XX年度双拥合格单位申报材料

第一篇：XX年度双拥合格单位申报材料

XX年度双拥合格单位申报材料

县双拥工委：

根据金发[XX]13号文件精神，**县商务局积极组织开展双拥合格单位创建活动。今年以来，按照县委、县政府的工作部署，全局上下凝心聚力，实事求是，与时俱进的开展双拥创建活动，通过健全组织，健全制度，全面狠抓落实，有力地推动了双拥工作的顺利开展，主要做法在以下几个方面：

一、建立健全组织网络

**县商务局始终把双拥工作作为事关全局、涉及长远的工作来抓，定期召开双拥会议，集中研究和布署双拥工作。成立了局党组书记、局长为第一责任人的双拥工作领导小组，制定了双拥工作制度，做到“五有”、“四到位”。即：有人员、有办公用房、有办公设施、有活动经费、有规章制度：组织领导到位、责任管理到位、组织协调到位、经费保障到位。通过各项制度和措施的落实，推动双拥工作向规范化、制度化发展，确保组织领导坚强有力，确保双拥工作正确方向，确保工作任务圆满完成。

二、明确职责，落实相关政策

根据双拥工作职责要求和县双拥工委的统一安排，结合我单位实际，积极组织开展本单位的双拥活动。七一前夕，在局党组书记、局长程启禄带领下，我局一行人前往汤家汇镇门山村开展慰问活动，走访了陈宝富、熊绵荣和李必宏等特困老党员，了解他们生产生活状况，并为他们送去慰问金，让他们切实感受到党和政府的温暖和关怀。同时认真落实《**县拥军优属办法》，重点关注涉军及优抚对象信访问题，确保无历史遗留问题，无军民纠纷。

三、宣传活动扎实有效

广泛深入开展宣传活动。根据单位实际情况，把全民国防教育和双拥宣传教育列入机关学习日的学习内容，在召开座谈会及对企业进行相关培训时，也注重把双拥工作作为一项重要内容进行学习、宣传，广泛宣传“参军是每个公民应尽的义务”，通过广泛深入的宣传教育活动，干部职工国防意识明显提高，拥军优属思想广泛深入。

四、经常开展共建活动

利用元旦、春节、建军节、国庆节等重大节日，积极组织开展形式多样、内容丰富的军民共建活动。八一前夕，组织单位干部职工与县武警中队举行了一场双拥共建联谊活动，签订了双拥共建工作协议书，并赠送了慰问金。在联谊会上欣赏了武警战士们展示的棍术、个人武术和擒拿格斗等技能，会后又参观了中队的正规化营院建设，并与武警战士们一起齐聚中队饭堂，共进晚餐，体验战士的生活，使军民感情得到进一步融合。

回顾今年以来的各项双拥工作，我们无论是在加强组织领导、健全组织制度上，还是在协调共建和广泛开展宣传活动上都做出了一些工作，今后还将继续结合自身实际，积极持久地开展拥军优属工作，吸收其他单位好的工作做法和经验，积极探索新形式下开展双拥共建工作的新途径，努力把双拥工作与单位建设紧密结合起来，不断开拓发展，取得更大的进步。

**县商务局

第二篇：开展双拥合格单位创建工作情况汇报

市双拥工委办公室：

根据《关于在全市开展创建双拥合格单位活动的实施意见》（六发〔XX〕4号）和市委办公室《关于印发<市直开展创建双拥合格单位活动考评工作方案>的通知》（办〔XX〕28号），以及《关于开展创建双拥合格单位进行考评的通知》（六拥〔XX〕4号）的规定，我局特此申报xx市XX双拥合格单位。现将我局开展双拥合格单位创建工作的主要情况报告如下：

XX，我局双拥工作在市委、市政府正确领导下，在市双拥办的指导关心下，坚持以邓--理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，紧密结合创建全国、全省双拥模范城活动，积极营造争创“双拥合格单位”的浓厚氛围，解放思想，真抓实干，开拓创新，与时俱进，开展了一系列扎实有效的双拥创建活动，取得了良好成绩。

一、组织领导健全，责任分工明确

我局非常重视双拥工作，成立了以局党委书记、局长xx为组长，党委副书记、副局长xx为副组长，党委委员及各部门主要负责人为成员的双拥工作领导组，领导组下设办公室，由党委副书记xx任办公室主任，专抓双拥工作，定期研究和部署，做到了双拥工作有目标、有计划、有制度、有落实、有总结。并把双拥工作列入重要会议日程，纳入相关人员政绩考评范围和述职报告的内容。为了便于开展工作，设立1名联络员，分工、职责、任务明确，做到研究工作有记录，平时工作有检查，年终结束有汇总。

此外局主要领导积极参与双拥工作的开展，根据双拥工作职责要求和市双拥工委的统一安排，结合房地产管理系统实际情况，积极组织开展好本系统、本单位的双拥活动。送温暖、献爱心，坚持每年为军人、军属或重点优抚对象办好事、办实事，在八一建军节、国庆、春节等节假日期间，领导班子成员分头深入到军转干部、退伍军人、离退休老同志家中进行慰问，向他们宣传有关政策，组织开展身体检查活动，并送去慰问金和慰问品、送去了党和政府的关怀，热心为他们解决实际困难。由于工作做得细、做得实，我局至今没有出现一例军转干部、退伍军人、离退休老同志上访和越级上访现象，维护了和谐、稳定发展的大局。

二、深入宣传教育，双拥落实到位

严格按照市双拥工委的统一部署，营造必要的宣传氛围，配合市住房城乡建委、联系有关物业公司及安排局系统相关单位，建立和巩固工作岗位、生活小区等双拥宣传阵地、活动简报、标牌、网络专页、电子大屏幕等，建立了适应本单位实际情况的教育制度和教育设施、教育对象。

积极贯彻《国防教育法》、《军人抚恤优待条例》、《xx市拥军优属办法》和《关于做好随军家属子女就业就学工作暂行办法》等政策法规的宣传和学习，有具体的计划和安排；坚持把全民国防教育和双拥宣传列入局党组理论中心组重要议事日程和单位干部职工的学习内容。为了让“弘扬双拥传统，军民共筑长城”的精神，得到更深刻的认识。我局在“七一”期间特别邀请到全国优秀军转干部、全国先进工作者、全国模范公务员周世友同志为局广大干部职工作报告，学习这位普通的部队转业干部“永不忘本，永感党恩”的信念。

三、积极开展拥军工作，构建和谐军民关系

在接收转业干部、退伍军人工作方面，能按规定及时予以妥善安置，截止目前全局系统有转业、退伍等军人共计126人。并认真配合有关部门做好征兵登记及宣传动员工作，每年我局系统有2到5名职工子女应征入伍。真正做到了提升双拥层次，融洽军民关系。对在实际工作中表现好、工作成绩突出的转业、退伍军人予以重点培养并及时提拔任用。目前房产局机关及所属单位中层以上干部中超过60%为转业、退伍军人，局领导班子成员中转业、退伍军人占四分之三。

我局积极支持国防和军队建设，不断探索军民结合、寓军于民的好路子，每年为军队、军属或优抚对象至少解决1个实际问题。支持部队完成军事训练和演习任务，适时开展走访慰问活动，支持重点军事工程建设，自觉保护好军事设施为其创造稳定、有序的军事环境。支持部队后勤保障社会化，全力维护军人军属及其子女合法权益，按时足额兑现抚恤补助优待金，落实有关免费、减价等优惠政策，及时妥善地处理好涉军房地产矛盾和纠纷，以及优抚对象信访问题，在涉军房地产办证费用方面给予减免或优惠。认真抓好军队、军人房产的保护，切实维护军产安全，妥善解决有关矛盾。此外局属各单位、部门、对外服务窗口开展了为军人、军属或重点优抚对象优先优质服务平台，为双拥工作设立利益让道、服务到位的绿色通道，获得了一致好评。

我局及其所属单位与xx城区驻军联系广泛，并能够结合实际广泛开展经常性、多样性的共建活动，创新共建内容，拓展共建领域，提升共建质量，增添共建亮点。去年年初与xx市军分区干休所签署了双拥共建协议，共同促进社会主义精神文明活动的深入开展，常利用节假日，开展形式多样的双拥活动，积极支持国防和军队建设，共建活动正常，共建内容健康，无赌博现象、无封建迷信活动、无重大案件发生，共建单位道德规范和双拥知识知晓率达70%以上。并在干休所老干部经济适用房评估、办证期间，我局给予了极大的帮助和费用50%的减免。切实做到了充分发挥各自优势，共同发展、共同提高、互相帮助、互惠互利。

特此报告。

第三篇：集团2016双拥合格单位自评报告

市城投集团双拥合格单位自评报告

市双拥办：

2011年，我公司认真落实市委、市政府、军分区《关于在全市开展创建双拥合格单位活动的实施意见》的精神，立足公司实际，明确双拥职责，服务大局，注重建设，切实开展双拥工作，营造了拥军优属、拥政爱民的良好氛围，为国家和城市建设及地方经济发展，创造了良好的社会环境。对照《市直开展创建双拥合格单位活动考评工作方案》，我公司认真进行了自查，自评得分98分。现将有关情况报告如下：

一、组织领导（自评得分12分）

为加强对双拥工作的领导，公司成立了以总经理黄汇东同志为组长、领导班子其他成员为副组长、各科室负责人为成员的双拥工作领导小组，并明确分管领导具体抓。领导小组下设办公室，负责日常工作并确定一名联络员。公司把双拥工作列入重要工作日程，纳入部门员工考评范围和领导述职报告的内容，使双拥工作有目标、有责任、有落实，做到了职责明确，确保了双拥工作的有效开展。

二、宣传教育（自评得分18分）

我公司始终把拥军爱国作为开展创建活动的主要内容，充分利用各种宣传阵地，采取多形式、多层次的双拥宣传工作，结合员工的教育培训、中心工作，认真开展“双拥”活动，发挥公司简报、网站、公开栏等宣传优势，在员工中深入开展革命传统教育，努力形成大力弘扬拥军优属的社会风

尚。今年五月中旬，我们结合组织员工外出考察学习的机会，组织员工到西安事变所在地接受革命传统教育和国防教育。

三、政策落实（自评得分26分）

我公司认真贯彻、积极宣传《国防教育法》、《军人抚恤优待条例》、《市拥军优属办法》和《关于做好随军家属子女就业就学工作暂行办法》等国家的政策法规。一是抓好公司机关学习，使公司全体员工明确拥军优属的意义，了解有关拥军优属政策，提高拥军优属的自觉性；二是积极落实相关政策法规，保障军人、军属的合法权益，提高军人、军属的荣誉感，并切实解决他们的后顾之忧。

四、双拥工作（自评得分16分）

我公司现有转业军人7人，占公司在职员工的15%以上，其中3人是公司中层管理人员，占公司管理层的30%。对转业退伍到我公司的转业干部和退伍战士，在工作上实行政策倾斜，加强培养、教育和使用，在生活上给予关心和支持，帮助解决医疗保障、住房、家属就业安置、子女入学等问题，鼓励他们爱岗敬业，努力成才，充分给予他们展示个人能力的平台。同时，加大退伍转业军人再就业优惠政策等宣传力度，真正把双拥工作落到了实处。

五、双拥活动（自评得分18分）

我公司以经常性地开展拥军优属活动为抓手，扎实推进双拥活动见成效、出成果。元旦、春节、建军节期间重点走访退伍军人、军属，组织专题办公会或座谈会。2011年4月份，公司组织全体员工参观新建成的皖西博物馆，了解中国博大精深的历史文化和皖西的风俗民情历史沿革，增强员工 的爱国主义热情，激发干事创业的激情。5月上旬，我们还结合组织员工外出考察学习的机会，组织员工到西安事变所在地接受爱国主义教育和国防教育。7月，公司党委及所属党支部组织全体党员前往安徽省第一个农村基层党组织小甸特支所在地——寿县小甸镇，走访慰问了该镇五户困难老党员和革命烈士后代，了解他们当前生活，为他们送去党和政府的温暖。

六、共建成效（自评得分8分）

近年来，我公司坚持把双拥工作与单位的文明创建工作相结合，努力做到创建双拥合格单位与市级文明单位工作相互促进，相互提高；把双拥工作与加强爱国主义教育、国防教育相结合，积极营造拥军爱民的良好氛围；把双拥工作与公司中心工作相结合和构建社会主义和谐社会相结合，促进公司和经济稳定与发展。

一年来，我公司双拥工作取得了一定的成绩，但我们也清醒地认识到，我公司双拥工作还存在一些不足之处。在今后的工作中，我们要在市委市政府的正确领导下，在市双拥办的关心指导下，按照“同呼吸、共命运、心连心”的总体要求，坚持标准，强化措施，开拓创新，不断丰富双拥工作的内涵，开展形式灵活的双拥活动，努力开创我公司“双拥双优”工作的新局面。

二O一一年十一月二十三日

第四篇：铜陵市企业双拥合格单位检查验收标准

铜陵市企业双拥合格单位检查验收标准

(总分100分)

一、企业组织网络健全(5分)

1、企业法人代表高度重视。企业法人代表必须贯彻《国防法》、《国防教育法》、《兵役法》、《军人抚恤优待条例》，依法开展双拥工作。既要对生产经营负责，又要为双拥工作尽力，坚持“五统一”（即企业双拥工作与企业生产经营统一计划、统一部署、统一检查、统一总结、统一表彰），做到“五纳入”（即纳入发展规划、纳入议事日程、纳入部门职责、纳入考核内容、纳入财务预算）。(1分)

2、双拥领导小组坚强有力。建立由企业法人代表或分管党群负责人任组长，总经理办、人武部、工会、共青团、财务、行政（后勤）等部门为成员的双拥领导小组。实行组长领导下的分工负责制，组长全面负责，主持召开领导小组会议，协调重大事项；总经理办负责双拥工作计划的制定，承办需要研究的事项；人武部负责双拥办日常工作；工会负责双拥优待对象合法权益的维护；共青团负责双拥志愿者的组织和活动安排；财务负责双拥经费保障；行政（后勤）负责除上述成员职责以外的双拥工作有关事项的保障。(1分)

3、双拥办自身建设得到加强。双拥办设在武装部（没有武装部的设在工会），主任、副主任、成员由武装部、工会及相关部门人员组成，对外挂牌，有办公室。(1分)

4、双拥服务网络有效覆盖。凡有双拥优待对象的分公司（车间）要建立由双拥参与意识强、有不同技能的人员组成的双拥志愿者服务小组，对困难双拥优待对象定人定责开展服务。(2分)

二、企业双拥政策落实(40分)

5、出台企业双拥工作规定。依据双拥政策法规，结合企业实际，制定拥军优属具体措施，从国防教育、科技拥军、优待政策、合法权益、共管共育、参与社会拥军等方面规范企业拥军优属行为。(5分)

6、认真执行安置政策。积极配合政府做好军队转业干部、城镇退役士兵和随军家属的安置工作，重视对转退军人和随军家属的培养，为他（她）们发挥用武之地创造条件；人员分流或裁减时，转退军人和随军家属一般不安排下岗或待业，确需调整工种，收入不低于原岗位。(10分)

7、优待现役军人配偶。对分居两地的现役军人配偶要在工种、班次等方面予以照顾；遇有货币分房及企业双职工共同享有的利益时，享受同等待遇；对按规定到部队探亲假的应给予优先安排，做到假期给足，路费报销，规定假期内的工资、奖金、劳保等福利待遇不变。(3分)

8、照顾双拥优待对象就业。企业招聘员工时，在同等条件下优先录用驻地“三属”（烈属、因公牺牲军人家属、病故军人家属）及其子女和老复员军人（1954年10月31日以前入伍）子女就业，采取措施，努力做到不待业。(2分)

9、支持驻地部队建设。积极开展科技拥军，支持部队科技练兵，配合部队培养高素质的新型军事人才；帮助部队解决建设中的实际困难。(15分)

10、维护双拥优待对象合法权益。企业坚持对员工和双拥优待对象进行维权、普法教育，为重点抚恤优待对象提供法律援助，及时调处和化解双拥优待对象的涉法纠纷，无涉法性上访。(5分)

三、企业双拥活动经常(50分)

11、开展国防教育活动。认真贯彻《国防教育法》，将国防教育列入企业员工的教育计划，有适应本企业实际情况的教育制度、教育设施和教育方法，每年有部署，形式有创新，活动有成效，广大员工国家利益至上的观念牢固，履行国防义务的自觉性不断增强；企业员工爱护军队，尊重军人，关心部队建设；努力营造双拥氛围，有宣传广告、橱窗、墙报等；积极征订双拥杂志。(10分)

12、开展优待承诺活动。根据企业特点，发挥自身优势，尽力为驻军和社会抚恤优待对象提供企业承受范围内的相关优先、优惠、优质服务，并将优待内容向社会公开承诺。(3分)

13、开展共管共育活动。保持与本企业入伍军人书信或电话联系；军人回家探亲、邻里出现纠纷、家庭遇到困难必访。及时向军人提供企业发展及所需紧缺人才信息，指导他们利用服役的有限时间，学习“两用技能”。鼓励军人在部队建功立业，对立功的，召开庆功会，向所在家庭颁发相应的奖金；对评为优秀士兵的，上门贺喜，给予必要的物质鼓励。军人退役时，按规定为他们办理复工复职手续，其工资待遇不低于同期企业员工。(2分)

14、开展走访慰问活动。每年“八一”节，召开企业全体退役军人座谈会，重温军旅生涯，鼓励保持和发扬军队优良传统。同时在“八一”、春节，组织人员慰问驻地部队，帮助解决执勤、训练、生活等

方面遇到的实际困难；走访烈军属和其他抚恤优待对象，送去节日的关怀。(5分)

15、开展军民共建活动。主动与驻军结对共建，以发展企业生产力、提高部队战斗力、增强军民凝聚力为目标，按照双赢、互补、务实、量力而行的原则开展活动。落实“四有”（即有共建领导小组、有共建计划、有经常性的共建活动、有显著的成效）、“六联”（即政治教育联搞、文化活动联办、德政建设联动、公益事业联建、环境卫生联治、社会治安联防），做到军企资源共享、优势互补、实事互办、共同发展；大力传播社会主义新思想、新道德、新风尚，不断弘扬和培育民族精神。(15分)

16、开展扶贫济困活动。关注企业驻地贫困抚恤优待对象，根据他们的实际困难，采取结对帮扶等措施，帮助解决生活、医疗等方面问题，扶持他们发展生产。(10分)

17、与驻地部队关系密切。加强与驻地部队的联系和交流，员工与官兵无纠纷，建立同呼吸、共命运、心连心的新型军民关系。(5分)

五、企业双拥工作软件建设规范(5分)

18、软件资料齐全。创建规（计）划、职责制度、政策规定、工作计划总结、典型表彰等资料专夹（盒）分类存放。健全“六册四簿”，“六册”是：本企业入伍军人花名册，转业、复员、退伍、离退休（残、病）军人花名册，烈属、因公牺牲军人家属、病故军人家属花名册，军属花名册，军嫂花名册，各类双拥服务队员花名册；“四簿”是：服务情况记载簿、会议记录簿、双拥大事登记簿、各类活动影像簿。(5分)

第五篇：关工委常态化建设合格单位申报报告

连云港市临海路小学

关工委工作常态化建设合格单位申报报告

连云港市教育局：

根据连云港市教育局办公室下发的《关于开展中小学关工委工作常态化建设考核的通知》的通知精神，我校积极准备，并对照关工委常态化建设考核标准进行自我考核102分。自评分，其中一、二、四项得42分。现申报连云港市中小学关工委工作常态化建设合格单位。

一、领导重视。

我校历来重视关工委工作，从2012年开始，我校就制定了学校三年发展规划。在规划中，2013年创市级关工委常态化建设合格单位。2014、2015年，形成学校完整的德育体系，深化关工委“五有五好”及常态化建设，充分发挥关工委的育人作用。学校领导在关工委工作中能发挥主导作用，在每个学期的学校工作计划中对关工委工作提出了任务。在每个学期的工作总结中，对关工委的工作进行总结。实现了关工委工作与学校其他工作同步布置、同步检查、同步考核、同步总结。每个学期，在校务会议上校级领导就关工委工作听取关工委工作汇报，研究工作不少于一次。学校全局性工作、德育工作重要会议也请关工委常务副主任参加，实现关工委工作的常态化。

二、组织健全。

临海路小学重视关工委建设，关工委组织机构健全： 主

任： 傅海洋（校长、书记）

副主任： 李宏雨（原临海路小学校长，已退休）

张雷鸣（副校长）

关工委秘书长： 江

波（德育主任）

委

员： 盛

蕾

徐

艳

穆成香

闻

艳

伏

剑

廖文海

张泽光

朱炳美（退休校长）郑延仁（退休教师）学校校长、书记傅海洋兼任关工委主任。校关工委常务副主任由我校已经退休的李宏雨校长担任。学校副校长张雷鸣兼任关工委副主任，分管关工委工作。在组织机构中，朱炳美、郑延仁两位退休（校长）教师担任委员。

学校建有离退休教师的动态化分类管理台账，有离退休教职工动态化分类管理台账。目前我校共有退休教师57人，家住外地及年老多病的共有20人，能参与关工委工作的同志有37人，占退休教师总数的65%。其中，经常参加关工委工作的退休教师25人，占总数的43.8%，能参与的有9人，占总数的15.7%。

三、活动正常。

我校关工委一直以来都能够正常开展活动，实现关工委工作的常态化。每学期都有校关工委工作计划和总结。校关工委每月召开一次碰头会，讨论关心下一代工作。

我校的家长学校办学规范化,能使用省编《家长必读》教材，每学期不少于4课时。我校目前共有学生441人，2013年家长学校开课有400人参与听课，家长参与面90.7%以上，高于考评细则的80%以上要求。

我校关工委积极参与各项主题教育，如：临海路小学暑期“校社结合老少共话中国梦”、“八一拥军”、“少年海军学校”等。连云区文明网、连云教育信息网以及江苏文明网等网站和关工下一代周报进

行了报道，具有一定的影响力。

我校关工委配合德育、总务部门积极开展法制教育和安全教育，参与心理健康教育和心理咨询工作，参与“问题学生”转化和失足青少年帮教工作。学校建立弱势群体和特殊群体家庭子女情况台账，开展帮扶，且取得一定效果。

关工委还参与对青年教师“传帮带”和对“学困生”的助学活动，和德育、教学部门联合，取得一定的效果。我校关工委还能参与校外辅导站建设，学校和社区联手，拓宽教育平台。

四、保障有力。

我校现有12个教学班，每年安排关工委工作经费达到10000元以上，专款专用。学校为关工委配备了专用的办公室，并挂牌办公。办公室内配备了办公桌、办公电脑、饮水设备、沙发等物品，办公条件与其他处室相同。还给予关工委常务副主任每月400元的补贴。

五、加分元素。

2012年以来，我校被评为连云港市示范家长学校，加1分。我校关工委李宏雨常务副主任还被评为关工委教育系统省级先进个人，加2分。校关工委委员朱炳美校长和张泽光副校长均被评为连云区关工委工作先进个人。

我校的关工委工作领导重视、组织健全、活动正常、保障有力，能够达到常态化的要求，但也还存在一些不足，今后我们将继续努力，把常态化做得更好。

连云港市临海路小学关工委

2013.11.27