评，从而实现团组织的良性发展；同时，创新团的组织设置模式，在“两新”组织中加大建团工作力度，扩大团组织对团员青年的有效覆盖。

××镇团委

二0一二年八月二十九日

第三篇：港区基层团组织格局创新工作汇报

港区基层团组织格局创新工作汇报

为进一步健全全区基层团组织架构，充分发挥街道（管理区）团组织的职能，增强基层团组织的吸引力、凝聚力和创造力，加强对全区青年的组织覆盖和工作影响，按照上级团组织关于开展基层团组织格局创新工作的相关要求，结合我区实际，团区委全面开展了街道（管理区）团组织格局创新工作。

一、主要做法

一是高度重视，及时部署。团市委召开组织格局创新工作会后，我委迅速向区委领导做了专题汇报，得到领导的支持和肯定后，与区委组织部联合转发了市委组织部与团市委联合下发的《关于加强党建带团建全面推进全市乡镇、街道团的组织格局创新工作的通知》（黄青联发[2011] 9号）文件，并召集街办与管理区书记及团工委书记召开了专题会议，认真学习了相关文件精神，会上沈家营街道办事处作为09年全国基层团组织格局创新的试点单位做了经验介绍。会议要求各街办（管理区）迅速按照文件要求的步骤与方法，抓紧落实。

二是灵活务实，狠抓落实。基层团组织作用的发挥，重点在于选好配强团的书记，团区委在组织街道（管理区）团组织格局创新工作中，紧紧把握选拨、增配、调整三个环节，通过增加街道（管理区）团组织的工作力量，拓宽联系青年和整合资源的渠道，切实将团员青年团结凝聚在团组织周围。一是以严格的标准进行选拨。原则上要求

各街办（管理区）要任命一名35岁以下年轻干部进班子成员，团委书记由该班子成员兼任。二是以负责的态度进行增配。为解决基层团组织工作力量严重不足的问题，改变过去基层团委工作单纯依靠专、兼职团委书记唱“独角戏”的做法，团区委要求各街办（管理区）团组织结合本地实际，从非公有制企业、社区干部、高校等领域选拔多名政治素质高、热心青少年工作、能调动一定社会资源的优秀青年党团员担任团（工）委兼职副书记和委员。我委一个街办一个街办上门指导与督促，确保了在规定的时间内完成基层团组织格局创新工作，夯实了基层团建基础。

二、工作成效

8月20日之前，全区四个街道一个管理区已全部完成创新工作，团委书记除了江北管理区暂时尚未任命35岁以下班子成员外，其余四个办事处全部为35岁以下领导班子成员兼任，共新增配备编外团委副书记11名，委员44名，平均年龄为27.3岁，其中团员28人，占总人数的46.7%；专科以上学历56人（其中研究生2人，本科23人，专科31人），占93.3%。高中学历4人，占6.7%；性别比例为男性18人，占30%，女性32人，占70%；公务员15人，占25%，其它为包括社区干部、非公有制企业负责人在内的非公务员身份，如社区干部、非公有制企业负责人45人，占75%。

三、存在的问题与困难

时间紧任务重，换届工作存在的一些小问题。近阶段，全区正在总动员进行环境卫生整治活动，按照要求，机关、街办干部周一至周五至少一半时间周末全天要下社区进行环境整治工作。同时换届选举也正在推进，年轻干部基本是换届工作主力军，我是区换届委员会委员，各街办的团委书记则是主要的负责人员，几项工作都很紧迫。任何工作都有困难，越困难越显团干部的战斗力，在全区上下共同的努力下按时完成了换届工作。但不可避免的存在如下问题，一是由于组织格局创新工作先于换届工作，所以江北管理区暂时还没来得及任命一名35岁以下青年进班子成员，暂时由管理区纪委书记、副主任兼任团委书记，要等换届后再调整。二是由于时间短，我们更多的是从非公有制企业、社区干部、大学生里面选副书记与委员，广泛性不是很强，下一步我们将从户籍民警、工商税务人员、银行、教师等更广泛的领域中选拔责任心强，热心青少年工作的同志充实到我们基础团的队伍中来。三是由于时间关系，我们进行差额选举后，一般只公示3-5天，公示期间比较短。

四、下一阶段工作计划

一是加强培训。下一步将加大团干培训力度,坚持团干部素质与时俱,组织新任团干部进行了团务知识、团的工作方法等方面的岗前培训，使他们了解和掌握共青团的基本知识，提高业务水平，尽快进入工作角色，确保基层工作的顺利实施。

二是整合资源。努力架设桥梁，完善合作机制。自去年6月以来

我委已新建121家非公有制企业团支部，其中今年新建60家，后续工作的开展十分重要，为赢得企业和青年对团组织的支持和信任，我们的活动开展要围绕企业经营需要和青年成长需要，服务企业发展，赢得企业主对团的工作的肯定和支持。街道（管理区）团组织格局创新完成后，我们将充分发挥编外副书记、委员的优势，利用、整合各部门、各行业间的优势和资源，通过支部委员联系，提供各种沟通交流平台，以达到行业间的互补。

三是形成机制。在推动基层团组织格局创新工作的同时，我们将开展 “先进非公企业团建单位”、“五四红旗团委（支部）” 创建及“优秀志愿者评选活动”等，对非公企业、街道团工委编外副书记、委员提供向单位、企业后备推荐干部、优秀团干推荐、推优入党等活动，增加团干工作动力。同时，注意建立社区和企业团干部的梯队，削弱团干部流动对团建工作的影响。

第四篇：团组织格局创新工作汇报材料

XX街道团组织格局创新工作汇报材料

2010年，XX街道团工委作为组织格局试点单位，在团区委的指导下，积极开展了工作。在工作过程中，始终立足地区特点，准确把握青年群体需求，努力探索新形势下团建工作的有效载体，积极应对经济社会变革和青年群体变化带来的挑战，重点解决长期制约团组织发展和青年成长问题，通过具体实践，XX街道团建工作取得了良好的成效。

一、试点工作基本情况和主要做法

（一）领导重视，统一协调。街道党工委高度重视，先后2次召开会议，专题研究共青团组织格局创新试点工作的整体情况，对试点工作的基本原则、主要任务、方法步骤和主要抓手反复研究，力求使试点工作方案既充分体现团市委、团区委的要求，又紧扣街道、社区的工作实际。努力建立“政治坚定、团结和谐、务实高效、科学发展”的基层团组织核心。按照市区文件精神，制定了《城南街道团工委组织格局创新工作实施方案》，成立了城南街道组织格局创新工作领导小组，党工委书记任组长。下设综合办公室。

（二）广泛动员，深入宣传。为保证参选人员的广泛性和代表性，把宣传工作作为重要的基础环节，创新形式，深入宣传，扩大影响。一是通过召开社区团组织会议、两新组织团支部书记 1

座谈会，进行分片宣传，确保宣传到人。二是走访地区内各个领域的单位，密切与单位的党组织联系，积极争取支持，推荐优秀青年。

（三）创新形式，优化选拔。根据街道实际，突出“公开、平等、竞争、择优”的原则，将组织推荐与青年广泛参与相结合，保证选准用优。根据前期的广泛宣传，共有17名来自不同领域的团员青年积极报名，街道团工委按照编制内与编制外相结合、专职与兼职相结合、体制内与体制外相结合的要求，结合街道经济文化产业及社会行业领域特色，经过组织推荐、民主推荐、个人自荐等方式，从企事业单位、两新组织、社区志愿者和社团组织中推选4名编制外团工委副书记，10名团工委委员。充实了街道团工委工作力量。

二、工作取得的主要成效

组织格局创新工作的开展给我们带来了丰富的社会资源，来自地区各领域的编制外团工委副书记积极发挥作用，按照分工要求，认真加强落实，与本职工作结合制定了相应的工作安排，形成了良好的工作氛围。

（一）有效地推进了社会领域团建工作

班子调整后，合理规划了街道团工委工作内容，明确了编制内、外副书记的职责和任务。积极促进社区团建与非公团建的互

联互动，进一步推动了团建工作的规范化建设、科学化管理，探索有效组织体系和服务体系，提升了团建工作水平。

（二）更好地推动了志愿服务工作的特色化运行

充分发挥分管志愿者工作副书记的作用，整合社区资源对地区青年志愿者进行了分类指导，着力开发重点项目和特色项目。将参选的副书记候选人扩充到志愿者团队中，协助开展工作。凝聚地区外来务工青年志愿者的广泛参与。积极引导社区初、高中生参与社区活动，提升回社区报道率。通过成立“青年就业创业见习基地”，积极促进地区失业青年再就业，为青年就业提供平台。全年共为30名大学生提供了见习岗位，为2名大学生推荐工作，积极服务青年成长成才，得到了广大青年的认可和好评。

（三）更好地促进了各类青年群体之间的沟通和交流

从实际情况出发，积极为各个青年群体之间的沟通和交流创造机会和条件。本着这一原则，推进社区青年、大学生群体、外来务工青年等各类青年之间的集体活动，建立倾听制度。定期召开工作座谈会，通过这种形式充分的了解青年的思想状态。结合地区特点和工作实际，抓住青年的思想动态，结合青年的现实需求，加强青年群体间的沟通和交流.三、下一步打算

（一）围绕团建“百强街乡”创建工程，不断完善组织格局创新工作机制

进一步明确街道团工委的功能定位和工作职责，积极探索科学的项目实施机制、共建机制、工作述职机制及资源共享机制，充分调动班子的内在积极性，形成团组织上下联动的整体合力，从而进一步推动共青团工作一体化建设。

（二）结合青年志愿者活动，不断丰富青年的文化生活。充分发挥资源优势，在地区各类青年中结合青年志愿者活动广泛开展特色突出青年喜爱的活动。面向广大的青年群体，服务于广大青年，结合青年的特点和状况，积极引导青年，进一步推动青年志愿者活动向纵深发展。

（三）强化阵地建设，探索建立“社区青年汇”

在用好社区服务站、党建工作站、青少年活动中心、社区网的基础上，对区域内学习培训、文化娱乐、健身休闲等设施进行模底调查，充分整合好区域内各类活动阵地，依托社会资源，探索建立“社区青年汇”，不断吸引青年广泛参与，真正做到促进青年交流、倾听青年呼声，服务青年需求。

第五篇：团组织格局创新工作总结

我镇团委在团县委和镇党委的正确领导下，深刻领会上级意图，结合我镇实际，深入调查研究，精心制定方案，严密组织实施，现将我镇团组织格局创新工作汇报如下：

一、基本情况

我镇共有25个团支部，其中14个农村团支部，1个学校支部、10个企业支部。

二、主要做法

1、高度重视，加强领导，为团组织格局创新工作的顺利完成提供保证。团县委把乡镇团组织格局创新工作部置后，我镇团委多次向党委汇报、请示，并得到镇党委的高度重视，专题研究部署团组织格局创新工作，成立了以镇党委副书记为组长、组织委员，团委书记为副组长的领导小组，下设专门办公室，负责团组织格局创新日常工作，确保了换届及格局创新工作的顺利完成。

2、深入调研，精心组织，为团组织格局创新工作的有效完成奠定基础。我们组织专人到全镇各村，企业，站所，学校等单位的团组织、团员、青年群体中，全面细致地对团组织、团员，青年分布、现状及存在的问题等情况进行调查研究，根据团县委的文件要求，结合我镇实际，征求多方意见，制定了《新城铺镇团组织格局创新工作方案》。

3、加大宣传，扩大影响，为团组织格局创新工作营造氛围。我镇召集各团组织书记对乡镇团组织格局创新工作进行专门安排部署，要求各村利用广播，张贴海报等形式加大宣传力度，确保符合条件的

人员积极涌跃报名，通过个人自荐，组织推荐、联名推荐等方式报名人数共35人。

4、严把“双关”，规范操作，为团组织格局创新工作的扎实推进保驾护航。一是严把人选关。对镇团委委员候选人进行严格把关。对在年龄、学历、能力、发展思路等方面进行考查，坚持德才兼备的原则，真正把那些有能力，有热情，有责任心、有事业心的机关干部、教师、企业管理者、大学生村官、农村好青年等年轻干部选拔到镇级团组织的班子中来，通过考查和筛选，最后确定为团委委员候选人13名。二是严把程序关。经请示团县委，8月26日，我镇团委召开第三届代表大会，按照《中国共产主义青年团章程》和《中国共产主义青年团基层组织选举规则（暂行）》的相关要求，按照选举程序和要求选举产生了11名团委委员、1名书记、2名副书记。

三、成绩与效果

一是营造了民主选举的良好氛围。由于宣传动员到位，依法操作规范，组织协调有序，极大地激发了基层广大团员青年的对于团组织的热情，对下一步基层团建的开展营造了良好的氛围。二是充实乡镇团组织工作力量。按照编制内和编制外相结合，把优秀青年吸纳到团组织中来，组成了一支“精英队”、“能人队”，壮大团组织力量，扩大团组织影响。在11名团委委员中，女委员6名，大专9人，本科1人，研究生1人，平均年龄29岁。三是拓宽乡镇团组织联系青年的渠道。这次团委委员有机关干部、教师、企业管理者、大学生村官、农村好青年等等，有很强的群体代表性，既可以面向青年群体为党团组织代言，又可以向党团组织反映群体诉求，为联系青年、做好

青年群众工作发挥桥梁纽带作用。这样一来，必将大大拓宽乡镇团组织联系青年的渠道，从而更好地实现共青团组织、引导、服务、维权的四项职能。四是丰富乡镇团组织工作资源。聚集人力资源的同时，必然会聚集工作资源。人才多了，可以按照党委和上级团组织的要求，集思广益设计工作内容；资源有了，可以力所能及开展一些更具影响力的活动。

此次乡镇团组织格局创新，真正把素质高、能力强、作风实的优秀青年选进乡镇团组织，从制度安排、干部配备、工作指导上切实提高了农村基层团组织的凝聚力和战斗力，为扎实推进基层团组织民主建设和团干部队伍建设，更好地团结带领团员青年在建设社会主义新农村中发挥生力军作用提供坚强的组织保证。