单位申报报告

第一篇：单位申报报告

市体育中心申报报告

市人社局：

我中心职工xx同志于2002年12月参加工作，2006年6月定级为初级工，根据《xxx市人力资源和社会保障局关于开展2017年全市机关事业单位工勤人员岗位等级考核工作的通知》xx人社字【2017】xx号文件精神，现申报中级工岗位等级考核。

妥否，请批示。

2017年11月3日

第二篇：开发区“法治单位”申报报告范文

咸宁经济开发区“法治单位”申报报告

2011年是“十二五”规划启动之年，也是“六五”普法启动实施之年。开发区在认真抓好队伍建设、内部管理、招商服务的同时，在市普法办的具体指导下，紧密结合开发区的实际，按照市委、市政府印发的《法治咸宁建设实施意见》、《咸宁市“十二五”时期法治咸宁建设暨“六五”普法工作规划》和《咸宁市2011普法依法治理工作目标管理考评细则》（以下简称《实施意见》、《“十二五”建设暨“六五”规划》和《考评细则》）要求采取多项措施，做好普法宣传工作，构建和谐园区，营造良好的法制环境。现将开发区2011年普法工作开展情况总结如下：

一、建立机构，加强领导，明确责任。

开发区成立了“六五”普法和依法治理领导小组，由开发区工委书记、管委会主任周亨华任组长，党政综合办、建设管理局、经济发展局主要负责同志为副组长，办、局各安排一名干部为成员。领导小组下设办公室，办公室配备了1名专职和2名兼职工作人员，全面负责普法工作日常工作，为“六五”普法顺利开展提供了有力的组织保证。

二、按照《实施意见》要求制定普法规划。

今年，结合工作实际，制定了开发区普法工作计划，做到五年有规划，有计划，平时有检查，年终有总结。制

定了机关普法学习和园区村组普法宣传教育计划，使《实施意见》和《“十二五”建设暨“六五”规划》工作有目标，有步骤，稳步推进。

三、狠抓制度落实，做到依法行政。

按照《实施意见》、《“十二五”建设暨“六五”规划》和《考评细则》要求，我们定期或不定期召开普法和依法治理领导小组会议，研究计划，通报工作开展情况，确定重大法制教育活动安排，分析矛盾纠纷隐患，研究排查调处措施，征求意见和建议。同时征订法律法规等方面的书籍、报刊，要求干部职工参加集中组织学习与自学相结合，普法学习与实际业务学习相结合，做到定期检查、督促落实，确保学法、用法、依法治理工作不走过场，扎实有效。开发区作为行政主管部门，担负咸宁经济开发区的招商引资及园区企业日常管理工作。我们始终把依法治理同开发区工作有机结合起来，主要从三个方面入手。一是认真学习法律法规，增强依法办事的服务意识；二是规范办事程序，提高法律意识；三是方便企业，维护企业的利益。

四、突出重点，形式多样。

今年以来，我们按照《实施意见》和《“十二五”建设暨“六五”规划》的总体要求，开展法制学习宣传教育工作。一是举办法制讲座。今年，开发区利用双休时间，聘请律师顾问举办了一期法律知识讲座。办局分头进行学习讨论，结

合法制学习做好本职工作；二是结合开发区工作，要求干部职工重点自学和本职工作密切相关的法律法规知识。三是组织干部职工参加普法考试，并委派一名副县级干部参加普法培训班，落实学习普法工作。

五、围绕中心，做好普法宣传教育工作。

围绕开发区招商引资和园区建设这个中心工作，服从并服务于全市经济建设和改革、发展、稳定的大局，是开发区普法和依法治理工作的基本出发点。我们在普法宣传教育工作中主要做了以下几点：

一是在普法宣传教育中坚持以下原则。第一，服务大局的原则，围绕《实施意见》和《“十二五”建设暨“六五”规划》的总体目标和阶段性中心工作，结合开发区工作的实际情况，安排和落实法制宣传教育工作，使开发区管理服务于全市经济持续稳定健康发展。第二，以人为本的原则，坚持从群众需要出发、从工作的实际出发，着力解决企业关心的热点难点问题，宣传内容与生产生活密切相关，宣传方式为群众喜闻乐见，保障客商及企业的要求，愿望得到及时反映，在服务中教育，提高自己。第三，求实创新的原则，坚持适应新形势新任务的要求，研究落实科学发展观和构建社会主义和谐社会对普法工作的新要求，探索法制宣传教育和依法治理的内在规律，转变思想观念，增强工作的主动性，创新工作方式。第四、注重实效的原则，坚持一切从实际出

发，坚持权力与义务并重、守法与依法维权并重的宣传方针，弘扬法治精神，克服片面性，制定切实可行的工作计划，提高法制宣传教育的针对性和实效性。

二是在普法宣传教育中坚持几个结合。第一，坚持按照《实施意见》和《“十二五”建设暨“六五”规划》的要求做到普法宣传教育工作与做好本职工作相结合，促进开发区全面发展。第二，坚持按照《实施意见》和《“十二五”建设暨“六五”规划》的要求做到普法宣传教育工作与开发区实际工作相结合。在招商引资工作中严格按照法律条文进行合同制定，在园区建设中依法进行拆迁还建、基础设施建设等工作，在企业管理中多次深入企业普及法律知识，指导企业法律学习，开展多种形式培训。第三，坚持按照《实施意见》和《“十二五”建设暨“六五”规划》的要求做到普法宣传教育工作与处理来信来访，矛盾纠纷排查，调处工作相结合。近年来，尽管开发区建设快速推进，但是从未出现因工作失误而导致的越级上访，群体到到市、进省、赴京上访等大型群体事件，园区基本做到了稳定。第四，坚持按照《实施意见》和《“十二五”建设暨“六五”规划》的要求做到普法与进机关、进企业相结合，不断提高机关和企业干部职工的法律法规知识水平、理论水平，增强干部职工法律责任意识，增强企业依法经营管理、诚信意识，有力地促进了开发区行政管理和园区经济工作的正常开展。第五，坚持按照

《实施意见》和《“十二五”建设暨“六五”规划》的要求做到普法与帮扶村组工作相结合。开发区领导和帮扶工作组同志经常深入到帮扶联系村，开展好农村法制宣传工作，协调解决工作中的问题，对提高农村村民的法律法规意识发挥了建设性作用。积极开展法律法规宣传工作。在园区范围内组织了相关法律法规宣传活动。通过开展法制宣传活动，增强园区群众法制观念，自觉遵法守法，对建设和谐园区起到了积极作用。

六、存在的问题和今后的打算

今年以来，开发区的“法治单位”建设工作取得了明显成效，但面对目标和要求尚有一定的差距和不足，主要表现在以下几方面：一是在普法学习上还存在实用主义思想，与本职有关的法律法规学得多，而理论性和与本职工作无关的则学得少；二是在学法用法上，由于行政执法单一，缺乏有效手段，有时存在畏难情绪；三是普法学习相对不平衡。

为更加全面深入细致地开展好《实施意见》和《“十二五”建设暨“六五”规划》的要求做到普法和依法治理工作，开发区将在“六五”普法期间，全面按照《实施意见》和《“十二五”建设暨“六五”规划》的要求，切实做到：一是进一步加强普法学习，真正在学法、知法、懂法、用法上下功夫；二是进一步做好本职工作，依法管理粮食市场，严格公正、公平、有序执法；三是进一步强化职业道德，职业责任教育，转变思想作风，工作作风，使每一名干部职工牢记服务宗旨，自觉爱岗敬业，无私奉献，使普法教育工作取得更好的成效。

二〇一一年十一月二十五日

第三篇：申报园林单位的自评报告

自评得分：残疾人联合会根据园林单位评选标准实施自评，自评得分为97分。按照各项标准，我单位对园林建设的自评情况报告如下：

一、组织管理（自评得分25分）残疾人联合会积极响应县委县政府关于“生态立县”的总体要求，以创建一个整洁、优美、文明的办公环境为目标，为建设绿色、生态、和谐做贡献，狠抓绿化美化工作。

（一）单位领导重视，有绿化管理机构，人员到位，庭院绿化建设管理资金落实。单位领导重视：残联单位领导对建设园林单位及绿化工作给予了极高的重视和支持，对相关情况做了细致了解，并就相关工作开展进行了统筹安排。机构完善，人员到位：为确保园林建设工作的正常开展，残联成立了园林单位创建领导小组。领导小组成员如下：组长：陆所林（残联副理事长）副组长：周勇吩（残联办公室主任）领导小组下设办公室在残联办公室，办公室主任由周勇吩兼任，办公室成员有：马锦和，姚策文。资金落实到位：残疾人联合会为园林建设安排了专用资金，用于绿化带新建、园林养护，农药化肥购买，垃圾处理等方面。

（二）绿化管理规章制度健全，认真执行《城市绿化条列》、《云南省城市绿化办法》和《云南省城市建设管理条列》，无非法侵绿、毁绿事件。为取得园林建设的成果，实现园林单位的目标，落实创建机制，残联制定了一系列关于园林建设管理措施，并制定了《残疾人联合会单位绿化建设管理规定》等相关制度，做到两个“确保”，即确保绿化面积达标，确保卫生达标，有力地保证了园林建设规范持续推进。

（三）积极地把绿化宣传教育作为社会主义精神文明教育的重要内容，单位园林建设示范、带头作用好，干部职工有爱绿、护绿的良好风尚。残联干部职工在思想上、行动上处处体现文明意识，提倡文明风尚，爱护单位的一草一木，用实际行动参与创建园林单位活动。

二、园林绿化建设（自评得分65分）

（一）规划设计和建设验收。我单位认真贯彻《城市绿化条列》，结合自身实际情况，实施了相应的建设管理措施，院内绿化带、楼层植物的栽种规划和基本建设规划同步实施、同时预算投资、同时交工验收。

（二）绿化率符合相关要求。县残疾人联合会位于文笔2号小区，占地面积4158平方米，绿地面积1560平方米，绿地率37.5%。

（三）绿化植物多样，品种搭配合理，有地方特色。残联根据单位占地情况，充分体现了特色，选择以乔木（约35%）、灌、花、草合理搭配，所有树种中，本地常见树种约占60%。

（四）残联绿地建设和建筑特色于周围环境协调搭配，体现出城市一角的优美、融洽。园林布局美观大方，环境整洁，卫生设施齐备，社会评价良好。

（五）残联楼层间绿色点缀适宜，每一层都有自己的绿化特色，每个办公室都充分利用了不同的植物进行绿化，做到远可观苍翠，近可见碧绿。

（六）残联着力建设单位内部优美的园林环境的同时，积极维护县城景观，保护好单位周边的一草一木，将单位园林融入到城市景观中。

（七）残联具有完善的排污、排水、垃圾收集清运等环保体系，绿化的同时确保不出现毁绿。

（八）单位办公室内使用节能型灯具，既美观又节能。

三、养护管理（自评得分10分）

（一）园林绿化养护管理资金落实到位。单位园林绿化养护管理资金专管专用，确保园林的维护保养和美化升级。

（二）残联拥有灌溉、除草、施肥等一系列完整的园林养护设备。

（三）残联聘用专职养护人员，对园林进行养护管理，和养护人员签订长期的《绿化养护合同》，落实养护职责，确保植物生长旺盛、美观协调。

（四）残联多次组织员工进行义务植树活动，自己投身到美化家园的行动中。切实爱护县城环境，从无非法侵占绿地、破坏绿化成果等行为。

第四篇：关于申报“依法行政示范单位”的报告

关于申报“依法行政示范单位”的报告

江学孔

市政府：

赤壁市食品药品监督管理局是对食品、药品和医疗器械实行监督管理的行政执法部门，在市委、市政府和上级主管部门的正确领导下，以深入贯彻落实《全面推进依法行政实施纲要》和《赤壁市关于进一步加强依法行政工作的意见》为工作指南，坚持以人为本，以普法教育为先导，以制度建设为保障，以强化执法监督为手段，以维护群众饮食用药安全为行政执法工作重心，不断推进我局食品药品行政执法工作的法制化、程序化和规范化，确保了全市食品药品市场秩序的进一步好转，确保了全市人民群众的饮食用药安全。

自组建成立以来，我局一直肩负着两大行政执法职能：一是负责对本辖区范围内药品、医疗器械的研究、生产、流通、使用等环节的行政监督和技术监督；二是负责本辖区范围内食品安全管理的综合监督、组织协调和依法组织开展对重大事故的查处。我局现有行政执法人员15名，在开展食品药品监督管理行政执法工作中，未发生一起行政复议和行政诉讼案件，依法行政工作受到监管相对人和广大市民群众的好评。依照市政府办公室《关于印发赤壁市开展依法行政示范单位创建活动实施方案的通知》（赤政办发[2009]88号）精神，为进一步提升行政执法工作能力和水平，推广依法行政工作经验，特此申请创建市“依法行政示范单位”。在创建工作中我们主要做了以下几个方面的工作：

一、领导重视，责任落实，有效推动和谐赤壁建设

近年来，局党组高度重视依法行政工作，形成了以局长为第一责任人，分管副局长为主要负责人，具体工作责任到 1

人头的行政执法三级责任制。具体说来即是：所有案件由行政执法人员进行调查处理，案件责任到人头，受理的举报投诉案件必须作到有登记、有记录、有回复；然后由股室负责人向分管局长汇报所有立案查处案件情况；最后由局领导对需要进行行政处理和处罚的案件文书进行最终确认。行政执法工作以宣传贯彻执行《中华人民共和国药品管理法》、《中华人民共和国药品管理法实施条例》、《医疗器械监督管理条例》和《湖北省药品管理条例》等相关法律法规为主线，以以强化执法监督为手段，以推动食品药品监督管理工作全面顺利开展为目的，以保障群众饮食用药安全为目标。不断规范全市食品药品生产、经营和使用管理，切实保障我市经济社会的可持续发展和社会稳定，共创和谐赤壁。

二、积极创建，目标明确，依法行政能力明显提升

本着“积极进取，服务于民”的宗旨，我局怀着极大的热情参加到本次创建工作中，并成立了以局长、党组书记张琼涛同志为组长的依法行政示范单位创建工作领导小组，各相关股室全部参加本次创建活动。各职能股室提供近年来相关行政执法工作材料，并汇总至局创建工作领导小组。

（一）宣传教育先行，抓好依法行政的宣传工作。加强药品、医疗器械监管法规宣传教育，切实提高法律意识，是加快改变执法环境，推动依法行政工作的重要途经。

一是抓好法律法规宣传。我局在法制宣传工作上采取多层次、多形式、广覆盖的方式，对食品、药械等领域的相关法律法规进行了广泛的宣传教育活动。每年利用“3.15”、“安全生产月宣传活动”、“科普宣传日”等宣传活动，在全市繁华地段举行举行现场宣传咨询活动，为前来观展和咨询的群众发送宣传单、宣传册，进行现场咨询解答，现场介绍假劣

商品识别技巧，现场检测演示，现场投诉受理。共发放宣传资料9200余份，展出宣传展板31块，展出各类假冒伪劣食品270多个品规，现场接待咨询群众1200余人次，观展群众达4100余人次，现场还受理群众投诉7起。随着宣传活动的深入开展，广大群众的安全防范意识、自我维权意识进一步增强，赢得了群众对食品药品安全监管工作的关心和支持，着力提升了食品药品监督管理行政执法机关形象。

2009年，我局对药品从业人员进行上岗证培训和药学专业技术职称培训，有150余名药品从业人员通过培训考试，取得了药品从业人员上岗证和药学专业技术职称证书。同时，我们通过赤壁广播电台、赤壁热线、赤壁政务信息网、咸宁日报和南鄂晚报等开展食品药品法规宣传工作，刊发食品药品监管信息60期，上报各类政务信息80余条，全方位宣传食品药品监督管理法律法规和监管工作动态。

二是做好《湖北药品管理条例》宣传贯彻工作。《湖北省药品管理条例》（简称《条例》）于今年9月24日正式颁布，为使广大干部职工深刻理解《条例》的立法精神和内涵，保障依法行政和《条例》施行后的正确适用，我局将《条例》印发至每个干部职工手中，采取集中学习、逐条解读，分组讨论等形式，就《条例》的内容、现实意义及与现行《中华人民共和国药品管理法》、《药品管理法实施条例》和《药品流通监督管理办法》等法律法规的互补性，结合药监工作实际进行学习、分析和讨论。要求干部职工在学深吃透《条例》精神实质的同时，贯彻落实好《条例》，不断提高自身综合运用法律法规能力，切实提升药品安全保障水平。

（二）加强队伍建设，提升依法行政的综合素质。为建设“廉洁、高效、务实、文明”的行政执法机关，我局坚持

以人为本，以科学发展观为指导，以提高稽查执法队伍“两个素质”（即政治素质和业务素质）为着眼点，强化教育培训，抓紧制度建设，完善监督制约机制，努力培养一支一专多能、勤奋敬业，清正廉洁的食品药品监管队伍。

一是加强学习教育工作。2009，我局继续以学习型机关为主线，着力建设“五型机关”，即建设学习型、服务型、文明型、法治型、廉洁型机关。局党组和机关都制订了学习计划，通过党组中心组、机关学习日、党课等学习途径，认真学习党的十七大精神，学习法律和专业知识，今年来我局深入开展“学条规、算清帐，走好人生每一步”主题教育，突出“珍惜岗位，把握人生”为主题的党风廉政建设宣传教育月活动；每个干部职工每年都结合学习、工作、生活和思想实际，撰写了2篇以上学习心得体会，每个执法人员每年撰写学习心得笔记2万余字。

二是加强法律法规学习培训。组织全体干部职工开展了保密法、禁毒法和《湖北省药品管理条例》等法律法规的学习考试；行政执法人员利用机关学习日，有计划地组织开展药械法律法规学习，全面系统了学习《药品管理法》、《湖北省药品管理条例》、《药品说明书和标签管理规定》等法律法规，并结合具体案件，以案说理、以案析法，切实掌握好法律法规在日常监管中的应用，提高行政执法人员法律素养。

（三）加强执法监督，落实行政执法责任制。坚持以依法行政统揽食品药品监督管理行政执法工作，把依法行政这根主线贯穿到食品、药品和医疗器械监管工作的各个环节，做到人人守法，事事依法，不断提高依法行政水平。

一是做好行政执法案件审理工作。充分发挥法制机构在行政执法中的作用，本着“以事实为依据、以法律为准绳”，切实履行好药品行政处罚案件的审理职责，通过对行政处罚案件是否具有管辖权、当事人基本情况是否清楚明确、违法事实是否清楚、证据是否充分、定性是否正确、适用法律法规是否准确、量罚是否恰当、程序是否合法、执法文书是否规范等内容进行把关，全面实行行政处罚“四分离”制度（立案、调查、核审、执行四分离），有效提高行政处罚案件的质量和水平。通过这项举措，确保了我局行政执法的公正、公平、公开，从源头上消除了腐败的温床。今年以来，法制机构已审理药品（医疗器械）行政处罚案卷25起，未发生一起对法定职责不作为或滥用执法权力乱作为的错案。

二是深化行政执法责任制建设。我局组织开展对行政执法责任制相关配套制度进行系统的梳理，对需要继续实行但有关内容又与实际需要相脱节或不具有可操作性的责任追究制度、行政处罚案件审理制度、行政执法回避制度、行政执法公示制度、行政执法检查制度、行政处罚备案审查制度等制度进行修订完善，根据行政执法需要，增补制订了评议考核制度、自由裁量指导原则、行政执法学习培训制度、行政执法跟踪回访制度、案件移送制度、案卷评查制度等相关配套制度。行政执法责任制配套制度的不断完善，将进一步规范我局行政执法行为，促进依法行政工作的深入开展。

三是加强行政执法监督工作。2009，我局组织开展了2次行政执法自查工作，对今年以来我局在行政处罚中依法行政的情况进行监督检查，通过股室自查自纠、纪检监察、专题分析讨论，总结经验，寻找差距，改进工作，促进了行政执法权力的规范、透明、高效、廉洁运行；邀请了法律专家来我局检查“会诊”稽查工作，对我局2002年至2009年的稽查案卷进行了认真梳理，重点对其中的重大复杂案件进

行了详细分析，从专业的角度对我局稽查案件的事实认定是否清楚、法律适用是否准确、办案程序是否合法以及是否需要进行案件移送等方面进行全面“会诊”。

三、制度健全，工作扎实，依法行政工作成效显著

经过多年的努力，我局依法行政工作的开展已日趋成熟，各种制度建设也日趋完善，药品监督管理行政执法程序、行政处罚程序、工作流程等制度也一一上墙。组建成立八年以来，我局每年对全市药品从业人员进行了系统的《药品管理法》、《药品管理法实施条例》和《医疗器械监督管理条例》等法律法规培训，培训药品从业人员共计2000余人次，印发宣传资料共计2万余份，接受群众咨询1万6千余人次；举办农村食品药品监督协管员（信息员）培训班76期，培训协管员（信息员）2000余人次，目前全市14个乡镇和167个行政村（包括街道社区）都设有食品药品监督协管员（信息员），监督网络覆盖全市每一个角落；开展各类专项检查200余次，每年监督检查覆盖面达100%；八年来累计查处药品和医疗器械违法违规案件1515起，其中立案427件，结案427件，结案率达100%。受理和调查处理药品举报投诉案件20余起，为群众挽回经济损失2万余元，极大的维护了广大消费者和监管相对人的合法权益，保障了社会秩序的和谐稳定，全面推进了食品药品监管事业的发展。

二00九年十月三十日

第五篇：平安单位创建申报报告

牟定县职业高级中学“平安单位”巩固

申 报 报 告

牟定县教育局平安创建领导小组：

根据牟定县平安创建领导小组的安排部署，我单位认真开展“平安单位”创建（巩固）工作，且控制了平安创建七个“一票否决”事项的发生，；“平安户”8户，“平安户”达到单位总户数的 100%，现特请牟定县平安创建领导小组对我单位“平安单位”创建（巩固）工作进行考核（复核）。特此报告

牟定县职业高级中学 2013年9月18日